Постановление Правительства Вологодской области от 01.07.2015 № 549

Руководитель организации,

осуществляющей образовательную деятельность

_____________/___________________________

М.П.

Приложение 5 к Договору

от «___» ________ 2015 № ______

Форма

СПРАВКА

о произведенных затратах на выплату стипендии в период опережающего профессионального обучения

за _______________________ 20__ г.

                                                              (месяц)

____________________________

(наименование организации)

Число прошедших обучение - _____ человек

Затраты на стипендию и отчисления в государственные внебюджетные фонды составили ___________ (___________________________________) рублей ___ копеек.

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Стипендия, руб.	Расходы по оплате больничных листков за первые три дня нетрудоспособности, руб.	Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, руб.
	ИТОГО

Главный бухгалтер

________/____________________

подпись                Ф.И.О.

Дата ____________

Приложение 6 к Договору

от «___» ________ 2015 № ______

Форма

СПРАВКА

о произведенных затратах на заработную плату участникам стажировок

за _______________________ 20__ г.

(месяц)

___________________________

(наименование организации)

Число участников стажировок - _____ человек

Отработано _____ человеко-дней

Затраты на заработную плату участников стажировок (с учетом  НДФЛ,  компенсации  за неиспользованный отпуск, районного коэффициента) и отчисления в государственные внебюджетные фонды составили _______________ (___________________________________) рублей ___ копеек.

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Заработная плата, руб.	Расходы по оплате больничных листков за первые три дня нетрудоспособности, руб.	Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, руб.
	ИТОГО

Главный бухгалтер

_______/____________________

подпись              Ф.И.О.

Дата ____________

Приложение 2 к Правилам

в казенное учреждение Вологодской области

«Центр занятости населения

______________________________________»

от

______________________________________

(полное название работодателя)

Заявление

на предоставление в 2015 году субсидий на финансовое обеспечение (возмещение) расходов на реализацию мероприятия опережающего профессионального обучения и стажировок работников, находящихся

под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

1. Прошу предоставить субсидию на финансовое обеспечение (возмещение) расходов на реализацию мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировкам работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу  в сумме ______________________ (____________________________) рублей ____ копеек.

2. Работодатель реализует инвестиционный проект __________________________________________________________________

                                 (наименование проекта)

в соответствии с __________________________________________________________________

(нормативно-правовой акт области о включении

в перечень инвестиционных проектов)

(пункт 2 заполняется при наличии информации)

3. Сведения о количестве работников, находящихся под угрозой массового увольнения на дату подачи заявления:

Вид экономической деятельности	Штатная численность работников, единиц	Фактическая численность работников, человек	Численность работников, находящихся под угрозой увольнения, человек					Потребность в мероприятиях по сохранению персонала работодателя, человек/длительность в месяцах
			всего	в том числе				работников, находящихся под риском увольнения	ищущих работу граждан
				предупреждены о сокращении	работают неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя	находятся в простое по вине работодателя	находятся в отпусках без сохранения зарплаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

(при отсутствии информации для пункта 3 на дату подачи заявки указывается плановый месяц ввода соответствующего режима угрозы массового увольнения).

Информация, указанная в пункте 3 относится к рабочим местам, участвующим в производственной деятельности на территории Вологодской области.

4. Работодатель не находится на стадии ликвидации, прекращения деятельности либо банкротства и гарантирует:

- оплату труда работникам в соответствии с трудовым законодательством;

- создание условий труда в соответствии с правилам и нормами по охране труда;

- в установленном порядке представить сведения о введении режимов угрозы массового увольнения;

- при принятии решения об отмене режимов угрозы массового увольнения немедленное информирование об этом органов службы занятости населения;

- право приоритетного участия в опережающем профессиональном обучении и стажировках работников из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов (при их наличии).

5. Расчет размера субсидии.

Численность граждан, направленных на опережающее профессиональное обучение,  чел.	Средний период обучения, мес.	Средний размер затрат на 1 человека, руб. (гр. 4 + 5 + 6)	В том числе: средняя стоимость профессионального обучения, руб.	Размер стипендии, выплачиваемой в период профессионального обучения, руб.	Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, руб.	ИТОГО размер субсидии на возмещение, руб. (гр. 1 х гр. 2 х гр. 3)
1	2	3	4	5	6	7

Численность граждан, направленных на стажировку граждан, чел.	Период стажировки, мес.	Средний размер затрат на 1 человека, руб. (гр. 4 + гр. 5)	В том числе: размер возмещения затрат на заработную плату гражданина, руб.	Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, руб.	ИТОГО размер субсидии на возмещение, руб. (гр. 1 х гр. 2 х гр. 3)
1	2	3	4	5	6

6. Контактные данные:

Юридический адрес:

Фактический адрес:

Адрес электронной почты:

Номер телефона:

7. Ознакомлен и согласен с Правилами предоставления в 2015 году субсидий на финансовое обеспечение (возмещение) работодателям расходов на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, утвержденными постановлением Правительства области.

Руководитель

________________________________ /Ф.И.О/

            (подпись)

Дата ________________________

М.П.

Утверждены

постановлением

Правительства области

от 01.07.2015 № 549

(приложение 3)

Правила

предоставления в 2015 году субсидий на финансовое обеспечение (возмещение) работодателям расходов на реализацию мероприятия

по социальной занятости инвалидов

(далее – Правила)

1.                 Общие положения

1.1. Настоящие Правила определяют:

цели, условия и порядок предоставления субсидий в 2015 году на финансовое обеспечение (возмещение) работодателям расходов на реализацию мероприятия по социальной занятости инвалидов из числа граждан Российской Федерации (далее – субсидия, субсидии) в рамках подпрограммы «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда» государственной программы «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2018 годы», утвержденной постановлением Правительства области от 28 октября 2013 года № 1101;

категории и критерии отбора юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальных предпринимателей, имеющих право на получение субсидий;

порядок возврата субсидий в областной бюджет в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении;

порядок возврата в областной бюджет в текущем финансовом году получателем субсидий остатков субсидий, не использованных в отчетном финансовом году;

положение об обязательной проверке уполномоченным органом - Департаментом труда и занятости населения области (далее – Департамент) и Департаментом финансов области соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями (за исключением государственных корпораций и компаний).

2. Категории и критерии отбора получателей субсидий,

цели и условия предоставления субсидий

2.1. Получателями субсидий являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели – производители товаров, работ, услуг, осуществляющие деятельность на территории Вологодской области, которые организуют мероприятия по социальной занятости инвалидов (далее – работодатели).

2.2. Целью предоставления субсидий является финансовое обеспечение (возмещение) расходов работодателям на заработную плату инвалидов в связи с реализацией мероприятия по социальной занятости инвалидов (далее – мероприятие), предусматривающего сохранение рабочих мест, на которых заняты инвалиды, и (или) создание (выделение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе инвалидов-выпускников.

2.3. Критериями отбора работодателей для предоставления в 2015 году субсидий являются:

осуществление работодателем экономической деятельности на территории Вологодской области;

наличие работников, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), в том числе переведенных в дочерние организации, либо наличие информации работодателя, представленной в соответствии пунктами 4 и (или) 5 Порядка представления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области, утвержденного постановлением Правительства области от 10 ноября 2014 года № 998;

наличие потребности в создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе инвалидов-выпускников, и (или) в сохранении рабочих мест для работников из числа инвалидов, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников).

2.4. Субсидии предоставляются за счет средств областного бюджета, и средств, поступивших в областной бюджет из федерального бюджета в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 года № 35 «О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».

2.5. Субсидии предоставляются в текущем финансовом году в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом области об областном бюджете на текущий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке Департаменту на цели, указанные в пункте 2.2 настоящих Правил.

2.6. Субсидии направляются:

за счет средств федерального бюджета и средств областного бюджета на  финансовое обеспечение (возмещение) работодателям расходов на заработную плату инвалидов, но не более величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Вологодской области в IV квартале 2014 года (9260 рублей), в месяц, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

за счет средств областного бюджета также на возмещение расходов, связанных с предоставлением гарантий, установленных статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Условиями предоставления субсидий работодателям является:

отсутствие применения в отношении работодателя процедур банкротства, ликвидации;

наличие обязательства работодателя по созданию (выделению) рабочих мест и трудоустройству на них незанятых инвалидов, инвалидов-выпускников по направлению службы занятости и (или) наличие обязательства по сохранению рабочих мест для работников организаций из числа инвалидов, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

соблюдение работодателем установленных нормами трудового законодательства правил об охране труда, оплате труда;

согласие работодателя на осуществление Департаментом и Департаментом финансов области обязательной проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах).

3. Порядок предоставления субсидий

3.1. Субсидии предоставляются в соответствии с договорами о предоставлении в 2015 году субсидий  по форме согласно приложениям 1 и 2 к настоящим Правилам (далее - Договор), заключенными работодателем с казенным учреждением Вологодской области центром занятости населения, соответствующий юридическому адресу работодателя (далее – Центр занятости).

3.2. Для получения субсидии на финансовое обеспечение (возмещение) расходов на реализацию мероприятия работодатель представляет в Центр занятости следующие документы:

заявление на предоставление в 2015 году субсидий по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам;

копию паспорта (2, 3 и 5 страниц) работодателя или представителя работодателя;

документ либо копию документа, подтверждающего полномочия представителя работодателя (представляется в случае обращения за получением субсидии представителя работодателя);

копии документов, подтверждающих нахождение работников под риском увольнения (за исключением работодателей, создающих (выделяющих) рабочие места для выпускников-инвалидов).

Копии документов представляется вместе с подлинниками документов, либо заверенными нотариально. При представлении копий документов с подлинниками копии заверяются специалистом Центра занятости, осуществляющим прием документов.

3.3. Работодатели вправе по своему усмотрению представить в Центр   занятости выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей), выданную не ранее чем за месяц до даты подачи заявления.

В случае непредставления работодателем документа, указанного в настоящем пункте, Центр занятости в течение 2 рабочих дней со дня получения заявления направляет межведомственный запрос в орган, в распоряжении которого находятся необходимые сведения (документы).

3.4. Центр занятости не позднее 5 рабочих дней после дня представления работодателем документов, предусмотренных пунктами 3.2 и 3.3 настоящих Правил, а в случае направления межведомственного запроса на следующий день после поступления в Центр занятости запрашиваемых документов (сведений) рассматривает представленные документы и принимает решение о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии работодателю в форме приказа.

3.4.1. Решение о предоставлении работодателю субсидии принимается в случае представления им документов, установленных пунктом 3.2 настоящим Правил, и соответствия работодателя критериям и условиям, установленным пунктами 2.3 и 2.7 настоящих Правил.

Центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии уведомляет работодателя о принятом решении путем направления работодателю соответствующего уведомления посредством почтовой связи или электронной почты (по выбору работодателя).

Работодатель в течение 3 рабочих дней со дня получения уведомления о предоставлении субсидии обращается в Центр занятости для заключения соответствующего Договора.

Центр занятости заключает с работодателем соответствующий Договор не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения работодателя.

3.4.2. Решение об отказе в предоставлении субсидии работодателю принимается при наличии следующих оснований:

несоответствие работодателя критериям отбора и условиям предоставления субсидий, указанным в пунктах 2.3 и 2.7 настоящих Правил;

непредставление документов, указанных в пункте 3.2 настоящих Правил, или выявление в представленных документах недостоверных сведений.

В случае отказа в предоставлении субсидии Центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю уведомление о принятом решении с указанием основания отказа посредством почтовой связи или электронной почты (по выбору работодателя). Представленные документы возвращаются работодателю в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения.

3.5. Перечисление субсидий осуществляется на основании Договора в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств:

за счет средств областного бюджета - с лицевых счетов, открытых Центру занятости в Департаменте финансов области, на расчетные счета работодателей, открытые в кредитных организациях;

за счет средств федерального бюджета - с лицевых счетов, открытых Центру занятости в Управлении Федерального казначейства по Вологодской области, на расчетные счета работодателей, открытые в кредитных организациях.

3.6. Предоставление субсидии осуществляется  (по выбору работодателя):

1) путем перечисления авансового платежа в размере 30% от размера субсидии – в расчете на один месяц – в течение 10 рабочих дней со дня представления документов, подтверждающих трудоустройство инвалидов (копии приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводе работников-инвалидов или копии трудовых договоров, заключенных с инвалидами, и дополнительных соглашений к ним).

Окончательный расчет производится в течение 5 рабочих дней со дня документального подтверждения работодателем использования авансового платежа и представления:

справки о произведенных затратах на заработную плату участникам мероприятия по социальной занятости инвалидов по форме согласно приложению 2 к Договору;

копии расчетных ведомостей о начислении заработной платы, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на каждого инвалида в месяц;

копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления заработной платы двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление заработной платы;

копии расходных кассовых ордеров по выплаченной заработной плате;

копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

копии табеля учета рабочего времени.

Представляемые копии документов, указанные в настоящем подпункте, должны быть заверены работодателем.

Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за достоверность представленных документов;

2) путем перечисления всего объема субсидии в течение 10 рабочих дней со дня представления документов, предусмотренных подпунктом 1 настоящего пункта.

3.7. Работодатель после устранения причин, послуживших основаниями для отказа в заключении Договора, имеет право повторно представить документы для заключения Договора, которые рассматриваются в соответствии с настоящими Правилами.

4. Контроль за предоставлением и использованием субсидий

и порядок их возврата

4.1. Департамент проводит обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий работодателям.

4.2. Департамент финансов области осуществляет финансовый контроль предоставления субсидий  в соответствии с бюджетным законодательством.

4.3. В случае установления фактов представления недостоверных сведений (документов) на получение субсидий, нарушения условий, целей и порядка предоставления субсидий работодателями Департамент в течение 10 рабочих дней со дня установления факта нарушения направляет работодателю уведомление с требованием о возврате в течение 30 рабочих дней со дня получения соответствующего уведомления полученной субсидии в областной бюджет.

В случае непоступления средств в течение 30 рабочих дней со дня получения уведомления с требованием о возврате Департамент в срок не более 3 месяцев со дня истечения срока для возврата средств принимает меры к их взысканию в судебном порядке.

4.4. В случае неосвоения средств, представленных в виде авансового платежа, при условии исполнения условий Договора работодатель обязан возвратить неиспользованные средства в областной бюджет в течение 45 рабочих дней со дня предоставления авансового платежа, но не позднее 20 января 2016 года.

Приложение 1 к Правилам

Форма

ДОГОВОР

о предоставлении в 2015 году субсидий на финансовое обеспечение (возмещение) работодателям расходов на реализацию мероприятия

по социальной занятости инвалидов в части создания (выделения) рабочих мест для незанятых инвалидов, в том инвалидов-выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования области

_________________

(место заключения)

«___» _________ 2015 года

В соответствии с Правилами предоставления субсидий на финансовое обеспечение (возмещение) работодателям расходов на реализацию мероприятия по социальной занятости инвалидов, утвержденными постановлением Правительства области от _____ 2015 года № _____ (далее – Правила), казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения __________________________________________________» в лице  директора

     (наименование центра занятости населения)

_________________________________________________________________,

действующего  на  основании Устава, именуемое в дальнейшем «Центр занятости», с одной стороны,  и __________________________________________________________________

    (наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

в лице

_________________________________________________________________,

              (Ф.И.О. полностью, наименование должности)

действующего на основании _________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет Договора

1.1. Настоящий Договор предусматривает предоставление Центром занятости субсидии на финансовое обеспечение (возмещение) Работодателю расходов на реализацию мероприятия по социальной занятости инвалидов, в целях создания (выделения) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе инвалидов-выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования области (далее – субсидия).

1.2. Центр при выполнении Работодателем условий, указанных в подпунктах 2.1.1 - 2.1.3 пункта 2.1 настоящего Договора, осуществляет предоставление субсидии с учетом размеров финансового обеспечения (возмещения), указанных в пункте 2.6 Правил.

Размер субсидии определяется в соответствии с  приложение 1, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Размер субсидии составляет в сумме __________ (________________) рублей.

2. Права и обязанности Работодателя

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Создать (выделить) рабочие места для трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе инвалидов-выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (далее - инвалидов-выпускников).

2.1.2. По направлению Центра занятости принять на работу на созданные (выделенные) рабочие места незанятых инвалидов-выпускников.

2.1.3. Заключить с незанятыми инвалидами-выпускниками трудовой договор в порядке, предусмотренном  действующим законодательством.

2.1.4. Обеспечить соблюдение установленных нормами трудового законодательства правил об охране труда, оплате труда.

2.1.5. В случае увольнения инвалида-выпускника с данного рабочего места в 3 дневный срок со дня увольнения сообщить об этом в Центр занятости путем вручения или направления по почте соответствующего уведомления.

2.1.6. Выплачивать участникам мероприятия заработную плату в соответствии с установленной у Работодателя системой оплаты труда и требованиями трудового законодательства.

2.1.7. Представлять Центру занятости документы, подтверждающие фактически произведенные расходы Работодателя, подлежащие финансовому обеспечению (возмещению), в соответствии с условиями настоящего Договора.

2.1.8. Оказывать содействие Центру занятости и Департаменту труда и занятости населения Вологодской области (далее – Департамент) при проведении проверок обоснованности заявленных Работодателем к финансовому обеспечению (возмещению) расходов и выполнения условий, указанных в подпунктах 2.1.1- 2.1.3 пункта 2.1 настоящего Договора.

2.1.9. Возвратить в областной бюджет субсидию в случаях установления фактов представления недостоверных сведений (документов) на получение субсидии, нарушения условий, целей и порядка предоставления субсидии в течение 30 рабочих дней со дня получения от Центра занятости или Департамента соответствующего уведомления.

2.1.10. В случае неосвоения средств, предоставленных в виде авансового платежа, при условии исполнения условий Договора возвратить неиспользованные средства в областной бюджет в течение 45 рабочих дней со дня предоставления авансового платежа, но не позднее 20 января 2016 года.

2.2. Работодатель согласен на осуществление Департаментом и Департаментом финансов области проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии.

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1. Получать субсидию в соответствии с Правилами, настоящим Договором.

2.3.2. Обращаться в Центр занятости за разъяснениями в связи с исполнением настоящего Договора.

3. Права и обязанности Центра занятости

3.1. Центр занятости обязуется:

3.1.1. Предоставить Работодателю субсидию в соответствии с Правилами, настоящим Договором путем перечисления субсидии на расчетный счет Работодателя.

3.1.2. Направить на работу к Работодателю незанятого инвалида-выпускника

3.2. Субсидия перечисляется на счет Работодателя 2-я путями: (выбрать нужное)

3.2.1. Путем перечисления авансового платежа в размере 30% от размера субсидии – в расчете на один месяц – в течение 10 рабочих дней со дня представления копии приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводе работников-инвалидов или копии трудовых договоров, заключенных с инвалидами, и дополнительных соглашений к ним.

 Окончательный расчет производится в течение 5 рабочих дней со дня документального подтверждения работодателем использования авансового платежа и представления:

справки о произведенных затратах на заработную плату участникам мероприятия по социальной занятости инвалидов по форме согласно приложению 2 к настоящему Договору;

копии расчетных ведомостей о начислении заработной платы, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на каждого инвалида в месяц;

копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление заработной платы;

копии расходных кассовых ордеров по выплаченной заработной плате;

копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

копии табеля учета рабочего времени.

Представляемые копии документов, указанные в настоящем подпункте, должны быть заверены Работодателем.

3.2.2. Путем перечисления всего объема субсидии в течение 10 рабочих дней со дня представления документов, предусмотренных подпунктом 3.2.1 настоящего пункта.

3.3. Центр занятости имеет право совместно с Департаментом осуществлять контроль за обоснованностью заявленных Работодателем к финансовому обеспечению (возмещению) расходов и соблюдением Работодателем условий настоящего Договора.

4. Ответственность Сторон

За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

5. Срок действия Договора. Дополнительные условия

5.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего Договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

5.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до исполнения Сторонами своих обязательств.

6. Юридические адреса и реквизиты Сторон

Центр:		Работодатель:
Адрес: ____________________________ Контактные телефоны: ____________________________ ИНН/КПП _____________/_______________ Банковские реквизиты: ____________________________ ____________________________		Адрес: ________________________________ Контактные телефоны: ________________________________ ИНН/КПП ______________/__________________ Банковские реквизиты: ________________________________ ________________________________
Директор: _________/__________________/ М.П.		Директор: __________/_____________________/ М.П.

Приложение 1 к Договору

от «__» _______ 2015 № ___

РАСЧЕТ РАСХОДОВ

на финансовое обеспечение (возмещение) работодателям расходов

на реализацию мероприятия по социальной занятости инвалидов

В целях создания (выделения) рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе инвалидов-выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования области, требуется:

Численность граждан, из числа инвалидов, требующих создания (выделения) рабочих мест	Средний период трудоустройства, мес.	Средний размер затрат на человека, руб. (гр. 4 + гр. 5)	В том числе: размер возмещения затрат на заработную плату гражданина, руб.	Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, руб.	ИТОГО размер субсидии на возмещение, руб. (гр. 1 х гр. 2 х гр. 3)
1	2	3	4	5	6

Сумма расходов составит __________________________ рублей.

          (прописью)

Центр:		Работодатель:
Адрес: ___________________________ Контактные телефоны: ___________________________ ИНН/КПП _____________/_____________ Банковские реквизиты: ___________________________ ___________________________		Адрес: ________________________________ Контактные телефоны: ________________________________ ИНН/КПП _______________/_________________ Банковские реквизиты: ________________________________ ________________________________
Директор: ________________/__________/ М.П.		Директор: ___________/____________________/ М.П.

Приложение 2 к Договору

от «___» _______ 2015 № ____

Форма

СПРАВКА

о произведенных затратах на заработную плату участникам мероприятия по социальной занятости инвалидов

за _______________________ 20__ г.

(месяц)

__________________________

(наименование организации)

Число участников мероприятия по социальной занятости инвалидов - _______ человек

Отработано ________ человеко-дней

Затраты на заработную плату участников мероприятия по социальной занятости инвалидов (с учетом  НДФЛ,  компенсации  за неиспользованный отпуск, районного коэффициента) и отчисления в государственные внебюджетные фонды составили ______ (_____________________________) рублей ___ копеек.

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Заработная плата, руб.	Расходы по оплате больничных листков за первые три дня нетрудоспособности, руб.	Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, руб.
	ИТОГО

Главный бухгалтер

_______/____________________

подпись              Ф.И.О.

Дата ____________

Приложение 2 к Правилам

Форма

ДОГОВОР

о предоставлении в 2015 году субсидий на финансовое обеспечение (возмещение) работодателям расходов на реализацию мероприятия

по социальной занятости инвалидов в части сохранения рабочих мест

для работников организаций из числа инвалидов, находящихся

под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников

________________

(место заключения)

«__» ________ 2015 года

В соответствии с Правилами предоставления субсидий на финансовое обеспечение (возмещение) работодателям расходов на реализацию мероприятия по социальной занятости инвалидов, утвержденными постановлением Правительства области от _____ 2015 года № ______ (далее – Правила), казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения __________________________________________________» в лице  директора

   (наименование центра занятости населения)

_________________________________________________________________,

действующего  на  основании Устава, именуемое в дальнейшем «Центр занятости», с одной стороны,  и  __________________________________________________________________

       (наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

в лице

_________________________________________________________________,

              (Ф.И.О. полностью, наименование должности)

действующего на основании _________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет Договора

1.1. Настоящий Договор предусматривает предоставление Центром занятости субсидии на финансовое обеспечение (возмещение) Работодателю расходов на реализацию мероприятия по социальной занятости инвалидов в части сохранения рабочих мест для работников из числа инвалидов, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) (далее – субсидия).

1.2. Центр занятости при выполнении Работодателем условий, указанных в подпункте 2.1.1 настоящего Договора, осуществляет предоставление субсидии с учетом размеров финансового обеспечения (возмещения), указанных в пункте 2.6 Правил.

Размер субсидии определяется в соответствии с приложение 1, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Размер субсидии составляет в сумме ______ (________________________) рублей.

2. Права и обязанности Работодателя

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Сохранить ____________________________   рабочих    мест    для

                                            (количество)

___________________________ инвалидов  по профессиям   (специальностям):

               (количество)

__________________________________________________________________

                            (указать профессию/специальность)

2.1.2. Обеспечить соблюдение установленных нормами трудового законодательства правил об охране труда, оплате труда.

2.1.3. В случае увольнения инвалида  с данного рабочего места в 3-дневный срок со дня увольнения сообщить об этом в Центр занятости путем вручения или направления по почте соответствующего уведомления.

2.1.4. Принимать на работу на освободившееся рабочее место незанятых инвалидов, в том числе по направлению Центра занятости, в соответствии с действующим законодательством.

2.1.5.  Представлять Центру занятости документы, подтверждающие фактически произведенные расходы Работодателя, подлежащие финансовому обеспечению (возмещению), в соответствии с условиями настоящего Договора.

2.1.6. Оказывать содействие Центру занятости и Департаменту при проведении проверок обоснованности заявленных Работодателем к финансовому обеспечению (возмещению) расходов и выполнения условий, указанных в подпункте 2.1.1 пункта 2.1 настоящего Договора.

2.1.7. Возвратить в областной бюджет субсидию в случаях установления фактов представления недостоверных сведений (документов) на получение субсидии, нарушения условий, целей и порядка предоставления субсидии в течение 30 рабочих дней со дня получения от Центра занятости или Департамента соответствующего уведомления.

2.1.8. В случае неосвоения средств, представленных в виде авансового платежа, при условии исполнения условий Договора работодатель обязан возвратить неиспользованные средства в областной бюджет в течение 45 рабочих дней со дня предоставления авансового платежа, но не позднее 20 января 2016 года.

2.2. Работодатель согласен на осуществление Департаментом и Департаментом финансов области проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии.

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1. Получать субсидию в соответствии с Правилами, настоящим Договором.

2.3.2. Обращаться в Центр занятости за разъяснениями в связи с исполнением настоящего Договора.

3. Права и обязанности Центра занятости

3.1. Центр занятости обязуется:

3.1.1. Предоставить Работодателю в соответствии с Правилами, настоящим Договором субсидию путем перечисления субсидии на расчетный счет Работодателя.

3.1.2. В случае увольнения работника из числа инвалидов, направить Работодателю на освободившееся рабочее место другого гражданина, имеющего инвалидность.

3.2. Субсидия перечисляется на счет Работодателя 2-мя путями: (выбрать нужное)

3.2.1. Путем  перечисления авансового платежа в размере 30% от размера субсидии – в расчете на один месяц – в течение 10 рабочих дней со дня представления копии приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводе работников-инвалидов или копии трудовых договоров, заключенных с инвалидами, и дополнительных соглашений к ним.

Окончательный расчет производится в течение 5 рабочих дней со дня документального подтверждения работодателем использования авансового платежа и представления:

справки о произведенных затратах на заработную плату участникам мероприятия по социальной занятости инвалидов по форме согласно приложению 1 к настоящему Договору;

копии расчетных ведомостей о начислении заработной платы, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на каждого инвалида в месяц;

копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление заработной платы;

копии расходных кассовых ордеров по выплаченной заработной плате;

копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

копии табеля учета рабочего времени.

Представляемые копии документов, указанные в настоящем подпункте, должны быть заверены Работодателем.

3.2.2. Путем перечисления всего объема субсидии в течение 10 рабочих дней со дня представления документов, предусмотренных подпунктом 3.2.1 настоящего пункта.

3.3. Центр занятости имеет право совместно с Департаментом осуществлять контроль за обоснованностью заявленных Работодателем к финансовому обеспечению (возмещению) расходов и соблюдением Работодателем условий настоящего Договора.

4. Ответственность Сторон

За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

5. Срок действия Договора. Дополнительные условия

5.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего Договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу по одному для каждой из Сторон.

5.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания обеими Сторонами и действует до исполнения Сторонами своих обязательств.

6. Юридические адреса и реквизиты Сторон

Центр занятости:			Работодатель:
Адрес: _____________________________ Контактные телефоны: _____________________________ ИНН/КПП ______________/______________ Банковские реквизиты: _____________________________ _____________________________			Адрес: ________________________________ Контактные телефоны: ________________________________ ИНН/КПП ______________/__________________ Банковские реквизиты: ________________________________ ________________________________
Директор: ______________/_______________/                      М.П.			Директор: ___________/____________________/                        М.П.

Приложение 1 к Договору

от «__» _______ 2015 № ___

РАСЧЕТ РАСХОДОВ

на финансовое обеспечение (возмещение) работодателям расходов

на реализацию мероприятия по социальной занятости инвалидов

В целях  сохранения рабочих мест для работников организаций из числа инвалидов, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) требуется: