Постановление Администрации города Костромы от 23.04.2014 № 1026

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ                     

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                     от 23 апреля 2014 г. N 1026                      


 О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты 
труда директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба
 контроля качества пищевой продукции" при заключении с ним трудового  
                               договора                               


     В  целях  совершенствования  системы   оплаты   труда   директора
муниципального   бюджетного   учреждения  "Городская  служба  контроля
качества потребительских товаров и услуг", в соответствии  со  статьей
145  Трудового  кодекса  Российской Федерации, руководствуясь статьями
42,  44,  частью  1  статьи  57  Устава   муниципального   образования
городского округа город Кострома, постановляю:
     1. Внести в Правила установления размера и условий  оплаты  труда
директора   муниципального  бюджетного  учреждения  "Городская  служба
контроля качества потребительских товаров и услуг" города Костромы при
заключении  с  ним  трудового  договора,  утвержденные  постановлением
Главы города Костромы от 20  мая  2009  года  N  902  (с  изменениями,
внесенными   постановлениями   Администрации  города  Костромы  от  10
сентября 2009 года N 1646, от 16 ноября 2009 года N  2074),  следующие
изменения:
     1.1. в наименовании слова "города Костромы" исключить;
     1.2.  в  пункте  1.1  слово  "Глава"  заменить   словами   "глава
Администрации",   слова  "города  Костромы  при  заключении"  заменить
словами "при заключении";
     1.3. в пункте 1.4 слова  "муниципального  учреждения"  исключить,
слово "Главой" заменить словами "главой Администрации";
     1.4. в пункте 1.6 слова "муниципального учреждения" исключить;
     1.5. в пункте 1.7 слово "Главы" заменить словом "Администрации":
     1.6. в пункте 2.5 слово "муниципального" исключить;
     1.7. раздел 4 изложить в следующей редакции:
                      "4. Стимулирующие выплаты                       

     4.1.  Директору  в  соответствии  с  трудовым   договором   могут
устанавливаться   стимулирующие   выплаты   -   доплаты   и   надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
     4.2.  Директору  в  соответствии  с  трудовым   договором   могут
устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
     а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     б) надбавка за качество выполняемых работ;
     в) надбавка за выслугу лет;
     г) единовременная премия;
     д)  вознаграждение  за  выполнение  работ  сверх   установленного
муниципального задания;
     4.3. Стимулирующие  выплаты,  указанные  в  подпунктах  "а",  "б"
пункта 4.2 настоящих Правил устанавливаются директору в зависимости от
показателей эффективности деятельности директора.
     4.4. В целях  определения  эффективности  деятельности  директора
устанавливаются    следующие    целевые    показатели    эффективности
деятельности директора:


|———————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————-|———————————————————————|
|     Наименование      |    Целевые показатели     |   Критерии оценки эффективности деятельности директора    |  Размер ежемесячной   |
| стимулирующей выплаты |эффективности деятельности |                                                           |   надбавки, в % от    |
|                       |         директора         |                                                           |  должностного оклада  |
|                       |                           |                                                           |     директора при     |
|                       |                           |                                                           |  достижении значений  |
|                       |                           |                                                           |      показателей      |
|                       |                           |                                                           |     эффективности     |
|                       |                           |                                                           |деятельности директора |
|———————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————-|———————————————————————|
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|                       |                           |             Наименование              |     Значение      |                       |
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|Надбавка за            |Проведение работы по       |Ежемесячные публикации в печатных      |      Наличие      |          50%          |
|интенсивность и высокие|доведению до населения     |изданиях или в                         |                   |                       |
|результаты работы      |города Костромы информации |информационно-телекоммуникационной сети|                   |                       |
|                       |о качестве пищевой         |Интернет, ежемесячные выступления в    |                   |                       |
|                       |продукции на               |телевизионных средствах массовой       |                   |                       |
|                       |потребительском рынке      |информации                             |                   |                       |
|                       |города Костромы и о        |                                       |                   |                       |
|                       |производителях данной      |                                       |                   |                       |
|                       |продукции                  |                                       |                   |                       |
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|                       |                           |                                       |    Отсутствие     |          0%           |
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|Надбавка за качество   |Удовлетворенность          |Количество жалоб получателей услуг     |         0         |          25%          |
|выполняемых работ      |получателей услуг качеством|                                       |                   |                       |
|                       |услуг, предоставляемых     |                                       |                   |                       |
|                       |учреждением                |                                       |                   |                       |
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|                       |                           |                                       |     1 и более     |          0%           |
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|                       |Факт привлечения директора,|Количество постановлений по делам об   |         0         |          20%          |
|                       |учреждения к               |административных правонарушениях,      |                   |                       |
|                       |административной           |предусматривающих административную     |                   |                       |
|                       |ответственности            |ответственность директора, учреждения  |                   |                       |
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|                       |                           |                                       |     1 и более     |          0%           |
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|


     4.5. Для установления  директору  размера  стимулирующих  выплат,
указанных  в  подпунктах  "а"  и  "б"  пункта  4.2  настоящих  Правил,
учреждение представляет в Управление  экономики  Администрации  города
Костромы   документы   (материалы,  справки,  выписки,  информационные
материалы,  отчеты),  подтверждающие  достижение  целевых  показателей
эффективности деятельности директора в предыдущем полугодии. Указанные
документы должны быть представлены в срок до 1 февраля и до 1  августа
текущего года.
     4.6.   По   итогам   рассмотрения   представленных    учреждением
документов,  указанных  в  пункте  4.5  настоящих  Правил,  Управление
экономики Администрации города Костромы в срок  до  1  марта  и  до  1
сентября  текущего  года  готовит  проект  постановления Администрации
города  Костромы  об  установлении  директору  размера   стимулирующих
выплат,  указанных  в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил.
Размер стимулирующих выплат устанавливается на 6 месяцев.
     4.7. На основании  постановления  Администрации  города  Костромы
директору  могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное
выполнение должностных обязанностей, в том числе по  случаю  юбилейных
дат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
Единовременные премии директору выплачиваются за  счет  средств  фонда
оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более
трех должностных окладов в год.
     4.8. Директору трудовым договором может быть установлена надбавка
к должностному окладу за выслугу лет.
     4.9. Размер надбавки за выслугу лет зависит от выслуги лет (стажа
работы) и составляет:
     а) при выслуге лет (стаже  работы)  от  3  лет  до  8  лет  -  10
процентов должностного оклада;
     б) при выслуге лет (стаже работы)  от  8  лет  до  13  лет  -  15
процентов должностного оклада;
     в) при выслуге лет (стаже работы) от  13  лет  до  18  лет  -  20
процентов должностного оклада;
     г) при выслуге лет (стаже работы) от  18  лет  до  23  лет  -  25
процентов должностного оклада;
     д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23  лет  -  30  процентов
должностного оклада.
     4.10. Выслуга лет (стаж работы),  дающие  право  на  установление
директору  надбавки  за  выслугу лет, устанавливается работодателем на
основании  трудовой  книжки  директора,  а  также  других  документов,
удостоверяющих наличие стажа работы.
     4.11. В выслугу лет, дающую право  на  установление  надбавки  за
выслугу  лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин
увольнения и длительности перерывов в работе (службе):
     а) в государственных и муниципальных организациях;
     б) в органах государственной власти, местного самоуправления,
     4.12. Директору может выплачиваться ежемесячное вознаграждение за
выполнение   работ  сверх  установленного  муниципального  задания  из
средств, полученных учреждением от выполнения работ и оказания  услуг,
относящихся  к  основным видам деятельности учреждения, оказываемых им
сверх  установленного  муниципального  задания,  а  также  в  случаях,
определенных   федеральными   законами,   в   пределах  установленного
муниципального задания для граждан и юридических лиц за плату (далее -
доход,  полученный  учреждением  от  выполнения работ и оказания услуг
гражданам и юридическим лицам за плату). Вознаграждение за  выполнение
работ  сверх установленного муниципального задания составляет не менее
5 процентов дохода, полученного  учреждением  от  выполнения  работ  и
оказания  услуг  гражданам  и  юридическим лицам за плату в предыдущем
месяце.
     4.13. Директор ежеквартально представляет в Управление  экономики
Администрации   города   Костромы   отчет   о   размере   начисленного
вознаграждения за выполнение работ сверх установленного муниципального
задания  с  указанием  дохода,  полученного  учреждением от выполнения
работ и  оказания  услуг  гражданам  и  юридическим  лицам  за  плату,
составленный по форме согласно приложению к настоящим Правилам.
     4.14. Размер стимулирующих выплат может быть изменен, их  выплата
может  быть  приостановлена  в течение года на основании постановления
Администрации города Костромы в следующих случаях:
     а) при изменении типа (вида) учреждения;
     б) при наличии у директора дисциплинарного взыскания;
     в)  при  разовом  невыполнении  руководителем  учреждения   своей
должностной инструкции или условий трудового договора;
     г) при нарушении директором устава  муниципального  учреждения  и
(или) действующего законодательства Российской Федерации;
     д)  при  наличии  обоснованных  жалоб  граждан  на   деятельность
учреждения.
     4.15.   Изменение   размера   стимулирующих   выплат,   а   также
приостановление   их  выплаты  в  случаях,  указанных  в  пункте  4.14
настоящих Правил, производится по решению главы  Администрации  города
Костромы на основании представления Управления экономики Администрации
города Костромы.
     4.16. Вновь назначенному директору учреждения в  течение  первого
полугодия  работы, стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а" и
"б"  пункта  4.2  настоящих  Правил,  устанавливаются  в  размере   30
процентов   от   стимулирующих   выплат,   установленных   предыдущему
директору.";
     1.8. дополнить приложением следующего содержания:
                                                           "Приложение
                                               к Правилам установления
                                              размера и условий оплаты
                                                       труда директора
                                             муниципального бюджетного
                                                 учреждения "Городская
                                              служба контроля качества
                                                    пищевой продукции"
                                                  при заключении с ним
                                                    трудового договора
                                ОТЧЕТ                                 
            директора муниципального бюджетного учреждения            
        "Городская служба контроля качества пищевой продукции"        
         о размере начисленного вознаграждения за выполнение          
          работ сверх установленного муниципального задания           

|———————|——————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| N п/п |     Отчетный период      |Доход, полученный учреждением от|      Размер начисленного      |
|       |                          |  выполнения работ и оказания   | вознаграждения за выполнение  |
|       |                          | услуг гражданам и юридическим  |  работ сверх установленного   |
|       |                          |         лицам за плату         |    муниципального задания     |
|———————|——————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|       |                          |                                |                               |
|———————|——————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|       |                          |                                |                               |
|———————|——————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|       |                          |                                |                               |
|———————|——————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————|

Главный бухгалтер учреждения ________________________________________
                               (подпись)             (расшифровка)

Директор учреждения    ________________________________________
                               (подпись)            (расшифровка)

М.П.".

     2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.


                                   Глава Администрации города Костромы
                                                              В.В.Емец