Постановление Правительства Орловской области от 12.08.2011 № 267

|———|——————————————————————————————————————————-|———————————|—————————|—————————|————————|
|1  |Организации       среднего                |свыше 300  | до 300  | до 250  |   -    |
|   |профессионального образования             |           |         |         |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|————————|
|2  |Организации                               |свыше 300  | до 300  |   -     |   -    |
|   |среднего профессионального                |           |         |         |        |
|   |образования (профессиональные лицеи,      |           |         |         |        |
|   |колледжи)                                 |           |         |         |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|————————|
|3  |Образовательные организации для           |свыше 300  | до 300  | до 200  |до 100  |
|   |детей-сирот и детей, оставшихся без       |           |         |         |        |
|   |попечения родителей, специальные          |           |         |         |        |
|   |(коррекционные) образовательные           |           |         |         |        |
|   |организации для детей с ограниченными     |           |         |         |        |
|   |возможностями здоровья, оздоровительные   |           |         |         |        |
|   |образовательные учреждения санаторного    |           |         |         |        |
|   |типа для детей, нуждающихся в длительном  |           |         |         |        |
|   |лечении, специальные образовательные      |           |         |         |        |
|   |организации для детей и подростков с      |           |         |         |        |
|   |девиантным поведением,                    |           |         |         |        |
|   |общеобразовательные школы-интернаты       |           |         |         |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|————————|
|4  |Школы и другие общеобразовательные        |свыше 400  | до 400  | до 300  |до 250  |
|   |организации, учреждения дополнительного   |           |         |         |        |
|   |образования детей и другие                |           |         |         |        |
|   |образовательные организации               |           |         |         |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|————————|
|5  |Организации дополнительного               |свыше 500  | до 500  |   -     |   -    |
|   |профессионального образования             |           |         |         |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|————————|
|6  |Организации для детей, нуждающих-ся в     |свыше 300  |до 300   |до 200   |до 100  |
|   |психолого-педагогической                  |           |         |         |        |
|   |и медико-социальной помощи                |           |         |         |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|————————|
|7  |Прочие учреждения                         |свыше 400  |до 400   |до 350   |до 300  |
|———|——————————————————————————————————————————|—————————
     (В   редакции   Постановлений   Правительства  Орловской  области
от 25.09.2013 г. N 328; от 21.02.2014 г. N 56)
     
     3. Группа   по   оплате   труда   руководителей   государственных
образовательных организаций Орловской области определяется:         (В
редакции     Постановления     Правительства     Орловской     области
от 21.02.2014 г. N 56)
     не чаще одного раза в год органами исполнительной государственной
власти  специальной  компетенции  Орловской  области,  осуществляющими
функции  по  выработке  региональной  политики, нормативного правового
регулирования,  а  также  правоприменительные  функции  по  контролю и
надзору   в   сфере  образования,  молодежной  политики,  защиты  прав
несовершеннолетних, опеки и попечительства, культуры и архивного дела,
туризма,  физической  культуры и спорта (далее - органы исполнительной
государственной  власти специальной компетенции) в устанавливаемом ими
порядке   на   основании  соответствующих  документов,  подтверждающих
наличие указанных объемов работы учреждения; (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 25.09.2013 г. N 328)
     для вновь  открываемых  образовательных организаций  -  исходя  из
плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Орловской     области
от 21.02.2014 г. N 56)
     4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой "до",      устанавливается      органом      исполнительной
государственной власти специальной компетенции.
     5. Контингент    обучающихся   (воспитанников)    образовательных
организаций определяется: (В   редакции   Постановления  Правительства
Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     1) по общеобразовательным организациям - по списочному составу на
начало учебного года; (В    редакции    Постановления    Правительства
Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     2)  по  учреждениям  среднего  профессионального образования - по
списочному  составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по
всем  формам  обучения,  а  при  сроке  обучения менее 10 месяцев - по
плановому  среднегодовому  количеству  обучающихся  на соответствующий
календарный год; (В  редакции  Постановления  Правительства  Орловской
области от 21.02.2014 г. N 56)
     3) по детским домам, детским домам-школам, школам-интернатам - по
списочному составу на 1 января;
     4) по учреждениям дополнительного образования детей, в том  числе
спортивной   направленности,  -   по   списочному  составу   постоянно
обучающихся  на  1  января,   при  этом  в  списочном  составе   дети,
обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся  в
нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
     5) участники  экскурсионно-туристских мероприятий,  спортивных  и
других  массовых мероприятий  учитываются  в среднегодовом  исчислении
путем  умножения общего  количества  участников с  различными  сроками
проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы
произведений на 365.
     6. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп  в
образовательных  учреждениях  принимается  во  внимание  их  расчетное
количество,   определяемое    путем    деления   списочного    состава
воспитанников по состоянию на  1 сентября на установленную  предельную
наполняемость групп.
     7. За руководителями  образовательных учреждений, находящихся  на
капитальном ремонте,  сохраняется группа  оплаты труда  руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
     8. Учреждения       дополнительного      образования       детей,
общеобразовательные организации при исправительно-трудовых учреждениях
относятся  к  группам  по  оплате  труда  руководителей  по   объемным
показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.    (В
редакции     Постановления     Правительства     Орловской     области
от 21.02.2014 г. N 56)
     9.   Группы   по   оплате   труда  руководителей  образовательных
организаций  спортивной направленности определяются исходя из масштаба
и   сложности   руководства   и   устанавливаются   в  соответствии  с
показателями   и   порядком   отнесения   образовательных  организаций
спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей ().
(В    редакции    Постановления    Правительства   Орловской   области
от 21.02.2014 г. N 56)

                                                             Таблица 3

      (В редакции Постановлений Правительства Орловской области
            от 25.09.2013 г. N 328; от 21.02.2014 г. N 56)

|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|  N  |                Показатели                 |        Условия         |  Количество  |
|     |                                           |                        |    баллов    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
     (Строка исключена - Постановление Правительства Орловской области
от 25.09.2013 г. N 328)
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 2   | Превышение плановой (проектной)           | За каждые 50 чел.      |      15      |
|     | наполняемости по группам или по           | или каждые 2 класса    |              |
|     | количеству обучающихся в организациях     | (группы)               |              |
|     | среднего профессионального образования    |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 3   | Количество работников                     | За каждого работника   |      1       |
|     | в образовательной организации             |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|

|     |                                           | Дополнительно за       |              |
|     |                                           | каждого работника,     |              |
|     |                                           | имеющего:              |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     |                                           | первую                 |     0,5      |
|     |                                           | квалификационную       |              |
|     |                                           | категорию              |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     |                                           | высшую                 |      1       |
|     |                                           | квалификационную       |              |
|     |                                           | категорию              |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|  1  |                     2                     |           3            |      4       |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|  4  | Наличие филиалов учреждения и др.         | За каждое структурное  |      20      |
|     |                                           | подразделение          |              |
|     |                                           | с количеством          |              |
|     |                                           | обучающихся:           |              |
|     |                                           | до 100 чел.            |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     |                                           | от 100 до 200 чел.     |      30      |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     |                                           | свыше 200 чел.         |      50      |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|  5  | Наличие в организации дополнительного     |                        |              |
|     | образования детей спортивной              |                        |              |
|     | направленности:                           |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | спортивно-оздоровительных групп           | За каждую группу       |      5       |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | групп начальной подготовки                | За каждую группу       |      5       |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | учебно-тренировочных групп                | За каждого             |     0,5      |
|     |                                           | обучающегося           |              |
|     |                                           | дополнительно          |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | групп спортивного совершенствования       | За каждого             |     2,5      |
|     |                                           | обучающегося           |              |
|     |                                           | дополнительно          |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | групп высшего спортивного мастерства      | За каждого             |     4,5      |
|     |                                           | обучающегося           |              |
|     |                                           | дополнительно          |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|  6  | Наличие оборудованных и используемых в    | За каждый класс        |      10      |
|     | образовательном процессе компьютерных     |                        |              |
|     | классов                                   |                        |              |
|     | (не менее 15 компьютеров на один класс)   |                        |              |
|     |                                           |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|  7  | Наличие оборудованных и используемых в    | За каждый вид          |      15      |
|     | образовательном процессе спортивных       |                        |              |
|     | площадок, стадионов, бассейнов и других   |                        |              |
|     | спортивных сооружений (в зависимости от   |                        |              |
|     | их состояния и степени использования)     |                        |              |
|     |                                           |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|  8  | Наличие собственного оборудованного       | За каждый вид          |      15      |
|     | здравпункта, медицинского кабинета,       |                        |              |
|     | оздоровительно-восстановительного центра  |                        |              |
|     | при наличии медицинского персонала,       |                        |              |
|     | столовой                                  |                        |              |
|     |                                           |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|  9  | Наличие автотранспортных средств,         | За каждую единицу      |   5, но не   |
|     | строительной и другой самоходной техники  |                        |   более 30   |
|     | на балансе образовательного учреждения    |                        |              |
|     | (ледозаливочная машина, снегоход,         |                        |              |
|     | моторная лодка и т. п.), другой учебной   |                        |              |
|     | техники                                   |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 10  | Использование по договору в               | За каждую единицу      |      15      |
|     | учебно-тренировочном процессе             |                        |              |
|     | перечисленных в пункте 9 технических      |                        |              |
|     | средств и гужевого транспорта             |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 11  | Наличие подсобного хозяйства и            | За каждую единицу      |      30      |
|     | учебно-опытных участков (площадью не      |                        |              |
|     | менее 1 га)                               |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 12  | Наличие мастерских по ремонту спортивного | За каждую единицу      |      20      |
|     | инвентаря                                 |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 13  | Наличие оборудованных кладовых            |                        |      15      |
|     | спортивного инвентаря и спортивной формы  |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 14  | Круглосуточная работа учреждения          |                        |      20      |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 15  | Учреждения, территориально удалённые от   | от 15 до 50 км         |      15      |
|     | областного центра на расстояние:          |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     |                                           | от 50 до 100 км        |      25      |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     |                                           | от 100 до 120 км       |      35      |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 16  | Организация и проведение спортивных       |                        |              |
|     | мероприятий:                              |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | международного уровня                     | За каждое              |      20      |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | всероссийского уровня                     | За каждое              |      15      |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | областного уровня                         | За каждое              |      10      |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | мероприятия учреждения                    | За каждое              |      5       |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 17  | Организация спортивных и оздоровительных  | За каждую смену        |      15      |
|     | лагерей                                   |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 18  | Наличие оборудованных и используемых в    | За каждую единицу      |      15      |
|     | образовательном процессе методических     |                        |              |
|     | кабинетов                                 |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 19  | Наличие собственных котельных,            | За каждую единицу      |      20      |
|     | очистительных и других сооружений         | (вид)                  |              |
|     |                                           |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|              |
|     |                                           |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 20  | Наличие на балансе учреждения более       | За каждую единицу      |      10      |
|     | одного здания с расположением по разным   |                        |              |
|     | адресам                                   |                        |              |
|     |                                           |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 21  | Подготовка спортсменов спортивных         |                        |              |
|     | квалификаций:                             |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | мастер спорта международного класса       | За одного учащегося    |      20      |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | мастер спорта                             | За одного учащегося    |      15      |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | кандидат в мастера спорта                 | За одного учащегося    |      10      |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 22  | Подготовка спортсменов - членов сборных   |                        |              |
|     | команд России, входящих:                  |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | в основной состав                         | За одного учащегося    |      20      |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | в резервный состав                        | За одного учащегося    |      10      |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 23  | Подготовка спортсменов - призёров         |                        |              |
|     | соревнований:                             |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | международного уровня                     | За одного учащегося    |      10      |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | всероссийского уровня                     | За одного учащегося    |      5       |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | областного уровня                         | За одного учащегося    |      2       |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
     (В   редакции   Постановлений   Правительства  Орловской  области
от 25.09.2013 г. N 328; от 21.02.2014 г. N 56)


     11.   Группа   по   оплате  труда  руководителей  образовательных
организаций  спортивной  направленности  определяется не чаще 1 раза в
год   органом   исполнительной   государственной   власти  специальной
компетенции  на  основании  соответствующих документов, подтверждающих
наличие указанных объемов работы учреждения. (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     12. Конкретное количество баллов, предусмотренных по  показателям
с   приставкой    "до",    устанавливается   органом    исполнительной
государственной власти специальной компетенции.
     13. При  установлении  группы   по  оплате  труда   руководителей
образовательных   организаций  спортивной   направленности  контингент
учащихся   образовательных   организаций  спортивной    направленности
определяется по списочному составу постоянно обучающихся по  состоянию
на 1 января.  При этом в списочном  составе обучающиеся в организациях
дополнительного образования дети,  занимающиеся в нескольких  секциях,
группах, учитываются 1 раз. (В  редакции  Постановления  Правительства
Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     14.  За  руководителями  образовательных  организаций  спортивной
направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа
по  оплате  труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не
более чем на 1 год. (В  редакции Постановления Правительства Орловской
области от 21.02.2014 г. N 56)
     15. Отнесение   к   группам   по   оплате   труда   руководителей
образовательных организаций спортивной направленности производится  по
IV  группам в  зависимости  от  суммы  баллов после  оценки  сложности
руководства указанными учреждениями (таблица 4). (В           редакции
Постановления Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     
                                                             Таблица 4

      (В редакции Постановления Правительства Орловской области
                       от 25.09.2013 г. N 328)

|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|                   Тип                    | Группа, к которой учреждение относится по  |
|        (вид учреждения спортивной        | оплате труда руководителей от суммы баллов |
|             направленности)              |                                            |
|——————————————————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|
|                                          |     I     |    II    |   III    |    IV    |
|                                          |  группа   |  группа  |  группа  |  группа  |
|——————————————————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|
| Центры олимпийской подготовки (ЦОП)      | свыше 300 |  до 300  |    -     |    -     |
|——————————————————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|
| Учреждения среднего профессионального    | свыше 300 |  до 300  |    -     |    -     |
| образования: училища олимпийского        |           |          |          |          |
| резерва (УОР)                            |           |          |          |          |
|——————————————————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|
| Специализированные детско-юношеские      | свыше 300 |  до 300  |  до 200  |    -     |
| школы олимпийского резерва,              |           |          |          |          |
| специализированные детско-юношеские      |           |          |          |          |
| спортивные школы олимпийского резерва    |           |          |          |          |
| (СДЮШОР                                  |           |          |          |          |
| и СДЮСШОР)                               |           |          |          |          |
|——————————————————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|
| Детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ) | свыше 250 |  до 250  |  до 200  |  до 100  |
|——————————————————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|
     (В   редакции   Постановления   Правительства  Орловской  области
от 25.09.2013 г. N 328)


                                                          Приложение 7
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда работников
                                                       образовательных
                                         организаций Орловской области

      Система выплат компенсационного и стимулирующего характера
              для работников образовательных организаций

      (В редакции Постановлений Правительства Орловской области
         от 25.09.2013 г. N 328; от 21.02.2014 г. N 56;
                         от 24.05.2016 № 182)

                          1. Общие положения
     
     Настоящая система разработана в соответствии с нормами  Трудового
Российской Федерации.
     Данная система   устанавливает    виды,    условия   и    размеры
компенсационных,  стимулирующих   выплат  и  премирования   работников
образовательных организаций. (В  редакции  Постановления Правительства
Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     
                2. Выплаты компенсационного характера
     
     1. Компенсационные выплаты работникам образовательных организаций
из  числа педагогического, административного, учебно-вспомогательного,
обслуживающего  персонала  осуществляются за работы во вредных и (или)
опасных  и иных особых условиях труда, в условиях труда, отклоняющихся
от нормальных. (В   редакции   Постановления  Правительства  Орловской
области от 21.02.2014 г. N 56)
     2. Выплаты компенсационного  характера устанавливаются к  ставкам
(должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах.
     3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном
отношении, применяются к ставке  (должностному окладу) и  определяются
по следующей формуле:
     
     К = ?? О x Кpi, где:
     
     К - компенсационные выплаты;
     О - базовая ставка за норму часов педагогической работы в  неделю
или должностной оклад;
     Кpi -  компенсационный  коэффициент  по  каждому  виду,   размеры
которых приведены в пунктах 5-10 настоящего приложения.
     4. В случае применения коэффициентов по двум и более  основаниям,
используется сумма указанных коэффициентов.
     5. Конкретные   размеры   выплат,   условия   их    осуществления
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами в  соответствии  с трудовым  законодательством  и
иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации и  Орловской
области, содержащие нормы трудового права.
     Конкретные размеры  выплат  компенсационного характера  не  могут
быть   ниже  предусмотренных   трудовым   законодательством  и   иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     6. Конкретные виды  и размеры  выплат компенсационного  характера
работникам  образовательных   учреждений  утверждаются  положением   о
компенсационных   выплатах,  утвержденным   коллективными   договорами
учреждений или  локальными нормативными актами  работодателя с  учетом
мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного  органа
работников образовательной организации. (В    редакции   Постановления
Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     7. Руководители учреждений  проводят аттестацию  рабочих мест  по
условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
     8. К выплатам компенсационного характера относятся:
     1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными  особыми
условиями труда;
     2) выплаты за работу в ночное время;
     3) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     4) доплаты за совмещение  профессий (должностей), расширение  зон
обслуживания  или  увеличение  объема  выполняемых  работ,  выполнение
обязанностей  временно отсутствующего  работника  без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, в том числе:
     а) (Исключен  -  Постановление  Правительства  Орловской  области
от 27.03.2013 г. N 98)
     б) проверку тетрадей и письменных работ;
     в) обслуживание вычислительной техники;
     г) заведование      кабинетами,     отделами,      лабораториями,
учебно-опытными участками, учебными мастерскими;
     д) организацию       учебно-воспитательного      процесса       и
административно-хозяйственной      деятельности      в       начальной
общеобразовательной школе с численностью до 50 обучающихся;
     е) организацию   трудового,  учебно-производственного   обучения,
общественно   полезного  производительного   труда,   профессиональной
ориентации обучающихся и воспитанников;
     ж) руководство учебно-консультационными пунктами, интернатами при
школе;
     з) руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
     и) проведение внеклассной работы по физвоспитанию;
     к) организацию  работы   библиотеки  (при  отсутствии   должности
заведующего библиотекой, библиотекаря);
     л) работу с библиотечным фондом школьных учебников;
     м) ведение делопроизводства;
     н) руководство подсобным сельским хозяйством;
     о) заведование хозяйством  (при отсутствии должности  заведующего
хозяйством);
     п) выполнение обязанностей  лаборанта  (при отсутствии  должности
лаборанта);
     р) другие условия, требующие компенсационных выплат.
     9. Доплата за  совмещение профессий (должностей)  устанавливается
работнику  образовательной  организации при  совмещении  им  профессий
(должностей). Размер доплаты и  срок, на который она  устанавливается,
определяются  по  соглашению   сторон  трудового  договора  с   учетом
содержания или объема дополнительной работы. (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     10. Доплата  за   расширение  зон  обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон  обслуживания. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,   определяются  по  соглашению   сторон
трудо-вого  договора с  учетом  содержания или  объема  дополнительной
работы.
     11. Условия и размеры выплат компенсационного характера:
     за работу с вредными и  (или) опасными и иными особыми  условиями
труда - в размере  до 12% от ставки  (оклада) заработной платы, а  для
педагогических  работников,  занятие  которых  связано  с   опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза, - в размере до 25% от ставки
(оклада) заработной платы;
     каждый час работы в  ночное время  - в размере  до 40% от  ставки
(оклада) заработной платы;
     работу в выходные и  нерабочие праздничные дни  - в размерах,  не
менее установленных статьей 153 Трудового Российской Федерации;
     сверхурочную работу - в размерах, не менее установленных  статьей
152 Трудового Российской Федерации.

                 3. Выплаты стимулирующего характера

     12. К выплатам      стимулирующего    характера    для работников
образовательных   организаций   относятся   ежемесячные  стимулирующие
надбавки,  доплаты,  разовые  поощрительные  выплаты  (премии) и  иные
выплаты  стимулирующего   характера,  выплачиваемые  в  соответствии с
условиями   заключенного   с   ними  трудового  договора.
     13. Размер выплат стимулирующего          характера    работникам
образовательных  организаций  может  устанавливаться  как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (тарифной
ставке).
     14. Выплаты стимулирующего характера  работникам  образовательных
организаций  устанавливаются  в целях  повышения социального статуса и
профессионального престижа по результатам  инновационной  деятельности
за  превышение объемных показателей, сложность, напряженность, высокие
достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и
координационных   функций,   личный   творческий  вклад  в организацию
деятельности   образовательной   организации,   создание   условий для
сохранения  и  укрепления  здоровья  обучающихся  и  воспитанников.
     15. Конкретные     виды, размеры       и периодичность     выплат
стимулирующего характера работникам     образовательных    организаций
утверждаются Положением о стимулировании,  утвержденным  коллективными
договорами организаций или локальными нормативными актами работодателя
с учетом мнения выборного профсоюзного или иного     представительного
органа работников организации.
     16. Критериями эффективности    деятельности для     установления
ежемесячных стимулирующих надбавок работникам          образовательных
организаций являются следующие качественные показатели:
     1) достижение обучающимися и воспитанниками  высоких  показателей
промежуточной и итоговой аттестации;
     2) высокий уровень организации  учебно-воспитательного  процесса,
предпрофильного и профильного обучения;
     3) позитивные результаты  внеурочной  деятельности  обучающихся и
воспитанников по учебным предметам;
     4) достижение обучающимися стабильно       высоких    показателей
внеурочной творческой деятельности;
     5) высокая результативность  участия  организации  в конкурсах  и
смотрах муниципального, регионального и федерального уровней;
     6) высокая            эффективность    коррекционно-развивающей и
реабилитационной     работы  с обучающимися, требующими     усиленного
педагогического внимания;
     7) высокая эффективность    организации    работ по    реализации
программы развития организации;
     8) высокая эффективность разработанных программ,       положений,
экономических    расчетов    и    других   документов,  способствующих
институциализации  новой  практики  работы  организации  по достижению
современных   результатов   образования;
     9) стабильно качественное содержание    помещений и    территории
организации в соответствии с требованиями СанПиН,          обеспечение
безопасности образовательного процесса;
     10) качественное ведение документации;
     11) качественная организация работы     общественных     органов,
участвующих в управлении организацией;
     12) высокая       эффективность     применения         работником
здоровьесберегающих или восстанавливающих здоровье технологий;
     13) высокая эффективность работы по расширению      общественного
участия в управлении и организации      образовательного    процесса в
организации.
    17. В случае применения ежемесячных стимулирующих надбавок по двум
и   более  основаниям   используется   сумма  значений,  установленных
Положением о  стимулировании  по критериям эффективности деятельности,
указанных в  пункте16  настоящего  Порядка.
     18. Отдельным категориям работников устанавливаются     доплаты в
размере 500 рублей в месяц:
     а) работникам       образовательных     организаций,      имеющим
государственные  награды  Российской Федерации, награжденным нагрудным
знаком «Почетный  работник  общего  образования Российской Федерации»,
значком «Отличник  народного  просвещения»;
     б) работникам       образовательных       организаций    среднего
профессионального   образования   области,   имеющим   нагрудные знаки
«Почетный работник начального профессионального образования Российской
Федерации»,  «Почетный работник среднего профессионального образования
Российской  Федерации»,  значки «Отличник профессионально-технического
образования          Российской          Федерации»,         «Отличник
профессионально-технического    образования    СССР»;
     в) работникам организаций спортивной направленности, награжденным
отраслевым знаком  «Отличник  физической  культуры и спорта», почетным
знаком «За  заслуги в развитии физической культуры и спорта», почетным
знаком «За заслуги в развитии Олимпийского движения в России», имеющим
звание   «Мастер   спорта»;
     г) наставникам молодых специалистов.
     19. Премирование    работников     образовательных    организаций
производится в целях повышения    материальной    заинтересованности в
достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.
     20. Критериями  для установления разовых поощрительных     выплат
(премий) работникам организации     являются следующие    качественные
показатели:
     1) обеспечение современного качества общего образования:
     а) стабильность и рост качества образовательных результатов и  их
соответствие интеллектуальным и личностным способностям  обучающихся в
сравнении с предыдущим периодом;
     б) достижение обучающимися  высоких  показателей  успеваемости  и
общественных презентаций;
     в) высокие  результаты     итоговой    аттестации по    окончании
обучающимися организации и других форм внешней независимой      оценки
качества;
     г) наличие призеров олимпиад, смотров, конференций и других видов
конкурсных соревнований различных уровней;
    д) наличие сертифицированных достижений коллективов обучающихся по
результатам творческих конкурсов, фестивалей разных уровней,     кроме
уровня организации;
     2) сохранение и укрепление здоровья  участников  образовательного
процесса:
     а) сохранение уровня или положительная динамика         состояния
здоровья обучающихся и воспитанников по результатам мониторингов;
     б) высокая              эффективность    применения    работником
здоровьесберегающих технологий;
     в) высокая эффективность организации  мероприятий, способствующих
восстановлению здоровья учащихся;
     г) высокий процент (выше 70 %) охвата      обучающихся    горячим
питанием;
     д) высокая эффективность работы по профилактике вредных привычек;
     3) обеспечение результативности и эффективности    воспитательной
работы:
     повышение уровня сформированности ученического и    родительского
сообщества класса, группы или  творческого  объединения    учащихся по
сравнению с предыдущим периодом;
     снижение пропусков обучающимися и воспитанниками уроков и занятий
без уважительной причины;
     снижение количества  обучающихся и  воспитанников,  состоящих  на
учете в организации и комиссии по делам несовершеннолетних;
     высокий уровень  удовлетворенности    обучающихся и их  родителей
отношениями в системах «Учитель – ученик»,       «Учитель – родитель»,
условиями образовательного процесса;
     4) обеспечение     современного     качества    организационного,
информационно-методического, психолого-педагогического  и материально-
технического сопровождения образовательного процесса педагогическими и
другими работниками организации:
     а) высокая эффективность проводимых педагогом  уроков  (занятий),
внеклассных и внешкольных мероприятий с применением современных, в том
числе информационных образовательных технологий;
     б) высокая      эффективность    педагогического    сопровождения
творческой, проектной, исследовательской     деятельности    учащихся,
индивидуальных образовательных программ и индивидуальных       учебных
планов;
     в) качественная разработка и своевременное  внедрение    программ
сопровождения, рабочих  программ и технологических  карт    реализации
государственного стандарта, высокая эффективность           выполнения
образовательной программы организации;
     г) высокая эффективность инновационной,  опытно-экспериментальной
и методической работы организации;
     д) качественная разработка и своевременное внедрение     программ
оценки качества образовательного процесса в организации;
     е) высокая        эффективность    содержательной    деятельности
информационного предметного центра, образцовое  содержание   кабинета,
аудитории;
     ж) результативность коррекционно-развивающей  и  реабилитационной
работы с обучающимися и воспитанниками,       требующими    усиленного
педагогического внимания;
     з) снижение частоты обоснованных  обращений учащихся,  родителей,
педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень     решения
конфликтных ситуаций;
     и) высокий уровень исполнительской       дисциплины:   подготовки
отчетов, заполнения    журналов, ведения      личных дел,    посещения
организационно-методических мероприятий; 
     5) руководителям методических        объединений,    заместителям
руководителя организации:
     а) высокий уровень организации мониторинга учебно-воспитательного
процесса;
     б) качественная  организация  предпрофильного    и    профильного
обучения;
     в) качественное выполнение плана воспитательной работы;
     г) качественная организация    систематического    контроля    за
информационно-методическим обеспечением образовательного     процесса,
ведением учебной документации и другими направлениями      внутреннего
контроля;
     д) высокий уровень организации        и проведения     итоговой и
промежуточной аттестации;
     е) качественная организация     работы  общественных     органов,
участвующих в управлении организацией;
     ж) сохранение контингента обучающихся и воспитанников;
     з) высокий уровень организации       аттестации    педагогических
работников организации;
     и) поддержание    благоприятного    психологического    климата в
коллективе;
     6) заместителю директора по административно-хозяйственной  работе
и другим представителям учебно-вспомогательного персонала:
     а) оперативное материально-техническое,    ресурсное  обеспечение
образовательного процесса;
     б) качественное  обеспечение  санитарно-гигиенических  условий  в
образовательной  организации  (температурный,  световой  режим,  режим
подачи питьевой воды);
     в) качественное  обеспечение  выполнения  требований  пожарной  и
электробезопасности, охраны труда;
     г) высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
     д) своевременное    и  качественное  сопровождение  новой системы
оплаты труда, разработка новых положений, подготовка     экономических
расчетов;
     е) своевременное и качественное представление отчетности;
     ж) качественное ведение документации;
     7) заведующему  библиотекой и медиа-специалисту:
     высокая читательская активность обучающихся и воспитанников;
     участие в мероприятиях, проводимых на уровне       муниципального
образования,   региональном   уровне,  федеральном  уровне, оформление
тематических выставок, организация мероприятий по пропаганде    чтения
как формы  культурного  досуга;
     8) младшему обслуживающему персоналу:
    содержание участка в соответствии       с требованиями     СанПиН,
качественная уборка помещений;
оперативность выполнения заявок по устранению  технических  неполадок.
     21. В случае применения разовых поощрительных выплат (премий)  по
двум и более основаниям  используется  сумма  значений,  установленных
Положением  о  стимулировании  по  критериям,  указанным  в  пункте 20
настоящего Порядка.
    22. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
     выплаты в связи с праздничными датами;
     другие выплаты,    предусмотренные    коллективным    договором и
региональным отраслевым соглашением     по организациям    образования
Орловской области.
     23. Конкретные размеры премий          и поощрительных     выплат
определяются:
     работникам  образовательных  организаций, включая    заместителей
руководителя и главных бухгалтеров, – в соответствии    с коллективным
договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с
учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа
работников  организации  в  пределах бюджетных  ассигнований на оплату
труда  работников  образовательной  организации,  а  также  средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
образовательной организацией на оплату труда;
     руководителям образовательных     организаций – в соответствии  с
правовыми актами уполномоченного             исполнительного    органа
государственной власти Орловской области в сфере образования.
     24. Премирование работника не производится    при наличии у  него
дисциплинарного взыскания.
     25. Из фонда оплаты труда образовательной организации  работникам
может  быть  оказана   материальная   помощь   согласно   положению  о
предоставлении  материальной   помощи   работникам   и   ее  размеров,
согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом
работников образовательной организации в следующих случаях:
     1) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет) в размере
должностного оклада (тарифной ставки);
     2) при увольнении  в связи с выходом на пенсию по старости    или
инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью, в размере до
двух должностных окладов (тарифных ставок);
     3) в связи со смертью работника, членов его семьи (супруги, дети,
родители) и в связи с необходимостью лечения работника       в размере
должностного оклада (тарифной ставки);
     4) при уходе в очередной отпуск в размере должностного     оклада
(тарифной ставки) не более 1 раза в год.
     26. Материальная  помощь  выделяется     на основании     приказа
образовательной организации с обязательным учетом  мнения    выборного
профсоюзного или иного      представительного    органа     работников
образовательной организации.
     27. На основании общего собрания образовательной      организации
создается комиссия по принятию решений о размере        стимулирования
работников образовательной организации.
     28. Выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии  с
утвержденным Положением о стимулировании  осуществляются на  основании
приказа образовательной    организации    с учетом мнения    выборного
профсоюзного или иного представительного органа работников организации
в пределах бюджетных ассигнований на       оплату труда     работников
организаций, а также средств от предпринимательской и иной  приносящей
доход деятельности, направленных организацией на оплату труда.
     29. Выплаты стимулирующего характера руководителям,  заместителям
руководителей,    главным   бухгалтерам   образовательных  организаций
осуществляются  в  размере  и  порядке,  установленном приложением 9 к
настоящему  Положению,  в  пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. (В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от   21.02.2014  г.  N  56; от 24.05.2016 № 182)



                                                          Приложение 8
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда работников