Постановление Администрации Архангельской области от 05.06.2009 № 149-па/24

                 АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 05 июня 2009 г. № 149-па/24

                            г. Архангельск


               О ПЕРЕХОДЕ НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
                РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 
                         АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

    (В редакции Постановлений Правительства Архангельской области
        от 19.04.2011 г. N 112-пп; от 20.09.2011 г. N 327-пп;
        от 03.07.2012 г. N 295-пп; от 25.12.2012 г. N 600-пп;
        от 08.07.2014 г. N 261-пп; от 16.06.2015 № 230-пп; 
        от 11.08.2015 № 328-пп;    от 14.04.2016 № 119-пп)      


     В  соответствии  со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004
года   №   260-33-03   "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений  Архангельской  области,  гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих   в   государственных  учреждениях  Архангельской  области,
расположенных   в   районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях"   администрация  Архангельской  области  постановляет:  (В
редакции   Постановления   Правительства   Архангельской   области  от
19.04.2011 г. N 112-пп):

     1. Утвердить прилагаемые:
     Положение   об   установлении   систем  оплаты  труда  работников
государственных   учреждений   Архангельской   области;   (В  редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 19.04.2011 г. N
112-пп);
     минимальные    размеры    окладов    (должностных   окладов)   по
профессиональным  квалификационным  группам  общеотраслевых должностей
руководителей,    специалистов    и    служащих,   профессий   рабочих
государственных   учреждений   Архангельской   области.   (В  редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 19.04.2011 г. N
112-пп).
     2.  Ввести  с 01 августа 2011 года для работников государственных
учреждений  Архангельской области, оплата труда которых осуществляется
в  настоящее  время  на  основе  Единой тарифной сетки по оплате труда
работников  областных государственных учреждений, новые системы оплаты
труда   в   соответствии   с  настоящим  постановлением.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 19.04.2011 г. N
112-пп).
     (Пункт   исключен  -  Постановление  Правительства  Архангельской
области от 19.04.2011 г. N 112-пп).
     3. Установить, что:
     1)  объем  средств  на  оплату  труда работников, предусмотренных
соответствующим  главным  распорядителям  средств  областного  бюджета
Архангельской   области,   может  быть  уменьшен  только  при  условии
сокращения    объема    государственных    услуг(работ),   оказываемых
(выполняемых)  государственными  казенными  учреждениями Архангельской
области; (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 19.04.2011 г. N 112-пп);
     2)  исполнительные  органы  государственной  власти Архангельской
области  при  расчете  и  утверждении  нормативных  затрат на оказание
государственных    услуг    (выполнение    работ)    подведомственными
государственными  бюджетными  и автономными учреждениями Архангельской
области исходят из существующих условий оплаты труда в соответствующих
государственных   учреждениях   Архангельской   области;  (Дополнен  -
Постановление  Правительства  Архангельской области от 19.04.2011 г. N
112-пп);
     3) заработная   плата   работников   (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в  соответствии   с   новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих  выплат),  выплачиваемой  на  основе
Единой   тарифной   сетки   по   оплате   труда  работников  областных
государственных учреждений,  при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
     4)   на   момент  введения  новых  систем  оплаты  труда  выплаты
работникам,  занятым  на  тяжелых  работах, работах с вредными и (или)
опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,  устанавливаются  всем
работникам,   получавшим   их   ранее.   (В   редакции   Постановления
Правительства Архангельской области от 19.04.2011 г. N 112-пп).
     (Пункт   исключен  -  Постановление  Правительства  Архангельской
области от 19.04.2011 г. N 112-пп).
     4. В целях достижения установленных требований к  предельной доле
оплаты    труда     работников    административно-управленческого    и
вспомогательного   персонала   в  фондах    оплаты   труда  работников
государственных учреждений Архангельской области установить переходный
период до 1 января 2018 года.
     В течение   переходного   периода   предельная доля  оплаты труда
работников     административно-управленческого   и    вспомогательного
персонала в фондах оплаты труда работников государственных  учреждений
Архангельской области не должна превышать:
     70   процентов –   в    государственном   бюджетном    учреждении
Архангельской  области  «Научно-образовательный  центр  «Ломоносовский
дом»;
     60  процентов  –  в  государственных  учреждениях   Архангельской
области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
     55  процентов – в   государственных   учреждениях   Архангельской
области, являющихся профессиональными образовательными организациями;
     45   процентов   –   в    государственном   бюджетном  учреждении
Архангельской области   для    детей,    нуждающихся   в    психолого-
педагогической и медико-социальной  помощи,  «Центр  психолого-медико-
социального сопровождения «Надежда».
     Министерству образования  и   науки   Архангельской   области   и
указанным государственным учреждениям  Архангельской  области  принять
меры к  снижению   предельной    доли    оплаты    труда    работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала указанных
государственных учреждений Архангельской области до 40  процентов  к 1
января 2018 года.
      (Пункт  дополнен  -  Постановление  Правительства  Архангельской
области от 14.04.2016 № 119-пп.
     5. Признать    утратившими    силу    следующие     постановления
администрации Архангельской области:
     от 18 июня 2008 года № 135-па/17 "О новых системах  оплаты  труда
работников областных государственных учреждений,  оплата труда которых
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников областных государственных учреждений";
     от 19 сентября 2008 года №  214-па/32  "О  внесении  изменений  и
дополнений  в  постановление администрации Архангельской области от 18
июня 2008 года № 135-па/17";
     от 25  ноября  2008  года  №  261  -па/43 "О внесении изменений и
дополнений в постановление администрации Архангельской области  от  18
июня 2008 года № 135-паЛ7";
     от 12 декабря 2008 года  №  271-па/47  "О  внесении  изменений  и
дополнения  в  постановление администрации Архангельской области от 18
июня 2008 года № 135-па/17".
     (Пункт   исключен  -  Постановление  Правительства  Архангельской
области от 19.04.2011 г. N 112-пп).
     6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней  со  дня
его официального опубликования.


Исполняющий обязанности
главы администрации                                    С.Г. Молчанский



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением администрации
                                                 Архангельской области
                                      от 05 июня 2009 года N 149-па/24

                              ПОЛОЖЕНИЕ
            об установлении систем оплаты труда работников
           государственных учреждений Архангельской области

    (В редакции Постановлений Правительства Архангельской области
        от 19.04.2011 г. N 112-пп; от 20.09.2011 г. N 327-пп;
        от 03.07.2012 г. N 295-пп; от 25.12.2012 г. N 600-пп;
        от 08.07.2014 г. N 261-пп; от 16.06.2015 № 230-пп; 
        от 11.08.2015 № 328-пп;    от 14.04.2016 № 119-пп)   

                          I. Общие положения

     1. Настоящее Положение разработано  в  соответствии  со  статьями
135, 144 и 145  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  статьей  5
областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате  труда
работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях
и компенсациях  для  лиц,  работающих  в  государственных  учреждениях
Архангельской области,  расположенных  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях" (далее - областной закон N 260-33-ОЗ).
     2. Настоящее Положение  определяет  порядок  установления  систем
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений   Архангельской
области (далее - государственные учреждения), в том числе:
     порядок  применения   окладов   (должностных   окладов),   ставок
заработной платы  работников  государственных  учреждений,  повышающих
коэффициентов к окладам;
     перечень  выплат  компенсационного   характера   и   порядок   их
применения;
     перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;
     перечень выплат социального характера и порядок их применения;
     условия оплаты  труда руководителей, заместителей руководителей и
главных    бухгалтеров   государственных   учреждений;   (В   редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 16.06.2015 № 230-пп);
     требования  к   отраслевым   положениям   об   оплате   труда   в
государственных казенных учреждениях Архангельской области, отраслевым
примерным положениям об оплате труда  в  государственных  бюджетных  и
автономных учреждениях Архангельской  области,  положениям  о  системе
оплаты труда работников государственных учреждений;
     требования   к   структуре   фондов   оплаты   труда   работников
государственных  учреждений.  (Дополнен  - Постановление Правительства
Архангельской области от 08.07.2014 г. N 261-пп).
     3.  (Исключен - Постановление Правительства Архангельской области
от 16.06.2015 № 230-пп).
     4.   Настоящее   Положение   не   распространяется   на   порядок
установления системы оплаты труда работников  органов  государственной
власти  Архангельской   области   и   иных   государственных   органов
Архангельской области.
     5. Система оплаты труда  работников  государственного  учреждения
устанавливается положением о системе  оплаты  труда  работников  этого
государственного  учреждения  (далее  -  положение  о  системе  оплаты
труда),  утверждаемым  руководителем  государственного  учреждения   с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации  или
иного представительного органа работников (при их наличии) в  порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
     Коллективные договоры, соглашения могут  содержать  требования  к
положению  о  системе  оплаты  труда,  не  противоречащие  нормативным
правовым актам  Российской  Федерации  и  нормативным  правовым  актам
Архангельской области.
     6. Системы оплаты  труда  работников  государственных  учреждений
устанавливаются в следующем порядке:
     государственные казенные учреждения Архангельской области  (далее
- государственные казенные учреждения) - самостоятельно в соответствии
с  федеральными  законами,   иными   нормативными   правовыми   актами
Российской Федерации,  областным  законом  N 260-33-ОЗ  и  отраслевыми
положениями об оплате труда  в  государственных  казенных  учреждениях
Архангельской области (далее - отраслевые положения);
     государственные бюджетные и автономные  учреждения  Архангельской
области (далее - государственные бюджетные и автономные учреждения)  -
самостоятельно  в  соответствии   с   федеральными   законами,   иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, областным  законом
N 260-33-ОЗ и отраслевыми примерными положениями  об  оплате  труда  в
государственных  бюджетных  и  автономных  учреждениях   Архангельской
области (далее - примерные отраслевые положения);
     государственные  учреждения,   которые   включены   в   перечень,
утверждаемый Правительством Архангельской  области  в  соответствии  с
абзацем седьмым  статьи  5  областного  закона  N 260-33-ОЗ  (далее  -
внеотраслевые  государственные  учреждения),  -   самостоятельно,   по
согласованию  с  исполнительными   органами   государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют функции и полномочия учредителя.
     7. Системы оплаты  труда  работников  государственных  учреждений
устанавливаются с учетом:
     1)     единого     квалификационного    справочника    должностей
руководителей,    специалистов    и    служащих,    единого   тарифно-
квалификационного   справочника   работ   и   профессий   рабочих  или
профессиональных  стандартов;  (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 08.07.2014 г. N 261-пп);
     (подпункт  исключен  -  Постановление Правительства Архангельской
области от 08.07.2014 г. N 261-пп)
     2) государственных гарантий по оплате труда;
     3) минимальных окладов (должностных окладов),  ставок  заработной
платы по профессиональным квалификационным группам;
     4)  настоящего  Положения,  а  также  отраслевых  положений  (для
государственных  казенных  учреждений,  за  исключением  внеотраслевых
государственных учреждений) или отраслевых  примерных  положений  (для
государственных бюджетных  и  автономных  учреждений,  за  исключением
внеотраслевых государственных учреждений);
     5)   рекомендаций   Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     6) мнения представителей работников в социальном партнерстве.
     8. Система оплаты труда  работников  государственного  учреждения
включает в себя:
     1)  оклады  (должностные   оклады),   ставки   заработной   платы
работников, повышающие коэффициенты к окладам;
     2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
     3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
     9. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в
систему оплаты труда работников государственного учреждения, но  могут
начисляться за  счет  экономии  фонда  оплаты  труда  государственного
учреждения в соответствии с  разделом  V  настоящего  Положения,  а  в
случаях,  предусмотренных  областными  законами  -  за  счет  средств,
выделенных государственному учреждению из областного бюджета.
     10. Основания установления (применения) различных видов выплат  в
системе оплаты труда работников государственного учреждения не  должны
дублировать друг друга.
     11.  Заработная  плата  работников   государственных   учреждений
максимальным размером не ограничивается.
     Месячная заработная плата работника, полностью  отработавшего  за
этот  период  нормы  рабочего  времени  и  выполнившего  норму   труда
(трудовые обязанности), не  может  быть  ниже  минимальной  заработной
платы в Архангельской области.
     12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально
отработанному  времени.  Определение  размеров  заработной  платы   по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
     13. В целях настоящего Положения:
     к  административно-управленческому   персоналу   государственного
учреждения относятся работники,  занимающие  общеотраслевые  должности
руководителей, специалистов и служащих (за исключением случаев,  когда
такие работники осуществляют основные виды деятельности,  закрепленные
уставом   государственного   учреждения),   а   также    руководитель,
заместители  руководителя   и   главный   бухгалтер   государственного
учреждения;
     к   вспомогательному   персоналу   государственного    учреждения
относятся работники,  осуществляющие  деятельность  по  общеотраслевым
профессиям рабочих (за  исключением  случаев,  когда  такие  работники
осуществляют  основные   виды   деятельности,   закрепленные   уставом
государственного учреждения);
     к  основному  персоналу  государственного  учреждения   относятся
работники,   не   отнесенные   к   административно-управленческому   и
вспомогательному персоналу государственного учреждения.
     В соответствии с отраслевыми положениями, примерными  отраслевыми
положениями   отдельные   общеотраслевые   должности    руководителей,
специалистов и служащих и общеотраслевые профессии рабочих могут  быть
отнесены  к  основному   персоналу   соответствующих   государственных
учреждений.
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 08.07.2014 г. N 261-пп).
     14. Примерные   перечни   должностей   (профессий)    работников,
относящихся  к  административно-управленческому   и   вспомогательному
персоналу   государственных   учреждений,   определяются   отраслевыми
положениями, примерными отраслевыми положениями.
     Перечень  должностей  (профессий)   работников,   относящихся   к
административно-управленческому    и    вспомогательному     персоналу
государственного     учреждения,     разрабатывается     на     основе
соответствующего примерного перечня должностей (профессий) работников,
относящихся  к  административно-управленческому   и   вспомогательному
персоналу   государственных   учреждений,   определенного   отраслевым
положением, примерным отраслевым положением, и  утверждается  приказом
руководителя государственного учреждения.
     Перечень  должностей  (профессий)   работников,   относящихся   к
административно-управленческому    и    вспомогательному     персоналу
государственного учреждения, утверждается до начала финансового года и
не подлежит изменению  в  течение  финансового  года,  за  исключением
случаев  изменения  соответствующего  примерного  перечня   должностей
(профессий) работников, относящихся к  административно-управленческому
и  вспомогательному   персоналу   государственных   учреждений,   либо
изменений  штатного  расписания,  связанных  с  введением  новых   или
исключением существующих должностей (профессий) работников.
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 08.07.2014 г. N 261-пп).

      II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
      повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения

     15. Окладом (должностным окладом) является  фиксированный  размер
оплаты  труда   работника   за   исполнение   трудовых   (должностных)
обязанностей определенной сложности за  календарный  месяц  без  учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
     Ставкой заработной платы  является  фиксированный  размер  оплаты
труда работника  за  выполнение  нормы  труда  определенной  сложности
(квалификации)  за  единицу   времени   без   учета   компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
     16. В  отраслевых  положениях,  примерных  отраслевых  положениях
определяются минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной   платы   работников    государственных    учреждений    по
профессиональным квалификационным группам.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок   заработной   платы
работников    государственных    учреждений    по     профессиональным
квалификационным группам не ниже соответствующих минимальных  размеров
окладов (должностных  окладов),  ставок  заработной  платы  работников
государственных  учреждений,  определенных  отраслевыми   положениями,
отраслевыми примерными положениями, в  пределах  фондов  оплаты  труда
государственных учреждений.
     Оклад    (должностной    оклад),    ставка    заработной    платы
устанавливается   работнику   государственного   учреждения   трудовым
договором в соответствии с действующим  в  государственном  учреждении
положением о  системе  оплаты  труда.  В  трудовой  договор  работника
государственного  учреждения  подлежит  включению  конкретный   размер
устанавливаемого  работнику  оклада  (должностного   оклада),   ставки
заработной платы.
     17.   В   целях   дифференциации    оплаты    труда    работников
государственных   учреждений   отраслевыми   положениями,   примерными
отраслевыми  положениями   может   быть   предусмотрено   установление
следующих повышающих коэффициентов к окладам:
     1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     2)  повышающий  коэффициент  к  окладу  за  работу   в   сельской
местности;
     3) персональный повышающий коэффициент к окладу;
     4) повышающий коэффициент к окладу по государственному учреждению
(структурному подразделению государственного учреждения).
     18. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в  процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
     Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу  по   занимаемой
должности и повышающего коэффициента к окладу  за  работу  в  сельской
местности  образует  новый  оклад   и   учитывается   при   начислении
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
     Применение персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу  и
повышающего  коэффициента  к  окладу  по  государственному  учреждению
(структурному  подразделению  государственного  учреждения)   образует
новый   оклад   и   учитывается   при   начислении    компенсационных,
стимулирующих  и  социальных   выплат   в   случаях,   предусмотренных
отраслевыми  положениями,  примерными   отраслевыми   положениями.   В
остальных случаях применение персонального повышающего коэффициента  к
окладу  и  повышающего  коэффициента  к  окладу  по   государственному
учреждению (структурному подразделению государственного учреждения) не
образует новый оклад и не учитывается при начислении  компенсационных,
стимулирующих и  социальных  выплат,  за  исключением  компенсационных
выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
     19.  Если  отраслевые  положения,  примерные отраслевые положения
предусматривают  установление  работникам  государственных  учреждений
повышающих коэффициентов к окладам, они определяют минимальные размеры
этих повышающих коэффициентов (за исключением повышающего коэффициента
к  окладу  за  работу  в  сельской  местности),  а  также основания их
установления   и   категории   работников,   которым   устанавливаются
повышающие   коэффициенты   к   окладам.   (В  редакции  Постановления
Правительства Архангельской области от 08.07.2014 г. N 261-пп).
     20. Основанием установления повышающих коэффициентов к окладу  по
занимаемой должности является необходимость выравнивания оплаты  труда
работников в рамках соответствующих профессиональных  квалификационных
групп при переходе от Единой тарифной сетки к  новым  системам  оплаты
труда.
     21.   Повышающий  коэффициент  к  окладу  за  работу  в  сельской
местности  устанавливается  специалистам  государственных учреждений в
сфере образования, социальной защиты населения, культуры, ветеринарии,
работающим в сельской  местности,  в   размере  25   процентов  оклада
(должностного   оклада),   ставки   заработной   платы.   (В  редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 11.08.2015 № 328-пп).
     Отраслевыми  положениями,  примерными   отраслевыми   положениями
определяются перечни должностей специалистов, которым  устанавливается
повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности.
     22.    Основаниями    установления    персональных     повышающих
коэффициентов   к   окладам   являются:   (В   редакции  Постановления
Правительства Архангельской области от 16.06.2015 № 230-пп):
     присвоение   работнику   квалификационных   категорий,    классов
квалификации, категорий (в том числе классов водителей) в соответствии
с  нормативными  правовыми  актами  Российской   Федерации   и   (или)
нормативными правовыми актами Архангельской области;
     наличие у работника более высокого профильного  образования,  чем
необходимо в качестве квалификационного требования по  соответствующей
должности;
     наличие  у  работника  второго   (дополнительного)   образования,
которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей.
     Присвоение   квалификационных  категорий,  классов  квалификации,
категорий осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не
предусмотрено  нормативными  правовыми актами Российской Федерации или
нормативными  правовыми  актами  Архангельской  области.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 08.07.2014 г. N
261-пп).
     Персональные   повышающие   коэффициенты   к   окладам  не  могут
устанавливаться    работникам,   которым    установлены  надбавки   за
квалификационные категории (классы квалификации, категории). (Дополнен
-      Постановление      Правительства      Архангельской     области
от 16.06.2015 № 230-пп).
     23. Основаниями установления повышающих коэффициентов  к  окладам
по    государственному    учреждению    (структурному    подразделению
государственного   учреждения   являются:  (В  редакции  Постановления
Правительства Архангельской области от 16.06.2015 № 230-пп):
     увеличенные  объемы  или  напряженность  работы  по  сравнению  с
объемами   или   напряженностью   работы   по  одноименным  должностям
(профессиям)  в государственном   учреждении   (обслуживание  большего
количества     потребителей    услуг,    оказываемых   государственным
учреждением,  обработка  большего  числа документов, заведование более
значительными  размерами площадей,  работа со специальным контингентом
потребителей  услуг, оказываемых  государственным  учреждением, работа
со   специальными  веществами,  требующими  особого учета,  разъездной
характер  работы  и  т.д.);  (В  редакции  Постановления Правительства
Архангельской области от 16.06.2015 № 230-пп);
     работа в государственном учреждении определенной категории (вида,
типа),   структурном   подразделении   государственного    учреждения,
сопряженная   с  увеличенными   объемами   работы   или    увеличенной
напряженностью работы по  сравнению  с аналогичными   государственными
учреждениями, структурными подразделениями государственных учреждений.
(В   редакции   Постановления   Правительства   Архангельской  области
от 16.06.2015 № 230-пп).
     Повышающие коэффициенты  к окладам по государственному учреждению
(структурному  подразделению  государственного  учреждения)  не  могут
устанавливаться   работникам,    которым    установлены   надбавки  по
государственному      учреждению     (структурному       подразделению
государственного  учреждения). (Дополнен - Постановление Правительства
Архангельской области от 16.06.2015 № 230-пп).
     24. Положениями о системе оплаты  труда  определяются  конкретные
размеры повышающих коэффициентов к  окладам  не  ниже  соответствующих
минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам,  определенных
отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями,  а  также
основания их установления.
     25. Повышающие коэффициенты к окладам  устанавливаются  работнику
государственного  учреждения  трудовым  договором  в  соответствии   с
действующим в государственном учреждении положением о  системе  оплаты
труда.  В  трудовой  договор  работника  государственного   учреждения
подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику
повышающих коэффициентов к окладам.
     Повышающие  коэффициенты   к   окладам   начисляются   работникам
государственных   учреждений,  которым  они  установлены,  ежемесячно.
(Дополнен   -   Постановление   Правительства   Архангельской  области
от 16.06.2015 № 230-пп).

               III. Выплаты компенсационного характера
                       и порядок их применения

     26.   Выплатами   компенсационного   характера  (компенсационными
выплатами)  являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном
размере  работникам,  занятым  на  работах с вредными и (или) опасными
условиями  труда,  в  условиях  труда, отклоняющихся от нормальных, на
работах   в   местностях   с   особыми  климатическими  условиями,  на
территориях,  подвергшихся  радиоактивному  загрязнению.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 08.07.2014 г. N
261-пп)
     27. К выплатам компенсационного характера относятся:
     1)  выплаты  работникам,  занятым  на  работах с вредными и (или)
опасными  условиями  труда;  (В  редакции  Постановления Правительства
Архангельской области от 08.07.2014 г. N 261-пп)
     2) выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями;
     3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     выплата за выполнение работ различной квалификации;
     выплата за совмещение профессий (должностей);
     выплата за расширение зон обслуживания;
     выплата за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно отсутствующего работника;
     выплата за сверхурочную работу;
     выплата за работу в ночное время;
     выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся  от
нормальных;
     4) ежемесячная  процентная  надбавка  за  работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  процентная  надбавка  за  стаж
работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
     28.  Выплаты  работникам,  занятым  на работах с вредными и (или)
опасными   условиями  труда,  устанавливаются  в  процентах  к  окладу
(должностному  окладу),  ставке  заработной  платы  в  соответствии со
статьей  147  Трудового  кодекса  Российской  Федерации.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 08.07.2014 г. N
261-пп)
     Минимальный  размер  выплат  работникам,  занятым  на  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,  составляет 4 процента
оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной платы. (В редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 08.07.2014 г. N
261-пп)
     Положениями   о  системе  оплаты  труда  определяются  конкретные
размеры  выплат  работникам,  занятым  на  работах  с вредными и (или)
опасными  условиями  труда, не ниже минимальных размеров, определенных
примерными   отраслевыми   положениями,  отраслевыми  положениями.  (В
редакции   Постановления   Правительства   Архангельской   области  от
08.07.2014 г. N 261-пп)
     Если  по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте
работника   не   идентифицированы  вредные  и  (или)  опасные  факторы
производственной   среды   и   трудового   процесса  либо  заключением
государственной  экспертизы  условий труда подтверждено обеспечение на
рабочем  месте  работника  безопасных условий труда, начисление такому
работнику  выплаты,  предусмотренной  работникам, занятым на работах с
вредными  и  (или)  опасными  условиями труда, прекращается в порядке,
предусмотренном  трудовым законодательством. (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 08.07.2014 г. N 261-пп).
     Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем  месте
работника   идентифицированы   вредные   и   (или)   опасные   факторы
производственной  среды  и   трудового   процесса   либо   заключением
государственной экспертизы условий труда не  подтверждено  обеспечение
на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому  работнику
устанавливается  выплата,  предусмотренная  работникам,   занятым   на
работах с вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,  в  порядке,
предусмотренном трудовым законодательством. (В  редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 08.07.2014 г. N 261-пп).
     29. Выплаты за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями устанавливаются путем применения  районного  коэффициента  и
процентной надбавки к  заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах
Крайнего Севера и приравненных к  ним  местностям  в  соответствии  со
статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и  приравненных  к  ним
местностях  определяются  нормативными  правовыми  актами   Российской
Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.
     Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате  за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях
начисляются на все  виды  выплат,  входящих  в  систему  оплаты  труда
работников государственного учреждения.
     Условия исчисления стажа для  начисления  процентных  надбавок  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных к ним местностях определяются в соответствии  с  трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
     Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях
предусматриваются  отраслевыми  положениями,  примерными   отраслевыми
положениями и положениями о системе оплаты труда.
     30. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,
устанавливаются в соответствии со статьями 149-154  Трудового  кодекса
Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.
     Отраслевыми  положениями,  примерными   отраслевыми   положениями
определяются минимальные размеры выплат  за  сверхурочную  работу,  за
работу в ночное время, за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные
дни.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в  ночное  время,  за
работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни  не  ниже  минимальных
размеров, определенных примерными отраслевыми положениями, отраслевыми
положениями.
     Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями может
быть предусмотрено установление выплат при выполнении работ  в  других
условиях, отклоняющихся от нормальных. В этих  случаях  такие  выплаты
должны  быть  предусмотрены  положениями  о   системе   оплаты   труда
соответствующих государственных учреждений.
     31. Ежемесячная процентная  надбавка  за  работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  процентная  надбавка  за  стаж
работы в структурных подразделениях по  защите  государственной  тайны
устанавливаются в процентах к  окладу  (должностному  окладу),  ставке
заработной  платы  в  соответствии  с  Правилами  выплаты  ежемесячных
процентных надбавок к должностному окладу (тарифной  ставке)  граждан,
допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников
структурных   подразделений   по   защите    государственной    тайны,
утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от  18
сентября 2006 года N 573.
     Ежемесячная  процентная  надбавка  за   работу   со   сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  процентная  надбавка  за  стаж
работы в структурных подразделениях по  защите  государственной  тайны
предусматриваются  отраслевыми  положениями,  примерными   отраслевыми
положениями, положениями о системе оплаты труда.
     32.   Выплаты   компенсационного    характера,    предусмотренные
подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - девятым подпункта 3, подпунктом 4
пункта   27   настоящего   Положения,   и   условия   их    начисления
устанавливаются   работнику   государственного   учреждения   трудовым
договором в соответствии с действующим  в  государственном  учреждении
положением о  системе  оплаты  труда.  В  трудовой  договор  работника
государственного  учреждения  подлежат  включению  конкретные  размеры
устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и  условия
их начисления.
     Выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные   абзацами
вторым - пятым   подпункта   3   пункта   27   настоящего   Положения,
устанавливаются  работнику  государственного  учреждения   соглашением
сторон трудового договора.
     Выплаты   компенсационного   характера   начисляются    работнику
государственного  учреждения  на   основании   приказов   руководителя
государственного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в
государственном  учреждении  положением  о  системе  оплаты  труда   и
трудовыми договорами работников.

                 IV. Выплаты стимулирующего характера
                       и порядок их применения

     33. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами)
являются  выплаты,  направленные   на   стимулирование   работника   к
качественному результату труда, а также на  поощрение  за  выполненную
работу.
     34. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     1)   премиальные   выплаты   по   итогам   работы;   (В  редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 08.07.2014 г. N
261-пп)
     2)  премии  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы; (В
редакции   Постановления   Правительства   Архангельской   области  от
08.07.2014 г. N 261-пп)
     3) премиальная выплата  за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ;
     4)  надбавка  за  стаж непрерывной работы или надбавка за выслугу
лет;  (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от
08.07.2014 г. N 261-пп);
     5) надбавка за ученую степень;
     6) надбавка за ученое звание;
     7) надбавка за почетное звание;
     8) надбавка за спортивное звание;
     9) премиальная выплата при награждении государственными наградами
Российской Федерации, ведомственными наградами  Российской  Федерации,
наградами Архангельской  области  (далее  -  премиальная  выплата  при
награждении);
     10)  надбавка молодым  специалистам,  окончившим  образовательные
организации  высшего  образования или профессиональные образовательные
организации,  впервые  приступившим к выполнению трудовых обязанностей
по  специальности  (далее - выплата молодым специалистам); (В редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 16.06.2015 № 230-пп);
     11) надбавка за квалификационные категории  (классы квалификации,
категории);  (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Архангельской
области от 16.06.2015 № 230-пп);
     12)  надбавка   по   государственному   учреждению  (структурному
подразделению  государственного учреждения). (Дополнен - Постановление
Правительства Архангельской области от 16.06.2015 № 230-пп).
     35.  Премиальные   выплаты  по  итогам   работы   устанавливаются
работникам с целью их поощрения за общие результаты  труда  по  итогам
работы за определенный период времени.
     Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются  работникам,
относящимся  к  административно-управленческому   и   вспомогательному
персоналу   государственных   учреждений(за исключением руководителей,
заместителей   руководителей  и  главных  бухгалтеров  государственных
учреждений).   Отраслевыми    положениями,   примерными    отраслевыми
положениями премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться
иным  категориям  работников.  (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 14.04.2016 № 119-пп).
     Премиальные  выплаты  по   итогам   работы   устанавливаются   за
премируемые периоды, определяемые отраслевыми положениями,  примерными
отраслевыми  положениями.  Премируемыми   периодами   являются   месяц
(ежемесячная  премиальная   выплата)   или   квартал   (ежеквартальная
премиальная выплата). Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  должны
начисляться за те  же  премируемые  периоды,  за  которые  начисляются
премии за интенсивность и высокие результаты работы.
     Основаниями для начисления премиальных выплат  по  итогам  работы
являются качественное  и  своевременное  выполнение  работником  своих
должностных обязанностей, предусмотренных должностной  инструкцией,  в
соответствующем  периоде  времени,  достижение  плановых   показателей
работы.
     Премиальные выплаты по итогам работы начисляются  пропорционально
фактически отработанному времени в премируемом периоде.
     Размеры  премиальных  выплат  по   итогам   работы   определяются
приказами руководителей государственных учреждений об их начислении.
     Премиальные выплаты по итогам работы начисляются  одним  из  двух
способов: в абсолютном размере или в процентах к окладу  (должностному
окладу),  ставке  заработной  платы   работника.   Способ   начисления
премиальных  выплат  по   итогам   работы   определяется   отраслевыми
положениями, примерными отраслевыми положениями.
     При применении премиальной выплаты по итогам работы  эта  выплата
начисляется  в  равном  размере   всем   работникам   государственного
учреждения, которым она установлена в соответствии  с  абзацем  вторым
настоящего пункта (за исключением тех работников, в отношении  которых
в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты  решения  о
снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).
     Отраслевыми  положениями,  примерными  отраслевыми   положениями,
положениями   о   системе   оплаты   труда   может   предусматриваться
дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы  отдельным
категориям  работников,  которым  она  установлена  в  соответствии  с
абзацем вторым настоящего пункта. При применении  премиальной  выплаты
по итогам  работы  к  отдельным  категориям  работников,  которым  она
установлена в соответствии с абзацем  вторым  настоящего  пункта,  эта
выплата начисляется в равном размере  всем  работникам,  отнесенным  к
соответствующей категории (за исключением тех работников, в  отношении
которых в соответствии с положением о  системе  оплаты  труда  приняты
решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).
     Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:
     за   невыполнение   или   ненадлежащее   выполнение    работником