Закон Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                          КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

                                ЗАКОН


              О муниципальной службе в Калужской области


         Принят Законодательным Собранием 22 ноября 2007 года

   (В редакции Законов Калужской области от 06.02.2009 г. N 524-ОЗ;
        от 18.12.2009 г. N 618-ОЗ;   от 31.12.2009 г. N 628-ОЗ;
        от 23.04.2010 г. N 7-ОЗ;     от 28.06.2010 г. N 30-ОЗ;
        от 28.03.2012 г. N 263-ОЗ;   от 29.06.2012 г. N 308-ОЗ;
        от 28.03.2013 г. N 404-ОЗ;   от 26.05.2014 г. N 578-ОЗ;
        от 24.10.2014 г. № 635-ОЗ;   от 27.03.2015 г. № 704-ОЗ;
        от 29.04.2016 г. № 83-ОЗ;    от 07.12.2016 г. № 145-ОЗ
        от 25.05.2017 г. № 203-ОЗ;   от 23.06.2017 г. № 223-ОЗ)   


     Настоящий Закон   в  соответствии   с   Федеральным  законом   "О
муниципальной  службе в  Российской  Федерации" (далее  -  Федеральный
закон) регулирует отдельные правоотношения, связанные с  муниципальной
службой в Калужской области.

     Статья 1. Реестр должностей  муниципальной  службы  в  Калужской
               области
     1.  Реестр  должностей  муниципальной  службы в Калужской области
утверждается   Законом  Калужской  области  "О  Реестре  муниципальных
должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных
вопросах  регулирования  оплаты  труда  лиц,  замещающих муниципальные
должности  в  Калужской  области"  (далее  - Закон Калужской области о
Реестре). (В       редакции       Закона       Калужской       области
от 23.04.2010 г. N 7-ОЗ)
     2. В  соответствии  с  Законом  Калужской   области   о   Реестре
муниципальными     правовыми    актами    устанавливаются    должности
муниципальной службы.

     Статья 2. Классификация должностей муниципальной службы
     1. Должности муниципальной службы подразделяются на  категории  и
группы.
     2. Должности муниципальной службы  подразделяются  на  категории,
согласно Закона Калужской области о Реестре.
     3. Должности муниципальной  службы  подразделяются  на  следующие
группы:
     1) высшие должности муниципальной службы;
     2) главные должности муниципальной службы;
     3) ведущие должности муниципальной службы;
     4) старшие должности муниципальной службы;
     5) младшие должности муниципальной службы.

     Статья 3. Соотношение   должностей   муниципальной   службы   и
               должностей государственной гражданской службы Калужской
               области
     С учетом    квалификационных    требований,    предъявляемых    к
соответствующей   должности   муниципальной   службы    и    должности
государственной гражданской службы Калужской области,  устанавливается
соотношение   должностей    муниципальной    службы    и    должностей
государственной   гражданской  службы  Калужской  области  по  группам
согласно Приложению N 1 к настоящему Закону.

     Статья 4.  Квалификационные  требования для замещения  должностей
                муниципальной   службы.  Дополнительные  требования  к
                кандидатам на должность главы  местной   администрации
                муниципального района (городского округа).

     (Название    статьи   в   редакции   Закона   Калужской   области
от 06.02.2009 г. N 524-ОЗ)

     1. Квалификационные   требования   для    замещения    должностей
муниципальной службы устанавливаются муниципальными  правовыми  актами
на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей
муниципальной   службы,   которые   определены   настоящим    Законом.
(В редакции Закона Калужской области от 07.12.2016 № 145-ОЗ)
     2. Типовые квалификационные требования для  замещения  должностей
муниципальной службы  определяются  в  соответствии  с  категориями  и
группами должностей муниципальной службы. (В редакции Закона Калужской
области от 07.12.2016 № 145-ОЗ)
     3. В муниципальных образованиях со  статусом  "городской  округ",
"муниципальный  район",  а  также  в  муниципальных  образованиях   со
статусом "городское поселение", "сельское поселение"  (с  численностью
постоянного  населения  свыше  5  тыс.  человек)   в   число   типовых
квалификационных требований  для  замещения  должностей  муниципальной
службы:
     - категории "руководители"  высшей  и  главной  групп  должностей
входит  наличие  высшего  образования  не  ниже  уровня  специалитета,
магистратуры;
     -  категорий  "руководители",  "помощники  (советники)"   ведущей
группы должностей, а также категории "специалисты" ведущей  и  старшей
групп должностей входит наличие высшего образования;
     - категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей группы
входит наличие профессионального образования.
     В муниципальных образованиях со статусом  "городское  поселение",
"сельское поселение" (с численностью постоянного населения  свыше  1,5
до 5 тыс. человек и с численностью постоянного населения до  1,5  тыс.
человек) в число типовых  квалификационных  требований  для  замещения
должностей муниципальной службы категории "руководители" высшей группы
должностей, категории "специалисты" старшей группы должностей, а также
"обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей входит
наличие   профессионального  образования.  (Пункт  в  редакции  Закона
Калужской   области  от 25.05.2017 № 203-ОЗ)
     4. В муниципальных образованиях со  статусом  "городской  округ",
"муниципальный район",  "городское поселение", "сельское поселение" (с
численностью постоянного  населения  свыше  5  тыс.  человек)  типовые
квалификационные    требования    к    стажу    муниципальной   службы
или     стажу    работы    по    специальности определяются по группам
должностей:      (В      редакции     Закона     Калужской     области
от 29.04.2016 № 83-ОЗ)
     1) высшие должности муниципальной службы -  не  менее  шести  лет
стажа   муниципальной   службы  или не  менее семи лет стажа работы по
специальности;     (В     редакции     Закона     Калужской    области
от 29.04.2016 № 83-ОЗ)
     2) главные  должности муниципальной службы - не менее четырех лет
стажа   муниципальной   службы  или не менее  пяти лет стажа работы по
специальности;     (В     редакции     Закона     Калужской    области
от 29.04.2016 № 83-ОЗ)
     3) ведущие должности муниципальной службы -  не  менее  двух  лет
стажа  муниципальной  службы или  не менее четырех лет стажа работы по
специальности;     (В     редакции     Закона     Калужской    области
от 29.04.2016 № 83-ОЗ)
     4)  старшие  и  младшие  должности  муниципальной  службы  -  без
предъявления  требований к стажу; (В редакции Закона Калужской области
от 31.12.2009 г. N 628-ОЗ)
     5) (Исключен - Закон Калужской области от 31.12.2009 г. N 628-ОЗ)
     Для  лиц,  имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в
течение    трех    лет   со   дня   выдачи   диплома   устанавливаются
квалификационные    требования    к    стажу    муниципальной   службы
(государственной   службы)  или  стажу  работы  по  специальности  для
замещения  ведущих  должностей  муниципальной службы - не менее одного
года  стажа  муниципальной  службы  (государственной службы) или стажа
работы по специальности. (Дополнен    -    Закон   Калужской   области
от 26.05.2014 г. N 578-ОЗ)
     В муниципальных  образованиях  со статусом "городское поселение",
"сельское поселение" (с численностью постоянного населения - свыше  1,
5 до 5 тыс.  человек, и с численностью постоянного населения - до 1, 5
тыс.   человек)   типовые   квалификационные   требования   к    стажу
муниципальной  службы  (государственной  службы)  или  стажу работы по
специальности определяются по группам должностей:
     1) высшие  должности  муниципальной  службы  -  не менее трех лет
стажа работы по специальности;
     2) ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы - без
предъявления требований к стажу.
     5. (Утратил      силу     -     Закон       Калужской     области
от  07.12.2016  № 145-ОЗ)
     6.  К  кандидатам  на  должность главы      местной администрации
муниципального  района  (городского  округа)  предъявляются  следующие
дополнительные требования:
     замещение государственных  должностей  Российской   Федерации   и
государственных должностей субъектов Российской Федерации, стаж работы
на  руководящих  должностях   (не   ниже   руководителя   структурного
подразделения)  в органах государственной власти Российской Федерации,
государственных органах Российской Федерации,  органах государственной
власти   субъектов   Российской   Федерации,  государственных  органах
субъектов Российской Федерации,  органах  местного  самоуправления  не
менее  3  лет  либо  стаж  работы  на  руководящих должностях (не ниже
руководителя   структурного   подразделения)   в   иных   организациях
независимо  от  их организационно-правовой формы и формы собственности
не менее 5 лет;
     отсутствие непогашенной или неснятой судимости.
     (Пункт     6.     дополнен     -    Закон    Калужской    области
от 06.02.2009 г. N 524-ОЗ)

     Статья 4.1. Классные чины муниципальных служащих
     1. Классные чины муниципальных служащих (далее -  классные  чины)
присваиваются  муниципальным  служащим  в  соответствии  с  замещаемой
должностью  муниципальной  службы   в   пределах   группы   должностей
муниципальной службы.
     2. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы высшей группы,  присваивается  классный  чин  -  действительный
муниципальный советник 1, 2 или 3 класса.
     3. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы главной группы,  присваивается  классный  чин  -  муниципальный
советник 1, 2 или 3 класса.
     4. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы  ведущей  группы,  присваивается  классный   чин   -   советник
муниципальной службы 1, 2 или 3 класса.
     5. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы  старшей  группы,  присваивается  классный   чин   -   референт
муниципальной службы 1, 2 или 3 класса.
     6. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы  младшей  группы,  присваивается  классный  чин   -   секретарь
муниципальной службы 1, 2 или 3 класса.
     7. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в Калужской
области в соответствии с  Положением  о  порядке  присвоения  классных
чинов муниципальным служащим в Калужской области,  их  сохранения  при
переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы
и при увольнении с муниципальной службы, являющимся приложением N 4  к
настоящему Закону.
     (Статья      дополнена      -     Закон     Калужской     области
от 23.04.2010 г. N 7-ОЗ)

     Статья 4.2. Порядок образования комиссий по соблюдению требований
                 к  служебному  поведению  муниципальных  служащих   и
                 урегулированию конфликтов интересов
     Для  обеспечения  соблюдения   муниципальными   служащими   общих
принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов  в
органе  местного  самоуправления,  аппарате   избирательной   комиссии
муниципального образования могут образовываться комиссии по соблюдению
требований   к   служебному   поведению   муниципальных   служащих   и
урегулированию конфликтов интересов (далее - Комиссия).
     Комиссии образуются на основании правового акта  органа  местного
самоуправления. Комиссия формируется в количестве от 3 до 7 человек  и
действует на непостоянной основе.  В  правовом  акте  органа  местного
самоуправления об образовании Комиссии  утверждаются  ее  численный  и
персональный состав, порядок  работы.  В  состав  Комиссии  включаются
представитель нанимателя  (работодатель)  и  (или)  уполномоченные  им
муниципальные служащие, а также приглашаемые по запросу  представителя
нанимателя  (работодателя)  в   качестве   независимых   экспертов   -
специалисты  по  вопросам,  связанным  с  муниципальной  службой,   по
согласованию с ними.
     Комиссия  состоит  из  председателя,  заместителя   председателя,
секретаря и членов Комиссии.
     Комиссия   рассматривает   вопросы,   связанные   с   соблюдением
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта интересов в отношении муниципальных служащих.
     Состав  Комиссии  формируется  таким  образом,  чтобы   исключить
возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять
на принимаемые Комиссией решения.
     (Статья      дополнена      -     Закон     Калужской     области
от 28.03.2012 г. N 263-ОЗ)

     Статья  4.3.  Порядок проверки достоверности и полноты сведений о
доходах,   расходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера
     Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера, представляемых  гражданами,
претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных
в перечни, установленные муниципальными нормативными правовыми актами,
достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными
служащими, замещающими указанные должности,  достоверности  и  полноты
сведений, представляемых гражданами при поступлении  на  муниципальную
службу в  соответствии  с  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов,
исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом  от  25
декабря 2008 года N 273-ФЗ  "О противодействии  коррупции"  и  другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации,  осуществляется  в
соответствии с приложением N 6 к настоящему Закону.
     (В  редакции Законов Калужской области от 28.03.2012 г. N 263-ОЗ;
от 28.03.2013 г. N 404-ОЗ)

     Статья 4.4. Представление сведений о расходах
     1. Муниципальный  служащий,  замещающий  должность  муниципальной
службы, включенную в перечень должностей, установленный приложением  №
7  к  настоящему  Закону  (далее  –  муниципальный  служащий),  обязан
представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о  своих
расходах,   а   также   о   расходах   своих   супруги   (супруга)   и
несовершеннолетних детей по каждой сделке по  приобретению  земельного
участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства,  ценных
бумаг, акций (долей участия, паев в  уставных  (складочных)  капиталах
организаций),  совершенной  им,  его  супругой  (супругом)   и   (или)
несовершеннолетними    детьми    в    течение    календарного    года,
предшествующего году представления сведений (далее – отчетный период),
если общая сумма таких сделок  превышает  общий  доход  муниципального
служащего  и  его   супруги   (супруга)   за   три   последних   года,
предшествующих отчетному периоду (далее - сведения о расходах),  и  об
источниках получения средств, за счет которых  совершены  эти  сделки.
Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые
установлены для представления  сведений  о  расходах  государственными
гражданскими служащими Калужской области. (В редакции Закона Калужской
области от 27.03.2015 № 704-ОЗ)
     2. Контроль за соответствием расходов  муниципального  служащего,
его  супруги  (супруга)  и   несовершеннолетних   детей   их   доходам
осуществляется  в   порядке,   предусмотренном   Федеральным   законом
"О противодействии коррупции" и  Федеральным  законом  "О контроле  за
соответствием расходов лиц, замещающих  государственные  должности,  и
иных лиц их доходам", законами и иными нормативными  правовыми  актами
Калужской области, муниципальными правовыми актами.
     3. Сведения об источниках  получения  средств,  за  счет  которых
муниципальным   служащим,   его   супругой    (супругом)    и    (или)
несовершеннолетними детьми  совершены  сделки  (совершена  сделка)  по
приобретению  земельного  участка,   другого   объекта   недвижимости,
транспортного средства, ценных бумаг, акций  (долей  участия,  паев  в
уставных (складочных) капиталах организаций), если общая  сумма  таких
сделок превышает общий доход муниципального служащего  и  его  супруги
(супруга) за три последних  года,  предшествующих  отчетному  периоду,
размещаются  в  информационно-телекоммуникационной  сети  Интернет  на
официальных сайтах органов местного самоуправления Калужской области и
предоставляются для  опубликования  средствам  массовой  информации  в
порядке  согласно  приложению  №  8  к  настоящему Закону. (В редакции
Закона Калужской области от 27.03.2015 № 704-ОЗ)
     (Статья      дополнена      -     Закон     Калужской     области
от 28.03.2013 г. N 404-ОЗ)

     Статья 5. Аттестация муниципального служащего
     Аттестация муниципального   служащего    проводится    в    целях
определения   его   соответствия  замещаемой  должности  муниципальной
службы.  Положение  о  проведении  аттестации  муниципальных  служащих
утверждается  муниципальным  правовым  актом  в соответствии с Типовым
положением   о   проведении   аттестации    муниципальных    служащих,
утвержденным в приложении N 3 к настоящему Закону.

     Статья 6. Порядок  и  условия   предоставления   муниципальному
               служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого
               отпуска
     1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск  предоставляется
муниципальному  служащему  за  выслугу лет из расчета один календарный
день за каждый год муниципальной службы,  продолжительностью не  более
10   календарных   дней.   (В   редакции   Закона   Калужской  области
от 23.06.2017 № 223-ОЗ)
     1.1.   Муниципальному   служащему,   для   которого    установлен
ненормированный    служебный    день,    предоставляется     ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный  служебный  день
продолжительностью  три  календарных дня. (В редакции Закона Калужской
области от 23.06.2017 № 223-ОЗ)
     2.   При   исчислении    общей    продолжительности    ежегодного
оплачиваемого   отпуска   ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск
суммируется   с   ежегодным   дополнительным   оплачиваемым   отпуском
(ежегодными  дополнительными  оплачиваемыми  отпусками).  (В  редакции
Закона Калужской области от 23.06.2017 № 223-ОЗ)

     Статья 7. Оплата труда муниципального служащего
     1. Оплата труда  муниципального  служащего  производится  в  виде
денежного  содержания,  которое   состоит   из   должностного   оклада
муниципального служащего в соответствии  с  замещаемой  им  должностью
муниципальной  службы  (далее  -  должностной  оклад),  а   также   из
ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных в  пункте  2
настоящей статьи.
     2. В  денежное  содержание  муниципального  служащего  включаются
следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
     1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет  на
муниципальной службе;
     2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
     3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
муниципальной службы;
     3.1) ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  работу  со
сведениями, составляющими государственную тайну;
     4) единовременная   выплата   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     5) материальная помощь;
     6) премии за выполнение особо важных заданий.
     Муниципальным    служащим    производятся     другие     выплаты,
предусмотренные  соответствующими  федеральными   законами   и   иными
нормативными правовыми актами.
     (Статья      в      редакции     Закона     Калужской     области
от 23.04.2010 г. N 7-ОЗ)

     Статья 8. Порядок исчисления стажа муниципальной службы
     1. (Утратил силу - Закон Калужской области от 29.04.2016 № 83-ОЗ)
     2. Для целей, установленных  пунктом  2  статьи  25  Федерального
закона, в стаж муниципальной службы на основании решения представителя
нанимателя  (работодателя)  могут  засчитываться   периоды   замещения
отдельных должностей руководителей и специалистов на  предприятиях,  в
учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых  необходимы
муниципальным  служащим  для  выполнения  должностных  обязанностей  в
соответствии с должностными  обязанностями  муниципального  служащего.
Периоды  работы  в  указанных  должностях  в  совокупности  не  должны
превышать   пять   лет.   (В   редакции   Закона   Калужской   области
от 29.04.2016 № 83-ОЗ)
     3. При  исчислении  стажа  муниципальной  службы   муниципального
служащего суммируются все включаемые (засчитываемые)  в  него  периоды
службы (работы).
     4. Документами,  подтверждающими   стаж   муниципальной   службы,
являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата
и иные документы  соответствующих  государственных  органов,  архивных
учреждений, установленные законодательством.
     (Статья      в      редакции     Закона     Калужской     области
от 28.06.2010 г. N 30-ОЗ)

     Статья 9. Поощрение муниципального служащего
     1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим
своих  должностных обязанностей,  продолжительную и безупречную службу
применяются следующие виды поощрения муниципального служащего:
     1) объявление благодарности;
     2) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления.
     При объявлении  благодарности  или  награждении Почетной грамотой
муниципальному служащему может быть выплачено единовременное  денежное
поощрение или вручен ценный подарок за счет средств местного бюджета.
     2. Муниципальными правовыми актами  могут  быть  предусмотрены  и
другие виды поощрений муниципальных служащих.

     Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона
     1. Настоящий Закон вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования,  за исключением статьи 6, которая вступает
в силу по истечении  двух  месяцев  после  официального  опубликования
настоящего Закона.
     2. Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов
Калужской области,  в соответствие с настоящим Законом,  законы и иные
нормативные правовые акты  Калужской  области  применяются  постольку,
поскольку они не противоречат настоящему Закону.
     3. Со  дня  вступления  в   силу   настоящего   Закона   признать
утратившими силу:
     Закон Калужской области от  31.12.1999 N 49-ОЗ  "О  муниципальной
службе в Калужской области";
     Закон Калужской  области  от  10.05.2000  N  12-ОЗ  "О   внесении
изменений  и  дополнений  в  Закон  Калужской области "О муниципальной
службе в Калужской области".

     Статья 9.1 Порядок  заключения  договора  о  целевом  обучении  с
обязательством последующего прохождения муниципальной службы
     Договор  о  целевом  обучении   с   обязательством   последующего
прохождения  муниципальной  службы  заключается   в   соответствии   с
Положением  о  порядке  заключения  договора  о  целевом  обучении   с
обязательством последующего  прохождения  муниципальной  службы  между
органом местного самоуправления и гражданином, являющимся  приложением
№  9  к настоящему Закону. 
     (Статья     дополнена     -     Законом     Калужской     области
от 29.04.2016 № 83-ОЗ)


     Губернатор
     Калужской области А.Д.Артамонов


     г. Калуга
     03 декабря 2007 г.
     N 382-03



     Приложение N 1
     к Закону
     Калужской области
     "О муниципальной службе в Калужской области"
     от 03.12.2007 N 382-ОЗ


                        Cоотношение должностей
          муниципальной службы и должностей государственной
                 гражданской службы Калужской области

       1. По муниципальным образованиям со статусом городского
          округа (численность постоянного населения - свыше
                          250 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | высшие должности государственной         |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | главные должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | ведущие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|

       2. По муниципальным образованиям со статусом городского
          округа (численность постоянного населения - свыше
                       100 до 250 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | высшие должности государственной         |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | главные должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | ведущие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|

     3. По муниципальным образованиям со статусом муниципального
          района (численность постоянного населения - свыше
                           50 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | высшие должности государственной         |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | главные должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | ведущие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|

     4. По муниципальным образованиям со статусом муниципального
          района (численность постоянного населения - свыше
                        35 до 50 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | высшие должности государственной         |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | главные должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | ведущие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|

     5. По муниципальным образованиям со статусом муниципального
          района (численность постоянного населения - свыше
                        15 до 35 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | высшие должности государственной         |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | главные должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | ведущие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|

     6. По муниципальным образованиям со статусом муниципального
             района (численность постоянного населения -
                         до 15 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | высшие должности государственной         |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | главные должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | ведущие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|

       7. По муниципальным образованиям со статусом городского
           или сельского поселения (численность постоянного
                  населения - свыше 35 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | высшие должности государственной         |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | главные должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | ведущие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|

       8. По муниципальным образованиям со статусом городского
           или сельского поселения (численность постоянного
               населения - свыше 15 до 35 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | высшие должности государственной         |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | главные должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | ведущие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|

       9. По муниципальным образованиям со статусом городского
           или сельского поселения (численность постоянного
               населения - свыше 5 до 15 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | высшие должности государственной         |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | главные должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | ведущие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|

       10. По муниципальным образованиям со статусом городского
           или сельского поселения (численность постоянного
               населения - свыше 1,5 до 5 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|

       11. По муниципальным образованиям со статусом городского
           или сельского поселения (численность постоянного
                   населения - до 1,5 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
   


     Приложение N 2
     к Закону
     Калужской области
     "О муниципальной службе в Калужской области"
     от 03.12.2007 N 382-ОЗ


                 Типовые квалификационные требования
          к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым
            для замещения должностей муниципальной службы

   (В редакции Закона Калужской области от 31.12.2009 г. N 628-ОЗ)

|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Должность категории "руководители" высшей группы должностей            |
| муниципальной службы                                                   |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Знания:       | Конституции Российской Федерации, федеральных          |
|               | законов, указов Президента Российской Федерации,       |
|               | постановлений Правительства Российской Федерации,      |
|               | иных нормативных правовых актов, в соответствии с      |
|               | которыми осуществляется деятельность в                 |
|               | соответствующей сфере; методов проведения деловых      |
|               | переговоров, методов управления аппаратом              |
|               | муниципального органа; правил делового этикета;        |
|               | правил и норм охраны труда, техники безопасности и     |
|               | противопожарной защиты, внутреннего трудового          |
|               | распорядка муниципального органа, порядка работы       |
|               | со служебной информацией                               |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Навыки:       | Управления персоналом; оперативного принятия и         |
|               | реализации управленческих и иных решений;              |
|               | прогнозирования последствий принятых решений;          |
|               | ведения деловых переговоров; подготовки делового       |
|               | письма; взаимодействия с другими ведомствами,          |
|               | организациями, государственными и муниципальными       |
|               | органами, государственными и муниципальными            |
|               | служащими, муниципальными образованиями,               |
|               | населением; владения компьютерной и другой             |
|               | оргтехникой, необходимым программным обеспечением      |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Должность категории "руководители" главной и ведущей групп             |
| должностей                                                             |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Знания:       | Конституции Российской Федерации, федеральных          |
|               | законов, указов Президента Российской Федерации,       |
|               | постановлений Правительства Российской Федерации,      |
|               | иных нормативных правовых актов, в соответствии с      |
|               | которыми осуществляется деятельность в                 |
|               | соответствующей сфере; методов проведения деловых      |
|               | переговоров, методов управления аппаратом              |
|               | муниципального органа; правил делового этикета;        |
|               | правил и норм охраны труда, техники безопасности и     |
|               | противопожарной защиты, внутреннего трудового          |
|               | распорядка муниципального органа, порядка работы       |
|               | со служебной информацией                               |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Навыки:       | Управления персоналом; оперативного принятия и         |
|               | реализации управленческих и иных решений;              |
|               | прогнозирования последствий принятых решений;          |
|               | ведения деловых переговоров; подготовки делового       |
|               | письма; взаимодействия с другими ведомствами,          |
|               | организациями, государственными и муниципальными       |
|               | органами, государственными и муниципальными            |
|               | служащими, муниципальными образованиями,               |
|               | населением; владения компьютерной и другой             |
|               | оргтехникой, необходимым программным обеспечением      |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Должность категории муниципальной "помощники (советники)"              |
| ведущей группы должностей службы                                       |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Знания:       | Конституции Российской Федерации, федеральных          |
|               | законов, указов Президента Российской Федерации,       |
|               | постановлений Правительства Российской Федерации,      |
|               | иных нормативных правовых актов, в соответствии с      |
|               | которыми осуществляется деятельность в                 |
|               | соответствующей сфере; методов проведения деловых      |
|               | переговоров, методов управления аппаратом              |
|               | муниципального органа; правил делового этикета;        |
|               | правил и норм охраны труда, техники безопасности       |
|               | противопожарной защиты, внутреннего трудового          |
|               | распорядка муниципального органа, порядка работы       |
|               | со служебной информацией                               |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Навыки:       | Работы в сфере, соответствующей направлению            |
|               | деятельности муниципального органа; содействия в       |
|               | реализации полномочий руководителя посредством         |
|               | консультирования, информационного обеспечения,         |
|               | анализа, участия в подготовке проектов решений и       |
|               | контроля за ходом их выполнения; владения              |
|               | компьютерной техникой и необходимыми программными      |
|               | продуктами                                             |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Должность категории "специалисты" ведущей группы должностей            |
| муниципальной службы                                                   |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Знания:       | Конституции Российской Федерации, федеральных          |
|               | законов, указов Президента Российской Федерации,       |
|               | постановлений Правительства Российской Федерации,      |
|               | иных нормативных правовых актов, в соответствии с      |
|               | которыми осуществляется деятельность в                 |
|               | соответствующей сфере; правил делового этикета;        |
|               | правил и норм охраны труда, техники безопасности и     |
|               | противопожарной защиты, внутреннего трудового          |
|               | распорядка муниципального органа, порядка работы       |
|               | со служебной информацией                               |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Навыки:       | Работы в сфере, соответствующей направлению            |
|               | деятельности структурного подразделения;               |
|               | управления персоналом; взаимодействия с органами       |
|               | государственной и муниципальной власти и               |
|               | управления; работы с нормативными актами;              |
|               | подготовки делового письма; владения компьютерной      |
|               | техникой и необходимыми программными продуктами        |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Должность категории "специалисты" старшей группы должностей            |
| муниципальной службы                                                   |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Знания:       | Конституции Российской Федерации, федеральных          |
|               | законов, указов Президента Российской Федерации,       |
|               | постановлений Правительства Российской Федерации,      |
|               | иных нормативных правовых актов, в соответствии с      |
|               | которыми осуществляется деятельность в                 |
|               | соответствующей сфере; правил делового этикета;        |
|               | правил и норм охраны труда, техники безопасности и     |
|               | противопожарной защиты, внутреннего трудового          |
|               | распорядка муниципального органа, порядка работы       |
|               | со служебной информацией                               |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Навыки:       | взаимодействия с органами государственной и            |
|               | муниципальной власти и управления; работы с            |
|               | нормативными актами; подготовки делового письма;       |
|               | владения компьютерной техникой и необходимыми          |
|               | программными продуктами                                |
     (В редакции Закона Калужской области от 31.12.2009 г. N 628-ОЗ)
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Должность категории "обеспечивающие специалисты" старшей группы        |
| должностей муниципальной службы                                        |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Знания:       | Конституции Российской Федерации, федеральных          |
|               | законов, указов Президента Российской Федерации,       |
|               | постановлений Правительства Российской Федерации,      |
|               | иных нормативных правовых актов, в соответствии с      |
|               | которыми осуществляется деятельность в                 |
|               | соответствующей сфере; правил делового этикета;        |
|               | правил и норм охраны труда, техники безопасности и     |
|               | противопожарной защиты, внутреннего трудового          |
|               | распорядка муниципального органа, порядка работы       |
|               | со служебной информацией                               |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Навыки:       | работы с нормативными актами;                          |
|               | подготовки делового письма;                            |
|               | владения компьютерной техникой и необходимыми          |
|               | программными продуктами                                |
     (В редакции Закона Калужской области от 31.12.2009 г. N 628-ОЗ)
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Должность категории "обеспечивающие специалисты" младшей группы        |
| должностей муниципальной службы                                        |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Знания:       | Конституции Российской Федерации, федеральных          |
|               | законов, указов Президента Российской Федерации,       |
|               | постановлений Правительства Российской Федерации,      |
|               | иных нормативных правовых актов, в соответствии с      |
|               | которыми осуществляется деятельность в                 |
|               | соответствующей сфере; правил делового этикета;        |
|               | правил и норм охраны труда, техники безопасности и     |
|               | противопожарной защиты, внутреннего трудового          |
|               | распорядка муниципального органа, порядка работы       |