Постановление Правительства Вологодской области от 01.07.2015 № 549

3. Порядок предоставления субсидий

3.1. Субсидии предоставляются в соответствии с договором о предоставлении субсидии (далее – Договор) по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам, заключенным с казенным учреждением Вологодской области центром занятости населения.

3.2. Для получения субсидии работодатель представляет в Центр занятости, следующие документы:

заявление на предоставление в 2015 году субсидий на финансовое обеспечение (возмещение) расходов на организацию профессионального обучения и стажировке по форме в соответствии с приложением 2 к настоящим Правилам (далее - Заявление);

документ либо копию документа, подтверждающего полномочия представителя работодателя (представляется в случае обращения за получением субсидии представителя работодателя);

копия паспорта (2, 3 и 5 страниц) работодателя или представителя работодателя;

копии документов, подтверждающих нахождение работников под риском увольнения (за исключением работодателей, организующих профессиональное обучение и стажировку  только для граждан, ищущих работу);

списки участников опережающего профессионального обучения и стажировки с указанием профессии (специальности, уровня квалификации) по основному месту работы, а также профессии (специальности, уровня квалификации) профессионального обучения, стажировки.

Копии документов представляются вместе с подлинниками документов, либо заверенными нотариально. При представлении копий документов с подлинниками копии заверяются работником Центра занятости.

3.3. Работодатели вправе по своему усмотрению представить в Центр   занятости выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей), выданную не ранее чем за месяц до даты подачи заявления.

В случае непредставления работодателем документа, указанного в настоящем пункте, Центр занятости в течение 2 рабочих дней со дня получения заявления направляет межведомственный запрос в орган, в распоряжении которого находятся необходимые сведения (документы).

3.4. Центр занятости заключает с работодателем Договор не позднее рабочего дня, следующего за днем предоставления работодателем документов, предусмотренных пунктом 3.2 и абзацем первым пункта 3.3 настоящих Правил, а в случае направления межведомственного запроса на следующий день после поступления в Центр занятости запрашиваемых документов (сведений), рассматривает представленные документы и принимает решение о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии работодателю в форме приказа.

Основаниями для принятия решения о предоставлении субсидии являются соответствие критерию, указанному в подпункте 1, и одному или двум критериям, указанным в подпунктах 2 и 3 пункта 2.3 настоящих Правил.

Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении субсидии является выявление недостоверных сведений в предоставленных документах.

Размер субсидии определяется в соответствии с пунктом 5 Заявления.

3.5. Перечисление субсидий осуществляется на основании Договора в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств:

за счет средств областного бюджета - с лицевых счетов, открытых Центру занятости в Департаменте финансов области, на расчетные счета работодателей, открытые в кредитных организациях;

за счет средств федерального бюджета - с лицевых счетов, открытых Центру занятости в Управлении Федерального казначейства по Вологодской области, на расчетные счета работодателей, открытые в кредитных организациях.

3.6. Предоставление субсидии осуществляется (по выбору работодателя).

1) путем перечисления авансового платежа в размере 30% от размера субсидии в течение 10 рабочих дней со дня заключения Договора, при представлении работодателем следующих документов:

а) при организации профессионального обучения:

копии приказа (выписки из приказа) и ученического договора о направлении граждан на профессиональное обучение;

копии договора, заключенного работодателем с образовательной организацией и копии сметы расходов на опережающее профессиональное обучение работников, согласно приложению 3 к Договору;

копии учебного плана, согласно приложению 4 к Договору;

сметы расходов на профессиональное обучение работников, утвержденную работодателем (если профессиональное обучение работников проводится в структурном образовательном подразделении работодателя, имеющем лицензию на осуществление соответствующей образовательной деятельности);

копии приказа (выписки из приказа) о начале профессионального обучения;

б) при организации стажировки копии приказа (выписки из приказа) об организации стажировки.

Окончательный расчет производится в течение 5 рабочих дней со дня представления работодателем:

а) при организации профессионального обучения:

копии табеля посещаемости;

копии приказа образовательной организации о завершении профессионального обучения (в случае если обучение осуществляется не образовательным подразделением работодателя);

копии документов о квалификации, выданных образовательной организацией (образовательным подразделением) по окончании профессионального обучения;

справки о произведенных затратах на выплату стипендии в период опережающего профессионального обучения по форме согласно приложению 5 к Договору;

копии расчетных ведомостей о начислении стипендии;

копии платежных ведомостей и (или) платежных (с приложением банковского реестра в случае перечисления стипендии двум и более работникам одним платежным поручением) на стипендии;

копии расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии;

копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучению;

б) при организации стажировки:

справки о произведенных затратах на заработную плату по форме согласно приложению 6 к Договору;

копии расчетных ведомостей о начислении заработной платы;

копии платежных ведомостей и (или) платежных (с приложением банковского реестра в случае перечисления заработной платы двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление заработной платы;

копии расходных кассовых ордеров по выплаченной заработной плате;

копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

копии табеля учета рабочего времени.

Работодатель представляет в Центр занятости не позднее трех месяцев после даты завершения профессионального обучения (стажировки) заверенные копии трудовых договоров, подтверждающих трудоустройство граждан, ищущих работу, приказов о переводе работников, о расширении трудовых функций работников, прошедших профессиональное обучение (стажировку).

Представляемые копии должны быть заверены Работодателем;

2) путем перечисления всего объема субсидии в течение 10 рабочих дней со дня представления документов, предусмотренных подпунктом 1 настоящего пункта.

4. Контроль за предоставлением

и использованием субсидий и порядок их возврата

4.1. Департамент проводит обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий работодателям.

4.2. Департамент финансов области осуществляет финансовый контроль предоставления субсидий в соответствии с бюджетным законодательством.

4.3. В случае установления фактов представления недостоверных сведений (документов) на получение субсидий, нарушения условий, целей и порядка предоставления субсидий работодателями Департамент в течение 10 рабочих дней со дня установления факта нарушения направляет работодателю уведомление с требованием о возврате в течение 30 рабочих дней со дня получения соответствующего уведомления полученной субсидии в областной бюджет.

В случае непоступления средств в течение 30 рабочих дней со дня получения уведомления Департамент в срок не более 3 месяцев со дня истечения срока для возврата средств принимает меры к их взысканию в судебном порядке.

4.4. В случае неосвоения средств, представленных в виде авансового платежа, при условии исполнения условий Договора работодатель обязан возвратить неиспользованные средства в областной бюджет в течение 45 рабочих  дней с момента предоставления авансового платежа, но не позднее 20 января 2016 года.

Приложение 1

к Правилам

Форма

ДОГОВОР

о предоставлении в 2015 году субсидий на финансовое обеспечение (возмещение) работодателям расходов на опережающее профессиональное обучение и (или) стажировку работников, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу

_________________

(место заключения)

«___» _________ 2015 года

В соответствии с Правилами предоставления в 2015 году субсидий на финансовое обеспечение (возмещение) работодателям расходов на опережающее профессиональное обучение и (или) стажировку работников, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу, утвержденными постановлением Правительства области от «___» ________________ 2015 года № ____ (далее – Правила), казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения __________________________________________________» в лице директора ___________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Центр занятости», с одной стороны, и  __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

    (наименование организации, Ф.И.О. индивидуального  предпринимателя)

в лице

__________________________________________________________________,

                 (Ф.И.О. полностью, наименование должности)

действующего на основании _________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

1.1. Настоящий Договор предусматривает предоставление Центром занятости субсидии на финансовое обеспечение (возмещение) Работодателю расходов на опережающее профессиональное обучение и (или) стажировку работников, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу (далее – субсидия).

1.2. Центр при выполнении Работодателем условий, указанных в подпунктах 2.1.1 и 2.1.3 настоящего Договора, осуществляет предоставление субсидии с учетом размеров финансового обеспечения (возмещения), указанных в пункте 2.6 Правил.

Размер субсидии определяется в соответствии с приложение 1 являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Размер субсидии составляет в сумме _____ (_________________) рублей ___ копеек,  в том числе:

на опережающее профессиональное обучение в сумме ___ (_______) рублей ___ копеек;

на стажировку в сумме ____________ (________________________) рублей ___ копеек.

1.3. Не подлежат оплате расходы за обучение работников, прекративших профессиональное обучение до полного завершения курса обучения.

II. Права и обязанности Работодателя

2.1. Работодатель обязан

2.1.1. Организовать:

профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, в количестве ___ человек и (или) граждан, ищущих работу по направлению Центра занятости,  в количестве ____ человек:

по программе обучения

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

по профессии (специальности)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

в

_________________________________________________________________;

(полное наименование организации,

осуществляющей образовательную деятельность)

место прохождения обучения

_________________________________________________________________;

начало обучения «___» ________ 2015 года;

окончание обучения «___» ________ 2015 года;

и (или) стажировку работников, находящихся под риском увольнения, в количестве _____ человек и (или) граждан, ищущих работу по направлению Центра занятости, в количестве ____ человек:

по профессии (специальности)

__________________________________________________________________

в

_________________________________________________________________;

(полное наименование организации)

начало стажировки «___» ________ 2015 года;

окончание стажировки «___» _________ 2015 года.

2.1.2. Представить в Центр занятости список граждан, направленных на обучение и (или) стажировку (приложение 2 к настоящему Договору).

2.1.3. Сохранить в течение периода обучения и (или) стажировки трудовые отношения с работниками, направленными на обучение и (или) стажировку.

2.1.4.  Представлять Центру занятости документы, подтверждающие фактически произведенные расходы работодателя, подлежащие финансовому обеспечению (возмещению), в соответствии с условиями настоящего Договора:

а) при опережающем профессиональном обучении работников, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу:

копии договора об организации профессионального обучения, заключенного между работодателем и образовательной организацией, имеющей лицензию на осуществление соответствующей образовательной деятельности;

копии сметы расходов на опережающее профессиональное обучение в образовательной организации согласно приложению 3 к настоящему Договору;

копии учебного плана, согласно приложению 4 к настоящему Договору;

копии табелей посещаемости;

копии приказа образовательной организации;

копии документов о квалификации, выданных образовательной организацией (образовательным подразделением);

справки о произведенных затратах на выплату стипендии в период опережающего профессионального обучения по форме согласно приложению 5 к настоящему Договору;

копии трудовых договоров, подтверждающих трудоустройство граждан, ищущих работу, приказов о переводе работников, о расширении трудовых функций работников, прошедших опережающее профессиональное обучение;

б) при стажировке работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу:

список работников, направленных на стажировку;

справки о произведенных затратах на заработную плату по форме согласно приложению 6 к настоящему Договору;

копии расчетных ведомостей о начислении заработной платы в период прохождения стажировки;

копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление заработной платы в период прохождения стажировки, расходных кассовых ордеров по выплаченной заработной плате;

копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

копии трудовых договоров, подтверждающих трудоустройство граждан, ищущих работу, приказов о переводе работников, о расширении трудовых функций работников, прошедших стажировку.

2.1.5. Информировать Центр занятости в течение 3 рабочих дней о работниках, прекративших стажировку досрочно.

2.1.6. Оказывать содействие Центру занятости и Департаменту труда и занятости населения Вологодской области (далее – Департамент) при проведении проверок обоснованности заявленных Работодателем к финансовому обеспечению (возмещению) расходов и выполнения условий, указанных в подпунктах 2.1.1 - 2.1.4  пункта 2.1 настоящего Договора.

2.1.7. Возвратить в областной бюджет субсидию в случаях представления недостоверных сведений (документов) на получение субсидии, нарушения условий, целей и порядка предоставления субсидии в течение 30 рабочих дней со дня получения от Центра занятости или Департамента соответствующего уведомления.

2.1.8. В случае неосвоения средств, предоставленных в виде авансового платежа, при условии исполнения условий Договора работодатель обязан возвратить неиспользованные средства в областной бюджет в течение 45 рабочих дней с момента предоставления авансового платежа, но не позднее 20 января 2016 года.

2.1.9. Работодатель согласен на осуществление Департаментом и Департаментом финансов области проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии.

2.2. Работодатель имеет право получать субсидию в соответствии с Правилами, настоящим Договором.

III. Права и обязанности Центра занятости

3.1. Центр занятости обязуется:

3.1.1. Направить на работу к Работодателю на временные рабочие места граждан, ищущих работу, в соответствии с действующим законодательством.

3.1.2. В случае увольнения гражданина, ищущего работу, направить на освободившееся рабочее место другого гражданина к Работодателю.

3.1.3. Предоставить Работодателю в соответствии с Правилами, настоящим Договором субсидию путем перечисления субсидии на расчетный счет Работодателя.

3.2. Перечислить субсидию в соответствии с Правилами, настоящим Договором.

Субсидия перечисляется на счет Работодателя: (выбрать нужное)

3.2.1. В виде авансового платежа в размере 30% от размера субсидии в течение 10 рабочих дней с даты заключения Договора в соответствии с подпунктом 1 пункта 3.6 Правил.

Окончательный расчет производится в течение 5 рабочих дней после предоставления документов, указанных в пункте 2.1.4 Договора.

3.2.2. Путем перечисления полного объема субсидии на счет Работодателя в течение 10 рабочих дней после предоставления документов, указанных в пункте 2.1.4 Договора.

3.3. Центр имеет право совместно с Департаментом осуществлять контроль за обоснованностью заявленных Работодателем к финансовому обеспечению (возмещению) расходов и соблюдением Работодателем условий настоящего Договора.

IV. Ответственность Сторон

За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

V. Срок действия Договора. Дополнительные условия

5.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего Договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится у каждой из Сторон.

5.3. Настоящий  Договор вступает в силу с «___» __________ 2015 года и действует до исполнения Сторонами своих обязательств.

VI. Юридические адреса и реквизиты Сторон

Центр занятости:		Работодатель:
Адрес: ____________________________ Контактные телефоны: ____________________________ ИНН/КПП _____________/______________ Банковские реквизиты: ____________________________ ____________________________		Адрес: _________________________________ Контактные телефоны: _________________________________ ИНН/КПП _______________/_________________ Банковские реквизиты: _________________________________ _________________________________
Директор: _________/__________________/ М.П.		Руководитель организации: _________________/_______________/ М.П.

Приложение 1 к Договору

от «___» __________ 2015 года № ___

Форма

Расчет расходов на организацию мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировкам работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу,

в КУ ВО ЦЗН

________________________________________

(наименование центра занятости населения)

____________________________________________________

(наименование юридического лица,

фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

Численность граждан, направленных на опережающее профессиональное обучение, чел.	Средний период обучения, мес.	Средний размер затрат на 1 человека, руб. (гр. 4 + 5 + 6)	В том числе: средняя стоимость профессионального обучения, руб.	Размер стипендии в месяц, выплачиваемой профессионального обучения, руб.	Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, руб.	ИТОГО размер расходов, руб. (гр. 1 х гр. 2 х гр. 3)
1	2	3	4	5	6	7

Численность граждан, направленных на стажировку граждан, чел.	Период стажировки, мес.	Средний размер затрат на 1 человека, руб. (гр. 4 + гр. 5)	В том числе: размер возмещения затрат на заработную плату гражданина в месяц, руб.	Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, руб.	ИТОГО размер расходов, руб. (гр. 1 х гр. 2 х гр. 3)
1	2	3	4	5	6

Центр: Согласовано		Работодатель: Утверждено
Директор: _________/_____________/ Главный бухгалтер: _________/_________/ М.П.		Директор: ___________/____________/ Главный бухгалтер: _________/_________/ М.П.

Приложение 2 к Договору

от «___» __________ 2015 года № ___

СПИСОК РАБОТНИКОВ (ИЩУЩИХ  РАБОТУ),

НАПРАВЛЕННЫХ НА ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ (СТАЖИРОВКУ)

№ п/п	Ф.И.О.	Наличие несовершеннолетних детей, чел.	Профессионально-квалификационный состав	Профессия (специальность), по которой будет проводиться опережающее обучение (стажировка)	Рабочее место, на которое будет трудоустроен работник после окончания опережающего обучения (стажировки)
1	2	3	4	5	6
Направлены на профессиональное обучение
I	Работники, находящиеся под риском увольнения
1.
2.
…
II	Граждане, ищущие работу
1.
2.
…
Направлены на стажировку
I	Работники, находящиеся под риском увольнения
1.
2.
…
II	Граждане, ищущие работу
1.
2.
…

Руководитель организации

_____________/_________

«___» __________ 2015 года

М.П.

Приложение 3 к Договору

от «___» __________ 2015 года № ___

Согласовано

КУ ВО «ЦЗН _________________»

Директор __________/___________

М.П.

СМЕТА РАСХОДОВ

 НА ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ

_______________________________________________________

(организация, осуществляющая образовательную деятельность)

по программе обучения

_________________________________________________________________,

по профессии (специальности)

_________________________________________________________________,

количество обучающихся ________ человек,

период обучения ______ месяцев,

количество учебных часов всего _______ часов,

в том числе:

теоретических ________ часов,

практических _________ часов.

Наименование расходов	Сумма, рублей
Оплата труда педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение
Оплата за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения.
Оплата труда членов квалифицированных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение
Аренда (на время обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей
Приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса
ИТОГО

Образовательная организация: _______________________________		Работодатель: ______________________________
Адрес: ______________________________ Контактные телефоны: ______________________________ ИНН/КПП _______________/_______________ Банковские реквизиты: ______________________________ _______________________________		Адрес: ______________________________ Контактные телефоны: ______________________________ ИНН/КПП ______________/________________ Банковские реквизиты: ______________________________ ______________________________
Директор: ___________/__________________/ М.П.		Директор: ____________/_________________/ М.П.

Приложение к Договору

от «___» _______ 2015 года № ___

Согласовано

КУ ВО «ЦЗН _______________»

Директор __________/___________

М.П.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

_______________________________________________________

(организация, осуществляющая образовательную деятельность)

по программе обучения

__________________________________________________________________

по профессии (специальности)

__________________________________________________________________

в

_________________________________________________________________;

(полное наименование организации,

осуществляющей образовательную деятельность)

Срок обучения (час./мес.) __________;

Вид документа о квалификации __________________

Структура учебного процесса

№ п/п	Курсы, предметы	Всего часов	Распределение по неделям
			1	2	4	5	6	7	8	9 - 12
1	Теоретическое обучение, в том числе
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
2.	Практическое обучение, в том числе
2.1
2.2
3.	Производственная практика
4.	Квалификационный экзамен