Закон Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ

каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до
начала аттестации.
    11. В графике проведения аттестации указываются:
    1) наименование муниципального органа,  подразделения,  в  которых
проводится аттестация;
    2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
    3) дата, время и место проведения аттестации;
    4)  дата  представления  в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений муниципального органа.
    12.  Не  позднее,  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную  комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации  муниципальным   служащим   должностных   обязанностей   за
аттестационный  период, подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
    13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения, должен
содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
    1) фамилия, имя, отчество;
    2) замещаемая должность муниципальной службы на момент  проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
    3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие;
    4) мотивированная оценка профессиональных,  личностных  качеств  и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
    14. К отзыву об  исполнении  подлежащим  аттестации  муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   поручениях   и
подготовленных   им   проектах   документов   за   указанный   период,
содержащиеся  в   годовых   отчетах   о   профессиональной   служебной
деятельности муниципального служащего.
    При  каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную   комиссию
представляется  также  аттестационный  лист муниципального служащего с
данными предыдущей аттестации.
    15. Кадровая служба муниципального органа не менее чем  за  неделю
до   начала   аттестации   должна   ознакомить   каждого  аттестуемого
муниципального служащего с представленным  отзывом  об  исполнении  им
должностных   обязанностей   за   аттестационный   период.   При  этом
аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную
комиссию  дополнительные  сведения  о своей профессиональной служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с   представленным   отзывом   или   пояснительную  записку  на  отзыв
непосредственного руководителя.

                      III. Проведение аттестации                      

    16.   Аттестация   проводится    с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без  уважительной  причины  или отказа его от аттестации муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в  соответствии
с  законодательством  Российской  Федерации  о муниципальной службе, а
аттестация переносится на более поздний срок.
    Аттестационная комиссия  рассматривает  представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае  необходимости   -   его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной  служебной  деятельности  муниципального служащего. В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных   аттестуемым   муниципальным  служащим  дополнительных
сведений  о   своей   профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный   период   аттестационная   комиссия  вправе  перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
    17.   Обсуждение    профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального   служащего   применительно   к   его  профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
    Профессиональная служебная деятельность  муниципального  служащего
оценивается  на  основе  определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия
в    решении   поставленных   перед   соответствующим   подразделением
(муниципальным органом) задач, сложности  выполняемой  им  работы,  ее
эффективности и результативности.
    При этом должны учитываться  результаты  исполнения  муниципальным
служащим  должностного  регламента,  профессиональные  знания  и  опыт
работы муниципального  служащего,  соблюдение  муниципальным  служащим
ограничений,  отсутствие  нарушений  запретов, выполнение требований к
служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о
муниципальной  службе,  а  при  аттестации  муниципального  служащего,
наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.
    18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,  если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
    19.  Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего   и   его  непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих   на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
    На период аттестации муниципального служащего, являющегося  членом
аттестационной    комиссии,    его    членство    в    этой   комиссии
приостанавливается.
    20.   По   результатам   аттестации    муниципального    служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
    1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
    2)  соответствует  замещаемой  должности  муниципальной  службы  и
рекомендуется  к  включению  в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения  вакантной  должности  муниципальной  службы  в  порядке
должностного роста;
    3) соответствует замещаемой  должности  муниципальной  службы  при
условии  получения  дополнительного  профессионального образования; (В
редакции Закона Рязанской области от 05.08.2015 № 58-ОЗ)
    4) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
    21. Результаты аттестации сообщаются  аттестованным  муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
    Результаты   аттестации   заносятся    в    аттестационный    лист
муниципального  служащего, составленный по форме согласно приложению к
настоящему  типовому  Положению.  Аттестационный  лист   подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
    Муниципальный служащий  знакомится  с  аттестационным  листом  под
расписку.
    Аттестационный   лист   муниципального    служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
    Секретарь  аттестационной  комиссии   ведет   протокол   заседания
комиссии,  в  котором  фиксирует  ее решения и результаты голосования.
Протокол    заседания    аттестационной     комиссии     подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
    22. Материалы  аттестации  муниципальных  служащих  представляются
представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней
после ее проведения.
    23. В течение одного месяца  после  проведения  аттестации  по  ее
результатам   издается   правовой   акт   муниципального   органа  или
принимается решение представителем нанимателя (работодателем)  о  том,
что муниципальный служащий:
    1) подлежит включению в установленном порядке  в  кадровый  резерв
для  замещения  вакантной  должности  муниципальной  службы  в порядке
должностного роста;

2) направляется для получения  дополнительного  профессионального образования;      (В     редакции     Закона     Рязанской     области от 05.08.2015 № 58-ОЗ)

3)  понижается  в должности муниципальной службы и подлежит исключению из  кадрового  резерва  в  случае нахождения в нем. (В редакции Закона Рязанской области от 05.08.2015 № 58-ОЗ)
    24.    При    отказе   муниципального   служащего   от   получения    дополнительного  профессионального  образования или от перевода на    другую  должность  муниципальной  службы  представитель нанимателя    вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности    муниципальной  службы  и  уволить  его  с  муниципальной  службы в    соответствии   с  законодательством  о  муниципальной  службе.  (В    редакции Закона Рязанской области от 05.08.2015 № 58-ОЗ)
    По истечении одного месяца  после  проведения  аттестации  перевод
муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо
увольнение  его  с  муниципальной   службы   по   результатам   данной
аттестации  не  допускается.  Время болезни и ежегодного оплачиваемого
отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
    25. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации
в соответствии с действующим законодательством.

                                                            Приложение
                                     к типовому Положению о проведении
                                              аттестации муниципальных
                                          служащих в Рязанской области


             АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО             

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой
степени, ученого звания __________________________________________
                       (когда и какую образовательную организацию
__________________________________________________________________
окончил, специальность или направление подготовки, квалификация)
__________________________________________________________________
                            степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на
момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________
__________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной
службы) __________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ___________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие
ответы на них ____________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ____________________________________________
                     (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии ______________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
        (соответствует замещаемой должности муниципальной
     службы; соответствует замещаемой должности муниципальной
   службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в
         кадровый резерв для замещения вакантной должности
         муниципальной службы в порядке должностного роста;
          соответствует замещаемой должности муниципальной
          службы при условии получения дополнительного
                 профессионального образования;
     не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _____, против ______
13. Примечания ___________________________________________________
__________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка подписи)

Члены
аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка подписи)
                           (подпись)         (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации          __________________________

С аттестационным листом ознакомился ______________________________
                                      (подпись муниципального
служащего, дата)

(место для печати
муниципального органа)

(В редакции Закона Рязанской области от 05.08.2015 № 58-ОЗ)