Постановление Администрации Архангельской области от 05.06.2009 № 149-па/24

государственного учреждения, обеспечение их  соответствия  нормативным
правовым актам  Российской  Федерации  и  нормативным  правовым  актам
Архангельской   области,   соблюдение   установленных   требований   к
организации делопроизводства;
     осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии
с требованиями  нормативных  правовых  актов  Российской  Федерации  и
нормативных  правовых  актов  Архангельской  области,  в   том   числе
предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для  обеспечения  нужд
государственного    учреждения,    ведению    бухгалтерского    учета,
представлению бухгалтерской отчетности;
     выполнение требований пожарной безопасности;
     своевременное  и  полное  представление  отчетов  о   результатах
деятельности   государственного   учреждения   и   об    использовании
закрепленного за ним государственного имущества Архангельской области;
     надлежащее   исполнение   иных   обязанностей,   возложенных   на
государственное учреждение его уставом, а также федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами Российской  Федерации,  областными
законами, иными нормативными правовыми актами Архангельской области.
     В  случае  установления  исполнительным  органом  государственной
власти Архангельской области, который от имени  Архангельской  области
осуществляет  функции  и   полномочия   учредителя,   государственному
учреждению  ежегодных   значений   показателей   соотношения   средней
заработной  платы  отдельных  категорий  работников   государственного
учреждения  со  средней  заработной  платой  в   субъекте   Российской
Федерации  обеспечение  достижения  этих  значений  показателей  также
является основанием  начисления  премии  за  качественное  руководство
государственным учреждением.
     Основание   начисления   премии   за   качественное   руководство
государственным   учреждением,   предусмотренное    абзацем    седьмым
настоящего пункта, не  распространяется  на  государственные  казенные
учреждения.
     Весовое значение показателей качества  и  объема  государственных
услуг,  показателей  объема  государственных  работ,  установленных  в
государственном задании государственного учреждения (показателей плана
деятельности государственного  учреждения),  при  определении  наличия
оснований    начисления    премии    за    качественное    руководство
государственным учреждением  определяется  в  отношении  руководителей
государственных    учреждений   примерными   отраслевыми  положениями,
отраслевыми  положениями,   в  отношении   заместителей  руководителей
государственных  учреждений  –  положениями о системе оплаты труда. (В
редакции    Постановления    Правительства    Архангельской    области
от 14.04.2016 № 119-пп).
     Показатели и критерии эффективности деятельности государственного
учреждения,    предусмотренные    абзацами     четвертым - пятнадцатым
настоящего    пункта,   в   отношении   руководителей  государственных
учреждений определяются  распоряжениями     исполнительных     органов
государственной  власти  Архангельской  области,  которые   от   имени
Архангельской области осуществляют  функции  и  полномочия  учредителя
подведомственных    им   государственных   учреждений,   в   отношении
заместителей руководителей государственных  учреждений – положениями о
системе   оплаты   труда.   (В  редакции  Постановления  Правительства
Архангельской области от 14.04.2016 № 119-пп).
     Показатели и критерии эффективности деятельности государственного
учреждения  определяются  в  баллах  за  расчетный  период.  Расчетным
периодом является период времени, за который рассчитывается количество
баллов у  работников  государственного  учреждения.  Эквивалент одного
балла может определяться на период, превышающий расчетный  период,  но
не более одного  года.  Период,  за  который  определяется  эквивалент
одного  балла,  может  устанавливаться   распоряжениями исполнительных
органов государственной власти Архангельской области, которые от имени
Архангельской области осуществляют  функции  и  полномочия  учредителя
подведомственных    им   государственных   учреждений.   (В   редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 14.04.2016 № 119-пп).
     Количество   баллов   за   различные   показатели   и    критерии
эффективности деятельности  государственного  учреждения  определяется
в отношении руководителей  государственных  учреждений  распоряжениями
исполнительных органов  государственной власти Архангельской  области,
которые  от   имени   Архангельской   области осуществляют  функции  и
полномочия учредителя подведомственных им государственных  учреждений,
в отношении заместителей  руководителей  государственных  учреждений –
положениями   о   системе  оплаты  труда.  (В  редакции  Постановления
Правительства Архангельской области от 14.04.2016 № 119-пп).
     Премия за качественное руководство государственным учреждением не
начисляется:
     при применении к работнику дисциплинарного взыскания в  расчетном
периоде;
     при  применении  к  работнику  административного   наказания   за
административное  правонарушение  в  расчетном  периоде,  связанное  с
выполнением трудовых обязанностей работника;
     при  применении  мер  материальной  ответственности  в  отношении
работника в расчетном периоде;
     при  нарушении  требований  к  структуре   фонда   оплаты   труда
работников  государственного  учреждения по итогам финансового года (в
отношении   руководителей  государственных  учреждений);  (В  редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 14.04.2016 № 119-пп);
     при прекращении трудового договора с  работником  по  основаниям,
предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
     В соответствии с отраслевыми положениями, примерными  отраслевыми
положениями обстоятельства, предусмотренные абзацами двадцать вторым -
двадцать четвертым настоящего пункта,  могут  применяться  в  качестве
одних  из   показателей   и   критериев   эффективности   деятельности
государственных учреждений, влияющих на расчет баллов  при  применении
премий за качественное руководство государственным учреждением.
     Расчетным  периодом  для  целей  определения  наличия   оснований
начисления  премии   за   качественное   руководство   государственным
учреждением является календарный квартал, если иное  не  предусмотрено
отраслевым положением, примерным отраслевым положением.
     Размеры  премий  за  качественное   руководство   государственным
учреждением  определяются  исходя  из  количества  баллов,  полученных
работниками в расчетном периоде. При  этом  за  100  процентов  баллов
принимается  максимально  возможный  размер  премии  за   качественное
руководство государственным учреждением  в  соответствующем  расчетном
периоде  с  учетом  обеспечения   требования   о   предельном   уровне
соотношения средних  заработных  плат,  предусмотренного  пунктом  641
настоящего Положения.
     Размеры  премий  за  качественное   руководство   государственным
учреждением определяются:
     распоряжениями  исполнительных  органов  государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей государственных учреждений;
     приказами руководителей государственных учреждений - в  отношении
заместителей руководителей государственных учреждений.
     Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями может
быть   предусмотрено,   что   премии   за   качественное   руководство
государственным  учреждением  начисляются  пропорционально  фактически
отработанному времени в премируемом периоде. (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 14.04.2016 № 119-пп).
     Премии за качественное  руководство  государственным  учреждением
начисляются в абсолютных размерах.
     Премии за качественное  руководство  государственным  учреждением
начисляются за те  же  премируемые  периоды,  за  которые  начисляется
премиальная выплата по итогам работы иным работникам  государственного
учреждения.
     55. (Исключен - Постановление Правительства Архангельской области
от 08.07.2014 г. N 261-пп).
     56. Премиальная выплата за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ начисляется единовременно по итогам выполнения  особо  важных  и
сложных работ  с  целью  поощрения  за  оперативность  и  качественный
результат труда.
     Премиальная выплата за выполнение особо важных  и  сложных  работ
начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу
работника.
     Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных  и  сложных
работ определяется:
     в   отношении   руководителя   государственного   учреждения    -
исполнительным органом государственной власти  Архангельской  области,
который  от  имени  Архангельской  области  осуществляет   функции   и
полномочия учредителя;
     в отношении заместителя руководителя государственного  учреждения
- руководителем государственного учреждения.
     57. Надбавка за стаж непрерывной работы(надбавка за выслугу лет),
премиальная  выплата  при  награждении  и  надбавка за почетное звание
устанавливаются    руководителям    и    заместителям    руководителей
государственных  учреждений  в  соответствии  с  пунктами  38, 41 и 43
настоящего   Положения.   (В   редакции   Постановлений  Правительства
Архангельской  области  от  03.07.2012 г. N 295-пп; от 08.07.2014 г. N
261-пп).
     58. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам
государственных учреждений, относятся:
     1)    премия    за   качественное   руководство   государственным
учреждением;  (В  редакции  Постановления  Правительства Архангельской
области от 08.07.2014 г. N 261-пп);
     2) (Исключен  - Постановление Правительства Архангельской области
от 08.07.2014 г. N 261-пп);
     3) премиальная выплата  за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ;
     4)  надбавка  за  стаж непрерывной работы или надбавка за выслугу
лет;  (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от
08.07.2014 г. N 261-пп);
     5) премиальная выплата при награждении;
     6)   надбавка  за  почетное  звание.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Архангельской области от 03.07.2012 г. N 295-пп).
     59. Премия    за   качественное    руководство    государственным
учреждением начисляется главным бухгалтерам государственных учреждений
на  условиях  и  в  порядке,  предусмотренных  пунктом  54  настоящего
Положения  (включая  абзац  двадцать  пятый   пункта   54   настоящего
Положения), с учетом особенностей, предусмотренных настоящим пунктом.
     Основаниями для начисления  премии  за  качественное  руководство
государственным  учреждением   является   достижение   показателей   и
критериев эффективности деятельности  государственного  учреждения,  а
именно:
     надлежащее  ведение  бухгалтерского  учета  и  налогового   учета
государственного учреждения;
     своевременное   и   правильное   составление   финансово-плановых
документов государственного учреждения;
     обеспечение своевременного и  правильного  начисления  и  выплаты
заработной  платы  и  иных  денежных  сумм,  причитающихся  работникам
государственного учреждения;
     обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов  и  сборов,
страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
     обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных  сумм  по
гражданско-правовым договорам государственного учреждения;
     своевременная   и   надлежащая   подготовка    и    представление
бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также  налоговых  деклараций,
налоговых расчетов  и  иных  документов,  представляемых  в  налоговые
органы.
     Основания  для  начисления  премии  за  качественное  руководство
государственным учреждением могут быть дополнены положениями о системе
оплаты труда в зависимости от объема должностных обязанностей  главных
бухгалтеров.
     Количество   баллов   за   различные   показатели   и    критерии
эффективности      деятельности      государственного      учреждения,
предусмотренные  абзацами  третьим  -   девятым   настоящего   пункта,
определяется положением о системе оплаты труда.
     Размеры  премий  за  качественное   руководство   государственным
учреждением  определяются  приказами   руководителей   государственных
учреждений.
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 08.07.2014 г. N 261-пп).
     60.   (Исключен   -   Постановление  Правительства  Архангельской
области от 08.07.2014 г. N 261-пп).
     61. Премиальная выплата за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ начисляется единовременно по итогам выполнения  особо  важных  и
сложных работ  с  целью  поощрения  за  оперативность  и  качественный
результат труда.
     Премиальная выплата за выполнение особо важных  и  сложных  работ
начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу
главного бухгалтера.
     Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных  и  сложных
работ определяется в отношении  главного  бухгалтера  государственного
учреждения руководителем государственного учреждения.
     62. Надбавка за стаж непрерывной работы(надбавка за выслугу лет),
премиальная  выплата  при  награждении  и  надбавка за почетное звание
устанавливаются   главным  бухгалтерам  государственных  учреждений  в
соответствии  с пунктами 38, 41 и 43 настоящего Положения. (В редакции
Постановлений  Правительства  Архангельской области от 03.07.2012 г. N
295-пп; от 08.07.2014 г. N 261-пп).
     63. Выплаты стимулирующего  характера  и  условия  их  начисления
устанавливаются  руководителю,  заместителям  руководителя,   главному
бухгалтеру   государственного   учреждения   трудовым   договором    в
соответствии с действующим в государственном учреждении  положением  о
системе оплаты труда. В  трудовой  договор  руководителя,  заместителя
руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения подлежат
включению:
     перечень   устанавливаемых   работнику   выплат    стимулирующего
характера;
     основания  начисления  устанавливаемых  работнику премий, а также
премируемые   периоды   (применительно   к   премии,   предусмотренной
подпунктом 1 пункта 53 и подпунктом 1 пункта 58 настоящего Положения);
(В  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской  области  от
08.07.2014 г. N 261-пп);
     конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику
надбавок. (В   редакции   Постановления   Правительства  Архангельской
области от 08.07.2014 г. N 261-пп).
     Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:
     распоряжений  исполнительных   органов   государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей государственных учреждений;
     приказов руководителей государственных учреждений -  в  отношении
заместителей  руководителей  и  главных  бухгалтеров   государственных
учреждений.
     64. Выплаты социального характера устанавливаются  руководителям,
заместителям  руководителей  и  главным  бухгалтерам   государственных
учреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения.
     Выплаты социального характера начисляются на основании:
     распоряжений  исполнительных   органов   государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей государственных учреждений;
     приказов руководителей государственных учреждений -  в  отношении
заместителей  руководителей  и  главных  бухгалтеров   государственных
учреждений.
     64.1. Средняя  заработная  плата  руководителя   государственного
учреждения не  может  превышать  среднюю  заработную  плату  остальных
работников руководимого им государственного учреждения  более  чем  на
предельный уровень соотношения средних заработных плат.
     Предельные   уровни   соотношения   средних    заработных    плат
руководителей государственных учреждений  и  средних  заработных  плат
остальных работников руководимых ими государственных учреждений (далее
-   предельные   уровни   соотношения   средних    заработных    плат)
устанавливаются распоряжениями исполнительных органов  государственной
власти Архангельской области, которые от имени  Архангельской  области
осуществляют функции и полномочия учредителя, применительно к  каждому
государственному учреждению.
     Предельные   уровни   соотношения   средних    заработных    плат
устанавливаются  исходя  из  критериев,  предусмотренных   отраслевыми
положениями, примерными отраслевыми положениями. Критерии установления
предельных уровней соотношения средних заработных плат  должны  носить
конкретный, объективный и измеримый характер.
     Предельные  уровни  соотношения   средних   заработных   плат   в
конкретных государственных учреждениях могут устанавливаться с  учетом
среднеотраслевого   уровня   соотношения   средних   заработных   плат
руководителей государственных учреждений  и  средних  заработных  плат
остальных работников руководимых ими государственных учреждений,  если
меньшая кратность предельных  уровней  соотношения  средних заработных
плат  не  установлена  отраслевыми положениями, примерными отраслевыми
положениями.  (В  редакции  Постановления  Правительства Архангельской
области от 16.06.2015 № 230-пп).
     Предельные   уровни   соотношения   средних    заработных    плат
устанавливаются в кратности от 1 до 8.
     Для целей настоящего пункта средняя  заработная  плата  остальных
работников государственных учреждений определяется  в  соответствии  с
методикой,  используемой  при  определении  средней  заработной  платы
работников  для   целей   статистического   наблюдения,   утвержденной
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим  функции  по
выработке    государственной    политики    и     нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
     (Пункт   дополнен  -  Постановление  Правительства  Архангельской
области от 08.07.2014 г. N 261-пп).

    VII. Требования к отраслевым положениям, примерным отраслевым
            положениям, положениям о системе оплаты труда

     65.  Структура  отраслевого  положения,  примерного   отраслевого
положения, положения о системе оплаты труда должна содержать  разделы,
устанавливающие:
     1) общие положения;
     2)  оклады  (должностные   оклады),   ставки   заработной   платы
работников, повышающие коэффициенты к окладам, порядок  и  условия  их
применения;
     3) выплаты  компенсационного  характера,  порядок  и  условия  их
применения;
     4)  выплаты  стимулирующего  характера,  порядок  и  условия   их
применения;
     5)  выплаты  социального  характера,   порядок   и   условия   их
применения;
     6) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров государственных учреждений.
     66. В разделе, устанавливающем общие положения, содержатся  общее
описание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы.
     67.  В  разделе  отраслевого  положения,  примерного  отраслевого
положения,  устанавливающем  оклады   (должностные   оклады),   ставки
заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам:
     определяются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
работников;
     могут определяться повышающие коэффициенты  к  окладам  из  числа
предусмотренных пунктом 17 настоящего Положения, порядок и условия  их
применения.
     68. В разделе положения о системе оплаты  труда,  устанавливающем
оклады  (должностные  оклады),  ставки  заработной  платы  работников,
повышающие коэффициенты к окладам, определяются:
     оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников;
     повышающие    коэффициенты     к     окладам,     предусмотренные
соответствующим   отраслевым    положением,    примерным    отраслевым
положением, порядок и условия их применения.
     69. Положениями    о    системе    оплаты     труда    работников
государственных  бюджетных  и   автономных   учреждений   может   быть
предусмотрено:
     установление  повышающих  коэффициентов  к   окладам   из   числа
предусмотренных пунктом 17 настоящего Положения, но не предусмотренных
соответствующим примерным отраслевым положением;
     расширение   категорий   работников,   которым    устанавливаются
повышающие коэффициенты  к  окладам,  по  сравнению  с  тем,  как  это
определено  соответствующим  примерным  отраслевым   положением,   при
условии  соблюдения  требований,  предусмотренных   пунктами   20 - 23
настоящего Положения;
     определение    дополнительных    оснований    для    установления
персонального повышающего коэффициента, если соответствующим примерным
отраслевым положением  предусмотрены  не  все  основания  установления
персональных  повышающих  коэффициентов,   указанные   в   пункте   22
настоящего Положения;
     определение дополнительных оснований для установления повышающего
коэффициента к окладу  по  государственному  учреждению  (структурному
подразделению   государственного   учреждения),  если  соответствующим
примерным отраслевым  положением   предусмотрены   не   все  основания
установления повышающих коэффициентов к  окладам  по  государственному
учреждению (структурному подразделению  государственного  учреждения),
указанные  в пункте 23 настоящего Положения. (Дополнен - Постановление
Правительства Архангельской области от 16.06.2015 № 230-пп).
     70.  В  разделе  отраслевого  положения,  примерного  отраслевого
положения, устанавливающем выплаты компенсационного характера:
     определяются порядок и условия применения выплат компенсационного
характера, предусмотренных подпунктами 2  и  3  пункта  27  настоящего
Положения;
     могут  определяться   порядок   и   условия   применения   выплат
компенсационного характера, предусмотренных подпунктами 1 и  4  пункта
27 настоящего Положения;
     могут определяться  порядок  и  условия  применения  иных  выплат
компенсационного  характера,  связанных  с  отраслевыми  особенностями
оплаты труда, не  указанных  в  пункте  27  настоящего  Положения,  но
предусмотренных областными  законами.  В  этих  случаях  в  отраслевых
положениях,  примерных  отраслевых  положениях   должны   определяться
основания (условия), размеры и порядок начисления этих выплат.
     71. В разделе положения о системе оплаты  труда,  устанавливающем
выплаты компенсационного характера,  определяются  порядок  и  условия
применения   выплат   компенсационного   характера,    предусмотренных
соответствующим   отраслевым    положением,    примерным    отраслевым
положением.
     72.  В  разделе  отраслевого  положения,  примерного  отраслевого
положения, устанавливающем выплаты стимулирующего характера:
     должны   определяться   порядок   и   условия  применения  выплат
стимулирующего  характера, предусмотренных подпунктами 1 и 2 пункта 34
настоящего   Положения;   (В   редакции   Постановления  Правительства
Архангельской области от 08.07.2014 г. N 261-пп);
     могут   определяться   порядок   и   условия   применения  выплат
стимулирующего  характера,  предусмотренных подпунктами 3-12 пункта 34
настоящего   Положения;   (В   редакции   Постановления  Правительства
Архангельской области от 16.06.2015 № 230-пп);
     могут определяться  порядок  и  условия  применения  иных  выплат
стимулирующего характера, связанных с отраслевыми особенностями оплаты
труда,  не  указанных   в   пункте   34   настоящего   Положения,   но
предусмотренных областными  законами.  В  этих  случаях  в  отраслевых
положениях,  примерных  отраслевых  положениях   должны   определяться
основания (условия), размеры и порядок начисления этих выплат.
     73. В разделе примерного отраслевого  положения,  устанавливающем
выплаты стимулирующего характера, могут предусматриваться иные выплаты
стимулирующего характера, не  предусмотренные  пунктом  34  настоящего
Положения,  с  учетом  соблюдения  требований  пункта  10   настоящего
Положения. В этих случаях в  примерных  отраслевых  положениях  должны
определяться основания (условия), размеры и  порядок  начисления  этих
выплат.
     74. В разделе положения о системе оплаты  труда,  устанавливающем
выплаты  стимулирующего  характера,  определяются  порядок  и  условия
применения   выплат    стимулирующего    характера,    предусмотренных
соответствующим   отраслевым    положением,    примерным    отраслевым
положением.
     В  разделе  положения   о   системе   оплаты   труда   работников
государственного    бюджетного     или     автономного     учреждения,
устанавливающем   выплаты   стимулирующего   характера,   может   быть
предусмотрено: (В  редакции  Постановления Правительства Архангельской
области от 08.07.2014 г. N 261-пп):
     расширение    категорий   работников,   которым   устанавливаются
надбавки,   по   сравнению   с   тем,  как  эти  категории  определены
соответствующим   примерным   отраслевым   положением;   (В   редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 08.07.2014 г. N
261-пп);
     определение дополнительных оснований для установления надбавок по
сравнению  с  тем,  как  эти  основания   определены   соответствующим
примерным отраслевым положением. (В       редакции       Постановления
Правительства Архангельской области от 08.07.2014 г. N 261-пп).
     75.  В  разделе  отраслевого  положения,  примерного  отраслевого
положения, положения о системе оплаты труда,  устанавливающем  выплаты
стимулирующего характера, в отношении отдельных выплат  стимулирующего
характера могут определяться:
     категории    работников,    которым    устанавливаются    выплаты
стимулирующего  характера;  (В  редакции  Постановления  Правительства
Архангельской области от 08.07.2014 г. N 261-пп)
     порядок  начисления  выплат  стимулирующего характера работникам,
поступившим    (уволенным)   в   периоде,   за   который   начисляются
соответствующие   выплаты   стимулирующего   характера.   (В  редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 08.07.2014 г. N
261-пп)
     76.  В  разделе  отраслевого  положения,  примерного  отраслевого
положения, устанавливающем выплаты социального характера:
     определяются порядок и  условия  применения  выплаты  социального
характера,  предусмотренной  подпунктом   1   пункта   47   настоящего
Положения;
     могут  определяться  порядок   и   условия   применения   выплаты
социального  характера,  предусмотренной  подпунктом   2   пункта   47
настоящего Положения.
     77. В разделе положения о системе оплаты  труда,  устанавливающем
выплаты  социального  характера,  определяются   порядок   и   условия
применения    выплат    социального     характера,     предусмотренных
соответствующим   отраслевым    положением,    примерным    отраслевым
положением.
     78.   В   разделе отраслевого положения,  примерного  отраслевого
положения, положения о системе оплаты труда,  устанавливающем  условия
оплаты   труда руководителей,  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров государственных учреждений,  определяются  условия  оплаты
их труда в соответствии с разделом VI настоящего Положения.  При  этом
в  части, касающейся выплат стимулирующего  характера, устанавливаемых
руководителям,  заместителям  руководителей  и   главным   бухгалтерам
государственных  учреждений:  (В  редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 16.06.2015 № 230-пп):
     определяются порядок и условия применения  выплат  стимулирующего
характера, предусмотренных подпунктами 1-3 пункта 53 и подпунктами 1 и
3 пункта 58 настоящего Положения;
     могут   определяться   порядок   и   условия   применения  выплат
стимулирующего  характера, предусмотренных подпунктами 4-6 пункта 53 и
подпунктами   4-6   пункта   58   настоящего  Положения.  (В  редакции
Постановлений  Правительства  Архангельской области от 03.07.2012 г. N
295-пп; от 08.07.2014 г. N 261-пп)
     Если   в   государственных  учреждениях  персональный  повышающий
коэффициент   к   окладу   не  учитывается  при  определении  среднего
должностного  оклада  работников  государственного  учреждения в целях
установления   должностного   оклада   руководителям   и  заместителям
руководителей   государственных   учреждений   (пункт   50  настоящего
Положения),   а   руководителям  и  заместителям  руководителей  таких
государственных  учреждений  присваиваются квалификационные категории,
подлежащие  учету  при  их  работе  по  соответствующим  должностям, в
разделе отраслевого положения,   примерного   отраслевого   положения,
положения о системе оплаты труда,   устанавливающем   условия   оплаты
труда     руководителей,   заместителей   руководителей    и   главных
бухгалтеров     государственных    учреждений,  определяются   условия
установления      руководителям     и   заместителям     руководителей
государственных  учреждений персонального повышающего  коэффициента  к
окладу  в связи  с  присвоением квалификационных   категорий.  Условия
установления     руководителям     и    заместителям     руководителей
государственных  учреждений персонального повышающего  коэффициента  к
окладу в связи с  присвоением квалификационных категорий  должны  быть
аналогичны    условиям    установления    персонального    повышающего
коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационных категорий
для   иных   работников   государственных   учреждений.   (В  редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 16.06.2015 № 230-пп).
     Если руководителям и заместителям  руководителей  государственных
учреждений присваиваются квалификационные категории, подлежащие  учету
при их работе по соответствующим  должностям,  в  разделе  отраслевого
положения,  примерного  отраслевого  положения,  положения  о  системе
оплаты труда,  устанавливающем  условия  оплаты  труда  руководителей,
заместителей руководителей и   главных   бухгалтеров   государственных
учреждений,   определяются   условия   установления   руководителям  и
заместителям   руководителей  государственных  учреждений надбавки  за
квалификационные категории (классы квалификации,  категории).  Условия
установления     руководителям     и    заместителям     руководителей
государственных учреждений надбавки  за   квалификационные   категории
(классы  квалификации,  категории)  должны  быть  аналогичны  условиям
установления   надбавки   за    квалификационные   категории   (классы
квалификации,  категории)  иным работникам государственных учреждений.
(Дополнен   -   Постановление   Правительства   Архангельской  области
от 16.06.2015 № 230-пп).
     79.  Требования,  предусмотренные   настоящим   Положением,   для
отраслевых    положений    и    примерных    отраслевых     положений,
распространяются  на  положения  о  системе  оплаты  труда  работников
внеотраслевых государственных учреждений.

          VIII. Требования к структуре фондов оплаты труда
                работников государственных учреждений

     80. Фонд  оплаты  труда  работников  государственного   казенного
учреждения формируется на финансовый год исходя  из  объема  бюджетных
ассигнований, предоставляемых государственному казенному учреждению из
областного бюджета, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в
части оплаты труда работников указанного учреждения.
     81. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного  или
автономного учреждения формируется на финансовый год исходя из  объема
бюджетных ассигнований,  предоставляемых  государственному  бюджетному
или  автономному  учреждению  из   областного   бюджета   и   бюджетов
государственных внебюджетных фондов, а также исходя из объема средств,
поступающих от приносящей доходы деятельности.
     82. Отраслевыми положениями, примерными  отраслевыми  положениями
устанавливается    предельная    доля    оплаты    труда    работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в  фондах
оплаты труда работников государственных учреждений с учетом требований
пункта 83 настоящего Положения.
     83. Предельная  доля  оплаты  труда  работников  административно-
управленческого и вспомогательного персонала  в  фондах  оплаты  труда
работников  государственных  учреждений   не   должна   превышать   40
процентов.
      (Абзац исключен  -  Постановление   Правительства  Архангельской
области  от 16.06.2015 № 230-пп).
     Предельная  доля   оплаты   труда   работников   административно-
управленческого и вспомогательного персонала  в  фондах  оплаты  труда
работников  государственных  учреждений,  устанавливаемая   отраслевым
положением,    примерным    отраслевым    положением,    может    быть
дифференцирована  в   зависимости   от   среднесписочной   численности
работников государственного  учреждения,  среднесписочной  численности
работников    административно-управленческого    и    вспомогательного
персонала государственного учреждения или среднесписочной  численности
работников основного персонала государственного учреждения.
     Отраслевым положением, примерным отраслевым положением может быть
предусмотрено,  что  предельная   доля    оплаты    труда   работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в  фондах
оплаты   труда  работников  государственных   учреждений  должна  быть
установлена таким образом, чтобы средняя заработная  плата  работников
основного  персонала  государственного  учреждения  превышала  среднюю
заработную  плату  работников государственного учреждения. (В редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 16.06.2015 № 230-пп).
     84. Предельные доли, устанавливаемые в  соответствии  с  пунктами
82-83 настоящего Положения, определяются вне зависимости от источников
формирования   фондов   оплаты   труда   работников    государственных
учреждений.
     Предельные доли, устанавливаемые в соответствии с пунктами  82-83
настоящего Положения,  подлежат  контролю  со  стороны  исполнительных
органов государственной власти Архангельской области, которые от имени
Архангельской области осуществляют функции  и  полномочия учредителя в
отношении подведомственных им  государственных  учреждений, по  итогам
каждого  календарного квартала в течение финансового года. (В редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 14.04.2016 № 119-пп).
     85. Государственные  учреждения  должны  обеспечивать  соблюдение
требований к структуре фондов оплаты труда работников  государственных
учреждений,   установленных   отраслевыми   положениями,    примерными
отраслевыми положениями.



                                                            УТВЕРЖДЕНЫ
                                          постановлением администрации
                                              Архангельской области от
                                           05 июня 2009 г. № 149-па/24

                        МИНИМАЛЬНЫЕ   РАЗМЕРЫ
          окладов (должностных окладов) по профессиональным
          квалификационным группам общеотраслевых должностей
      руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих
            государственных учреждений Архангельской области

    (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
                      от 19.04.2011 г. N 112-пп)

|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная     |Минимальные размеры окладов   |
|группа                                |(должностных окладов), рублей |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————|

 Должности и профессии первого уровня                  1605

 Должности и профессии второго уровня                  2030

 Должности третьего уровня                             2990

 Должности четвертого уровня                           3900

                           ________________