Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 367-п

рабочих культуры, искусства и кинематографии

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп профессий рабочих

культуры, искусства и кинематографии»)

Квалификацион-ный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минималь-ный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих  культуры, искусства и кинематографии первого уровня»			2112
	1,0	Бутафор;    гример постижер;        костюмер;    маляр    по отделке       декораций; осветитель;    постижер; реквизитор;   установщик декораций; фильмотекарь; киномеханик;            фильмопроверщик;        машинист          сцены; монтировщик       сцены; столяр  по  изготовлению декораций
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих  культуры, искусства и кинематографии второго уровня»			2467
1  квалификацион-ный уровень	1,0  -  4 квалификационный разряд;         1,11   -   5 квалификационный разряд;         1,23   -   6 квалификационный разряд;         1,35   -   7 квалификационный разряд;         1,49   -   8 квалификационный разряд	Красильщик   в постижерском            производстве   4   -   5 разрядов в  соответствии с  Единым тарифно-квалификационным справочником   работ   и профессий рабочих (далее -  ЕТКС);   изготовитель игровых кукол 5  разряда ЕТКС;     механик     по обслуживанию    звуковой техники 2 -  5  разрядов ЕТКС;     механик     по обслуживанию            кинотелевизионного      оборудования   3  -   5 разрядов           ЕТКС; реставратор  фильмокопий 5     разряда      ЕТКС; регулировщик  пианино  и роялей 2 - 6  разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8  разрядов ЕТКС;      настройщик щипковых инструментов  3 -   6   разрядов   ЕТКС; настройщик     язычковых инструментов   4   -   6 разрядов           ЕТКС; регулировщик   язычковых инструментов   4   -   5 разрядов           ЕТКС; реставратор    клавишных инструментов   5   -   6 разрядов           ЕТКС; реставратор смычковых  и щипковых инструментов  5 -   8   разрядов   ЕТКС; реставратор      ударных инструментов   5   -   6 разрядов           ЕТКС; реставратор    язычковых инструментов   4   -   5 разрядов ЕТКС
2  квалификацион-ный уровень	1,23  -   6 квалификационный разряд;         1,35   -   7 квалификационный разряд;         1,49   -   8 квалификационный разряд	Изготовитель     игровых кукол  6  разряда  ЕТКС; механик по  обслуживанию звуковой техники 6  -  7 разрядов  ЕТКС;  механик по          обслуживанию кинотелевизионного      оборудования   6   -   7 разрядов           ЕТКС; реставратор  фильмокопий 6     разряда      ЕТКС; настройщик       духовых инструментов  6  разряда ЕТКС;       настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда            ЕТКС; реставратор      духовых инструментов   6   -   8 разрядов ЕТКС
3  квалификацион-ный уровень	1,49	Механик по  обслуживанию кинотелевизионного      оборудования  8  разряда ЕТКС;     механик     по обслуживанию            телевизионного          оборудования  8  разряда ЕТКС; механик по ремонту и           обслуживанию кинотехнологического    оборудования  8  разряда ЕТКС
4  квалификацион-ный уровень	1,6     -      5 квалификационный разряд;         1,65     -     6 квалификационный разряд;         1,7     -      7 квалификационный разряд;         1,79     -     8 квалификационный разряд	Профессии       рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными       уровнями, при выполнении важных (особо важных)  и ответственных     (особо ответственных) работ

1.4.2. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых

профессий рабочих»)

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минималь-ный оклад в рублях
Профессиональная  квалификационная   группа   «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»			2112
1 квалификацион-ный уровень	1,0     -      1 квалификационный разряд;         1,04     -     2 квалификационный разряд;         1,09     -     3 квалификационный разряд	Наименование    профессий рабочих,    по    которым предусмотрено  присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым   тарифно-квалификационным справочником   работ    и профессий        рабочих: гардеробщик;   горничная; грузчик;         дворник; истопник;   кассир билетный;     кастелянша; кладовщик;       кочегар; оператор        аппаратов микрофильмирования      и копирования;     оператор копировальных           и множительных       машин; переплетчик   документов; продавец непродовольственных      товаров; садовник, сторож (вахтер);         уборщик служебных      помещений; уборщик территорий, лифтер, подсобный рабочий, оператор стиральных машин, швея
2 квалификацион-ный уровень	1,142	Профессии        рабочих, отнесенные   к    первому квалификационному уровню, при  выполнении  работ  с производным наименованием «старший»
Профессиональная  квалификационная   группа   «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»			2467
1 квалификацио-нный уровень	1,0     -      4 квалификационный разряд;         1,11     -     5 квалификационный разряд	Наименование    профессий рабочих,    по    которым предусмотрено  присвоение 4  и  5  квалификационных разрядов в соответствии с Единым    тарифно-квалификационным справочником   работ    и профессий        рабочих: водитель      автомобиля, оператор      электронно-вычислительных и  вычислительных  машин, пожарный, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник
2 квалификацион-ный уровень	1,23     -     6 квалификационный разряд;         1,35     -     7 квалификационный разряд	Наименование    профессий рабочих,    по    которым предусмотрено  присвоение 6  и  7  квалификационных разрядов в соответствии с Единым     тарифно-квалификационным справочником   работ    и профессий рабочих
3 квалификацион-ный уровень	1,49	Наименование    профессий рабочих,    по    которым предусмотрено  присвоение 8       квалификационного разряда в соответствии  с Единым    тарифно-квалификационным справочником   работ    и профессий рабочих
4 квалификацион-ный уровень	1,6     -      5 квалификационный разряд;         1,65     -     6 квалификационный разряд;         1,7     -      7 квалификационный разряд;         1,79     -     8 квалификационный разряд	Наименование    профессий рабочих,  предусмотренных 1 -  3  квалификационными уровнями        настоящей профессиональной         квалификационной  группы, при   выполнении   важных (особо     важных)      и ответственных      (особо ответственных) работ

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 30.11.2017 № 431-п)


                                                        Приложение 2
                                      к Типовому положению об оплате
                          труда работников областных государственных
                              учреждений культуры Ивановской области

  Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

    Выплаты компенсационного характера  в областных  государственных
учреждениях культуры Ивановской области состоят из:
     а) выплат работникам,  занятым  на тяжелых  работах, работах  с
вредными  условиями  труда,  до 24  процентов  оклада  (должностного
оклада);
     б) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     выплат за  совмещение  профессий (должностей),  расширение  зон
обслуживания,  увеличение объема  работы  и исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от   работы,
определенной   трудовым   договором,   осуществляемых   в   порядке,
предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
     выплат за  работу в  ночное  время (с  22  часов до  6  часов),
осуществляемых  из  расчёта  35  процентов  часовой  ставки,  оклада
(должностного оклада), за каждый час работы в ночное время;
     выплат за  работу в  выходные  и  нерабочие праздничные  дни  в
порядке, предусмотренном  статьей 153  Трудового кодекса  Российской
Федерации;
     выплат за  сверхурочную   работу,  осуществляемых  в   порядке,
предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
         выплат работникам   государственных   учреждений   культуры
Ивановской  области,  работающим  с  лицами,  имеющими  ограниченные
физические  возможности,  на   10  процентов  оклада   (должностного
оклада).
        Выплаты работникам   областных  государственных   учреждений
культуры  Ивановской  области,  работающим  в  сельской   местности,
повышаются на  25 процентов оклада  (должностного оклада)  (перечень
прилагается).
         В случае использования при расчете выплат  компенсационного
характера  часовой  (дневной)  ставки  (части  оклада  (должностного
оклада) за день или час работы) последняя определяется путем деления
оклада   (должностного   оклада),   ставки   заработной   платы   на
среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в  зависимости
от  установленной  продолжительности  рабочего  времени  для  данной
категории работников.
     
                                                          Приложение
                                   к Порядку и условиям установления
                                   выплат компенсационного характера



     Перечень должностей специалистов областных государственных
  учреждений культуры Ивановской области, имеющих право на выплату
                   за работу в сельской местности



Ведущий бухгалтер
Главный хранитель
Старший научный сотрудник
Младший научный сотрудник
Научный сотрудник
Инженер

                         Приложение 3 к Типовому положению об оплате
                          труда работников областных государственных
                              учреждений культуры Ивановской области


               Порядок и условия установления выплат
                      стимулирующего характера

     Выплаты стимулирующего  характера в  областных  государственных
учреждениях культуры Ивановской области состоят из:
     выплат за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплат за качество выполняемых работ;
     выплат за стаж  непрерывной работы, выслугу  лет в  учреждениях
культуры;
     премиальных выплат по итогам работы.
     Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в
себя:
     выплаты работникам государственных музеев Ивановской области  в
целях  обеспечения   материальной  заинтересованности  в   улучшении
качественных  и   количественных   показателей  результатов   труда,
совершенствования социальной  защиты  музейных работников  (главному
хранителю, заведующему  отделом,  заведующему сектором,  заведующему
филиалом,   старшему   научному   сотруднику,   младшему    научному
сотруднику,    научному    сотруднику,    ведущему     программисту,
инженеру-программисту) до 15 процентов оклада (должностного оклада);
     выплаты артистам  оркестра  театрально-зрелищных  и  концертных
учреждений за постоянное  совмещение игры на нескольких  музыкальных
инструментах от 10 до 25 процентов оклада (должностного оклада).
     Иные виды выплат за  интенсивность и высокие результаты  работы
другим категориям  работников  областных государственных  учреждений
культуры    Ивановской   области    устанавливаются    коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  учреждений
с учетом мнения представительного органа работников.
     выплаты   за   достижение   показателей   и   критериев  оценки
эффективности   деятельности   работников  культуры  государственных
учреждений  культуры Ивановской области в целях поэтапного повышения
средней   заработной  платы  работников  государственных  учреждений
культуры Ивановской области:
     -  за  выполнение  и перевыполнение плановых показателей работы
учреждения;
     -   за  освоение  и  внедрение  инновационных  методов  работы,
направленных на развитие учреждения;
     -  за  творческую  активность  в  научной, научно-методической,
культурно-просветительской работе;
     -  за  высокое  профессиональное мастерство и особые творческие
достижения.   (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Ивановской
области от 28.06.2013 г. N 249-п)
     Иные  виды  выплат за интенсивность и высокие результаты работы
работникам  государственных  учреждений  культуры Ивановской области
устанавливаются  коллективными  договорами, соглашениями, локальными
нормативными  актами  учреждений  с  учетом мнения представительного
органа   работников.   (Дополнен   -   Постановление   Правительства
Ивановской области от 28.06.2013 г. N 249-п)
     Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
     1. Выплаты деятелям искусств, имеющим:
     почётное звание  «Народный артист»  -  60 процентов  от  оклада
(должностного оклада);
     почётное звание «Заслуженный артист»  - 50 процентов от  оклада
(должностного оклада).
     2. Лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях  и
имеющим почётное звание «Народный артист», - 20 процентов от  оклада
(должностного оклада).
     3. Лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях  и
имеющим почётные звания «Заслуженный артист», «Заслуженный  работник
культуры», «Заслуженный деятель искусств», - 10 процентов от  оклада
(должностного оклада).
     4. Руководителям   и   специалистам   театрально-зрелищных    и
концертных  организаций,   имеющим   почётное  звание   «Заслуженный
работник культуры», - 10 процентов от оклада (должностного оклада).
     5. Руководителям   и   специалистам   культурно-просветительных
учреждений, имеющим  учёную  степень доктора  наук  и работающим  по
соответствующему профилю,  -  60 процентов  от оклада  (должностного
оклада).
     6. Руководителям   и   специалистам   культурно-просветительных
учреждений, имеющим учёную  степень кандидата  наук и работающим  по
соответствующему профилю,  -  50 процентов  от оклада  (должностного
оклада).
     7. Руководителям     и     другим     работникам     областного
государственного   учреждения  «Ивановская   областная   специальная
библиотека  для  слепых»  - 10  процентов  от  оклада  (должностного
оклада).
     8. Работникам  государственных   музеев  при  наличии   второго
высшего  гуманитарного   образования  -  50   процентов  от   оклада
(должностного оклада).
     Иные выплаты за  качество выполняемых  работ другим  категориям
работников областных  государственных  учреждений культуры,  включая
выплаты  за  классность  водителям,  устанавливаются   коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  учреждений
с учётом мнения представительного органа работников.
     
     Выплаты за стаж непрерывной  работы, выслугу лет в  учреждениях
культуры производятся в размере от 10 до 40 процентов, в том числе:
     
за выслугу лет свыше 5 лет - 10%;
за выслугу лет свыше 10 лет - 15%;
за выслугу лет свыше 15 лет - 20%;
за выслугу лет свыше 20 лет - 25%;
за выслугу лет свыше 25 лет - 30%;
за выслугу лет свыше 30 лет - 35%;
за выслугу лет свыше 35 лет - 40%.
     Право на  получение процентной  надбавки  имеют руководители  и
специалисты,  работающие  в  областных  государственных  учреждениях
культуры на  условиях трудового  договора, в том  числе принятые  на
работу по совместительству.
     В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной
надбавки, включается время работы:
     а) в государственных  учреждениях культуры Ивановской  области,
других субъектов Российской Федерации;
     б) в   муниципальных    учреждениях   культуры    муниципальных
образований   Ивановской   области,  других   субъектов   Российской
Федерации;
     в) в учреждениях  культуры системы  профессиональных союзов,  в
иных  ведомственных   учреждениях   культуры  Российской   Федерации
(бывшего СССР);
     г) в федеральных государственных учреждениях культуры  (бывшего
СССР);
     д) в  органах   государственной  власти   и  органах   местного
самоуправления.
     Премиальные выплаты по итогам работы.
     Порядок  и  размеры  премиальных  выплат  по  итогам работы для
работников государственных образовательных учреждений сферы культуры
Ивановской   области   (В   редакции   Постановления   Правительства
Ивановской   области  от  07.11.2012  г.  N  434-п)  устанавливаются
коллективными   договорами,  соглашениями,  локальными  нормативными
актами   учреждений   с   учётом   мнения  представительного  органа
работников.
     Порядок и  размеры  премиальных  выплат по  итогам  работы  для
директоров    областных    государственных    учреждений    культуры
устанавливаются  приказом   Департамента   культуры  и   культурного
наследия Ивановской области.

Приложение 4 к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений культуры

Ивановской области

Размеры минимальных окладов (должностных окладов)

по должностям работников, не отнесенным

к профессиональным квалификационным группам

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 29.08.2017 № 334-п)

Должности	Минимальный оклад в рублях	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Главный администратор	5023	1,25
Главный режиссер	5023	1,25
Художественный руководитель	5023	главный - 1,25; высшей категории - 1,15; первой категории - 1,1; второй категории - 1,05

                                                        Приложение 5
                                      к Типовому положению об оплате
                          труда работников областных государственных
                              учреждений культуры Ивановской области

     (Исключен  -  Постановление  Правительства  Ивановской  области
от 28.06.2013 г. N 249-п)



                                        Приложение 2 к постановлению
                                    Правительства Ивановской области
                                               от 31.12.2008 № 367-п

                            Типовое положение
          об оплате труда работников областных государственных
    образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области

(В   редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области
                        от 29.08.2017 № 334-п)

                         1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями
144, 145  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  постановлением
Правительства Ивановской области от  30.10.2008 № 285-п «О  системах
оплаты  труда   работников  государственных  учреждений   Ивановской
области и органов государственной власти Ивановской области»  (далее
- Положение).
     Положение включает в себя:
     - размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
     - перечень,   условия    осуществления    и   размеры    выплат
стимулирующего характера;
     - перечень,   условия    осуществления    и   размеры    выплат
компенсационного характера;
     - условия    оплаты    труда    руководителей,     заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений;
     - другие вопросы оплаты труда.
     1.2. Положение  регулирует  вопросы  оплаты  труда   работников
областных государственных образовательных учреждений сферы  культуры
Ивановской области.
     1.3. Месячная    заработная    плата    работника,    полностью
отработавшего  норму   рабочего  времени,  не   может  быть   меньше
минимального размера оплаты труда, установленного  законодательством
Российской Федерации.
     1.4. Заработная  плата  работников  (без учета  премий  и  иных
стимулирующих выплат),  устанавливаемая в  соответствии с  настоящим
Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета  премий
и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки
по  оплате труда  работников  государственных учреждений  Ивановской
области.
     1.5. Система оплаты труда работников областных  государственных
образовательных  учреждений   сферы   культуры  Ивановской   области
устанавливается коллективными  договорами, соглашениями,  локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения  представительного
органа  работников,  в   соответствии  с  федеральными  законами   и
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными  правовыми  актами   Ивановской  области  и   настоящим
Положением.
     1.6.  Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного
оклада),  ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты
к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные
выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
     Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
и   иных   выплат   устанавливаются   с   учетом  разрабатываемых  в
государственных    образовательных    учреждениях   сферы   культуры
Ивановской  области  показателей  и  критериев  оценки эффективности
труда работников. (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от 28.06.2013 г. N 249-п)

 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность
  по профессиям рабочих областных государственных образовательных
            учреждений сферы культуры Ивановской области

     2.1. Определение  размеров и  условий  оплаты труда  работников
областных государственных образовательных учреждений сферы  культуры
Ивановской области основано на следующих принципах:
     - соблюдение   гарантий,   установленных   Трудовым    кодексом
Российской  Федерации, федеральными  законами  и иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;
     - обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от
его квалификации,  сложности   выполняемой   работы,  количества   и
качества  затраченного   труда  без   ограничения  ее   максимальным
размером.
     2.2. Заработная  плата  работников  областных   государственных
образовательных  учреждений   сферы   культуры  Ивановской   области
определяется на основе:
     - отнесения  должностей рабочих  и  служащих к  соответствующим
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
в составе профессиональных  квалификационных групп  (далее - ПКГ)  в
соответствии с действующим законодательством;
     - установления минимальных окладов по квалификационным  уровням
в  составе  ПКГ  работников  и  повышающего  коэффициента  с   целью
стимулирования  повышения  профессиональной  квалификации   согласно
приложению 1 к настоящему Положению;
     - установления  выплат   компенсационного  характера   согласно
приложению 2 к настоящему Положению;
     - установления   выплат   стимулирующего   характера   согласно
приложению 3 к настоящему Положению;
     - установления доплаты работнику  для доведения его  заработной
платы   до  минимального   размера   оплаты  труда,   установленного
федеральным  законом  (доплата  устанавливается  ежемесячно  каждому
работнику персонально);
     - установления иных выплат.
     2.3. Минимальные  оклады   (минимальные  должностные   оклады),
минимальные   ставки    заработной   платы   работников    областных
государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской
области   устанавливаются  на   основе   отнесения  занимаемых   ими
должностей к ПКГ.
     2.4. С    учетом    условий    труда    работникам    областных
государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской
области   устанавливаются   выплаты   компенсационного    характера,
предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.
     Выплаты компенсационного характера, установленные в  процентном
отношении,  применяются  к  окладу  (должностному  окладу),   ставке
заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
     2.5. В  целях  поощрения  работников за  выполненную  работу  в
областных государственных образовательных учреждениях сферы культуры
Ивановской области устанавливаются выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.
     Установление  выплат стимулирующего характера осуществляется по
решению  руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда,
предусмотренных   планом   финансово-хозяйственной  деятельности  (В
редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области   от
28.06.2013 г. N 249-п) на очередной финансовый год:
     - руководителям структурных  подразделений учреждения,  главным
специалистам   и    иным   работникам,   подчиненным    заместителям
руководителей,   -   по  представлению   заместителей   руководителя
учреждения;
     - остальным работникам,  занятым  в структурных  подразделениях
учреждения,    -    на   основании    представления    руководителей
соответствующих структурных подразделений учреждения.
     Конкретный размер   выплат   стимулирующего   характера   может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу),  ставке
заработной платы по  соответствующим ПКГ и квалификационным  уровням
работника, так и в абсолютном размере.
     Максимальный размер выплат  стимулирующего характера по  итогам
работы не ограничен.
     Выплаты стимулирующего  характера, установленные  в  процентном
отношении,  применяются  к  окладу  (должностному  окладу),   ставке
заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
     Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями,  локальными
нормативными актами.
     2.6. Иные выплаты состоят из:
     персонального повышающего коэффициента к окладу;
     повышающего коэффициента   к    окладу   за    профессиональное
мастерство.
     Персональный повышающий  коэффициент к  окладу  устанавливается
работнику   с  учетом   уровня   его  профессиональной   подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности  и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение  об установлении  персонального  повышающего коэффициента  к
окладу   и  его   размерах   принимается  руководителем   учреждения
персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый  размер
персонального повышающего коэффициента  к окладу устанавливается  до
3,0.
     Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное  мастерство
устанавливается с  целью  стимулирования работников  государственных
учреждений  культуры,  подведомственных Департаменту,  в  том  числе
артистического   и  художественного   персонала,   к  раскрытию   их
творческого потенциала, профессиональному росту.
     Размеры повышающего    коэффициента     в    зависимости     от
квалификационной     категории,     присвоенной     работнику     за
профессиональное мастерство:
     - ведущий - 0,20;
     - высшей категории - 0,15;
     - первой категории - 0,10;
     - второй категории - 0,05.
     2.7. Месячная  заработная   плата  работника  определяется   по
следующей формуле:
     З = ДО + (ДО*КВ) + (ДО*СВ) + Ив + Д ,
     где:
     ДО = О*Кзд;
     З - месячная заработная плата;
     О - минимальный оклад;
     Кзд -   повышающий  коэффициент   к   минимальному  окладу   по
занимаемой должности;
     КВ - выплаты компенсационного характера;
     СВ - выплаты стимулирующего характера;
     Ив - иные выплаты;
     Д -  доплата  до   доведения  заработной  платы  работника   до
минимального  размера   оплаты  труда,  установленного   федеральным
законодательством.
     2.8. Месячная   заработная  плата   педагогических   работников
областных   государственных  образовательных   учреждений   среднего
профессионального  образования  сферы  культуры  Ивановской  области
определяется путем умножения  минимальной ставки заработной платы  с
учетом применения  повышающих коэффициентов  на фактическую  учебную
нагрузку в год и  деления полученного произведения на  установленную
за ставку норму часов педагогической работы в год.
     Часовая ставка  определяется  путем  деления  месячной   ставки
заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа -
для преподавателей, 96 часов - для концертмейстеров).
     Установленная средняя месячная  заработная плата  выплачивается
преподавателям за работу в течение  всего учебного года, а также  за
период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с  26
по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).
     2.9. Месячная   заработная  плата   педагогических   работников
образовательных  учреждений   сферы   культуры  Ивановской   области
дополнительного образования детей сферы культуры Ивановской  области
определяется путем умножения  минимальной ставки заработной платы  с
учетом применения  повышающих коэффициентов  на фактическую  учебную
нагрузку   в   неделю   и  деления   полученного   произведения   на
установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
     2.10. Другие вопросы исчисления заработной платы педагогических
работников областных   государственных  образовательных   учреждений
среднего  профессионального  образования сферы  культуры  Ивановской
области.
     2.10.1. Часы    преподавательской    работы,    данные    сверх
установленной годовой  учебной нагрузки, оплачиваются  дополнительно
по  часовым  ставкам  только после  выполнения  преподавателем  всей
годовой учебной нагрузки.  Эта оплата  производится помесячно или  в
конце учебного года.
     
     Оплата труда   преподавателей   за   часы   учебных    занятий,
выполненные  при замещении  временно  отсутствовавших работников  по
болезни и  другим  причинам, производится  дополнительно по  часовым
ставкам помесячно  или в  конце  учебного года,  также только  после
выполнения   преподавателем    всей   годовой   учебной    нагрузки,
установленной при тарификации.
     2.10.2. В  том  случае  когда  в  соответствии  с   действующим
законодательством преподаватели освобождаются  от учебных занятий  с
сохранением  за  ними   частично  или  полностью  заработной   платы
(ежегодный и дополнительный  отпуска, учебные сборы, командировка  и
т.д.), установленный им объем  годовой учебной нагрузки должен  быть
уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и
исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В
таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки  в
случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения
заработной платы,  а также в  случаях временной  нетрудоспособности,
отпуска по беременности и родам.
     Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата
во всех  случаях,  указанных  в  настоящем  пункте,  уменьшению   не
подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные  преподавателем
в течение  учебного  года сверх  уменьшенной нагрузки,  оплачиваются
дополнительно в соответствии с пунктом 2.10.1 настоящего Порядка.
     2.10.3. В   случае   когда   в   соответствии   с   действующим
законодательством    руководитель    физического    воспитания     и
преподаватель-организатор  (основ  безопасности   жизнедеятельности,
допризывной подготовки)  освобождаются от  учебных занятий  (отпуск,
временная  нетрудоспособность, пребывание  в  командировке и  т.д.),
установленный  им   объем  учебной  нагрузки   в  счет   получаемого
должностного оклада  уменьшению не подлежит.  Уменьшается только  та
часть учебной нагрузки,  оплата за  которую производится в  порядке,
установленном для преподавателей.
     2.10.4. В областных государственных образовательных учреждениях
среднего профессионального  образования  сферы  культуры  Ивановской
области изменения в течение учебного года в учебных планах,  перевод
обучающихся (студентов) с  одних специальностей  на другие, а  также
слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.
     В том случае если по  каким-то причинам в период учебного  года
произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, им  в
остающийся до  конца учебного года  период выплачивается  заработная
плата в размере,  установленном при  тарификации на начало  учебного
года.
     2.10.5. В областных государственных образовательных учреждениях
среднего профессионального  образования  сферы  культуры  Ивановской
области  с индивидуальными  формами  обучения (училищах  культуры  и
искусства) тарификация преподавателей производится дважды в  учебном
году: на начало первого и на начало второго полугодия.
     За часы  преподавательской работы,  не  выполненные в  связи  с
неявкой   студентов   на  занятия,   оплата   труда   преподавателей
производится из расчета не ниже двух третей их часовой ставки.

           3. Оплата труда руководителя учреждения и его
                 заместителей, главного бухгалтера

3.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной  заработной платы директоров государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директоров государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Департамента культуры и туризма Ивановской области в пределах кратности, установленной в абзаце первом настоящего пункта.

Соотношение среднемесячной заработной платы директоров государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 29.08.2017 № 334-п)

          3.2. (Исключен  -  Постановление  Правительства Ивановской