ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2009 г. N 902
Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда
директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба
контроля качества потребительских товаров и услуг при заключении с ним
трудового договора
(В редакции Постановлений Администрации города Костромы
от 10.09.2009 г. N 1646; от 16.11.2009 г. N 2074;
от 23.04.2014 г. N 1026; от 20.02.2015 № 392;
от 13.10.2016 № 2901)
Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка
установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от
15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудового
кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6
октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 42,
44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю: (В
редакции Постановления Администрации города Костромы
от 13.10.2016 № 2901)
1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий
оплаты труда директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская
служба контроля качества потребительских товаров и услуг" при
заключении с ним трудового договора. (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 10.09.2009 г. N 1646)
2. Отделу кадровой работы Администрации города Костромы
(О. А. Большакова) обеспечить внесение изменений в трудовой
договор с директором муниципальное бюджетное учреждение "Городская
служба контроля качества потребительских товаров и услуг" в части
установления условий оплаты труда на основании Правил,
утвержденных пунктом 1 настоящего постановления, с 1 июля 2009
года с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской
Федерации. (В редакции Постановления Администрации города Костромы от
10.09.2009 г. N 1646; от 13.10.2016 № 2901)
3. Установить, что в 2009 году при установлении трудовым
договором должностного оклада директора муниципальное бюджетное
учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров
и услуг" в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1
настоящего постановления, расчет средней заработной платы работников
основного персонала Учреждения осуществляется на 1 июля 2009 года. (В
редакции Постановления Администрации города Костромы от 10.09.2009 г.
N 1646)
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава города Костромы
А.А.Кудрявцев
Утверждены
постановлением
Главы города Костромы
от 20.05.2009 N 902
ПРАВИЛА УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГОРОДСКАЯ СЛУЖБА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА
ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ТОВАРОВ И УСЛУГ" ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
(В редакции Постановлений Администрации города Костромы от
10.09.2009 г. N 1646; от 23.04.2014 г. N 1026; от 20.02.2015 № 392;
от 13.10.2016 № 2901)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7 постановления
Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений города Костромы, утвержденного постановлением глава
Администрации города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967,
устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми Глава
города Костромы определяет размер и условия оплаты труда директора
муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества
потребительских товаров и услуг" при заключении с ним трудового
договора. (В редакции Постановлений Администрации города Костромы
от 10.09.2009 г. N 1646; от 23.04.2014 г. N 1026)
1.2. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования
организации заработной платы директора муниципальное бюджетное
учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров
и услуг" (далее, соответственно, - директор, учреждение) и повышения
заинтересованности директора в конечном результате работы учреждения.
(В редакции Постановления Администрации города Костромы от 10.09.2009
г. N 1646)
1.3. Настоящие Правила определяют:
а) порядок определения размеров должностных окладов директора;
б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их
осуществления;
в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их
осуществления;
г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда.
1.4. Расчет размера заработной платы директора при заключении
трудового договора, внесении в него изменений производится
бухгалтерской службой учреждения по форме, установленной приложением
1 к настоящим Правилам, согласовывается с Управлением
экономики Администрации города Костромы и утверждается главой
Администрации города Костромы.
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 23.04.2014 г. N 1026; от 20.02.2015 № 392)
1.5. Заработная плата директора выплачивается за счет фонда
оплаты труда учреждения и состоит из должностного оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
1.6. Расчет месячной заработной платы директора осуществляется по
следующей формуле:
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 23.04.2014 г. N 1026)
З = ДО + КВ + СВ, где:
З - месячная заработная плата директора;
ДО - должностной оклад директора;
КВ - сумма компенсационных выплат;
СВ - сумма стимулирующих выплат.
1.7. Индексация (повышение) размера оплаты труда директора
осуществляется на основании постановления Администрации города
Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда
работников учреждения.
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 23.04.2014 г. N 1026)
2. Порядок определения размера должностного
оклада директора
2.1. Должностной оклад директора - это фиксированный размер
оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором
должностных обязанностей за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих выплат.
2.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовым
договором и не может превышать двух размеров средней заработной платы
работников основного персонала учреждения.
2.3. К работникам основного персонала относятся:
а) главный инженер;
б) главный товаровед;
в) ведущий юрисконсульт;
г) инженер-лаборант;
д) товаровед;
е) эксперт.»
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 20.02.2015 № 392)
2.4. При расчете средней заработной платы работников основного
персонала учитывается заработная плата основного персонала учреждения
независимо от финансовых источников.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала
учреждения осуществляется на 1 января на основании штатного расписания
работников основного персонала.
2.5. Средняя заработная плата работников основного персонала
рассчитывается путем деления суммы заработной платы всех работников
учреждения, относимых к основному персоналу учреждения по данным
штатного расписания, на численность работников основного персонала.
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 23.04.2014 г. N 1026)
Работник, осуществляющий выполнение норм труда, исходя из
нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в учреждении как
внутренний совместитель), учитывается в списочной численности
работников основного персонала учреждения как один человек (целая
единица).
2.6. Исчисление размера средней заработной платы каждого
работника для определения размера должностного оклада директора
производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Директору устанавливаются доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного
характера.
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном
отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях
и размерах:
а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в
соответствии с трудовым законодательством;
б) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных
обязанностей.
3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг
основных обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.
3.5. Размеры и условия выплат компенсационного характера
директору конкретизируются в трудовом договоре.
3.5.1. В течение года директору учреждения по его заявлению может
быть выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов
в пределах фонда оплаты труда учреждения.
(Дополнен - Постановление Администрации города Костромы
от 16.11.2009 г. N 2074)
3.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда учреждения.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Директору в соответствии с трудовым договором могут
устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2. Директору в соответствии с трудовым договором могут
устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
б) надбавка за качество выполняемых работ;
в) надбавка за выслугу лет;
г) единовременная премия;
д) вознаграждение за выполнение работ сверх установленного
муниципального задания;
4.3. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б"
пункта 4.2 настоящих Правил устанавливаются директору в зависимости от
показателей эффективности деятельности директора.
4.4. В целях
определения эффективности деятельности директора устанавливаются следующие
целевые показатели эффективности деятельности директора:
|
Наименование
стимулирующей выплаты
|
Целевые
показатели эффективности деятельности директора
|
Критерии оценки
эффективности деятельности директора
|
Размер
ежемесячной надбавки, в % от должностного оклада директора при достижении значений показателей эффективности деятельности директора
|
|
Наименование
|
Значение
|
|
Надбавка за интенсивность и высокие
результаты работы
|
Проведение работы по доведению до
населения города Костромы информации о качестве пищевой продукции на потребительском
рынке города Костромы и о производителях данной продукции
|
Ежемесячные публикации в печатных
изданиях или в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, ежемесячные
выступления в телевизионных средствах массовой информации
|
Наличие
|
70%
|
|
Отсутствие
|
0%
|
|
Надбавка за качество выполняемых работ
|
Удовлетворенность получателей услуг
качеством услуг, предоставляемых учреждением
|
Количество обоснованных жалоб
получателей услуг
|
0
|
10 %
|
|
до 10
|
5 %
|
|
более 10
|
0 %
|
|
Факт привлечения директора, учреждения
к административной ответственности
|
Количество постановлений по делам об
административных правонарушениях, предусматривающих административную
ответственность директора, учреждения
|
0
|
15 %
|
|
до 5
|
10 %
|
|
более 5
|
0 %
|
4.5. Для установления директору размера стимулирующих выплат,
указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 4.2 настоящих Правил,
учреждение представляет в Управление экономики Администрации города
Костромы документы (материалы, справки, выписки, информационные
материалы, отчеты), подтверждающие достижение целевых показателей
эффективности деятельности директора в предыдущем полугодии. Указанные
документы должны быть представлены в срок до 1 февраля и до 1 августа
текущего года.
4.6. По итогам рассмотрения представленных учреждением
документов, указанных в пункте 4.5 настоящих Правил, Управление
экономики Администрации города Костромы в срок до 1 марта и до 1
сентября текущего года готовит проект постановления Администрации
города Костромы об установлении директору размера стимулирующих
выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил.
Размер стимулирующих выплат устанавливается на 6 месяцев.
4.7. На основании постановления Администрации города Костромы
директору могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное
выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных
дат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
Единовременные премии директору выплачиваются за счет средств фонда
оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более
трех должностных окладов в год.
4.8. Директору трудовым договором может быть установлена надбавка
к должностному окладу за выслугу лет.
4.9. Размер надбавки за выслугу лет зависит от выслуги лет (стажа
работы) и составляет:
а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 лет до 8 лет - 10
процентов должностного оклада;
б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 лет до 13 лет - 15
процентов должностного оклада;
в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 лет до 18 лет - 20
процентов должностного оклада;
г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 лет до 23 лет - 25
процентов должностного оклада;
д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - 30 процентов
должностного оклада.
4.10. Выслуга лет (стаж работы), дающие право на установление
директору надбавки за выслугу лет, устанавливается работодателем на
основании трудовой книжки директора, а также других документов,
удостоверяющих наличие стажа работы.
4.11. В выслугу лет, дающую право на установление надбавки за
выслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин
увольнения и длительности перерывов в работе (службе):
а) в государственных и муниципальных организациях;
б) в органах государственной власти, местного самоуправления,
4.12. Директору может выплачиваться ежемесячное вознаграждение за
выполнение работ сверх установленного муниципального задания из
средств, полученных учреждением от выполнения работ и оказания услуг,
относящихся к основным видам деятельности учреждения, оказываемых им
сверх установленного муниципального задания, а также в случаях,
определенных федеральными законами, в пределах установленного
муниципального задания для граждан и юридических лиц за плату (далее -
доход, полученный учреждением от выполнения работ и оказания услуг
гражданам и юридическим лицам за плату). Вознаграждение за выполнение
работ сверх установленного муниципального задания составляет не менее
5 процентов дохода, полученного учреждением от выполнения работ и
оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату в предыдущем
месяце.
4.13. Директор ежеквартально представляет в Управление экономики
Администрации города Костромы отчет о размере начисленного
вознаграждения за выполнение работ сверх установленного муниципального
задания с указанием дохода, полученного учреждением от выполнения
работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату,
составленный по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам. (В
редакции Постановления Администрации города Костромы
от 20.02.2015 № 392)
4.14. Размер стимулирующих выплат может быть изменен, их выплата
может быть приостановлена в течение года на основании постановления
Администрации города Костромы в следующих случаях:
а) при изменении типа (вида) учреждения;
б) при наличии у директора дисциплинарного взыскания;
в) при разовом невыполнении руководителем учреждения своей
должностной инструкции или условий трудового договора;
г) при нарушении директором устава муниципального учреждения и
(или) действующего законодательства Российской Федерации;
д) при наличии обоснованных жалоб граждан на деятельность
учреждения.
4.15. Изменение размера стимулирующих выплат, а также
приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.14
настоящих Правил, производится по решению главы Администрации города
Костромы на основании представления Управления экономики Администрации
города Костромы.
4.16. Вновь назначенному директору учреждения в течение первого
полугодия работы, стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а" и
"б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в размере 30
процентов от стимулирующих выплат, установленных предыдущему
директору.
В случае, если на должность директора учреждения назначено лицо,
занимавшее указанную должность в течение 6 месяцев до даты
назначения, а расторжение трудового договора с ним было
произведено по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации, стимулирующие выплаты
директору учреждения, устанавливаются трудовым договором до
истечения периода и в размерах ранее установленных ему
постановлением Администрации города Костромы. (Дополнен -
Постановление Администрации города Костромы от 13.10.2016 № 2901)
раздел 4 (В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 23.04.2014 г. N 1026)
Приложение 1
к Правилам
установления размера
и условий оплаты
труда директора
муниципального
бюджетного учреждения
«Городская служба
контроля качества
потребительских
товаров и услуг»
при заключении с
ним
трудового
договора
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы
Администрации-
Начальник
Управления экономики
Администрации
города Костромы
____________
__________________
(подпись) ( расшифровка подписи)
«___» _________
год
Расчет размера
заработной платы директора
муниципального
бюджетного учреждения
«Городская служба
контроля качества потребительских товаров и услуг»
_______________________________________________________
(фамилия,
имя, отчество руководителя муниципального
бюджетного
учреждения города Костромы)
_____________________________________________
(дата составления
расчета)
|
Показатели
|
Код строки
|
Единица измерения
|
Значение
|
|
Сумма заработной платы работников основного персонала
|
01
|
рублей
|
|
|
Численность (количество ставок) работников основного персонала по
данным тарификационного списка
|
02
|
единиц
|
|
|
Средняя заработная плата работников основного персонала
учреждения (стр. 01) / (стр. 02)
|
03
|
рублей
|
|
|
Должностной оклад директора (стр.
03)
|
04
|
рублей
|
|
|
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных
|
05
|
процентов
|
|
|
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (стр.
04) x (стр.
05)
|
06
|
рублей
|
|
|
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (не более
70% от должностного оклада директора)
|
07
|
процентов
|
|
|
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (стр.
04) x (07)
|
08
|
рублей
|
|
|
Надбавка за качество выполняемых работ (не более 25% от
должностного оклада директора)
|
09
|
процентов
|
|
|
Надбавка за качество выполняемых работ (стр.
04) x (09)
|
10
|
рублей
|
|
|
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет
|
11
|
процентов
|
|
|
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стр.
04) x (стр.
11)
|
12
|
рублей
|
|
|
Размер оплаты директора учреждения
в месяц (стр.
04 + стр.
06 + стр.
08 + стр.
10 + стр.
12)
|
13
|
рублей
|
|
Расчет составил
_________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
должность)
«___» ________20_
год»
Приложение 2
к Правилам
установления
размера и условий
оплаты
труда директора
муниципального
бюджетного
учреждения
«Городская служба
контроля
качества
потребительских товаров
и услуг» при
заключении с ним
трудового
договора»
ОТЧЕТ
директора
муниципального бюджетного учреждения «Городская служба контроля качества
потребительских товаров и услуг» о размере начисленного вознаграждения и
выполнение работ сверхустановленного муниципального задания
Главный бухгалтер
учреждения _______________ __________________
(подпись) (расшифровка)
Директор
учреждения _______________ __________________
(подпись) (расшифровка)
М.П
