Закон Липецкой области от 07.10.2008 № 182-оз

(п. 1 в ред. Закона Липецкой области от 30.12.2015 № 490-оз)

2. Областные государственные учреждения образования относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Вид учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Профессиональные образовательные учреждения (по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих))	350 и свыше	от 250 до 350	от 150 до 250	до 150
2.	Профессиональные образовательные учреждения (по программам подготовки специалистов среднего звена)	400 и свыше	от 350 до 400	от 200 до 350	до 200
3.	Общеобразовательные учреждения	100 и свыше	от 50 до 100	от 30 до 50	до 30
4.	Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, и содействия семейному устройству)	70 и свыше	от 50 до 70	от 30 до 50	до 30
(в ред. Закона Липецкой области от 30.12.2015 № 490-оз)
5.	Учреждения дополнительного образования детей	1500 и свыше	от 800 до 1500	от 300 до 800	до 300
6.	Учреждения дополнительного профессионального образования	800 и свыше	до 800
7.	Учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи детям	3000 и свыше	до 3000
(в ред. Закона Липецкой области от 30.12.2015 № 490-оз)
8.	Прочие учреждения	2000 и выше	до 2000
9.	Нетиповые образовательные учреждения	от 60 и более	от 50 до 60	от 40 до 50	до 40
(п. 9 введен Законом Липецкой области от 12.12.2016 № 25-оз)
10.	Учреждения по организации отдыха и оздоровлению детей	от 2500 и более	до 2500
(п. 10 введен Законом Липецкой области от 12.12.2016 № 25-оз)

(в ред. Закона Липецкой области от 30.12.2015 № 490-оз)

3. Контингент обучающихся определяется по списочному составу на 15 октября.

По профессиональным образовательным учреждениям списочный состав определяется по всем формам обучения на бюджетной основе.

В списочном составе учреждений дополнительного образования детей дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

4 - 5. Утратили силу. - Закон Липецкой области от 12.12.2016 № 25-оз.

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда

руководителей учреждений дополнительного образования

спортивной направленности

Утратила силу. - Закон Липецкой области от 27.04.2017 № 59-оз.

Таблица 4

Утратила силу. - Закон Липецкой области от 27.04.2017 № 59-оз.

Приложение 2

к Закону Липецкой области

"Об оплате труда работников областных

государственных учреждений"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ

И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

 (в ред. Законов Липецкой области от 05.07.2010 г. № 394-оз,

от 31.10.2011 г. № 568-оз, от 13.08.2012 г. № 57-оз, от 17.12.2012 г. № 97-оз,

от 15.01.2014 г. № 242-оз, от 26.12.2014 № 350-оз, от 30.12.2015 № 490-оз,

от 12.12.2016 № 25-оз)

1. Утратил силу. - Закон Липецкой области от 12.12.2016 № 25-оз.

2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице 2 настоящего приложения.

(п. 3 в ред. Закона Липецкой области от 12.12.2016 № 25-оз)

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

областных государственных учреждений здравоохранения

(в ред. Закона Липецкой области от 30.12.2015 № 490-оз)

N п/п	Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)					Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
2	1-й квалификационный уровень					5520
3	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4	1-й квалификационный уровень					6180
5	2-й квалификационный уровень					6810
6	3-й квалификационный уровень					7180
7	4-й квалификационный уровень					7530
8	5-й квалификационный уровень					8420
9	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
10	1-й квалификационный уровень					8450
11	2-й квалификационный уровень					8700
12	3-й квалификационный уровень					9360
13	4-й квалификационный уровень					10080
14	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
15	1-й квалификационный уровень					10280
16	2-й квалификационный уровень					10840
17	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
18	1-й квалификационный уровень					8600
19	2-й квалификационный уровень					8700
20	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, а также работников, занятых в сфере здравоохранения
21	Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий					5850
22	Судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)					8700
23	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений здравоохранения"
24	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV	V
25	Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	12110	11130	10150	9320	8420
26	Главный врач (директор, заведующий, начальник)	17300	15900	14500	13320	11090

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения областных

государственных учреждений здравоохранения

к группам по оплате труда руководителей

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

1.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлиническое звено и штатную численность более 1000 ставок, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, межрайонные и районные больницы, имеющие штатную численность свыше 400 ставок, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 1.1.

(в ред. Законов Липецкой области от 13.08.2012 г. № 57-оз, от 30.12.2015 № 490-оз)

1.4. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения; санатории, специализированные санаторные лагеря круглогодичного действия:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	от 1501 до 2000
III	от 1001 до 1500
IV	от 301 до 1000
V	свыше 50 до 300

(п. 1.4 в ред. Закона Липецкой области от 31.10.2011 г. № 568-оз)

1.5. Перинатальные центры, родильные дома (клиники), дома ребенка:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

1.6. Перинатальные центры, родильные дома (клиники), имеющие в своем составе консультативно-диагностические отделения и медико-генетические консультации, относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

1.7. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 8 - 9 настоящего приложения):

2.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики, медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 2.1.

2.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно- поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным п. 2.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1 - 1.3, а также имеющие в своем составе лечебно-производственные (трудовые) мастерские и подсобное хозяйство, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

4. Учреждения здравоохранения, осуществляющие судебно-медицинскую экспертизу, относятся по оплате труда руководителей на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 2.1.

5. Учреждения здравоохранения, осуществляющие деятельность по медицинской профилактике и формированию здорового образа жизни:

Группы по оплате труда руководителей	Количество информационно-пропагандистских мероприятий по формированию здорового образа жизни (в течение года)
I	от 500 и более
II	от 450 до 500
III	от 400 до 450
IV	от 350 до 400
V	до 350

Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения, осуществляющих деятельность по медицинской профилактике и формированию здорового образа жизни, определяется ежегодно органом исполнительной власти Липецкой области в сфере здравоохранения.

(п. 5 в ред. Закона Липецкой области от 30.12.2015 № 490-оз)

6. Утратил силу с 1 января 2016 года. - Закон Липецкой области от 30.12.2015 № 490-оз.

7. Учреждения здравоохранения, осуществляющие информационно-аналитическую деятельность в сфере здравоохранения, относятся к III группе по оплате труда руководителей.

8. Учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по заготовке крови, плазмы методом плазмафереза и франкционированием:

8.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

8.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

8.3. Учреждения, осуществляющие только функции по заготовке крови, в объеме не менее 2 тысяч литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

8.4. Учреждения здравоохранения, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 8.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти учреждения относятся к V группе по оплате труда руководителей.

8.5. Учреждения здравоохранения, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 8.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие учреждения, перерабатывающие плазму. Выход альбумина (в пересчете на 10% раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении пунктов 8.1 - 8.5 эти учреждения относятся к V группе по оплате труда руководителей.

8.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 8.1 - 8.5, учреждениям, осуществляющим функции по заготовке крови, плазмы методом плазмафереза и франкционированием, группа по оплате труда руководителей повышается суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Учреждениям, перерабатывающим фракционированием 5 тысяч литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 8.2, 8.4 - 8.5, повышается группа по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

9. Учреждения здравоохранения, осуществляющие контроль качества лекарственных средств:

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I	15 и более
II	от 10 до 15
III	от 5 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

10. Учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по созданию, накоплению и ответственному хранению мобилизационных резервов:

10.1.

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отрядов первой медицинской помощи (ОПМ) и других формирований
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

10.2. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

10.3. При показателях ниже установленных учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по созданию, накоплению и ответственному хранению мобилизационных резервов, не создаются.

10.4. Учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по созданию, накоплению и ответственному хранению мобилизационных резервов, в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.

(п. 10 введен Законом Липецкой области от 31.10.2011 г. № 568-оз)

11. Областные научные отраслевые библиотеки:

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. человек)	Количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I	свыше 10	свыше 200
II	от 5 до 10	от 100 до 200
III	от 2 до 5	от 60 до 100

(п. 11 введен Законом Липецкой области от 31.10.2011 г. № 568-оз)

Приложение 3

к Закону Липецкой области

"Об оплате труда работников областных

государственных учреждений"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

 (в ред. Законов Липецкой области от 05.07.2010 г. № 394-оз,

от 31.10.2011 г. № 568-оз, от 13.08.2012 г. № 57-оз, от 17.12.2012 г. № 97-оз,

от 15.01.2014 г. № 242-оз, от 12.08.2014 г. № 309-оз, от 26.12.2014 № 350-оз,

от 12.12.2016 № 25-оз)

1. Утратил силу. - Закон Липецкой области от 12.12.2016 № 25-оз.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих областных государственных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. № 394-оз)

3. Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей приведены в таблицах 2 - 4 настоящего приложения.

(п. 3 в ред. Закона Липецкой области от 12.12.2016 № 25-оз)

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

областных государственных учреждений социальной

защиты населения

(в ред. Закона Липецкой области

от 26.12.2014 № 350-оз)

N п/п	Наименование должности и критерии установления должностных окладов			Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2	Социальный работник			5560
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
4	1 квалификационный уровень
5	Специалист по социальной работе
6	среднее профессиональное (по профилю) образование			5160
7	высшее образование			6580
8	2 квалификационный уровень
9	Медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов			6600
10	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
11	Заведующий отделением (социальной службой)			7130
12	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II		III	IV
13	Директор учреждения социального обслуживания	11500	10440		9720	9000