Постановление Главы города города Костромы от 27.10.2008 № 2052

 



                        ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ                         


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                     от 27 октября 2008 г. N 2052

                                      Утратил силу - Постановление
                                      Администрации города Костромы
                                         от 23.03.2012 г. N 557                     


  Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда   
    руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду    
 экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения"  
               при заключении с ними трудовых договоров

        (В редакции Постановлений Главы города города Костромы
           от 05.12.2008 г. N 2286; от 23.01.2009 г. N 116;
    от 16.02.2009 г. N 257; от 10.04.2009 г. N 623; Постановлений
        Администрации города Костромы от 10.11.2009 г. N 2046;
          от 28.05.2010 г. N 1017; от 17.06.2010 г. N 1154;
          от 15.07.2010 г. N 1330; от 13.05.2011 г. N 1028;
          от 28.09.2011 г. N 2195; от 09.12.2011 г. N 2810)
               


     Во  исполнение  подпункта  "б"  пункта  5  и  пункта  7   Порядка
установления  систем  оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от
15  октября  2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудового
кодекса Российской Федерации, статьей  53  Федерального  закона  от  6
октября  2003  года  N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской  Федерации",  руководствуясь  статьей  35,
частью 1 статьи 47 Устава муниципального образования городского округа
город Кострома, постановляю:
     1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера  и  условий
оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по
виду    экономической    деятельности    "деятельность    в    области
здравоохранения" при заключении с ними трудовых договоров.
     2. Комитету по здравоохранению и  фармации  Администрации  города
Костромы (М.Ю.Петрунин):
     2.1.  не  позднее  15   дней   со   дня   подписания   настоящего
постановления   утвердить   форму  расчета  размера  заработной  платы
руководителей   муниципальных   учреждений   по   виду   экономической
деятельности  "деятельность в области здравоохранения" предусмотренную
пунктом 1.4 Правил;
     2.2. не позднее 1 января 2009 года утвердить  порядок  применения
показателей  результативности деятельности учреждения для установления
размера вознаграждения за результативность деятельности учреждения;
     2.3. совместно с Отделом  кадров  Администрации  города  Костромы
(С.П.Заикин)  в  срок  до  1  января  2009  года  обеспечить  внесение
изменений  в  трудовые   договоры   с   руководителями   муниципальных
учреждений  по виду экономической деятельности "деятельность в области
здравоохранения"  в  части  установления  условий  оплаты   труда   на
основании  Правил,  утвержденных  пунктом  настоящего постановления, с
соблюдением  требований  статьи  74   Трудового   кодекса   Российской
Федерации.
     3.  Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
подписания.


                          Исполняющий полномочия Главы города Костромы
                                                         А.А.Кудрявцев


                                                            Утверждены
                                                        постановлением
                                                 Главы города Костромы
                                        от 27 октября 2008 года N 2052

                               Правила                                
             установления размера и условий оплаты труда              
        руководителей муниципальных учреждений города Костромы        
      по виду экономической деятельности "деятельность в области      
      здравоохранения" при заключении с ними трудовых договоров       

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Настоящие  Правила  в  соответствии  с  пунктом  7  Порядка
установления  систем  оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от
15  октября 2008 года N 1967, устанавливают обязательные требования, в
соответствии   с   которыми    отраслевой    (функциональный)    орган
Администрации,  уполномоченный  на  осуществление  управления  в сфере
здравоохранения,   определяет   размер   и   условия   оплаты    труда
руководителей   муниципальных   учреждений  города  Костромы  по  виду
экономической деятельности "деятельность  в  области  здравоохранения"
при заключении с ними трудовых договоров.
     1.2. Настоящие  Правила  разработаны  в  целях  совершенствования
организации  заработной  платы  руководителей муниципальных учреждений
города Костромы по виду  экономической  деятельности  "деятельность  в
области   здравоохранения"  (далее,  соответственно,  -  руководители,
учреждения) и повышения заинтересованности  руководителей  в  конечном
результате работы учреждений.
     1.3. Настоящие Правила определяют:
     а)   порядок    определения    размеров    должностных    окладов
руководителей;
     б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их
осуществления;
     в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и  порядок  их
осуществления;
     г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда.
     1.4. Расчет размера заработной платы руководителей  муниципальных
учреждений   при   заключении  трудового  договора,  внесении  в  него
изменений производится централизованными бухгалтериями, бухгалтерскими
службами     учреждений    по    форме,    установленной    отраслевым
(функциональным)    органом    Администрации,    уполномоченный     на
осуществление  управления  в  сфере здравоохранения, по согласованию с
Управлением   экономики   Администрации   города   Костромы.    Расчет
утверждается   отраслевым   (функциональным)   органом  Администрации,
уполномоченным на осуществление управления в сфере здравоохранения.
     1.5. Заработная плата руководителей выплачивается за  счет  фонда
оплаты   труда   учреждения   и   состоит   из   должностного  оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
     1.6. Расчет месячной заработной платы руководителя муниципального
учреждения осуществляется по следующей формуле:

                        З = ДО + КВ + СВ, где:                        

     З - месячная заработная плата руководителя;
     ДО - должностной оклад руководителя;
     КВ - сумма компенсационных выплат;
     СВ - сумма стимулирующих выплат.
     1.7. Индексация (повышение) размеров оплаты  труда  руководителей
осуществляется   на  основании  постановления  Главы  города  Костромы
одновременно  с  индексацией  (повышением)  оплаты  труда   работников
учреждения.

         2. Порядок определения размеров должностных окладов         
                            руководителей                             

     2.1. Должностной оклад руководителя -  это  фиксированный  размер
оплаты   труда   за   выполнение   установленных   трудовым  договором
должностных   обязанностей   за   календарный    месяц    без    учета
компенсационных, стимулирующих выплат.
     2.2. Должностной оклад руководителя рассчитывается  по  следующей
формуле:

                          ДО = Бо х К, где:                           

     ДО - должностной оклад руководителя;
     Бо - базовый оклад руководителя;
     К - коэффициент должностного оклада руководителя.
     2.3. Базовый оклад руководителя учреждения определяется в размере
средней  заработной платы работников, которые в соответствии с пунктом
2.5 настоящих Правил относятся к  основному  персоналу  возглавляемого
им учреждения.
     2.4. При расчете средней заработной  платы  работников  основного
персонала  учитываются  оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы  и  выплаты  стимулирующего   характера   работников   основного
персонала  учреждения,  независимо  от  финансовых источников, за счет
которых  осуществляются  данные  выплаты,   за   исключением   выплат,
осуществляемых  за  счет  средств,  полученных учреждением от оказания
платных услуг.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения  осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий году
установления должностного оклада руководителю учреждения.
     2.5.   К    основному    персоналу    муниципальных    учреждений
здравоохранения   города   Костромы   относятся   следующие  должности
работников:
     а) врачи-специалисты:
     б) зубные врачи;
     в) заведующие структурными подразделениями;
     г) заведующие здравпунктами - фельдшеры (медицинские сестры).
     2.6. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы и  выплат  стимулирующего  характера
работников  основного  персонала  учреждения,  за  исключением выплат,
осуществляемых  за  счет  выполнения  учреждением  платных  услуг,  за
отработанное   время  в  предшествующем  календарном  году,  на  сумму
среднемесячной численности работников основного  персонала  учреждения
за  все  месяцы  календарного  года, предшествующего году установления
должностного оклада руководителя учреждения.
     2.7.  При  определении  среднемесячной   численности   работников
основного  персонала учреждения учитывается среднемесячная численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного   рабочего   времени,  среднемесячная  численность  работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего  времени,  и  среднемесячная численность работников основного
персонала учреждения, являющихся совместителями.
     2.8. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
учреждения,   работающих   на   условиях   полного  рабочего  времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или  31  число  (для
февраля   -  по  28  или  29  число),  включая  выходные  и  нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на  условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически  работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего времени
работников.
     2.9. Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие  на
условиях   неполного   рабочего  времени  в  соответствии  с  трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,   при   определении   среднемесячной  численности  работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     2.10. Расчет средней численности работников  основного  персонала
учреждения,   работавших   на  условиях  неполного  рабочего  времени,
производится в следующем порядке:
     1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками,  путем деления общего числа отработанных человеко-часов в
отчетном  месяце  на  продолжительность  рабочего   дня,   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     2) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников  за  отчетным  месяц  в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     2.11. Среднемесячная численность работников  основного  персонала
учреждения,  являющихся  совместителями,  исчисляется в соответствии с
пунктом 2.9 настоящих Правил.
     2.12. Коэффициент  должностного  оклада  руководителя  учреждения
исчисляется   исходя  из  объема  государственного  задания  по  видам
медицинской  помощи  в  соответствии  с   Программой   государственных
гарантий   по   оказанию  гражданам  Российской  Федерации  бесплатной
медицинской помощи на территории Костромской области на очередной  год
и имеет следующие значения:

|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|Виды медицинской       помощи    |Единица         |Показатель         |Размер         |
|                                 |измерения       |(тысяч)            |коэффициента   |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|Стационарная помощь              |койко-дни       |менее 10           |0,02           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |от 10 до 40        |0,05           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |от 40 до 70        |0,10           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |от 70 до 100       |0,15           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |свыше 100          |0,20           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|Медицинская помощь в дневных     |пациенто-день   |менее 5            |0,10           |
|стационарах                      |                |                   |               |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |от 5 до 7,5        |0,20           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |от 7,5 до 10       |0,30           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |от 10 до 14,5      |0,40           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |свыше 14,5         |0,50           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|Амбулаторно-поликлиническая      |посещения       |менее 5            |0,25           |
|помощь                           |                |                   |               |
|(кроме стоматологических         |                |                   |               |
|поликлиник)                      |                |                   |               |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |от 5 до 10         |0,50           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |от 10 до 12        |0,75           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |от 12 до 14,5      |1,00           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |свыше 14,5         |1,70           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|Амбулаторно-поликлиническая      |посещения       |менее 25           |0,10           |
|помощь в стоматологических       |                |                   |               |
|поликлиниках                     |                |                   |               |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |от 25 до 50        |0,30           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |от 50 до 75        |0,70           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |от 75 до 100       |0,90           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |свыше 100          |2,60           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|Скорая медицинская помощь        |вызовы          |менее 83           |1,00           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |от 83 до 84        |1,10           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |от 84 до 85        |1,20           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |от 85 до 86        |1,30           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |свыше 86           |1,40           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|Санаторная помощь                |койко-дни       |менее 10           |2,1            |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |от 10 до 15        |2,30           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |от 15 до 20        |2,50           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |от 20 до 22        |2,70           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|
|                                 |                |свыше 22           |2,90           |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|

     2.13. В  случае  если  учреждение  оказывает  медицинскую  помощь
нескольких  видов,  для  определения размера коэффициента должностного
оклада руководителя учреждения коэффициенты суммируются. В случае если
сумма  коэффициентов,  полученная  расчетным  способом, менее единицы,
коэффициент должностного оклада приравнивается к единице.
     2.14.  Пересмотр   размера   должностного   оклада   руководителя
осуществляется   ежегодно   отраслевым  органом  Администрации  города
Костромы,  уполномоченным  на   осуществление   управления   в   сфере
здравоохранения.
     Раздел 2. (В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 10.11.2009 г. N 2046)

                      3. Компенсационные выплаты                      

     3.1.   Руководителям   устанавливаются   доплаты    и    надбавки
компенсационного   характера,  в  том  числе  за  работу  в  условиях,
отклоняющихся  от  нормальных,   и   иные   выплаты   компенсационного
характера.
     3.2.  Компенсационные  выплаты   устанавливаются   в   процентном
отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
     3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются трудовыми договорами
случаях    и    размерах,   определенных   коллективными   договорами,
соглашениями,   локальными   нормативными   актами   для    работников
учреждения.
     3.4. Врачи-руководители муниципальных учреждений  здравоохранения
и  их заместители - врачи вправе выполнять в муниципальных учреждениях
здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по  специальности
в  пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере
до   25   процентов   должностного   оклада   врача    соответствующей
специальности.

                       4. Стимулирующие выплаты                       

     4.1.  Руководителям  в  соответствии  с  трудовыми  договорами  в
пределах   фонда  оплаты  труда  могут  устанавливаться  стимулирующие
выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии  и  иные
поощрительные выплаты.
     4.2. Руководителям может устанавливаться выплата за  квалификацию
в    зависимости    от    присвоенной    по   результатам   аттестации
квалификационной категории в следующих размерах:
     а) при наличии второй квалификационной категории  -  8  процентов
базового оклада;
     б) при наличии первой квалификационной категории -  16  процентов
базового оклада;
     в) при наличии высшей квалификационной категории -  25  процентов
базового оклада.
     Выплата за квалификацию руководителям учреждений осуществляется с
учетом следующих положений:
     а)  специальность,  но  которой  им  присвоена   квалификационная
категория, соответствует профилю возглавляемого учреждения;
     б)  выплата  действует  с  учетом  квалификационной  категории  в
течение 5 лет со дня присвоения квалификационной категории;
     в)  при  переходе   специалистов   с   высшим   медицинским   или
фармацевтическим  образованием  на  должности руководителей учреждений
здравоохранения в  течение  первых  трех  лет  работы  на  руководящих
должностях сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории.
     4.3. Руководителям  может  устанавливаться  доплата  за  почетнее
звание, ученую степень в следующих размерах:
     а) руководителям, имеющим ученую  степень  кандидата  медицинских
(фармацевтических, биологических, химических) наук или почетное звание
заслуженного работника, - 16 процентов базового оклада;
     б) руководителям,  имеющим  ученую  слепень  доктора  медицинских
(фармацевтических, биологических, химических) наук или почетное знание
"Народный врач", - 25 процентов базового оклада.
     Доплата за почетное звание  устанавливается  только  по  основной
работе.  При  наличии  у  руководителя  двух  и более почетных званий,
доплата за почетное звание устанавливается  по  одному  основанию,  по
которому предусмотрен больший размер доплаты.
     4.4.   Руководителям   учреждений   устанавливается   ежемесячная
надбавка  за стаж работы в учреждениях здравоохранения, размер которой
определяется в процентах от базового оклада и составляет:
     а) для руководителя станции скорой медицинской помощи:
     при стаже работы три года - 30 процентов;
     при стаже работы пять лет - 55 процентов;
     при стаже работы семь лет и более - 80 процентов;
     б) для  руководителей  муниципальных  учреждений  здравоохранения
города Костромы, не указанных в подпункте "а" настоящего пункта:
     при стаже работы три года - 20 процентов;
     при стаже работы пять лет и более - 30 процентов.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 15.07.2010 г. N 1330)
     4.5. В стаж работы, дающий права на надбавку, указанную в  пункте
4.4 настоящих Правил, включаются:
     а) руководителям, указанным в подпункте "а" пункта 4.4  настоящих
Правил,  -  периоды  работы  как  по  основной работе, так и работе по
совместительству в  учреждениях  (подразделениях)  скорой  медицинской
помощи  на  должностях  врачей  выездных бригад, отделениях плановой и
экстренной  консультативной  медицинской  помощи  (станций  санитарной
авиации)  на  должностях  врачей-консультантов для оказания экстренной
консультативной помощи.
     Если у руководителя станции скорой медицинской помощи отсутствует
стаж  работы  на  должностях,  предусмотренных  настоящим  подпунктом,
ежемесячная надбавка за  стаж  работы  в  учреждениях  здравоохранения
назначается  ему  в соответствии с подпунктом "б" пункта 4.4 настоящих
Правил при наличии требуемого стажа работы на должностях, указанных  в
подпункте "б" настоящего пункта;
     б) руководителям, указанным в подпункте "б" пункта 4.4  настоящих
Правил:
     -  время  работы  как  по  основной  работе,  так  и  работе   по
совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей
и провизоров-интернов, врачей  и  провизоров-стажеров,  в  учреждениях
здравоохранения;
     - время пребывания  в  интернатуре  на  базе  клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
     -  время  пребывания  в  клинической  ординатуре,   а   также   в
аспирантуре   и   докторантуре   по   клиническим  и  фармацевтическим
дисциплинам     в      высших      учебных      образовательных      и
научно-исследовательских учреждениях;
     - время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия,  в  том  числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     - время непрерывной работы как по основной работе, так  и  работе
по   совместительству,   на  врачебных  и  фельдшерских  здравпунктах,
являющихся  структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений  и
организаций) независимо от форм собственности;
     -  время  службы  (работы)   в   военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях)  и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения федеральных органов исполнительной власти,
в которых предусмотрена военная или правоохранительная служба;
     - время нахождения на действительной военной  службе  (в  органах
внутренних  дел)  лиц  офицерского состава (рядового и начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья;
     -  время  выполнения  интернационального  долга  без   каких-либо
условий и ограничений;
     - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной  защиты
населения  в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и средних
образовательных учреждений, если за ней следовала работа в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения;
     - время работы в приемниках-распределителях МВД России  для  лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     В стаж работы также засчитываются следующие периоды, при условии,
если  им  непосредственно  предшествовала  и  за  ними непосредственно
следовала работа, указанная в абзацах  втором-одиннадцатом  настоящего
подпункта:
     - время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     -  время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за  ним
сохранялось  место  работы  (должность),  а  также  время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной  защиты
населения  стран  СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1
января 1992 года;
     - отпуск по уходу за ребенком  до  достижения  им  возраста  трех
лет.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 15.07.2010 г. N 1330)
     4.6.  Трудовым  договором  руководителю  может  предусматриваться
выплата вознаграждения за качество и эффективность деятельности.
     4.7.  Размер   вознаграждения   за   качество   и   эффективность
деятельности   руководителя  учреждения  устанавливается  один  раз  в
квартал постановлением  Администрации  города  Костромы,  принятым  на
основании   представления   отраслевого  органа  Администрации  города
Костромы,  уполномоченного  на  осуществление   управления   в   сфере
здравоохранения.
     Выплата  вознаграждения  за качество и эффективность деятельности
руководителя  осуществляется ежеквартально по итогам работы за квартал
в последнем месяце отчетного квартала.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 09.12.2011 г. N 2810)
     4.8.  Оценка  качества и эффективности деятельности руководителей
учреждений   производится   отраслевым  органом  Администрации  города
Костромы,   уполномоченным   на   осуществление   управления  в  сфере
здравоохранения,  ежеквартально, не позднее 20 числа последнего месяца
отчетного  квартала,  в  соответствии  с  критериями оценки качества и
эффективности  деятельности  руководителей  учреждений, установленными
приложением  1  к  настоящим  Правилам,  и методикой оценки качества и
эффективности  деятельности  руководителей  учреждений,  установленной
приложением  2  к  настоящим  Правилам,  на основании предоставляемого
руководителем   учреждения   ежеквартального   отчета  о  деятельности
учреждения,   по   форме,  установленной  приложением  3  к  настоящим
Правилам.  (В  редакции Постановления Администрации города Костромы от
09.12.2011 г. N 2810)
     Ежеквартальный отчет о деятельности учреждения представляется  не
позднее 15 числа первого месяца квартала, следующего за отчетным.
     По  результатам  оценки  качества  и  эффективности  деятельности
руководителя   отраслевым   органом   Администрации  города  Костромы,
уполномоченным на осуществление управления  в  сфере  здравоохранения,
Главе    города   Костромы   вносится   представление,   с   указанием
рекомендуемого  для  установления  руководителю   учреждения   размера
выплаты за качество и эффективность деятельности.
     4.9. На основании  постановления  Администрации  города  Костромы
руководителю  учреждения  могут выплачиваться единовременные премии за
добросовестное выполнение должностных обязанностей по случаю юбилейных
дат,  праздников,  а  также  за  выполнение  конкретных  особо сложных
заданий.
     4.10. Единовременные премии выплачиваются за счет  средств  фонда
оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более
трех базовых окладов в год.
     4.11. Руководителям в соответствии с трудовыми  договорами  может
устанавливаться  дополнительное  вознаграждение из средств, полученных
от оказания платных услуг в размере 1  процента  доходов  от  оказания
данных услуг.
     4.12. Руководителям в соответствии с трудовыми  договорами  могут
устанавливаться   надбавки   за   сложность,   напряженность,  высокие
достижения в труде и  специальный  режим  работы.  Указанные  надбавки
осуществляются   в   зависимости   от   интенсивности,  напряженности,
трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Виды   и   размеры   надбавок   определяются   ежегодно  распоряжением
отраслевого органа Администрации города Костромы,  уполномоченного  на
осуществление  управления  в  сфере здравоохранения. Совокупный размер
надбавок,  устанавливаемых  в   соответствии   с   настоящим   пунктом
руководителю  учреждения,  не  может  составлять  более  150 процентов
базового оклада руководителя.
     4.13.  В  соответствии  с  постановлением  Администрации   города
Костромы  руководителям  может  быть  выплачена  материальная помощь в
следующих случаях:
     а) смерти  его  близких  родственников  (родителей,  детей,  мужа
(жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;
     б) вступления в брак  на  основании  свидетельства  о  заключении
брака;
     в) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;
     г) в связи с утратой  или  повреждением  имущества  в  результате
стихийного  бедствия,  пожара,  кражи,  аварий  систем  водоснабжения,
отопления   и   других   обстоятельств   на   основании   справок   из
соответствующих органов;
     д)  особой  нуждаемости  в  лечении,  приобретении  дорогостоящих
лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);
     е)  в  случае  тяжелого  материального   положения   или   острой
необходимости.
     4.14. Материальная помощь,  указанная  в  пункте  4.13  настоящих
Правил,  выплачивается на основании письменного заявления руководителя
и ходатайства руководителя  отраслевого  органа  Администрации  города
Костромы,   уполномоченного   на   осуществление  управления  в  сфере
здравоохранения.
     4.15. Если федеральными органами государственной власти, органами
государственной   власти   Костромской   области   принято  решение  о
выделении из соответствующих  бюджетов,  государственных  внебюджетных
фондов  целевых  средств  на  выплату  отдельным категориям работников
муниципальных   учреждений   здравоохранения   доплат    и    надбавок
стимулирующего  характера,  то  трудовым  договором  в  соответствии с
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,   нормативными
правовыми  актами Костромской области, муниципальными правовыми актами
предусматривается  установление  руководителю   указанных   доплат   и
надбавок с учетом целевого характера выделенных средств.
     4.16. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет и в
пределах фонда оплаты труда учреждений.
     Раздел 4. (В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 10.11.2009 г. N 2046)