Постановление Правительства Вологодской области от 01.07.2015 № 549

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 01.07.2015 № 549

г. Вологда

Об утверждении Правил предоставления в 2015 году субсидии

на финансовое обеспечение (возмещение) расходов работодателей

на финансирование дополнительных мероприятий в сфере занятости

населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда

Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

Правила предоставления в 2015 году субсидий на финансовое обеспечение (возмещение) работодателям расходов на реализацию мероприятия по временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (приложение 1);

Правила предоставления в 2015 году субсидий на финансовое обеспечение (возмещение) работодателям расходов на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (приложение 2);

Правила предоставления в 2015 году субсидий на финансовое обеспечение (возмещение) работодателям расходов на реализацию мероприятия по социальной занятости инвалидов (приложение 3).

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор области          О.А. Кувшинников

Утверждены

постановлением

Правительства области

от 01.07.2015 № 549

(приложение 1)

Правила предоставления в 2015 году субсидий

на финансовое обеспечение (возмещение) работодателям расходов

на реализацию мероприятия по временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

(далее – Правила)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила определяют:

цели, условия и порядок предоставления субсидий на финансовое обеспечение (возмещение) расходов работодателям на реализацию мероприятия по временной занятости работников (из числа граждан Российской Федерации), находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - субсидия, субсидии), в рамках подпрограммы «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда» государственной программы «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2018 годы», утвержденной постановлением Правительства области от 28 октября 2013 года № 1101;

категории и критерии отбора юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальных предпринимателей, имеющих право на получение субсидий;

порядок возврата субсидий в областной бюджет в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении;

порядок возврата в областной бюджет в текущем финансовом году получателем субсидий остатков субсидий, не использованных в отчетном финансовом году;

положение об обязательной проверке уполномоченным органом - Департаментом труда и занятости населения области (далее – Департамент) и Департаментом финансов области соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

2. Категории и критерии отбора получателей

субсидий, цели и условия предоставления субсидий

2.1. Получателями субсидий являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели - производители товаров, работ, услуг, осуществляющие деятельность на территории Вологодской области, которые организуют мероприятия по временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее – работодатели).

2.2. Целью предоставления субсидий является финансовое обеспечение (возмещение) расходов работодателям на организацию мероприятия по временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее – временная занятость).

2.3. Критериями отбора работодателей для предоставления  в 2015 году субсидий являются:

1) осуществление экономической деятельности на территории Вологодской области;

2) наличие работников, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), в том числе переведенных в дочерние организации, либо наличие информации работодателя, представленной в соответствии пунктами 4 и (или) 5 Порядка представления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области, утвержденного постановлением Правительства области от 10 ноября 2014 года № 998;

3) реализация инвестиционных проектов на территории Вологодской области.

2.4. Субсидии предоставляются за счет средств областного бюджета и средств, поступивших в областной бюджет из федерального бюджета в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 года № 35 «О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».

2.5. Субсидии предоставляются в текущем финансовом году в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом области об областном бюджете на текущий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке Департаменту на цели, указанные в пункте 2.2 настоящих Правил.

2.6. Субсидии направляются:

за счет средств федерального бюджета и областного бюджета на фактическую оплату труда участников временной занятости, но не более величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Вологодской области в IV квартале 2014 года (9260 рублей) в месяц, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

за счет средств областного бюджета также на возмещение расходов, связанных с предоставлением гарантий, установленных статьями 127, 183, 291 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Условиями предоставления субсидий работодателям являются:

наличие обязательства по созданию временных рабочих мест;

отсутствие применения в отношении работодателя процедур банкротства, ликвидации;

соблюдение работодателем установленных нормами трудового законодательства правил об охране труда, оплате труда;

гарантия работодателя по обеспечению приоритетного участия во временной занятости работников из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, и инвалидов, при их наличии;

согласие работодателя на осуществление Департаментом и Департаментом финансов области обязательной проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах).

3. Порядок предоставления субсидий

3.1. Субсидии предоставляются в соответствии с договором о предоставлении субсидии (далее – Договор) по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам, заключенным работодателем с казенным учреждением Вологодской области центром занятости населения (далее – Центр занятости).

3.2. Для получения субсидии работодатель представляет в Центр занятости, следующие документы:

заявление на предоставление в 2015 году субсидий по форме согласно  приложению 2 к настоящим Правилам (далее - Заявление);

документ либо копию документа, подтверждающего полномочия представителя работодателя (представляется в случае обращения за получением субсидии представителя работодателя);

копию паспорта (2, 3 и 5 страниц) работодателя или представителя работодателя;

копии документов, подтверждающих нахождение работников под риском увольнения (за исключением работодателей, организующих временную занятость только для граждан, ищущих работу);

списки участников временных работ с указанием профессии (специальности, уровня квалификации) по основному месту работы, а также профессии (специальности, уровня квалификации) по месту временного трудоустройства.

Копии документов представляются вместе с подлинниками документов либо заверенными нотариально. При представлении копий документов с подлинниками копии заверяются работником Центра занятости, осуществляющим прием документов.

3.3. Работодатели вправе по своему усмотрению представить в Центр занятости выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей), выданную не ранее чем за месяц до даты подачи заявления.

В случае непредставления работодателем документа, указанного в настоящем пункте, Центр занятости в течение 2 рабочих дней со дня получения заявления направляет межведомственный запрос в орган, в распоряжении которого находятся необходимые сведения (документы).

3.4. Центр занятости не позднее 5 рабочих дней после дня представления работодателем документов, предусмотренных пунктом 3.2 и абзацем первым пункта 3.3 настоящих Правил, а в случае направления межведомственного запроса на следующий день после поступления в Центр занятости запрашиваемых документов (сведений) рассматривает представленные документы и принимает решение о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии работодателю в форме приказа.

3.4.1. Решение о предоставлении работодателю субсидии принимается в случае представления им документов, установленных пунктом 3.2 настоящих Правил, и соответствия работодателя критериям и условиям, установленным пунктами 2.3 и 2.8 настоящих Правил.

Основаниями для принятия решения о предоставлении субсидии являются соответствие критерию, предусмотренному подпунктом 1 и одному или двум критериям, предусмотренным подпунктами  2 и 3 пункта 2.3 настоящих Правил.

Центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии уведомляет работодателя о принятом решении путем направления работодателю соответствующего уведомления посредством почтовой связи или электронной почты (по выбору работодателя).

Работодатель в течение 3 рабочих дней со дня получения уведомления о предоставлении субсидии обращается в Центр занятости для заключения Договора.

Центр занятости заключает с работодателем Договор не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения работодателя.

3.4.2. Решение об отказе в предоставлении субсидии работодателю принимается при наличии следующих оснований:

несоответствие работодателя критериям отбора и условиям предоставления субсидий, указанным в пунктах 2.3 и 2.8 настоящих Правил;

непредставление документов, указанных в пункте 3.2 настоящих Правил, или выявление в представленных документах недостоверных сведений.

В случае отказа в предоставлении субсидии Центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю уведомление о принятом решении с указанием основания отказа посредством почтовой связи или электронной почты (по выбору работодателя). Представленные документы возвращаются работодателю в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения.

3.5. Перечисление субсидий осуществляется на основании Договора в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств:

за счет средств областного бюджета - с лицевых счетов, открытых Центру занятости в Департаменте финансов области, на расчетные счета работодателей, открытые в кредитных организациях;

за счет средств федерального бюджета - с лицевых счетов, открытых Центру занятости в Управлении Федерального казначейства по Вологодской области, на расчетные счета работодателей, открытые в кредитных организациях.

3.6. Предоставление субсидии осуществляется двумя способами (по выбору работодателя):

1) путем перечисления авансового платежа в размере 30% от размера субсидии – в расчете на один месяц – в течение 10 рабочих дней со дня представления документов, подтверждающих временную занятость (копии приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводе работников или копии трудовых договоров, заключенных с работниками, и дополнительных соглашений к ним).

Окончательный расчет производится в течение 5 рабочих дней со дня подтверждения работодателем использования авансового платежа путем представления:

справки о произведенных затратах на заработную плату по форме согласно приложению 2 к Договору;

копии расчетных ведомостей о начислении заработной платы, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на каждого работника в месяц;

копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления заработной платы двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление заработной платы;

копии расходных кассовых ордеров по выплаченной заработной плате;

копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

копии табеля учета рабочего времени.

Представляемые копии документов, указанные в настоящем подпункте, должны быть заверены работодателем.

Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за достоверность представленных документов;

2)  путем перечисления всего объема субсидии в течение 10 рабочих дней со дня представления документов, предусмотренных абзацами четвертым – девятым подпункта 1 настоящего пункта.

4. Контроль за предоставлением и использованием субсидий

и порядок их возврата

4.1. Департамент проводит обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий работодателям.

4.2. Департамент финансов области осуществляет финансовый контроль предоставления субсидий в соответствии с бюджетным законодательством.

4.3. В случае установления фактов представления недостоверных сведений (документов) на получение субсидий, нарушения условий, целей и порядка предоставления субсидий работодателями Департамент в течение 10 рабочих дней со дня установления факта нарушения направляет работодателю уведомление с требованием о возврате в течение 30  рабочих дней со дня получения соответствующего уведомления полученной субсидии в областной бюджет.

В случае непоступления средств в течение 30 рабочих дней со дня получения уведомления Департамент в срок не более 3 месяцев со дня истечения срока для возврата средств принимает меры к их взысканию в судебном порядке.

4.4. В случае неосвоения средств, представленных в виде авансового платежа, при условии исполнения условий Договора работодатель обязан возвратить неиспользованные средства в областной бюджет в течение 45 рабочих дней с момента предоставления авансового платежа, но не позднее 20 января 2016 года.

Приложение 1

к Правилам

Форма

ДОГОВОР

о предоставлении в 2015 году субсидий на финансовое обеспечение (возмещение) работодателям расходов на реализацию мероприятия

по временной занятости работников организаций,

находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

________________

(место заключения)

«___» _________ 2015 года

В соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства области  от ________________ 2015 года № ______ (далее – Правила), казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения _____________________________________________» в лице директора _______________________________________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Центр», с одной стороны, и __________________________________________________________________  

__________________________________________________________________

         (наименование организации,

Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

в лице

__________________________________________________________________,

                    (Ф.И.О. полностью, наименование должности)

действующего на основании _________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I.                   Предмет Договора

1.1. Настоящий Договор предусматривает предоставление Центром субсидии на финансовое обеспечение (возмещение) Работодателю расходов на организацию мероприятия по временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее – субсидия).

1.2. Центр при выполнении Работодателем условий, указанных в подпунктах 2.1.1 - 2.1.3 настоящего Договора, осуществляет предоставление субсидии с учетом размеров финансового обеспечения (возмещения), указанных в пункте 2.6 Правил.

Размер субсидии определяется в соответствии с приложением 1 являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Размер субсидии составляет в сумме ______ (_______________________) рублей.

II. Права и обязанности Работодателя

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Организовать ____________________________________________

                                                                      (количество)

рабочих мест для трудоустройства:

_____________________________________________________________

                                            (количество человек)

работников, находящихся под риском увольнения по профессиям (специальностям): _________________________________________________________________;

              (указать профессию/специальность/трудовую функцию)

_____________________________________________________________

                                            (количество человек)

граждан, ищущих работу, по профессиям (специальностям): _________________________________________________________________.

               (указать профессию/специальность/трудовую функцию)

2.1.2. Осуществлять трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения, на рабочие места с должностными обязанностями, отличными от основных рабочих мест.

2.1.3. Обеспечить преимущественное право трудоустройства на временные рабочие места работников из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, и инвалидов.

2.1.4. По направлению Центра принять на работу на временные рабочие места граждан, ищущих работу, в количестве ________ человек.

2.1.5. Заключить с гражданами, ищущими работу, трудовой договор в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2.1.6. Обеспечить соблюдение установленных нормами трудового законодательства правил об охране труда, оплате труда.

2.1.7. В случае увольнения работника с временного рабочего места в 3-дневный срок со дня увольнения сообщить об этом в Центр путем вручения или направления по почте соответствующего уведомления.

2.1.8. Принимать на работу на освободившееся рабочее место работников из числа находящихся под риском увольнения или гражданина, ищущего работу, по направлению Центра в соответствии с действующим законодательством.

2.1.9. Представлять Центру документы, подтверждающие фактически произведенные расходы Работодателя, подлежащие финансовому обеспечению (возмещению), в соответствии с условиями настоящего Договора:

справки о произведенных затратах на заработную плату по форме согласно приложению 2 к Договору;

копии расчетных ведомостей о начислении заработной платы, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на каждого работника в месяц;

копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления заработной платы двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление заработной платы;

копии расходных кассовых ордеров по выплаченной заработной плате;

копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

копии табеля учета рабочего времени.

Предоставляемые копии должны быть заверены Работодателем.

2.1.10. Оказывать содействие Центру и Департаменту труда и занятости населения Вологодской области (далее – Департамент) при проведении проверок обоснованности заявленных Работодателем к финансовому обеспечению (возмещению) расходов и выполнения условий, указанных в подпунктах 2.1.1 - 2.1.8 настоящего пункта.

2.1.11. Возвратить в областной бюджет субсидию в случаях представления недостоверных сведений (документов) на получение субсидии, нарушения условий, целей и порядка предоставления субсидии в течение 30 рабочих дней со дня получения от Центра или Департамента соответствующего уведомления.

2.1.12. В случае неосвоения средств, предоставленных в виде авансового платежа, при условии исполнения условий Договора работодатель обязан возвратить неиспользованные средства в областной бюджет в течение 45 рабочих дней с момента предоставления авансового платежа, но не позднее 20 января 2016 года.

2.2. Работодатель согласен на осуществление Департаментом и Департаментом финансов области проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии.

2.3. Работодатель имеет право получать субсидию в соответствии с Правилами, настоящим Договором.

III. Права и обязанности Центра

3.1. Центр обязуется:

3.1.1. Направить на работу к Работодателю на временное рабочее место гражданин, ищущих работу, в соответствии с действующим законодательством.

3.1.2. В случае увольнения гражданина, ищущего работу, направить к Работодателю на освободившееся рабочее место другого гражданина.

3.1.3. Предоставить Работодателю в соответствии с Правилами, настоящим Договором субсидию путем перечисления субсидии на расчетный счет Работодателя.

3.2. Субсидия перечисляется на счет Работодателя: (выбрать нужное)

3.2.1. В виде авансового платежа в размере 30% от размера субсидии в течение 10 рабочих дней с даты заключения Договора.

Окончательный расчет производится в течение 5 рабочих дней после представления документов, указанных в подпункте 2.1.9 пункта 2.1 настоящего Договора.

3.2.2. Путем перечисления полного объема субсидии на счет Работодателя в течение 5 рабочих дней после предоставления документов, указанных в подпункте 2.1.9 пункта 2.1 настоящего Договора.

3.3. Центр имеет право совместно с Департаментом осуществлять контроль за обоснованностью заявленных Работодателем к финансовому обеспечению (возмещению) расходов и соблюдением Работодателем условий настоящего Договора.

IV. Ответственность Сторон

За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

V. Срок действия Договора. Дополнительные условия

5.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего Договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке. Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.

5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится у каждой из Сторон.

5.3. Настоящий Договор вступает в силу с «___» __________ 2015 года и действует до исполнения Сторонами своих обязательств.

VI. Юридические адреса и реквизиты Сторон

Центр:		Работодатель:
Адрес: _____________________________ Контактные телефоны: _____________________________ ИНН/КПП _____________/_______________ Банковские реквизиты: _____________________________ _____________________________		Адрес: __________________________________ Контактные телефоны: __________________________________ ИНН/КПП ____________/_____________________ Банковские реквизиты: __________________________________ __________________________________
Директор: __________/__________________/ М.П.		Директор: ___________/______________________/ М.П.

Приложение 1 к Договору

от «__» ________ 2015 года № ___

Расчет расходов на реализацию мероприятия по временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу в КУ ВО ЦЗН

_________________________________________

(наименование центра занятости населения)

____________________________________________________

(наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

Численность граждан, трудоустроенных на временные работы, чел.	Средний период временного трудоустройства, мес.	Средний размер затрат на человека, руб. (гр. 4 + гр. 5)	В том числе: размер возмещения затрат на заработную плату гражданина, руб.	Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, руб.	ИТОГО размер субсидии на возмещение, руб. (гр. 1 х гр. 2 х гр. 3)
1	2	3	4	5	6

Центр: Согласовано		Работодатель: Утверждено
Директор: _____/_________/ Главный бухгалтер: _____/_________/ М.П.		Директор: ______/____________/ Главный бухгалтер: ______/_________/ М.П.

Приложение 2 к Договору

от «___» ________ 2015 года № ______

СПРАВКА

о произведенных затратах на заработную плату

участникам временных работ

за __________________ 20__ г.

(месяц)

___________________________

(наименование организации)

Число участников временных работ - _____ человек.

Отработано ______ человеко-дней.

Затраты на заработную плату участников временных работ (с учетом  НДФЛ,  компенсации  за неиспользованный отпуск, районного коэффициента) и отчисления в государственные внебюджетные фонды составили ______________ (___________________________________) рублей ___ копеек.

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Заработная плата, руб.	Расходы по оплате больничных листков за первые три дня нетрудоспособности, руб.	Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, руб.
	ИТОГО

Главный бухгалтер

_______/____________________

подпись               Ф.И.О.

Дата ____________

Приложение 2

к Правилам

Форма

В казенное учреждение Вологодской области

«Центр занятости населения

____________________________________»

от

_____________________________________

_____________________________________

(полное название работодателя)

Заявление

на предоставление в 2015 году субсидий

на финансовое обеспечение (возмещение) расходов

на реализацию мероприятия по временной занятости работников,

находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

1. Прошу предоставить субсидию на финансовое обеспечение (возмещение) расходов на реализацию мероприятий по временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в сумме _______________________________________________________ рублей.

2. Работодатель реализует инвестиционный проект __________________________________________________________________

(наименование проекта)

в соответствии с _________________________________________________________________.

(нормативно-правовой акт области о включении

в перечень инвестиционных проектов)

(пункт 2 заполняется при наличии информации)

3. Сведения о количестве работников, находящихся под угрозой массового увольнения на дату подачи заявления:

Вид экономической деятельности	Штатная численность работников, единиц	Фактическая численность работников, человек	Численность работников, находящихся под угрозой увольнения, человек					Потребность в мероприятиях по сохранению персонала работодателя, человек/длительность в месяцах
			всего	в том числе				работников, находящихся под риском увольнения	ищущих работу граждан
				предупреждены о сокращении	работают неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя	находятся в простое по вине работодателя	находятся в отпусках без сохранения зарплаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

(при отсутствии информации для пункта 3 на дату подачи заявления указывается плановый месяц ввода соответствующего режима угрозы массового увольнения).

Информация, указанная в пункте 3, относится к рабочим местам, участвующим в производственной деятельности на территории Вологодской области.

3. Работодатель не находится на стадии ликвидации, прекращения деятельности либо банкротства и гарантирует:

- оплату труда работникам в соответствии с трудовым законодательством;

- создание условий труда в соответствии с правилам и нормами по охране труда;

- в установленном порядке представление сведений о введении режимов угрозы массового увольнения;

- при принятии решения об отмене режимов угрозы массового увольнения немедленное информирование об этом органов службы занятости населения (Департамент и Центр занятости);

- право приоритетного участия во временной занятости, работников из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, и инвалидов, при их наличии.

4. Расчет потребности в субсидии.

Численность граждан, трудоустроенных на временные работы, чел.	Средний период временного трудоустройства, мес.	Средний размер затрат на человека, руб. (гр. 4 + гр. 5)	В том числе: размер возмещения затрат на заработную плату гражданина, руб.	Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, руб.	ИТОГО размер субсидии на возмещение, руб. (гр. 1 х гр. 2 х гр. 3)
1	2	3	4	5	6

5. Контактные данные:

Юридический адрес:

Фактический адрес:

Адрес электронной почты:

Номер телефона:

6. Ознакомлен и согласен с Правилами предоставления в 2015 году субсидий на финансовое обеспечение (возмещение) работодателям расходов на реализацию мероприятия по временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, утвержденными постановлением Правительства области.

Руководитель

________________________________ /Ф.И.О/

              (подпись)

Дата ______________________

М.П.

Утверждены

постановлением

Правительства области

от 01.07.2015 № 549

(приложение 2)

Правила

предоставления в 2015 году субсидий

на финансовое обеспечение (возмещение) работодателям расходов

 на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения,

и граждан, ищущих работу

(далее – Правила)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила определяют:

цели, условия и порядок предоставления в 2015 году субсидий на финансовое обеспечение (возмещение) расходов работодателей на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников (из числа граждан Российской Федерации), находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - субсидия, субсидии), в рамках подпрограммы «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда» государственной программы «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2018 годы», утвержденной постановлением Правительства области от 28 октября 2013 года № 1101;

категории и критерии отбора юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальных предпринимателей, имеющих право на получение субсидий;

порядок возврата субсидий в областной бюджет в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении;

порядок возврата в областной бюджет в текущем финансовом году получателем субсидий остатков субсидий, не использованных в отчетном финансовом году;

положение об обязательной проверке уполномоченным органом - Департаментом труда и занятости населения области (далее – Департамент) и Департаментом финансов области соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

2. Категории и критерии отбора получателей

субсидий, цели и условия предоставления субсидий

2.1. Получателями субсидий являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели - производители товаров, работ, услуг, осуществляющие деятельность на территории Вологодской области, которые организуют опережающее профессиональное обучение и стажировку работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее – работодатели).

2.2. Целью предоставления субсидий является финансовое обеспечение (возмещение) расходов работодателей на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее – профессиональное обучение, стажировка).

2.3. Критериями отбора работодателей для предоставления  в 2015 году субсидий являются:

1) осуществление экономической деятельности на территории Вологодской области;

2) наличие работников, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), в том числе переведенных в дочерние организации, либо наличие информации работодателя, представленной в соответствии пунктами 4 и (или) 5 Порядка представления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области, утвержденного постановлением Правительства области от 10 ноября 2014 года № 998;

3) реализация инвестиционных проектов на территории Вологодской области.

2.4. Субсидии предоставляются за счет средств областного бюджета, и  средств, поступивших в областной бюджет из федерального бюджета в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 года № 35 «О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».

2.5. Субсидии предоставляются в текущем финансовом году в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом области об областном бюджете на текущий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке Департаменту на цели, указанные в пункте 2.2 настоящих Правил.

2.6. Субсидии направляются на:

оплату стоимости профессионального обучения в образовательной организации или образовательном подразделении работодателя, имеющих лицензию на осуществление соответствующей образовательной деятельности (далее – образовательная организация, образовательное подразделение)  в размере фактически понесенных расходов в соответствии со сметой затрат по соответствующему виду обучения профессии (специальности) направлению подготовки;

выплату стипендии в период обучения, но не более величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Вологодской области в IV квартале 2014 года (9260 рублей) в месяц, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

фактическую оплату труда участников стажировки, но не более двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Вологодской области в IV квартале 2014 года (18520 рублей) в месяц, увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Средства областного бюджета также предоставляются на возмещение расходов, связанных с предоставлением гарантий, установленных статьями 127, 183, 291 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Условиями предоставления субсидий работодателям являются:

наличие обязательства по организации опережающего профессионального обучения и (или) стажировки работников, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу;

отсутствие применения в отношении работодателя процедур банкротства, ликвидации;

соблюдение работодателем установленных нормами трудового законодательства правил об охране труда, оплате труда;

гарантия работодателя по обеспечению приоритетного участия в профессиональном обучении и стажировке работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, работников из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, и инвалидов, при их наличии;

согласие работодателя на осуществление Департаментом и Департаментом финансов области обязательной проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах).