Закон Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ

государственного  управления  Президента  СССР  и  Президента   РСФСР,
органах государственного управления при Президенте СССР  и  Президенте
РСФСР, а также в аппаратах президентов других союзных республик;
     б) в  Верховном  Совете  СССР  и  его  Секретариате,   Президиуме
Верховного Совета СССР,  Верховных  Советах  и  президиумах  Верховных
Советов союзных и автономных  республик  и  их  аппаратах,  краевых  и
областных Советах народных депутатов (Советах  депутатов  трудящихся),
Советах народных депутатов (Советах депутатов  трудящихся)  автономных
областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах,
поселковых и сельских Советах народных  депутатов  (Советах  депутатов
трудящихся) и их исполнительных комитетах;
     в) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете  по
оперативному управлению  народным  хозяйством  СССР  и  их  аппаратах,
Межреспубликанском   (Межгосударственном)   экономическом    комитете,
органах государственного управления Совета Министров  СССР  и  органах
государственного  управления  при  Совете  Министров   СССР,   органах
государственного  управления  при  Кабинете  Министров  СССР,  Советах
Министров  (правительствах)  союзных  и  автономных  республик  и   их
аппаратах,  органах  государственного  управления  Советов   Министров
(правительств)    союзных    и    автономных    республик,     органах
государственного управления  при  Советах  Министров  (правительствах)
союзных и автономных республик;
     г) в  министерствах  и  ведомствах  СССР,  союзных  и  автономных
республик и их органах управления на территории СССР;
     д) в дипломатических представительствах СССР и союзных республик,
торговых   представительствах   и   консульских   учреждениях    СССР,
представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом;
     е) в Комитете конституционного надзора СССР и  его  Секретариате,
Контрольной палате СССР, органах народного  контроля,  государственном
арбитраже, суде и органах прокуратуры СССР;
     ж) в советах народного хозяйства всех уровней;
     з) в аппаратах управления государственных  объединений  союзного,
союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных
концернов, ассоциаций,  иных  государственных  организаций,  созданных
решениями Совета Министров СССР или Советов  Министров  (правительств)
союзных республик;
     и) в международных организациях за рубежом, если перед работой  в
этих организациях работник работал в органах государственной власти  и
управления;
     к) в Постоянном представительстве  СССР  в  Совете  Экономической
Взаимопомощи, аппарате Совета  Экономической  Взаимопомощи  и  органах
Совета Экономической Взаимопомощи;
     л) в центральных профсоюзных органах  СССР,  профсоюзных  органах
союзных  республик,  краев,  областей,  городов,  районов,  районов  в
городах и их аппаратах, в профкомах органов государственной  власти  и
управления, не включая время работы в  профкомах  на  предприятиях,  в
организациях и учреждениях.
     19. Периоды замещения должностей в ЦК КПСС, ЦК компартий  союзных
республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и
их аппаратах, в парткомах органов государственной власти и  управления
до 14 марта 1990 года (до введения в действие в новой редакции  статьи
6 Конституции (Основного Закона) СССР), не включая периоды  работы  на
должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.
     20. Периоды замещения должностей  в  министерствах  и  ведомствах
СССР после 31 декабря 1991 года  и  до  увольнения  работника,  но  не
позднее  завершения  мероприятий,   связанных   с   ликвидацией   этих
министерств и ведомств.
     21. Периоды военной службы,  службы  в  органах  внутренних  дел,
Государственной противопожарной службе, федеральных органах  налоговой
полиции, органах по  контролю  за  оборотом  наркотических  средств  и
психотропных веществ, учреждениях  и  органах  уголовно-исполнительной
системы,  таможенных  органах  Российской  Федерации,  учитываемые   в
соответствии с законодательством Российской Федерации  при  исчислении
стажа государственной службы.
     (Приложение   N   5   дополнено   -   Закон   Калужской   области
от 28.06.2010 г. N 30-ОЗ)



     Приложение N 6
     к Закону
     Калужской области
     "О муниципальной службе 
     в Калужской области"
     от 03.12.2007 N 382-ОЗ


                              Положение
      о проверке достоверности и полноты сведений о доходах,
      об имуществе и обязательствах имущественного характера,
     представляемых гражданами,  претендующими  на  замещение
     должностей   муниципальной службы, включенных в перечни,
    установленные муниципальными нормативными правовыми актами,
     достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об
       имуществе и обязательствах имущественного характера,
       представляемых муниципальными служащими, замещающими
       указанные должности, достоверности и полноты сведений,
     представляемых гражданами при поступлении на муниципальную
       службу в соответствии с нормативными правовыми актами
     Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими
      ограничений и запретов, требований о предотвращении или
       об урегулировании конфликта  интересов, исполнения ими
           обязанностей, установленных Федеральным законом
         от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии
          коррупции" и другими нормативными правовыми актами
                       Российской Федерации

   (В редакции Закона Калужской области от 28.03.2013 г. N 404-ОЗ)

     1. Настоящим  Положением   определяется   порядок   осуществления
проверки:
     а) достоверности и полноты сведений о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии
с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации":
(В редакции Закона Калужской области от 24.10.2014 № 635-ОЗ)
     - гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной
службы, включенных в соответствующий перечень на отчетную дату,
     - муниципальными служащими, замещающими указанные  должности,  за
отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду,
     а.1) достоверности и полноты  сведений о расходах, представленных
муниципальными  служащими, замещающими должности муниципальной службы,
включенные  в  перечень,  установленный  приложением  N 7 к настоящему
Закону;  (В  редакции  Законов  Калужской  области   от  28.03.2013 г.
N 404-ОЗ; от 24.10.2014 № 635-ОЗ)
     б) достоверности и полноты  сведений,  представляемых  гражданами
при поступлении на муниципальную службу в соответствии с  нормативными
правовыми   актами   Российской   Федерации   (далее    -    сведения,
представляемые гражданами в соответствии с законодательством);
     в) соблюдения  муниципальными  служащими  в  течение  трех   лет,
предшествующих  поступлению  информации,  явившейся   основанием   для
осуществления   проверки,   предусмотренной   настоящим    подпунктом,
ограничений  и  запретов,   требований   о   предотвращении   или   об
урегулировании  конфликта  интересов,  исполнения  ими   обязанностей,
установленных законодательством, регулирующим вопросы  противодействия
коррупции  (далее  -  требования  к служебному поведению); (В редакции
Закона Калужской области от 24.10.2014 № 635-ОЗ)
     2. Проверка, предусмотренная  подпунктами  "б"  и  "в"  пункта  1
настоящего  Положения,  осуществляется  соответственно   в   отношении
граждан,  претендующих  на  замещение  любой  должности  муниципальной
службы,  и  муниципальных   служащих,   замещающих   любую   должность
муниципальной службы.
     3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, расходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
муниципальным  служащим, замещающим должность муниципальной службы, не
предусмотренную соответствующим перечнем (далее - перечни должностей),
и   претендующим   на   замещение   должности   муниципальной  службы,
предусмотренной   перечнями   должностей,  осуществляется  в  порядке,
установленном    настоящим    Положением    для   проверки   сведений,
представляемых гражданами в соответствии с законодательством.       (В
редакции Закона Калужской области от 28.03.2013 г. N 404-ОЗ)
     4. Проверка,  предусмотренная  пунктом  1  настоящего  Положения,
осуществляется по  решению  представителя  нанимателя  (работодателя).
Решение  принимается  отдельно  в  отношении  каждого  гражданина  или
муниципального служащего и оформляется в письменной форме.
     5. Представитель     нанимателя     (работодатель)     определяет
подразделение (должностное лицо), которое осуществляет проверку:
     а) достоверности и полноты сведений о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного  характера,  представляемых  гражданами,
претендующими   на   замещение   должностей   муниципальной    службы,
предусмотренных перечнями должностей, а также сведений, представляемых
указанными гражданами в соответствии с законодательством;
     б)  достоверности  и  полноты  сведений  о  доходах, расходах, об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера, представляемых
муниципальными  служащими, замещающими должности муниципальной службы,
предусмотренные перечнями должностей; (В   редакции  Закона  Калужской
области от 28.03.2013 г. N 404-ОЗ)
     в) соблюдения муниципальными служащими  требований  к  служебному
поведению.
     6. (Утратил      силу      -      Закон     Калужской     области
от 28.03.2013 г. N 404-ОЗ)
     7. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом
1    настоящего    Положения,    является    достаточная   информация,
представленная в письменном виде в установленном порядке:
     а) Общественной палатой Калужской области;
     б) субъектами, указанными в подпунктах "а", "б", "в", "г"  пункта
10  Положения   о   проверке   достоверности   и   полноты   сведений,
представляемых  гражданами,  претендующими  на  замещение   должностей
федеральной государственной службы,  и  федеральными  государственными
служащими,  и  соблюдения  федеральными   государственными   служащими
требований к служебному  поведению,  утвержденного  Указом  Президента
Российской Федерации от 21.09.2009 N 1065 "О проверке достоверности  и
полноты  сведений,   представляемых   гражданами,   претендующими   на
замещение   должностей   федеральной   государственной    службы,    и
федеральными государственными  служащими,  и  соблюдения  федеральными
государственными служащими требований к служебному поведению" (далее -
Положение, утвержденное Указом Президента Российской Федерации);
     в) работниками  подразделений  кадровых  служб  органов  местного
самоуправления по профилактике  коррупционных  и  иных  правонарушений
либо   должностными   лицами   кадровых   служб   указанных   органов,
ответственными  за  работу  по  профилактике  коррупционных   и   иных
правонарушений;
     г) областными средствами массовой информации.
     (Пункт      в      редакции      Закона     Калужской     области
от 28.03.2013 г. N 404-ОЗ)
     8. Подразделение  (должностное  лицо),  осуществляющее  проверку,
проводит ее:
     а) самостоятельно;
     б) путем  подготовки   проектов   запросов   в   соответствии   с
Федеральным   законом   от   25    декабря    2008    года    N 273-ФЗ
"О противодействии коррупции".
     9. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со  дня
принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен  до
90 дней представителем нанимателя (работодателем), принявшим решение о
проведении проверки.
     10. При  проведении  проверки,  предусмотренной  подпунктом   "а"
пункта  8  настоящего  Положения,  подразделение  (должностное  лицо),
осуществляющее проверку, вправе:
     а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
     б)  изучать представленные гражданином или муниципальным служащим
сведения   о   доходах,   расходах,   об  имуществе  и  обязательствах
имущественного характера и дополнительные материалы; (В       редакции
Закона Калужской области от 28.03.2013 г. N 404-ОЗ)
     в)  получать от гражданина или муниципального служащего пояснения
по  представленным  им  сведениям  о доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера и материалам; (В      редакции
Закона Калужской области от 28.03.2013 г. N 404-ОЗ)
     г)   направлять   в   установленном   порядке   запрос  в  органы
прокуратуры,   иные   уполномоченные   государственные  органы  (кроме
федеральных   органов   исполнительной   власти,   уполномоченных   на
осуществление   оперативно-розыскной   деятельности),  государственные
органы   субъектов   Российской   Федерации,   территориальные  органы
федеральных  государственных  органов, органы местного самоуправления,
на  предприятия,  в учреждения, организации и общественные объединения
(далее  -  государственные  органы  и  организации) об имеющихся у них
сведениях:   о   доходах,  расходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного  характера гражданина или муниципального служащего, его
супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних  детей;  о  достоверности  и
полноте   сведений,   представленных   гражданином  в  соответствии  с
законодательством;  о  соблюдении  муниципальным служащим требований к
служебному поведению. (В    редакции    Закона    Калужской    области
от 28.03.2013 г. N 404-ОЗ)
     д)  осуществлять  анализ сведений, представленных гражданином или
муниципальным  служащим  в соответствии с законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции. (Дополнен   -  Закон  Калужской
области от 28.03.2013 г. N 404-ОЗ)
     11. В  запросе,  предусмотренном   подпунктом   "г"   пункта   10
настоящего Положения, указываются:
     а) фамилия, имя, отчество  руководителя  государственного  органа
или организации, в которые направляется запрос;
     б) нормативный правовой акт, на основании  которого  направляется
запрос;
     в)   фамилия,   имя,  отчество,  дата  и  место  рождения,  место
регистрации,  жительства  и (или) пребывания, должность и место работы
(службы)   гражданина   или   муниципального  служащего,  его  супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, расходах, об
имуществе    и   обязательствах   имущественного   характера   которых
проверяются,  гражданина,  представившего  сведения  в  соответствии с
законодательством,  полнота  и достоверность которых проверяются, либо
муниципального  служащего,  в  отношении  которого  имеются сведения о
несоблюдении им требований к служебному поведению; (В  редакции Закона
Калужской области от 28.03.2013 г. N 404-ОЗ)
     г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
     д) срок представления запрашиваемых сведений;
     е) фамилия,  инициалы  и  номер   телефона   должностного   лица,
подготовившего запрос;
     ж) другие необходимые сведения.
     12. Запросы   в    государственные    органы    и    организации,
предусмотренные  подпунктом  "г"  пункта  10   настоящего   Положения,
направляются   представителем    нанимателя    (работодателем)    либо
уполномоченным им должностным лицом.
     13. Руководитель соответствующего подразделения,  осуществляющего
проверку (должностное лицо, осуществляющее проверку), обеспечивает:
     а) уведомление в  письменной  форме  муниципального  служащего  о
начале  в  отношении  него  проверки  и  разъяснение  ему   содержания
подпункта "б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней  со  дня
получения соответствующего решения;
     б) проведение в случае обращения муниципального служащего  беседы
с ним, в ходе которой он должен  быть  проинформирован  о  том,  какие
сведения, представляемые им в соответствии с настоящим  Положением,  и
соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат  проверке,
-  в  течение  семи  рабочих  дней  со  дня  обращения  муниципального
служащего, а при наличии уважительной причины - в срок,  согласованный
с муниципальным служащим.
     14. По  окончании  проверки  подразделение  (должностное   лицо),
осуществлявшее проверку, обязано ознакомить муниципального служащего с
результатами проверки с соблюдением законодательства о государственной
тайне.
     15. Муниципальный служащий вправе:
     а) давать пояснения в  письменной  форме:  в  ходе  проверки;  по
вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 13 настоящего Положения; по
результатам проверки;
     б) представлять  дополнительные  материалы  и   давать   по   ним
пояснения в письменной форме;
     в) обращаться  в  подразделение,   осуществлявшее   проверку   (к
должностному   лицу,   осуществлявшему   проверку),    с    подлежащим
удовлетворению ходатайством о проведении с  ним  беседы  по  вопросам,
указанным в подпункте "б" пункта 14 настоящего Положения.
     16. Пояснения,  указанные  в  пункте  15  настоящего   Положения,
приобщаются к материалам проверки.
     17. На период проведения проверки  муниципальный  служащий  может
быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы  на  срок,
не превышающий 60 дней  со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении.
Указанный срок может быть продлен до 90 дней представителем нанимателя
(работодателем), принявшим решение о проведении проверки.
     На период  отстранения  муниципального  служащего  от  замещаемой
должности муниципальной службы денежное содержание  по  замещаемой  им
должности сохраняется.
     18.    По    результатам    проверки   представителю   нанимателя
(работодателю) в установленном порядке представляется доклад. При этом
в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
     а) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;
     б) об отказе гражданину в назначении на  должность  муниципальной
службы;
     в) об  отсутствии  оснований  для  применения  к   муниципальному
служащему мер юридической ответственности;
     г) о  применении  к  муниципальному  служащему  мер   юридической
ответственности;
     д) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию
по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
и урегулированию конфликта интересов.
     (Пункт      в      редакции      Закона     Калужской     области
от 28.03.2013 г. N 404-ОЗ)
     19. Сведения  о  результатах  проверки  с  письменного   согласия
представителя    нанимателя    (работодателя)    предоставляются     с
одновременным  уведомлением  об  этом  гражданина  или  муниципального
служащего, в  отношении  которых  проводилась  проверка,  Общественной
палате  Калужской  области,  субъектам,   предоставившим   информацию,
явившуюся  основанием   для   проведения   проверки,   с   соблюдением
законодательства о персональных данных и государственной тайне.
     20. При   установлении    в    ходе    проверки    обстоятельств,
свидетельствующих    о    наличии    признаков    преступления     или
административного правонарушения, материалы об этом  представляются  в
государственные органы в соответствии с их компетенцией.
     21.  Представитель нанимателя (работодатель), рассмотрев доклад и
соответствующее   предложение,   указанные   в  пункте  18  настоящего
Положения, принимает одно из следующих решений:
     а) назначить гражданина на должность муниципальной службы;
     б) отказать гражданину в назначении  на  должность  муниципальной
службы;
     в) применить  к   муниципальному   служащему   меры   юридической
ответственности.
     (Пункт      в      редакции      Закона     Калужской     области
от 28.03.2013 г. N 404-ОЗ)
     22. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение  трех
лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
     23. Решение  о  проведении  проверки  в  отношении  муниципальных
служащих,  являющихся  представителями  нанимателя   (работодателями),
принимаются представителем нанимателя (работодателем).
     (Приложение     дополнено     -     Закон    Калужской    области
от 28.03.2012 г. N 263-ОЗ)



     Приложение N 7
     к Закону Калужской области
     от 3 декабря 2007 г. N 382-ОЗ


                               ПЕРЕЧЕНЬ
            муниципальных должностей муниципальной службы
              в Калужской области, при замещении которых
         муниципальные служащие обязаны представлять сведения
          о своих расходах, а также о расходах своих супруги
        (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке
             по приобретению земельного участка, другого
         объекта недвижимости, транспортного средства, ценных
             бумаг, акций (долей участия, паев в уставных
        (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки
            превышает общий доход муниципального служащего
            и его супруги (супруга) за три последних года,
          предшествующих совершению сделки, и об источниках
         получения средств, за счет которых совершена сделка

               (В  редакции Закона Калужской области
          от 28.03.2013 г. N 404-ОЗ; от 25.05.2017 № 203-ОЗ)

        Раздел 1. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
      В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ СО СТАТУСОМ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

                     1.1. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
             МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА


                  Должности категории "руководители"

                       Главная группа должностей

     Управляющий делами представительного органа


              Должности категории "помощники (советники)"

                       Ведущая группа должностей

     Помощник председателя представительного органа


                   Должности категории "специалисты"

                       Ведущая группа должностей

     Пресс-секретарь председателя представительного органа
     Начальник отдела
     Заместитель начальника отдела


                       Старшая группа должностей

     Главный специалист
     Ведущий специалист


                     1.2. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
      МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА

                  Должности категории "руководители"

                       Высшая группа должностей

     Глава местной администрации
     Городской Голова
     Первый заместитель Городского Головы - начальник управления
     Первый  заместитель  Главы  местной  администрации  -   начальник
управления
     Заместитель Главы местной администрации - начальник управления
     Заместитель Городского Головы - начальник управления
     Заместитель Городского Головы
     Заместитель Главы местной администрации
     Управляющий делами местной администрации

                       Главная группа должностей

     Начальник управления
     Заведующий отделом

                       Ведущая группа должностей

     Заместитель начальника управления
     Заместитель заведующего отделом

              Должности категории "помощники (советники)"

                       Ведущая группа должностей

     Помощник (советник) Главы муниципального образования
     Помощник (советник) Главы местной администрации

                   Должности категории "специалисты"

                       Ведущая группа должностей

     Пресс-секретарь
     Председатель комитета
     Заместитель председателя комитета - начальник отдела
     Начальник отдела
     Заместитель начальника отдела

                       Старшая группа должностей

     Главный специалист
     Ведущий специалист

                     1.3. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
       МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

                  Должности категории "руководители"

                       Главная группа должностей

     Председатель
     Заведующий отделом

                   Должности категории "специалисты"

                       Старшая группа должностей

     Главный специалист
     Ведущий специалист

        Раздел 2. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
               В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ СО СТАТУСОМ
                         "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

           2.1. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА

                  Должности категории "руководители"

                       Высшая группа должностей

     Глава местной администрации
     Заместитель Главы местной администрации
     Заместитель Главы  местной  администрации  -  заведующий  отделом
(начальник отдела)
     Управляющий делами местной администрации

                       Главная группа должностей

     Заведующий отделом

                       Ведущая группа должностей

     Заместитель заведующего отделом

                   Должности категории "специалисты"

                       Ведущая группа должностей

     Начальник отдела
     Заместитель начальника отдела

                       Старшая группа должностей

     Главный специалист
     Ведущий специалист

                     2.2. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
       МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

                  Должности категории "руководители"

                       Главная группа должностей

     Заведующий отделом

                   Должности категории "специалисты"

                       Старшая группа должностей

     Главный специалист
     Ведущий специалист

                  Раздел 3. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
          МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ
            СО СТАТУСОМ "ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ" И "СЕЛЬСКОЕ
                 ПОСЕЛЕНИЕ" С ЧИСЛЕННОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ
                        СВЫШЕ 15 ТЫС. ЧЕЛОВЕК

                        МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
      МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА

                  Должности категории "руководители"

                       Высшая группа должностей

     Глава местной администрации
     Заместитель Главы местной администрации - начальник отдела

                   Должности категории "специалисты"

                       Ведущая группа должностей

     Начальник отдела

                       Старшая группа должностей

     Главный специалист
     Ведущий специалист

                   Раздел 4. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
           МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ
       СО СТАТУСОМ "ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ" И "СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
           С ЧИСЛЕННОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ ОТ 5 ДО 15 ТЫС. ЧЕЛОВЕК

             МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА

                  Должности категории "руководители"

                       Высшая группа должностей

     Глава местной администрации
     Заместитель Главы местной администрации - начальник отдела

                   Должности категории "специалисты"

                       Старшая группа должностей

     Главный специалист
     Ведущий специалист

                   Раздел 5. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
           МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ
       СО СТАТУСОМ "ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ" И "СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
           С ЧИСЛЕННОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ ОТ 1,5 ДО 5 ТЫС. ЧЕЛОВЕК

             МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА

                  Должности категории "руководители"

                       Высшая группа должностей

     Глава местной администрации
     Заместитель Главы местной администрации - начальник отдела

                   Должности категории "специалисты"

                       Старшая группа должностей

     Ведущий специалист

                   Раздел 6. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
     МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ СО СТАТУСОМ
             "ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ" И "СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
             С ЧИСЛЕННОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ ДО 1,5 ТЫС. ЧЕЛОВЕК

             МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА

                  Должности категории "руководители"

                       Высшая группа должностей

     Глава местной администрации
     Заместитель Главы местной администрации - начальник отдела

                   Должности категории "специалисты"

                       Старшая группа должностей

     Ведущий специалист
     (Приложение     дополнено     -     Закон    Калужской    области
от 28.03.2013 г. N 404-ОЗ)



     Приложение N 8
     к Закону Калужской области
     от 3 декабря 2007 г. N 382-ОЗ


                               ПОРЯДОК
         размещения сведений об источниках получения средств,
          за счет которых совершены сделки (совершена сделка)
         по приобретению  земельного участка, другого объекта
          недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг,
        акций (долей участия, паев в уставных (складочных) 
        капиталах организаций), если общая сумма таких сделок
         превышает общий доход муниципального служащего и его
                супруги (супруга) за три последних года,
                  предшествующих отчетному периоду в
           информационно-телекоммуникационной сети Интернет
                   и предоставления этих сведений для
              опубликования средствам массовой информации

   (В редакции Закона Калужской области от 28.03.2013 г. N 404-ОЗ)

     1. Настоящим Порядком устанавливаются обязанности кадровых  служб
органов местного самоуправления:
     а)  по  размещению  на  официальном  портале   органов   местного
самоуправления  в  информационно-телекоммуникационной  сети   Интернет
(далее – официальный сайт) сведений об источниках  получения  средств,
за счет которых муниципальным служащим, указанным в  пункте  1  статьи
4.4   настоящего   Закона,   его   супругой   (супругом)    и    (или)
несовершеннолетними    детьми    в    течение    календарного    года,
предшествующего году представления сведений (далее – отчетный период),
совершены  сделки  (совершена  сделка)  по   приобретению   земельного
участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства,  ценных
бумаг, акций (долей участия, паев в  уставных  (складочных)  капиталах
организаций), если общая сумма  таких  сделок  превышает  общий  доход
муниципального служащего и его  супруги  (супруга)  за  три  последних
года, предшествующих отчетному  периоду,  и  об  источниках  получения
средств, за счет которых совершены эти сделки;
     б)  по  предоставлению  сведений,  указанных  в   подпункте   "а"
настоящего пункта, средствам массовой информации для  опубликования  в
связи с их запросами.
     (Пункт     в     редакции     Закона      Калужской       области
от 27.03.2015 № 704-ОЗ)
     2. На  официальном  сайте  размещаются   и   средствам   массовой
информации предоставляются для  опубликования  следующие  сведения  об
источниках получения средств:
     а) наименование источника получения средств;
     б) размер средств, полученных от каждого источника.
     3. В размещаемых на официальном сайте и предоставляемых средствам
массовой  информации  для  опубликования   сведениях   об   источниках
получения средств запрещается указывать:
     а) иные сведения (кроме указанных в пункте 2 настоящего  Порядка)
об источниках получения средств муниципального служащего, его  супруги
(супруга);
     б) персональные  данные  супруги  (супруга),   несовершеннолетних
детей, иных членов семьи муниципального служащего, иных лиц;
     в) данные,  позволяющие  определить  место  жительства,  почтовый
адрес,   телефон   и   иные   индивидуальные   средства   коммуникации
муниципального служащего, его  супруги  (супруга),  несовершеннолетних
детей, иных членов семьи;
     г) информацию, отнесенную к государственной тайне или  являющуюся
конфиденциальной.
     4. Сведения об источниках получения средств, указанные в пункте 2
настоящего Порядка, размещают на официальном сайте в  14-дневный  срок
со дня истечения срока, установленного для подачи сведений о  расходах
муниципальными служащими.
     5. Размещение  на  официальном  сайте  сведений   об   источниках
получения  средств,  указанных  в   пункте   2   настоящего   Порядка,
обеспечивается кадровыми службами органов  местного  самоуправления  в
соответствии с Федеральным законом "О персональных данных".
     6. Кадровые службы органов местного самоуправления:
     а) в 3-дневный  срок  со  дня  поступления  запроса  от  средства
массовой  информации  сообщают  о  нем  муниципальному  служащему,   в
отношении которого поступил запрос;
     б) в 7-дневный  срок  со  дня  поступления  запроса  от  средства
массовой  информации   обеспечивают   предоставление   ему   сведений,
указанных  в  пункте  2  настоящего  Порядка,  в  том   случае,   если
запрашиваемые сведения отсутствуют на официальном сайте.
     7. Муниципальные  служащие  кадровых   служб   органов   местного
самоуправления несут в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации ответственность за несоблюдение настоящего Порядка, а  также
за  разглашение  сведений,  отнесенных  к  государственной  тайне  или
являющихся конфиденциальными.
     (Приложение     дополнено     -     Закон    Калужской    области
от 28.03.2013 г. N 404-ОЗ)


     Приложение N 9
     к Закону Калужской области
     от 3 декабря 2007 г. N 382-ОЗ

                                ПОЛОЖЕНИЕ
             о порядке заключения договора о целевом обучении 
        с обязательством последующего прохождения муниципальной службы 
             между органом местного самоуправления и гражданином

         (Дополнено - Законом Калужской области от 29.04.2016 № 83-ОЗ)

     1.  Настоящим  Положением   в   соответствии   со   статьёй   281
Федерального закона от 2 марта 2007  года  №  25-ФЗ  "О  муниципальной
службе  в  Российской   Федерации"   (далее   -   Федеральный   закон)
устанавливается порядок  заключения  договора  о  целевом  обучении  с
обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее  -
договор о целевом обучении) между органом  местного  самоуправления  и
гражданином.
     2. Договор  о  целевом  обучении  с  обязательством  последующего
прохождения муниципальной службы (далее – договор о целевом  обучении)
заключается  между  органом  местного  самоуправления  и  гражданином,
обучающимся в  образовательной  организации  высшего  образования  или
профессиональной    образовательной    организации,     осуществляющих
образовательную деятельность по имеющим  государственную  аккредитацию
образовательным программам (далее –  образовательная  организация),  и
предусматривает обязательство гражданина по прохождению  муниципальной
службы в указанном  органе  местного  самоуправления  после  окончания
обучения в течение  установленного  пунктом  16  настоящего  Положения
срока.
     3. Заключение  договора  о  целевом  обучении  осуществляется  на
конкурсной основе. Право участвовать в конкурсе на заключение договора
о  целевом  обучении  (далее  -  конкурс)  имеют  граждане,  владеющие
государственным  языком  Российской  Федерации  и  впервые  получающие
среднее  профессиональное  или  высшее  образование  по  очной   форме
обучения  за  счет  средств  бюджетов  бюджетной  системы   Российской
Федерации. Гражданин, участвующий  в  указанном  конкурсе,  должен  на
момент поступления на муниципальную службу, а также  в  течение  всего
срока,   предусмотренного    пунктом    16    настоящего    Положения,
соответствовать требованиям,  установленным  Федеральным  законом  для
замещения должностей муниципальной службы.
     4.  Договор  о  целевом  обучении  с   гражданином,   осваивающим
программы бакалавриата и программы специалитета, заключается не  ранее
чем через два года после начала обучения и не позднее чем за один  год
до окончания обучения в образовательной организации.
     Договор о целевом обучении с гражданином,  осваивающим  программы
магистратуры или образовательные программы среднего  профессионального
образования на базе среднего общего образования, заключается не  ранее
чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один
год до окончания обучения в образовательной организации.
     Договор   о   целевом   обучении   с   гражданином,   осваивающим
образовательные программы среднего  профессионального  образования  на
базе основного общего образования,  заключается  не  ранее  чем  через
полтора года после начала обучения и не позднее чем  за  один  год  до
окончания обучения в образовательной организации.
     5.  Договоры  о  целевом  обучении  с  гражданами  заключаются  с
обязательством  последующего  прохождения  муниципальной   службы   на
должностях муниципальной  службы,  относящихся  к  старшей  и  младшей
группам должностей.
     6.  Конкурс  объявляется  органом   местного   самоуправления   и
проводится  конкурсной  комиссией,  образуемой   в   органе   местного
самоуправления в соответствии со статьей 17 Федерального закона.
     7. Объявление о проведении конкурса публикуется органом  местного
самоуправления в печатном  средстве  массовой  информации,  в  котором
осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов,
а   также   размещается   на   официальном   сайте   органа   местного
самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не
позднее чем за один месяц до даты проведения  указанного  конкурса.  В
объявлении о проведении конкурса  на  заключение  договора  о  целевом
обучении должны быть указаны:
     1)  группы  должностей  муниципальной  службы,  которые  подлежат
замещению гражданами после окончания обучения;
     2)  квалификационные  требования  к   должностям,   указанным   в
подпункте 1 настоящего пункта (требования к  уровню  профессионального
образования, знаниям и  умениям,  которые  необходимы  для  исполнения
должностных   обязанностей);  (В  редакции  Закона  Калужской  области
от 07.12.2016 № 145-ОЗ)
     3) перечень документов, необходимых  для  участия  в  конкурсе  в
соответствии с пунктом 8 настоящего Положения;
     4) место и время приема документов,  необходимых  для  участия  в
конкурсе;
     5) срок, до истечения которого принимаются документы, необходимые
для участия в конкурсе;
     6) дата, место и порядок проведения конкурса.
     8. В объявлении о проведении конкурса, предусмотренном пунктом  7
настоящего Положения,  могут  содержаться  также  иные  информационные
материалы.
     9.  Гражданин,  изъявивший  желание   участвовать   в   конкурсе,
представляет в орган местного самоуправления:
     1) личное заявление;
     2) собственноручно заполненную и  подписанную  анкету  по  форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской  Федерации  от  26
мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
     3) копию паспорта (паспорт предъявляется  лично  по  прибытии  на
конкурс);
     4) копию  трудовой  книжки  или  иные  документы,  подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением  случаев,
когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
     5) заключение медицинской организации об отсутствии  заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу;
     6)  справку  образовательной  организации,  подтверждающую,   что
гражданин  впервые  получает  среднее  профессиональное   или   высшее
образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной
системы  Российской  Федерации,  а  также  содержащую  информацию   об
образовательной  программе,  которую   он   осваивает   (с   указанием
наименования профессии, специальности или направления  подготовки),  о
результатах  прохождения  гражданином   промежуточных   аттестаций   в
соответствии  с  учебным  планом,  о   выполнении   им   обязанностей,
предусмотренных   уставом   и   правилами    внутреннего    распорядка
образовательной организации.
     10.  Конкурсная  комиссия  оценивает  претендентов  на  основании
представленных документов, указанных в пункте 9 настоящего  Положения,
а также по результатам конкурсных процедур.  Конкурсные  процедуры  по
решению   органа   местного   самоуправления   могут   предусматривать
индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование,  подготовку
реферата и другие процедуры, не противоречащие федеральным  законам  и
иным  нормативным  правовым  актам.  Порядок   проведения   конкурсных
процедур и критерии оценки претендентов определяются органом  местного
самоуправления.
     11. Конкурсная комиссия проводит заседание и принимает решение  о
заключении  договора  о  целевом  обучении  в  порядке,  установленном
муниципальным правовым актом  для  проведения  конкурса  на  замещение
должности муниципальной службы.
     12. Перед заключением договора  о  целевом  обучении  по  решению
руководителя органа местного самоуправления  может  быть  осуществлена
проверка достоверности и полноты персональных данных и иных  сведений,
содержащихся в документах, представленных гражданином в соответствии с
пунктом 9 настоящего Положения.
     13.  Гражданам,  участвовавшим  в  конкурсе,  сообщается  о   его
результатах в письменной форме в течение 30 календарных  дней  со  дня
его завершения.
     14.  Договор  о   целевом   обучении   между   органом   местного
самоуправления и победителем конкурса заключается в  письменной  форме
не позднее чем через 45 календарных дней со дня  принятия  решения  по
итогам конкурса.
     15. Договор о  целевом  обучении  заключается  по  типовой  форме
договора о целевом обучении, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации  от  27  ноября  2013  года  №  1076  "О  порядке
заключения и расторжения  договора  о  целевом  приеме  и  договора  о
целевом обучении".
     16. В договоре  о  целевом  обучении  должно  быть  предусмотрено
обязательство  гражданина  проходить  муниципальную  службу  в  органе
местного самоуправления после получения  им  документа  установленного
образца о среднем профессиональном образовании или высшем  образовании
в течение срока, установленного договором о целевом обучении.
     Указанный срок в соответствии со статьёй 28.1 Федерального закона
не  может  быть  менее  срока,  в  течение  которого  орган   местного
самоуправления предоставлял меры  социальной  поддержки  гражданину  в
соответствии с договором о целевом обучении, но не более пяти лет.