Постановление Правительства Архангельской области от 12.07.2011 № 239-пп

должностных обязанностей, предусмотренных должностной  инструкцией,  в
соответствующем периоде, включая соблюдение  сроков  выполнения  работ
(оказания  услуг),  соблюдение  стандартов,  технологий,  регламентов,
требований  к  процедурам  при  выполнении  работ  (оказании   услуг),
отсутствие  недостатков  при  выполнении   работ   (оказании   услуг),
отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг;
     достижение плановых показателей работы;
     обеспечение   бесперебойной    работы    соответствующих    служб
государственного казенного учреждения;
     своевременность и полнота подготовки отчетности.
     Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:
     за   невыполнение   или   ненадлежащее   выполнение    работником
должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
     за  невыполнение  мероприятий,  предусмотренных   планом   работы
государственного казенного учреждения;
     за нарушение требований охраны труда и (или) требований  пожарной
безопасности;
     за нарушение трудовой дисциплины.
     Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:
     при  применении  дисциплинарного  взыскания   в   соответствующем
периоде;
     при применении административного  наказания  за  административное
правонарушение в  соответствующем  периоде,  связанное  с  выполнением
трудовых обязанностей работника;
     при  применении  мер  материальной  ответственности  в  отношении
работника в соответствующем периоде.
     Премиальная выплата  по итогам работы устанавливается в диапазоне
от  10  процентов  до  100  процентов  оклада  (должностного   оклада)
работника,  предельный (максимальный) размер ее снижения составляет 90
процентов.
     Положениями  о  системе  оплаты   труда   могут   устанавливаться
категории работников, к которым  применяются  премиальные  выплаты  по
итогам  работы.  Если  такие  категории  работников  не   установлены,
премиальные выплаты применяются ко  всем  работникам  соответствующего
государственного  казенного  учреждения  (за  исключением  работников,
оплата  труда  которых  определяется  в  соответствии  с  разделом  VI
настоящего Положения).
     Положениями  о  системе   оплаты   труда   определяются   размеры
премиальных выплат по итогам работы, а также предельные (максимальные)
размеры  снижения  премиальных  выплат  по  итогам   работы.   Размеры
премиальных выплат по итогам работы определяются в  виде  диапазона  с
указанием  минимального   и   максимального   значений,   в   пределах
установленного фонда оплаты труда.
     Минимальное и максимальное значения размера  премиальной  выплаты
по итогам работы,  определенные  положением  о  системе  оплаты  труда
работников государственного казенного учреждения, должны находиться  в
пределах минимального и максимального размера премиальной  выплаты  по
итогам работы, определенных настоящим Положением.
     Предельный (максимальный) размер снижения премиальных  выплат  по
итогам работы, определенный положением  о  системе  оплаты  труда,  не
может  быть  выше   предельного   (максимального)   размера   снижения
премиальных  выплат  по   итогам   работы,   определенного   настоящим
Положением.
     При применении премиальной выплаты по итогам работы  эта  выплата
начисляется  всем  премируемым  работникам  в   равном   размере   (за
исключением тех работников,  в  отношении  которых  в  соответствии  с
действующим в государственном казенном учреждении положением о системе
оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по
итогам работы или ее неначислении).
     В  целях   применения   демократических   процедур   при   оценке
эффективности  работы  различных  категорий  работников  для  принятия
решения о  начислении  им  премиальной  выплаты  по  итогам  работы  в
государственном казенном учреждении создается  на  паритетных  началах
постоянно действующая комиссия с участием выборного  органа  первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа  работников
(при их наличии) для  определения  оснований  и  размеров  премиальной
выплаты. Руководитель  государственного  казенного  учреждения  издает
приказы о начислении премиальных выплат  по  итогам  работы  с  учетом
мнения указанной комиссии.
     30. Премия  за  интенсивность   и   высокие   результаты   работы
начисляется при наличии одного из следующих оснований:
     повышенная по сравнению с другими периодами работы  интенсивность
работы (учитывается  количество  и  сроки  мероприятий,  проводимых  в
государственном учреждении и т.п.);
     достижение  более  значительных  результатов   по   сравнению   с
предшествующими периодами работы;
     повышенная по сравнению с другими периодами  работы  сложность  и
напряженность работы.
     Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется в
процентах к окладу (должностному окладу).
     Премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты  работы
по основаниям, предусмотренным абзацами вторым  и  третьим  настоящего
пункта, устанавливается в диапазоне от  15 процентов  до  30 процентов
оклада (должностного оклада) работника.
     Премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты  работы
по основанию, предусмотренному абзацем  четвертым  настоящего  пункта,
устанавливается в диапазоне от 60 процентов  до  120 процентов  оклада
(должностного оклада) работника.
     Положениями о системе оплаты труда определяются размеры премий за
интенсивность и высокие результаты работы в виде диапазона с указанием
минимального и максимального значений, в пределах установленного фонда
оплаты труда.
     Минимальное   и   максимальное   значения   размера   премии   за
интенсивность и высокие результаты работы, определенные  положением  о
системе оплаты труда  государственного  казенного  учреждения,  должны
находиться в пределах минимального и максимального размера  премии  за
интенсивность и  высокие  результаты  работы,  определенных  настоящим
Положением.
     Положениями о системе оплаты  труда  может  определяться  порядок
начисления премии за интенсивность и высокие результаты работы.
     31. Премиальная выплата за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения  особо
важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Премиальная выплата за выполнение особо важных  и  сложных  работ
начисляется  в  абсолютном  размере   или   в   процентах   к   окладу
(должностному окладу) работника.
     Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных  и  сложных
работ   определяется    руководителем    государственного    казенного
учреждения.
     32. Надбавка  за  стаж  непрерывной  работы  устанавливается  при
наличии стажа непрерывной работы на  государственной  и  муниципальной
службе, стажа работы в учреждениях сферы социальной защиты  населения,
а также иного стажа в соответствии с настоящим Положением.
     Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется ежемесячно.
     Размер надбавки за  стаж  непрерывной  работы  устанавливается  в
процентах к окладу (должностному окладу) работника и составляет:

+------------------------------------+-------------------------------+
|      Стаж непрерывной работы       | Размер надбавки (в процентах) |
+------------------------------------+-------------------------------+
  От 1 года до 5 лет                               10
                           
  От 5 до 10 лет                                   15
                           
  От 10 до 15 лет                                  20
                           
  Свыше 15 лет                                     30

     Порядок исчисления стажа непрерывной  работы,  дающего  право  на
получение надбавки за стаж непрерывной работы приводится в  приложении
N 3 к настоящему Положению.
     Если  у  работников  государственных  казенных   учреждений   (их
структурных подразделений) на территории Ненецкого автономного  округа
отсутствуют основания для установления надбавки  за  стаж  непрерывной
работы, им устанавливается ежемесячная надбавка  за  стаж  работы  при
наличии оснований  и  условий,  предусмотренных  пунктом  9  статьи  3
областного   закона   от   12   декабря    2007    года    N 467-23-ОЗ
"Об осуществлении  органами   государственной   власти   Архангельской
области  на  территории   Ненецкого   автономного   округа   отдельных
государственных полномочий  органов  государственной  власти  субъекта
Российской Федерации по предметам ведения Российской  Федерации  и  по
предметам  совместного  ведения  Российской  Федерации   и   субъектов
Российской Федерации".
     33. Надбавка  за  ученую  степень   устанавливается   работникам,
которым  присуждена  ученая   степень   по   профилю   их   работы   в
государственном казенном  учреждении.  Работникам,  имеющим  несколько
ученых  степеней  по  профилю  работы   в   государственном   казенном
учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.
     Наличие ученой степени подтверждается  дипломом  государственного
образца доктора наук или кандидата наук.
     Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.
     Работникам,  имеющим  ученую  степень  кандидата  наук,  надбавка
устанавливается в размере 10 процентов  оклада  (должностного  оклада)
работника.
     Работникам,  имеющим  ученую  степень  доктора   наук,   надбавка
устанавливается в размере 20 процентов  оклада  (должностного  оклада)
работника.
     34. Надбавка  за  почетное  звание  устанавливается   работникам,
которым  присвоено  почетное   звание   по   профилю   их   работы   в
государственном казенном  учреждении.  Работникам,  имеющим  несколько
почетных  званий  по  профилю  работы   в   государственном   казенном
учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание.
     К почетным званиям,  за наличие которых устанавливается надбавка,
относятся   почетные   звания,   входящие   или   ранее   входившие  в
государственную наградную систему Российской Федерации.
     Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.
     Надбавка  за  почетное  звание  устанавливается  в   размере   10
процентов оклада (должностного оклада)  работникам,  имеющим  почетное
звание:
     "Заслуженный врач Российской Федерации";
     "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";
     "Заслуженный  работник  социальной  защиты  населения  Российской
Федерации";
     "Заслуженный экономист Российской Федерации";
     "Заслуженный юрист Российской Федерации".
     35. Премиальная выплата при  награждении  начисляется  работникам
единовременно при их награждении государственными наградами Российской
Федерации, ведомственными наградами  Российской  Федерации,  наградами
Архангельской области.
     К  государственным  наградам  Российской  Федерации,  в  связи  с
награждением  которыми  начисляется  премиальная  выплата,   относятся
государственные   награды   Российской   Федерации,    включенные    в
государственную наградную систему Российской Федерации.
     К  ведомственным  наградам  Российской  Федерации,  в   связи   с
награждением  которыми  начисляется  премиальная  выплата,   относятся
награды, учрежденные федеральными органами  государственной  власти  и
иными федеральными государственными органами.
     К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми
начисляется  премиальная  выплата,  относятся  награды  Архангельского
областного   Собрания  депутатов,  награды  Губернатора  Архангельской
области,  награды министерства труда, занятости и социального развития
Архангельской   области.   (В   редакции  Постановления  Правительства
Архангельской области от 04.09.2012 г. N 383-пп)
     Премиальная выплата при награждении устанавливается в  абсолютном
размере.
     Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет
1000 рублей.
     36. Выплата устанавливается работникам - молодым специалистам:
     окончившим образовательные учреждения  высшего  профессионального
образования  или  среднего  профессионального   образования   (средние
специальные учебные заведения);
     впервые  приступившим  к  выполнению  трудовых  обязанностей   по
специальности. Выплата  устанавливается  также  молодым  специалистам,
которые после окончания образовательного  учреждения  работали  не  по
специальности, если период такой работы не превысил одного года.
     Выплата молодым специалистам начисляется в течение  трех  лет  со
дня  заключения первого трудового договора,  предусматривающего работу
по специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, если
в  течение  трех  лет  со  дня  заключения первого трудового договора,
предусматривающего работу  по  специальности,  они  имели  перерывы  в
работе   по  специальности,  сопровождавшиеся  прекращением  трудового
договора и заключением нового.
     Размер  выплаты  молодым  специалистам  составляет  20  процентов
оклада (должностного оклада) работника.
     37. Выплаты стимулирующего  характера  и  условия  их  начисления
устанавливаются  работнику   государственного   казенного   учреждения
трудовым договором в  соответствии  с  действующим  в  государственном
казенном учреждении положением о  системе  оплаты  труда.  В  трудовой
договор  работника  государственного  казенного  учреждения   подлежат
включению:
     перечень   устанавливаемых   работнику   выплат    стимулирующего
характера;
     условия  начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат,
предусмотренных подпунктами 1-3 и 7 пункта 28 настоящего Положения; (В
редакции   Постановления   Правительства   Архангельской   области  от
04.09.2012 г. N 383-пп)
     конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику
надбавок  и  других выплат, предусмотренных подпунктами 4-6 и 8 пункта
28  настоящего  Положения.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Архангельской области от 04.09.2012 г. N 383-пп)
     Выплаты   стимулирующего    характера    начисляются    работнику
государственного   казенного   учреждения   на   основании    приказов
руководителя  государственного  казенного  учреждения,  издаваемых   в
соответствии  с  действующим  в  государственном  казенном  учреждении
положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

                   V. Выплаты социального характера
                       и порядок их применения

     38. Выплатами  социального  характера   (социальными   выплатами)
являются  выплаты  работникам  государственных  казенных   учреждений,
предусмотренные настоящим разделом  и  финансируемые  за  счет  фондов
оплаты труда государственных казенных учреждений.
     39. К  выплатам  социального  характера  относится   материальная
помощь.
     40. Материальная помощь выплачивается работникам  государственных
казенных учреждений к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также  может
быть оказана работникам государственных казенных учреждений в связи со
значимыми событиями в их жизни (рождение ребенка, вступление  в  брак,
тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные  бедствия,
несчастные случаи, аварии и т.д.) за счет экономии фонда оплаты труда.
     Материальная помощь    к    ежегодному    оплачиваемому   отпуску
начисляется  единовременно  в  размере  одного  оклада   (должностного
оклада).
     Решение о выплате материальной помощи к ежегодному  оплачиваемому
отпуску принимает руководитель государственного  казенного  учреждения
на основании письменного заявления работника.
     Материальная помощь  в  связи  со  значимыми  событиями  в  жизни
работника начисляется единовременно в абсолютном размере.
     Решение об оказании материальной  помощи  в  связи  со  значимыми
событиями  в  жизни  работника  и  ее  конкретных  размерах  принимает
руководитель  государственного  казенного  учреждения   на   основании
письменного заявления работника.
     Положениями  о  системе  оплаты   труда   определяются   перечень
оснований для оказания материальной помощи и порядок ее оказания.

             VI. Особенности оплаты труда руководителей,
           заместителей руководителей и главных бухгалтеров
                 государственных казенных учреждений

     41. Должностной  оклад  руководителя  государственного  казенного
учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному
окладу   работников,   которые   относятся   к   основному   персоналу
руководимого им государственного казенного учреждения, и составляет до
4 размеров указанного должностного оклада.
     К  основному  персоналу  государственного  казенного   учреждения
относятся  работники,  непосредственно  обеспечивающие   осуществление
основных видов деятельности, предусмотренных уставом  государственного
казенного учреждения.
     Перечень  должностей,   профессий   работников   государственного
казенного  учреждения,  относимых  к  основному  персоналу   по   виду
экономической деятельности,  и  порядок  исчисления  размера  среднего
должностного оклада работников  основного  персонала  для  определения
размера    должностного    оклада    руководителя    подведомственного
государственного казенного учреждения  устанавливаются  исполнительным
органом государственной власти Архангельской области, который от имени
Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.
     Должностной оклад руководителя вновь созданного  государственного
казенного    учреждения    определяется     исполнительным     органом
государственной  власти  Архангельской  области,  который   от   имени
Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.
     Конкретные    размеры    должностных    окладов     руководителей
государственных  казенных  учреждений   определяются   исполнительными
органами государственной  власти  Архангельской  области,  которые  от
имени  Архангельской  области  осуществляют   функции   и   полномочия
учредителя в отношении подведомственных  им  государственных  казенных
учреждений. Размеры должностных окладов руководителей  государственных
казенных учреждений  могут  быть  дифференцированы  в  зависимости  от
профиля   государственного   казенного   учреждения   и    численности
работников.
     Должностной оклад устанавливается  руководителю  государственного
казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в
государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда.
В трудовой договор руководителя государственного казенного  учреждения
подлежит включению  конкретный  размер  устанавливаемого  руководителю
государственного казенного учреждения должностного оклада.
     42. Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и   главных
бухгалтеров государственных казенных учреждений  устанавливаются  ниже
должностного  оклада  руководителя  соответствующего  государственного
казенного учреждения на 10 и 20 процентов соответственно.
     Должностной  оклад  устанавливается   заместителю   руководителя,
главному бухгалтеру  государственного  казенного  учреждения  трудовым
договором в соответствии  с  действующим  в  государственном  казенном
учреждении положением о  системе  оплаты  труда.  В  трудовой  договор
заместителя   руководителя,   главного   бухгалтера   государственного
казенного   учреждения   подлежит    включению    конкретный    размер
устанавливаемого   заместителю   руководителя,   главному   бухгалтеру
государственного казенного учреждения должностного оклада.
     43. Выплаты    компенсационного     характера     устанавливаются
руководителям,  заместителям  руководителей  и   главным   бухгалтерам
государственных казенных учреждений  в  соответствии  с  разделом  III
настоящего Положения.
     Выплаты компенсационного характера начисляются в  соответствии  с
действующим в государственном казенном учреждении положением о системе
оплаты труда и трудовыми договорами работников на основании:
     распоряжений  исполнительных   органов   государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей государственных казенных учреждений;
     приказов руководителей государственных казенных  учреждений  -  в
отношении   заместителей   руководителей   и    главных    бухгалтеров
государственных казенных учреждений.
     44. К стимулирующим  выплатам,  устанавливаемым  руководителям  и
заместителям  руководителей   государственных   казенных   учреждений,
относятся:
     1)  премия  за  выполнение  плана  деятельности  государственного
казенного учреждения;
     2) премия за исполнение обязанностей  государственного  казенного
учреждения;
     3) премиальная  выплата  за  выполнение  особо  важных  и сложных
работ;
     4) надбавка за стаж непрерывной работы;
     5)   надбавка  за  почетное  звание;  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Архангельской области от 04.09.2012 г. N 383-пп);
     6) премиальная выплата при награждении.
     45. Премия  за  выполнение  плана  деятельности  государственного
казенного   учреждения   начисляется   в   государственных    казенных
учреждениях   за    достижение    показателей    плана    деятельности
государственного казенного учреждения.
     Премия  за   выполнение   плана   деятельности   государственного
казенного   учреждения   устанавливается   по   итогам   за    квартал
(ежеквартальная   премия)   согласно   распределению   по    кварталам
календарного  года  показателей  плана  деятельности  государственного
казенного учреждения.
     Основанием для начисления премии за выполнение плана деятельности
государственного казенного учреждения является достижение  показателей
плана  деятельности   государственного   казенного   учреждения.   При
недостижении этих показателей размер премии пропорционально снижается.
     Исполнительные  органы   государственной   власти   Архангельской
области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и
полномочия учредителя  подведомственных  им  государственных  казенных
учреждений, распределяют  по  соответствующим  кварталам  календарного
года  показатели   плана   деятельности   государственного   казенного
учреждения  для  целей  премирования   руководителя   и   заместителей
руководителя государственного казенного учреждения.
     Премия  за   выполнение   плана   деятельности   государственного
казенного  учреждения  устанавливается   в   размере   100   процентов
должностного оклада работника.
     46. Премия за исполнение обязанностей государственного  казенного
учреждения  начисляется   за   надлежащее   исполнение   обязанностей,
возложенных на государственное  казенное  учреждение  его  уставом,  а
также  надлежащее  исполнение  иных   обязанностей,   возложенных   на
государственное казенное учреждение как юридическое лицо  федеральными
законами, иными нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации,
областными  законами   или   иными   нормативными   правовыми   актами
Архангельской области.
     Премия  за  исполнение  обязанностей  государственного  казенного
учреждения начисляется ежемесячно.
     Размер  премии  за   исполнение   обязанностей   государственного
казенного учреждения может быть снижен:
     за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей,
возложенных на государственное казенное учреждение его уставом;
     за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей,
возложенных на государственное  казенное  учреждение  как  юридическое
лицо  федеральными  законами,  иными  нормативными  правовыми   актами
Российской  Федерации,  областными  законами  или  иными  нормативными
правовыми актами Архангельской области;
     за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
работника.
     Премия  за  исполнение  обязанностей  государственного  казенного
учреждения не начисляется полностью:
     при  применении  дисциплинарного  взыскания   в   соответствующем
периоде;
     при  применении  административного  наказания  к   работнику   за
административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с
выполнением трудовых обязанностей работника;
     при  применении  мер  материальной  ответственности  в  отношении
работника в соответствующем периоде.
     Премия  за  исполнение  обязанностей  государственного  казенного
учреждения  устанавливается  в   процентах   к   должностному   окладу
работника, в диапазоне  от  5  до  10  процентов  должностного  оклада
работника,  предельный  (максимальный)  размер  снижения   премии   за
исполнение   обязанностей   государственного   казенного    учреждения
составляет 90 процентов суммы премии.
     47. Премиальная выплата за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ начисляется единовременно по итогам выполнения  особо  важных  и
сложных работ  с  целью  поощрения  за  оперативность  и  качественный
результат труда.
     Премиальная выплата за выполнение особо важных  и  сложных  работ
начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу
работника.
     Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных  и  сложных
работ определяется:
     в отношении руководителя государственного казенного учреждения  -
исполнительным органом государственной власти  Архангельской  области,
который  от  имени  Архангельской  области  осуществляет   функции   и
полномочия учредителя;
     в отношении заместителя руководителя  государственного  казенного
учреждения - руководителем государственного казенного учреждения.
     48.  Надбавка  за  стаж  непрерывной работы, надбавка за почетное
звание   и   премиальная   выплата   при  награждении  устанавливаются
руководителям  и  заместителям  руководителей государственных казенных
учреждений в соответствии с пунктами 32, 34 и 35 настоящего Положения.
(В  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской  области  от
04.09.2012 г. N 383-пп)
     49. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам
государственных казенных учреждений, относятся:
     1) премиальная выплата по итогам работы;
     2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;
     3) премиальная выплата  за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ;
     4) надбавка за стаж непрерывной работы;
     5)   надбавка  за  почетное  звание;  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Архангельской области от 04.09.2012 г. N 383-пп);
     6) премиальная выплата при награждении.
     50. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается  главным
бухгалтерам государственных казенных учреждений с целью  их  поощрения
за общие результаты труда по итогам работы за месяц.
     Основанием для начисления премиальной выплаты  по  итогам  работы
является качественное и своевременное выполнение  главным  бухгалтером
своих   должностных    обязанностей,    предусмотренных    должностной
инструкцией.
     Премиальная выплата по итогам работы начисляется  пропорционально
фактически отработанному времени.
     Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:
     за неисполнение или  ненадлежащее  исполнение  по  вине  главного
бухгалтера  обязанностей,  возложенных  на  государственное   казенное
учреждение в соответствии с законодательством Российской  Федерации  о
налогах и сборах, законодательством о  бухгалтерском  учете,  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права, гражданским законодательством;
     за невыполнение или ненадлежащее выполнение  главным  бухгалтером
должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
     за нарушение трудовой дисциплины.
     Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:
     при  применении  дисциплинарного  взыскания   в   соответствующем
периоде;
     при применении административного наказания к главному  бухгалтеру
за  административное   правонарушение   в   соответствующем   периоде,
связанное с выполнением трудовых обязанностей главного бухгалтера;
     при  применении  мер  материальной  ответственности  в  отношении
главного бухгалтера в соответствующем периоде.
     Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в  процентах
к должностному окладу главного бухгалтера.
     Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в  диапазоне
от 10  до  100  процентов  должностного  оклада  главного  бухгалтера,
предельный  (максимальный)  размер  снижения  премиальной  выплаты  по
итогам работы составляет 90 процентов суммы премиальной выплаты.
     51. Основанием     для     начисления     главному     бухгалтеру
государственного  казенного  учреждения  премии  за  интенсивность   и
высокие результаты работы является повышенная в соответствующем месяце
по сравнению с другими периодами работы интенсивность и  напряженность
работы (сдача отчетности, обеспечение ревизий  и  проверок  финансово-
хозяйственной деятельности государственного казенного учреждения, если
по их итогам не выявлено нарушений, и т.п.).
     Премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты  работы
устанавливается в диапазоне от 10 до 100 процентов должностного оклада
главного бухгалтера.
     52. Премиальная  выплата  за  выполнение  особо  важных и сложных
работ начисляется единовременно по итогам выполнения  особо  важных  и
сложных  работ  с  целью  поощрения  за  оперативность  и качественный
результат труда.
     Премиальная выплата за выполнение особо важных  и  сложных  работ
начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу
главного бухгалтера.
     Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных  и  сложных
работ определяется в отношении  главного  бухгалтера  государственного
казенного   учреждения   руководителем   государственного    казенного
учреждения.
     53.  Надбавка  за  стаж  непрерывной работы, надбавка за почетное
звание  и  премиальная выплата при награждении устанавливаются главным
бухгалтерам  государственных  казенных  учреждений  в  соответствии  с
пунктами  32,  34 и 35 настоящего Положения. (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 04.09.2012 г. N 383-пп)
     54. Выплаты стимулирующего  характера  и  условия  их  начисления
устанавливаются  руководителю,  заместителям  руководителя,   главному
бухгалтеру государственного казенного учреждения трудовым договором  в
соответствии  с  действующим  в  государственном  казенном  учреждении
положением о системе оплаты труда. В  трудовой  договор  руководителя,
заместителя   руководителя,   главного   бухгалтера   государственного
казенного учреждения подлежат включению:
     перечень   устанавливаемых   работнику   выплат    стимулирующего
характера;
     условия  начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат,
предусмотренных  подпунктами  2,  3 и 6 пункта 44, подпунктами 1-3 и 6
пункта    49   настоящего   Положения;   (В   редакции   Постановления
Правительства Архангельской области от 04.09.2012 г. N 383-пп)
     конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику
надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 1, 4 и 5  пункта
44, подпунктами 4 и 5 пункта 49 настоящего Положения.
     Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:
     распоряжений  исполнительных   органов   государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей государственных казенных учреждений;
     приказов руководителей государственных казенных  учреждений  -  в
отношении   заместителей   руководителей   и    главных    бухгалтеров
государственных казенных учреждений.
     55. Выплаты социального характера устанавливаются  руководителям,
заместителям  руководителей  и  главным  бухгалтерам   государственных
казенных учреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения.
     Выплаты социального характера начисляются на основании:
     распоряжений  исполнительных   органов   государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей государственных казенных учреждений;
     приказов руководителей государственных казенных  учреждений  -  в
отношении   заместителей   руководителей   и    главных    бухгалтеров
государственных казенных учреждений.



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                            к Отраслевому положению об
                                        оплате труда в государственных
                                                  казенных учреждениях
                                         Архангельской области в сфере
                                           социальной защиты населения

               ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
   общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

+---------------+--------------------------------------+---------------+
|   Квалифика-  |        Наименование должности        |  Минимальный  |
|ционный уровень|                                      | размер оклада |
|               |                                      | (должностного |
|               |                                      |    оклада)    |
|               |                                      |   (рублей)    |
+---------------+--------------------------------------+---------------+
       Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе        
              "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
                                                                               
1 квалифика-     архитектор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор,        3185
ционный уровень  документовед, инженер, инженер по защите
                 информации, инженер по комплектации
                 оборудования, инженер по организации труда,
                 инженер по охране труда, инженер-программист
                 (программист), инженер-технолог (технолог),
                 инженер-электроник (электроник), математик,
                 менеджер, менеджер по персоналу, менеджер
                 по рекламе, менеджер по связям с общественностью,
                 переводчик, психолог, социолог, специалист
                 по защите информации, специалист по кадрам,
                 специалист по маркетингу, специалист по связям
                 с общественностью, физиолог, экономист, экономист
                 по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной
                 деятельности, экономист по материально-
                 техническому снабжению, экономист
                 по планированию, экономист по сбыту, экономист
                 по труду, экономист по финансовой работе, эксперт,
                 юрисконсульт

2 квалифика-     должности служащих первого квалификационного     3505
ционный уровень  уровня, по которым может устанавливаться
                 II внутридолжностная категория

3 квалифика-     должности служащих первого квалификационного     3820
ционный уровень  уровня, по которым может устанавливаться
                 I внутридолжностная категория

4 квалифика-     должности служащих первого квалификационного     4140
ционный уровень  уровня, по которым может устанавливаться
                 производное должностное наименование "ведущий"

5 квалифика-     главные специалисты: в отделах, отделениях,      4620
ционный уровень  лабораториях, мастерских, заместитель главного
                 бухгалтера


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                            к Отраслевому положению об
                                        оплате труда в государственных
                                                  казенных учреждениях
                                         Архангельской области в сфере
                                           социальной защиты населения

               ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
                   общеотраслевых профессий рабочих

+------------+-----------------------------------------+---------------+
| Квалифика- |        Наименование должности           |  Минимальный  |
|  ционный   |                                         | размер оклада |
|  уровень   |                                         | (должностного |
|            |                                         |    оклада)    |
|            |                                         |   (рублей)    |
|------------+-----------------------------------------+---------------|
|     1      |                     2                   |       3       |
+------------+-----------------------------------------+---------------+
                  1. Профессиональная квалификационная группа                  
               "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
                                                                               
1 квалифика-    наименования профессий рабочих,                  2 175
ционный уровень по которым предусмотрено присвоение
                1, 2 и 3 квалификационных разрядов
                в соответствии с Единым тарифно-
                квалификационным справочником работ
                и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии
                рабочих, общие для всех отраслей народного
                хозяйства", гардеробщик, грузчик, дворник,
                дезинфектор, истопник, кастелянша, кладовщик,
                курьер, лифтер, няня, оператор копировальных и
                множительных машин, парикмахер, приемщик золота
                стоматологических учреждений (подразделений),
                садовник, сторож (вахтер), уборщик служебных
                помещений, уборщик территорий

2 квалифика-    профессии рабочих, отнесенные к первому          2 300
ционный уровень квалификационному уровню, при выполнении работ
                по профессии с производным наименованием
                "старший" (старший по смене)

                2. Профессиональная квалификационная группа
             "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалифика-     наименования профессий рабочих,                 2 355
ционный уровень  по которым предусмотрено присвоение
                 4 и 5 квалификационных разрядов
                 в соответствии с Единым тарифно-
                 квалификационным справочником работ
                 и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии
                 рабочих, общие для всех отраслей народного
                 хозяйства", водитель автомобиля, оператор
                 электронно-вычислительных
                 и вычислительных машин

2 квалифика-     наименования профессий рабочих, по которым      2 500
ционный уровень  предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных
                 разрядов в соответствии с Единым тарифно-
                 квалификационным справочником работ и
                 профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии
                 рабочих, общие для всех отраслей народного
                 хозяйства"

3 квалифика-     наименования профессий рабочих, по которым       2900
ционный уровень  предусмотрено присвоение 8 квалификационного
                 разряда в соответствии с Единым тарифно-
                 квалификационным справочником работ и
                 профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии
                 рабочих, общие для всех отраслей народного
                 хозяйства"

4 квалифика-       водитель автомобиля, выполняющий важные        2550
ционный уровень    (особо важные) и ответственные
                   (особо ответственные) работы

Примечание:
     В 4   квалификационный   уровень  входит  водитель  автобуса  или
специального легкового автомобиля ("Технологическая" и др.), имеющий 1
класс,  или  у  которого открыты категории (B,  C,  D,  E),  и занятый
перевозкой обслуживаемых.
                                                                                   


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                            к Отраслевому положению об
                                        оплате труда в государственных
                                                  казенных учреждениях
                                         Архангельской области в сфере
                                           социальной защиты населения

                            П О Р Я Д О К
          исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
           на получение надбавки за стаж непрерывной работы

     1. В стаж работы, дающий право на установление  работнику  данной
надбавки, засчитывается:
     время работы на государственной и муниципальной службе, а также в
учреждениях сферы социальной защиты населения;
     время  работы  в  централизованных  бухгалтериях   исполнительных
органов государственной  власти  и  учреждениях  в  сфере  социального
обслуживания населения;
     время нахождения на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья;
     время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД  России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
     время службы в Вооруженных Силах  СССР  и  Российской  Федерации,
органах  внутренних  дел  и  государственной   безопасности   СССР   и
Российской Федерации и  выполнения  интернационального  долга,  в  том
числе  нахождения  военнослужащих  в  плену,   при   наличии   справки
военкомата.
     При исчислении стажа работы учитываются номенклатуры учреждений и
должностей, действующие в тот период, за который исчисляется стаж.
     В стаж также засчитывается (при условии,  если  нижеперечисленным
периодам непосредственно  предшествовала  и  за  ними  непосредственно
следовала работа на государственной и муниципальной службе, а также  в
учреждениях сферы социальной защиты населения):
     время  работы  на  выборных  и  штатных  должностях   в   органах
законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время,  когда  работник  фактически  не  работал,   но   за   ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при незаконном увольнении или  переводе  на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     время работы в учреждениях социальной защиты населения стран СНГ,
а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
     2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения
сферы социальной защиты населения при  отсутствии  во  время  перерыва
другой работы:
     1) не позднее одного месяца:
     со дня увольнения из учреждений  сферы  здравоохранения  и  сферы
социальной защиты населения;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно   следовала   за   работой   в    учреждениях    сферы
здравоохранения и сферы социальной защиты населения;
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных  в
пункте 1 настоящего приложения, а также в случае увольнения с  работы,
на которую работник был переведен по этим основаниям;
     со  дня  увольнения  из   органов   управления   здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских   страховых   организаций    обязательного    медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и  его
исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов  профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     после увольнения с работы на  должностях  медицинского  персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за   работой   в
учреждениях сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения;
     со дня  увольнения  из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции в учреждениях  сферы  здравоохранения  и
сферы  социальной  защиты  населения,  при  условии,  если   указанным
периодам работы непосредственно предшествовала  работа  в  учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения;
     со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
     2) не позднее двух месяцев:
     со дня увольнения из учреждений  сферы  здравоохранения  и  сферы
социальной защиты населения и  с  должностей,  указанных  в  пункте  1
настоящего  приложения,  после   окончания   обусловленного   трудовым
договором  срока  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
предусмотренных в пункте 1 настоящего приложения.
     Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном  за время работы за границей,  в указанный двухмесячный
срок не включается.
     Этот  же  порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником;
     3) не позднее трех месяцев:
     после   окончания   высшего   или   среднего    профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией    учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
     со  дня  увольнения  с  работы  (службы)   в   военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а
также в учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ,  ФСБ  России,  МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и  ФСНП
России, ГТК России, не считая времени переезда;
     4) не позднее шести  месяцев  -  со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией учреждения (подразделения) в  районах  Крайнего  Севера  и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
     5) не позднее одного года - со дня увольнения с  военной  службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях  (подразделениях),  должностях,  перечисленных  в
пункте 1 настоящего приложения;
     6) стаж  работы  сохраняется  независимо   от   продолжительности
перерыва в работе и наличия во  время  перерыва  другой  работы,  если
перерыву   непосредственно   предшествовала   работа   в   учреждениях
(подразделениях) и должностях, перечисленных  в  пункте  1  настоящего
приложения:
     лицам, эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из  зон
радиоактивного загрязнения;
     лицам,  зарегистрированным  на  бирже  труда   как   безработным,
получающим   стипендию   в    период    профессиональной    подготовки
(переподготовки)  по  направлению  органов  по  труду   и   занятости,
принимающим участие  в  оплачиваемых  общественных  работах  с  учетом
времени, необходимого для переезда по направлению службы  занятости  в
другую местность и для трудоустройства;
     лицам, покинувшим постоянное место жительства и работу в связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     пенсионерам, вышедшим на  государственную  пенсию  из  учреждений
сферы  здравоохранения  и  сферы  социальной  защиты   населения   (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющихся   с   работы   по
собственному  желанию  из  учреждений,  подразделений,  с  должностей,
перечисленных в пункте 1 настоящего приложения, в  связи  с  переводом
мужа (жены) военнослужащего  (лиц  рядового,  начальствующего  состава
органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в
связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
     занятым на сезонных работах в учреждениях сферы здравоохранения и
сферы социальной защиты населения;
     7) стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с  уходом  за  ребенком  в
возрасте до  14  лет  (в  том  числе  находящимся  на  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на  работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы  в  учреждениях,  предприятиях  и   организациях   системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских  учреждениях
и др.), не входящих в номенклатуру учреждений сферы здравоохранения  и
сферы социальной защиты населения, в  период  обучения  в  медицинских
высших  и  средних   образовательных   учреждениях   и   обучения   на
подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
     отбывания  исправительно-трудовых  работ  по   месту   работы   в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. Надбавки за
время  отбывания  наказания  не  выплачиваются,  и   время   отбывания
наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
     3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами  1-5  пункта  2
настоящего приложения, в стаж  непрерывной  работы,  дающий  право  на
надбавки за продолжительность работы, не включаются.
     4. Исчисление стажа непрерывной работы состоит  из  подтверждения
стажа  непрерывной  работы,   подсчета   стажа   непрерывной   работы,
установления стажа непрерывной работы и перерасчета стажа  непрерывной
работы. Документами, подтверждающими стаж непрерывной работы, являются
трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата  и  иные
официальные документы соответствующих  органов,  архивных  учреждений,
выданные  в  установленном  порядке.  Подсчет  и  установление   стажа
непрерывной   работы   осуществляются   структурными   подразделениями
(работниками),  к  ведению  которых  отнесено   кадровое   обеспечение
деятельности государственного казенного учреждения. Установление стажа
непрерывной работы оформляется справкой о  стаже  непрерывной  работы.
Перерасчет  стажа  непрерывной  работы   осуществляется   в   порядке,
предусмотренном для его подсчета и установления.

                           _______________