Закон Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ

      3.   Взыскания,   предусмотренные   статьями   14.1,   15  и  27
Федерального  закона  «О муниципальной службе в Российской Федерации»,
применяются  представителем  нанимателя  (работодателем)  в  порядке и
сроки,   установленные   муниципальным   нормативным  правовым  актом,
принятым     представительным    органом    местного    самоуправления
муниципального образования, с учетом требований, установленных статьей
27.1   Федерального   закона  «О  муниципальной  службе  в  Российской
Федерации.  (В  редакции  Закона  Рязанской области от 05.06.2012 г. N
27-ОЗ)

         Глава 8. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ         

      Статья 27. Кадровая работа в муниципальном образовании

      Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
      1)  формирование  кадрового  состава  для  замещения  должностей
муниципальной службы;
      2)    подготовку    предложений    о    реализации     положений
законодательства   о   муниципальной   службе   и  внесение  указанных
предложений представителю нанимателя (работодателю);
      3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов,
связанных  с  поступлением  на  муниципальную службу, ее прохождением,
заключением трудового договора (контракта), назначением  на  должность
муниципальной    службы,   освобождением   от   замещаемой   должности
муниципальной   службы,   увольнением   муниципального   служащего   с
муниципальной   службы   и   выходом   его  на  пенсию,  и  оформление
соответствующих документов;
      4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
      5) ведение личных дел муниципальных служащих;
      6)  ведение  реестра  муниципальных  служащих  в   муниципальном
образовании;
      7) оформление и  выдачу  служебных  удостоверений  муниципальных
служащих;
      8)  проведение  конкурса  на  замещение   вакантных   должностей
муниципальной  службы  и  включение  муниципальных служащих в кадровый
резерв;
      9) проведение аттестации муниципальных служащих;
      10) организацию работы с кадровым  резервом  и  его  эффективное
использование;
      11)   организацию    проверки    достоверности    представляемых
гражданином  персональных  данных  и  иных сведений при поступлении на
муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к
сведениям, составляющим государственную тайну;
      12) организацию проверки сведений  о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера  муниципальных  служащих,  а
также  соблюдения  связанных  с  муниципальной  службой   ограничений,
которые установлены федеральным законодательством;
      13) консультирование муниципальных служащих по правовым  и  иным
вопросам муниципальной службы;
      14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым
законодательством.

     Статья 27.1. Порядок заключения договора  о  целевом  обучении  с

обязательством последующего прохождения муниципальной службы

     1. Договор  о  целевом  обучении  с  обязательством  последующего

прохождения муниципальной службы (далее – договор о целевом  обучении)

заключается между органом  местного  самоуправления  и  отобранным  на

конкурсной   основе   гражданином,    обучающимся    в    организации,

осуществляющей образовательную деятельность по имеющим государственную

аккредитацию образовательным программам среднего профессионального или

высшего образования (далее – образовательная организация).

     2. Договор  о  целевом  обучении   с   гражданином,   осваивающим

программы бакалавриата и программы специалитета, заключается не  ранее

чем через два года после начала обучения и не позднее чем за один  год

до окончания обучения в образовательной организации.

     Договор о целевом обучении с гражданином,  осваивающим  программы

магистратуры или образовательные программы среднего  профессионального

образования на базе среднего общего образования, заключается не  ранее

чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один

год до окончания обучения в образовательной организации.

     Договор   о   целевом   обучении   с   гражданином,   осваивающим

образовательные программы среднего  профессионального  образования  на

базе основного общего образования,  заключается  не  ранее  чем  через

полтора года после начала обучения и не позднее чем  за  один  год  до

окончания обучения в образовательной организации.

     3. Договоры  о  целевом  обучении  с  гражданами  заключаются   с

обязательством  последующего  прохождения  муниципальной   службы   на

должностях,  относящихся  к  старшей  и  младшей  группам   должностей

муниципальной службы.

     4. Конкурс на заключение договора о  целевом  обучении  (далее  –

конкурс) объявляется  органом  местного  самоуправления  и  проводится

конкурсной комиссией, образуемой в органе  местного  самоуправления  в

соответствии со статьей 17 Федерального закона «О муниципальной службе

в Российской Федерации».

     5. Конкурс  проводится  в  порядке,  установленном  муниципальным

правовым актом, принимаемым  представительным  органом  муниципального

образования.

     6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в  конкурсе,  помимо

документов, указанных в части  3  статьи  16  Федерального  закона  «О

муниципальной службе в Российской  Федерации»,  представляет  в  орган

местного   самоуправления   справку    образовательной    организации,

подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее образование  или

среднее  профессиональное  образование  по  очной  форме  обучения   в

образовательной организации за счет средств бюджетов бюджетной системы

Российской Федерации, а также содержащую информацию об образовательной

программе, которую он осваивает (с указанием  наименования  профессии,

специальности или направления подготовки), о  результатах  прохождения

гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным  планом,

о выполнении им  обязанностей,  предусмотренных  уставом  и  правилами

внутреннего распорядка образовательной организации.

     7. Договор   о   целевом   обучении   между   органом    местного

самоуправления и победителем конкурса заключается в  письменной  форме

не позднее чем через  45  дней  со  дня  принятия  решения  конкурсной

комиссией о победителе конкурса.

     8. Расходные обязательства, связанные с  организацией  проведения

конкурса на заключение договора о целевом обучении, обеспечиваются  за

счет  средств,  предусмотренных  в  местном  бюджете  на   обеспечение

деятельности соответствующего органа местного самоуправления.

     9. Расходы, связанные с  участием  в  конкурсе  (проезд  к  месту
проведения конкурса и  обратно,  наем  жилого  помещения,  проживание,
пользование  услугами  средств   связи   и   другие),   осуществляются
гражданами за счет собственных средств.
(Дополнен - Закон Рязанской области от 11.11.2016 № 73-ОЗ)

      Статья 28. (Утратил    силу    -    Закон    Рязанской   области
от 05.06.2012 г. N 27-ОЗ)

      Статья 29. (Утратил    силу    -    Закон    Рязанской   области
от 05.06.2012 г. N 27-ОЗ)

      Статья  30. (Утратил    силу    -    Закон   Рязанской   области
от 05.06.2012 г. N 27-ОЗ)

      Статья  31.  (Утратил    силу    -   Закон   Рязанской   области
от 05.06.2012 г. N 27-ОЗ)

      Статья 32. Кадровый резерв на муниципальной службе

      В муниципальных образованиях  в  соответствии  с  муниципальными
правовыми  актами  может  создаваться  кадровый  резерв  для замещения
вакантных должностей муниципальной службы.

  Глава 9. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ   

      Статья 33. Финансирование муниципальной службы

      Финансирование  муниципальной  службы  осуществляется  за   счет
средств местных бюджетов.

      Статья 34. Программы развития муниципальной службы

      1. Развитие муниципальной службы  обеспечивается  муниципальными
программами  развития  муниципальной  службы  и  программами  развития
муниципальной службы Рязанской области, финансируемыми  соответственно
за счет средств местных бюджетов и областного бюджета. (В     редакции
Закона Рязанской области от 12.04.2013 г. N 12-ОЗ)
      2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного
самоуправления  и  муниципальных служащих в отдельных органах местного
самоуправления могут  проводиться  эксперименты.  Порядок,  условия  и
сроки  проведения  экспериментов  в  ходе реализации программ развития
муниципальной  службы,  указанных  в   части   1   настоящей   статьи,
устанавливаются  нормативными  правовыми  актами  Рязанской  области и
муниципальными правовыми актами.

                     Глава 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ               

      Статья 35. Признание утратившими силу отдельных  законодательных
актов (положений законодательных актов) Рязанской области

      Признать утратившими силу со дня вступления  в  силу  настоящего
Закона:
      1) Закон Рязанской области от 25 июля 1997 года «О муниципальной
службе в Рязанской области»;
      2) Закон Рязанской области от 15 апреля 1998  года  «О  внесении
дополнений  и  изменений  в  Закон Рязанской области « О муниципальной
службе  Рязанской области»;
      3) Закон Рязанской области от 3  марта  2000  года  №  15-ОЗ  «О
внесении  изменений  в Закон Рязанской области «О муниципальной службе
Рязанской области»;
      4) Закон Рязанской области от 28  июля  2000  года  №  53-ОЗ  «О
внесении   изменений   и  дополнений  в  Закон  Рязанской  области  «О
муниципальной службе  Рязанской области»;
      5) Закон Рязанской области от 12  июля  2001  года  №  40-ОЗ  «О
внесении   изменений   и  дополнений  в  Закон  Рязанской  области  «О
муниципальной службе в Рязанской области»;
      6) Закон Рязанской области от  1  июня  2005  года  №  50-ОЗ  «О
внесении   изменений   в  статью  22  Закона  Рязанской  области  «  О
муниципальной службе в Рязанской области»;
      7) Закон Рязанской области от 21 января  1998  года  «О  реестре
муниципальных должностей муниципальной службы в Рязанской области»;
      8) Закон Рязанской области от 26 октября 2004 года №  115-ОЗ  «О
внесении  изменений в Закон Рязанской области «О реестре муниципальных
должностей муниципальной службы в Рязанской области»;
      9) Закон Рязанской области от 20  июля  2006  года  №  82-ОЗ  «О
внесении  изменений в Закон Рязанской области «О реестре муниципальных
должностей муниципальной службы в Рязанской области».

      Статья 36. Вступление в силу настоящего Закона

      1. Настоящий Закон вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.
      2. Органам местного  самоуправления  привести  свои  нормативные
правовые  акты  в  соответствие  с  настоящим  Законом  в течение трех
месяцев со дня вступления его в силу.


      Губернатор Рязанской области                           Г.И. Шпак


      17 октября  2007 года
      № 136-ОЗ




Приложение 1
к Закону Рязанской области
«О муниципальной службе в Рязанской области»

                                РЕЕСТР                                
                   ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ                    
                         В РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ                          

                             Часть первая                             
           Должности муниципальной службы, устанавливаемые            
           органами местного самоуправления для обеспечения           
                       исполнения их полномочий                       

                               Раздел I                               
                   Должности муниципальной службы,                    
                     учреждаемые в администрации                      
                      муниципального образования                      

                         Высшая группа должностей                     
                                                                      
    Глава администрации муниципального образования*
    Первый    заместитель    главы    администрации     муниципального
образования**
    Заместитель главы администрации муниципального образования**
    Руководитель аппарата администрации муниципального образования**
    Начальник территориального управления - префект**
    Управляющий делами
    Председатель комитета
    Начальник управления
                                                                      
                        Главная группа должностей                     
                                                                      
    Заместитель руководителя аппарата
    Заместитель управляющего делами
    Заместитель председателя комитета
    Заместитель начальника управления
    Заместитель начальника территориального управления-префекта
    Начальник отдела
    Начальник отдела в составе комитета, управления

                        Ведущая группа должностей                     
                                                                      
    Советник главы администрации муниципального образования**
    Помощник главы администрации муниципального образования**
    Пресс-секретарь главы администрации муниципального образования**
    Помощник   заместителя    главы    администрации    муниципального
образования**
    Помощник  руководителя   аппарата   администрации   муниципального
образования**
    Помощник начальника территориального управления - префекта**
    Заместитель начальника отдела
    Заместитель начальника отдела в составе комитета, управления
    Начальник сектора
    Консультант

                        Старшая группа должностей                     
                                                                      
    Главный специалист
    Ведущий специалист

                        Младшая группа должностей                     
                                                                      
    Специалист I категории
    Специалист II категории
    Специалист
                              Раздел II                               
                   Должности муниципальной службы,                    
       учреждаемые в аппарате представительного органа местного       
                            самоуправления                            

                         Высшая группа должностей                     
                                                                      
    Руководитель аппарата представительного органа <***>
    Управляющий делами
    Начальник управления

      (В редакции Закона Рязанской области от 04.03.2009 г. N 17-ОЗ)
                        Главная группа должностей                     
                                                                      
    Заместитель руководителя аппарата представительного органа
    Заместитель управляющего делами
    Заместитель начальника управления
    Начальник отдела

                        Ведущая группа должностей                     
                                                                      
    Заместитель начальника отдела
    Начальник сектора
    Консультант
                        Старшая группа должностей                     
    Главный специалист
    Ведущий специалист

                        Младшая группа должностей                     
                                                                      
    Специалист I категории
    Специалист II категории
    Специалист

                              Раздел  III                           
      ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО  
  САМОУПРАВЛЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ УСТАВОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  
                                                                      
                         Высшая группа должностей                     
     Председатель контрольно-счетного органа местного самоуправления
     Председатель комитета
     Начальник управления

                      Главная группа должностей                       
     Заместитель  председателя  контрольно-счетного  органа   местного
самоуправления
     Аудитор контрольно-счетного органа местного самоуправления
     Заместитель председателя комитета
     Заместитель начальника управления
     Начальник отдела
     Начальник отдела в составе комитета, управления



                      Ведущая группа должностей                       
     Заместитель начальника отдела
     Заместитель начальника отдела в составе комитета, управления
     Начальник сектора
     Консультант
     Инспектор контрольно-счетного органа местного самоуправления

                      Старшая группа должностей                       
     Главный специалист
     Ведущий специалист

                      Младшая группа должностей                       
     Специалист I категории
     Специалист II категории
     Специалист

      (В редакции Закона Рязанской области от 05.06.2012 г. N 27-ОЗ)

                             Часть вторая                             
                   Должности муниципальной службы,                    
           устанавливаемые органами местного самоуправления           
              для обеспечения исполнения полномочий лиц,              
                  замещающих муниципальные должности                  

                         Высшая группа должностей                     
                                                                      
    Первый заместитель главы муниципального образования
    Заместитель главы муниципального образования

                        Ведущая группа должностей                     
                                                                      
    Советник главы муниципального образования
    Советник   председателя    представительного    органа    местного
самоуправления
    Помощник главы муниципального образования
    Помощник   председателя    представительного    органа    местного
самоуправления
    Пресс-секретарь главы муниципального образования
    Пресс-секретарь  председателя  представительного  органа  местного
самоуправления
    Помощник   заместителя   председателя   представительного   органа
местного самоуправления

    * - глава администрации муниципального образования, назначенный по
контракту
    ** - нахождение муниципальных служащих на указанных  муниципальных
должностях    ограничено   сроком   полномочий   главы   администрации
муниципального образования.
    При   формировании   структур   и   штатов    органами    местного
самоуправления   допускается   использование  дополнений  к  названиям
муниципальных    должностей    муниципальной    службы,     поясняющих
специализацию   муниципальной  должности  либо  конкретизирующих  круг
должностных обязанностей.
    Использование   в   названии   одной    муниципальной    должности
одновременно  двух наименований муниципальных должностей допускается в
исключительных случаях, при  этом  должностной  статус  муниципального
служащего    определяется   по   первому   наименованию   в   названии
муниципальной должности.

      <***>   -   нахождение   муниципальных   служащих  на  указанных
муниципальных  должностях  ограничено  сроком  полномочий председателя
представительного органа муниципального образования. (Дополнен - Закон
Рязанской области от 04.03.2009 г. N 17-ОЗ)



Приложение 2
к Закону Рязанской области
«О муниципальной службе в Рязанской области»


       СООТНОШЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ДОЛЖНОСТЕЙ       
         ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ         

     1.  Соотношение  должностей  муниципальной  службы  и  должностей

государственной гражданской службы Рязанской  области  установлено  по

группам должностей муниципальной службы  и  по  категориям  и  группам

должностей государственной  гражданской  службы  Рязанской  области  с

учетом   квалификационных   требований   к   соответствующим   группам

должностей.

     2. Устанавливается следующее соотношение должностей муниципальной

службы в Рязанской области и  должностей  государственной  гражданской

службы в Рязанской области:

     1)  для  должностей  муниципальной  службы  в  органах   местного

самоуправления муниципальных районов и городских округов:

     а) высшие  должности  муниципальной  службы  -  высшие  должности

государственной  гражданской  службы   Рязанской   области   категории

«руководители»;

     б) главные должности муниципальной  службы  -  главные  должности

государственной  гражданской  службы   Рязанской   области   категории

«руководители»;

     в) ведущие должности муниципальной  службы  -  ведущие  должности

государственной  гражданской  службы   Рязанской   области   категории

«руководители»;

     г) старшие должности муниципальной  службы  -  старшие  должности

государственной  гражданской  службы   Рязанской   области   категории

«обеспечивающие специалисты»;

     д) младшие должности муниципальной  службы  -  младшие  должности

государственной  гражданской  службы   Рязанской   области   категории

«обеспечивающие специалисты»;

     2)  для  должностей  муниципальной  службы  в  органах   местного

самоуправления городских и сельских поселений:

     а) высшие должности  муниципальной  службы  -  ведущие  должности

государственной  гражданской  службы   Рязанской   области   категории

«руководители»;

     б) главные должности муниципальной  службы  -  ведущие  должности

государственной  гражданской  службы   Рязанской   области   категории

«руководители»;

     в) ведущие должности муниципальной  службы  -  ведущие  должности

государственной  гражданской  службы   Рязанской   области   категории

«руководители»;

     г) старшие должности муниципальной  службы  -  старшие  должности

государственной  гражданской  службы   Рязанской   области   категории

«обеспечивающие специалисты»;

     д) младшие должности муниципальной  службы  -  младшие  должности
государственной  гражданской  службы   Рязанской   области   категории
«обеспечивающие специалисты».
     (В редакции Закона Рязанской области от 31.07.2017 № 60-ОЗ)



Приложение 3
к Закону Рязанской области
«О муниципальной службе в Рязанской области»


                       ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА                        
   С ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ПО   
                              КОНТРАКТУ                               


__________________                            "___"__________ 20___ г.

    Муниципальное   образование  __________________________________  в
лице   главы  муниципального  образования  __________________________,
действующего  на  основании Устава муниципального образования (далее –
глава  муниципального  образования),  с  одной  стороны,  и  гражданин
_____________________________________________________,  (далее – глава
администрации),  с  другой  стороны,  заключили  настоящий  контракт о
нижеследующем. (В редакции Закона Рязанской области от 05.06.2012 г. N
27-ОЗ)

                          1. Общие положения                          

    1.1.  Настоящий  контракт  регулирует   отношения,   возникшие   в
результате    назначения    по    решению   представительного   органа
муниципального образования № ____  от  "____"______________  г.  главы
администрации,   связанные   с   исполнением  последним  обязанностей,
предусмотренных Уставом муниципального образования.
    Показатели  деятельности  для  главы  администрации   определяются
представительным органом муниципального образования.
    1.2.  Контракт  заключается  сроком  на ________ (указывается срок
контракта,   определяемый   в   соответствии  с  частью  2  статьи  37
Федерального   закона   «Об   общих   принципах  организации  местного
самоуправления  в Российской Федерации»). (В редакции Закона Рязанской
области от 05.06.2012 г. N 27-ОЗ)

                      2. Общие условия контракта                      

    2.1.  Глава  администрации   при   исполнении   своих   полномочий
руководствуется  Конституцией  Российской Федерации, законодательством
Российской Федерации,  законодательством  Рязанской  области,  уставом
муниципального   образования,   иными  нормативными  правовыми  актами
органов местного самоуправления.
    2.2.  На  главу  администрации  как  на  муниципального  служащего
распространяется  действие  законодательства  Российской  Федерации  о
труде  с  особенностями,  предусмотренными  Федеральным   законом   "О
муниципальной   службе  в  Российской  Федерации",  Законом  Рязанской
области "О муниципальной службе в  Рязанской  области",  в  том  числе
нормы, предусматривающие:
    1) неразглашение сведений,  составляющих  государственную  и  иную
охраняемую законом тайну, ставших известными ему в связи с исполнением
им должностных обязанностей;
    2) соблюдение норм служебной этики и правил внутреннего  трудового
распорядка, установленных в администрации муниципального образования;
     3) представление сведений о своих доходах, расходах, об имуществе
и  обязательствах  имущественного  характера,  сведений   о   доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке,  установленном
федеральным  законодательством  и законодательством Рязанской области;
(В редакции Закона Рязанской области от 31.07.2017 № 60-ОЗ)
     4) соблюдение ограничений и  запретов,  предусмотренных  статьями
13, 14, 141  и  15  Федерального  закона  «О  муниципальной  службе  в
Российской   Федерации».   (В   редакции   Закона   Рязанской  области
от 31.07.2017 № 60-ОЗ)
    2.3. Глава администрации:
    1)    подконтролен    и    подотчетен   представительному   органу
муниципального образования;
    2)    представляет    представительному    органу   муниципального
образования  ежегодные  отчеты  о  результатах  своей  деятельности  и
деятельности  местной  администрации,  в том числе о решении вопросов,
поставленных представительным органом муниципального образования;
    3)   обеспечивает   осуществление   администрацией  муниципального
образования  деятельности  по  решению  вопросов  местного  значения и
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления  федеральными законами и законами Рязанской области. (В
редакции Закона Рязанской области от 05.06.2012 г. N 27-ОЗ)
    2.4. При осуществлении администрацией  муниципального  образования
(далее   -   администрация)   отдельных   государственных  полномочий,
переданных ей федеральными и областными законами, глава  администрации
подотчетен  органам  государственной  власти  по вопросам, связанным с
реализацией указанных полномочий.
    2.5. Помещение, оргтехника, средства связи, транспортные средства,
а  также  иное  имущество,  необходимое  для  исполнения обязанностей,
предоставляются главе  администрации  в  администрации  муниципального
образования.  Финансовое  обеспечение деятельности главы администрации
осуществляется за счет  средств  бюджета  муниципального  образования,
предусмотренных на функционирование местной администрации.

     2.6. Глава  администрации  принимает  на  себя  обязательства  по

неразглашению доверенных сведений, составляющих государственную тайну,

дает согласие на частичные, временные ограничения прав, которые  могут

касаться:

     1) права на выезд из Российской Федерации на срок до 5 лет со дня

последнего ознакомления со сведениями  особой  важности  и  совершенно

секретными сведениями;

     2)    права    на    распространение    сведений,    составляющих

государственную тайну, и  на  использование  открытий  и  изобретений,

содержащих сведения, составляющие государственную тайну;

     3) права  на  неприкосновенность  частной  жизни  при  проведении
проверочных мероприятий в период оформления (переоформления) допуска к
государственной тайне.
     (Дополнен - Закон Рязанской области от 31.07.2017 № 60-ОЗ)

     2.7. Глава администрации принимает  на  себя  перед  государством

обязательства:

     1) соблюдать требования законодательства Российской  Федерации  о

государственной тайне  (с  законодательством  Российской  Федерации  о

государственной   тайне   и    перечнем    информации,    составляющей

государственную тайну, глава администрации должен быть ознакомлен  под

роспись);

     2) в случае принятия решения о временном ограничении его права на

выезд из Российской Федерации  в  5-дневный  срок  передать  имеющийся

заграничный  паспорт  на  хранение  в   администрацию   муниципального

образования до истечения установленного срока ограничения его прав;

     3)  в  полном  объеме  и  своевременно   информировать   кадровое

подразделение администрации муниципального образования об изменениях в

анкетных и автобиографических данных и о возникновении  оснований  для

отказа ему в допуске к государственной тайне, предусмотренных  Законом

Российской Федерации «О государственной тайне»;

     4) представлять в установленном порядке в кадровое  подразделение

администрации  муниципального  образования  документы  об   отсутствии

медицинских противопоказаний для  работы  с  использованием  сведений,

составляющих государственную тайну,  согласно  перечню,  утверждаемому

федеральным органом государственной власти, уполномоченным  в  области

здравоохранения и социального развития;

     5)  в  случае  попытки  посторонних   лиц   получить   информацию
секретного характера немедленно сообщить об этом  в  режимно-секретное
подразделение администрации муниципального образования  или  в  органы
Федеральной службы безопасности Российской Федерации.
     (Дополнен - Закон Рязанской области от 31.07.2017 № 60-ОЗ)
     2.8. За разглашение сведений, составляющих государственную тайну,
или утрату носителей сведений, составляющих государственную  тайну,  а
также  за  нарушение  режима  секретности  глава  администрации  несет
ответственность  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации. (Дополнен - Закон Рязанской области от 31.07.2017 № 60-ОЗ)

     2.9. В случае, предусмотренном абзацем третьим части 2 статьи  34

Федерального закона  от  6  октября  2003  года  №  131-ФЗ  «Об  общих

принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,

глава администрации:

     1) обеспечивает   осуществление   администрацией   муниципального

образования полномочий местной  администрации  поселения,  являющегося

административным центром муниципального района;

     2) ежегодно представляет представительному органу поселения отчет
местной   администрации   муниципального    района    о    результатах
осуществления полномочий местной администрации поселения.
     (Дополнен - Закон Рязанской области от 31.07.2017 № 60-ОЗ

3. Права и обязанности сторон                     

    3.1. Глава муниципального образования:
    1) предоставляет  главе  администрации  работу  в  соответствии  с
условиями настоящего контракта;
    2) обеспечивает необходимые условия труда  для  выполнения  главой
администрации обязанностей по настоящему контракту;
    3) обеспечивает в отношении главы администрации как муниципального
служащего   соблюдение   правовых,   социальных   и   иных   гарантий,
предусмотренных   федеральным   законодательством,   законодательством
Рязанской области, уставом муниципального образования.
    3.2. Условия контракта в части осуществления главой  администрации
полномочий  по  решению вопросов местного значения утверждены решением
представительного органа муниципального образования от ___ №  ___  "Об
утверждении  условий  контракта для главы администрации муниципального
образования".
    3.2.1.  Обязанности  главы  администрации  в   части,   касающейся
осуществления полномочий по решению вопросов местного значения:
    1)   организует   осуществление   администрацией    муниципального
образования его полномочий по решению вопросов местного значения;
    2)  распоряжается  имуществом,  закрепленным   за   администрацией
муниципального   образования,  в  порядке  и  пределах,  установленных
действующим   законодательством    Российской    Федерации,    уставом
муниципального образования, иными муниципальными правовыми актами;
    3)  совершает  сделки  от   имени   администрации   муниципального
образования  в  порядке,  установленном  законодательством  Российской
Федерации, Уставом муниципального образования;
    4) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
    5)   представляет   на   утверждение   в   представительный  орган
муниципального   образования  структуру  администрации  муниципального
образования,  распределяет  обязанности  между  своими заместителями в
соответствии    с    уставом    муниципального    образования,   иными
муниципальными  правовыми актами; (В редакции Закона Рязанской области
от 05.06.2012 г. N 27-ОЗ)
    6)  отчитывается  о  деятельности   администрации   муниципального
образования  в  порядке  и  сроки, определенные уставом муниципального
образования;
     7) вносит на рассмотрение представительного органа муниципального
образования  проект  решения  о  бюджете муниципального образования на
очередной финансовый год (очередной финансовый год и плановый период);
(В редакции Закона Рязанской области от 12.04.2013 г. N 12-ОЗ)
    8)   представляет   на   утверждение   представительного    органа
муниципального     образования     проекты     планов    и    программ
социально-экономического развития муниципального образования,  годовой
отчет об исполнении местного бюджета;
    9) вносит на рассмотрение представительного органа  муниципального
образования  проекты  решений  об  установлении,  изменении  и  отмене
местных налогов и сборов;
    10)  обеспечивает  осуществление  в  соответствии  с   действующим
законодательством   и   муниципальными   правовыми  актами  полномочий
администрации муниципального образования;
    11)  осуществляет  иные  полномочия  в  соответствии   с   уставом
муниципального   образования,  издает  в  пределах  своей  компетенции
постановления и распоряжения.
    3.2.2. Права главы администрации в части, касающейся осуществления
полномочий по решению вопросов местного значения:
    1)  вносит  проекты  муниципальных  правовых  актов,   принимаемых
представительным органом, главой муниципального образования;
    2) вносит предложения  о  совершенствовании  деятельности  органов
местного самоуправления по решению вопросов местного значения;
    3) запрашивает информацию (документы) от  органов  государственной
власти,  органов  местного самоуправления, муниципальных предприятий и
учреждений в части, касающейся  осуществления  полномочий  по  решению
вопросов местного значения.
    3.2.3. Глава администрации несет ответственность  за  ненадлежащее
осуществление  полномочий  по  решению  вопросов  местного  значения в
соответствии   с   федеральными   законами,   уставом   муниципального
образования.
     Глава  администрации  должен  соблюдать   ограничения,   запреты,
исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом  от  25
декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,  Федеральным
законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ «О контроле  за  соответствием
расходов лиц, замещающих государственные  должности,  и  иных  лиц  их
доходам», Федеральным законом от 7 мая 2013 года №  79-ФЗ  «О  запрете
отдельным категориям лиц открывать и  иметь  счета  (вклады),  хранить
наличные  денежные  средства  и   ценности   в   иностранных   банках,
расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть  и
(или)  пользоваться  иностранными   финансовыми   инструментами».   (В
редакции Закона  Рязанской  области  от  05.06.2012  г.  N  27-ОЗ;  от
31.07.2017 № 60-ОЗ)
    3.3.   Условия   контракта   в   части   осуществления   отдельных
государственных    полномочий,   переданных   местным   администрациям
федеральными  законами  и  законами  Рязанской  области,  утверждаются
законом Рязанской области.

                   4. Рабочее время и время отдыха                    

    4.1. Главе администрации устанавливается  ненормированный  рабочий
день.
    4.2. Главе администрации  предоставляется  ежегодный  оплачиваемый
отпуск   продолжительностью   30   календарных   дней   с  правом  его
использования по частям с продолжительностью одной из частей не  менее
14  рабочих дней (двух календарных недель) и дополнительного отпуска в
соответствии со ст.  20  Закона  Рязанской  области  "О  муниципальной
службе в Рязанской области". Время предоставления отпуска определяется
по  согласованию  с  главой  муниципального  образования.  (В редакции
Закона Рязанской области от 31.07.2017 № 60-ОЗ)

                5. Денежное содержание (оплата труда)                 

    5.1.  Денежное  содержание  главы  администрации  определяется   в
соответствии    с   муниципальными   правовыми   актами,   издаваемыми
представительным органом муниципального образования в  соответствии  с
законодательством  Российской  Федерации и законодательством Рязанской
области.
    5.2.  Денежное   содержание   главы   администрации   состоит   из
должностного  оклада  согласно  штатному  расписанию  ( ___ рублей), а
также  надбавок,  премий  и  материальной   помощи,   размер   которых
определяется  в  соответствии  с  Положением  о  муниципальной  службе
муниципального образования.

                 6. Изменение, прекращение контракта

    6.1.  Контракт  с  главой  администрации  может быть расторгнут по
соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:
    1)  представительного  органа муниципального образования или главы
муниципального  образования – в связи с нарушением условий контракта в
части,  касающейся решения вопросов местного значения, а также в связи
с   несоблюдением   ограничений,  установленных  частью  9  статьи  37
Федерального   закона   «Об   общих   принципах  организации  местного
самоуправления в Российской Федерации»;
    2)  Губернатора  Рязанской  области – в связи с нарушением условий
контракта  в части, касающейся осуществления отдельных государственных
полномочий,  переданных  органам  местного самоуправления федеральными
законами и законами Рязанской области, а также в связи с несоблюдением
ограничений,  установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона «Об
общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в  Российской
Федерации»;
    3)  главы  администрации – в связи с нарушениями условий контракта
органами  местного  самоуправления  и  (или)  органами государственной
власти Рязанской области.
    6.2.  Контракт  с главой администрации может быть расторгнут также
по  основаниям  для  расторжения  трудового  договора, предусмотренным
Трудовым   кодексом   Российской  Федерации,  Федеральным  законом  «О
муниципальной  службе  в  Российской Федерации», а также по основаниям
для  прекращения  полномочий,  установленным  Федеральным  законом «Об
общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в  Российской
Федерации».  (В  редакции  Закона Рязанской области от 05.06.2012 г. N
27-ОЗ)
     6.3. Контракт с главой  администрации  может  быть  расторгнут  в
судебном порядке на основании заявления Губернатора Рязанской  области
в  связи  с   несоблюдением   ограничений,   запретов,   неисполнением
обязанностей, которые установлены Федеральным законом  от  25  декабря
2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным  законом
от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ «О контроле за соответствием  расходов
лиц, замещающих государственные должности, и  иных  лиц  их  доходам»,
Федеральным законом от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ  «О  запрете  отдельным
категориям лиц открывать и  иметь  счета  (вклады),  хранить  наличные
денежные средства и ценности в иностранных  банках,  расположенных  за
пределами   территории   Российской   Федерации,   владеть   и   (или)
пользоваться иностранными финансовыми  инструментами»,  выявленными  в
результате  проверки  достоверности  и  полноты  сведений  о  доходах,
расходах, об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера,
представляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации
о  противодействии  коррупции.  (Дополнен  -  Закон  Рязанской области
от 31.07.2017 № 60-ОЗ)

                      7. Ответственность сторон                       

    В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по
настоящему  контракту  стороны  несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством, уставом муниципального образования.

                     8. Прочие условия контракта                      

    8.1. В обстоятельствах, не предусмотренных  настоящим  контрактом,
стороны  руководствуются  действующими федеральными законами, законами
Рязанской области, уставом муниципального образования.
    8.2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах -  по  одному
для каждой из сторон.
    8.3. Настоящий контракт вступает в силу со дня его подписания.

                     9. Подписи и адреса сторон:                      

Глава муниципального образование                   Глава администрации
____________________________
____________________________                  ________________________
____________________________                  Паспортные данные:
                                              Адрес:
Адрес: _____________________                 
____________________________
____________________________




Приложение 4
к Закону Рязанской области
«О муниципальной службе в Рязанской области»


                          ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ                           
  О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ  

                          I. Общие положения                          

    1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации
муниципальных   служащих   Рязанской   области,  замещающих  должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления.
    2.  Аттестация  проводится  в   целях   определения   соответствия
муниципального  служащего замещаемой должности муниципальной службы на
основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
    Аттестация призвана способствовать формированию кадрового  состава
муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных
служащих,    решению    вопросов,     связанных     с     определением
преимущественного  права  на  замещение должности муниципальной службы
при сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе,
а   также  вопросов,  связанных  с  изменением  условий  оплаты  труда
муниципальных служащих.
    3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
    1) проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее
одного года;
    2) достигшие возраста 60 лет;
    3) беременные женщины;
    4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и  в  отпуске  по
уходу  за  ребенком  до  достижения  им  возраста трех лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после
выхода из отпуска;
    5) замещающие должности муниципальной службы, с которыми  заключен
срочный трудовой договор (контракт).
    4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз  в  три
года.
    5. До истечения трех лет после  проведения  предыдущей  аттестации
может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
    Внеочередная аттестация может проводиться:
    1) по соглашению сторон трудового договора  (контракта)  с  учетом
результатов  годового отчета о профессиональной служебной деятельности
муниципального служащего;
    2)  по  решению  представителя  нанимателя  (работодателя),  после
принятия в установленном порядке решения:
    а) о сокращении должностей муниципальной  службы  в  муниципальном
органе;
    б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
    6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным  служащим,
имеющим  преимущественное  право  на замещение должности муниципальной
службы,  могут  быть  предоставлены  для  замещения   иные   должности
муниципальной службы.

                II. Организация проведения аттестации                 

    7. Для проведения аттестации  муниципальных  служащих  по  решению
представителя   нанимателя   (работодателя)   издается   правовой  акт
муниципального органа, содержащий положения:
    1) о формировании аттестационной комиссии;
    2) об утверждении графика проведения аттестации;
    3)  о  составлении  списков  муниципальных  служащих,   подлежащих
аттестации;
    4) о подготовке документов, необходимых для работы  аттестационной
комиссии.
    8.   Аттестационная   комиссия    формируется    правовым    актом
муниципального    органа.    Указанным   актом   определяются   состав
аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
      В   состав   аттестационной  комиссии  включаются  представитель
нанимателя  (работодатель)  и  (или)  уполномоченные  им муниципальные
служащие  (в  том  числе  из  подразделения  по вопросам муниципальной
службы    и   кадров,   юридического   (правового)   подразделения   и
подразделения,    в   котором   муниципальный   служащий,   подлежащий
аттестации,   замещает   должность   муниципальной  службы),  а  также
представители    научных   и   образовательных   организаций,   других
организаций,   приглашаемые  по  запросу  представителя  нанимателя  в
качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с
муниципальной  службой,  без  указания  персональных данных экспертов.
Число  независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти
от  общего  числа  членов  аттестационной комиссии. (В редакции Закона
Рязанской области от 22.04.2014 г. N 21-ОЗ)
    Состав   аттестационной   комиссии   для   проведения   аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих  должности  муниципальной службы,
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым    связано    с
использованием    сведений,    составляющих   государственную   тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
    Состав аттестационной комиссии формируется  таким  образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
    В зависимости от специфики должностных обязанностей  муниципальных
служащих   в   муниципальном   органе  может  быть  создано  несколько
аттестационных комиссий.
    9. Аттестационная комиссия состоит  из  председателя,  заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
    Все члены аттестационной комиссии при  принятии  решений  обладают
равными правами.
    10.   График   проведения   аттестации    ежегодно    утверждается
представителем  нанимателя  (работодателем)  и  доводится  до сведения