|
Расширенный поиск
Постановление Администрации городского округа Фрязино от 13.07.2011 № 455
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ФРЯЗИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 июля
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ФРЯЗИНО
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 10.06.2011 N 558/21 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области", Уставом городского округа Фрязино Московской области, решениями Совета депутатов города Фрязино от 14.06.2007 N 244 "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Фрязино Московской области", от 30.12.2010 N 44 "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений города Фрязино Московской области" постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Фрязино (прилагается). 2. Признать утратившими силу: - постановление главы города от 20.08.2007 N 575 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Фрязино"; - постановление главы города от 25.12.2007 N 1016 "О внесении изменения в постановление главы города от 20.08.2007 N 575 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Фрязино"; - постановление главы города от 26.02.2008 N 119 "О внесении изменения в постановление главы города от 20.08.2007 N 575 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Фрязино"; - постановление главы города от 14.07.2008 N 515 "О внесении изменений в постановление главы города от 20.08.2007 N 575 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Фрязино"; - постановление главы города от 02.09.2008 N 665 "О внесении изменений в постановление главы города от 20.08.2007 N 575 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Фрязино"; - постановление главы города от 20.01.2009 N 13 "О внесении изменений в постановление главы города от 20.08.2007 N 575 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Фрязино"; - постановление главы города от 21.01.2010 N 12 "О внесении изменения в постановление главы города от 20.08.2007 N 575 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Фрязино". 3. Сектору пресс-службы отдела по делам молодежи администрации г. Фрязино (Индык М.В.) опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации, распространяемом на территории городского округа Фрязино Московской области, и разместить на официальном сайте г. Фрязино в сети Интернет. 4. Настоящее постановление применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 июня 2011 года. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Курова А.А.
Руководитель администрации В.А. Михайлова
Утверждено постановлением администрации городского округа Фрязино Московской области от 13 июля
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ФРЯЗИНО
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Фрязино. 1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Фрязино включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.
2. Установление должностных окладов и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Фрязино (далее - учреждения) устанавливаются согласно приложениям N 1-3 к настоящему Положению. 2.2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников. 2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). 2.4. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержден постановлением главы города от 31.08.2007 N 606 "Об утверждении Перечня профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений города Фрязино Московской области". 2.5. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя. 2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Показателями и Порядком отнесения муниципальных учреждений города Фрязино Московской области к группам по оплате труда руководителей, утвержденными постановлением Главы города Фрязино от 31.08.2007 N 610 (с внесенными изменениями от 11.08.2008 N 588 и от 13.11.2008 N 819).
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов. Работникам, имеющим почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов. 3.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов. 3.3. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1-3.2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника. 3.4. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки: 3.4.1. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения. 3.4.2. При присуждении ученой степени - со дня принятия решения о присуждении ученой степени. 3.5. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.
4. Надбавки и доплаты
4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) особо опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты: за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки); за выполнение работ с особо опасными условиями труда - до 24 процентов от должностного оклада (тарифной ставки). Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. 4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время. 4.3. Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Управление культуры, физической культуры и спорта администрации города Фрязино (далее - Управление) предусматривает учреждениям бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом: - результатов деятельности работников; - целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором; - мнения представительного органа работников. Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Управлением. 5.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки). 5.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки). 5.5. Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характера определяется Управлением с учетом мнения представительного органа работников. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.
Приложение N 1 к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Примечание. Конкретный размер должностного оклада руководителям учреждения устанавливается Управлением в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы.
Приложение N 2 к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
