|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ярославской области от 15.12.2010 № 843-пПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15.12.2010 N 843-п г. Ярославль О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ярославской области В связи с изменениями, происходящими на рынке труда Ярославской области, в целях приведения в соответствие с действующим законодательством ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести изменения в постановление Правительства области от 22.12.2009 N 1200-п "О региональной адресной программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ярославской области на 2010 год", и утвердить адресную программу дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда на 2010 год с объемом финансирования из средств федерального бюджета 534688,0 тысяч рублей, из средств областного бюджета - 28141,5 тысячи рублей (программа прилагается). 2. Внести изменения в постановление Правительства области от 13.05.2010 N 288-п "О региональной адресной программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ярославской области на 2010 год, реализуемой за счет неиспользованной субсидии 2009 года", и утвердить адресную программу дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда на 2010 год, реализуемую за счет неиспользованной субсидии 2009 года, с объемом финансирования из средств федерального бюджета 98517,6 тысячи рублей (программа прилагается). 3. Постановление вступает в силу с момента подписания. Губернатор области С.А. Вахруков УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства области от 22.12.2009 N 1200-п (в редакции постановления Правительства области от 15.12.2010 N 843-п) РЕГИОНАЛЬНАЯ АДРЕСНАЯ ПРОГРАММА дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ярославской области на 2010 год ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ Наименование Программы - региональная адресная программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ярославской области на 2010 год (далее - Программа) Заказчик Программы - Правительство Ярославской области Основание для разработки Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 Программы года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации"; - постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"; - протокол совещания у заместителя Председателя Правительства Российской Федерации А.Д. Жукова от 12.05.2010 N АЖ-П12-29пр Куратор Программы - заместитель Губернатора области Костин В.Г. Ответственный - департамент государственной службы исполнитель Программы занятости населения Ярославской области Исполнители Программы - органы службы занятости населения; - органы местного самоуправления муниципальных образований области; - департаменты Ярославской области Основной разработчик - департамент государственной службы Программы занятости населения Ярославской области Цель и задачи Программы цель Программы - принятие и реализация превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Ярославской области; задачи Программы: - создание условий для сохранения кадрового потенциала организаций; - содействие повышению конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения; - содействие сохранению и созданию рабочих мест, расширению сферы занятости населения; - повышение уровня занятости населения в монопрофильных населенных пунктах Сроки и этапы реализации 2010 год: I этап: - январь - июнь 2010 года; II Программы этап: - июль - декабрь 2010 года Объемы и источники общий объем финансирования 562829,5 тыс. финансирования рублей, в том числе: субсидия федерального Программы бюджета - 534688,0 тыс. рублей; средства областного бюджета - 28141,5 тыс. рублей. Ожидаемые конечные недопущение роста уровня регистрируемой результаты Программы безработицы в 2010 году выше 3,6 процента в среднегодовом исчислении, в том числе за счет: - организации опережающего профессионального обучения не менее 3200 работников, находящихся под угрозой увольнения, в том числе 84 человек за счет дополнительного объема средств на реализацию мероприятия в монопрофильных населенных пунктах; - организации общественных работ, временного трудоустройства 21464 работников, находящихся под угрозой увольнения, а также 8259 признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе 2995 человек за счет дополнительного объема средств на реализацию мероприятия в монопрофильных населенных пунктах; - организации стажировок 1526 выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; - обеспечения занятости 801 человека через содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, в том числе 201 человека за счет дополнительного объема средств на реализацию мероприятия в монопрофильных населенных пунктах; - содействия трудоустройству 204 инвалидов; снижение коэффициента напряженности на рынке труда с 7,5 человека на одну вакансию до 6,0 Ответственные лица для - директор департамента государственной контактов службы занятости населения Ярославской области Захаров В.Ю., тел. 32-15-54; - заместитель директора департамента государственной службы занятости населения Ярославской области Хобина С. Ф., тел. 32-15- 54. ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В РЕСУРСАХ --------------------------------------------- |Наименование ресурсов| Единица |Потребность| | |измерения| | |---------------------+---------+-----------| |Финансовые ресурсы: |тыс. руб.| 562829,5 | |---------------------+---------+-----------| |- федеральный бюджет |тыс. руб.| 534688,0 | |---------------------+---------+-----------| |- областной бюджет |тыс. руб.| 28141,5 | --------------------------------------------- I. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ Обстановка, сложившаяся на рынке труда Ярославской области в 2009 году, характеризуется следующими данными. Индекс промышленного производства в январе - сентябре к уровню соответствующего периода прошлого года составил 75,3 процента. Оборот розничной торговли по сравнению с 2008 годом снизился на 10,1 процента, объем платных услуг населению - на 14,5 процента. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по сравнению с прошлым годом увеличилась на 4,9 процента и составила в январе - сентябре 2009 года 13997 рублей. Прожиточный минимум в расчете на душу населения в III квартале 2009 года составил 5209 рублей. Численность постоянного населения области составляет 1306,1 тыс. человек. Согласно данным статистики, на начало сентября численность экономически активного населения области насчитывает 742,4 тыс. человек. Уровень занятости населения области составляет 65,8 процента, что соответствует пятому месту в Центральном федеральном округе (по Центральному федеральному округу - 65,8 процента, по Российской Федерации - 63,3 процента). Уровень общей безработицы составляет 8,5 процента. Значительное влияние на уровень общей безработицы оказывает снижение занятости населения области, проживающего в сельской местности и монопрофильных населенных пунктах, высвобождение работников пенсионного возраста из организаций, проводящих массовые увольнения. Динамика регистрируемой безработицы в 2006-2010 годах представлена следующими данными: ---------------------------------------------------------------- | Показатель |2006 г.|2007 г.|2008 г.|2009 г.|2010 г.| | | отчет | отчет | отчет | отчет |прогноз| |----------------------+-------+-------+-------+-------+-------| |Численность | 11,9 | 10,7 | 12,6 | 29,5 | 25,6 | |зарегистрированных | | | | | | |безработных на конец | | | | | | |года, тыс. человек | | | | | | |----------------------+-------+-------+-------+-------+-------| |Уровень регистрируемой| 1,7 | 1,5 | 1,8 | 4,1 | 3,6 | |безработицы на конец | | | | | | |года, процентов | | | | | | ---------------------------------------------------------------- Уровень регистрируемой безработицы в 2009 году с мая стабилизировался в пределах 3,6-3,7 процента. В сентябре - октябре наметилась тенденция сокращения количества безработных граждан. Если на начало сентября было зарегистрировано 26,8 тыс. безработных, то на начало ноября - 25,8 тыс. человек, а уровень безработицы снизился с 3,7 процента до 3,6 процента. Количество вакансий, заявленных работодателями, увеличилось с 5,3 тыс. единиц до 6,5 тыс. единиц на начало ноября. Это позволило в январе - октябре трудоустроить 19,7 тыс. безработных граждан, или на 52,3 процента больше, чем за тот же период прошлого года. Увеличение численности трудоустроенных произошло в основном за счет организации временных рабочих мест. По данным еженедельного мониторинга, сведения о предстоящих массовых или социально значимых увольнениях около 18 тыс. работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций в течение 2009 года заявили 140 организаций области, в том числе в ноябре - декабре 2009 года - на 4,2 тыс. человек (в основном предприятия группы ГАЗ). По прогнозной оценке, на конец 2009 года уровень общей безработицы (по методологии Международной организации труда) может составить 8,5 процента, уровень регистрируемой безработицы - 4 процента (прогнозировалось 5 процентов). Положительное влияние на ситуацию на рынке труда области оказали антикризисные меры, принятые Правительством Российской Федерации, и областная целевая программа "Обеспечение мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ярославской области" на 2009 год, утвержденная постановлением Правительства области от 14.01.2009 N 1-п "Об областной целевой программе "Обеспечение мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ярославской области" на 2009 год". По целевому сценарию прогноза в течение 2010 года на рынке труда области не ожидается значительных изменений в спросе и предложении рабочей силы по сравнению с 2009 годом. Несколько уменьшится количество работников, уволившихся по сокращению численности или штата и по собственному желанию. Однако по-прежнему среди безработных граждан будет значительной доля лиц предпенсионного возраста, женщин и молодежи. Прогнозируется, что будет высвобождено 10 тысяч работников. Кроме того, на рынок труда выйдут 12,5 тыс. выпускников образовательных учреждений, из них будут нуждаться в содействии органов службы занятости в трудоустройстве 2,5 тыс. человек. Тревожным фактором остается значительное количество работников, занятых неполное рабочее время. Численность безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости, в среднегодовом исчислении может составить 25,6 тыс. человек, уровень общей безработицы (по методологии Международной организации труда) - 8,5 процента, уровень регистрируемой безработицы - 3,6 процента. Коэффициент напряженности на рынке труда области в 2010 году по сравнению с 2009 годом уменьшится с 7,5 человека на одну вакансию до 6 человек на одну вакансию. В целях содействия занятости населения в 2010 году продолжится реализация ведомственной целевой программы "Содействие занятости населения Ярославской области" на 2009-2011 годы, утвержденной приказом департамента государственной службы занятости населения Ярославской области от 13.11.2008 N 3-з "Об утверждении ведомственной целевой программы "Содействие занятости населения Ярославской области" на 2009-2011 годы" (далее - ведомственная Программа), которая позволит: трудоустроить при содействии органов службы занятости 35,0 тыс. граждан, ищущих работу, в том числе по программам временной занятости - 11,5 тыс. человек; направить на профессиональное обучение по профессиям, востребованным на рынке труда области, 7220 безработных граждан. В рамках реализации крупных инвестиционных проектов в 2010 году в Ярославской области будет создано 1215 новых рабочих мест. Для их замещения потребуются квалифицированные работники: инженеры, технологи, техники, операторы станков и другие специалисты. Основная кадровая потребность для реализации крупных инвестиционных проектов в Ярославской области на 2010 год приведена в приложении 1 к Программе. Комплектование новых рабочих мест будет осуществляться за счет перераспределения трудовых ресурсов из организаций обрабатывающих отраслей экономики, проводящих высвобождение работников, выпускников образовательных учреждений профессионального образования всех уровней, а также профессиональной подготовки и переподготовки безработных граждан в рамках ведомственной программы. В соответствии с рекомендациями Министерства регионального развития Российской Федерации в области определен перечень моноструктурных населенных пунктов, включающий 1 городской округ (Рыбинск), 3 городских поселения (Гаврилов-Ям Гаврилов-Ямского муниципального района, Тутаев, Песочное Рыбинского муниципального района), 2 рабочих поселка (Поречье-Рыбное, Семибратово Ростовского муниципального района) и 2 поселка (Октябрь Некоузского муниципального района; Константиновский Тутаевского муниципального района), в которых проживают 22 процента общей численности населения области. В целях оперативного реагирования на изменения в социально-экономической сфере моноструктурных населенных пунктов органы исполнительной власти области продолжат в 2010 году ее еженедельный мониторинг. Кроме того, разработаны пилотные проекты комплексных инвестиционных планов городов Гаврилов-Ям и Тутаев, в которых представлены инвестиционные проекты, претендующие на финансовую поддержку из федерального бюджета и направленные на диверсификацию экономики и увеличение числа рабочих мест, улучшение качества жизни населения. Сформирован и направлен в Министерство регионального развития Российской Федерации реестр инвестиционных проектов, предложенных муниципальными образованиями области для реализации путем софинансирования из средств инвестиционного фонда Российской Федерации. Во всех монопрофильных муниципальных образованиях области предусмотрена реализация мероприятий по снижению напряженности на рынке труда. Информация о ситуации на рынке труда в отдельных муниципальных образованиях области представлена в приложении 14 к Программе. Дополнительной мерой, обеспечивающей повышение занятости населения области, является сокращение численности привлекаемых иностранных работников. Решением межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Ярославской области от 06.07.2009 заявки работодателей на привлечение иностранных работников в 2010 году уменьшены на 18,2 процента. В целях поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации в 2010 году будут реализованы следующие мероприятия: - совершенствование системы межведомственных отношений в сфере трудовой миграции (привлечение к решению данных вопросов органов местного самоуправления, общественных объединений, отдельных работодателей); - регулярный мониторинг привлечения и использования иностранных работников для подготовки предложений по корректировке квот. Однако для поддержания стабильной ситуации на рынке труда области вышеназванных мер недостаточно. В целях недопущения ухудшения ситуации на рынке труда области, сохранения квалифицированного кадрового потенциала в организациях области, эффективного использования финансовых средств, выделяемых на мероприятия по снижению напряженности на рынке труда, требуется консолидация финансовых ресурсов федерального, регионального и местного уровней в рамках Программы. Программа включает мероприятия по организации опережающего профессионального обучения, общественных работ, временного трудоустройства, стажировок, содействию трудоустройству инвалидов, развитию самозанятости безработных граждан. Применение программного метода решения проблемы снижения напряженности на рынке труда области обеспечит управляемость процессом, достижение заданного уровня эффективности и результативности проводимых мероприятий, контроль за целевым и эффективным использованием выделяемых на эти цели средств как в Ярославской области в целом, так и в отдельных муниципальных образованиях области. Анализ сферы поддержки занятости населения в кризисный период выявил ее сильные и слабые стороны. К сильным сторонам относятся: - сохранение занятости населения области на достаточно высоком уровне; - наличие учебной базы для организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения; - наличие определенной нормативной базы для реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда области; - поддержание доходной части бюджетов всех уровней за счет произведенных налоговых отчислений от фонда оплаты труда работников, участвующих в мероприятиях; - наличие информационных ресурсов для освещения хода реализации мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области. К слабым сторонам относятся: - значительное количество работников организаций, занятых неполное рабочее время; - уменьшение числа вакансий, заявленных в органы службы занятости; - отсутствие методических рекомендаций со стороны федеральных органов исполнительной власти о порядке финансирования и расходования средств на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации. Следует отнести к возможностям: - разработку и реализацию Правительством Российской Федерации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации; - готовность организаций области участвовать в реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда области; - заинтересованность организаций в опережающем обучении персонала профессиям, востребуемым в посткризисный период; к рискам (угрозам), которые могут повлиять на сферу поддержки занятости населения: - ухудшение финансового состояния хозяйствующих субъектов и ситуации на рынке труда области, что затруднит получение финансовых средств участниками Программы; - изменение объема субсидии из федерального бюджета бюджету области на реализацию дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда; - добровольный характер участия работодателей и граждан в мероприятиях Программы. II. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ Целью Программы является принятие и реализация превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Ярославской области. Достижение цели предполагает решение следующих задач: - создание условий для сохранения кадрового потенциала организаций; - содействие повышению конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения; - содействие сохранению и созданию рабочих мест, расширению сферы занятости населения; - повышение уровня занятости населения в монопрофильных населенных пунктах. III. СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Программа является краткосрочной и реализуется в течение 2010 года в два этапа: I этап - январь - июнь; II этап - июль - декабрь. IV. ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Реализация Программы будет способствовать занятости работников, находящихся под угрозой увольнения, социальной поддержке признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, за счет трудоустройства на временные рабочие места, повышения уровня профессиональной компетентности, позволит не допустить роста уровня регистрируемой безработицы в регионе в 2010 году выше 3,6 процента в среднегодовом исчислении, в том числе за счет: - организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) - 3200 человек, в том числе 84 человек за счет дополнительного объема средств на реализацию мероприятия в монопрофильных населенных пунктах; - организации общественных работ, временного трудоустройства 21464 работников, находящихся под угрозой увольнения, а также 8259 признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе 2995 человек за счет дополнительного объема средств на реализацию мероприятия в монопрофильных населенных пунктах; - организации стажировок 1526 выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; - обеспечения занятости 801 человека через содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, в том числе 201 человека за счет дополнительного объема средств на реализацию мероприятия в монопрофильных населенных пунктах; - содействия трудоустройству 204 инвалидов. Кроме того, в результате реализации Программы планируется снизить коэффициент напряженности на рынке труда с 7,5 человека на одну вакансию до 6,0. Оценка эффективности и результативности реализации Программы производится в соответствии с Методикой, указанной в приложении 2 к Программе. V. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Реализация Программы осуществляется в рамках соглашения о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, заключаемого Правительством Ярославской области с Федеральной службой по труду и занятости, определяющего численность участников и объемы финансирования по каждому направлению Программы. Уполномоченным органом исполнительной власти Ярославской области для осуществления взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости является департамент государственной службы занятости населения Ярославской области (далее - уполномоченный орган). Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств федерального бюджета, поступающих в бюджет Ярославской области в форме субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, в том числе монопрофильных населенных пунктов, а также средств областного бюджета, предусмотренных на указанные цели по соответствующим кодам бюджетной классификации. Организации, органы исполнительной власти области и органы местного самоуправления муниципальных образований области, которые будут участвовать в мероприятиях Программы, указаны в приложениях 3-10 к Программе. В приложения 3-10 могут вноситься изменения в связи с изменениями ситуации на рынке труда области. Порядок расходования и условия предоставления и расходования средств, предоставляемых для реализации Программы, представлены в приложениях 11-12 к Программе. Отдельные мероприятия Программы предполагается реализовывать путем размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". Внесение изменений в Программу осуществляется в случаях изменения и/или уточнения целей, задач, мероприятий, показателей и исполнителей Программы, ресурсов, необходимых для реализации Программы. Предложения по внесению изменений в действующую Программу готовятся ответственным исполнителем Программы в порядке, установленном постановлением Правительства области от 27.08.2008 N 449-п "О Порядке разработки, принятия и реализации областных целевых программ". Общий контроль за исполнением Программы осуществляет Правительство Ярославской области. Исполнитель Программы самостоятельно организует размещение на официальном сайте департамента государственной службы занятости населения Ярославской области информации о ходе и результатах реализации, финансировании мероприятий Программы и других материалов. VI. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 1. Дополнительное мероприятие по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, - мероприятие органов службы занятости населения, проводимое совместно с работодателями и образовательными учреждениями Ярославской области и направленное на сохранение кадрового потенциала, повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения, и снижение социальной напряженности в организациях - участниках Программы. Мероприятие по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, включает: - проведение оценки потребности организаций в опережающем профессиональном обучении работников в целях сохранения их занятости в данной или иной организации; - проведение консультаций для работодателей по вопросам организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения; - организацию опережающего обучения не менее 3200 человек из числа работников, находящихся под угрозой увольнения. Потребность организаций Ярославской области в опережающем профессиональном обучении работников, находящихся под угрозой увольнения, в разрезе муниципальных образований области представлена в приложении 3 к Программе. Дополнительное мероприятие по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, финансируется за счет субсидии из федерального бюджета и средств областного бюджета. Размер субсидии из федерального бюджета, предоставляемой бюджету Ярославской области на реализацию дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения (Si opob), рассчитывается по следующей формуле: Si opob = Pi opob x Ni opob + Pi proezd x Ni opob proezd + Pi proj x Ni opob proj, где: -------------------------------------------------------------------- | Наименование показателя | Единица | Значение | | | измерения |показателя| |-------------------------------------------+-----------+----------| | 1 | 2 | 3 | |-------------------------------------------+-----------+----------| |Pi opob - средняя стоимость курса обучения,|тыс. рублей| до 12,5 | |сложившаяся в Ярославской области в 2009 | | | |году, скорректированная на уровень | | | |инфляции, установленный в соответствии с | | | |законодательством Российской Федерации | | | |на 2010 год, при средней | | | |продолжительности указанного курса | | | |обучения до 3 месяцев | | | |-------------------------------------------+-----------+----------| |Ni opob - численность участников | человек | 3200 | |мероприятия | | | |-------------------------------------------+-----------+----------| |Ni opob proezd - численность участников | человек | 10* | |мероприятия, которые будут направлены на | | | |опережающее профессиональное обучение | | | |вне места постоянного проживания с | | | |оплатой проезда к месту обучения и обратно | | | |-------------------------------------------+-----------+----------| |Ni opob proj - численность участников | человек | 8* | |мероприятия, которые будут направлены на | | | |опережающее профессиональное обучение | | | |вне места постоянного проживания с | | | |оплатой найма жилого помещения | | | |-------------------------------------------+-----------+----------| |Pi proezd - размер средств, предусмотренных| рублей | 9900 | |для авансирования или возмещения | | | |расходов на проезд к месту обучения в | | | |другую местность и обратно в соответствии | | | |с постановлением Правительства | | | |Российской Федерации от 2 июня 2007 г. N | | | |422 "О финансировании материальных | | | |затрат безработных граждан в связи с | | | |направлением их на работу или обучение в | | | |другую местность по предложению органов | | | |государственной службы занятости | | | |населения" | | | |-------------------------------------------+-----------+----------| |Pi syt - размер суточных расходов за время | рублей | 100 | |следования к месту обучения и обратно, в | | | |день | | | |-------------------------------------------+-----------+----------| |Pi proj - расходы по найму жилого | рублей | 49500 | |помещения на время пребывания в другой | | | |местности в сутки при средней | | | |продолжительности обучения до 3 месяцев | | | -------------------------------------------------------------------- * Значение может корректироваться в зависимости от изменения заявленной потребности. Объем софинансирования из федерального бюджета мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения, составляет 22774,0 тыс. рублей, из них объем средств, необходимых для оплаты проезда и проживания, составляет 495,0 тыс. рублей. Объем софинансирования из областного бюджета дополнительного мероприятия по организации опережающего обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, составляет 12570,0 тыс. рублей (выплата стипендии обучающимся). Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, планируется организовать на базе 23 образовательных учреждений (приложение 4 к Программе) более чем по 100 профессиям (специальностям), в том числе по профессиям (специальностям), необходимым при реализации основных инвестиционных проектов, при средней продолжительности курса обучения до 3 месяцев путем размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". 2. Дополнительное мероприятие по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу Важной мерой снижения напряженности на рынке труда Ярославской области является организация общественных работ, временного трудоустройства. Данное мероприятие организуется органами службы занятости населения совместно с работодателями, органами местного самоуправления муниципальных образований области, департаментами Ярославской области и направлено на поддержку организаций, оказавшихся в сложной финансовой ситуации, и их работников, а также на дополнительную социальную поддержку граждан, ищущих работу, и безработных граждан. В течение 2010 года общественные работы, временное трудоустройство будут организованы для 21464 работников, находящихся под угрозой увольнения, а также 8259 признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе 2995 человек - за счет дополнительного объема средств на реализацию мероприятия в монопрофильных населенных пунктах. Перечень организаций для проведения общественных работ, временного трудоустройства, виды работ и численность участников в разрезе муниципальных образований области приведены в приложении 5 к Программе. Виды общественных работ для признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу, определяются в соответствии с приказом департамента государственной службы занятости населения Ярославской области от 23.12.2009 N 5-з "Об утверждении перечня видов общественных работ в Ярославской области на 2010 год". Дополнительное мероприятие по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, финансируется за счет средств работодателей, субсидии из федерального бюджета и средств из областного бюджета. Размер субсидии, предоставляемой бюджету Ярославской области на реализацию дополнительного мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу (Si obrab), рассчитывается по следующей формуле: Si obrab = Pi obrab x Ni obrab x Fi obrab, где: ---------------------------------------------------------------- | Наименование показателя | Единица | Значение | | |измерения|показателя| |-----------------------------------------+---------+----------| |Pi obrab - размер возмещения работодателю| рублей | 5464,46 | |затрат на оплату труда участников | | | |мероприятия, составляющий в месяц не | | | |более установленного законодательством | | | |Российской Федерации минимального | | | |размера оплаты труда (с учетом страховых | | | |взносов в государственные внебюджетные | | | |фонды) | | | |-----------------------------------------+---------+----------| |Ni obrab - количество рабочих мест для | мест | 29723 | |трудоустройства участников мероприятия | | | |-----------------------------------------+---------+----------| |Fi obrab - период участия в мероприятии | месяцев | до 3 | |(средняя продолжительность) | | | ---------------------------------------------------------------- Объем софинансирования из федерального бюджета мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, составляет 421600,6 тыс. рублей. Данные средства будут направлены на возмещение работодателю затрат на оплату труда участников мероприятия. Объем софинансирования из областного бюджета дополнительных мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, составляет 15571,5 тыс. рублей. Данные средства будут направлены на возмещение работодателю затрат на оплату труда участников дополнительных мероприятий, а также на возмещение расходов работодателей на спецодежду и хозяйственные средства, приобретенные для выполнения общественных работ в организациях отдельных муниципальных образований Ярославской области, указанных в приложении 14 к Программе. 3. Дополнительное мероприятие по организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы В условиях экономического кризиса выпускники образовательных учреждений являются одной из категорий, не востребованных работодателями. Стажировка для молодых специалистов - возможность приобрести профессиональный багаж в производственных условиях, набраться определенного опыта, повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Перечень организаций для проведения стажировок выпускников образовательных учреждений и численность их участников в разрезе муниципальных образований области приведены в приложении 6 к Программе. Размер субсидии, предоставляемой бюджету Ярославской области на реализацию дополнительного мероприятия по организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (Si stvp), включает возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, выплаты за наставничество и рассчитывается по следующей формуле: Si stvp = (Pi stvp x Ni stvp + Pi nast x Ni stvp nast) x Fi stvp, где: --------------------------------------------------------------- | Наименование показателя | Единица | Значение | | |измерения|показателя| |----------------------------------------+---------+----------| | 1 | 2 | 3 | |----------------------------------------+---------+----------| |Pi stvp - размер возмещения работодателю| рублей | 5464,46 | |затрат на оплату труда участников | | | |мероприятия в месяц не более | | | |установленного законодательством | | | |Российской Федерации минимального | | | |размера оплаты труда (с учетом страховых| | | |взносов в государственные внебюджетные | | | |фонды) | | | |----------------------------------------+---------+----------| |Pi nast - размер возмещения работодателю| рублей | 2732,23 | |затрат на выплаты за наставничество, | | | |составляющий в месяц за каждого | | | |выпускника не более одной второй | | | |установленного законодательством | | | |Российской Федерации минимального | | | |размера оплаты труда (с учетом страховых| | | |взносов в государственные внебюджетные | | | |фонды) | | | |----------------------------------------+---------+----------| |Ni stvp - количество рабочих мест для | мест | 1526 | |трудоустройства выпускников | | | |образовательных учреждений, | | | |участвующих в мероприятии | | | |----------------------------------------+---------+----------| |Ni stvp nast - численность выпускников | человек | 1209 | |образовательных учреждений, | | | |стажирующихся под руководством | | | |наставников | | | |----------------------------------------+---------+----------| |Fi stvp - период участия в мероприятии | месяцев | до 6 | |(средняя продолжительность) | | | --------------------------------------------------------------- Объем софинансирования из федерального бюджета мероприятия по организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы составляет 34570,0 тыс. рублей. 4. Дополнительное мероприятие по содействию трудоустройству инвалидов В условиях сокращения общего числа рабочих мест особо остро стоит проблема трудоустройства инвалидов. Ограничения по состоянию здоровья лишают их возможности трудоустроиться на имеющиеся вакансии по профилю их предыдущей профессиональной деятельности. Количество специализированных рабочих мест для инвалидов незначительно, а работодатели не заинтересованы в их создании. Дополнительное мероприятие по содействию трудоустройству инвалидов направлено на усиление государственной поддержки работодателей, использующих труд людей с ограниченными возможностями. Перечень организаций - участников мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов приведен в приложении 7 к Программе. Размер субсидии из федерального бюджета, предоставляемой бюджету Ярославской области на реализацию дополнительного мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов (Si sodinv), рассчитывается по следующей формуле: Si sodinv = Pi sodinv ob x Ni sodinv, где: ------------------------------------------------------------------------ | Наименование показателя | Единица | Значение | | | измерения |показателя| |-----------------------------------------------+-----------+----------| |Pi sodinv ob - размер возмещения работодателю |тыс. рублей| 30,0 | |затрат на приобретение, монтаж и установку | | | |оборудования для оснащения специального | | | |рабочего места для трудоустройства инвалида, за| | | |одно рабочее место не более | | | |-----------------------------------------------+-----------+----------| |Ni sodinv - количество оснащенных специальных | рабочих | 204 | |рабочих мест для трудоустройства инвалидов | мест | | ------------------------------------------------------------------------ Si sodinv = 30,0 x 204 = 6120,0 тыс. рублей. 5. Дополнительное мероприятие по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан В условиях ограниченности сферы приложения труда самостоятельная занятость остается одной из реальных возможностей трудоустройства безработных граждан. Для содействия развитию самозанятости безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан будут реализовываться следующие мероприятия: - информирование о возможностях службы занятости по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан; - предоставление государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан; - оказание финансовой помощи безработным гражданам на подготовку документов, предоставляемых при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, оплату государственной пошлины, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной продукции, изготовление печатей, штампов; - предоставление грантов безработным гражданам, молодежи до 30 лет и начинающим предпринимателям за счет средств областного бюджета в соответствии с областной целевой программой развития субъектов малого и среднего предпринимательства Ярославской области на 2010-2012 годы, утвержденной постановлением Правительства области от 08.10.2009 N 982- п "Об Областной целевой программе развития субъектов малого и среднего предпринимательства Ярославской области на 2010-2012 годы". Объем финансирования из областного бюджета в 2010 году составит 14 млн. рублей. Основные виды предпринимательской деятельности и количество участников дополнительного мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в разрезе муниципальных образований области представлены в приложении 10 к Программе. Размер субсидии на дополнительное мероприятие по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (Si sodpred) рассчитывается по следующей формуле: Si sodpred = Pi sodpred x (Ni sodpred + Ni sodpred dop), где: ------------------------------------------------------------- | Наименование показателя | Единица | Значение | | | измерения |показателя| |------------------------------------+-----------+----------| |Pi sodpred - сумма 12-кратной |тыс. рублей|58,8 | |максимальной величины пособия по | | | |безработице | | | |------------------------------------+-----------+----------| |Ni sodpred - численность безработных|человек |801 | |граждан, открывших собственное дело,| | | |количество рабочих мест для | | | |трудоустройства безработных граждан,| | | |созданных безработными гражданами, | | | |открывшими собственное дело | | | ------------------------------------------------------------- Si sodpred = 58,8 x 801 = 47098,8 тыс. рублей. 6. Информационное сопровождение реализации Программы В целях повышения информированности граждан и работодателей о мероприятиях по снижению напряженности на рынке труда предусматривается информационное сопровождение реализации Программы, включающее: - размещение в сети Интернет информации о ходе и результатах реализации Программы, финансировании мероприятий и других материалов; - организацию пресс-конференций с региональными средствами массовой информации; - подготовку информационно-рекламных телерадиопечатных материалов о ходе реализации Программы с привлечением средств массовой информации ("Городской телеканал" (г. Ярославль), ВГТРК "Ярославия", телекомпания "НТМ", ООО "РИА-ТВ" (г. Рыбинск), "Люкс-ТВ" (г. Тутаев), ОАО "Редакция телеканала "Переславль"; газеты "Северный край", "Золотое кольцо", "Ярославский регион" и другие). Расходы на информационное сопровождение Программы составят 2524,6 тыс. рублей. Общий объем финансирования Программы составит 562829,5 тыс. рублей, в том числе: - объем субсидии из федерального бюджета - 534688,0 тыс. рублей (с учетом информационного сопровождения Программы); - средства областного бюджета - 28141,5 тыс. рублей. 7. Перечень программных мероприятий ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | N |Наименование мероприятия |Результат - | Этапы | Объем |Источник | Исполнители (в | |п/п| |численность | реализации |финансирован-|финансир-| установленном порядке) | | | | участников | |ия, тыс. руб.| ования | | | | | (человек) | | | | | |---+---------------------------+------------+------------+-------------+---------+------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |---+---------------------------+------------+------------+-------------+---------+------------------------| |1. |Опережающее | 3200 | | 22774,0 | ФБ |органы службы занятости,| | |профессиональное обучение | | | | |работодатели, | | |работников, находящихся под| | | | |образовательные | | |угрозой увольнения | | | | |учреждения (приложение | | | | | | | |3 к Программе) | |---+---------------------------+------------+------------+-------------+---------+------------------------| | | | | | 12570,0 | ОБ | | |---+---------------------------+------------+------------+-------------+---------+------------------------| | | |в том числе:| | | | | |---+---------------------------+------------+------------+-------------+---------+------------------------| | | | 2160 |январь-июнь | 30320,0 | | | |---+---------------------------+------------+------------+-------------+---------+------------------------| | | | 1040 |июль-декабрь| 5024,0 | | | |---+---------------------------+------------+------------+-------------+---------+------------------------| |2. |Организация общественных | 29723 | | 421600,6 | ФБ |органы службы занятости,| | |работ, временного | | | | |органы местного | | |трудоустройства работников,| | | | |самоуправления | | |находящихся под угрозой | | | | |муниципальных | | |увольнения, а также | | | | |образований области, | | |признанных в установленном | | | | |департаменты | | |порядке безработными | | | | |Ярославской области, | | |граждан и граждан, ищущих | | | | |работодатели | | |работу | | | | |(приложения 5, 8, 9 к | | | | | | | |Программе) | |---+---------------------------+------------+------------+-------------+---------+------------------------| | | | | | 15571,5 | ОБ | | |---+---------------------------+------------+------------+-------------+---------+------------------------| | | |в том числе:| | | | | |---+---------------------------+------------+------------+-------------+---------+------------------------| | | | 20600 |январь-июнь | 300232,0 | | | |---+---------------------------+------------+------------+-------------+---------+------------------------| | | | 9123 |июль-декабрь| 136940,1 | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ --------------------------------------------------------------------------------------------- |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 | |--+--------------------------+------------+-----------+--------+--+------------------------| |3.|Организация стажировок |1526/1209 | |34570,0 |ФБ|органы службы занятости,| | |выпускников | | | | |органы местного | | |образовательных учреждений| | | | |самоуправления | | |в целях приобретения ими | | | | |муниципальных | | |опыта работы (в том числе | | | | |образований области, | | |выпускников, | | | | |департаменты | | |стажирующихся под | | | | |Ярославской области, | | |руководством наставников) | | | | |работодатели | | | | | | | |(приложение 6 к | | | | | | | |Программе) | |--+--------------------------+------------+-----------+--------+--+------------------------| | | |в том числе:| | | | | |--+--------------------------+------------+-----------+--------+--+------------------------| | | |750/600 |январь-июнь|15327,6 | | | |--+--------------------------+------------+-----------+--------+--+------------------------| | | |776/609 |июль- |19242,4 | | | | | | |декабрь | | | | |--+--------------------------+------------+-----------+--------+--+------------------------| |4.|Содействие трудоустройству|204 | |6120,0 |ФБ|органы службы занятости,| | |инвалидов | | | | |ДТиСПН ЯО, | | | | | | | |работодатели | | | | | | | |(приложение 7 к | | | | | | | |Программе) | |--+--------------------------+------------+-----------+--------+--+------------------------| | | |в том числе:| | | | | |--+--------------------------+------------+-----------+--------+--+------------------------| | | |102 |январь-июнь|3060,0 | | | |--+--------------------------+------------+-----------+--------+--+------------------------| | | |102 |июль- |3060,0 | | | | | | |декабрь | | | | |--+--------------------------+------------+-----------+--------+--+------------------------| |5.|Содействие развитию |801 | |47098,8 |ФБ|органы службы занятости | | |самозанятости безработных | | | | |(приложение 10 к | | |граждан и стимулированию | | | | |Программе) | | |создания безработными | | | | | | | |гражданами, открывшими | | | | | | | |собственное дело, | | | | | | | |дополнительных рабочих | | | | | | | |мест для трудоустройства | | | | | | | |безработных граждан | | | | | | |--+--------------------------+------------+-----------+--------+--+------------------------| | | |в том числе:| | | | | |--+--------------------------+------------+-----------+--------+--+------------------------| | | |280 |январь-июнь|16464,0 | | | |--+--------------------------+------------+-----------+--------+--+------------------------| | | |521 |июль- |30634,8 | | | | | | |декабрь | | | | |--+--------------------------+------------+-----------+--------+--+------------------------| |6.|Информационное |- | |2524,6 |ФБ|органы службы занятости | | |сопровождение Программы | | | | | | |--+--------------------------+------------+-----------+--------+--+------------------------| | | | |январь-июнь|1500,0 | | | |--+--------------------------+------------+-----------+--------+--+------------------------| | | | |июль- |1024,6 | | | | | | |декабрь | | | | |--+--------------------------+------------+-----------+--------+--+------------------------| | |Итого |35454/1209 | |534688,0|ФБ| | |--+--------------------------+------------+-----------+--------+--+------------------------| | | | | |28141,5 |ОБ| | |--+--------------------------+------------+-----------+--------+--+------------------------| | | |в том числе:| | | | | |--+--------------------------+------------+-----------+--------+--+------------------------| | | |23790/600 |январь-июнь|366903,6| | | |--+--------------------------+------------+-----------+--------+--+------------------------| | | |11664/609 |июль- |195925,9| | | | | | |декабрь | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------- Список используемых сокращений: ДТиСПН ЯО - департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области ОБ - областной бюджет ФБ - федеральный бюджет Приложение 1 к Программе Основная кадровая потребность для реализации крупных инвестиционных проектов Ярославской области на 2010 год ------------------------------------------------------------------------- | N |Наименование проекта | Наименование |Потребность в| |п/п| | профессий и |квалифициров-| | | | специальностей | анных | | | | |специалистах | |---+-----------------------------+-----------------------+-------------| | 1 |2 |3 | 4 | |---+-----------------------------+-----------------------+-------------| |1. |Создание и организация |инженеры-механики и | 400 | | |производства нового |технологи | | | |семейства двигателей ЯМЗ- |машиностроения, | | | |530 с мощностным |основные | | | |диапазоном 100-350 л. с., ОАО|производственные | | | |"Автодизель", г. Ярославль |рабочие | | |---+-----------------------------+-----------------------+-------------| |2. |Реконструкция блока теплиц |производители | 75 | | |ООО "Тепличный комбинат |смешанной | | | |"Ярославский" с |сельскохозяйственной | | | |инженерными |продукции | | | |коммуникациями и мини-ТЭЦ | | | | |в районе пос. Дубки | | | | |Ярославского МР | | | | |Ярославской области, ООО | | | | |"Тепличный комбинат | | | | |"Ярославский" | | | |---+-----------------------------+-----------------------+-------------| |3. |Создание предприятия по |инженеры-механики и | 70 | | |производству монолитного |технологи | | | |твердосплавного инструмента |машиностроения, | | | |с многослойным |основные | | | |наноструктурированным |производственные | | | |покрытием, ЗАО "Новые |рабочие- | | | |инструментальные решения", |инструментальщики | | | |г. Рыбинск | | | |---+-----------------------------+-----------------------+-------------| |4. |Строительство нового цеха и |химики-технологи, | 50 | | |приобретение нового |основные | | | |оборудования для |производственные | | | |изготовления шлангов для |рабочие | | | |бытовой техники и | | | | |сельхозпроизводителей, ООО | | | | |"Угличский завод полимеров", | | | | |г. Углич | | | |---+-----------------------------+-----------------------+-------------| |5. |Строительство |персонал гостиницы, | 80 | | |многофункционального |официанты, бармены | | | |комплекса "Парк 1000-летия г.| | | | |Ярославля" с инженерными | | | | |коммуникациями, ООО | | | | |"Стройинвест" | | | |---+-----------------------------+-----------------------+-------------| |6. |Строительство гостиницы на |персонал гостиницы, | 85 | | |Волжской набережной, ЗАО |официанты, бармены | | | |"Курорт девелопмент", г. | | | | |Москва (дочерняя компания в | | | | |г. Ярославле) | | | |---+-----------------------------+-----------------------+-------------| |7. |Строительство и эксплуатация |мастер-бригадир, | 100 | | |завода по производству |оператор станков с | | | |строительной техники |ЧПУ, специалист по | | | |"Комацу", ООО "Комацу |контролю качества, | | | |Мэнуфэкчуринг Рус", г. |комплектовщик, | | | |Ярославль |специалист ремонтной | | | | |службы, сварщик, | | | | |специалист по окраске, | | | | |специалист по | | | | |складскому хозяйству, | | | | |слесарь | | | | |механосборочных работ | | |---+-----------------------------+-----------------------+-------------| |8. |Реконструкция и |руководители и | 200 | | |строительство завода готовых |специалисты, контролер | | | |лекарственных форм, ЗАО "Р- |качества, специалист по| | | |Фарм" |складскому хозяйству, | | | | |оператор, техник, | | | | |вспомогательные | | | | |рабочие | | |---+-----------------------------+-----------------------+-------------| |9. |Строительство завода по |инженер-технолог, | 155 | | |производству готовых |инженер участка, | | | |лекарственных форм на |специалист по | | | |территории Телегинского |складскому хозяйству, | | | |сельского поселения |лаборант, техник, | | | |Ярославского |менеджеры, | | | |муниципального района, |специалисты | | | |"Никомед Групп" (Nycomed) | | | |---+-----------------------------+-----------------------+-------------| | |Всего | | 1215 | ------------------------------------------------------------------------- Список используемых сокращений: ЗАО - закрытое акционерное общество МР - муниципальный район ОАО - открытое акционерное общество ООО - общество с ограниченной ответственностью ТЭЦ - теплоэлектроцентраль ЧПУ - числовое программное управление. Приложение 2 к Программе Методика оценки эффективности и результативности реализации Программы Оценка эффективности и результативности реализации Программы осуществляется исполнителем Программы в сроки, установленные для сдачи отчетности, путем установления степени достижения ожидаемых результатов, а также путем сравнения текущих значений целевых показателей (индикаторов) с их целевыми значениями либо значениями на момент начала реализации Программы. Показатель эффективности реализации Программы (R) рассчитывается по формуле: i (Xi тек. - Xi начальн.) SUM Ki -------------------------- 1 (Xi план. - Xi начальн.) R= -------------------------------- х100%, (Fтек./Fплан.) где: Xi начальн. - значение i-го целевого показателя (индикатора) на начало текущего года реализации Программы; Xi план. - плановое значение показателя; Xi тек. - текущее значение показателя; F план. - плановая сумма финансирования за текущий год по Программе; F тек. - сумма финансирования на текущую дату; Кi - весовой коэффициент параметра. Оценка эффективности реализации Программы проводится по следующим критериям: ------------------------------------------------------------------ | Наименование | Критерии оценки эффективности Программы в | | показателя | зависимости от количества достигнутых целевых | | | индикаторов, в процентах от общего числа | | |-----------------------------------------------| | |низкоэффективная|эффективная |высокоэффективная| |----------------+----------------+------------+-----------------| |Перечень целевых| до 80 |от 81 до 100| свыше 100 | |индикаторов | | | | ------------------------------------------------------------------ Показатель результативности реализации Программы (R') рассчитывается по формуле: Xi тек. R'= SUM Ki ---------- х100%, Xi план. где: Xi план. - плановое значение показателя; Xi тек. - текущее значение показателя; Кi - весовой коэффициент параметра. При значении показателя результативности 90 процентов и более результативность Программы признается высокой, при значении показателя результативности от 80 до 90 процентов - средней, при значении показателя результативности 80 процентов и менее - низкой. При расчете эффективности и результативности реализации Программы используются следующие целевые показатели (индикаторы) и их весовые коэффициенты: --------------------------------------------------------------------- | N | Наименование целевых показателей (индикаторов) | Значение | |п/п| | весового | | | |коэффициента| |---+--------------------------------------------------+------------| |1. |Численность граждан, прошедших опережающее | 0,3 | | |профессиональное обучение | | |---+--------------------------------------------------+------------| |2. |Численность участников общественных работ, | 0,4 | | |временного трудоустройства | | |---+--------------------------------------------------+------------| |3. |Численность стажирующихся выпускников | 0,1 | | |образовательных учреждений | | |---+--------------------------------------------------+------------| |4. |Численность безработных граждан, открывших | 0,1 | | |собственное дело | | |---+--------------------------------------------------+------------| |5. |Количество дополнительных рабочих мест, созданных | 0,05 | | |безработными гражданами, открывшими собственное | | | |дело, для трудоустройства безработных граждан | | |---+--------------------------------------------------+------------| |6. |Количество оснащенных специальных рабочих мест для| 0,05 | | |трудоустройства инвалидов | | |---+--------------------------------------------------+------------| | |Итого | 1,0 | --------------------------------------------------------------------- Приложение 3 к программе Потребность организаций Ярославской области в опережающем профессиональном обучении работников, находящихся под угрозой увольнения, в разрезе муниципальных образований области ----------------------------------------------------------------------- | Наименован- |Числ-| Профе- | Основные |Затрат-| Планируется | | ие |енно-|ссиона- | профессии | ы на | трудоустройство | | организации | сть | льно- |(специальн- |органи-| | | |рабо-| квали- | ости), по | зацию | | | |тник-| фикац- | которым |опере- | | | | ов, | ионны- | будет | жающ- | | | |кото-| й |организова- | его | | | | рых | состав | но |профе- | | | |план-| высво- | обучение |ссиона-| | | |ируе-| божда- |(переподгот-|льного | | | | тся | емых | овка, |обучен-| | | |напр-| гражда | повышение | ия, | | | |авит-| н |квалификац- |рублей | | | |ь на | | ии) | | | | |опер-| | | | | | |ежа- | | | | | | |юще- | | | | | | | е | | | | | | |проф-| | | | | | |есси-| | | | | | |онал-| | | | | | |ьное | | | | | | |обуч-| | | | | | |ение,| | | | | | |чело-| | | | | | | век | | | | | |-------------+-----+--------+------------+-------+-------------------| | | | | | | наименована |числ-| | | | | | | организации |енн- | | | | | | | |ость | | | | | | | |гра- | | | | | | | | жда | | | | | | | | н, | | | | | | | |чело-| | | | | | | | век | |-------------+-----+--------+------------+-------+-------------+-----| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |---------------------------------------------------------------------| | Гаврилов-Ямский МР | |---------------------------------------------------------------------| |ОАО ГМЗ | 45 |заточн- |токарь; |499500 | ОАО ГМЗ | 45 | |"Агат" | |ик; |сверловщик | | "Агат" | | | | |наладч- |; | | | | | | |ик |фрезеровщ- | | | | | | |станко- |ик; слесарь | | | | | | |в с |МСР; | | | | | | |ЧПУ; |оператор | | | | | | |фрезер- |станков с | | | | | | |овщик |программн- | | | | | | | |ым | | | | | | | |управление | | | | | | | |м | | | | |---------------------------------------------------------------------| | Ростовский МР | |---------------------------------------------------------------------| |ОАО | 50 |бухгал-|автоматизац- |542018 | ОАО | 50 | |"ФИНГО" | |тер; |ия | | "ФИНГО" | | |(фильтры | |менед- |процессов | | (фильтры | | |индустриаль- | |жер |управления | |индустриаль- | | |ные | | |и обработки | | ные | | |газоочистны | | |информаци | | газоочистны | | |е) | | |и, | | е) | | | | | |интегриров- | | | | | | | |анные | | | | | | | |системы | | | | | | | |качественно- | | | | | | | |го | | | | | | | |менеджмен- | | | | | | | |та, | | | | | | | |антикризис- | | | | | | | |ное | | | | | | | |управление | | | | | | | | | | | | |ЗАО | 17 |менед- |менеджер |155806 | ЗАО | 17 | |"Фабрика | |жер; |по рекламе | | "Фабрика | | |"Ростовская | |бухгал-|и PR, | | "Ростовская | | |финифть" | |тер; |организация | | финифть" | | | | |секрет-|и | | | | | | |арь |управление | | | | | | | |туристическ- | | | | | | | |им | | | | | | | |бизнесом | | | | |---------------------------------------------------------------------| | Пошехонский МР | |---------------------------------------------------------------------| |Колхоз | 2 |бухгал-|оператор | 10000 | колхоз | 2 | |"Память | |тер |ЭВМ | | "Память | | |Чкалова" | | | | | Чкалова" | | | | | | | | | | |Колхоз | 2 |бухгал-|оператор | 10000 | колхоз | 2 | |"Новая | |тер |ЭВМ | | "Новая | | |Кештома" | | | | | Кештома" | | | | | | | | | | |Колхоз | 1 |рабоч- |электрогазо- | 10800 | колхоз | 1 | |имени | |ий |сварщик | | имени | | |Калинина | | | | | Калинина | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| |Колхоз | 5 |бухгал-|оператор | 42474 | колхоз | 5 | |"Красная | |тер; |ЭВМ; | | "Красная | | |звезда" | |тракто-|водитель | | звезда" | | | | |рист; |категории | | | | | | |водите-|С; водитель | | | | | | |ль |категории Е | | | | | | |катего-| | | | | | | |рии В | | | | | | | | | | | | | |Колхоз | 2 |бухгал-|оператор | 10000 | колхоз | 2 | |"Искра" | |тер |ЭВМ | | "Искра" | | | | | | | | | | |СПК | 1 |бухгал-|оператор | 5000 | СПК | 1 | |"Покровский | |тер |ЭВМ | | "Покровский | | |" | | | | | " | | | | | | | | | | |Колхоз | 1 |бухгал-|оператор | 5000 | колхоз | 1 | |"Большевик" | |тер |ЭВМ | | "Большевик" | | | | | | | | | | |Колхоз | 3 |бухгал-|оператор | 23440 | колхоз | 3 | |"Приморье" | |тер; |ЭВМ; | | "Приморье" | | | | |водите-|водитель | | | | | | |ль |категории Е | | | | | | |катего-| | | | | | | |рии В | | | | | | | | | | | | | |Колхоз | 1 |бухгал-|оператор | 5000 | колхоз | 1 | |"Новая | |тер |ЭВМ | | "Новая | | |жизнь" | | | | | жизнь" | | | | | | | | | | |Колхоз | 1 |бухгал-|оператор | 5000 | колхоз | 1 | |"Маткома" | |тер |ЭВМ | | "Маткома" | | |---------------------------------------------------------------------| | ГО г. Рыбинск и Рыбинский МР | |---------------------------------------------------------------------| |ООО НПО | 22 | мене- |менеджер по |140008 | ООО НПО | 22 | |"Севермаш" | | джер; |развитию | | "Севермаш" | | | | |техно- |производств- | | | | | | | лог; |енной | | | | | | | инже- |системы | | | | | | | нер | | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| |ООО | 41 |эконо- |менеджер по |230547 | ООО | 41 | |"Актан" | | мист, |развитию | | "Актан" | | | | | инже- |производств- | | | | | | | нер |енной | | | | | | | по |системы; | | | | | | |плани- |проектирова- | | | | | | |рован- |ние в | | | | | | | ию; |системе | | | | | | | инже- |AutoCAD; | | | | | | | нер- |мастер | | | | | | |конст- |производств- | | | | | | | рукто |енного | | | | | | | р; |обучения | | | | | | | инже- | | | | | | | | нер | | | | | | | | по | | | | | | | |персо- | | | | | | | | налу; | | | | | | | | инже- | | | | | | | | нер- | | | | | | | |прогр- | | | | | | | | амми- | | | | | | | | ст | | | | | | | | | | | | | |ООО | 8 | мене- |менеджер по | 95376 | ООО | 8 | |"Торговый | | джер; |персоналу | | "Торговый | | |дом | | инже- | | | дом | | |СеверМаш" | | нер; | | | СеверМаш" | | | | |бухга- | | | | | | | | лтер; | | | | | | | |марке- | | | | | | | | толог | | | | | | | | ; | | | | | | | | | | | | | |ООО | 5 |бухга- |бухгалтер; | 21680 | ООО | 5 | |"ВЭЛИЗ" | | лтер; |оператор | | "ВЭЛИЗ" | | | | | мене- |ЭВМ | | | | | | | джер | | | | | | | | | | | | | |ООО | 2 | токар |стропальщик | 6720 | ООО | 2 | |"ТехноМир" | | ь; | | | "ТехноМир" | | | | |слеса- | | | | | | | | рь | | | | | | | | МСР | | | | | | | | | | | | | |ОАО "190 | 17 | инже- |электрогазос-|141950 | ОАО "190 | 17 | |Центральны- | | нер; |варщик; | | Центральны- | | |й ремонтный | | мене- |машинист | | й ремонтный | | |завод | | джер; |крана | | завод | | |средств | |водит- |автомобильн- | | средств | | |связи" | | ель; |ого; | | связи" | | | | |слеса- |специалист, | | | | | | | рь; |ответственн- | | | | | | |бухга- |ый за | | | | | | | лтер |эксплуатаци- | | | | | | | |ю | | | | | | | |подъемных | | | | | | | |сооружений, | | | | | | | |объектов | | | | | | | |газового | | | | | | | |надзора, | | | | | | | |бухгалтер | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| |ОАО | 20 | мене- |менеджмент | 58142 | ОАО | 20 | |"Рыбинский | | джер |организации | | "Рыбинский | | |Дом печати" | | |(по | | Дом печати" | | | | | |программе | | | | | | | |"Документир- | | | | | | | |ование и | | | | | | | |документаль- | | | | | | | |ное | | | | | | | |обеспечение | | | | | | | |управления")-| | | | | | | |; дизайнер | | | | | | | |рекламных | | | | | | | |изданий; | | | | | | | |специалист, | | | | | | | |ответственн- | | | | | | | |ый за охрану | | | | | | | |труда | | | | | | | | | | | | |ОАО "НПО | 649 | форм- |контролер |366803 | ОАО "НПО | 649 | |"Сатурн" | | овщи |станочных и | 9 | "Сатурн" | | | | | к; |слесарных | | | | | | |налад- |работ; | | | | | | | чик |слесарь - | | | | | | |станк- |сборщик | | | | | | | ов с |двигателей; | | | | | | | ЧПУ; |слесарь - | | | | | | | меха- |инструмента- | | | | | | | ник; |льщик; | | | | | | |плотн- |оператор | | | | | | | ик; |станков с | | | | | | |слеса- |программны- | | | | | | | рь; |м | | | | | | | мене- |управлением | | | | | | | джер; |; слесарь - | | | | | | | инже- |ремонтник; | | | | | | | нер; |токарь; | | | | | | | токар |слесарь | | | | | | | ь; |МСР; | | | | | | |фрезе- |фрезеровщик | | | | | | | ровщ- |; слесарь по | | | | | | | ик |ремонту и | | | | | | | |обслуживани- | | | | | | | |ю ГПМ; | | | | | | | |термист; | | | | | | | |полировщик | | | | | | | |лопаток; | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| | | | |стропальщик | | | | | | | |; | | | | | | | |электрогазос-| | | | | | | |варщик; | | | | | | | |контролер | | | | | | | |сборочно- | | | | | | | |монтажных | | | | | | | |и ремонтных | | | | | | | |работ; | | | | | | | |шлифовщик; | | | | | | | |формовщик | | | | | | | |по | | | | | | | |выплавляем- | | | | | | | |ым моделям; | | | | | | | |специалист, | | | | | | | |ответственн- | | | | | | | |ый за | | | | | | | |эксплуатаци- | | | | | | | |ю | | | | | | | |подъемных | | | | | | | |сооружений, | | | | | | | |эксплуатаци- | | | | | | | |ю | | | | | | | |оборудовани | | | | | | | |я, | | | | | | | |работающего | | | | | | | |под | | | | | | | |давлением, | | | | | | | |системы | | | | | | | |газопотребле-| | | | | | | |ния и | | | | | | | |газораспреде-| | | | | | | |ления; | | | | | | | |система | | | | | | | |менеджмент- | | | | | | | |а качества | | | | | | | |ИСО 9000; | | | | | | | |токарь, | | | | | | | |фрезеровщик | | | | | | | |, занятые | | | | | | | |изготовление-| | | | | | | |м деталей | | | | | | | |сборочных | | | | | | | |единиц | | | | | | | |двигателя | | | | | | | |SAV 146 | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| | | 171 |водит- |водитель |129338 | ОАО | 171 | | | | ель - |внедорожны- | 1 | "Русская | | | | | испы- |х мототран- | | механика" | | | | | тател |спортных | | | | | | | ь; |средств; | | | | | | |энерг- |стропальщик | | | | | | | етик; |; специалист,| | | | | | | инже- |ответственн- | | | | | | | нер; |ый за | | | | | | |элект- |утилизацию | | | | | | | ромо- |безопасных | | | | | | | нтер; |отходов, | | | | | | |слеса- |охрану | | | | | | | рь |труда; | | | | | | | МСР; |система | | | | | | | испы- |менеджмент- | | | | | | | тател |а качества | | | | | | | ь; |ИСО 9000; | | | | | | |бухга- |деятельность | | | | | | | лтер; |в системе | | | | | | |секре- |"1С - | | | | | | | тарь |предприятие | | | | | | | |"; деловой | | | | | | | |английский | | | | | | | |язык | | | | |---------------------------------------------------------------------| | Тутаевский МР | |---------------------------------------------------------------------| |ОАО | 179 | меха- |газорезчик; |186826 | ОАО | 179 | |"Тутаевский | | ник; |водитель | 0 | "Тутаевский | | |моторный | | обру- |электро- и | | моторный | | |завод" | | бщик |автотележки | | завод" | | | | | ; |; | | | | | | |слеса- |стропальщи | | | | | | | рь; |к; основы | | | | | | |подсо- |статистичес- | | | | | | | бный |ких методов | | | | | | |рабоч- |и FMEA; | | | | | | | ий; |управление | | | | | | |стано- |проектами в | | | | | | | чник |сфере | | | | | | | |бизнеса; | | | | | | | |современны- | | | | | | | |е методы и | | | | | | | |средства | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| | | | |управления; | | | | | | | |защита | | | | | | | |информации | | | | | | | |ПЭВМ и | | | | | | | |сетей; | | | | | | | |внутренний | | | | | | | |аудит и | | | | | | | |улучшение | | | | | | | |системы | | | | | | | |менеджмент | | | | | | | |а; | | | | | | | |автоматизир- | | | | | | | |ованное | | | | | | | |проектирова- | | | | | | | |ние в | | | | | | | |программно- | | | | | | | |й среде | | | | | | | |"Pro/ENGIN- | | | | | | | |EER | | | | | | | |Wildfire"; | | | | | | | |электрогазо- | | | | | | | |сварщик; | | | | | | | |водитель | | | | | | | |погрузчика; | | | | | | | |промышлен- | | | | | | | |ные | | | | | | | |технологии | | | | | | | |-------------| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |ООО | 2 |тракт- |тракторист | 41720 | ООО | 2 | |"Свобода" | | орист |категории Д | | "Свобода" | | |---------------------------------------------------------------------| | Угличский МР | |---------------------------------------------------------------------| |ОАО | 5 |плотн- |электрогазо- | 40660 | ОАО | 5 | |"Угличмаш" | |ик; |сварщик; | | "Угличмаш" | | | | |водит- |водитель | | | | | | |ель |авто- | | | | | | |катег- |мобильного | | | | | | |ории |крана; | | | | | | |С |водитель | | | | | | | |автомобиля | | | | | | | |категории Е | | | | | | | | | | | | |ООО | 1 |рабоч- |электросвар- | 9000 | ООО | 1 | |"Родина" | |ий |щик ручной | | "Родина" | | | | | |сварки | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| |ООО | 1 |рабоч- |электросвар- | 9000 | ООО | 1 | |"Агрофирма | |ий |щик ручной | | "Агрофирма | | |"Авангард" | | |сварки | | "Авангард" | | | | | | | | | | |ООО | 1 |рабоч- |электросвар- | 9000 | ООО | 1 | |"Агрофирма | |ий |щик ручной | | "Агрофирма | | |"Бурмасово" | | |сварки | | "Бурмасово" | | | | | | | | | | |ООО | 8 |бухга- |стропальщи | 70560 | ООО | 8 | |"Полиарт" | |лтер; |к; | | "Полиарт" | | | | |подсо- |повышение | | | | | | |бный |квалификац- | | | | | | |рабоч- |ии - | | | | | | |ий; |бухгалтер; | | | | | | |водит- |водитель | | | | | | |ель |автомобиля | | | | | | |автом- |категории Е; | | | | | | |обиля |кадровое | | | | | | |; |делопроизво- | | | | | | |секре- |дство | | | | | | |тарь | | | | | | | | | | | | | |ООО "Завод | 10 |рабоч- |электросвар- | 60500 | ООО "Завод | 10 | |точной | |ий; |щик ручной | | точной | | |механики | |секре- |сварки; | | механики | | |"Техносила" | |тарь |токарь- | | "Техносила" | | | | | |фрезеровщи | | | | | | | |к; кадровое | | | | | | | |делопроизво- | | | | | | | |дство | | | | |---------------------------------------------------------------------| | Мышкинский МР | |---------------------------------------------------------------------| |ЗАО | 1 |зооте- |повышение | 12000 | ЗАО | 1 | |"Агрофирма | |хник |квалификац- | | "Агрофирма | | |"Луч" | | |ии - | | "Луч" | | | | | |зоотехник | | | | | | | | | | | | |СПК | 2 |агрон- |повышение | 24500 | СПК | 2 | |"Россия" | |ом; |квалификац- | | "Россия" | | | | |зооте- |ии - | | | | | | |хник |агроном, | | | | | | | |зоотехник | | | | | | | | | | | | |СПК "Заря" | 2 |агрон- |повышение | 24500 | СПК "Заря" | 2 | | | |ом; |квалификац- | | | | | | |зооте- |ии - | | | | | | |хник |агроном, | | | | | | | |зоотехник | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| |СПК | 1 |агрон- |повышение | 12500 | СПК | 1 | |"Оборона" | |ом |квалификац- | | "Оборона" | | | | | |ии - агроном | | | | | | | | | | | | |СПК | 2 |агрон- |повышение | 24500 | СПК | 2 | |"Верный | |ом; |квалификац- | | "Верный | | |путь" | |зооте- |ии - | | путь" | | | | |хник |агроном, | | | | | | | |зоотехник | | | | | | | | | | | | |СПК "Мир" | 2 |агрон- |повышение | 24500 | СПК "Мир" | 2 | | | |ом; |квалификац- | | | | | | |зооте- |ии - | | | | | | |хник |агроном, | | | | | | | |зоотехник | | | | | | | | | | | | |СПК | 1 |зооте- |повышение | 12000 | СПК | 1 | |"Родина" | |хник |квалификац- | | "Родина" | | | | | |ии - | | | | | | | |зоотехник | | | | |---------------------------------------------------------------------| | Некоузский МР | |---------------------------------------------------------------------| |МУП | 24 |подсо- |оператор |200000 | МУП | 24 | |"Октябрь - | |бный |котельной | | "Октябрь - | | |ЖКХ" | |рабоч- |установки; | | ЖКХ" | | | | |ий; |повышение | | | | | | |бухга- |квалификац- | | | | | | |лтер |ии - | | | | | | | |бухгалтер | | | | |---------------------------------------------------------------------| | Первомайский МР | |---------------------------------------------------------------------| |СПК им. | 1 |бухга- |повышение | 10500 | СПК им. | 1 | |Ленина | | лтер |квалификац- | | Ленина | | | | | |ии - | | | | | | | |бухгалтер | | | | | | | | | | | | |СПК "Заря" | 1 |зооте- |повышение | 10500 | СПК "Заря" | 1 | | | | хник |квалификац- | | | | | | | |ии - | | | | | | | |зоотехник | | | | | | | | | | | | |СПК | 1 |бухга- |повышение | 10500 | СПК | 1 | |"Дружба" | | лтер |квалификац- | | "Дружба" | | | | | |ии - | | | | | | | |бухгалтер | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| |СПК "Завет | 2 |зооте- |повышение | 21000 | СПК "Завет | 2 | |Ильича" | | хник; |квалификац- | | Ильича" | | | | |бухга- |ии - | | | | | | | лтер |зоотехник, | | | | | | | |бухгалтер | | | | | | | | | | | | |СПК "Луч" | 3 |бухга- |повышение | 31500 | СПК "Луч" | 3 | | | | лтер; |квалификац- | | | | | | |зооте- |ии - | | | | | | | хник |бухгалтер, | | | | | | | |зоотехник | | | | | | | | | | | | |СПК | 1 |бухга- |повышение | 10500 | СПК | 1 | |"Верный | | лтер |квалификац- | | "Верный | | |путь" | | |ии - | | путь" | | | | | |бухгалтер | | | | | | | | | | | | |ООО | 1 |зооте- |повышение | 10500 | ООО | 1 | |"Вараково" | | хник |квалификац- | | "Вараково" | | | | | |ии - | | | | | | | |зоотехник | | | | | | | | | | | | |ООО | 3 |бухга- |повышение | 31500 | ООО | 3 | |"Пречистенс- | | лтер; |квалификац- | |"Пречистенс- | | |кий" | |зооте- |ии - | | кий" | | | | | хник |бухгалтер, | | | | | | | |зоотехник | | | | | | | | | | | | |СПК | 1 |зооте- |повышение | 10500 | СПК | 1 | |"Смена" | | хник |квалификац- | | "Смена" | | | | | |ии - | | | | | | | |зоотехник | | | | | | | | | | | | |СПК "Соть" | 2 |зооте- |повышение | 21000 | СПК "Соть" | 2 | | | | хник |квалификац- | | | | | | | |ии - | | | | | | | |зоотехник | | | | | | | | | | | | |СПК | 1 |зооте- |повышение | 10500 | СПК | 1 | |"Возрожден- | | хник |квалификац- | | "Возрожден- | | |ие" | | |ии - | | ие" | | | | | |зоотехник | | | | |---------------------------------------------------------------------| | ГО г. Ярославль и Ярославский МР | |---------------------------------------------------------------------| |ООО | 5 |мене- |повышение | 98000 | ООО | 5 | |"Поиск" | |джер |квалификац- | | "Поиск" | | | | | |ии - | | | | | | | |менеджер по | | | | | | | |управлению | | | | | | | |персоналом | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| |ООО | 3 |бухга- |повышение | 68500 | ООО | 3 | |"Ярстрой - | |лтер; |квалификац- | | "Ярстрой - | | |Яна" | |эконо- |ии - | | Яна" | | | | |мист |финансовый | | | | | | | |менеджер, | | | | | | | |менеджер по | | | | | | | |управлению | | | | | | | |затратами | | | | | | | |предприятия | | | | | | | |, менеджер | | | | | | | |по | | | | | | | |антикризисн- | | | | | | | |ому | | | | | | | |управлению | | | | | | | | | | | | |ОАО | 3 |худо- |графический | 25500 | ОАО | 3 | |"Ярославски- | |жник |дизайнер | |"Ярославски- | | |й | |- |(формат 3D) | | й | | |полиграфко- | |офор- | | | полиграфко- | | |мбинат" | |мител | | | мбинат" | | | | |ь | | | | | | | | | | | | | |ООО | 2 |медсе- |помощник | 25000 | ООО | 2 | |"Частная | |стра |руководител- | | "Частная | | |поликлиника | | |я | | поликлиника | | |" | | |современног- | | " | | | | | |о офиса | | | | | | | | | | | | |ЗАО | 4 |плотн- |стропальщи | 27000 | ЗАО | 4 | |"Верхневолж- | |ик; |к, | | "Верхневол- | | |ское | |элект- |монтажник | | жское | | |управление | |рик | | | управление | | |монтажных | | | | | монтажных | | |и | | | | | и | | |специальных | | | | | специальных | | |работ" | | | | | работ" | | | | | | | | | | |ООО | 3 |масте |радиационн- | 26400 | ООО | 3 | |"Беллона- | |р; |ый контроль | | "Беллона- | | |Чермет" | |начал- |и контроль | | Чермет" | | | | |ьник |взрывобезоп- | | | | | | |участ- |асности | | | | | | |ка |лома | | | | | | | |цветных и | | | | | | | |черных | | | | | | | |металлов | | | | | | | | | | | | |ОАО | 3 |мене- |повышение | 20840 | ОАО | 3 | |"Ярославски- | |джер; |квалификац- | |"Ярославски- | | |й завод | |масте- |ии - | | й завод | | |топливной | |р |менеджер по | | топливной | | |аппаратуры" | |участ- |управлению | | аппаратуры" | | | | |ка |персоналом; | | | | | | | |оператор | | | | | | | |ЭВМ и ВТ | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| |ООО | 47 |инже- |деловой |554772 | ООО | 47 | |"Ярославски- | |нер; |английский | |"Ярославски- | | |й завод | |мене- |язык; | | й завод | | |технической | |джер |эколог; | | технической | | |оснастки" | | |повышение | | оснастки" | | | | | |квалификац- | | | | | | | |ии - | | | | | | | |специалист, | | | | | | | |отвечающий | | | | | | | |за | | | | | | | |безопасност- | | | | | | | |ь сосудов, | | | | | | | |работающих | | | | | | | | | | | | | | | |под | | | | | | | |давлением, | | | | | | | |охрану | | | | | | | |труда, | | | | | | | |электротехн- | | | | | | | |ическую | | | | | | | |безопасност | | | | | | | |ь, пожарную | | | | | | | |безопасност | | | | | | | |ь | | | | | | | | | | | | |ООО | 8 |мене- |деловой | 98400 | ООО | 8 | |"Торговый | |джер |английский | | "Торговый | | |дом | | |язык | | дом | | |"Техоснастк | | | | | "Техоснастк | | |а" | | | | | а" | | | | | | | | | | |ОАО "ЯКТТ | 32 |опера- |машинист |239461 | ОАО "ЯКТТ | 32 | |"Красный | |тор |крана | | "Красный | | |Перекоп" | |станк- |автомобиль- | | Перекоп" | | | | |ов с |ного; | | | | | | |ЧПУ; |кровельщик; | | | | | | |швея; |оператор | | | | | | |слеса- |крутильного | | | | | | |рь; |оборудован- | | | | | | |маши- |ия; лифтер; | | | | | | |нист |повышение | | | | | | |комп- |квалификац- | | | | | | |рессо- |ии - | | | | | | |рной |физиотерапе- | | | | | | |устан- |вт, | | | | | | |овки; |специалист, | | | | | | |токар |отвечающий | | | | | | |ь; |за охрану | | | | | | |инже- |труда, | | | | | | |нер; |промышлен- | | | | | | |масте- |ную | | | | | | |р |безопасност | | | | | | |участ- |ь; | | | | | | |ка |производств- | | | | | | | |енный | | | | | | | |менеджмент | | | | | | | |; экономика | | | | | | | |и | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| | | | |управление | | | | | | | |на | | | | | | | |предприяти | | | | | | | |и | | | | | | | | | | | | |Ярославский | 103 |меха- |слесарь по |545275 | Ярославский | 103 | |электровозор-| |ник; |ремонту | |электровозо- | | |емонтный | |слеса- |подвижного | | ремонтный | | |завод им. Б. | |рь; |состава; | |завод им. Б. | | |П. Бещева - | |элект- |электромонт- | | П. Бещева - | | |филиал ОАО | |рик; |ер по | | филиал ОАО | | |"Желдоррем- | |плотн- |ремонту и | | "Желдоррем- | | |маш" | |ик; |обслуживан- | | маш" | | | | |подсо- |ию | | | | | | |бный |электрообор- | | | | | | |рабоч- |удования; | | | | | | |ий; |слесарь | | | | | | |водит- |МСР; | | | | | | |ель | | | | | | | | | | | | | | | | |фрезеровщи | | | | | | | |к; токарь; | | | | | | | |повышение | | | | | | | |квалификац- | | | | | | | |ии - | | | | | | | |управление | | | | | | | |промышлен- | | | | | | | |ным цехом | | | | | | | |промышлен- | | | | | | | |ного | | | | | | | |предприятия | | | | | | | |, | | | | | | | |специалист, | | | | | | | |ответственн- | | | | | | | |ый за | | | | | | | |промышлен- | | | | | | | |ную | | | | | | | |безопасност- | | | | | | | |ь в | | | | | | | |литейном | | | | | | | |производств | | | | | | | |е; менеджер | | | | | | | |по | | | | | | | |управлению | | | | | | | |персоналом; | | | | | | | |стропальщи | | | | | | | |к; | | | | | | | |сверловщик; | | | | | | | |электрогазо- | | | | | | | |сварщик | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| |ОАО | 83 |рабоч- |повышение |583121 | ОАО | 83 | |Ярославский | | ий по |квалификаци- | | Ярославский | | |электромаш- | |обслу- |и - рабочий | | электромаш- | | |иностроител- | | жива- |по | |иностроител- | | |ьный завод | | нию |обслуживани- | | ьный завод | | |"Элдин" | |здани- |ю опасных | | "Элдин" | | | | | й и |производстве-| | | | | | |соору- |нных | | | | | | | жени |объектов, | | | | | | | й; |специалист | | | | | | | инже- |по | | | | | | | нер- |обеспечению | | | | | | |техно- |промышленн- | | | | | | | лог |ой | | | | | | | |безопасности | | | | | | | |, | | | | | | | | | | | | | | | |охране | | | | | | | |труда; | | | | | | | |менеджер по | | | | | | | |продажам; | | | | | | | |машинист | | | | | | | |крана; | | | | | | | |организация, | | | | | | | |нормировани- | | | | | | | |е труда; | | | | | | | |управление | | | | | | | |затратами на | | | | | | | |промышленн- | | | | | | | |ом | | | | | | | |предприятии | | | | | | | |; | | | | | | | |компьютерна- | | | | | | | |я графика, | | | | | | | |дизайн | | | | | | | | | | | | |ООО | 1 | врач |повышение | 15160 | ООО | 1 | |"БизнесАвто- | | |квалификаци- | |"БизнесАвто- | | |матизация" | | |и - | | матизация" | | | | | |косметолог | | | | | | | | | | | | |ООО | 6 |бухга- |повышение | 42720 | ООО | 6 | |"Агентство | | лтер; |квалификаци- | | "Агентство | | |недвижимос- | | мене- |и - | | недвижимос- | | |ти "Элитный | | джер; |бухгалтер, | | ти "Элитный | | |квартал" | | инже- |менеджер, | | квартал" | | | | | нер |кадастровый | | | | | | | |инженер | | | | | | | | | | | | |ЗАО | 154 | инже- |лифтер; |519045 | ЗАО | 154 | |"Ярославль- | | нер; |машинист | | "Ярославль- | | |Резинотехни- | | масте |крана; | |Резинотехни- | | |ка" | | р; |слесарь по | | ка" | | | | |опера- |ремонту | | | | | | | тор |ГПМ; | | | | | | |котел- |оператор | | | | | | | ьной |газоиспытате-| | | | | | |устан- |ль- | | | | | | | овки; | | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| | | | маши- |ных | | | | | | | нист |установок; | | | | | | | крана |повышение | | | | | | | ; |квалификаци- | | | | | | |калиб- |и - | | | | | | | ровщ- |специалист, | | | | | | | ик; |ответственн- | | | | | | | дефе- |ый за охрану | | | | | | |ктоск- |труда, | | | | | | | опист |промышленн- | | | | | | | ; |ую | | | | | | |водит- |безопасность | | | | | | | ель |, газовое | | | | | | | |хозяйство, | | | | | | | |эксплуатаци- | | | | | | | |ю лифтов, | | | | | | | |электрохозяй-| | | | | | | |ство, | | | | | | | |безопасность | | | | | | | |сосудов, | | | | | | | |работающих | | | | | | | |под | | | | | | | |давлением | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| |Корпорация | 177 |рабоч- |повышение |153395 | корпорация | 177 | |"Трансстрой | | ий; |квалификаци- | 6 | "Транс- | | |" - филиал | | сбор- |и - | | строй" - | | |ОАО | | щик; |бухгалтер, | | филиал ОАО | | |"Мостострой- | |налад- |специалист, | |"Мостострой- | | |индустрия" | | чик |ответственн- | | индустрия" | | |завод N 50 | |станк- |ый за охрану | | завод N 50 | | | | | ов; |труда; | | | | | | |бухга- |сверловщик; | | | | | | | лтер; |менеджер по | | | | | | | мене- |персоналу; | | | | | | | джер |электрогазос-| | | | | | | |варщик; | | | | | | | |стропальщик | | | | | | | |; слесарь по | | | | | | | |сборке | | | | | | | |металлоконс- | | | | | | | |трукций; | | | | | | | |слесарь по | | | | | | | |ремонту | | | | | | | |газового | | | | | | | |оборудовани | | | | | | | |я | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| |ООО | 34 |марке- |повышение |425000 | ООО | 34 | |"Агентство | | толог |квалификаци- | | "Агентство | | |недвижимос- | | ; |и - | | недвижимос- | | |ти "Метро" | |бухга- |маркетолог, | | ти "Метро" | | | | | лтер; |кадастровый | | | | | | |секре- |инженер, | | | | | | | тарь; |секретарь, | | | | | | | инже- |бухгалтер | | | | | | | нер | | | | | | | | | | | | | |ООО | 7 |секре- |повышение | 40680 | ООО | 7 | |"Кумир" | | тарь; |квалификаци- | | "Кумир" | | | | | мене- |и - | | | | | | | джер |секретарь, | | | | | | | |менеджер | | | | | | | | | | | | |ООО | 7 |секре- |кадастровый | 55080 | ООО | 7 | |"КАПИТАЛ- | | тарь; |инженер; | | "КАПИТАЛ- | | |Ъ | |бухга- |повышение | | Ъ | | |Недвижимос- | | лтер; |квалификаци- | | Недвижимос- | | |ть" | | мене- |и - | | ть" | | | | | джер |бухгалтер, | | | | | | | |менеджер; | | | | | | | |секретарь- | | | | | | | |референт | | | | | | | | | | | | |ООО | 4 | мене- |повышение | 42880 | ООО | 4 | |"Практик" | | джер |квалификаци- | | "Практик" | | | | | |и - | | | | | | | |менеджер; | | | | | | | |кадастровый | | | | | | | |инженер | | | | | | | | | | | | |ОАО | 193 | инже- |повышение |169705 | ОАО | 193 | |"Автодизель | | нер; |квалификаци- | 8 | "Автодизель | | |" | |сметч- |и - | | " | | |(Ярославски- | | ик; |информацио- | |(Ярославски- | | |й моторный | | мене- |нные | | й моторный | | |завод) | | джер; |системы и | | завод) | | | | |рабоч- |эксплуатация | | | | | | | ий; |ПЭВМ, | | | | | | |бухга- |внутренний | | | | | | | лтер; |аудит, | | | | | | | токар |управление | | | | | | | ь; |проектами | | | | | | |фрезе- |MS Prodect, | | | | | | | ровщ- |интегрирова- | | | | | | | ик; |нные | | | | | | |элект- |системы | | | | | | | роме- |менеджмента | | | | | | | ханик |, бухгалтер, | | | | | | | ; |сварщик; | | | | | | |масте- | | | | | | | | р | | | | | | | | цеха; | | | | | | | |специ- | | | | | | | | алист | | | | | | | | по | | | | | | | |охран- | | | | | | | | е | | | | | | | | труда | | | | | | | | ; | | | | | | | | маши- | | | | | | | | нист | | | | | | | | крана | | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| | | | |пользователь | | | | | | | |ПК; | | | | | | | |программа | | | | | | | |Autocad; | | | | | | | |станочник; | | | | | | | |менеджер по | | | | | | | |управлению | | | | | | | |персоналом; | | | | | | | |электрогазос-| | | | | | | |варщик; | | | | | | | |водитель | | | | | | | |электро- и | | | | | | | |автотележки | | | | | | | | | | | | |ОАО | 450 | инже- |стропальщик |218382 | ОАО | 450 | |"Ярославски- | | нер; |; слесарь по | 4 |"Ярославски- | | |й | |элект- |обслуживани- | | й | | |вагоноремон- | | рик; |ю и ремонту | |вагоноремон- | | |тный завод | | маши- |ГПМ; | | тный завод | | |"РЕМПУТЬ- | | нист |электромонт- | | "РЕМПУТЬ- | | |МАШ" | | крана |ер; | | МАШ" | | | | | ; |машинист | | | | | | | мене- |компрессорн- | | | | | | | джер; |ых | | | | | | |делоп- |установок; | | | | | | |роизв- |прессовщик | | | | | | |одите- |на горячей | | | | | | | ль; |штамповке; | | | | | | |бухга- |водитель | | | | | | | лтер; |погрузчика; | | | | | | |рабоч- |повышение | | | | | | | ий; |квалификаци- | | | | | | |водит- |и - | | | | | | | ель; |концепция и | | | | | | |секре- |основные | | | | | | | тарь; |инструменты | | | | | | |элект- |бережливого | | | | | | |росва- |производства | | | | | | | рщик |, специалист,| | | | | | | |ответственн- | | | | | | | |ый за | | | | | | | |промышленн- | | | | | | | |ую | | | | | | | |безопасность | | | | | | | |, охрану | | | | | | | |труда, | | | | | | | |электрохозяй-| | | | | | | |ство, | | | | | | | |безопасность | | | | | | | |сосудов, | | | | | | | |работающих | | | | | | | |под | | | | | | | |давлением, | | | | | | | |безопасную | | | | | | | |эксплуатаци- | | | | | | | |ю | | | | | | | |грузоподъем- | | | | | | | |ных кранов, | | | | | | | |пожарную | | | | | | | |безопасность | | | | | | | |; бухгалтер; | | | | | | | |менеджер по | | | | | | | |персоналу; | | | | | | | |система | | | | | | | |менеджмента | | | | | | | |качества; | | | | | | | |деловой | | | | | | | |английский; | | | | | | | |менеджер по | | | | | | | |продажам; | | | | | | | |кадровое | | | | | | | |делопроизво- | | | | | | | |дство; | | | | | | | |газорезчик; | | | | | | | |специалист | | | | | | | |по защите | | | | | | | |информации | | | | | | | |ПЭВМ и | | | | | | | |сетей; | | | | | | | |электросвар- | | | | | | | |щик ручной | | | | | | | |сварки; | | | | | | | |электрогазос-| | | | | | | |варщик; | | | | | | | |электросвар- | | | | | | | |щик на | | | | | | | |автоматичес- | | | | | | | |ких и | | | | | | | |полуавтомат- | | | | | | | |ических | | | | | | | |машинах; | | | | | | | |шлифовщик | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| | | 27 | масте |повышение |112500 | ОАО | 27 | | | | р; |квалификаци- | |"Ярославски- | | | | |рабоч- |и - | | й шинный | | | | | ий |специалист | | завод" | | | | | |по | | | | | | | |электроэнерг-| | | | | | | |етике, | | | | | | | |специалист | | | | | | | |ответственн- | | | | | | | |ый за охрану | | | | | | | |труда, | | | | | | | |безопасную | | | | | | | |эксплуатаци- | | | | | | | |ю ГПМ, | | | | | | | |систем | | | | | | | |газораспреде-| | | | | | | |ления и | | | | | | | |газопотребле-| | | | | | | |ния, | | | | | | | |электроустан-| | | | | | | |овок, | | | | | | | |объектов | | | | | | | |котлонадзора | | | | | | | |; водитель | | | | | | | |погрузчика | | | | | | | | | | | | |ООО | 37 |стано- |водитель |387222 | ООО | 37 | |"Кристалл | | чник; |погрузчика; | | "Кристалл | | |плюс" | |рабоч- |машинист | | плюс" | | | | | ий; |автогрейдера | | | | | | |водит- |; машинист | | | | | | | ель; |эксковатора; | | | | | | |опера- |водитель | | | | | | | тор |категории В, | | | | | | |котел- |С, Д; | | | | | | | ьной |повышение | | | | | | |устан- |квалификаци- | | | | | | | овки; |и - | | | | | | | инже- |специалист, | | | | | | | нер |ответственн- | | | | | | | |ый за охрану | | | | | | | |труда; | | | | | | | |машинист | | | | | | | |бульдозера; | | | | | | | |машинист | | | | | | | |автовышки; | | | | | | | |машинист | | | | | | | |компрессорн- | | | | | | | |ой | | | | | | | |установки; | | | | | | | |машинист | | | | | | | |крана - | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| | | | |манипулятор | | | | | | | |а; | | | | | | | |аккумулятор- | | | | | | | |щик | | | | | | | | | | | | |ЗАО | 10 | мене- |повышение | 97000 | ЗАО | 10 | |"Социальное | | джер |квалификаци- | | "Социальное | | |питание" | | |и - менеджер | | питание" | | | | | | | | | | |ООО | 3 |бухга- |повышение | 14100 | ООО | 3 | |"Столовая N | | лтер |квалификаци- | | "Столовая N | | |1" | | |и - бухгалтер| | 1" | | | | | | | | | | |ООО | 6 | повар |повышение | 43500 | ООО | 6 | |"Школьное | | ; |квалификаци- | | "Школьное | | |питание" | |бухга- |и - повар, | | питание" | | | | | лтер |бухгалтер | | | | | | | | | | | | |ООО | 6 | повар |повышение | 43500 | ООО | 6 | |"Столовая N | | ; |квалификаци- | | "Столовая N | | |7" | | офиц- |и - повар, | | 7" | | | | | иант; |менеджер, | | | | | | |бухга- |бухгалтер | | | | | | | лтер | | | | | | | | | | | | | |ООО | 6 | повар |повышение | 38400 | ООО | 6 | |"Столовая N | | ; |квалификаци- | | "Столовая N | | |17" | | офиц- |и - повар, | | 17" | | | | | иант; |менеджер, | | | | | | |бухга- |бухгалтер | | | | | | | лтер | | | | | | | | | | | | | |ООО | 7 | повар |повышение | 43100 | ООО | 7 | |"Ярославич" | | ; |квалифи- | | "Ярославич" | | | | | офиц- |кации - | | | | | | | иант |повар, | | | | | | | |менеджер | | | | | | | | | | | | |ООО | 10 | повар |повышение | 72500 | ООО | 10 | |"Столовая N | | ; |квалификаци- | | "Столовая N | | |3" | | офиц- |и - повар, | | 3" | | | | | иант; |менеджер, | | | | | | |бухга- |бухгалтер | | | | | | | лтер | | | | | | | | | | | | | |ООО | 6 4 |бухга- |повышение | 28200 | ООО | 6 4 | |"Столовая N | | лтер |квалификаци- | 39200 | "Столовая N | | |9" ООО | | повар |и - бухгалтер| | 9" ООО | | |"Столовая N | | |повышение | | "Столовая N | | |28" | | |квалификаци- | | 28" | | | | | |и - повар | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| |ООО | 9 | повар |повышение | 72500 | ООО | 9 | |"Столовая N | | ; |квалификаци- | | "Столовая N | | |43" | | офиц- |и - повар, | | 43" | | | | | иант; |менеджер, | | | | | | |бухга- |бухгалтер | | | | | | | лтер | | | | | | | | | | | | | |ООО | 6 | повар |повышение | 48600 | ООО | 6 | |"Столовая N | | ; |квалификаци- | | "Столовая N | | |8" | | офиц- |и - повар, | | 8" | | | | | иант; |менеджер, | | | | | | |бухга- |бухгалтер | | | | | | | лтер | | | | | | | | | | | | | |ООО | 9 | повар |повышение | 47400 | ООО | 9 | |"Столовая N | | ; |квалификаци- | | "Столовая N | | |18" | | офиц- |и - повар, | | 18" | | | | | иант |менеджер | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| |ЗАО | 34 |слеса- |стропальщик | 98668 | ЗАО | 34 | |"Ярославски- | | рь; |; | |"Ярославски- | | |й завод | |элект- |электромонт- | | й завод | | |металлоконс- | | рик; |ер по сборке | |металлоконст-| | |трукций" | |рабоч- |и | | рукций" | | | | | ий; |обслуживани- | | | | | | |масте- |ю | | | | | | | р |грузоподъем- | | | | | | |участ- |ных машин; | | | | | | | ка |повышение | | | | | | | |квалификаци- | | | | | | | |и - | | | | | | | |специалист, | | | | | | | |ответственн- | | | | | | | |ый за | | | | | | | |исправное | | | | | | | |состояние | | | | | | | |сосудов, | | | | | | | |работающих | | | | | | | |под | | | | | | | |давлением, | | | | | | | |охрану труда | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| |Некоммерче- | 1 |секре- |повышение | 6600 |Некоммерчес- | 1 | |ское | | тарь |квалификаци- | | кое | | |партнерство | | |и - | | партнерство | | |"Ярославска- | | |секретарь- | |"Ярославская | | |я | | |референт | |Региональная | | |Региональна- | | | | | Гильдия | | |я Гильдия | | | | |Профессиона- | | |Профессион- | | | | | льных | | |альных | | | | | Риэлторов" | | |Риэлторов" | | | | | | | | | | | | | | | |ООО | 10 | мене- |повышение | 57800 | ООО "Фирма | 10 | |"Фирма | | джер; |квалификаци- | | "Авен-езер | | |"Авен-езер | |бухга- |и - менеджер | | (ЯР)" | | |(ЯР)" | | лтер; |по | | | | | | |секре- |продажам, | | | | | | | тарь |бухгалтер, | | | | | | | |секретарь- | | | | | | | |референт | | | | | | | | | | | | |ООО | 7 |слеса- |повышение | 61000 | ООО | 7 | |"Мегаполис" | | рь- |квалификаци- | | "Мегаполис" | | | | |санте- |и - слесарь- | | | | | | | хник; |сантехник; | | | | | | |элект- |электромонт- | | | | | | | рик; |ер по | | | | | | |бухга- |ремонту и | | | | | | | лтер |обслуживани- | | | | | | | |ю | | | | | | | |электрообор- | | | | | | | |удования; | | | | | | | |менеджер по | | | | | | | |управлению | | | | | | | |персоналом | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| |ООО | 1 | инже- |повышение | 12400 | ООО | 1 | |"Русская | | нер |квалификаци- | | "Русская | | |жилищная | | |и - | | жилищная | | |компания" | | |кадастровый | | компания" | | | | | |инженер | | | | | | | | | | | | |ООО | 45 | мене- |повышение |290400 | ООО | 45 | |"Типография | | джер |квалификаци- | | "Типография | | |Ярославский | | |и - менеджер | | Ярославский | | |печатный | | |по | | печатный | | |двор" | | |управлению | | двор" | | | | | |качеством; | | | | | | | |менеджер по | | | | | | | |управлению | | | | | | | |персоналом; | | | | | | | |менеджер по | | | | | | | |управлению | | | | | | | |производств- | | | | | | | |ом | | | | | | | | | | | | |ООО ПКФ | 3 |грузч- |водитель | 42360 | ООО ПКФ | 3 | |"Гофропак" | | ик; |автопогрузчи-| | "Гофропак" | | | | | мене- |ка; водитель | | | | | | | джер |категории В | | | | | | | | | | | | |ОАО | 299 |бухга- |повышение |264779 | ОАО | 299 | |"Ярославски- | | лтер; |квалификаци- | 7 |"Ярославски- | | |й завод | | мене- |и - | | й завод | | |дизельной | | джер; |бухгалтер, | | дизельной | | |аппаратуры" | | инже- |менеджер по | | аппаратуры" | | | | | нер; |управлению | | | | | | |стано- |персоналом; | | | | | | | чник; |специалист, | | | | | | | токар |обслуживаю- | | | | | | | ь |щий сосуды, | | | | | | | |работающие | | | | | | | |под | | | | | | | |давлением; | | | | | | | |лифтер; | | | | | | | |станочник | | | | | | | |широкого | | | | | | | |профиля; | | | | | | | |электрогазос-| | | | | | | |варщик; | | | | | | | |водитель | | | | | | | |категории С; | | | | | | | |оператор | | | | | | | |котельной; | | | | | | | |электромонт- | | | | | | | |ер; наладчик | | | | | | | |станков и | | | | | | | |манипулятор- | | | | | | | |ов с ЧПУ; | | | | | | | |специалист | | | | | | | |по | | | | | | | |компьютерн- | | | | | | | |ой графике; | | | | | | | |системный | | | | | | | |администрат- | | | | | | | |ор | | | | |-------------+-----+-------+-------------+-------+-------------+-----| |Всего |3200 | | |227740-| | 320 | | | | | | 00 | | 0 | ----------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
