Закон Тамбовской области от 20.07.2005 № 339-З

от 30.04.2008 г. N 367-З)
     4. Права и обязанности членов отраслевой (межотраслевой) комиссии
определяются  регламентом  соответствующей  отраслевой (межотраслевой)
комиссии.

     Статья 27. Обеспечение деятельности отраслевой (межотраслевой)
                комиссии

     1.    Материально-техническое   и   организационное   обеспечение
деятельности    отраслевой   (межотраслевой)   комиссии   определяется
регламентом соответствующей отраслевой (межотраслевой) комиссии.    (В
редакции Закона Тамбовской области от 30.04.2008 г. N 367-З)
     2. (Утратила      силу     -     Закон     Тамбовской     области
от 30.04.2008 г. N 367-З)

                         Глава 6. Соглашения

     Статья 28. Региональное трехстороннее соглашение (В      редакции
                Закона Тамбовской области от 30.04.2008 г. N 367-З)

     1.  Региональное  трехстороннее  соглашение  устанавливает  общие
принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений на уровне Тамбовской области. (В      редакции
Закона Тамбовской области от 30.04.2008 г. N 367-З)
     2. Сторонами социального партнерства, участвующими в коллективных
переговорах   по  подготовке,  заключению  и  изменению  регионального
трехстороннего  соглашения,  являются  органы  государственной  власти
Тамбовской  области,  областные  объединения работодателей и областные
объединения профессиональных союзов. (В   редакции  Закона  Тамбовской
области от 30.04.2008 г. N 367-З)
     3. Порядок, сроки разработки проекта регионального трехстороннего
соглашения   и   его   заключения  определяются  Тамбовской  областной
трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Тамбовская   областная   трехсторонняя   комиссия   по   регулированию
социально-трудовых  отношений  обязана   распространить  информацию  о
начале    коллективных   переговоров   по   заключению   регионального
трехстороннего   соглашения   через   средства   массовой  информации.
Тамбовская   областная   трехсторонняя   комиссия   по   регулированию
социально-трудовых  отношений  имеет право уведомить работодателей, не
являющихся  членами  объединения  работодателей, ведущего коллективные
переговоры   по   разработке   проекта   регионального  трехстороннего
соглашения  и  его  заключению,  о  начале  коллективных  переговоров.
Работодатель,     получивший     указанное     уведомление,     обязан
проинформировать   об   этом   выборный  орган  первичной  профсоюзной
организации,    объединяющей    работников    данного    работодателя.
Работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, ведущего
коллективные  переговоры  по  заключению  регионального трехстороннего
соглашения,   вправе  участвовать  в  коллективных  переговорах  путем
вступления  в  члены  этого  объединения  работодателей  или  в других
формах,  определенных  этим  объединением  работодателей.  (В редакции
Закона Тамбовской области от 10.03.2015 № 508-З)
     При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям
проекта регионального трехстороннего соглашения в течение трех месяцев
со  дня  начала  коллективных  переговоров  стороны  должны  подписать
региональное трехстороннее  соглашение  на  согласованных  условиях  с
одновременным составлением протокола разногласий.
     Неурегулированные разногласия  могут  быть  предметом  дальнейших
коллективных переговоров или разрешаться  в  соответствии  с  Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
     Заключение регионального трехстороннего соглашения осуществляется
сторонами  социального  партнерства  по  общему  правилу  до  внесения
проекта закона области о  бюджете  Тамбовской   области  на  очередной
финансовый  год  и  плановый  период  в  Тамбовскую областную Думу. (В
редакции Закона Тамбовской области от 07.12.2015 № 593-З)
     (Часть     3     в    редакции    Закона    Тамбовской    области
от 01.10.2013 г. N 320-З)
     4.    Региональное    трехстороннее    соглашение   подписывается
представителями  сторон  в  лице  их координаторов.  (В       редакции
Законов       Тамбовской       области       от 30.04.2008 г. N 367-З;
от 01.10.2013 г. N 320-З)
     5.  Заключенное  региональное  трехстороннее соглашение в течение
семи  дней  со  дня  подписания  направляется координатором Тамбовской
областной  трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на уведомительную регистрацию в орган по труду области.   (В
редакции Закона Тамбовской области от 30.04.2008 г. N 367-З)
     6. Региональное трехстороннее соглашение в течение десяти дней со
дня  подписания  публикуется  в средствах массовой информации. Порядок
опубликования соглашения определяется сторонами соглашения.         (В
редакции Закона Тамбовской области от 30.04.2008 г. N 367-З)
     7. Региональное трехстороннее соглашение действует в отношении:
     всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей,
заключившего региональное трехстороннее соглашение, а также являющихся
членами  объединений  работодателей,  иных некоммерческих организаций,
входящих   в   объединение   работодателей,  заключившее  региональное
трехстороннее   соглашение.   Прекращение   членства   в   объединении
работодателей  не освобождает работодателя от выполнения регионального
трехстороннего   соглашения,   заключенного  в  период  его  членства.
Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия
регионального     трехстороннего    соглашения,    обязан    выполнять
обязательства,  предусмотренные  этим  соглашением;
     работодателей,  не  являющихся членами объединения работодателей,
заключившего    региональное    трехстороннее    соглашение,   которые
уполномочили   указанное   объединение   от  их  имени  участвовать  в
коллективных   переговорах   и  заключить  региональное  трехстороннее
соглашение   либо   присоединились   к   региональному  трехстороннему
соглашению после его заключения;
     органов государственной власти и органов местного  самоуправления
в пределах взятых ими на себя обязательств.
     В  отношении работодателей –  государственных  органов,   органов
местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений,
государственных  или  муниципальных унитарных предприятий региональное
трехстороннее  соглашение действует также в случае, если оно заключено
от  их  имени  уполномоченными  государственным  органом  или  органом
местного   самоуправления  (статья  34  Трудового  кодекса  Российской
Федерации).
(Часть 7 в редакции Закона Тамбовской области от 10.03.2015 № 508-З)
     7.1.  Региональное трехстороннее соглашение действует в отношении
всех работников, состоящих в  трудовых  отношениях  с  работодателями,
указанными  в  части  7  настоящей  статьи.  (Часть  дополнена - Закон
Тамбовской области от 10.03.2015 № 508-З)
     8.   Взаимные  обязательства  сторон  социального  партнерства  в
региональном трехстороннем соглашении являются минимальными и не могут
ухудшать    положение    работников    по    сравнению    с   трудовым
законодательством, генеральным соглашением. (В     редакции     Закона
Тамбовской области от 30.04.2008 г. N 367-З)
     Условия  регионального  трехстороннего соглашения учитываются при
подготовке  проектов законов области и иных нормативных правовых актов
органов государственной власти Тамбовской области в социально-трудовой
сфере,  а  также  при  подготовке  проекта закона  области  о  бюджете
Тамбовской области на очередной финансовый год и плановый период.   (В
редакции     Законов    Тамбовской   области от 30.04.2008 г. N 367-З;
от 07.12.2015 № 593-З)
     9.   Срок   действия   регионального   трехстороннего  соглашения
определяется  сторонами  социального  партнерства  в соглашении, но не
может  превышать трех лет. Стороны социального партнерства имеют право
один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.    (В
редакции Закона Тамбовской области от 30.04.2008 г. N 367-З)

     Статья 29. Территориальное трехстороннее соглашение (В   редакции
                Закона Тамбовской области от 30.04.2008 г. N 367-З)

     1.  Территориальное  трехстороннее соглашение устанавливает общие
условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории
соответствующего муниципального образования. (В     редакции    Закона
Тамбовской области от 30.04.2008 г. N 367-З)
     2. Сторонами социального партнерства, участвующими в коллективных
переговорах  по  подготовке,  заключению  и изменению территориального
трехстороннего  соглашения,  являются  органы местного самоуправления,
территориальные    объединения    работодателей    и   территориальные
объединения профессиональных союзов. (В   редакции  Закона  Тамбовской
области от 30.04.2008 г. N 367-З)
     3.  Порядок,   сроки    разработки     проекта   территориального
трехстороннего     соглашения    и   его    заключения    определяются
Территориальной      трехсторонней      комиссией   по   регулированию
социально-трудовых  отношений. Территориальная  трехсторонняя комиссия
по регулированию социально-трудовых отношений обязана   распространить
информацию   о   начале   коллективных   переговоров   по   заключению
территориального трехстороннего  соглашения  через  средства  массовой
информации.    Территориальная       трехсторонняя     комиссия     по
регулированию  социально-трудовых  отношений   имеет  право  уведомить
работодателей, не  являющихся   членами   объединения   работодателей,
ведущего   коллективные    переговоры    по     разработке     проекта
территориального трехстороннего соглашения и его заключению, о  начале
коллективных    переговоров. Работодатель,     получивший    указанное
уведомление,     обязан проинформировать   об   этом   выборный  орган
первичной  профсоюзной организации,  объединяющей  работников  данного
работодателя.   Работодатель,   не   являющийся   членом   объединения
работодателей,  ведущего   коллективные   переговоры   по   заключению
территориального трехстороннего  соглашения,   вправе   участвовать  в
коллективных переговорах  путем вступления в члены  этого  объединения
работодателей  или  в других формах,  определенных  этим  объединением
работодателей.     (В     редакции     Закона    Тамбовской    области
от 10.03.2015 № 508-З)
     При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям
проекта территориального  трехстороннего  соглашения  в  течение  трех
месяцев  со  дня  начала  коллективных  переговоров   стороны   должны
подписать территориальное трехстороннее  соглашение  на  согласованных
условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
     Неурегулированные разногласия  могут  быть  предметом  дальнейших
коллективных переговоров или разрешаться  в  соответствии  с  Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
     Заключение     территориального     трехстороннего     соглашения
осуществляется сторонами социального партнерства по общему правилу  до
внесения проекта местного бюджета в  представительный  орган  местного
самоуправления.
     (Часть     3     в    редакции    Закона    Тамбовской    области
от 01.10.2013 г. N 320-З)
     4.   Подписание,  опубликование,  направление  на  уведомительную
регистрацию  территориального трехстороннего соглашения осуществляются
в   порядке,   установленном   статьей   28   настоящего   Закона  для
регионального трехстороннего соглашения. (В редакции Закона Тамбовской
области от 30.04.2008 г. N 367-З)
     5. Территориальное    трехстороннее    соглашение   действует   в
отношении:
     всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей,
заключившего   территориальное   трехстороннее   соглашение,  а  также
являющихся  членами  объединений  работодателей,  иных  некоммерческих
организаций,   входящих   в   объединение  работодателей,  заключившее
территориальное   трехстороннее  соглашение.  Прекращение  членства  в
объединении  работодателей  не  освобождает работодателя от выполнения
территориального  трехстороннего соглашения, заключенного в период его
членства.  Работодатель,  вступивший  в  объединение  работодателей  в
период  действия  территориального  трехстороннего  соглашения, обязан
выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
     работодателей, не являющихся членами  объединения  работодателей,
заключившего   территориальное   трехстороннее   соглашение,   которые
уполномочили   указанное   объединение   от  их  имени  участвовать  в
коллективных  переговорах  и  заключить  территориальное трехстороннее
соглашение   либо  присоединились  к  территориальному  трехстороннему
соглашению после его заключения;
     органов государственной власти и органов местного  самоуправления
в пределах взятых ими на себя обязательств.
     В  отношении работодателей  –  государственных  органов,  органов
местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений,
государственных     или     муниципальных     унитарных    предприятий
территориальное  трехстороннее  соглашение  действует  также в случае,
если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом
или  органом  местного  самоуправления  (статья  34  Трудового кодекса
Российской  Федерации).
(Часть 5 в редакции Закона Тамбовской области от 10.03.2015 № 508-З)
     5.1.  Территориальное   трехстороннее   соглашение   действует  в
отношении всех   работников,   состоящих  в   трудовых   отношениях  с
работодателями, указанными в части 5 настоящей статьи.
     Срок   действия   территориального    трехстороннего   соглашения
определяется в порядке, установленном в статье  28  настоящего  Закона
для регионального трехстороннего соглашения.
(Часть 5.1 дополнена - Закон Тамбовской области от 10.03.2015 № 508-З)
     6.   Взаимные  обязательства  сторон  социального  партнерства  в
территориальном  трехстороннем  соглашении  являются минимальными и не
могут   ухудшать   положение   работников   по  сравнению  с  трудовым
законодательством,  генеральным,  региональным, областными отраслевыми
(межотраслевыми) соглашениями. (В  редакции  Закона Тамбовской области
от 30.04.2008 г. N 367-З)
     Условия  территориального  трехстороннего  соглашения учитываются
при  подготовке  проектов  нормативных правовых актов органов местного
самоуправления  в социально-трудовой сфере, территориальных отраслевых
(межотраслевых), профессиональных соглашений. (В    редакции    Закона
Тамбовской области от 30.04.2008 г. N 367-З)

     Статья 30. Отраслевое (межотраслевое), тарифное, профессиональное
                соглашение

     1.   Отраслевое   (межотраслевое),   тарифное,   профессиональное
соглашения   определяют   общие   условия   оплаты   труда,  гарантии,
компенсации   и   льготы   работникам  отрасли  (отраслей),  профессии
(профессий). (В      редакции      Закона      Тамбовской      области
от 30.04.2008 г. N 367-З)
     2. Отраслевое  (межотраслевое),   тарифное   и   профессиональное
соглашения   могут   заключаться   как   на   областном,   так   и  на
территориальном уровнях.
     Сторонами  социального  партнерства,  участвующими в коллективных
переговорах  по  подготовке,  заключению  и  изменению  областного или
территориального      отраслевого      (межотраслевого)     тарифного,
профессионального  соглашения являются работники и работодатели в лице
уполномоченных в установленном порядке представителей. (В     редакции
Закона Тамбовской области от 30.04.2008 г. N 367-З)
     Органы государственной власти Тамбовской области, органы местного
самоуправления являются стороной соглашения при заключении соглашений,
содержащих  обязательства,  финансовое  обеспечение выполнения которых
осуществляется  за  счет средств соответствующих бюджетов. (В редакции
Закона Тамбовской области от 10.03.2015 № 508-З)
     3. Подписание,  опубликование,  направление   на   уведомительную
регистрацию областного, территориального отраслевого (межотраслевого),
тарифного,  профессионального  соглашения  осуществляются  в  порядке,
установленном   статьей   28   настоящего   Закона  для  регионального
трехстороннего соглашения. (В   редакции   Закона  Тамбовской  области
от 30.04.2008 г. N 367-З)
     4. Порядок, сроки разработки проекта областного, территориального
отраслевого  (межотраслевого), тарифного, профессионального соглашения
и  его  заключения  определяются отраслевой (межотраслевой) комиссией.
Отраслевая  (межотраслевая) комиссия обязана распространить информацию
о   начале   коллективных   переговоров   по   заключению  областного,
территориального      отраслевого     (межотраслевого),     тарифного,
профессионального   соглашения  через  средства  массовой  информации.
Отраслевая  (межотраслевая)  комиссия  отношений имеет право уведомить
работодателей,   не   являющихся  членами  объединения  работодателей,
ведущего  коллективные  переговоры  по  разработке проекта областного,
территориального      отраслевого     (межотраслевого),     тарифного,
профессионального  соглашения  и его заключению, о начале коллективных
переговоров.  Работодатель,  получивший  указанное уведомление, обязан
проинформировать   об   этом   выборный  орган  первичной  профсоюзной
организации,    объединяющей    работников    данного    работодателя.
Работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, ведущего
коллективные  переговоры  по  заключению  областного, территориального
отраслевого (межотраслевого), тарифного, профессионального соглашения,
вправе участвовать в коллективных переговорах путем вступления в члены
этого объединения работодателей или в других формах, определенных этим
объединением  работодателей.  (В  редакции  Закона  Тамбовской области
от 10.03.2015 № 508-З)
     Порядок внесения   изменений   и   дополнений    в    соглашение,
урегулирование разногласий,  возникших в ходе коллективных переговоров
по заключению или изменению соглашения,  осуществляются в соответствии
с   Трудовым   кодексом  Российской  Федерации  и  иными  федеральными
законами.
     Заключение и    изменение    соглашений,   требующих   бюджетного
финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами социального
партнерства   до   подготовки   проекта  соответствующего  бюджета  на
соответствующий  финансовый  год,   относящийся   к   сроку   действия
соглашения.
     5. Областное,    территориальное    отраслевое   (межотраслевое),
тарифное, профессиональное соглашение действует в отношении:
     всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей,
заключившего  областное,  территориальное  отраслевое (межотраслевое),
тарифное,  профессиональное  соглашение,  а  также  являющихся членами
объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в
объединение   работодателей,  заключившее  областное,  территориальное
отраслевое  (межотраслевое),  тарифное,  профессиональное  соглашение.
Прекращение   членства  в  объединении  работодателей  не  освобождает
работодателя  от  выполнения  областного, территориального отраслевого
(межотраслевого),     тарифного,     профессионального     соглашения,
заключенного  в   период  его  членства.  Работодатель,  вступивший  в
объединение    работодателей    в    период    действия    областного,
территориального      отраслевого     (межотраслевого),     тарифного,
профессионального    соглашения,   обязан   выполнять   обязательства,
предусмотренные   этим  соглашением;
     работодателей, не являющихся членами  объединения  работодателей,
заключившего  областное,  территориальное  отраслевое (межотраслевое),
тарифное,  профессиональное соглашение, которые уполномочили указанное
объединение  от их имени  участвовать  в  коллективных  переговорах и
заключить   областное,   территориальное  отраслевое  (межотраслевое),
тарифное,    профессиональное   соглашение   либо   присоединились   к
областному,  территориальному отраслевому (межотраслевому), тарифному,
профессиональному  соглашению после его заключения;
     органов государственной власти и органов местного  самоуправления
в пределах взятых ими на себя обязательств.
     В  отношении работодателей – государственных   органов,   органов
местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений,
государственных  или  муниципальных  унитарных  предприятий областное,
территориальное отраслевое (межотраслевое), тарифное, профессиональное
соглашение  действует  также  в случае, если оно заключено от их имени
уполномоченными   государственным   органом   или   органом   местного
самоуправления  (статья  34  Трудового  кодекса Российской Федерации).
(Часть 5 в редакции Закона Тамбовской области от 10.03.2015 № 508-З)
     6. Областное,     территориальное   отраслевое   (межотраслевое),
тарифное,  профессиональное  соглашение  действует  в  отношении  всех
работников,   состоящих  в  трудовых   отношениях  с   работодателями,
указанными в части 5 настоящей статьи.
     В тех случаях, когда на   работников  в   установленном   порядке
распространяется действие нескольких  соглашений,  действуют  наиболее
благоприятные для них условия соглашений.
     Срок   действия    областного,    территориального    отраслевого
(межотраслевого), тарифного, профессионального соглашения определяется
в  порядке,   установленном  в   статье  28  настоящего   Закона   для
регионального трехстороннего соглашения.
     Взаимные   обязательства   сторон   социального   партнерства  в
соглашениях являются  минимальными  и  не  могут  ухудшать  положение
работников по сравнению с трудовым законодательством,  генеральным  и
соответственно с региональным  и территориальным соглашениями. (Часть
6 дополнена – Закон Тамбовской области от 10.03.2015 № 508-З)

     Статья 31. Уведомительная регистрация соглашения

     1. Региональные,  территориальные,  отраслевые   (межотраслевые),
тарифные,   профессиональные  соглашения,  как  трехсторонние,  так  и
двусторонние, заключаемые на региональном или территориальном уровнях,
подлежат уведомительной регистрации в органе по труду области.
     2.    Административные   процедуры   уведомительной   регистрации
соглашений определяются правовым актом органа по труду области.
     (В  редакции Законов Тамбовской области от 30.04.2008 г. N 367-З;
от 01.07.2011 г. N 30-З)

     Статья 32. Порядок присоединения к соглашению

     1. В тех случаях,  когда на областном уровне заключено  областное
отраслевое   (межотраслевое),   тарифное   и   (или)  профессиональное
соглашение,  руководитель  органа  по  труду   области   имеет   право
предложить   работодателям,  не  участвовавшим  в  заключении  данного
соглашения, присоединиться к этому соглашению.
     Если работодатели   в   течение   30   календарных  дней  со  дня
официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не
представили  в  орган по труду области письменный мотивированный отказ
присоединиться к нему,  то соглашение  считается  распространенным  на
этих   работодателей   со   дня   официального   опубликования   этого
предложения.
     Порядок опубликования  предложения  о  присоединении к соглашению
определяется сторонами соглашения.
     2. Представители  работников и работодателей,  не участвовавшие в
коллективных переговорах по  подготовке  и  заключению  регионального,
территориального,    отраслевого   (межотраслевого),   тарифного   или
профессионального соглашения,  могут присоединиться к  нему,  направив
каждой  из  сторон социального партнерства соответствующего соглашения
письменное  уведомление  о  своем  намерении  и   принятии   на   себя
обязательств соответствующей стороны.
     Присоединение к соглашению в десятидневный срок  после  получения
сторонами  социального партнерства письменного уведомления оформляется
решением соответственно Тамбовской областной  трехсторонней  комиссией
по   регулированию   социально-трудовых   отношений,   Территориальной
комиссией по регулированию социально-трудовых отношений  и  отраслевой
(межотраслевой)  комиссией.  Соглашение  считается распространенным на
работников и работодателей,  изъявивших принять на себя  обязательства
соответствующей стороны, со дня официального получения соответствующей
стороной   письменного   уведомления   о   намерениях   представителей
работников и работодателей принятии на себя обязательства.
     3. (Утратила       силу       -    Закон    Тамбовской    области
от 10.03.2015 № 508-З)

     Статья 32-1. Регистр соглашений

     1. Регистр соглашений ведется органом по труду области.
     2. Ведение регистра соглашений предусматривает:
     1) ведение мониторинга состояния системы социального партнерства;
     2) обеспечение достоверности накапливаемой информации;
     3) анализ состояния системы социального партнерства;
     4) контроль за исполнением соглашений;
     5) прогнозирование развития системы социального партнерства;
     6) установление   взаимосвязи  территориального  и  регионального
уровней.
     3. Банк   данных   регистра   соглашений   может   использоваться
социальными партнерами для ведения коллективных переговоров,  развития
социального партнерства.
     4.   Административные   процедуры   ведения  регистра  соглашений
определяются правовым актом органа по труду области.
     (В  редакции Законов Тамбовской области от 30.04.2008 г. N 367-З;
от 01.07.2011 г. N 30-З)

     Статья 33. Контроль за исполнением соглашения

     1. Обязательства,   взятые   на   себя   сторонами    социального
партнерства в соглашении, являются обязательными для исполнения.
     2. Контроль за выполнением  соглашения  осуществляется  сторонами
социального  партнерства,  их  представителями,  и  органом  по  труду
области.
     Формы  и  сроки  контроля  за выполнением соглашения определяются
сторонами   социального   партнерства  непосредственно  в  соглашении.
Органом   по   труду   области   контроль  за  выполнением  соглашения
осуществляется  в соответствии с положением об этом органе и правовыми
актами органа по труду области. (В  редакции Закона Тамбовской области
от 01.07.2011 г. N 30-З)
     3. При осуществлении контроля за выполнением соглашения каждая из
сторон   социального   партнерства   либо   их  представители  обязаны
предоставлять  друг другу, а также органу по труду области необходимую
для  этого  информацию  не  позднее  одного  месяца  со  дня получения
соответствующего запроса. (В   редакции   Закона   Тамбовской  области
от 30.04.2008 г. N 367-З)
     4.(Часть    утратила    силу    -    Закон   Тамбовской   области
от 01.07.2011 г. N 30-З)
     5.   Стороны   социального   партнерства   обязаны   своевременно
предоставлять  друг  другу,  в  орган  по  труду  области  информацию,
необходимую  для  предотвращения  коллективного трудового спора, акции
протеста    по    вопросам   социально-трудовых   отношений   и   иных
непосредственно связанных с ними отношений. (В     редакции     Закона
Тамбовской области от 30.04.2008 г. N 367-З)
     6.   За   уклонение   от   участия  в  коллективных  переговорах,
непредоставление  информации,  необходимой  для  ведения  коллективных
переговоров  и  осуществления  контроля  за  соблюдением соглашения, а
также   нарушение   или   невыполнение  обязательств,  предусмотренных
соглашением,   представители   сторон  и  (или)  лица,  представляющие
работодателя  либо  работников,  несут  ответственность, установленную
федеральным законодательством.(Часть   дополнена  -  Закон  Тамбовской
области от 30.04.2008 г. N 367-З)

                    Глава 7. Коллективные договоры

     Статья 34. Коллективный договор

     1. На  уровне  организации  конкретные  взаимные  обязательства в
сфере труда  устанавливаются  между  работниками  и  работодателями  в
коллективном договоре.  Условия коллективного договора обязательны как
для работодателя, так и для работника.
     Коллективный договор  может заключаться в организации в целом,  в
ее  филиалах,  представительствах  и  иных  обособленных   структурных
подразделениях.
     При заключении     коллективного     договора     в      филиале,
представительстве,   ином   обособленном   структурном   подразделении
организации   представителям   работодателя   является    руководитель
соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
     2. В  коллективном  договоре  с  учетом  финансово-экономического
положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для
работников,  условия  труда,  более  благоприятные  по   сравнению   с
установленными   законами,   иными   нормативными   правовыми  актами,
соглашениями. (В      редакции      Закона      Тамбовской     области
от 30.04.2008 г. N 367-З)
     Данные   условия   могут   включаться   в  коллективные  договоры
организаций, финансирующиеся за счет средств соответствующих бюджетов,
в  том  случае,  если  на  эти  цели  предусмотрены дополнительные или
целевые бюджетные ассигнования, или источником финансирования являются
внебюджетные    средства    и    (или)    средства,    полученные   от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. (Дополнен  -
Закон Тамбовской области от 30.04.2008 г. N 367-З)
     3. В коллективный договор включаются нормативные положения,  если
в  законах  и  иных  нормативных  правовых  актов  содержится   прямое
предписание  об обязательном закреплении этих положений в коллективном
договоре.
     4. Порядок   разработки  проекта  коллективного  договора  и  его
заключение,  содержание  и  структура  коллективного   договора,   его
действие,  порядок  внесения  изменений  и  дополнений  в коллективный
договор,  урегулирование разногласий,  возникших в  ходе  коллективных
переговоров   по  заключению  или  изменению  коллективного  договора,
осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
и иными федеральными законами.

     Статья 35. Уведомительная регистрация коллективного договора

     1.   Заключенный  коллективный  договор  подлежит  уведомительной
регистрации в органе по труду области.
     Органом  по   труду   области   является   исполнительный   орган
государственной власти  области,  осуществляющий  полномочия  в  сфере
трудовых отношений.
     (Часть     1     в    редакции    Закона    Тамбовской    области
от 01.10.2013 г. N 320-З)
     2. В  органе   по   труду   области   проводится   уведомительная
регистрация   коллективных   договоров   федеральных   государственных
учреждений,    областных    государственных    учреждений,     органов
государственной  власти  Тамбовской  области,  территориальных органов
федеральных   органов   государственной   власти,   органов   местного
самоуправления,      муниципальных      учреждений,     индивидуальных
предпринимателей,  иных  учреждений  и   организаций,   осуществляющих
деятельность на территории Тамбовской области. (В    редакции   Закона
Тамбовской области от 01.10.2013 г. N 320-З)
     3.    Административные   процедуры   уведомительной   регистрации
коллективных  договоров  определяются  правовым  актом органа по труду
области.
     (В  редакции Законов Тамбовской области от 30.04.2008 г. N 367-З;
от 01.07.2011 г. N 30-З)

     Статья 36. Контроль за исполнением коллективного договора

     1. Обязательства,   взятые   на   себя   сторонами    социального
партнерства   в  коллективном  договоре,  являются  обязательными  для
исполнения.
     2.  Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами  социального  партнерства,  их  представителями,  органом по
труду  области.  (В     редакции     Законов     Тамбовской    области
от 01.07.2011 г. N 30-З; от 01.10.2013 г. N 320-З)
     Формы  и  сроки  контроля  за  выполнением коллективного договора
определяются   сторонами  социального  партнерства  непосредственно  в
коллективном   договоре.   Органом   по   труду  области  контроль  за
выполнением  коллективного  договора  осуществляется  в соответствии с
положением  об этом органе и правовыми актами органа по труду области.
(В  редакции  Законов  Тамбовской  области от 01.07.2011 г. N 30-З; от
01.10.2013 г. N 320-З)
     3.   При  осуществлении  контроля  за  исполнением  коллективного
договора  представители  сторон  обязаны  предоставлять  друг другу, а
также  органу  по  труду  области  необходимую для этого информацию не
позднее  одного  месяца  со дня получения соответствующего запроса. (В
редакции  Законов  Тамбовской  области  от  30.04.2008  г. N 367-З; от
01.10.2013 г. N 320-З)
     4. (Часть    утратила    силу    -   Закон   Тамбовской   области
от 01.07.2011 г. N 30-З)
     5.   Стороны   социального   партнерства   обязаны   своевременно
предоставлять  друг  другу, в государственные органы по урегулированию
коллективных    трудовых    споров    информацию,    необходимую   для
предотвращения   коллективного  трудового  спора,  акции  протеста  по
вопросам социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных
с ними отношений. (В     редакции     Закона     Тамбовской    области
от 01.07.2011 г. N 30-З)
     6.   За   уклонение   от   участия  в  коллективных  переговорах,
непредоставление  информации,  необходимой  для  ведения  коллективных
переговоров  и  осуществления  контроля  за  соблюдением коллективного
договора,   а   также   нарушение   или   невыполнение   обязательств,
предусмотренных  коллективным  договором,  представители сторон, лица,
представляющие  работодателя  или  работников,  несут ответственность,
установленную федеральным законодательством.(Часть  дополнена  - Закон
Тамбовской области от 30.04.2008 г. N 367-З)

     Статья 37. Регистр коллективных договоров

     1.   Органом   по  труду  области  ведется  регистр  коллективных
договоров    федеральных    государственных    учреждений,   областных
государственных  учреждений, органов государственной власти Тамбовской
области,  территориальных  органов федеральных органов государственной
власти,  органов  местного  самоуправления,  муниципальных учреждений,
индивидуальных   предпринимателей,   иных  учреждений  и  организаций,
осуществляющих деятельность на территории Тамбовской области.       (В
редакции Закона Тамбовской области от 01.10.2013 г. N 320-З)
     2. (Утратила      силу     -     Закон     Тамбовской     области
от 30.04.2008 г. N 367-З)
     3. Ведение регистра коллективного договора предусматривает:
     1) ведение мониторинга состояния системы социального партнерства;
     2) обеспечение достоверности накапливаемой информации;
     3) анализ состояния системы социального партнерства;
     4) контроль за исполнением коллективных договоров;
     5) прогнозирование развития системы социального партнерства;
     6) установление   взаимосвязи  территориального  и  регионального
уровней.
     4. Банк    данных    регистра    коллективных   договоров   может
использоваться  социальными  партнерами   для   ведения   коллективных
переговоров, развития социального партнерства.
     5.   Административные  процедуры  ведения  регистра  коллективных
договоров  определяются  правовым актом органа по труду области.    (В
редакции    Законов   Тамбовской   области   от 30.04.2008 г. N 367-З;
от 01.07.2011 г. N 30-З)

                       Глава 8. Урегулирование
                     коллективных трудовых споров (В  редакции  Закона
Тамбовской области от 01.07.2011 г. N 30-З)

     Статья 38. Урегулирование коллективного трудового спора        (В
редакции Закона Тамбовской области от 01.07.2011 г. N 30-З)

     1.  Коллективный  трудовой  спор  - неурегулированные разногласия
между   работниками   (их   представителями)   и   работодателями  (их
представителями)  по  поводу  установления  и  изменения условий труда
(включая   заработную   плату),  заключения,  изменения  и  выполнения
коллективных   договоров,  соглашений,  а  также  в  связи  с  отказом
работодателя   учесть   мнения   выборного   представительного  органа
работников при принятии соответствующих локальных нормативных актов.
(В редакции Закона Тамбовской области от 30.04.2008 г. N 367-З)
     2.  Урегулирование коллективного трудового спора осуществляется в
соответствии   с   Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  и  иными
нормативными  правовыми  актами - примирительной комиссией, с участием
посредника,  в  трудовом  арбитраже, а также на любом этапе с участием
государственных   органов   по  урегулированию  коллективных  трудовых
споров:
     территориального  органа   федерального   органа   исполнительной
власти, осуществляющего функции по оказанию  государственных  услуг  в
сфере  урегулирования  коллективных  трудовых  споров  -   по   поводу
заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, заключенных
в организациях, финансируемых  из  федерального  бюджета;  заключения,
изменения и выполнения соглашения, заключенного на федеральном  уровне
социального  партнерства;  установления  и  изменения  условий   труда
(включая заработную плату)  либо  отказа  работодателя  учесть  мнение
выборного представительного органа работников при  принятии  локальных
нормативных  актов  в  организациях,  финансируемых  из   федерального
бюджета;  в  случаях,  когда  в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации не может быть проведена забастовка;
     органа по труду области - в иных организациях и у работодателей -
индивидуальных предпринимателей по всем поводам возникших коллективных
трудовых споров, не отнесенным к компетенции  территориального  органа
федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции  по
оказанию государственных услуг  в  сфере  урегулирования  коллективных
трудовых споров.
     Административные процедуры урегулирования коллективного трудового
спора с участием органа по труду области определяются  правовым  актом
органа по труду области.
     (Часть      в      редакции     Закона     Тамбовской     области
от 01.07.2011 г. N 30-З)
     3.(Часть    утратила    силу    -    Закон   Тамбовской   области
от 01.07.2011 г. N 30-З)
     4. Орган по труду области:
     1)  производит  уведомительную  регистрацию коллективных трудовых
споров,  кроме  возникших по поводу заключения, изменения и выполнения
соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства,
а  также  в  организациях, финансируемых из федерального бюджета, либо
возникающих  в  случаях,  когда  в  целях урегулирования коллективного
трудового  спора  забастовка  не может быть проведена в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации; (В  редакции Закона Тамбовской
области от 01.07.2011 г. N 30-З)
     2) содействует   урегулированию   коллективных  трудовых  споров,
используя все предусмотренные законодательством возможности;
     3) проверяет   (при   получении   копии   требований)   получение
письменных требований другой стороной коллективного трудового спора, а
в случае необходимости - полномочия представителей сторон;
     4) выявляет,  анализирует  и   обобщает   причины   возникновения
коллективных   трудовых   споров,  подготавливает  предложения  по  их
устранению;
     5) оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового
спора на всех этапах его рассмотрения и урегулирования; (В    редакции
Закона Тамбовской области от 01.07.2011 г. N 30-З)
     6) организует    в    установленном    порядке     финансирование
примирительных процедур;
     7) взаимодействует  при  урегулировании   коллективных   трудовых
споров   с   представителями   работников  и  работодателей,  органами
исполнительной  власти  Тамбовской   области   и   органами   местного
самоуправления;
     8)    формирует   список   посредников   и   трудовых   арбитров,
специализирующихся в урегулирования коллективных трудовых споров;   (В
редакции Закона Тамбовской области от 01.07.2011 г. N 30-З)
     9) принимает решение (совместно с работодателем и  представителем
работников,  а  при  несогласии  сторон  -  самостоятельно) о создании
трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях;
     10) регистрирует сообщения о предстоящей забастовке, а также о ее
приостановлении или возобновлении;
     11) разрабатывает   в   установленном  порядке,  согласовывает  с
соответствующими территориальными объединениями профсоюзов, утверждает
региональные перечни минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в
период  проведения  забастовки  работниками   организаций   (филиалов,
представительств  и  иных  обособленных  структурных  подразделений) и
индивидуальных предпринимателей;
     12) устанавливает  самостоятельно  конкретный минимум необходимых
работ (услуг) при отсутствии соглашения между сторонами  коллективного
трудового  спора  и  органом  местного самоуправления о таком минимуме
работ (услуг);
     13)    ведет    соответствующую    документацию,    связанную   с
урегулированием коллективного трудового спора. (В    редакции   Закона
Тамбовской области от 01.07.2011 г. N 30-З)
     Работники органа   по   труду  области  имеют  право  в  порядке,
установленном федеральными законами  и  иными  нормативными  правовыми
актами,   при   предъявлении   удостоверения   установленного  образца
беспрепятственного   посещения    любых    работодателей    в    целях
урегулирования  коллективных  трудовых споров,  выявления и устранения
причин, порождающих эти споры.
     (В редакции Закона Тамбовской области от 30.04.2008 г. N 367-З)

             Глава 9. Вступление в силу настоящего Закона

     Статья 39. Вступление в силу настоящего Закона

     1. Настоящий  Закон  вступает  в  силу  со  дня  его официального
опубликования.
     2. Администрации  области привести свои нормативные правовые акты
в соответствие с настоящим Законом.

     Статья 40. Признание утратившими силу отдельных законодательных
                актов

     Признать утратившими  силу  со  дня  вступления в силу настоящего
Закона:
     1) Закон  области  от  18  декабря  1998 г.  N 43-З "О социальном
партнерстве" (газета "Тамбовская жизнь", 1999, 14 января);
     2) Закон  области  от  28 ноября 2002 г.  N 74-З "О трехсторонних
комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений  в  Тамбовской
области" (газета "Тамбовская жизнь", 2002, 17 декабря).


     Председатель областной                  И.о. главы администрации
     Думы     В.Н.Карев                      области     В.И.Андреев

     г. Тамбов
     20 июля 2005 г.
     N 339-З