Постановление Администрации Архангельской области от 05.06.2009 № 149-па/24

должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
     за  невыполнение  мероприятий,  предусмотренных   планом   работы
государственного учреждения;
     за нарушение требований охраны труда и (или) требований  пожарной
безопасности.
     Отраслевыми  положениями,  примерными  отраслевыми   положениями,
положениями   о   системе   оплаты   труда   определяются   предельные
(максимальные) размеры снижения премиальных выплат по  итогам  работы.
Предельные  (максимальные)  размеры  снижения  премиальных  выплат  по
итогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости от
оснований снижения размера премиальных выплат по  итогам  работы.  При
этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных  выплат  по
итогам работы, определенный положением  о  системе  оплаты  труда,  не
может  быть  выше   предельного   (максимального)   размера   снижения
премиальных выплат по  итогам  работы,  определенного  соответствующим
отраслевым положением, примерным отраслевым положением.
     Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:
     при  применении   к   работнику   дисциплинарного   взыскания   в
премируемом периоде;
     при  применении  к  работнику  административного   наказания   за
административное правонарушение в  премируемом  периоде,  связанное  с
выполнением трудовых обязанностей работника;
     при  применении  мер  материальной  ответственности  в  отношении
работника в премируемом периоде;
     при прекращении трудового договора с  работником  по  основаниям,
предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
     В приказах руководителей государственных  учреждений  о  снижении
размеров премиальных выплат  по  итогам  работы  или  их  неначислении
указываются причины снижения размеров или неначисления.
     Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями могут
конкретизироваться основания начисления премиальных выплат  по  итогам
работы  и  основания  снижения  размера  этих  премиальных  выплат.  В
соответствии  с  отраслевыми   положениями,   примерными   отраслевыми
положениями обстоятельства, предусмотренные  абзацами  шестнадцатым  -
восемнадцатым  настоящего  пункта,  могут   применяться   в   качестве
оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы.
     Положениями о системе  оплаты  труда  работников  государственных
бюджетных и автономных учреждений могут  конкретизироваться  основания
начисления  премиальных  выплат  и  основания  снижения  размера  этих
премиальных  выплат  по  сравнению   с   тем,   как   они   определены
соответствующими примерными отраслевыми положениями.
     Положениями  о  системе   оплаты   труда   определяется   порядок
начисления премиальных выплат по итогам работы.
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 08.07.2014 г. N 261-пп).
     36. Премии  за   интенсивность  и   высокие   результаты   работы
устанавливаются  работникам  с  целью  их  поощрения   за   достижение
показателей и критериев эффективности их деятельности за  определенный
период времени.
     Премии   за   интенсивность   и   высокие    результаты    работы
устанавливаются работникам, за исключением работников,  относящихся  к
административно-управленческому    и    вспомогательному     персоналу
государственных учреждений, а также  работников,  которым  установлены
премиальные выплаты по итогам работы.
     Основанием  начисления  премий   за   интенсивность   и   высокие
результаты  работы  является  достижение   показателей   и   критериев
эффективности деятельности работников.
     Показатели  и  критерии  эффективности  деятельности   работников
должны  носить  конкретный,  объективный  и   измеримый   характер   и
устанавливаться  отраслевыми   положениями,   примерными   отраслевыми
положениями.  Показатели   и   критерии   эффективности   деятельности
работников могут дифференцироваться в  отношении  различных  категорий
работников  и  различных  категорий  государственных   учреждений.   В
соответствии  с  отраслевыми   положениями,   примерными   отраслевыми
положениями   показатели   и   критерии   эффективности   деятельности
работников  могут  конкретизироваться  распоряжениями   исполнительных
органов государственной власти Архангельской  области,  издаваемыми  в
отношении конкретных подведомственных им государственных учреждений.
     Показатели  и  критерии  эффективности  деятельности   работников
определяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом является
период  времени,  за  который  рассчитывается  количество   баллов   у
работников государственного учреждения.
     Количество   баллов   за   различные   показатели   и    критерии
эффективности  деятельности  работников  определяется  положениями   о
системе оплаты труда. Отраслевыми положениями, примерными  отраслевыми
положениями  могут  предусматриваться   общие   принципы   определения
количества баллов за различные  показатели  и  критерии  эффективности
деятельности работников.
     В  качестве  одних  из  показателей  и  критериев   эффективности
деятельности  работников,  влияющих  на  расчет  баллов  у  работников
государственных  учреждений,  применяются   следующие   показатели   и
критерии эффективности деятельности работников:
     применение к  работнику  дисциплинарного  взыскания  в  расчетном
периоде;
     применение   к   работнику   административного    наказания    за
административное  правонарушение  в  расчетном  периоде,  связанное  с
выполнением трудовых обязанностей работника;
     применение мер материальной ответственности в отношении работника
в расчетном периоде;
     прекращение  трудового  договора  с  работником  по   основаниям,
предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
     В соответствии с отраслевыми положениями, примерными  отраслевыми
положениями обстоятельства, предусмотренные абзацами восьмым - десятым
настоящего  пункта,  могут  применяться  в  качестве   оснований   для
неначисления премии за интенсивность и высокие результаты работы.
     Расчетные периоды для целей определения показателей  и  критериев
эффективности деятельности работников, которым установлена  премия  за
интенсивность и высокие результаты  работы,  определяются  отраслевыми
положениями, примерными отраслевыми положениями. Расчетный период  для
целей определения показателей и критериев  эффективности  деятельности
работников, которым установлена  премия  за  интенсивность  и  высокие
результаты  работы,  является  единым  для  каждого   государственного
учреждения.  Расчетные  периоды  могут   быть   дифференцированы   для
различных категорий государственных учреждений.
     Размеры премий  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником
в расчетном  периоде.  При  этом  эквивалент  одного  балла  в  рублях
определяется путем деления части фонда оплаты труда работников данного
государственного  учреждения,  направляемой  на  выплату   премий   за
интенсивность и высокие результаты работы, на максимальное  количество
баллов,  которые  могут  быть  получены  за  расчетный  период   всеми
работниками, которым установлена премия  за  интенсивность  и  высокие
результаты работы.
     Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде  за
различные показатели и критерии эффективности деятельности работников,
определяется комиссией, создаваемой  в  государственном  учреждении  с
включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного  представительного  органа  работников  (при  их
наличии).   Состав   комиссии   определяется   приказом   руководителя
государственного учреждения.
     Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями может
быть предусмотрено, что премии за интенсивность  и  высокие результаты
труда начисляются пропорционально фактически  отработанному  времени в
расчетном    периоде.    (Дополнен   -   Постановление   Правительства
Архангельской области от 16.06.2015 № 230-пп).
     Размеры премий  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
определяются  приказами  руководителей  государственных  учреждений  о
начислении  указанных  премий.  Премии  за  интенсивность  и   высокие
результаты работы начисляются в абсолютных размерах.
     Премии за интенсивность и высокие результаты  работы  начисляются
за  премируемые   периоды,   определяемые   отраслевыми   положениями,
примерными отраслевыми положениями.  Премируемыми  периодами  являются
месяц  (ежемесячная  премия  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы) или квартал (ежеквартальная премия за интенсивность и  высокие
результаты работы).  Премии  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы должны начисляться за те же  премируемые  периоды,  за  которые
начисляются премиальные выплаты по итогам работы.
     При образовании экономии средств фонда  оплаты  труда  работников
государственного  учреждения,  направляемых  на  выплату   премий   за
интенсивность и высокие результаты работы, сэкономленная  часть  фонда
оплаты труда работников государственного учреждения направляется (если
иное не  предусмотрено  отраслевым  положением,  примерным  отраслевым
положением)  в  последний  премируемый  период  календарного  квартала
или  года,  определенный  отраслевым  положением, примерным отраслевым
положением,  на  выплату  дополнительных  премий  за  интенсивность  и
высокие   результаты   работы.  Размеры   дополнительных   премий   за
интенсивность  и   высокие  результаты  работы  определяются исходя из
суммарного    количества    баллов,   полученных    каждым  работником
соответственно   в  календарном  квартале  или  календарном  году.  (В
редакции    Постановления    Правительства    Архангельской    области
от 14.04.2016 № 119-пп).
     Положениями  о  системе   оплаты   труда   определяется   порядок
начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы.
     37. Премиальная выплата за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения  особо
важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Премиальная выплата за выполнение особо важных  и  сложных  работ
начисляется  в  абсолютном  размере   или   в   процентах   к   окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника.
     Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных  и  сложных
работ определяется руководителем государственного учреждения.
     38. Надбавка  за  стаж  непрерывной  работы  устанавливается  при
наличии  одного  или  нескольких  из  следующих оснований: (В редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 16.06.2015 № 230-пп):
     наличие стажа непрерывной работы по специальности;
     наличие    стажа    непрерывной    работы    в    соответствующем
государственном учреждении;
     наличие стажа  непрерывной  работы  в  организациях  определенной
отрасли (профиля).
     Надбавка за выслугу лет устанавливается  при  наличии  одного или
нескольких   из   следующих   оснований:   (В  редакции  Постановления
Правительства Архангельской области от 16.06.2015 № 230-пп):
     наличие выслуги лет по специальности;
     наличие выслуги лет в соответствующем государственном учреждении;
     наличие  выслуги  лет   в   организациях   определенной   отрасли
(профиля).
     Надбавка за стаж непрерывной  работы,  надбавка  за  выслугу  лет
начисляются ежемесячно.
     Отраслевыми  положениями,  примерными   отраслевыми   положениями
определяется перечень периодов работы, засчитываемых соответственно  в
стаж непрерывной работы, выслугу  лет  для  установления  надбавки,  а
также порядок  исчисления  соответственно  стажа  непрерывной  работы,
выслуги  лет,  могут  определяться   категории   работников,   которым
устанавливается надбавка.
     Исчисление стажа  непрерывной  работы,  выслуги  лет  состоит  из
подтверждения стажа непрерывной работы, выслуги  лет,  подсчета  стажа
непрерывной  работы,  выслуги  лет,  установления  стажа   непрерывной
работы, выслуги лет и перерасчета стажа  непрерывной  работы,  выслуги
лет. Документами, подтверждающими  стаж  непрерывной  работы,  выслугу
лет,  являются  трудовая  книжка,  военный  билет,  справка   военного
комиссариата и иные  официальные  документы  соответствующих  органов,
архивных учреждений,  выданные  в  установленном  порядке.  Подсчет  и
установление стажа  непрерывной  работы,  выслуги  лет  осуществляются
структурными подразделениями (работниками), к ведению которых отнесено
кадровое   обеспечение   деятельности   государственного   учреждения.
Установление  стажа  непрерывной  работы,  выслуги   лет   оформляется
справкой о стаже непрерывной работы,  выслуге  лет.  Перерасчет  стажа
непрерывной   работы,   выслуги   лет   осуществляется   в    порядке,
предусмотренном для его подсчета и установления.
     Надбавка за стаж непрерывной  работы,  надбавка  за  выслугу  лет
устанавливаются в процентах к  окладу  (должностному  окладу),  ставке
заработной платы работника.
     Примерными  отраслевыми  положениями   определяются   минимальные
размеры, а отраслевыми положениями - конкретные  размеры  надбавок  за
стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
     в государственных бюджетных и автономных учреждениях  -  не  ниже
минимальных размеров, определенных примерными отраслевыми положениями;
     в  государственных  казенных  учреждениях  -  в  соответствии   с
размерами, определенными отраслевыми положениями.
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 08.07.2014 г. N 261-пп).
     39.  Надбавка  за  ученую  степень  устанавливается   работникам,
которым  присуждена  ученая   степень   по   профилю   их   работы   в
государственном  учреждении.  Работникам,  имеющим  несколько   ученых
степеней   по   профилю   работы   в    государственном    учреждении,
устанавливается надбавка за одну ученую степень.
     Наличие ученой степени подтверждается  дипломом  государственного
образца доктора наук или кандидата наук.
     Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.
     Надбавка за ученую степень устанавливается в  абсолютном  размере
или в процентах к  окладу  (должностному  окладу),  ставке  заработной
платы работника.
     Примерными  отраслевыми  положениями   определяются   минимальные
размеры, а отраслевыми положениями - конкретные  размеры  надбавок  за
ученую степень.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры надбавок за ученую степень:
     в государственных бюджетных и автономных учреждениях  -  не  ниже
минимальных размеров, определенных примерными отраслевыми положениями;
     в  государственных  казенных  учреждениях  -  в  соответствии   с
размерами, определенными отраслевыми положениями.
     40. Надбавка за ученое звание устанавливается работникам, которым
присвоено  ученое  звание  по  профилю  их  работы  в  государственном
учреждении. Работникам, имеющим несколько  ученых  званий  по  профилю
работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за  одно
ученое звание.
     Наличие ученого звания подтверждается аттестатом государственного
образца профессора или доцента.
     Надбавка за ученое звание начисляется ежемесячно.
     Надбавка за ученое звание устанавливается  в  абсолютном  размере
или в процентах к  окладу  (должностному  окладу),  ставке  заработной
платы работника.
     Примерными  отраслевыми  положениями   определяются   минимальные
размеры, а отраслевыми положениями - конкретные  размеры  надбавок  за
ученое звание.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры надбавок за ученое звание:
     в государственных бюджетных и автономных учреждениях  -  не  ниже
минимальных размеров, определенных примерными отраслевыми положениями;
     в  государственных  казенных  учреждениях  -  в  соответствии   с
размерами, определенными отраслевыми положениями.
     41.  Надбавка  за  почетное  звание  устанавливается  работникам,
которым  присвоено  почетное   звание   по   профилю   их   работы   в
государственном учреждении.  Работникам,  имеющим  несколько  почетных
званий по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается
надбавка за одно почетное звание.
     К  почетным званиям, за наличие которых устанавливается надбавка,
относятся   почетные   звания,   входящие   или   ранее   входившие  в
государственную   наградную  систему  Российской  Федерации,  а  также
почетные   звания,   нагрудные   знаки,   знаки,  значки,  учрежденные
федеральными  органами  государственной  власти  и  иными федеральными
государственными  органами  (ведомственные  почетные звания). Перечень
почетных   званий,   за   наличие  которых  устанавливается  надбавка,
определяется    отраслевыми    положениями,   примерными   отраслевыми
положениями.  (В  редакции  Постановления  Правительства Архангельской
области от 03.07.2012 г. N 295-пп)
     Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.
     Надбавка за почетное звание устанавливается в абсолютном  размере
или в процентах к  окладу  (должностному  окладу),  ставке  заработной
платы работника.
     Примерными  отраслевыми  положениями   определяются   минимальные
размеры, а отраслевыми положениями - конкретные  размеры  надбавок  за
почетное звание.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры надбавок за почетное звание:
     в государственных бюджетных и автономных учреждениях  -  не  ниже
минимальных размеров, определенных примерными отраслевыми положениями;
     в  государственных  казенных  учреждениях  -  в  соответствии   с
размерами, определенными отраслевыми положениями.
     42. Надбавка за  спортивное  звание  устанавливается  работникам,
которым  присвоено   спортивное   звание.   Отраслевыми   положениями,
примерными отраслевыми положениями определяются  категории  работников
государственных  учреждений,  которым  устанавливается   надбавка   за
спортивное звание.
     К  спортивным  званиям,  за   наличие   которых   устанавливается
надбавка,  относятся   спортивные   звания,   предусмотренные   Единой
всероссийской спортивной классификацией.
     Надбавка за спортивное звание начисляется ежемесячно.
     Надбавка  за  спортивное  звание  устанавливается  в   абсолютном
размере  или  в  процентах  к  окладу  (должностному  окладу),  ставке
заработной платы работника.
     Примерными  отраслевыми  положениями   определяются   минимальные
размеры, а отраслевыми положениями - конкретные  размеры  надбавок  за
спортивное звание.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры надбавок за спортивное звание:
     в государственных бюджетных и автономных учреждениях  -  не  ниже
минимальных размеров, определенных примерными отраслевыми положениями;
     в  государственных  казенных  учреждениях  -  в  соответствии   с
размерами, определенными отраслевыми положениями.
     43. Премиальная выплата при  награждении  начисляется  работникам
единовременно при их награждении государственными наградами Российской
Федерации, ведомственными наградами  Российской  Федерации,  наградами
Архангельской области.
     К  государственным  наградам  Российской  Федерации,  в  связи  с
награждением  которыми  начисляется  премиальная  выплата,   относятся
государственные   награды   Российской   Федерации,    включенные    в
государственную наградную систему Российской Федерации.
     К  ведомственным  наградам  Российской  Федерации,  в   связи   с
награждением  которыми  начисляется  премиальная  выплата,   относятся
награды, учрежденные федеральными органами  государственной  власти  и
иными федеральными государственными органами.
     К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми
начисляется   премиальная   выплата,    могут    относиться    награды
Архангельского  областного  Собрания  депутатов,  награды  Губернатора
Архангельской области, награды исполнительных органов  государственной
власти Архангельской области.
     Премиальная выплата при награждении устанавливается в  абсолютном
размере.
     Отраслевыми  положениями,  примерными   отраслевыми   положениями
определяются  перечень  наград,  в  связи  с   награждением   которыми
начисляется  премиальная  выплата,   а   также   минимальные   размеры
премиальной выплаты при  награждении.  Положениями  о  системе  оплаты
труда  определяются  конкретные  размеры   премиальной   выплаты   при
награждении не ниже  минимальных  размеров,  определенных  отраслевыми
положениями, примерными отраслевыми положениями.
     44.  Надбавка  молодым  специалистам  устанавливается работникам,
которые:
     окончили  образовательные  организации  высшего  образования  или
профессиональные     образовательные    организации;    (В    редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 08.07.2014 г. N
261-пп);
     впервые   приступили   к   выполнению  трудовых  обязанностей  по
специальности.  Надбавка  молодым  специалистам  устанавливается также
работникам,   которые   после  окончания  образовательной  организации
работали  не  по  специальности,  если период такой работы не превысил
одного  года. 
     Надбавка молодым специалистам начисляется в течение  трех  лет со
дня заключения первого трудового договора,  предусматривающего  работу
по специальности.  Надбавка  молодым  специалистам  также начисляется,
если в течение трех лет со дня  заключения первого трудового договора,
предусматривающего работу  по  специальности,  они  имели  перерывы  в
работе  по  специальности,  сопровождавшиеся  прекращением   трудового
договора и заключением нового.
     Примерными   отраслевыми   положениями  определяются  минимальные
размеры,  а  отраслевыми   положениями – конкретные  размеры  надбавок
молодым   специалистам.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Архангельской области от 14.04.2016 № 119-пп).
      Абзац.(Исключен  -  Постановление   Правительства  Архангельской
области от 14.04.2016 № 119-пп).
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры надбавок молодым специалистам:
     в государственных бюджетных и автономных учреждениях  -  не  ниже
минимальных размеров, определенных примерными отраслевыми положениями;
     в  государственных  казенных  учреждениях  -  в  соответствии   с
размерами, определенными отраслевыми положениями.
      (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 16.06.2015 № 230-пп).
     44.1.Надбавка за квалификационные категории (классы квалификации,
категории)    устанавливается    работникам,     которым     присвоены
квалификационные  категории,  классы  квалификации,  категории  (в том
числе классы водителей) в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской   Федерации   и   (или)   нормативными   правовыми   актами
Архангельской области.
     Присвоение   квалификационных  категорий,  классов  квалификации,
категорий осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не
предусмотрено нормативными правовыми актами Российской  Федерации  или
нормативными правовыми актами Архангельской области.
     Надбавка  за  квалификационные  категории  (классы  квалификации,
категории) не может быть установлена работникам,  которым  установлены
персональные повышающие коэффициенты к окладу.
     Надбавка за квалификационные   категории   (классы  квалификации,
категории) начисляется ежемесячно.
     Надбавка  за  квалификационные  категории  (классы  квалификации,
категории) устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы работника.
     Примерными отраслевыми   положениями   определяются   минимальные
размеры, а отраслевыми положениями – конкретные  размеры  надбавок  за
квалификационные категории (классы квалификации, категории).
     Положениями о системе  оплаты   труда   определяются   конкретные
размеры надбавок за квалификационные  категории  (классы квалификации,
категории):
     в государственных бюджетных и автономных  учреждениях –  не  ниже
минимальных размеров, определенных примерными отраслевыми положениями;
     в государственных   казенных   учреждениях – в   соответствии   с
размерами, определенными отраслевыми положениями.
      (Пункт  дополнен  -  Постановление  Правительства  Архангельской
области от 16.06.2015 № 230-пп).
     44.2.  Надбавка   по   государственному  учреждению (структурному
подразделению государственного учреждения) устанавливается  работникам
при наличии следующих оснований:
     увеличенные  объемы  или  напряженность  работы  по  сравнению  с
объемами или   напряженностью   работы   по   одноименным   должностям
(профессиям)  в  государственном  учреждении  (обслуживание   большего
количества     потребителей    услуг,    оказываемых   государственным
учреждением, обработка большего числа  документов,  заведование  более
значительными размерами площадей, работа со  специальным  контингентом
потребителей услуг, оказываемых государственным учреждением, работа со
специальными веществами, требующими особого учета, разъездной характер
работы и т.д.);
     работа в государственном учреждении определенной категории (вида,
типа),    структурном   подразделении   государственного   учреждения,
сопряженная    с   увеличенными   объемами   работы   или  увеличенной
напряженностью работы по  сравнению  с  аналогичными  государственными
учреждениями, структурными подразделениями государственных учреждений.
     Надбавка    по    государственному    учреждению    (структурному
подразделению государственного учреждения) не может  быть  установлена
работникам, которым установлены повышающие коэффициенты  к  окладам по
государственному       учреждению      (структурному     подразделению
государственного учреждения).
     Надбавка    по    государственному    учреждению    (структурному
подразделению государственного учреждения) начисляется ежемесячно.
     Надбавка     по    государственному    учреждению   (структурному
подразделению государственного учреждения) устанавливается в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
     Примерными   отраслевыми  положениями  определяются   минимальные
размеры, а отраслевыми положениями – конкретные  размеры  надбавок  по
государственному       учреждению     (структурному      подразделению
государственного учреждения).
     Положениями о системе  оплаты   труда   определяются   конкретные
размеры   надбавок   по   государственному  учреждению   (структурному
подразделению государственного учреждения):
     в государственных бюджетных и  автономных  учреждениях – не  ниже
минимальных размеров, определенных примерными отраслевыми положениями;
     в   государственных  казенных   учреждениях – в  соответствии   с
размерами, определенными отраслевыми положениями.
      (Пункт  дополнен  -  Постановление  Правительства  Архангельской
области от 16.06.2015 № 230-пп).
     45. Выплаты стимулирующего  характера  и  условия  их  начисления
устанавливаются   работнику   государственного   учреждения   трудовым
договором в соответствии с действующим  в  государственном  учреждении
положением о  системе  оплаты  труда.  В  трудовой  договор  работника
государственного учреждения подлежат включению:
     перечень   устанавливаемых   работнику   выплат    стимулирующего
характера;
     основания начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат
(премий),  а  также  премируемые  периоды  (применительно  к  премиям,
предусмотренным  подпунктами  1  и 2 пункта 34 настоящего Положения) и
расчетный период (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 2
пункта   34   настоящего   Положения);   (В   редакции   Постановления
Правительства Архангельской области от 08.07.2014 г. N 261-пп);
     конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику
надбавок,   предусмотренных   подпунктами   4-8 и   10 – 12 пункта  34
настоящего   Положения.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Архангельской области от 16.06.2015 № 230-пп).
     Выплаты   стимулирующего    характера    начисляются    работнику
государственного  учреждения  на   основании   приказов   руководителя
государственного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в
государственном  учреждении  положением  о  системе  оплаты  труда   и
трудовыми договорами работников.

                   V. Выплаты социального характера
                       и порядок их применения

     46.   Выплатами  социального  характера  (социальными  выплатами)
являются  выплаты,  предусмотренные настоящим разделом и финансируемые
за  счет  фондов  оплаты труда государственных учреждений. (В редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 08.07.2014 г. N
261-пп)
     47. К выплатам социального характера относятся:
     1) материальная помощь, оказываемая в  соответствии  с  настоящим
Положением;
     2) материальная  помощь  и  иные   выплаты,   устанавливаемые   в
соответствии с областными законами.
     48.    Материальная   помощь   может   быть   оказана   работнику
государственного учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни
(рождение  ребенка,  вступление  в  брак, тяжелая  болезнь  работника,
тяжелая  болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия,
несчастные  случаи,  аварии)  за  счет экономии фонда оплаты труда. (В
редакции    Постановления    Правительства    Архангельской    области
от 16.06.2015 № 230-пп).
     Материальная  помощь  может  быть  оказана за счет экономии фонда
оплаты   труда   близким   родственникам   работника  государственного
учреждения   в   связи   с  его  смертью.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Архангельской области от 08.07.2014 г. N 261-пп).
     Материальная  помощь  начисляется  единовременно   в   абсолютном
размере, если иное не предусмотрено областным законом.
     Решение  об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает   руководитель   государственного  учреждения  на  основании
письменного  заявления  работника(близкого родственника работника). (В
редакции   Постановления   Правительства   Архангельской   области  от
08.07.2014 г. N 261-пп).
     (Абзац   исключен  -  Постановление  Правительства  Архангельской
области от 08.07.2014 г. N 261-пп)
     Положениями   о   системе   оплаты  труда  определяется  перечень
оснований  для оказания материальной помощи в соответствии с настоящим
пунктом и порядок ее оказания. (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 08.07.2014 г. N 261-пп)

     49.   Основания   (условия),   размеры   и   порядок   начисления
материальной помощи и иных выплат, устанавливаемых  в  соответствии  с
областными законами, определяются отраслевыми положениями,  примерными
отраслевыми положениями и в соответствии с ними положениями о  системе
оплаты труда.

             VI. Условия оплаты труда руководителей,
           заместителей руководителей и главных бухгалтеров
                      государственных учреждений
(Наименование   раздела   в   редакции   Постановления   Правительства
Архангельской  области от 16.06.2015 № 230-пп)

     50.  Должностной  оклад  руководителя государственного учреждения
устанавливается  в  кратном  отношении  к среднему должностному окладу
работников,  которые  относятся  к основному персоналу руководимого им
государственного  учреждения,  и  составляет  до 4 размеров указанного
должностного  оклада.  При  определении  среднего  должностного оклада
работников    государственного   учреждения   учитываются   повышающие
коэффициенты  к  окладам,  образующие  новый  оклад  в  соответствии с
пунктом  18  настоящего  Положения,  если  это  предусмотрено порядком
исчисления среднего должностного оклада работников основного персонала
государственного  учреждения.  (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 03.07.2012 г. N 295-пп).
     К  основному персоналу государственного учреждения, определяемому
в   целях  настоящего  пункта,  относятся  работники,  непосредственно
обеспечивающие     осуществление    основных    видов    деятельности,
предусмотренных   уставом  государственного  учреждения.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 08.07.2014 г. N
261-пп)
     Определяемые  в  целях  настоящего  пункта  перечень  должностей,
профессий   работников   государственного   учреждения,   относимых  к
основному  персоналу  по  виду  экономической  деятельности, и порядок
исчисления  размера  среднего должностного оклада работников основного
персонала  для  определения  размера  должностного оклада руководителя
подведомственного    государственного    учреждения    устанавливаются
исполнительным  органом  государственной власти Архангельской области.
(В  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской  области  от
08.07.2014 г. N 261-пп)
     Должностной оклад руководителя вновь созданного  государственного
учреждения определяется исполнительным органом государственной  власти
Архангельской  области,  который  от   имени   Архангельской   области
осуществляет функции и полномочия учредителя.
     Отраслевыми  положениями,  примерными   отраслевыми   положениями
определяются максимальные размеры  должностных  окладов  руководителей
государственных учреждений в кратном отношении к среднему должностному
окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимых
ими государственных учреждений, в  пределах,  предусмотренных  абзацем
первым настоящего пункта.
     Конкретные    размеры    должностных    окладов     руководителей
государственных  учреждений  определяются   исполнительными   органами
государственной  власти  Архангельской  области,  которые   от   имени
Архангельской области осуществляют функции и полномочия  учредителя  в
отношении  подведомственных  им  государственных  учреждений.  Размеры
должностных окладов  руководителей  государственных  учреждений  могут
быть  дифференцированы  в  зависимости  от  профиля   государственного
учреждения, численности  работников и (или)  других критериев, носящих
объективный  характер  и  определяемых  в  отношении  подведомственных
государственных  учреждений  исполнительными  органами государственной
власти  Архангельской области. (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 16.06.2015 № 230-пп).
     Должностной оклад устанавливается  руководителю  государственного
учреждения  трудовым  договором  в  соответствии   с   действующим   в
государственном  учреждении  положением  о  системе  оплаты  труда.  В
трудовой договор  руководителя  государственного  учреждения  подлежит
включению    конкретный    размер    устанавливаемого     руководителю
государственного учреждения должностного оклада.
     Должностной   оклад   руководителя   государственного  учреждения
подлежит     изменению    в    порядке,    предусмотренном    трудовым
законодательством,   один   раз  в  год  исходя  из  рассчитанного  за
предшествующий  финансовый  год  размера  среднего должностного оклада
работников,  которые  относятся  к основному персоналу руководимого им
государственного  учреждения.  (Дополнен - Постановление Правительства
Архангельской области от 08.07.2014 г. N 261-пп).
     51.  Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров  государственных  учреждений  устанавливаются   на   10-30
процентов  ниже  должностного  оклада  руководителя   соответствующего
государственного учреждения.
     Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителей
и  главных  бухгалтеров  государственных  учреждений  в  процентах  от
должностных   окладов   руководителей    государственных    учреждений
определяются   отраслевыми   положениями,    примерными    отраслевыми
положениями и предусматриваются положениями о системе оплаты труда.
     Должностной  оклад  устанавливается   заместителю   руководителя,
главному бухгалтеру государственного учреждения трудовым  договором  в
соответствии с действующим в государственном учреждении  положением  о
системе оплаты труда. В  трудовой  договор  заместителя  руководителя,
главного бухгалтера  государственного  учреждения  подлежит  включению
конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя,  главному
бухгалтеру государственного учреждения должностного оклада.
     Должностные   оклады   заместителей   руководителей   и   главных
бухгалтеров  государственных  учреждений подлежат изменению в порядке,
предусмотренном  трудовым  законодательством, один раз в год исходя из
изменившихся     размеров     должностных     окладов    руководителей
государственных  учреждений, если иной срок не предусмотрен отраслевым
положением, примерным отраслевым положением. (Дополнен - Постановление
Правительства Архангельской области от 08.07.2014 г. N 261-пп).
     52.   Выплаты    компенсационного    характера    устанавливаются
руководителям,  заместителям  руководителей  и   главным   бухгалтерам
государственных учреждений в соответствии с  разделом  III  настоящего
Положения.
     Выплаты компенсационного характера начисляются в  соответствии  с
действующим в государственном учреждении положением о  системе  оплаты
труда и трудовыми договорами работников на основании:
     распоряжений  исполнительных   органов   государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей государственных учреждений;
     приказов руководителей государственных учреждений -  в  отношении
заместителей  руководителей  и  главных  бухгалтеров   государственных
учреждений.
     53. К стимулирующим  выплатам,  устанавливаемым  руководителям  и
заместителям руководителей государственных учреждений, относятся:
     1)    премия    за   качественное   руководство   государственным
учреждением;  (В  редакции  Постановления  Правительства Архангельской
области от 08.07.2014 г. N 261-пп);
     2) (Исключен  - Постановление Правительства Архангельской области
от 08.07.2014 г. N 261-пп);
     3) премиальная выплата  за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ;
     4)  надбавка  за  стаж непрерывной работы или надбавка за выслугу
лет;  (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от
08.07.2014 г. N 261-пп);
     5) премиальная выплата при награждении;
     6)   надбавка  за  почетное  звание.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Архангельской области от 03.07.2012 г. N 295-пп).
     54. Премия   за    качественное    руководство    государственным
учреждением устанавливается работникам  с  целью  поощрения  за  общие
результаты  работы,  направленной   на   надлежащее   функционирование
государственного учреждения и организацию  осуществления  им  уставных
видов деятельности.
     Основаниями для начисления  премии  за  качественное  руководство
государственным учреждением являются:
     достижение показателей качества и объема  государственных  услуг,
показателей    объема   государственных   работ,   установленных     в
государственном задании государственного учреждения (в государственных
бюджетных  и  автономных  учреждениях,   а   также   в государственных
казенных  учреждениях,  которым   сформированы государственные задания
по  решению  соответствующего  исполнительного  органа государственной
власти Архангельской  области,  осуществляющего  бюджетные  полномочия
главного распорядителя средств областного бюджета), или за  достижение
показателей  плана деятельности государственного учреждения  (в   иных
государственных   казенных  учреждениях);  (В  редакции  Постановления
Правительства Архангельской области от 14.04.2016 № 119-пп);
     достижение показателей  и  критериев  эффективности  деятельности
государственного учреждения, отражающих:
     содержание в надлежащем состоянии находящегося у государственного
учреждения  имущества,  обеспечение   его   сохранности,   недопущение
ухудшения технического состояния имущества (за исключением  ухудшений,
связанных с нормативным износом имущества  в  процессе  эксплуатации),
эффективное использование имущества и строго по целевому назначению;
     своевременное  и  полное   рассмотрение   обращений   граждан   и
организаций;
     рост  средней  заработной   платы   работников   государственного
учреждения в отчетном году по сравнению с  предшествующим  годом  (без
учета повышения размера заработной платы в  соответствии  с  решениями
Правительства Архангельской области);
     своевременную    и    правильную    оплату    труда    работников
государственного  учреждения;  (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 16.06.2015 № 230-пп);
     обеспечение  безопасности  и   условий   труда,   соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
     своевременное принятие и изменение  локальных  нормативных  актов