Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 367-п

                  ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 31.12.2008 № 367 - п
                             г. Иваново

    О системе оплаты труда работников государственных учреждений
    Ивановской области, подведомственных Департаменту культуры и
     культурного наследия Ивановской области (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.11.2012 г. N 434-п)

     (В редакции Постановлений Правительства Ивановской области
        от 16.06.2011 г. N 205-п; от 07.11.2012 г. N 434-п;
        от 28.06.2013 г. N 249-п; от 29.08.2017 № 334-п;
                       от 30.11.2017 № 431-п)                     


     В соответствии   со  статьями   144,   145  Трудового   кодекса
Российской Федерации,  Законом  Ивановской области  от 27.10.2008  №
117-ОЗ   «О  системах   оплаты   труда  работников   государственных
учреждений  Ивановской  области  и  органов  государственной  власти
Ивановской области», постановлением Правительства Ивановской области
от  30.10.2008  №   285-п  «О   системах  оплаты  труда   работников
государственных   учреждений    Ивановской    области   и    органов
государственной власти Ивановской области» Правительство  Ивановской
области постановляет:
     1.   Ввести   с  01.01.2009  новую  систему  оплаты  труда  для
работников государственных учреждений культуры Ивановской области (В
редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области   от
07.11.2012  г. N 434-п) и работников государственных образовательных
учреждений   сферы   культуры   Ивановской   области   (В   редакции
Постановления  Правительства  Ивановской  области от 07.11.2012 г. N
434-п),   подведомственных   Департаменту   культуры  и  культурного
наследия  Ивановской области, оплата труда которых осуществляется на
основе  тарифной  сетки  по  оплате труда работников государственных
учреждений Ивановской области (далее - работники).
     2. Установить,  что с  01.01.2009  заработная плата  работников
(без учёта премий  и иных  стимулирующих выплат), устанавливаемая  в
соответствии с  новой системой  оплаты труда, не  может быть  меньше
заработной платы  (без учёта  премий и  иных стимулирующих  выплат),
выплачиваемой на основе  тарифной сетки  по оплате труда  работников
государственных   учреждений   Ивановской   области,   при   условии
сохранения объема должностных  обязанностей работников и  выполнения
ими работ той же квалификации.
     3.  Утвердить  с  01.01.2009  Типовое положение об оплате труда
работников государственных учреждений культуры Ивановской области (В
редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области   от
07.11.2012  г. N 434-п) (приложение 1) и Типовое положение об оплате
труда  работников  государственных  образовательных учреждений сферы
культуры  Ивановской области (В редакции Постановления Правительства
Ивановской области от 07.11.2012 г. N 434-п) (приложение 2).
     4. Департаменту  культуры  и  культурного  наследия  Ивановской
области обеспечить  оказание необходимой  консультативной помощи  по
вопросам, связанным с применением настоящего постановления.     
     5.  Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией
настоящего   постановления,   осуществляется  в  пределах  бюджетных
ассигнований,  предусмотренных  Департаменту  культуры и культурного
наследия   Ивановской   области  на  предоставление  государственным
бюджетным,    государственным    автономным   учреждениям   культуры
Ивановской   области  и  государственным  бюджетным  образовательным
учреждениям сферы культуры Ивановской области субсидий на финансовое
обеспечение  выполнения  ими  государственного  задания  на оказание
государственных  услуг (выполнение работ). (В редакции Постановления
Правительства Ивановской области от 28.06.2013 г. N 249-п)
     6.  Признать  утратившим  силу  со  дня  введения новой системы
оплаты  труда  для  работников  государственных  учреждений культуры
Ивановской   области   (В   редакции   Постановления   Правительства
Ивановской  области  от  07.11.2012  г.  N  434-п) и государственных
образовательных  учреждений  сферы  культуры  Ивановской  области (В
редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области   от
07.11.2012   г.  N  434-п)  постановление  Правительства  Ивановской
области  от  23.06.2006 № 105-п «Об установлении надбавки к тарифной
ставке   (окладу)   работникам   государственных  музеев  Ивановской
области»  (Собрание законодательства Ивановской области, № 13 (295),
07.07.2006).
     7. Контроль за  исполнением настоящего  постановления возложить
на   заместителя   Председателя   Правительства  Ивановской  области
Эрмиш   И.Г.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Ивановской
области от 29.08.2017 № 334-п)
     8. Настоящее постановление  вступает в силу  через десять  дней
после его официального опубликования и распространяет свое  действие
на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
     
     
Губернатор
Ивановской области                                         М.А. МЕНЬ



                                        Приложение 1 к постановлению
                                    Правительства Ивановской области
                                               от 31.12.2008 № 367-п
     

                   Типовое положение
   об оплате труда работников государственное учреждение культуры
       Ивановской области (В   редакции  Постановления
Правительства Ивановской области от 07.11.2012 г. N 434-п)

    (В редакции Постановления Правительства Ивановской области
                     от 30.11.2017 № 431-п)

                         1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями
144, 145  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  постановлением
Правительства Ивановской области от  30.10.2008 № 285-п «О  системах
оплаты  труда   работников  государственных  учреждений   Ивановской
области и органов государственной власти Ивановской области»  (далее
- Положение).
     Положение включает в себя:
     - размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
     - перечень,   условия    осуществления    и   размеры    выплат
стимулирующего характера;
     - перечень,   условия    осуществления    и   размеры    выплат
компенсационного характера;
     - условия    оплаты    труда    руководителей,     заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений;
     - другие вопросы оплаты труда.
     1.2. Положение  регулирует  вопросы  оплаты  труда   работников
государственных    учреждений    культуры   Ивановской   области  (В
редакции     Постановления    Правительства    Ивановской    области
от 07.11.2012 г. N 434-п).
     1.3. Месячная    заработная    плата    работника,    полностью
отработавшего  норму   рабочего  времени,  не   может  быть   меньше
минимального размера оплаты труда, установленного  законодательством
Российской Федерации.
     1.4. Заработная  плата  работников  (без учета  премий  и  иных
стимулирующих выплат),  устанавливаемая в  соответствии с  настоящим
Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета  премий
и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки
по  оплате труда  работников  государственных учреждений  Ивановской
области.
     1.5. Система оплаты труда работников государственных учреждений
культуры  Ивановской области (В редакции Постановления Правительства
Ивановской   области  от  07.11.2012  г.  N  434-п)  устанавливается
коллективными   договорами,  соглашениями,  локальными  нормативными
актами,   принимаемыми  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников,  в  соответствии  с федеральными законами и нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами Ивановской области и настоящим Положением.
     1.6.  Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного
оклада), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и
компенсационного  характера, иные выплаты являются обязательными для
включения в трудовой договор.
     Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
и   иных   выплат   устанавливаются   с   учетом  разрабатываемых  в
государственных  учреждениях культуры Ивановской области показателей
и  критериев  оценки  эффективности  труда  работников.  (В редакции
Постановления  Правительства  Ивановской  области от 28.06.2013 г. N
249-п)

 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих государственных учреждений культуры Ивановской
                              области (В    редакции   Постановления
Правительства Ивановской области от 07.11.2012 г. N 434-п)

     2.1.  Определение  размеров  и  условий оплаты труда работников
государственных  учреждений  культуры Ивановской области (В редакции
Постановления  Правительства  Ивановской  области от 07.11.2012 г. N
434-п) основано на следующих принципах:
     - соблюдение   гарантий,   установленных   Трудовым    кодексом
Российской  Федерации, федеральными  законами  и иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;
     - обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от
его квалификации,  сложности   выполняемой   работы,  количества   и
качества  затраченного   труда  без   ограничения  ее   максимальным
размером.
     2.2.  Заработная  плата  работников  государственных учреждений
культуры  Ивановской области (В редакции Постановления Правительства
Ивановской области от 07.11.2012 г. N 434-п) определяется на основе:
     - отнесения  должностей рабочих  и  служащих к  соответствующим
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
в составе профессиональных  квалификационных групп  (далее - ПКГ)  в
соответствии с действующим законодательством;
     - установления минимальных окладов по квалификационным  уровням
в  составе  ПКГ  работников  и  повышающего  коэффициента  с   целью
стимулирования  повышения  профессиональной  квалификации   согласно
приложению 1 к настоящему Положению;
     - установления  выплат   компенсационного  характера   согласно
приложению 2 к настоящему Положению;
     - установления   выплат   стимулирующего   характера   согласно
приложению 3 к настоящему Положению;
     - установления доплаты работнику  для доведения его  заработной
платы   до  минимального   размера   оплаты  труда,   установленного
федеральным  законом.  Доплата  устанавливается  ежемесячно  каждому
работнику персонально;
     - установления иных выплат.
     2.3.   Минимальные  оклады  (минимальные  должностные  оклады),
минимальные   ставки  заработной  платы  работников  государственных
учреждений  культуры  Ивановской  области  (В редакции Постановления
Правительства   Ивановской   области   от  07.11.2012  г.  N  434-п)
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
     2.4. В связи с  отсутствием наименования должности работника  в
ПКГ,   утвержденных   приказом   Министерства   здравоохранения    и
социального развития Российской  Федерации от  31.08.2007 № 570  «Об
утверждении  профессиональных   квалификационных  групп   должностей
работников культуры, искусства и кинематографии», минимальные оклады
устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
     2.5.   С   учетом   условий  труда  работникам  государственных
учреждений  культуры  Ивановской  области  (В редакции Постановления
Правительства   Ивановской   области   от  07.11.2012  г.  N  434-п)
устанавливаются  выплаты компенсационного характера, предусмотренные
приложением 2 к настоящему Положению.
     Выплаты компенсационного характера, установленные в  процентном
отношении,  применяются  к  окладу  (должностному  окладу),   ставке
заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
     2.6.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную работу в
государственных  учреждений  культуры Ивановской области (В редакции
Постановления  Правительства  Ивановской  области от 07.11.2012 г. N
434-п)    устанавливаются    выплаты    стимулирующего    характера,
предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.
     Установление  выплат стимулирующего характера осуществляется по
решению  руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда,
предусмотренных   планом   финансово-хозяйственной  деятельности  (В
редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области   от
28.06.2013 г. N 249-п) на очередной финансовый год:
     - руководителям структурных  подразделений учреждения,  главным
специалистам   и    иным   работникам,   подчиненным    заместителям
руководителей,   -   по  представлению   заместителей   руководителя
учреждения;
     - остальным работникам,  занятым  в структурных  подразделениях
учреждения,    -    на   основании    представления    руководителей
соответствующих структурных подразделений учреждения.
     Конкретный размер   выплат   стимулирующего   характера   может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу),  ставке
заработной платы по  соответствующим ПКГ и квалификационным  уровням
работника, так и в абсолютном размере.
     Максимальный размер выплат  стимулирующего характера по  итогам
работы не ограничен.
     Выплаты стимулирующего  характера, установленные  в  процентном
отношении,  применяются  к  окладу  (должностному  окладу),   ставке
заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
     Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями,  локальными
нормативными актами.
     2.7. Иные выплаты состоят из:
     - персонального повышающего коэффициента к окладу;
     - повышающего  коэффициента   к   окладу  за   профессиональное
мастерство.
     Персональный повышающий  коэффициент к  окладу  устанавливается
работнику   с  учетом   уровня   его  профессиональной   подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности  и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение  об установлении  персонального  повышающего коэффициента  к
окладу   и  его   размерах   принимается  руководителем   учреждения
персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый  размер
персонального повышающего коэффициента  к окладу устанавливается  до
3,0.
     Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное  мастерство
устанавливается с  целью  стимулирования работников  государственных
учреждений  культуры,  подведомственных Департаменту,  в  том  числе
артистического   и  художественного   персонала,   к  раскрытию   их
творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего
коэффициента   в   зависимости   от   квалификационной    категории,
присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
     - ведущий - 0,20;
     - высшей категории - 0,15;
     - первой категории - 0,10;
     - второй категории - 0,05.
     2.8. Месячная  заработная   плата  работника  определяется   по
следующей формуле:
     З = ДО + (ДО*КВ) + (ДО*СВ) + Ив+Д ,
     где:
     ДО = О*Кзд
     З - месячная заработная плата;
     О - минимальный оклад;
     Кзд -   повышающий  коэффициент   к   минимальному  окладу   по
занимаемой должности;
     КВ - выплаты компенсационного характера;
     СВ - выплаты стимулирующего характера;
     Ив - иные выплаты;
     Д -  доплата  до   доведения  заработной  платы  работника   до
минимального  размера   оплаты  труда,  установленного   федеральным
законодательством.

           3. Оплата труда руководителя учреждения и его
                 заместителей, главного бухгалтера

3.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров государственных учреждений культуры Ивановской области, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений культуры Ивановской области (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директоров государственных учреждений культуры Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора,  его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Департамента культуры и туризма Ивановской области в пределах кратности, установленной в абзаце первом настоящего пункта.

Соотношение среднемесячной заработной платы директоров государственных учреждений культуры Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора,  его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 29.08.2017 № 334-п)

     3.2. (Исключен - Постановление Правительства Ивановской области
от 28.06.2013 г. N 249-п)
     3.3.     Выплаты    компенсационного    характера    директорам
государственных  учреждений  культуры Ивановской области (В редакции
Постановления  Правительства  Ивановской  области от 07.11.2012 г. N
434-п)  устанавливаются приказом Департамента культуры и культурного
наследия  Ивановской  области.  Выплаты  компенсационного  характера
заместителям    директора    и    главным    бухгалтерам   областных
государственных     учреждений     культуры    Ивановской    области
устанавливаются   приказом   директора   учреждения   на   основании
разработанных локальных актов.
     3.4.   Порядок   установления   должностных  окладов  и  выплат
стимулирующего   характера   директорам  государственных  учреждений
культуры  Ивановской области (В редакции Постановления Правительства
Ивановской   области  от  07.11.2012  г.  N  434-п)  устанавливается
распоряжением   Департамента   культуры   и   культурного   наследия
Ивановской   области.   Порядок   выплат   стимулирующего  характера
заместителям   директора   и   главным  бухгалтерам  государственных
учреждений  культуры  Ивановской  области  (В редакции Постановления
Правительства   Ивановской   области   от  07.11.2012  г.  N  434-п)
устанавливается локальными актами учреждения.
     Выплаты   стимулирующего   характера директорам государственных
учреждений    культуры   Ивановской   области   устанавливаются   по
результатам   достижения   показателей   эффективности  деятельности
государственного учреждения культуры Ивановской области и работы его
директора,  установленных  приказом  Департамента культуры и туризма
Ивановской   области.   (Дополнен   -   Постановление  Правительства
Ивановской области от 29.08.2017 № 334-п)



                                     Приложение 1 к Типовому положению
                                            об оплате труда работников
                                   государственных учреждений культуры
                                                    Ивановской области
     
(В   редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области
                       от 29.08.2017 № 334-п)

1.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы по профессиональным

квалификационным группам и квалификационным уровням

работников культуры, искусства и кинематографии

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей

работников культуры, искусства и кинематографии»)

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должностей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Мини-мальный оклад в рублях
1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»	Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов	- первой категории - 1,1; - второй категории - 1,05; - третьей категории - 1,03; - без категории - 1,0	2652
2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	- ведущий - 1,2; - высшей категории - 1,15; - первой категории - 1,1; - второй категории - 1,05; - третьей категории - 1,03; - без категории - 1,0	3348
3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару	- главный - 1,25; - ведущий - 1,2; - высшей категории - 1,15; - первой категории - 1,1; - второй категории - 1,05; - третьей категории - 1,03; - без категории - 1,0	4606
4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	- главный - 1,25; - высшей категории - 1,15; - первой категории - 1,1; - второй категории - 1,05; - без категории - 1,0	5023

1.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы по профессиональным квалификационным

группам и квалификационным уровням работников сферы

научных исследований и разработок

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей

работников сферы научных исследований и разработок»)

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должностей	Квалифи-кационный уровень	Повыша-ющий коэффи-циент по зани-маемой долж-ности	Мини-мальный оклад в рублях
1. Профессиона-льная квалификационная группа «Должности научно-технических работников второго уровня»	Техник-проектировщик; чертежник-конструктор	1 квалифи- кационный уровень	1,0	3348
	Техник-проектировщик II категории	2 квалифи- кационный уровень	1,05
	Техник-проектировщик I категории	3 квалифи- кационный уровень	1,1
2. Профессиона-льная квалификационная группа «Должности научных работников и руководителей структурных подразделений»	Научные работники: младший научный сотрудник, научный сотрудник. Руководители структурных подразделений: заведующий (начальник): техническим архивом, чертежно-копировальным бюро; лабораторией (компьютерного и фото-, кинооборудова-ния, оргтехники, средств связи)	1 квалифи- кационный уровень	1,0	5023
	Научные работники: старший научный сотрудник. Руководители структурных подразделений: заведующий (начальник): отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением <*>	2 квалифи- кационный уровень	1,05
	Научные работники: ведущий научный сотрудник. Руководители структурных подразделений: заведующий (начальник) научно-исследователь-ским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовате-льского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы)	3 квалифи- кационный уровень	1,1
	Научные работники: главный научный сотрудник. Руководители структурных подразделений: заведующий (начальник) научно-исследовате-льским (конструктор-ским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь	4 квалифи- кационный уровень	1,15
	Руководители структурных подразделений: начальник (заведующий) обособленного подразделения	5 квалифи- кационный уровень	1,2

<*> За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 - 5 квалификационным уровням.

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 29.08.2017 № 334-п)

1.3. Размеры минимальных окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы по профессиональным квалификационным

группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих»)

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должностей	Квалификаци-онный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Минималь-ный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа          «Общеотраслевые должности       служащих первого уровня»	Архивариус; дежурный  (по выдаче   справок,   залу, этажу гостиницы,  комнате  отдыха          водителей автомобилей, общежитию  и др.);  делопроизводи-тель; кассир;        комендант; машинистка;    секретарь; секретарь-машинистка;    секретарь-стенографистка; статистик	1 квалификаци-онный уровень	1,0	2508
	Должности        служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым  может устанавливаться          производное   должностное наименование «старший»	2 квалификаци-онный уровень	1,05
Профессиональная квалификационная группа           «Общеотраслевые должности       служащих второго уровня»	Администратор; диспетчер; инспектор   по    кадрам; секретарь       незрячего специалиста;    секретарь руководителя;     техник; техник  по      труду; техник программист;      художник	1 квалификаци-онный уровень	1,0	3166
	Заведующая   машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий   канцелярией; заведующий               копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий               фотолабораторией;        заведующий    хозяйством. Должности  служащих,   по которым   устанавливается производное   должностное наименование   «старший». Должности        служащих первого квалификацион-ного уровня,    по     которым устанавливается        II внутридолжност-ная   категория	2 квалификаци-онный уровень	1,05
	Заведующий жилым корпусом пансионата   (гостиницы); заведующий               научно технической       библиотекой;   заведующий общежитием;    заведующий производством            (шеф-повар);   заведующий столовой.       Должности служащих  первого квалификацион-ного уровня, по  которым устанавливается  I внутридолжност-ная   категория	3 квалификаци-онный уровень	1,10
	Механик.        Должности служащего         первого квалификацион-ного уровня, по   которым устанавливается          производное   должностное наименование «ведущий»	4 квалификаци-онный уровень	1,15
	Начальник    (заведующий) мастерской	5 квалификаци-онный уровень	1,2
Профессиональная квалификационная группа          «Общеотраслевые должности       служащих        третьего уровня»	Аналитик;     архитектор; бухгалтер;  документовед; инженер;                 инженер-лаборант; инженер по   организации   труда; инженер по охране  труда; инженер-программист      (программист);           инженер-энергетик        (энергетик);    менеджер; менеджер  по   персоналу; менеджер   по    рекламе; менеджер  по связям   с общественностью;         профконсультант;         психолог; социолог; специалист   по   кадрам; специалист по маркетингу; специалист  по  связям  с общественностью;         сурдопереводчик;         экономист;  экономист  по бухгалтерскому  учету   и анализу     хозяйственной деятельности;   экономист по  договорной    и претензионной     работе; экономист    по материально-техническому снабжению;  экономист  по планированию;   экономист по  труду;  экономист  по финансовой        работе; эксперт; юрисконсульт	1 квалификаци-онный уровень	1,0	4223
	Должности        служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым  может устанавливаться   II внутридолжност-ная    категория	2 квалификаци-онный уровень	1,10
	Должности        служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым  может устанавливаться         I внутридолжност-ная   категория	3 квалификаци-онный уровень	1,15
	Должности       служащего первого квалификацион-ного уровня, по которым  может устанавливаться          производное   должностное наименование «ведущий»	4 квалификаци-онный уровень	1,20
	Главные  специалисты:   в отделах,      отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель      главного бухгалтера	5 квалификаци-онный уровень	1,25
Профессиональная квалификационная группа          «Общеотраслевые должности       служащих        четвертого уровня»	Начальник  отдела  кадров (спецотдела   и др.); начальник    отдела комплектации             оборудования;   начальник отдела        маркетинга; начальник   отдела материально-технического снабжения;      начальник отдела   организации    и оплаты  труда;  начальник отдела   охраны    труда; начальник   отдела подготовки кадров; начальник    отдела    по связям с общественностью; начальник                планово-экономического   отдела;         начальник технического      отдела; начальник     финансового отдела;         начальник юридического отдела	1 квалификаци-онный уровень	1,0	4618
	Главный *  (диспетчер, конструктор,     механик, сварщик,  специалист   по защите        информации, технолог, энергетик)	2 квалификаци-онный уровень	1,05
	Директор      (начальник, заведующий)      филиала, другого     обособленного структурного             подразделения	3 квалификаци-онный уровень	1,1

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 30.11.2017 № 431-п)

1.4. Размеры минимальных окладов по профессиональным

квалификационным группам и квалификационным уровням

работников рабочих профессий

1.4.1. Профессиональные квалификационные группы профессий