Закон Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ

|               | со служебной информацией                               |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Навыки:       | работы с нормативными актами;                          |
|               | подготовки делового письма;                            |
|               | владения компьютерной техникой и необходимыми          |
|               | программными продуктами                                |
     (В редакции Закона Калужской области от 31.12.2009 г. N 628-ОЗ)
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|



     Приложение N 3
     к Закону
     Калужской области
     "О муниципальной службе в Калужской области"
     от 03.12.2007 N 382-ОЗ


                          Типовое положение
                о проведении аттестации муниципальных
                               служащих

                          I. Общие положения

     1. Настоящим Положением  в  соответствии  с  Федеральным  законом
определяется  порядок  проведения  аттестации муниципальных служащих в
органах местного самоуправления на территории Калужской области.
     2. Аттестация   муниципального   служащего   проводится  в  целях
определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы
на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
     Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных
служащих.
     3. Аттестация  муниципального служащего проводится один раз в три
года.

                II. Организация проведения аттестации

     4. Для проведения аттестации муниципальных  служащих  по  решению
представителя  нанимателя  (работодателя) издается правовой акт органа
местного самоуправления, содержащий положения:
     1) о формировании аттестационной комиссии;
     2) об утверждении графика проведения аттестации;
     3) о   составлении  списков  муниципальных  служащих,  подлежащих
аттестации;
     4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
     5. В  правовом акте органа местного самоуправления о формировании
аттестационной  комиссии  определяется  ее  состав,  сроки  и  порядок
работы.
     В состав   аттестационной   комиссии   включаются   представитель
нанимателя  (работодатель)  и  (или)  уполномоченные  им муниципальные
служащие (в том  числе  из  подразделения  по  вопросам  муниципальной
службы    и   кадров,   юридического   (правового)   подразделения   и
подразделения,   в   котором   муниципальный   служащий,    подлежащий
аттестации,   замещает   должность   муниципальной  службы),  а  также
представители   научных   и   образовательных    учреждений,    других
организаций,   приглашаемые   по   запросу   представителя  нанимателя
(работодателя) в качестве  независимых  экспертов  -  специалистов  по
вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных
данных экспертов.  Число независимых экспертов  должно  составлять  не
менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
     Состав аттестационной   комиссии   для   проведения    аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих  должности  муниципальной службы,
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым    связано    с
использованием    сведений,    составляющих   государственную   тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     Состав аттестационной комиссии формируется таким  образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
     В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных
служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько
аттестационных комиссий.
     6. Аттестационная комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя,  секретаря  и членов комиссии.  Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     7. График    проведения    аттестации    ежегодно    утверждается
представителем  нанимателя  (работодателя)  и  доводится  до  сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до
начала проведения аттестации.
     8. В графике проведения аттестации указываются:
     1) наименование органа местного самоуправления,  подразделения, в
которых проводится аттестация;
     2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     3) дата, время и место проведения аттестации;
     4) дата  представления  в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов с указанием ответственных за их представление муниципальных
служащих.
     9. Не   позднее   чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении  подлежащим
аттестации   муниципальным   служащим   должностных   обязанностей  за
аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем.
     10. Отзыв, предусмотренный пунктом 9 настоящего Положения, должен
содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
     1) фамилия, имя, отчество;
     2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     3) перечень   основных   вопросов   (документов),    в    решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     4) мотивированная оценка профессиональных,  личностных качеств  и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
     11. К  отзыву  об  исполнении подлежащим аттестации муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   поручениях   и
подготовленных им проектах документов за указанный период.
     При каждой   последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется  также  аттестационный  лист  муниципального  служащего
(приложение к настоящему положению) с данными предыдущей аттестации.
     12. Кадровая служба органа местного самоуправления не  менее  чем
за  неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого
муниципального служащего с представленным  отзывом  об  исполнении  им
должностных обязанностей за аттестационный период.
     При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить  в
аттестационную    комиссию    дополнительные    сведения    о    своей
профессиональной служебной деятельности за указанный период,  а  также
заявление   о   своем   несогласии   с   представленным   отзывом  или
пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

                      III. Проведение аттестации

     13. Аттестация    проводится    с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего аттестация переносится на более
поздний срок.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае  необходимости   -   его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной  служебной  деятельности муниципального служащего.  В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленным   аттестуемым   муниципальным  служащим  дополнительных
сведений  о   своей   профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный   период   аттестационная   комиссия  вправе  перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
     14. Обсуждение     профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального  служащего   применительно   к   его   профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная служебная деятельность муниципального  служащего
оценивается  на  основе  определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы,  его участия
в  решении  поставленных перед соответствующим подразделением (органом
местного самоуправления) задач,  сложности выполняемой им  работы,  ее
эффективности и результативности.
     При этом должны учитываться результаты  исполнения  муниципальным
служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы
муниципального   служащего,    соблюдение    муниципальным    служащим
ограничений,  отсутствие  нарушений запретов,  выполнение требований к
служебному поведению и обязательств,  установленных  законодательством
Российской Федерации и Калужской области о муниципальной службе, а при
аттестации        муниципального        служащего,         наделенного
организационно-распорядительными  полномочиями  по  отношению к другим
муниципальным служащим, - также организаторские способности.
     15. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     16. Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого  муниципального   служащего   и   его   непосредственного
руководителя   открытым   голосованием  простым  большинством  голосов
присутствующих  на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.   При
равенстве  голосов  муниципальный  служащий признается соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной   комиссии,    его    членство    в    этой    комиссии
приостанавливается.
     17. По   результатам    аттестации    муниципального    служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     2) не  соответствует  замещаемой  должности муниципальной службы.
Аттестационная  комиссия  может  давать   рекомендации   о   поощрении
отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в
том числе о повышении их в  должности,  а  в  случае  необходимости  -
рекомендации   об  улучшении  деятельности  аттестуемых  муниципальных
служащих.
     18. Результаты  аттестации сообщаются аттестованным муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     19. Результаты   аттестации   заносятся   в  аттестационный  лист
муниципального   служащего.    Аттестационный    лист    подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий  знакомится  с  аттестационным  листом под
расписку.
     Аттестационный лист    муниципального    служащего,    прошедшего
аттестацию,  и отзыв об  исполнении  им  должностных  обязанностей  за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     Секретарь аттестационной  комиссии   ведет   протокол   заседания
аттестационной  комиссии,  в котором фиксирует ее решения и результаты
голосования.  Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     20. Материалы  аттестации  муниципальных  служащих представляются
представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней
после ее проведения.
     21. По   результатам    аттестации    представитель    нанимателя
(работодатель) принимает решение:
     - о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими
успехи в работе;
     - о понижении отдельного муниципального служащего в  должности  с
его согласия (в срок не более одного месяца со дня аттестации).
     По результатам аттестации аттестационная  комиссия  может  давать
рекомендации   о   направлении  отдельных  муниципальных  служащих  на
для   получения   дополнительного  профессионального  образования.  (В
редакции Закона Калужской области от 29.04.2016 № 83-ОЗ)
     22. В  случае  несогласия муниципального служащего с понижением в
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на   другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
может в срок не более одного месяца со дня аттестации  уволить  его  с
муниципальной  службы  в  связи с несоответствием замещаемой должности
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации.
     По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего
или  понижение  его  в  должности  по результатам данной аттестации не
допускается.
     23. Муниципальный    служащий    вправе   обжаловать   результаты
аттестации в судебном порядке.
     24. Расходы,  связанные с проведением аттестации,  обеспечиваются
за счет средств местных бюджетов.



     Приложение
     к Типовому
     положению о проведении аттестации
     муниципальных служащих Калужской области

                         Аттестационный лист
                       муниципального служащего

      (В редакции Закона Калужской области от 29.04.2016 № 83-ОЗ)

     1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________
     2. Год, число и месяц рождения ______________________________
     3. Сведения   о   профессиональном  образовании,  наличии  
ученой степени,  ученого  звания   _______________________________
                                   (когда и какую образовательную 
__________________________________________________________________
какую образовательную организацию окончил, специальность или __________________________________________________________________
направление подготовки, квалификация, ученая степень, 
__________________________________________________________________
                         ученое звание)
     4. Замещаемая  должность  муниципальной  службы  на  момент 
аттестации и дата назначения на эту должность ____________________
__________________________________________________________________
     5. Общий трудовой стаж ______________________________________
     6. Стаж работы по специальности _____________________________
     7. Стаж муниципальной службы ________________________________
     8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
     9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной 
комиссией ________________________________________________________
__________________________________________________________________
     10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим 
рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________
                     (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
     11. Решение аттестационной комиссии _________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
   не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
     12. Количественный состав аттестационной комиссии ___________
     На заседании присутствовало ______ членов аттестационной 
комиссии Количество голосов за _____, против ______
     13. Примечания ______________________________________________
__________________________________________________________________

     Председатель
     аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

     Заместитель председателя
     аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

     Секретарь
     аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

     Члены
     аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
                             (подпись) (расшифровка подписи)

     Дата проведения аттестации
     __________________________

     С аттестационным листом ознакомился _____________________
                                       (подпись муниципального
                                         служащего, дата)
     (место для печати)



     Приложение N 4
     к Закону
     Калужской области
     "О муниципальной службе 
     в Калужской области"
     от 03.12.2007 N 382-ОЗ


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                 о порядке присвоения классных чинов
             муниципальным служащим в Калужской области,
               их сохранения при переводе муниципальных
               служащих на иные должности муниципальной
               службы и при увольнении с муниципальной
                                службы

   (В редакции Закона Калужской области от 29.06.2012 г. N 308-ОЗ)

                          1. Общие положения

     Настоящее Положение в соответствии со  статьей  9.1  Федерального
закона  от  2  марта  2007  года  N 25-ФЗ  "О муниципальной  службе  в
Российской Федерации" устанавливает порядок присвоения классных  чинов
муниципальным служащим в Калужской области, их сохранения при переводе
муниципальных служащих на иные должности муниципальной  службы  и  при
увольнении с муниципальной службы.

                     2. Присвоение классных чинов

     2.1. Классные   чины   присваиваются    муниципальным    служащим
персонально с соблюдением  последовательности  от  3  до  1  класса  в
соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы  в  пределах
группы   должностей   муниципальной   службы,   а   также   с   учетом
профессионального уровня,  продолжительности  муниципальной  службы  в
замещаемой должности муниципальной службы.
     2.2. Классный чин может быть первым или очередным.
     2.3. Первый классный чин присваивается муниципальному  служащему,
не имеющему классного чина.
     2.4. Первыми классными чинами (в зависимости от группы, к которой
относится  должность  муниципальной  службы,   на   которую   назначен
муниципальный служащий) являются:
     1) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь
муниципальной службы 3 класса;
     2) для старшей группы должностей муниципальной службы -  референт
муниципальной службы 3 класса;
     3) для ведущей группы должностей муниципальной службы -  советник
муниципальной службы 3 класса;
     4) для  главной  группы   должностей   муниципальной   службы   -
муниципальный советник 3 класса;
     5) для  высшей   группы   должностей   муниципальной   службы   -
действительный муниципальный советник 3 класса.
     2.5. Первый классный чин присваивается  муниципальному  служащему
после  успешного   завершения   испытания,   а   если   испытание   не
устанавливалось, то не ранее чем через  три  месяца  после  назначения
муниципального служащего на должность муниципальной службы.
     Первый  классный  чин   муниципальному   служащему,   замещающему
должность главы местной администрации по контракту,  присваивается  не
позднее чем через один месяц после назначения муниципального служащего
на должность.
     2.6. Очередной   классный   чин   присваивается    муниципальному
служащему  по  истечении   срока,   установленного   для   прохождения
муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он
замещает должность  муниципальной  службы,  для  которой  предусмотрен
классный  чин,  равный  или   более   высокий,   чем   классный   чин,
присваиваемый муниципальному служащему.
     2.7. Муниципальным  служащим,   с  которыми   заключены   срочные
служебные контракты, за исключением муниципальных служащих, замещающих
должности муниципальной службы категории "руководители", относящиеся к
высшей  группе  должностей   муниципальной   службы,   классные   чины
присваиваются по результатам квалификационного экзамена. (В   редакции
Закона Калужской области от 29.06.2012 г. N 308-ОЗ)
     2.8-2.9.(Утратили     силу     -    Закон    Калужской    области
от 29.06.2012 г. N 308-ОЗ)

      3. Сроки прохождения муниципальной службы в классных чинах

     3.1. Для прохождения муниципальной службы  в  следующих  классных
чинах устанавливаются сроки:
     секретарь  муниципальной  службы   3   и   2   класса,   референт
муниципальной службы 3 и 2 класса - не менее одного года;
     советник  муниципальной  службы  3  и  2  класса,   муниципальный
советник 3 и 2 класса - не менее двух лет.
     Для   прохождения   муниципальной   службы   в   классных   чинах
действительного муниципального советника 3 и 2 класса  устанавливается
срок не менее одного года.
     3.2. Для  прохождения  муниципальной  службы  в  классных   чинах
секретаря  муниципальной  службы  1  класса,  референта  муниципальной
службы  1   класса,   советника   муниципальной   службы   1   класса,
муниципального советника 1  класса  и  действительного  муниципального
советника 1 класса сроки не устанавливаются.
     3.3. Срок прохождения муниципальной службы в присвоенном классном
чине исчисляется со дня присвоения  классного  чина.  Днем  присвоения
классного   чина   считается   день   сдачи   муниципальным   служащим
квалификационного экзамена.
     Днем   присвоения  классного  чина  без  сдачи  квалификационного
экзамена  считается  день принятия решения о присвоении классного чина
представителем нанимателя (работодателем). (В      редакции     Закона
Калужской области от 29.06.2012 г. N 308-ОЗ)

                 4. Порядок присвоения классных чинов

     4.1. При поступлении на муниципальную службу гражданина, имеющего
классный чин любого вида государственной службы, дипломатический ранг,
воинское или специальное звание, первый классный чин присваивается ему
в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах
группы должностей муниципальной службы.
     При поступлении  на  муниципальную  службу  гражданина,  имеющего
классный чин муниципальной службы, ему присваивается  классный  чин  в
соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы  в  пределах
группы должностей муниципальной службы.
     Если указанный классный чин муниципальной службы ниже  имеющегося
у муниципального служащего классного чина  муниципальной  службы  либо
классного чина любого вида  государственной  службы,  дипломатического
ранга, воинского или  специального  звания,  муниципальному  служащему
может быть присвоен классный чин на одну ступень выше классного  чина,
соответствующего замещаемой им должности муниципальной  службы,  но  в
пределах группы должностей муниципальной службы, к  которой  относится
замещаемая им должность.
     При присвоении классного чина  муниципальной  службы  учитывается
продолжительность пребывания в  классном  чине  муниципальной  службы,
присвоенном ранее.
     4.2. При назначении муниципального  служащего  на  более  высокую
должность муниципальной  службы  ему  может  быть  присвоен  очередной
классный чин, если истек срок, установленный  пунктом  3.1  настоящего
Положения для прохождения муниципальной службы в  предыдущем  классном
чине, и при условии,  что  для  этой  должности  муниципальной  службы
предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин,
присваиваемый муниципальному служащему.
     При   назначении   муниципального    служащего    на    должность
муниципальной  службы,  которая  относится  к  более  высокой   группе
должностей муниципальной службы, чем замещаемая им  ранее,  указанному
служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в  соответствии
с пунктом 2.4 настоящего Положения первым для этой  группы  должностей
муниципальной службы, если этот  классный  чин  выше  классного  чина,
который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный  чин
присваивается  без   соблюдения   последовательности   и   без   учета
продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.
     4.3. Классные   чины   присваиваются    муниципальным    служащим
представителем нанимателя (работодателем).
     Запись о присвоении классного чина  вносится  в  трудовую  книжку
муниципального служащего.
     4.4. Решение о присвоении муниципальному служащему классного чина
должно быть принято представителем нанимателя (работодателем)  в  срок
не позднее одного месяца со дня проведения квалификационного экзамена,
а  в  случаях  присвоения  очередного   классного   чина   без   сдачи
квалификационного экзамена, не ранее срока, установленного пунктом 3.1
настоящего Положения,  и  не  позднее  трехлетнего  срока  прохождения
муниципальной службы в соответствующем классном чине.

                     5. Сохранение классного чина

     Присвоенный классный чин сохраняется  за  муниципальным  служащим
при переводе муниципального служащего на иные должности  муниципальной
службы  органов  местного  самоуправления   Калужской   области,   при
освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении
с муниципальной службы (в том числе с выходом на пенсию), а также  при
поступлении на муниципальную службу вновь.

             6. Порядок сдачи квалификационного экзамена

     Порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими
устанавливается Положением о порядке сдачи квалификационного  экзамена
муниципальными  служащими  и  оценки  их  знаний,  навыков  и   умений
(профессионального  уровня),  являющимся  приложением   к   настоящему
Положению.

             7. Порядок разъяснения настоящего Положения

     Разъяснения  по  применению  настоящего  Положения   дает   орган
государственной власти Калужской области,  осуществляющий  обеспечение
деятельности Губернатора Калужской области  как  высшего  должностного
лица Калужской области и руководителя Правительства Калужской области.



     Приложение
     к Положению о порядке присвоения
     классных чинов муниципальным служащим
     в Калужской области, их сохранения
     при переводе муниципальных служащих
     на иные должности муниципальной службы
     и при увольнении с муниципальной службы


                              ПОЛОЖЕНИЕ
              о порядке сдачи квалификационного экзамена
             муниципальными служащими и оценки их знаний,
             навыков и умений (профессионального уровня)

   (В редакции Закона Калужской области от 29.06.2012 г. N 308-ОЗ)

     1. Настоящим    Положением     определяется     порядок     сдачи
квалификационного  экзамена  муниципальными   служащими,   замещающими
должности муниципальной службы в  органе  местного  самоуправления,  а
также порядок  оценки  знаний,  навыков  и  умений  (профессионального
уровня) муниципальных служащих.
     2. Квалификационный экзамен проводится:
     а) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему,  не
имеющему классного чина муниципальной службы, первого  классного  чина
по замещаемой должности муниципальной службы;
     б) при решении  вопроса  о  присвоении  муниципальному  служащему
очередного  классного  чина  по  замещаемой  должности   муниципальной
службы, который присваивается муниципальному  служащему  по  истечении
срока,  установленного  для   прохождения   муниципальной   службы   в
предыдущем классном чине, и при условии,  что  он  замещает  должность
муниципальной службы, для которой предусмотрен  классный  чин,  равный
или более высокий,  чем  классный  чин,  присваиваемый  муниципальному
служащему;
     в) при решении  вопроса  о  присвоении  муниципальному  служащему
классного  чина  после  назначения  его  на  более  высокую  должность
муниципальной службы,  если  для  этой  должности  предусмотрен  более
высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.
     3. В случаях, предусмотренных подпунктами  "а"  и  "в"  пункта  2
настоящего  Положения,  квалификационный  экзамен   проводится   после
успешного  завершения  испытания,  а  если  испытание   муниципальному
служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три  месяца  после
назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
     4. (Утратил      силу      -      Закон     Калужской     области
от 29.06.2012 г. N 308-ОЗ)
     5.    Квалификационный    экзамен    проводится   по   инициативе
муниципального  служащего  при  решении вопроса о присвоении классного
чина  не  позднее  чем через три месяца после дня подачи муниципальным
служащим письменного заявления о присвоении классного чина.         (В
редакции Закона Калужской области от 29.06.2012 г. N 308-ОЗ)
     6. Порядок  организации  работы  по  присвоению  классных   чинов
муниципальным служащим, в  том  числе  вопросы  образования  комиссий,
проводящих  квалификационный   экзамен,   порядок   их   деятельности,
устанавливается представителем нанимателя (работодателем).
     7. В решении представителя нанимателя (работодателя) о проведении
квалификационного экзамена указываются:
     а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
     б) список  муниципальных   служащих,   которые   должны   сдавать
квалификационный экзамен;
     в) перечень    документов,     необходимых     для     проведения
квалификационного экзамена.
     8. Решение  о  предстоящей   сдаче   квалификационного   экзамена
доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц
до его проведения.
     9. Не  позднее  чем  за  месяц  до  проведения  квалификационного
экзамена  непосредственный   руководитель   муниципального   служащего
направляет в  комиссию  отзыв  об  уровне  знаний,  навыков  и  умений
(профессиональном уровне) муниципального  служащего  и  о  возможности
присвоения ему классного чина.
     10. Муниципальный служащий  должен  быть  ознакомлен  с  отзывом,
указанным в пункте 9 настоящего Положения, не менее чем за две  недели
до проведения квалификационного экзамена.
     Муниципальный служащий вправе представить в комиссию заявление  о
своем несогласии с указанным отзывом.
     11. При проведении квалификационного экзамена комиссия  оценивает
знания,  навыки  и  умения  (профессиональный  уровень)  муниципальных
служащих в соответствии с требованиями,  необходимыми  для  исполнения
должностных  обязанностей,  сложностью  и   ответственностью   работы,
выполняемой  муниципальными  служащими,  на   основе   экзаменационных
процедур с использованием не противоречащих  законодательству  методов
оценки  профессиональных  качеств  муниципальных   служащих,   включая
индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам,  связанным  с
выполнением   должностных   обязанностей   по   замещаемой   должности
муниципальной службы.
     12. Решение о  результате  квалификационного  экзамена  выносится
комиссией   в    отсутствие    муниципального    служащего    и    его
непосредственного   руководителя   открытым    голосованием    простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.  При
равенстве   голосов   муниципальный   служащий   признается    сдавшим
квалификационный экзамен.
     13. По  результатам  квалификационного   экзамена   в   отношении
муниципального  служащего  комиссией  выносится  одно   из   следующих
решений:
     а) признать, что  муниципальный  служащий  сдал  квалификационный
экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
     б) признать, что муниципальный служащий не сдал  квалификационный
экзамен.
     14. Результат    квалификационного    экзамена    заносится     в
экзаменационный лист муниципального служащего, составленный  по  форме
согласно  приложению  к  настоящему  Положению.  Экзаменационный  лист
подписывается председателем, заместителем председателя,  секретарем  и
членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий знакомится с  экзаменационным  листом  под
расписку.
     Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв  об  уровне
его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности
присвоения ему классного чина хранятся в  личном  деле  муниципального
служащего.
     15. Результаты    квалификационного     экзамена     направляются
представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней
после его проведения.
     16. На   основании   результатов    квалификационного    экзамена
представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о присвоении
в  установленном  порядке  классного  чина  муниципальному  служащему,
сдавшему квалификационный экзамен.
     17. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный  экзамен,
может   выступить    с    инициативой    о    проведении    повторного
квалификационного экзамена не ранее  чем  через  шесть  месяцев  после
проведения данного экзамена.
     18. Муниципальный   служащий   вправе    обжаловать    результаты
квалификационного экзамена в соответствии с законодательством.



     Приложение
     к Положению о порядке сдачи
     квалификационного экзамена
     муниципальными служащими
     и оценки их знаний, навыков и умений
     (профессионального уровня)


                         ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                       МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

        (В редакции Закона Калужской области от 29.04.2016 № 83-ОЗ)

1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________

2. Год, число и месяц рождения________________________________________

3. Сведения  о  профессиональном  образовании, наличии ученой степени,
ученого звания _______________________________________________________
                   (когда и какую образовательную организацию окончил,
______________________________________________________________________
    квалификация по специальности или направлению подготовки, ученая
______________________________________________________________________
                       степень, ученое звание)

4. Сведения о дополнительном профессиональном образовании_____________

______________________________________________________________________
 (документы о квалификации, подтверждающие повышение или присвоение   

______________________________________________________________________
 квалификации по результатам дополнительного профессионального 
______________________________________________________________________
 образования (удостоверение о повышении квалификации, диплом о

______________________________________________________________________
 профессиональной переподготовке)

5. Замещаемая  должность  муниципальной  службы  на  день   проведения
квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

6. Стаж муниципальной службы__________________________________________

7. Общий трудовой стаж________________________________________________

8. Классный чин муниципальной службы__________________________________
                                      (наименование классного чина
______________________________________________________________________
                        и дата его присвоения)

9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

10. Замечания и предложения, высказанные комиссией
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

11. Предложения, высказанные муниципальным служащим___________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

12. Оценка  знаний,  навыков   и  умений   (профессионального  уровня)
муниципального служащего по результатам квалификационного экзамена
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
 (признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен,
   и рекомендовать его для присвоения классного чина муниципальной
         службы; признать, что муниципальный служащий не сдал
                      квалификационный экзамен)

13. Количественный состав комиссии _______

На заседании присутствовало ______ членов комиссии

Количество голосов за _____, против _____

14. Примечания________________________________________________________
______________________________________________________________________


     Председатель комиссии _________________________________
                             (подпись) (расшифровка подписи)

     Заместитель председателя
     комиссии              _________________________________
                             (подпись) (расшифровка подписи)
     Секретарь комиссии    _________________________________
                             (подпись) (расшифровка подписи)
     Члены комиссии        _________________________________
                             (подпись) (расшифровка подписи)
                           _________________________________
                             (подпись) (расшифровка подписи)

     Дата проведения квалификационного экзамена
     __________________________________________

     С экзаменационным листом ознакомился ____________________________
                                              (подпись муниципального
                                                  служащего, дата)
     (место для печати
      органа местного самоуправления)

     (Приложение   N   4   дополнено   -   Закон   Калужской   области
от 23.04.2010 г. N 7-ОЗ)



     Приложение N 5
     к Закону
     Калужской области
     "О муниципальной службе 
     в Калужской области"
     от 03.12.2007 N 382-ОЗ


                               ПЕРИОДЫ
             работы на иных должностях, включаемые в стаж
                         муниципальной службы

     1. Периоды  замещения   государственных   должностей   Российской
Федерации.
     2. Периоды   замещения   государственных   должностей   субъектов
Российской Федерации.
     3. Периоды  замещения  должностей   федеральной   государственной
гражданской службы, предусмотренных  Реестром  должностей  федеральной
государственной гражданской  службы,  утвержденным  Указом  Президента
Российской  Федерации  от  31  декабря  2005  года  N 1574  "О Реестре
должностей федеральной государственной гражданской службы".
     4. Периоды  замещения  должностей   государственной   гражданской
службы  субъектов  Российской  Федерации,  предусмотренных   реестрами
должностей государственной  гражданской  службы  субъектов  Российской
Федерации, утвержденными законами  или  иными  нормативными  правовыми
актами субъектов Российской Федерации.
     5. Периоды  замещения  государственных   должностей   федеральных
государственных  служащих,   которые   были   предусмотрены   Реестром
государственных  должностей  федеральных   государственных   служащих,
утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 11 января  1995
года   N 33   "О Реестре   государственных   должностей    федеральных
государственных служащих".
     6. Периоды  замещения  государственных   должностей   федеральной
государственной  службы,  предусмотренных  перечнями   государственных
должностей  федеральной  государственной  службы,  которые   считались
соответствующими   разделами   Реестра   государственных    должностей
государственной службы Российской Федерации.
     7. Периоды замещения государственных  должностей  государственной
службы субъектов Российской Федерации.
     8. Периоды   замещения   должностей   прокурорских    работников,
определяемых  в  соответствии  с  Федеральным  законом  "О прокуратуре
Российской Федерации".
     9. Периоды   замещения    должностей    (воинских    должностей),
прохождение  службы  (военной  службы)  в  которых   засчитывается   в
соответствии с законодательством Российской Федерации  в  выслугу  лет
для назначения  пенсии  за  выслугу  лет  лицам,  проходившим  военную
службу,   службу   в   органах   внутренних    дел,    Государственной
противопожарной службе, органах по контролю за оборотом  наркотических
средств и    психотропных    веществ,    учреждениях     и     органах
уголовно-исполнительной системы.
     10. Периоды службы в федеральных  органах  налоговой  полиции  на
должностях  сотрудников  указанных  органов,  которые  определялись  в
порядке, установленном законодательством.
     11. Периоды замещения должностей сотрудников  таможенных  органов
Российской  Федерации,  определяемых  в  соответствии  с   Федеральным
законом от 21 июля 1997 года N 114-ФЗ "О службе в  таможенных  органах
Российской Федерации".
     12. Периоды   замещения   на    постоянной    (штатной)    основе
муниципальных  должностей  (должностей  депутатов,   членов   выборных
органов местного самоуправления,  выборных  должностных  лиц  местного
самоуправления,   членов    избирательных    комиссий    муниципальных
образований,   действующих   на   постоянной   основе   и   являющихся
юридическими лицами, с правом решающего голоса).
     13. Периоды    замещения    должностей    муниципальной    службы
(муниципальных должностей муниципальной службы).
     14. Периоды замещения должностей в специальных временных органах,
во   временных   федеральных   государственных   органах,    временных
федеральных   органах   исполнительной   власти,   образованных    для
осуществления режима чрезвычайного положения и (или)  для  координации
работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с
законодательством  Российской  Федерации  чрезвычайного  положения  на
соответствующей территории Российской Федерации и  особого  управления
этой  территорией,  в  аппаратах  -   представительствах   полномочных
(специальных)   представителей   Президента   Российской    Федерации,
назначенных  для  координации  деятельности  органов   государственной
власти  по  проведению  восстановительных  работ,  по   урегулированию
конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а  также
во временных специальных органах управления  территорией,  на  которой
введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой
территорией.
     15. Периоды замещения должностей  руководителей,  специалистов  и
служащих, включая замещение на постоянной основе выборных  должностей,
с  1  января  1992  года  до  введения  в  действие  сводного  перечня
государственных должностей Российской Федерации, утвержденного  Указом
Президента  Российской  Федерации  от  11  января   1995   года   N 32
"О государственных   должностях   Российской    Федерации",    Реестра
государственных  должностей  федеральных   государственных   служащих,
утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995
года   N 33   "О Реестре   государственных   должностей    федеральных
государственных   служащих",   перечней   государственных   должностей
федеральной государственной службы, которые считались соответствующими
разделами Реестра государственных  должностей  государственной  службы
Российской Федерации, и реестров (перечней) государственных должностей
государственной службы субъектов Российской Федерации:
     а) в    Администрации    Президента     Российской     Федерации,
государственных органах  (органах)  Президента  Российской  Федерации,
государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации;
     б) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;
     в) в  федеральных  органах   законодательной   (представительной)
власти и их аппаратах,  Контрольно-бюджетном  комитете  при  Верховном
Совете  Российской  Федерации,  Государственном  комитете   Российской
Федерации по статистике и его органах в республиках, краях,  областях,
автономной  области  и  автономных   округах,   районах   и   городах,
Контрольно-бюджетном комитете при  Государственной  Думе  Федерального
Собрания Российской Федерации;
     г) в  Правительстве  Российской  Федерации  (Совете  Министров  -
Правительстве  Российской  Федерации)  и  его  Аппарате,   федеральных
органах  исполнительной   власти   и   их   территориальных   органах,
представительствах   Российской   Федерации    и    представительствах
федеральных органов исполнительной власти за рубежом,  дипломатических
представительствах и консульских учреждениях Российской  Федерации,  а
также в органах государственного управления (органах  управления)  при
Правительстве Российской Федерации (Совете Министров  -  Правительстве
Российской Федерации) и при федеральных органах исполнительной власти;
     д) в Конституционном Суде Российской  Федерации,  Верховном  Суде
Российской Федерации, Высшем Арбитражном  Суде  Российской  Федерации,
иных  федеральных  судах  (судах,  государственном  арбитраже),  в  их
аппаратах,  а  также  в  прокуратуре  Российской  Федерации   (органах
прокуратуры);
     е) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ее
аппарате;
     ж) в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате;
     з) в  органах   государственной   власти   субъектов   Российской
Федерации и иных государственных органах, образованных в  соответствии
с конституциями (уставами) субъектов Российской  Федерации,  в  высших
государственных органах автономных республик, местных  государственных
органах  (краевых,  областных  Советах  народных  депутатов,   Советах
народных депутатов автономной области, автономных  округов,  районных,
городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах  народных
депутатов и их исполнительных комитетах);
     и) в упраздненных государственных учреждениях,  осуществлявших  в
соответствии  с  законодательством  Российской   Федерации   отдельные
функции государственного управления, переданные при  упразднении  этих
учреждений федеральным государственным органам, либо в государственных
учреждениях, преобразованных в федеральные государственные  органы,  а
также в государственных учреждениях, должности в которых были включены
в  перечни  государственных  должностей  федеральной   государственной
службы,   которые   считались   соответствующими   разделами   Реестра
государственных   должностей   государственной    службы    Российской
Федерации;
     к) в органах местного самоуправления;
     л) в специальных  временных  органах,  во  временных  федеральных
государственных органах, временных федеральных органах  исполнительной
власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного  положения
и (или) для координации работ по ликвидации  обстоятельств,  вызвавших
введение  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации
чрезвычайного  положения  на  соответствующей  территории   Российской
Федерации  и  особого  управления  этой  территорией,  в  аппаратах  -
представительствах полномочных (специальных) представителей Президента
Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов
государственной  власти  по  проведению  восстановительных  работ,  по
урегулированию  конфликта  на  соответствующей  территории  Российской
Федерации,  а  также  во  временных  специальных  органах   управления
территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в  федеральных
органах управления такой территорией.
     16. Периоды замещения гражданами Российской Федерации  должностей
в   межгосударственных   (межправительственных)   органах,   созданных
государствами  -  участниками  Содружества  Независимых  Государств  с
участием Российской Федерации,  в  аппарате  Исполнительного  Комитета
Союза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания Союза
Беларуси   и   России,   должностей,    замещаемых    на    постоянной
профессиональной основе в органах Союзного государства и их аппаратах.
     17. Время  работы  профсоюзных   работников,   освобожденных   от
замещения должностей в  государственных  органах  вследствие  избрания
(делегирования)   в   профсоюзные   органы,   включая   время   работы
освобожденных профсоюзных  работников,  избранных  (делегированных)  в
орган первичной профсоюзной организации, созданной  в  государственном
органе, в соответствии с Федеральным законом от 12  января  1996  года
N 10-ФЗ   "О профессиональных   союзах,   их   правах   и    гарантиях
деятельности".
     18. Периоды замещения должностей, включая замещение на постоянной
основе  выборных  должностей,  в  органах  государственной  власти   и
управления Союза ССР и союзных республик, а  также  в  организациях  и
учреждениях, осуществлявших в соответствии с  законодательством  Союза
ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления,
по 31 декабря 1991 года, в том числе:
     а) в  аппаратах  Президента  СССР  и  Президента  РСФСР,  органах