Постановление Правительства Орловской области от 12.08.2011 № 267

                                                       образовательных
                                         организаций Орловской области

                               ПОРЯДОК
              формирования фонда оплаты труда работников
                      образовательных организаций

      (В редакции Постановлений Правительства Орловской области
       от 25.09.2013 г. N 328; от 21.02.2014 г. N 56; 
                          от 19.01.2017 № 9)                         

     1.Установить, что фонд оплаты труда работников    образовательных
организаций формируется
     1)из  средств  на  оплату  ставок  (окладов)  заработной    платы
основного персонала,  указанного в таблице 1 приложения 1 к Примерному
положению  об  оплате труда работников государственных образовательных
организаций     и     государственных    организаций,   осуществляющих
образовательную  деятельность, Орловской области, которые определяются
на  предстоящий  финансовый год  (из расчета на 12 месяцев), исходя из
тарификационных списков  образовательных организаций по состоянию на 1
сентября  соответствующего  учебного  года; 
      2)средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работников
из числа административного и учебно-вспомогательного персонала, которые
определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев),
исходя из штатного расписания образовательных организаций по состоянию
на  1 сентября  соответствующего  учебного  года, но не более значений
предельного соотношения  средств на оплату ставок (окладов) заработной
платы работников  из числа административного и учебно-вспомогательного
персонала  и средств  на оплату ставок (окладов) заработной платы всех
работников образовательной организации (далее – норматив), указанных в
таблице  1: (В  редакции Постановления Правительства Орловской области
от 19.01.2017 № 9)
     

Типы образовательных организаций, показатели	Норматив, %
государственные образовательные организации и государственные организации, осуществляющие образовательную деятельность, за исключением оздоровительных лагерей (центров)	35
оздоровительные лагеря (центры)	70
Дополнительно при наличии:
филиалов	5
автономных котельных	5
столовых	5
общежитий	5

     3)средств на   выплаты    компенсационного    характера,  которые

определяются:

     а) для общеобразовательных    организаций, организаций   среднего

профессионального образования, дошкольных   организаций – в размере 20

процентов средств, предусмотренных       на оплату    ставок (окладов)

заработной платы;

     б) организаций    дополнительного    образования детей, по другим

организациям – в размере 5 процентов средств,       предусмотренных на

оплату ставок (окладов) заработной платы;

     в) организаций дополнительного   профессионального    образования

взрослых – в размере 35 процентов        средств,   предусмотренных на

оплату ставок (окладов) заработной платы;

     г) специальных(коррекционных)    организаций  для    обучающихся,

воспитанников с отклонениями в развитии, организаций   для детей-сирот

 и детей, оставшихся без        попечения    родителей, – в размере 35

процентов  средств,  предусмотренных     на оплату    ставок (окладов)

заработной платы;

     д) организаций санаторного    типа    для   детей, инфицированных

туберкулезом, – в размере 47 процентов    средств,  предусмотренных на

оплату ставок (окладов) заработной платы;

     4) средств оплаты труда на выплаты    стимулирующего   характера,

которые    определяются    в размере    до 20    процентов    средств,

предусмотренных   на  оплату  ставок  (окладов)  заработной  платы. (В
редакции      Постановления     Правительства     Орловской    области
от 19.01.2017 № 9)
    2. (Исключен  -  Постановление  Правительства  Орловской  области
от 25.09.2013 г. N 328)


                                                          Приложение 9
                                                к Примерному положению
                            об оплате труда работников образовательных
                                         организаций Орловской области

     
     
                               ПОРЯДОК
  оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
           образовательных организаций

      (В редакции Постановлений Правительства Орловской области
      от 21.02.2014 г. N 56; от 24.05.2016 № 182; от 19.01.2017 № 9) 
     
     1.  Оплата  труда  руководителей,  заместителей  руководителей  и
главных  бухгалтеров  (далее  - руководящие работники) образовательных
организаций   (далее   -   образовательные   организации)  состоит  из
должностного   оклада,   размер   которого   определяется   исходя  из
численности   учащихся   (воспитанников),   отнесения  образовательных
учреждений  к  группам по оплате труда руководителей, специфики работы
руководящего работника, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
(В    редакции    Постановления    Правительства   Орловской   области
от 21.02.2014 г. N 56)
     2. Показатели и порядок отнесения организаций к группам по оплате
труда  руководителей  и  руководящих  работников определяются согласно
приложению 6 к Положению. (В   редакции   Постановления  Правительства
Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     3. Должностные  оклады руководителей  образовательных организаций
определяются по следующей формуле: (В      редакции      Постановления
Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     
                  Од = Б х (Кр1 + Кр2) х Ксп1, где:
     
     Од - должностной оклад руководителя образовательной организации;
(В    редакции    Постановления    Правительства   Орловской   области
от 21.02.2014 г. N 56)
     Б - базовая единица;
     Кр1  -  повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя
образовательной  организации  в  зависимости  от  численности учащихся
(воспитанников), значения которого приведены в таблице 1; (В  редакции
Постановления Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     Кр2  -  повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя
образовательной организации в зависимости от отнесения образовательных
организаций к группам по оплате труда руководителей, значения которого
приведены в таблице 2; (В    редакции    Постановления   Правительства
Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     Ксп1 - коэффициент специфики работы, значения которого  приведены
в  таблице 4  приложения  1  к Положению  (при  наличии двух  и  более
оснований  общий  размер коэффициента  специфики  работы  определяется
умножением коэффициентов по  имеющимся основаниям), с учетом  условий,
приведенных в пункте 4 настоящего Порядка.
                                                             Таблица 1
     

Число воспитанников, обучающихся, учащихся	Повышающий коэффициент (Кр1)
Свыше 1000 чел.	4
От 500 до 1000 чел.	3,75
От 250 до 500 чел.	3,5
До 250 чел.	3

(В    редакции    Постановлений    Правительства    Орловской   области
от  24.05.2016 № 182; от 19.01.2017 № 9)

                                                             Таблица 2
|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|     Группа по оплате труда руководителей      |      Повышающий коэффициент (Кр2)       |
|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|                       1                       |                    2                    |
|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| I группа                                      |                   1,5                   |
|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| II группа                                     |                    1                    |
|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| III группа                                    |                   0,5                   |
|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| IV группа                                     |                  0,25                   |
|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
     
     4. Отдельные  коэффициенты  специфики применяются  при  следующих
условиях:
     1)   за  работу  в  специальных  (коррекционных)  образовательных
организациях   (отделениях,   классах,   группах)   для   обучающихся,
воспитанников      с     ограниченными     возможностями     здоровья,
школах-интернатах,  учреждениях  (группах)  для  детей-сирот  и детей,
оставшихся   без   попечения   родителей,   в   организациях  среднего
профессионального  образования,  если численность детей-сирот и детей,
оставшихся   без  попечения  родителей,  составляет  более  10%  общей
численности учащихся (воспитанников); (В     редакции    Постановления
Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     2)  за работу в образовательных организациях, имеющих специальные
(коррекционные)    отделения,    классы,    группы   для   обучающихся
(воспитанников)  с  отклонениями  в  развитии  или классы (группы) для
обучающихся  (воспитанников),  нуждающихся  в длительном лечении, если
этих классов (групп) четыре и более. (В     редакции     Постановления
Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     5. Должностные  оклады   заместителей  руководителей  и   главных
бухгалтеров образовательных  организаций устанавливаются  руководителем
образовательного  учреждения  на   10-20%  ниже  должностных   окладов
руководителей этих учреждений без учета коэффициентов специфики.    (В
редакции     Постановления     Правительства     Орловской     области
от 21.02.2014 г. N 56)
     Виды  и  размеры  коэффициентов специфики для расчета должностных
окладов  заместителей  руководителей и главных бухгалтеров организации
персонально   по  каждому  из  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров  в  соответствии  с  приложением  6  к  Положению с учетом
условий, приведенных в пункте 4 настоящего Порядка. (В        редакции
Постановления Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     6.  Оплата  труда  за преподавательскую работу (учебную нагрузку)
руководящим  работникам  образовательных  организаций  производится по
должностным окладам (ставкам оплаты труда) педагогических работников.
(В    редакции    Постановления    Правительства   Орловской   области
от 21.02.2014 г. N 56)
     7. Руководящим     работникам     образовательных     организаций
устанавливаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.      (В
редакции     Постановления     Правительства     Орловской     области
от 21.02.2014 г. N 56)
     8. Компенсационные выплаты руководящим работникам образовательных
организаций устанавливаются  в  размерах  и в  порядке,  установленных
приложением 7 к Положению. (В   редакции  Постановления  Правительства
Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     9.   К   выплатам   стимулирующего  характера  для  руководителей
образовательных    организацийй    относятся    премии   и   надбавки,
выплачиваемые в соответствии с условиями заключенного с ними трудового
договора. (В  редакции  Постановления  Правительства Орловской области
от 21.02.2014 г. N 56)
     10. Стимулирующие    надбавки    руководителям    образовательных
организаций устанавливаются  в  целях повышения  социального статуса и
профессионального престижа, по результатам инновационной деятельности,
за превышение объемных показателей, сложность, напряженность,  высокие
достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и
координационных  функций,  личный   творческий  вклад  в   организацию
деятельности  образовательного   учреждения,   создание  условий   для
сохранения и укрепления здоровья обучающихся и воспитанников.       (В
редакции     Постановления     Правительства     Орловской     области
от 21.02.2014 г. N 56)
     11. Критерии    для    установления    стимулирующих     надбавок
руководителям  образовательных  организаций представлены  в  таблице 3
настоящего Порядка. (В  редакции Постановления Правительства Орловской
области от 21.02.2014 г. N 56)
                                                             Таблица 3

      (В редакции Постановления Правительства Орловской области
                        от 21.02.2014 г. N 56)

|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | Критерии оценки деятельности руководителей                      |       %       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   1   |                                2                                |       3       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.1.  | Общеобразовательные организации                                 |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | результативность работы с одаренными обучающимися,              |      10       |
|       | в том числе наличие призеров и победителей олимпиад и конкурсов |               |
|       | регионального и всероссийского уровня, участие обучающихся в    |               |
|       | олимпиадах и конкурсах международного уровня, участие           |               |
|       | организации в программах дистанционного обучения одаренных      |               |
|       | обучающихся                                                     |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | сохранение контингента обучающихся                              |       5       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | положительная динамика материально-технического обеспечения     |       5       |
|       | учреждения за счет привлечения внебюджетных источников          |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | участие образовательной организациия                            |       5       |
|       | в инновационно-экспериментальной деятельности                   |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов     |       2       |
|       | управления образования, оперативность их выполнения             |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | отсутствие обоснованных жалоб родителей и педагогов на          |       2       |
|       | деятельность и руководство учреждения                           |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | обеспечение открытости и доступности информации                 |       1       |
|       | об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения |               |
|       | в сети Интернет                                                 |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.2   | Учреждения профессионального образования,                       |               |
|       | за исключением учреждений спортивной направленности             |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | участие учреждения в инновационно- экспериментальной            |       2       |
|       | деятельности                                                    |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | результативность работы с обучающимися,                         |      10       |
|       | в том числе наличие призеров и победителей олимпиад и конкурсов |               |
|       | регионального и всероссийского уровня, участие обучающихся в    |               |
|       | олимпиадах и конкурсах международного уровня, участие           |               |
|       | учреждения в программах дистанционного обучения одаренных       |               |
|       | обучающихся                                                     |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | сохранение контингента обучающихся студентов                    |      10       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | положительная динамика материально-технического обеспечения     |       5       |
|       | учреждения за счет привлечения внебюджетных источников          |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | обеспечение открытости и доступности информации                 |       1       |
|       | об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения |               |
|       | в сети Интернет                                                 |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов     |       2       |
|       | управления образования, оперативность их выполнения             |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.3   | Школы-интернаты и детские дома Орловской области                |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | создание условий для сохранения, укрепления здоровья            |      10       |
|       | обучающихся, воспитанников                                      |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | результативность образовательного процесса, внедрение           |      10       |
|       | инновационных форм и методов обучения                           |               |
|       | и воспитания, осуществление экспериментальной деятельности      |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | организация отдыха и оздоровления обучающихся, воспитанников, в |       5       |
|       | т. ч. за счет привлечения внебюджетных средств                  |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | организация дополнительного образования обучающихся,            |       2       |
|       | воспитанников на базе учреждения                                |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | обеспечение открытости и доступности информации                 |       1       |
|       | об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения |               |
|       | в сети Интернет                                                 |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов     |       2       |
|       | управления образования, оперативность их выполнения             |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | отсутствие самовольных уходов несовершеннолетних обучающихся    |       5       |
|       | (воспитанников) из учреждения                                   |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.4   | Учреждения дополнительного образования детей, за исключением    |               |
|       | учреждений спортивной направленности                            |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | результативность работы с одаренными обучающимися,              |      10       |
|       | в том числе наличие призеров и победителей олимпиад и конкурсов |               |
|       | регионального и всероссийского уровня, участие обучающихся в    |               |
|       | олимпиадах и конкурсах международного уровня                    |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | сохранение контингента воспитанников                            |       5       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | положительная динамика материально-технического обеспечения     |       5       |
|       | учреждения за счет привлечения внебюджетных источников          |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | осуществление инновационной деятельности                        |       5       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов     |       3       |
|       | управления образования, оперативность их выполнения             |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | обеспечение открытости и доступности информации                 |       2       |
|       | об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения |               |
|       | в сети Интернет                                                 |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.5   | Учреждения дополнительного профессионального образования,       |               |
|       | прочие учреждения, оказывающие услуги                           |               |
|       | в сфере образования                                             |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | проведение семинаров, консультаций и других мероприятий для     |      15       |
|       | руководящих и педагогических кадров образовательных учреждений  |               |
|       | региона                                                         |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | положительная динамика материально-технического обеспечения     |       5       |
|       | учреждения за счет привлечения внебюджетных источников          |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | участие учреждения в инновационно- экспериментальной            |       5       |
|       | деятельности, проведении мониторингов                           |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов     |       2       |
|       | управления образования, оперативность их выполнения             |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | обеспечение открытости и доступности информации                 |       3       |
|       | об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения |               |
|       | в сети Интернет                                                 |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.6   | Учреждения образования спортивной направленности                |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса  |      10       |
|       | спортсменов учреждения                                          |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | сохранение контингента обучающихся, положительная динамика      |      10       |
|       | освоения образовательных программ по видам спорта               |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | организация, подготовка мест проведения и проведение на высоком |               |
|       | уровне физкультурных и спортивных мероприятий (спортивных       |       5       |
|       | праздников, соревнований, дней здоровья и др.)                  |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, |       3       |
|       | оперативность их выполнения                                     |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | обеспечение открытости и доступности информации                 |               |
|       | об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения |       2       |
|       | в сети Интернет                                                 |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2. Финансово-экономическая деятельность организации                     |     до 10     |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | достижение установленных учреждению ежегодных значений          |       7       |
|       | показателей соотношения средней заработной платы  отдельных     |               |
|       | категорий работников организации со средней заработной платой в |               |
|       | Орловской области                                               |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности,      |       3       |
|       | достоверность и своевременность сдачи финансовой отчетности     |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 3. Работа с кадрами                                                     |     до 10     |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | стабильность кадрового состава учреждения                       |       3       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | доля аттестованных работников на высшую и первую                |       5       |
|       | квалификационные категории, переподготовка кадров               |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | участие педагогического персонала в профессиональных конкурсах, |       2       |
|       | конференциях, семинарах, другой общественно значимой            |               |
|       | деятельности                                                    |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
     (В   редакции   Постановления   Правительства  Орловской  области
от 21.02.2014 г. N 56)
     
     12. Размеры стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям
и главным  бухгалтерам  образовательных организаций  устанавливаются в
процентах к должностному окладу. (В       редакции       Постановления
Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     13. В случае применения  стимулирующих надбавок  по двум и  более
основаниям  используется  сумма   значений,  указанных  в  таблице   3
настоящего Порядка.
     14.   Размеры   надбавок   заместителям  руководителя  и  главным
бухгалтерам  устанавливаются  ежегодно  в  срок  до 15 января текущего
финансового  года приказом руководителя образовательной организации, а
руководителю  -  приказом органа исполнительной государственной власти
специальной  компетенции, в ведении которого находится образовательная
организация,   в  порядке,  установленном  пунктами  21-26  настоящего
Порядка. (В  редакции  Постановления  Правительства  Орловской области
от 21.02.2014 г. N 56)
     15.  Размеры стимулирующих надбавок руководителям образовательных
организаций  могут  быть  уменьшены  вплоть  до отмены приказом органа
исполнительной   государственной  власти  специальной  компетенции,  в
ведении   которого  находится  образовательное  учреждение,  в  случае
ухудшения показателей, являющихся критериями для установления размеров
стимулирующих надбавок руководителям. (В     редакции    Постановления
Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     16.   Премирование   руководителей   образовательных  организаций
осуществляется    на    основании    приказа   органа   исполнительной
государственной  власти  специальной  компетенции,  в ведении которого
находится образовательная организация. (В    редакции    Постановления
Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     17.   Премирование   руководителей   образовательных  организаций
осуществляется с учетом следующих показателей: (В             редакции
Постановления Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     1) положительная динамика  результатов  итоговой и  промежуточной
аттестации обучающихся каждой  ступени обучения, в  том числе в  форме
единого государственного экзамена и в новой форме итоговой  аттестации
девятых  классов, отношения  среднего  балла единого  государственного
экзамена  (в  расчете  на  1 предмет)  у  10%  выпускников  с  лучшими
результатами к  среднему  баллу единого  государственного экзамена  (в
расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с худшими результатами;
     2)  результаты  готовности  образовательных  организаций к новому
учебному  году (отсутствие замечаний и предписаний надзорных органов в
актах готовности); (В  редакции  Постановления Правительства Орловской
области от 21.02.2014 г. N 56)
     3) ориентация образовательных услуг на региональный рынок труда в
сфере профессионального образования;
     4)   конкретные   успехи   и   достижения  в  различных  областях
деятельности  образовательных организаций, мероприятий по профилактике
правонарушений     несовершеннолетних,    физкультурно-оздоровительных
мероприятий,  семинаров,  совещаний,  конференций по вопросам развития
образования, реализация социокультурных проектов. (В          редакции
Постановления Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     Размер и    количество    премий,    выплачиваемых    конкретному
руководителю  образовательной   организации,  ограничиваются   объемом
средств,   направленных   для  стимулирования   руководителя   данного
учреждения на финансовый год. (В  редакции Постановления Правительства
Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     18. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров
образовательных  организаций  осуществляется по решению руководителя с
учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного
органа  работников  образовательной  организации в размерах и порядке,
установленных  положением об оплате труда образовательной организации,
в пределах фонда оплаты труда учреждения. (В   редакции  Постановления
Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     19. Руководителю   образовательной    организации   премия    не
выпла-чивается  при   наличии  дисциплинарных  взысканий,   наложенных
приказом  органа  исполнительной  государственной  власти  специальной
компетенции, в ведении которого находится образовательная организация.
     Заместителям руководителя,   главным   бухгалтерам   премия    не
выпла-чивается  при   наличии  дисциплинарных  взысканий,   наложенных
приказом руководителя образовательной организации. (В         редакции
Постановления Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     20.  На  основании  приказа органа исполнительной государственной
власти   специальной   компетенции,   в   ведении  которого  находится
образовательная  организация, создается комиссия по принятию решений о
размере стимулирования руководителей образовательных организаций.   (В
редакции     Постановления     Правительства     Орловской     области
от 21.02.2014 г. N 56)
     21. Состав и  положение  о комиссии  определяются и  утверждаются
приказом  органа  исполнительной  государственной  власти  специальной
компетенции, в ведении которого находится образовательная организация.
(В    редакции    Постановления    Правительства   Орловской   области
от 21.02.2014 г. N 56)
     22.     Структурные     подразделения    органа    исполнительной
государственной  власти  специальной  компетенции,  в ведении которого
находится   образовательная   организация,   представляют  в  комиссию
аналитическую   информацию   о  показателях  деятельности  учреждений,
являющихся основанием для стимулирования их руководителей. (В редакции
Постановления Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     23.  Комиссия  дает объективную оценку деятельности руководителей
образовательных  организаций  в  соответствии  с показателями качества
труда   руководителей   образовательных  организаций  и  на  основании
критериев    для    установления   размеров   стимулирующих   надбавок
руководителям, указанных в таблице 3 настоящего Порядка. (В   редакции
Постановления Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     24.  Заседание  комиссии  проводится по мере необходимости, но не
реже  одного  раза в квартал. Руководители образовательных организаций
имеют  право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые
пояснения. (В  редакции  Постановления Правительства Орловской области
от 21.02.2014 г. N 56)
     25. Решение  комиссии   оформляется   протоколом.  На   основании
протокола  комиссии   орган   исполнительной  государственной   власти
специальной компетенции, в ведении которого находится  образовательная
организация, издает приказ  об установлении стимулирующих надбавок  или
премировании руководителей образовательных организаций. (В    редакции
Постановления Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     26.   В   целях   повышения   материальной  заинтересованности  в
увеличении  доходов образовательной организации от предпринимательской
деятельности руководителям образовательных организаций устанавливается
надбавка  в  размере  до  5% доходов от платных образовательных и иных
услуг,  оказываемых  образовательной  организацией сверх утвержденного
государственного  задания,  которая  выплачивается  за счет доходов от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. (В  редакции
Постановления Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
27. В  пределах   фонда  оплаты   труда  образовательной   организации
руководящим  работникам оказывается  материальная  помощь в  следующих
случаях: (В  редакции  Постановления  Правительства  Орловской области
от 21.02.2014 г. N 56)
     1) в  связи  с   юбилейными  датами  (50,   55,  60)  в   размере
должностного оклада;
     2) при увольнении  в связи с  выходом на  пенсию по старости  или
инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью, в размере до
двух средних  заработков,  определенных в  соответствии с  действующим
порядком исчисления среднего заработка;
     3) в связи со смертью работника, членов его семьи (супруги, дети,
родители) и  в связи  с  необходимостью длительного  и  дорогостоящего
лечения с  представлением документов об  оплате, выданных  медицинским
учреждением, в размере должностного оклада;
     4) при уходе в очередной отпуск в размере должностного оклада  не
более 1 раза в год.
     28. (Пункт утратил силу - Постановление  Правительства  Орловской
Области от 24.05.2016 № 182)
     29.Предельное  соотношение    среднемесячной    заработной  платы
руководителя,  его  заместителей,  главного бухгалтера образовательной
организации    и    среднемесячной    заработной    платы   работников
образовательной    организации    (без    учета    заработной    платы
соответствующего  руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)
(далее  – коэффициент кратности) представлено в таблице 4.
     Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя,    главного    бухгалтера   образовательной  организации
осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера
и   по   каждой   должности   заместителя   руководителя.  (В редакции
Постановлений Правительства Орловской  области  от 21.02.2014 г. N 56;
от 19.01.2017 № 9))

                                                             Таблица 4

Число воспитанников, обучающихся, учащихся	Коэффициент кратности
Свыше 1000 чел.	до 3
От 500 до 1000 чел.	до 2,5
До 500 чел.	до 2

(В    редакции    Постановлений    Правительства    Орловской  области
от  24.05.2016 № 182; от 19.01.2017 № 9)
     
     30. (Утратил силу - Постановление Правительства Орловской области
от 19.01.2017 № 9) 
     31. Расходы    на    оплату   труда    руководящих     работников
образовательной организации ограничиваются:
     25% средств, направляемых  образовательной организацией,  штатная
численность  сотрудников которой  с  учетом педагогических  ставок  не
превышает  30 штатных  единиц,  на  оплату  труда работников  за  счет
бюджетных средств и доходов  от предпринимательской и иной  приносящей
доход деятельности;
     15% средств, направляемых  образовательной организацией,  штатная
численность  сотрудников которой  с  учетом педагогических  ставок  не
превышает  50 штатных  единиц,  на  оплату  труда работников  за  счет
бюджетных средств и доходов  от предпринимательской и иной  приносящей
доход деятельности;
     12% средств, направляемых  образовательной организацией,  штатная
численность  сотрудников которой  с  учетом педагогических  ставок  не
превышает  120 штатных  единиц,  на оплату  труда  работников за  счет
бюджетных средств и доходов  от предпринимательской и иной  приносящей
доход деятельности;
     10% средств, направляемых  иной  образовательной организацией  на
оплату  труда  работников  за  счет бюджетных  средств  и  доходов  от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.           (В
редакции     Постановлений     Правительства     Орловской     области
от 25.09.2013 г. N 328; от 21.02.2014 г. N 56)