ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 30.10.2008 N 2091
г. Вологда
Об утверждении Положения об оплате
труда работников государственных
учреждений Вологодской области сферы
жилищно-коммунального хозяйства
(В редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 28.04.2014 № 329; от 08.12.2014 № 1112;
от 28.09.2015 № 783; от 09.01.2017 № 15)
В соответствии с законом области от 17 октября 2008 года
N 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений
области» (В редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 28.04.2014 № 329)
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений Вологодской области сферы
жилищно-коммунального хозяйства. (В редакции Постановления
Правительства Вологодской области от 28.04.2014 № 329)
2. Установление в государственных учреждениях Вологодской области
сферы жилищно-коммунального хозяйства, финансируемых из областного
бюджета, системы оплаты труда в соответствии с Положением,
утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах
утвержденных на эти цели бюджетных ассигнований и средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
По поручению Губернатора области
вице-губернатор области Н.В. Костыгов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от 30.10.2008 N 2091
(В редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 28.04.2014 № 329; от 08.12.2014 № 1112;
от 09.01.2017 № 15)
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
Вологодской области сферы жилищно-коммунального хозяйства
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных
учреждений Вологодской области сферы жилищно-коммунального хозяйства
(далее соответственно - Положение, Учреждение) разработано в
соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ
«Об оплате труда работников государственных учреждений области»
(далее - закон области «Об оплате труда работников государственных
учреждений области») и включает в себя: (В редакции Постановления
Правительства Вологодской области от 28.04.2014 № 329)
порядок определения окладов (должностных окладов) работников
Учреждений;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и
условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и
условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров Учреждений;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается
коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми
с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области
«Об оплате труда работников государственных учреждений области» и
настоящим Положением. (В редакции Постановления Правительства
Вологодской области от 28.04.2014 № 329)
2. Порядок определения окладов (должностных окладов)
работников Учреждений
2.1. Работникам Учреждений устанавливаются должностные оклады,
которые формируются на основе применения к минимальным должностным
окладам, установленным законом области «Об оплате труда работников
государственных учреждений области», отраслевых коэффициентов и
коэффициентов квалификационного уровня. (В редакции Постановления
Правительства Вологодской области от 28.04.2014 № 329)
2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих,
профессий рабочих Учреждений к профессиональным квалификационным
группам осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития
России от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих», приказом Минздравсоцразвития России от 29
мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих».
2.3. Отраслевые коэффициенты устанавливаются по профессиональным
квалификационным группам (далее – ПКГ) в следующих размерах:
|--------------------------------------------------|-------------------|
|Профессиональная квалификационная группа |Размер отраслевого |
| |коэффициента |
|--------------------------------------------------|-------------------|
| «Общеотраслевые должности служащих первого |1,30 |
|уровня» | |
|--------------------------------------------------|-------------------|
| «Общеотраслевые должности служащих второго |1,60 |
|уровня» | |
|--------------------------------------------------|-------------------|
| «Общеотраслевые должности служащих третьего |1,85 |
|уровня» | |
|--------------------------------------------------|-------------------|
| «Общеотраслевые должности служащих четвертого |2,20 |
|уровня» | |
|--------------------------------------------------|-------------------|
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»|1,00 |
|--------------------------------------------------|-------------------|
| «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»|1,45 |
|--------------------------------------------------|-------------------|
2.4. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в
следующих размерах:
|-------------------------------------------------|---------------------|
|Квалификационные уровни по профессиональным |Размер коэффициента |
|квалификационным группам |квалификационного |
| |уровня |
|-------------------------------------------------|---------------------|
|ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго | |
|уровня» | |
|-------------------------------------------------|---------------------|
|1 квалификационный уровень |1,00 |
|-------------------------------------------------|---------------------|
|2 квалификационный уровень |1,02 |
|-------------------------------------------------|---------------------|
|ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего | |
|уровня» | |
|-------------------------------------------------|---------------------|
|1 квалификационный уровень |1,04 |
|-------------------------------------------------|---------------------|
|2 квалификационный уровень |1,05 |
|-------------------------------------------------|---------------------|
|3 квалификационный уровень |1,07 |
|-------------------------------------------------|---------------------|
|4 квалификационный уровень |1,09 |
|-------------------------------------------------|---------------------|
|ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого| |
|уровня» | |
|-------------------------------------------------|---------------------|
|1 квалификационный уровень |1,21 |
|-------------------------------------------------|---------------------|
3. Выплаты компенсационного характера, порядок,
размеры и условия их применения
В Учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
Работникам Учреждения устанавливается районный коэффициент в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за
расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты устанавливаются работникам в размере и на срок, которые
определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2. Доплата за работу в ночное время.
Доплата производится работникам за каждый час работы в ночное
время.
Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере не
менее 40 процентов должностного оклада за час работы.
Конкретный размер доплаты определяется коллективным договором,
локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.
3.2.3. Доплата за сверхурочную работу.
Доплата за сверхурочную работу устанавливается в следующем
размере: за первые два часа работы не менее полуторного размера, за
последующие часы – двойного размера части должностного оклада за час
работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Конкретный размер доплаты определяется коллективным договором,
локальными нормативными актами Учреждения.
3.2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата производится работникам, привлекающимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной части должностного оклада за день работы сверх
должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного
оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада за час работы сверх
должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного
оклада за час работы сверх должностного оклада за каждый час работы,
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным
договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым
договором.
3.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Вологодской
области от 09.01.2017 № 15)
3.4. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты
компенсационного характера в соответствии с трудовым
законодательством.
4. Выплаты стимулирующего характера, порядок,
размеры и условия их применения
В Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Критериями определения размера надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы являются:
интенсивность и напряженность работы;
соблюдение сроков оказания услуг;
сложность выполняемых работ;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплутационных систем.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и процентном отношении к должностному окладу, максимальным
размером не ограничен.
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который
надбавка назначается, принимается руководителем Учреждения в
соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами
Учреждения.
4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее –
надбавка за стаж работы). (В редакции Постановления Правительства
Вологодской области от 28.04.2014 № 329)
4.2.1. Надбавка за стаж работы.
Надбавка за стаж работы производится в зависи мости от стажа
работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих раз
мерах:
|-----------------------|-----------------------------------------|
|Стаж работы |Размер надбавки в процентах |
| |к должностному окладу в месяц |
|-----------------------|-----------------------------------------|
|от 1 до 3 лет |10 |
|-----------------------|-----------------------------------------|
|от 3 до 10 лет |25 |
|-----------------------|-----------------------------------------|
|свыше 10 лет |30 |
|-----------------------|-----------------------------------------|
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж
работы, включаются:
время работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства;
время военной службы (альтернативной гражданской службы), если в
течение года после увольнения со службы работник поступил на работу в
Учреждение; (В редакции Постановления Правительства Вологодской
области от 09.01.2017 № 15)
время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих
по специальности, аналогичной специальности, занимаемой в настоящее
время;
периоды замещения государственных должностей, замещения
муниципальных должностей, должностей государственной гражданской
(государственной) и муниципальной службы;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет работ никам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.
Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада
работника в месяц за фактически отработанное время. При временном
исполнении обязанностей иного работника надбавка за стаж работы
начисляется на должностной оклад по основной работе. (В редакции
Постановления Правительства Вологодской области от 09.01.2017 № 15)
Стаж работы определяется комиссией по установлению трудового
стажа на основании сведений, содержащихся в трудовой книжке, а также в
других документах, удостоверяющих наличие стажа работы (службы),
дающего право на получение надбавки за стаж работы. Положение
о комиссии и ее состав утверждается руководителем Учреждения с учетом
мнения представительного органа работников. (В редакции Постановления
Правительства Вологодской области от 09.01.2017 № 15)
Надбавка за стаж работы устанавливается руководителем Учреждения
по представлению комиссии по установлению трудового стажа. (В редакции
Постановления Правительства Вологодской области от 09.01.2017 № 15)
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
4.3.1. Ежемесячные премии.
Ежемесячное премирование производится с целью поощрения
работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц.
При премировании учитываются:
результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе
установленных коллективным договором, локальными нормативными актами
количественных и качественных показателей;
добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов
организации труда;
качественная подготовка документов, отчетности.
Конкретный размер ежемесячной премии может определяться как в
абсолютном размере, так и в процентом отношении к должностному окладу,
максимальным размером не ограничен.
Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии
производится за фактически отработанное время.
Премирование работников Учреждения осуществляется на основе
локальных нормативных актов Учреждения.
4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается
работникам Учреждения ежемесячно с учетом результатов деятельности (в
соответствии с показателями эффективности деятельности работников,
устанавливаемыми Департаментом строительства области (далее -
Учредитель). (В редакции Постановления Правительства Вологодской
области от 09.01.2017 № 15)
Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности
оценивается в баллах.
При абсолютном выполнении всех целевых показателей работнику
устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для
назначения ему доплаты за качество выполняемых работ в полном
размере.
Размер выплаты за качество выполняемых работ может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным размером не
ограничен.
Решение об установлении размера выплаты принимается руководителем
Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 28.04.2014 № 329)
4.5. Стимулирующие выплаты, устанавливаемые в процентном
отношении, применяются к должностным окладам работников без учета иных
компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров Учреждений
5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и
главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера руководителя Учреждения определяются
Учредителем. (В редакции Постановления Правительства Вологодской
области от 28.04.2014 № 329)
5.2. Должностной
оклад, размеры выплат
компенсационного и
стимулирующего характера
руководителю Учреждения устанавливаются
Учредителем и отражаются в трудовом договоре руководителя Учреждения.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в
кратном отношении к размеру среднего должностного
оклада работников
Учреждения и составляет до 7,5 размера среднего
должностного оклада
работников
Учреждения. При этом при расчете размера среднего
должностного оклада работников
Учреждения не учитываются
оклады
руководителя,
заместителей руководителя и
главного бухгалтера
Учреждения.
Предельный уровень
соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения,
формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его
заместителя, главного бухгалтера Учреждения) определяется Учредителем
в кратности от 1 до 4,5. (В редакции Постановления
Правительства
Вологодской области от
09.01.2017 № 15)
Абзац (Утратил силу - Постановление Правительства Вологодской
области от
09.01.2017 № 15)
Абзац (Утратил силу - Постановление Правительства Вологодской
области от 09.01.2017 № 15)
(Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 28.04.2014 № 329; от 08.12.2014 № 1112)
5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя Учреждения. Должностные оклады
заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения
устанавливаются руководителем Учреждения. (В редакции Постановления
Правительства Вологодской области от 28.04.2014 № 329)
5.4. Руководителю, заместителю руководителя и главному
бухгалтеру Учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения.
5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения
определяются Учредителем, в соответствии с настоящим разделом.
5.5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается руководителю Учреждения с учетом критериев,
установленных подпунктом 4.1.1 пункта 4.1 раздела 4 настоящего
Положения.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным
размером не ограничен.
5.5.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается
руководителю Учреждения ежемесячно с учетом результатов деятельности
(в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителя
Учреждения, которые устанавливаются Учредителем, и отражаются в
трудовом договоре с руководителем Учреждения).
Размер выплаты за качество выполняемых работ может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
5.5.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее –
надбавка за стаж работы).
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю
Учреждения в соответствии с подпунктом 4.2.1 пункта 4.2 раздела 4
настоящего Положения.
5.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
5.5.4.1. В целях достижения заинтересованности руководителя
Учреждения в результатах труда и повышения его ответственности
за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится
его премирование по итогам работы за установленный период - месяц,
год.
Критериями оценки деятельности руководителя Учреждения являются:
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса, а также уставной деятельности Учреждения;
достижение и превышение плановых показателей работы Учреждения;
обеспечение высокого качества предоставляемых Учреждением услуг и
выполняемых работ;
выполнение требований статьи 32 Федерального закона от 12 января
1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе
установленных Учредителем показателей эффективности.
Премия по итогам работы за период может устанавливаться
руководителю Учреждения как в абсолютном, так и в процентном отношении
к должностному окладу, максимальным размером не ограничена.
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 28.09.2015 № 783)
5.5.4.2. Премия за выполнение особо важных заданий
Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается
руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо
важных заданий, вызванных производственной необходимостью или
требующих сокращения сроков их выполнения, внедрения новых технологий,
программ, методик.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 28.04.2014 № 329)
5.6. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения
руководителем Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников Учреждений
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя
из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, в
соответствии с настоящим Положением с учетом:
должностных окладов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
Предельная доля расходов на оплату труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала
Учреждения должна составлять не более 40% в фонде оплаты труда
работников Учреждения. (Дополнен - Постановление Правительства
Вологодской области от 08.12.2014 № 1112)
Перечень должностей государственных учреждений области в сфере
жилищно-коммунального хозяйства, относимых к административно-
управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается
Учредителем. (В редакции Постановления Правительства Вологодской
области от 08.12.2014 № 1112; от 09.01.2017 № 15)
6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства
из областного бюджета, а также средства от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности.
Размер средств на оплату труда работников Учреждения из
областного бюджета определяется Учредителем. (В редакции Постановления
Правительства Вологодской области от 28.04.2014 № 329)
6.3. За счет экономии фонда оплаты труда работников Учреждения
могут производиться дополнительные выплаты: материальная помощь при
достиже нии юбилейной даты, в связи со смертью близких родственников,
при рождении ребенка, в связи с регистрацией брака, в других случаях,
опре деленных коллективным договором.
Конкретный перечень выплат и их размеры устанавливаются
коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.
6.4. Выплаты, указанные в пункте 6.3 раздела 6 настоящего
Положения, руководителю Учреждения выплачиваются на основании решения
Учредителя, остальным работникам выплачиваются на основании приказа
руководителя Учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Вологодской области от 28.04.2014 № 329)
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Вологодской области
сферы жилищно-коммунального хозяйства,
финансируемых из областного бюджета
(Утратило силу - Постановление Правительства Вологодской области
от 08.12.2014 № 1112)
Приложение
к Положению
(Утратило силу - Постановление
Правительства Вологодской области
от
09.01.2017 № 15)
