Постановление Правительства Калужской области от 23.07.2015 № 409

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23 июля 2015 г.

№ 409

О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Калужской области

В соответствии с Законом Калужской области «О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области» Правительство Калужской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Калужской области от 23.11.2011 № 620 «О наделении министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области отдельными полномочиями» (далее – постановление) следующие изменения:

1.1. Заголовок постановления изложить в новой редакции:

«О наделении министерства труда и социальной защиты Калужской области отдельными полномочиями».

1.2. Пункт 1 постановления изложить в новой редакции:

«1. Определить министерство труда и социальной защиты Калужской области уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, осуществляющим:

- объявление конкурса на присвоение звания «Социально ответственный работодатель Калужской области»;

- утверждение образца памятного знака «Социально ответственный работодатель Калужской области» и образца свидетельства о занесении в реестр социально ответственных работодателей Калужской области;

- ведение реестра социально ответственных работодателей Калужской области;

- размещение информации, содержащейся в реестре социально ответственных работодателей Калужской области, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» для всеобщего ознакомления.».

2. Внести в постановление Правительства Калужской области от 30.01.2012 № 36 «О реализации Закона Калужской области «О мерах государственной поддержки социально ответственных работодателей» (далее – постановление № 36) следующие изменения:

2.1. Пункт 1 постановления № 36 изложить в новой редакции:

«1. Утвердить:

1.1. Порядок присвоения звания «Социально ответственный работодатель Калужской области» (приложение № 1 к настоящему постановлению).

1.2. Критерии оценки участников конкурса на присвоение звания «Социально ответственный работодатель Калужской области» по номинациям и порядок их применения (приложение № 2 к настоящему постановлению).».

2.2. В пункте 3 постановления № 36 слова «Администрации Губернатора Калужской области» заменить словами «Министерству внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области».

2.3. Пункт 4 постановления № 36 изложить в новой редакции:

«4. Министерству труда и социальной защиты Калужской области финансирование расходов на проведение конкурса производить в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете по строке «Государственная программа Калужской области «Развитие рынка труда в Калужской области».».

2.4. Приложение «Порядок присвоения звания «Социально ответственный работодатель» к постановлению № 36 изложить в новой редакции согласно приложению  № 1 к настоящему постановлению.

2.5. Дополнить постановление № 36 приложением № 2 «Критерии оценки участников конкурса на присвоение звания «Социально ответственный работодатель Калужской области» по номинациям и порядок их применения» согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Временно исполняющий обязанности Губернатора Калужской области

А.Д.Артамонов

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Калужской области

от 23.07.2015 № 409

«Приложение № 1

к постановлению Правительства Калужской области

от 30.01.2012 № 36

ПОРЯДОК

присвоения звания «Социально ответственный работодатель

Калужской области»

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Калужской области «О мерах государственной поддержки социально ответственных работодателей Калужской области» (далее – Закон) и устанавливает порядок присвоения на конкурсной основе звания «Социально ответственный работодатель Калужской области».

2. Конкурс на присвоение звания «Социально ответственный работодатель Калужской области» (далее – конкурс) объявляет министерство труда и социальной защиты Калужской области (далее – министерство) в срок, установленный статьей 4 Закона. Объявление о проведении конкурса публикуется в газете Калужской области «Весть» и размещается (опубликовывается) в сетевом издании «Сайт «Газеты Калужской области «Весть» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.vest-news.ru).

3. Для проведения конкурса создается организационный комитет (далее – оргкомитет), в состав которого включаются представители органов исполнительной власти Калужской области, Территориального объединения организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов» (по согласованию), Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Калужской области» (по согласованию). Состав оргкомитета утверждается приказом министерства.

Функции оргкомитета:

- прием и рассмотрение заявок работодателей, представленных на конкурс;

- подведение итогов конкурса, определение победителей конкурса;

- уведомление участников конкурса о его результатах в семидневный срок со дня подведения итогов.

4. Работодатели, желающие принять участие в конкурсе, в течение 45 календарных дней со дня публикации в газете Калужской области «Весть» объявления о проведении конкурса направляют в оргкомитет заявку на участие в конкурсе согласно приложению к настоящему Порядку и сведения для оценки участников конкурса по соответствующей номинации согласно приложениям № 1, № 2, № 3, № 4 к заявке на участие в конкурсе на присвоение звания «Социально ответственный работодатель Калужской области».

5. Основаниями отказа для участия в конкурсе являются:

- нарушение срока подачи документов в оргкомитет;

- несоблюдение требований, предусмотренных пунктом 3 статьи 4 Закона;

- установление оргкомитетом недостоверности сведений, представленных в оргкомитет работодателем.

6. Победители конкурса определяются оргкомитетом путем сложения суммы баллов, набранных участниками конкурса по каждому из критериев соответствующей номинации.

7. Итоги конкурса подводятся на заседании оргкомитета в течение 20 календарных дней после окончания приема заявок. Заседания оргкомитета считаются правомочными, если на них присутствуют более половины его членов.

8. Решение оргкомитета оформляется протоколом заседания оргкомитета и утверждается приказом министерства.

9. Приказ об итогах конкурса может быть обжалован в установленном действующим законодательством порядке.

10. Победителям конкурса на основании приказа министерства выдаются свидетельство о занесении в реестр социально ответственных работодателей Калужской области и памятный знак «Социально ответственный работодатель Калужской области».

Приложение

к Порядку присвоения звания

«Социально ответственный

работодатель Калужской области»

В организационный комитет конкурса на присвоение звания «Социально ответственный работодатель Калужской области»

Заявка на участие в конкурсе

на присвоение звания «Социально ответственный работодатель

Калужской области»

 1. Полное наименование организации (Ф.И.О. работодателя – физического лица) _________________________________________________________________________

2. Местонахождение: ____________________________________________________

 3. Телефон/факс: _________________________________________________________

 4. E-mail: ________________________________________________________________

 5. Организационно-правовая форма _________________________________________

 6. Вид экономической деятельности _________________________________________

 7. Орган, зарегистрировавший работодателя __________________________________,

о чем выдано свидетельство № _____________________ от ________________________

 8. Руководитель организации (фамилия, имя, отчество (при наличии) _____________

_________________________________________________________________________

 9. Среднесписочная численность работников (чел.) ____________________________

 10. Сумма затрат на производство продукции (работ, услуг) за год,

предшествующий проведению конкурса (тыс. руб.) ______________________________

 11. Численность профсоюзной организации (иного представительного органа работников) (чел.) _____________

 12. Руководитель выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации/иного представительного органа работников (фамилия, имя, отчество полностью) ________________________________________________________________________

13. Подтверждаю, что работодатель-заявитель не находится в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства, в течение трех лет до объявления конкурса не привлекался к административной ответственности за несоблюдение законодательства о труде и об охране труда, о занятости населения и не имеет невыполненных предписаний органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, законодательства о занятости населения за тот же срок.

 Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантирую.

 К конкурсной заявке прилагаются Сведения для оценки участников конкурса по номинации ________________________________________________________________

Руководитель организации	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Руководитель выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации/иного представительного органа работников *	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)

 М.П.

 «___» ___________ 20_____ год

*при наличии выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа работников)

Приложение № 1

к заявке на участие в конкурсе на присвоение

звания «Социально ответственный работодатель

Калужской области»

__________________________________________________________________________

(наименование работодателя-заявителя)

Сведения

для оценки участников конкурса по номинации

«За развитие кадрового потенциала в организации»

1. Реализация социальных программ развития организации, направленных на привлечение и закрепление квалифицированного персонала, повышение производительности труда)

№	Наименование критерия	Отметка при наличии	Отметка при отсутствии
1.1.	Программы медицинского обеспечения работников организации
1.2.	Жилищные программы для работников организации
1.3.	Программы санаторно-курортного лечения и отдыха сотрудников организации и их детей
1.4.	Пенсионные программы для сотрудников организации
1.5.	Организация питания работников организации
1.6.	Программа поддержки ветеранов и пенсионеров организации
1.7.	Организация спортивно-оздоровительных мероприятий для работников организации

2. Система планирования карьеры персонала в организации

№	Наименование критерия	Отметка при наличии	Отметка при отсутствии
2.1.	Наличие программ адаптации молодых специалистов, включающих: введение в должность (мероприятия, направленные на знакомство молодого специалиста с условиями и содержанием его профессиональной деятельности, требованиями к работе), планирование производственной деятельности молодого специалиста, консультирование молодого специалиста по выполнению планов
2.2.	Наличие кадрового резерва. Наличие локального нормативного акта, регулирующего формирование кадрового резерва
2.3.	Наличие и реализация программ работы с кадровым резервом
2.4.	Наличие системы наставничества

3. Проведение оценки компетенции персонала (аттестация работников)

№	Наименование критерия	%
3.1.	Охват мероприятиями по оценке компетенций персонала (аттестацией работников) (отношение численности работников, прошедших аттестацию, к среднесписочной численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса, умноженное на 100 %)

4. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников

№	Наименование критерия	%
4.1.	Доля работников, охваченных различными формами профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, за три года, предшествующих году проведения конкурса, (соотношение числа работников, охваченных различными формами профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, за три года, предшествующих году проведения конкурса, к среднесписочной численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса, умноженное на 100 %)

5. Развитие корпоративной культуры

№	Наименование критерия	Отметка при наличии	Отметка при отсутствии
5.1.	Наличие локального нормативного акта организации, регулирующего вопросы корпоративной этики
5.2.	Выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание)
5.3.	Проведение конкурсов профессионального мастерства

6. Взаимодействие с образовательными организациями

№	Наименование критерия	Отметка при наличии	Отметка при отсутствии
6.1.	Проведение для молодежи, в том числе школьников, Дня открытых дверей, профориентационных экскурсий с целью ознакомления с профессиями и специальностями, востребованными на рынке труда Калужской области
6.2.	Наличие договора о целевом приеме с образовательными организациями высшего образования (только для организаций, в уставном капитале которых есть доля государства, субъекта Российской Федерации или муниципального образования)
6.3.	Организация производственной практики для обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования
6.4.	Наличие заключенных соглашений с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования об обучении студентов в интересах организации (для всех организаций независимо от наличия/отсутствия доли государства, субъекта Российской Федерации или муниципального образования в уставном капитале)

Руководитель организации	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Руководитель выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации/иного представительного органа работников *	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: «______»__________20___ г.

* при наличии профсоюзной организации (иного представительного органа работников)

Приложение № 2

к заявке на участие в конкурсе на присвоение звания «Социально ответственный работодатель Калужской области»

__________________________________________________________________________

(наименование работодателя-заявителя)

Сведения

для оценки участников конкурса по номинации

«За реализацию мероприятий в сфере занятости населения»

№	Наименование критерия	Отметка при наличии	Отметка при отсутствии
1.	Реализация мер по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников в связи с сокращением численности или штата, предусмотренных коллективным договором, иным локальным нормативным актом или соглашениями
2.	Оказание помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата
3.	Предоставление сверх установленных законодательством дополнительных выплат работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, за счет средств работодателя
4.	Создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов сверх установленной квоты
5.	Организация проведения оплачиваемых общественных работ
6.	Разработка и реализация мер, направленных на создание условий работникам с семейными обязанностями для совмещения трудовой занятости с воспитанием детей
7.	Реализация мер, направленных на развитие гибких форм занятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (занятость с неполным рабочим временем и гибким графиком (режимом) работы, надомный труд)
8.	Участие в социальной адаптации учащихся посредством предоставления им временных рабочих мест в рамках заключенных соглашений с общеобразовательными организациями
9.	Трудоустройство на временной основе несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
10.	Участие в ярмарках вакансий, проводимых министерством труда и социальной защиты Калужской области и центрами занятости населения Калужской области
11.	Участие в формировании регионального прогноза потребности в кадрах на среднесрочную перспективу

Руководитель организации	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Руководитель выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации/иного представительного органа работников *	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: «______»__________20___ г.

* при наличии профсоюзной организации (иного представительного органа работников)

Приложение № 3

к заявке на участие в конкурсе на присвоение звания «Социально ответственный работодатель Калужской области»

__________________________________________________________________________

(наименование работодателя-заявителя)

Сведения

для оценки участников конкурса по номинации

«За развитие социального партнерства»

1. Развитие социального партнерства

№	Наименование критерия	Отметка при наличии	Отметка при отсутствии
1.1.	Участие (членство) в объединении работодателей (региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.)
1.2.	Участие представителей организации в системе социального партнерства на локальном, региональном, межрегиональном, территориальном, отраслевом уровнях в формах, установленных статьей 27 Трудового кодекса Российской Федерации
1.3.	Наличие коллективного договора

2. Участие работников в управлении организацией

	Наименование критерия	Отметка при наличии	Отметка при отсутствии
2.1.	Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями
2.2.	Проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов
2.3.	Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников
2.4.	Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию