Постановление Правительства Вологодской области от 28.04.2014 № 329

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


     От 28.04.2014 N 329
     г. Вологда

     О внесении изменений в постановление
     Правительства области от 30 октября 2008 года
     N 2091


     Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Внести в постановление Правительства  области  от  30  октября
2008  года N 2091 «Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственных     учреждений     Вологодской      области      сферы
жилищно-коммунального  хозяйства, финансируемых из областного бюджета»
следующие изменения:
     1.1 наименование постановления изложить в следующей редакции:
     «Об   утверждении   Положения   об   оплате   труда    работников
государственных      учреждений      Вологодской     области     сферы
жилищно-коммунального хозяйства»;
     1.2 в преамбуле постановления  слова  и  цифры  «законом  области  
от 17  октября  2008  года  N  1862-ОЗ  «Об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений,  финансируемых  из  областного   бюджета»
заменить  словами и цифрами «законом области от 17 октября  2008  года 
N 1862-ОЗ  «Об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений
области»;
     1.3 пункт 1 постановления изложить в следующей редакции:
     «1. Утвердить прилагаемое Положение об  оплате  труда  работников
государственных      учреждений      Вологодской     области     сферы
жилищно-коммунального хозяйства.»;
     1.4  в  Положении  об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений  Вологодской области сферы жилищно-коммунального хозяйства,
финансируемых   из   областного   бюджета,   утвержденном    указанным
постановлением:
     наименование изложить в следующей редакции:
     «Положение об оплате труда работников государственных  учреждений
Вологодской области сферы жилищно-коммунального хозяйства»;
     в разделе 1:
     абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:
     «1.1.  Положение  об  оплате  труда  работников   государственных
учреждений  Вологодской  области сферы жилищно-коммунального хозяйства
(далее  соответственно  -   Положение,   Учреждение)   разработано   в
соответствии  с  законом области от 17 октября  2008  года  N  1862-ОЗ 
«Об   оплате  труда  работников  государственных  учреждений  области»  
(далее  - закон  области  «Об оплате труда работников  государственных 
учреждений области») и включает в себя:»;
     в пункте 1.2  слова  и  цифры  «законом  области  от  17  октября  
2008 года  N  1862-ОЗ  «Об  оплате  труда  работников  государственных 
учреждений, финансируемых  из  областного  бюджета»  заменить  словами   
«законом   области   «Об   оплате  труда  работников   государственных 
учреждений области»;
     в   пункте   2.1   раздела  2  слова  и  цифры  «законом  области  
от 17 октября  2008  года  N  1862-ОЗ  «Об  оплате   труда  работников
государственных  учреждений,  финансируемых  из  областного   бюджета»
заменить   словами   «законом  области  «Об  оплате  труда  работников
государственных учреждений области»;
     в разделе 4:
     пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
     «4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу  лет  (далее  –
надбавка за стаж работы).»;
     пункт 4.4  изложить в следующей редакции:
     «4.4.  Выплата  за  качество  выполняемых  работ  устанавливается
работникам  Учреждения ежемесячно с учетом результатов деятельности (в
соответствии с  показателями  эффективности  деятельности  работников,
устанавливаемыми  Департаментом  строительства и жилищно-коммунального
хозяйства области (далее - Учредитель).
     Степень выполнения каждого показателя эффективности  деятельности
оценивается в баллах.
     При абсолютном  выполнении  всех  целевых  показателей  работнику
устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для
назначения  ему  доплаты  за  качество  выполняемых  работ  в   полном
размере.
     Размер   выплаты   за   качество    выполняемых    работ    может
устанавливаться   как  в  абсолютном  значении,  так  и  в  процентном
отношении к окладу (должностному окладу) и  максимальным  размером  не
ограничен.
     Решение об установлении размера выплаты принимается руководителем
Учреждения   в   соответствии  с  коллективным  договором,  локальными
нормативными актами, трудовым договором.»;
     в разделе 5:
     в абзаце втором пункта 5.1  слова  «Департаментом  строительства,
энергетики и жилищно-коммунального хозяйства области» заменить словами
«Учредителем»;
     пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
     «5.2.  Должностной  оклад  руководителя  Учреждения  определяется
Учредителем и отражается в трудовом договоре руководителя Учреждения.
     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителя   Учреждения   и   средней  заработной  платы  работников
Учреждения не может превышать кратность 1 к 8.
     Для целей определения соотношения при расчете средней  заработной
платы  работников  Учреждения учитываются оклады (должностные оклады),
выплаты  компенсационного  и   стимулирующего   характера   работников
Учреждения  (в  соответствии  с  перечнем,  являющимся  приложением  к
настоящему Положению) за счет всех источников финансирования.
     Соотношение  определяется  исходя  из  средней  заработной  платы
работников Учреждения за год, предшествующий текущему году.»;
     пункт 5.3 изложить в следующей редакции:
     «5.3. Должностные оклады  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера   Учреждения   устанавливаются  на   10-30  процентов  ниже
должностного  оклада  руководителя  Учреждения.   Должностные   оклады
заместителей    руководителя    и   главного   бухгалтера   Учреждения
устанавливаются руководителем Учреждения.
     пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
     «5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплата за качество выполняемых работ;
     выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     Размеры выплат стимулирующего характера  руководителю  Учреждения
определяются Учредителем, в соответствии с настоящим разделом.
     5.5.1. Выплата  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливается    руководителю   Учреждения   с   учетом   критериев,
установленных  подпунктом  4.1.1  пункта  4.1  раздела  4   настоящего
Положения.
     Размер выплаты может устанавливаться как в  абсолютном  значении,
так  и  в  процентном  отношении  к  должностному окладу, максимальным
размером не ограничен.
     5.5.2. Выплата  за  качество  выполняемых  работ  устанавливается
руководителю  Учреждения  ежемесячно с учетом результатов деятельности
(в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителя
Учреждения,   которые  устанавливаются  Учредителем,  и  отражаются  в
трудовом договоре с руководителем Учреждения).
     Размер   выплаты   за   качество    выполняемых    работ    может
устанавливаться   как  в  абсолютном  значении,  так  и  в  процентном
отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
     5.5.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет  (далее  –
надбавка за стаж работы).
     Выплата за стаж непрерывной работы  устанавливается  руководителю
Учреждения  в  соответствии  с  подпунктом  4.2.1 пункта 4.2 раздела 4
настоящего Положения.
     5.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
     5.5.4.1.  В  целях  достижения  заинтересованности   руководителя
Учреждения  в  результатах  труда  и  повышения его ответственности за
исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится  его
премирование по итогам работы за установленный период - месяц, год.
     Критериями оценки деятельности руководителя Учреждения являются:
     выполнение порученной работы, связанной с  обеспечением  рабочего
процесса, а также уставной деятельности Учреждения;
     достижение и превышение плановых показателей работы Учреждения;
     обеспечение высокого качества предоставляемых Учреждением услуг и
выполняемых работ;
     результаты  деятельности  Учреждения,   учитываемые   на   основе
установленных Учредителем показателей эффективности.
     Премия  по  итогам  работы  за   период   может   устанавливаться
руководителю   Учреждения,  как  в  абсолютном,  так  и  в  процентном
отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничена.
     5.5.4.2. Премия за выполнение особо важных заданий
     Премия  за  выполнение   особо   важных   заданий   выплачивается
руководителю  Учреждения  единовременно  по  итогам  выполнения  особо
важных  заданий,   вызванных   производственной   необходимостью   или
требующих сокращения сроков их выполнения, внедрения новых технологий,
программ, методик.»;
     в разделе 6:
     в абзаце втором пункта 6.2  слова  «Департаментом  строительства,
энергетики  и жилищно-коммунального хозяйства области» заменить словом
«Учредителем»;
     в пункте 6.4  слова  «Департамента  строительства,  энергетики  и
жилищно-коммунального хозяйства области» заменить словом «Учредителя».
     2. Настоящее постановление вступает в силу через  10  дней  после
дня его официального опубликования.


     Губернатор области          О.А. Кувшинников