Расширенный поиск
Постановление Правительства Архангельской области от 12.07.2011 № 239-ппважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, устанавливается в соответствии с приложением N 9 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения. ПРИЛОЖЕНИЕ N 6 к Отраслевому примерному
положению об оплате труда в
государственных бюджетных и
автономных учреждениях Архангельской области в сфере
социальной защиты населения
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
должностей работников культуры, искусства и кинематографии
+------------------------------------------+--------------+---------------+ | Профессиональная квалификационная группа | Минимальный | Минимальный | | | размер | размер | | | должностного | повышающего | | | оклада | коэффициента | | | (рублей) | к окладу | | | | по занимаемой | | | | должности | +------------------------------------------+--------------+---------------+ Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена:
культорганизатор 2 635 0,0 Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена:
главный библиотекарь 2 900 0,35
библиотекарь 2 900 0,0
методист библиотеки 2 900 0,0
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии:
заведующий отделом (сектором) библиотеки 3 200 0,30
ПРИЛОЖЕНИЕ N 7 к Отраслевому примерному
положению об оплате труда в
государственных бюджетных и
автономных учреждениях Архангельской области в сфере
социальной защиты населения
П Е Р Е Ч Е Н Ь
должностей специалистов, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности
1. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал". 2. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры". 3. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)". 4. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг". 5. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг". 6. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Должности педагогических работников". 7. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". 8. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня". 9. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена". 10. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена". 11. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства
и кинематографии". ПРИЛОЖЕНИЕ N 8
к Отраслевому примерному
положению об оплате труда в
государственных бюджетных и
автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
социальной защиты населения П Е Р Е Ч Е Н Ь
учреждений, подразделений и должностей,
работа в которых дает право на выплаты работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
(В редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 17.06.2014 г. N 240-пп)
1. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере 15 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы: (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп):
должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех
наименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений сферы социальной защиты населения, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений. 2. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере 25 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы: (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп):
1) должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий психоневрологических домов- интернатов, детских домов-интернатов для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии, специальных домов для престарелых и инвалидов, реабилитационных центров (отделений) для детей с ограниченными возможностями; 2) должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех
профессий подсобных сельских хозяйств в учреждениях, перечисленных в подпункте 1 настоящего пункта; 3) должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных отделений (палат) домов-интернатов для лежачих больных; 4) должности персонала, непосредственно работающего с контингентом домов ночного пребывания.
Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, должности которых предусмотрены в пунктах 1 и 2 перечня, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. В случаях когда учреждения сферы социальной защиты населения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах перечня, размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленных по каждому из оснований, не суммируются. (Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельской
области от 17.06.2014 г. N 240-пп)
2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной
оценки условий труда либо заключения государственной экспертизы
условий труда за время фактической занятости на таких работах. На
момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата
сохраняется всем работникам учреждения, получившим ее ранее.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп).
3. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен
и утвержден по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников (при их наличии) перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может устанавливаться выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 9
к Отраслевому примерному положению об оплате труда в
государственных бюджетных и
автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
социальной защиты населения
П Е Р Е Ч Е Н Ь
профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах
1. Слесарь-ремонтник.
2. Слесарь-сантехник.
3. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
4. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.
5. Слесарь-электромонтажник.
6. Столяр.
7. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
8. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики. 9. Электромонтер связи.
10. Электросварщик.
11. Водитель автобуса или специального легкового автомобиля ("Технологическая" и др.), имеющий 1 класс, или у которого открыты категории (B, C, D, E), и занятый перевозкой обслуживаемых. 12. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
Примечание: В государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 10
к Отраслевому примерному положению об оплате труда в
государственных бюджетных и
автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
социальной защиты населения
П О Р Я Д О К
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавки за стаж непрерывной работы
1. В стаж работы засчитывается:
1) время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров- стажеров, в организациях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, а также в организациях сферы социальной защиты населения, госсанэпиднадзора и образования;
2) время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр высших
медицинских образовательных учреждений; 3) время обучения в клинической ординатуре, а также в аспирантуре
и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; 4) время работы в централизованных бухгалтериях исполнительных органов государственной власти и в организациях сферы здравоохранения
и сферы социальной защиты населения; 5) время работы в исполнительных органах государственной власти в
сферах здравоохранения, социальной защиты населения, органах государственной власти, уполномоченных в области государственного надзора и контроля в сфере здравоохранения, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, страховых медицинских организаций, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществах Красного
Креста, органах профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания и на должностях доверенных врачей; 6) время выполнения в организациях здравоохранения лечебно- диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля; 7) время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций; 8) время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций (учреждений и предприятий) независимо от форм собственности; 9) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в организациях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК
России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России; 10) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья; 11) время работы в организациях сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой; 12) время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; 13) время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации,
органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и Российской Федерации и выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата; 14) периоды работы (при условии, если этим периодам работы непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, включаемая в стаж в соответствии с абзацами четвертым и пятым
пункта 36 Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях в сфере социальной
защиты населения): время работы на выборных и штатных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в организациях в сферах здравоохранения, социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения
сферы социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы: 1) не позднее одного месяца:
со дня увольнения из организаций сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в организациях сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в четвертом и пятом абзацах пункта 36 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим
основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его
исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов
работников здравоохранения, профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в организациях сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции организаций сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в организациях сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество; 2) не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из организаций сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения и с должностей, указанных в четвертом и пятом абзацах пунктом 36 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в четвертом и пятом абзацах пункта 36 настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником; 3) не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в организациях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, не считая времени переезда; 4) не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; 5) не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в четвертом и пятом абзацах пункта 36 настоящего Положения; 6) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в четвертом и пятом абзацах пункта 36 настоящего Положения: лицам, эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; лицам, зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; лицам, покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из организаций сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в четвертом и пятом абзацах пункта 36 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в организациях сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения; 7) стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях
и др.), не входящих в номенклатуру учреждений в сферах здравоохранения и социальной защиты населения, в период обучения в медицинских высших
и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в организациях сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1-5 пункта 2 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за стаж непрерывной работы, не включаются. 4. Исчисление стажа непрерывной работы, состоит из подтверждения стажа непрерывной работы, подсчета стажа непрерывной работы, установления стажа непрерывной работы и перерасчета стажа непрерывной
работы. Документами, подтверждающими стаж непрерывной работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке. Подсчет и установление стажа непрерывной работы осуществляются структурными подразделениями (работниками), к ведению которых отнесено кадровое обеспечение деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения. Установление стажа непрерывной работы оформляется справкой о стаже непрерывной работы. Перерасчет стажа непрерывной работы осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления. При исчислении стажа непрерывной работы учитываются номенклатуры учреждений и должностей, действующие в тот период, за который исчисляется стаж. УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Архангельской области
от 12 июля ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда в государственных казенных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения
(В редакции Постановлений Правительства Архангельской области
от 04.09.2012 г. N 383-пп; от 17.06.2014 г. N 240-пп;
от 22.12.2014 № 589-пп)
I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и постановлением правительства Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области". 2. Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных казенных учреждений Архангельской области в сфере социальной защиты населения (далее - государственные казенные учреждения), в том числе: порядок применения окладов (должностных окладов) работников государственных казенных учреждений, повышающих коэффициентов к окладам; перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения; перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;
перечень выплат социального характера и порядок их применения;
особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений. требования к структуре фондов оплаты труда работников
государственных казенных учреждений. (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 22.12.2014 № 589-пп).
3. Настоящее Положение распространяется на отделения социальной защиты населения. 4. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого государственного казенного учреждения (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем государственного казенного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области. 5. Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений устанавливается с учетом: 1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или
профессиональных стандартов; (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 22.12.2014 № 589-пп);
(подпункт исключен - Постановление Правительства Архангельской области от 22.12.2014 № 589-пп);
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам; 4) Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24, а также настоящего Положения;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 6) мнения представителей работников в социальном партнерстве.
6. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения включает в себя: 1) оклады (должностные оклады) повышающие коэффициенты к окладам;
2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
7. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в
систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда государственного казенного учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения. 8. Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения
не должны дублировать друг друга. 9. Заработная плата работников государственных казенных учреждений максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области. (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 22.12.2014 № 589-пп).
10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей. 11. В целях настоящего Положения: к административно-управленческому персоналу государственного
казенного учреждения относятся работники, занимающие общеотраслевые
должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением
случаев, когда такие работники осуществляют основные виды
деятельности, закрепленные уставом государственного казенного
учреждения), а также руководитель, заместители руководителя и главный
бухгалтер государственного казенного учреждения;
к вспомогательному персоналу государственного казенного
учреждения относятся работники, осуществляющие деятельность по
общеотраслевым профессиям рабочих;
к основному персоналу государственного казенного учреждения
относятся работники, не отнесенные к административно-управленческому и
вспомогательному персоналу государственного казенного учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 22.12.2014 № 589-пп)
11-1. Примерные перечни должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному
персоналу государственных казенных учреждений, определены в
приложениях № 1 – 2 к настоящему Положению.
Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к
административно-управленческому и вспомогательному персоналу
государственного казенного учреждения, определяется приказом
руководителя государственного казенного учреждения на основе
соответствующего примерного перечня должностей (профессий) работников,
относящихся к административно-управленческому и вспомогательному
персоналу государственных казенных учреждений, определенного настоящим
Положением.
Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к
административно-управленческому и вспомогательному персоналу
государственного казенного учреждения, утверждается до начала
финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года,
за исключением случаев изменения соответствующего примерного перечня
должностей (профессий) работников, относящихся к
административно-управленческому и вспомогательному персоналу
государственных казенных учреждений, либо изменений штатного
расписания, связанных с введением новых или исключением существующих
должностей (профессий) работников.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Архангельской области
от 22.12.2014 № 589-пп).
II. Оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты
к окладам и порядок их применения
12. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам определены следующими приложениями к настоящему Положению: по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - приложение № 3; (В
редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 22.12.2014 № 589-пп);
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих - приложение № 4. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 22.12.2014 № 589-пп).
В положениях о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам, которые должны быть не ниже установленных настоящим Положением минимальных размеров окладов (должностных окладов). Оклад (должностной оклад) устанавливается работнику государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада). 14. В целях дифференциации оплаты труда работников государственных казенных учреждений предусмотрены следующие повышающие коэффициенты: 1) повышающий коэффициент к окладу по государственному казенному учреждению; 2) персональный повышающий коэффициент к окладу.
15. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу). Применение повышающего коэффициента к окладу по государственному казенному учреждению и образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 22.12.2014 № 589-пп).
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных
выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
(Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области
от 22.12.2014 № 589-пп).
16. Повышающий коэффициент к окладу по государственному казенному
учреждению устанавливается в зависимости от численности постоянного населения муниципального района (городского округа), на территории которого государственное казенное учреждение осуществляет свою деятельность. Минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по государственному казенному учреждению: +----------------------------------------+-----------------------------+ | Категории должностей | Численность населения | | | муниципального района | | | (городского округа) | | |-----------------------------|
| | свыше 100 | от 30 до 100 | | | тыс. человек | тыс. человек |
+----------------------------------------+--------------+--------------+ Минимальный повышающий коэффициент 0,80 0,65 к окладу по государственному казенному учреждению по должностям 5 квалификационного уровня, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный повышающий коэффициент 0,55 0,40 к окладу по государственному казенному учреждению по должностям 4 квалификационного уровня, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный повышающий коэффициент 0,15 0,05 к окладу по государственному казенному учреждению по должностям 3 квалификационного уровня, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 17. Основанием установления персональных повышающих коэффициентов к окладам является присвоение работникам классов водителей.
Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к
окладу составляют:
водитель первого класса – 25 процентов оклада работника;
водитель второго класса – 10 процентов оклада работника.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 22.12.2014 № 589-пп)
18. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных
настоящим Положением. Работникам, имеющим одинаковые основания для установления повышающего коэффициента к окладу по государственному казенному учреждению в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения, устанавливаются равные размеры этого повышающего коэффициента. Работникам, имеющим одноименные классы водителей, устанавливаются равные размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу. (В
редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 22.12.2014 № 589-пп).
Абзац; (Исключен - Постановление Правительства Архангельской области от 22.12.2014 № 589-пп).
19. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного казенного учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов
к окладам. III. Выплаты компенсационного характера
и порядок их применения
20. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном
размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 17.06.2014 г. N
240-пп)
21. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп)
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: выплата за выполнение работ различной квалификации;
выплата за совмещение профессий (должностей);
выплата за расширение зон обслуживания;
выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; выплата за сверхурочную работу;
выплата за работу в ночное время;
выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; 4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны. 22. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу
(должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента
оклада (должностного оклада).
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные
размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, не ниже минимального размера, определенного
настоящим Положением.
Руководители государственных казенных учреждений обеспечивают
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте
работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы
производственной среды и трудового процесса либо заключением
государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на
рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому
работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте
работника идентифицированы вредные и (или) опасные факторы
производственной среды и трудового процесса либо заключением
государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение
на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику
устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
. 23. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 4 областного закона от 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ "Об
осуществлении органами государственной власти Архангельской области на
территории Ненецкого автономного округа отдельных государственных
полномочий органов государственной власти субъекта Российской
Федерации по предметам ведения Российской Федерации и по предметам
совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской
Федерации. (В редакции Постановления Правительства Архангельской
области от 04.09.2012 г. N 383-пп).
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения. Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. 24. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже соответствующих
минимальных размеров. В целях начисления выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за час работы) определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце. 25. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573. 26. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - девятым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 21 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного казенного учреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым - пятым подпункта 3 пункта 21 настоящего Положения, устанавливаются работнику государственного казенного учреждения соглашением сторон трудового договора. Выплаты компенсационного характера начисляются работнику государственного казенного учреждения на основании приказов руководителя государственного казенного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников. IV. Выплаты стимулирующего характера
и порядок их применения 27. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами)
являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. 28. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) премиальные выплаты по итогам работы;
2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; 4) надбавка за стаж непрерывной работы;
5) надбавка за ученую степень;
6) надбавка за почетное звание;
7) премиальная выплата при награждении государственными наградами
Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата при награждении); 8) выплата молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - выплата молодым специалистам). 29. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за определенный период. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за месяц (ежемесячная премиальная выплата) и за год (ежегодная премиальная выплата). Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются: качественное и своевременное выполнение работником своих Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|