Постановление Администрации г. Перми от 17.10.2017 № 844

          А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я  Г О Р О Д А  П Е Р М И

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

           17.10.2017                           N 844

--                             -¬

 Об утверждении муниципальной

 программы "Развитие

 муниципальной службы

 в администрации города Перми"

     На    основании    Бюджетного   кодекса   Российской   Федерации,

Федеральных  законов  от  06  октября  2003  г.  N  131-ФЗ  "Об  общих

принципах    организации    местного   самоуправления   в   Российской

Федерации",  от  02  марта  2007  г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в

Российской    Федерации",    Устава    города   Перми,   постановления

администрации   города  Перми  от  25  сентября  2013  г.  N  781  "Об

утверждении   Порядка  принятия  решений  о  разработке  муниципальных

программ, их формирования и реализации"

     администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить   прилагаемую   муниципальную   программу  "Развитие

муниципальной службы в администрации города Перми".

     2. Признать утратившими силу:

     постановление  администрации города Перми от 03 октября 2016 г. N

772  "Об  утверждении  муниципальной программы "Развитие муниципальной

службы в администрации города Перми";

     постановление  администрации  города Перми от 29 ноября 2016 г. N

1063   "О  внесении  изменений  в  муниципальную  программу  "Развитие

муниципальной  службы  в  администрации  города  Перми",  утвержденную

постановлением администрации города Перми от 03.10.2016 N 772";

     постановление  администрации  города  Перми  от 22 июня 2017 г. N

479   "О   внесении  изменений  в  муниципальную  программу  "Развитие

муниципальной  службы  в  администрации  города  Перми",  утвержденную

постановлением администрации города Перми от 03.10.2016 N 772";

     пункт  5  постановления  администрации города Перми от 29 декабря

2016  г.  N  1200  "О  внесении  изменений  в  отдельные правовые акты

администрации города Перми".

     3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2018 г.

     4. Управлению   по  общим  вопросам  администрации  города  Перми

обеспечить опубликование настоящего постановления в печатном  средстве

массовой    информации   "Официальный   бюллетень   органов   местного

самоуправления муниципального образования город Пермь".

     5. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на

руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.

     Глава города Перми          Д.И.Самойлов

                                            УТВЕРЖДЕНА

                                            постановлением

                                            администрации города Перми

                                            от 17.10.2017 N 844

                       МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА                      

     "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"    

                               ПАСПОРТ                              

                       муниципальной программы                      

+--+----------------------------------+------------------------------------+

¦ N¦       Наименование раздела       ¦         Содержание раздела         ¦

+--+----------------------------------+------------------------------------+

¦ 1¦                 2                ¦                  3                 ¦

+--+----------------------------------+------------------------------------+

¦ 1¦Наименование программы            ¦муниципальная программа "Развитие   ¦

¦  ¦                                  ¦муниципальной службы в              ¦

¦  ¦                                  ¦администрации города Перми"         ¦

¦  ¦                                  ¦(далее - программа)                 ¦

+--+----------------------------------+------------------------------------+

¦ 2¦Ответственный руководитель ФЦБ    ¦руководитель аппарата администрации ¦

¦  ¦                                  ¦города Перми                        ¦

+--+----------------------------------+------------------------------------+

¦ 3¦Исполнитель программы             ¦управление по вопросам              ¦

¦  ¦                                  ¦муниципальной службы и кадров       ¦

¦  ¦                                  ¦администрации города Перми (далее - ¦

¦  ¦                                  ¦УВМСК)                              ¦

+--+----------------------------------+------------------------------------+

¦ 4¦Участники программы               ¦УВМСК;                              ¦

¦  ¦                                  ¦функциональные органы администрации ¦

¦  ¦                                  ¦города Перми (далее - ФО);          ¦

¦  ¦                                  ¦территориальные органы              ¦

¦  ¦                                  ¦администрации города Перми (далее - ¦

¦  ¦                                  ¦ТО);                                ¦

¦  ¦                                  ¦функциональные подразделения        ¦

¦  ¦                                  ¦администрации города Перми          ¦

¦  ¦                                  ¦(далее - ФП)                        ¦

+--+----------------------------------+------------------------------------+

¦ 5¦Характеристика текущего состояния ¦программа подготовлена в            ¦

¦  ¦сферы реализации программы        ¦соответствии с Федеральными         ¦

¦  ¦                                  ¦законами от 06 октября 2003 г. N    ¦

¦  ¦                                  ¦131-ФЗ "Об общих принципах          ¦

¦  ¦                                  ¦организации местного самоуправления ¦

¦  ¦                                  ¦в Российской Федерации", от 02      ¦

¦  ¦                                  ¦марта 2007 г. N 25-ФЗ "О            ¦

¦  ¦                                  ¦муниципальной службе в Российской   ¦

¦  ¦                                  ¦Федерации", от 25 декабря 2008 г. N ¦

¦  ¦                                  ¦273-ФЗ "О противодействии           ¦

¦  ¦                                  ¦коррупции", от 29 декабря 2012 г. N ¦

¦  ¦                                  ¦273-ФЗ "Об образовании в Российской ¦

¦  ¦                                  ¦Федерации", Указом губернатора      ¦

¦  ¦                                  ¦Пермского края от 17 августа 2015   ¦

¦  ¦                                  ¦г. N 111 "Об утверждении Концепции  ¦

¦  ¦                                  ¦кадровой политики                   ¦

¦  ¦                                  ¦на государственной гражданской      ¦

¦  ¦                                  ¦службе Пермского края и             ¦

¦  ¦                                  ¦муниципальной службе в Пермском     ¦

¦  ¦                                  ¦крае".                              ¦

¦  ¦                                  ¦В настоящее время повышение         ¦

¦  ¦                                  ¦профессионализма и компетентности   ¦

¦  ¦                                  ¦муниципальных служащих достигается  ¦

¦  ¦                                  ¦путем совершенствования             ¦

¦  ¦                                  ¦квалификации муниципальных          ¦

¦  ¦                                  ¦служащих. Функции, связанные с      ¦

¦  ¦                                  ¦организацией обучения муниципальных ¦

¦  ¦                                  ¦служащих, централизованы в УВМСК.   ¦

¦  ¦                                  ¦Обучение                            ¦

¦  ¦                                  ¦муниципальных служащих в            ¦

¦  ¦                                  ¦администрации города Перми          ¦

¦  ¦                                  ¦осуществляется в течение всего      ¦

¦  ¦                                  ¦периода прохождения ими             ¦

¦  ¦                                  ¦муниципальной службы.               ¦

¦  ¦                                  ¦Благодаря использованию системного  ¦

¦  ¦                                  ¦подхода к совершенствованию знаний  ¦

¦  ¦                                  ¦муниципальных служащих достигнуты   ¦

¦  ¦                                  ¦следующие результаты: в 2014 году   ¦

¦  ¦                                  ¦обучены 672 муниципальных служащих, ¦

¦  ¦                                  ¦что составило 41,9 % от общего      ¦

¦  ¦                                  ¦количества муниципальных служащих   ¦

¦  ¦                                  ¦администрации города Перми, в 2015  ¦

¦  ¦                                  ¦году обучены 527 муниципальных      ¦

¦  ¦                                  ¦служащих, что составило 33 % от     ¦

¦  ¦                                  ¦общего количества муниципальных     ¦

¦  ¦                                  ¦служащих администрации города       ¦

¦  ¦                                  ¦Перми, в 2016 году обучены 659      ¦

¦  ¦                                  ¦муниципальных служащих, что         ¦

¦  ¦                                  ¦составило 41 % от общего количества ¦

¦  ¦                                  ¦муниципальных служащих              ¦

¦  ¦                                  ¦администрации города Перми.         ¦

¦  ¦                                  ¦В 2016 году введены новые подходы   ¦

¦  ¦                                  ¦к формированию кадрового резерва    ¦

¦  ¦                                  ¦по двухуровневому принципу.         ¦

¦  ¦                                  ¦Сформированы внутренний кадровый    ¦

¦  ¦                                  ¦резерв, состоящий из перспективных  ¦

¦  ¦                                  ¦муниципальных служащих              ¦

¦  ¦                                  ¦администрации города Перми, и       ¦

¦  ¦                                  ¦внешний кадровый резерв из лиц, не  ¦

¦  ¦                                  ¦состоящих на муниципальной службе в ¦

¦  ¦                                  ¦администрации города Перми. Общая   ¦

¦  ¦                                  ¦численность кадрового резерва       ¦

¦  ¦                                  ¦администрации города Перми составила¦

¦  ¦                                  ¦492 человека, из них 440 человек -  ¦

¦  ¦                                  ¦внутренний кадровый резерв, 52      ¦

¦  ¦                                  ¦человека - внешний кадровый резерв. ¦

¦  ¦                                  ¦В 2017 году в администрации города  ¦

¦  ¦                                  ¦Перми проведен конкурсный отбор по  ¦

¦  ¦                                  ¦включению в резерв управленческих   ¦

¦  ¦                                  ¦кадров администрации города Перми.  ¦

¦  ¦                                  ¦По результатам оценки               ¦

¦  ¦                                  ¦профессиональных и личностных       ¦

¦  ¦                                  ¦качеств                             ¦

¦  ¦                                  ¦23 кандидатов в резерв              ¦

¦  ¦                                  ¦управленческих кадров решением      ¦

¦  ¦                                  ¦комиссии                            ¦

¦  ¦                                  ¦по формированию резерва 9 человек   ¦

¦  ¦                                  ¦включены в резерв управленческих    ¦

¦  ¦                                  ¦кадров администрации города Перми.  ¦

¦  ¦                                  ¦С 2017 года в администрации города  ¦

¦  ¦                                  ¦Перми реализуется проект            ¦

¦  ¦                                  ¦администрации города Перми          ¦

¦  ¦                                  ¦"Разработка механизмов привлечения  ¦

¦  ¦                                  ¦и адаптации молодых специалистов",  ¦

¦  ¦                                  ¦предусматривающий комплекс          ¦

¦  ¦                                  ¦мероприятий, направленных на        ¦

¦  ¦                                  ¦взаимодействие со студентами        ¦

¦  ¦                                  ¦образовательных организаций высшего ¦

¦  ¦                                  ¦образования с целью их привлечения  ¦

¦  ¦                                  ¦на муниципальную службу, а также    ¦

¦  ¦                                  ¦мероприятия по формированию системы ¦

¦  ¦                                  ¦адаптации лиц, впервые поступивших  ¦

¦  ¦                                  ¦на муниципальную службу.            ¦

¦  ¦                                  ¦В целях противодействия коррупции   ¦

¦  ¦                                  ¦в администрации города Перми:       ¦

¦  ¦                                  ¦создан и функционирует на           ¦

¦  ¦                                  ¦постоянной основе Совет по          ¦

¦  ¦                                  ¦противодействию коррупции при Главе ¦

¦  ¦                                  ¦города Перми;                       ¦

¦  ¦                                  ¦организованы проверки на            ¦

¦  ¦                                  ¦аффилированность должностных лиц    ¦

¦  ¦                                  ¦ФО, ТО, руководителей муниципальных ¦

¦  ¦                                  ¦учреждений;                         ¦

¦  ¦                                  ¦организована работа по приему       ¦

¦  ¦                                  ¦сведений о доходах, об имуществе и  ¦

¦  ¦                                  ¦обязательствах имущественного       ¦

¦  ¦                                  ¦характера муниципальных служащих,   ¦

¦  ¦                                  ¦должности которых включены в        ¦

¦  ¦                                  ¦соответствующие перечни;            ¦

¦  ¦                                  ¦организована работа по              ¦

¦  ¦                                  ¦представлению муниципальными        ¦

¦  ¦                                  ¦служащими сведений о расходах;      ¦

¦  ¦                                  ¦организована работа с обращениями   ¦

¦  ¦                                  ¦граждан, содержащими информацию о   ¦

¦  ¦                                  ¦коррупционных правонарушениях, в    ¦

¦  ¦                                  ¦том числе работа "Горячей линии" по ¦

¦  ¦                                  ¦противодействию коррупции;          ¦

¦  ¦                                  ¦работает комиссия по соблюдению     ¦

¦  ¦                                  ¦требований к служебному поведению   ¦

¦  ¦                                  ¦муниципальных служащих              ¦

¦  ¦                                  ¦администрации города Перми и        ¦

¦  ¦                                  ¦урегулированию конфликта интересов; ¦

¦  ¦                                  ¦проводится антикоррупционная        ¦

¦  ¦                                  ¦экспертиза всех проектов            ¦

¦  ¦                                  ¦нормативных правовых актов          ¦

¦  ¦                                  ¦администрации города Перми и        ¦

¦  ¦                                  ¦действующих нормативных правовых    ¦

¦  ¦                                  ¦актов в соответствии с утвержденным ¦

¦  ¦                                  ¦планом;                             ¦

¦  ¦                                  ¦обеспечена возможность проведения   ¦

¦  ¦                                  ¦независимой антикоррупционной       ¦

¦  ¦                                  ¦экспертизы посредством размещения   ¦

¦  ¦                                  ¦на официальном сайте муниципального ¦

¦  ¦                                  ¦образования город Пермь в           ¦

¦  ¦                                  ¦информационно-телекоммуникационной  ¦

¦  ¦                                  ¦сети Интернет проектов нормативных  ¦

¦  ¦                                  ¦правовых актов;                     ¦

¦  ¦                                  ¦организован мониторинг              ¦

¦  ¦                                  ¦общественного мнения по вопросам    ¦

¦  ¦                                  ¦противодействия коррупции.          ¦

¦  ¦                                  ¦Вместе с тем изменение действующего ¦

¦  ¦                                  ¦законодательства в данной сфере     ¦

¦  ¦                                  ¦требует постоянного развития и      ¦

¦  ¦                                  ¦внедрения новых кадровых            ¦

¦  ¦                                  ¦технологий, способствующих          ¦

¦  ¦                                  ¦формированию                        ¦

¦  ¦                                  ¦высококвалифицированного кадрового  ¦

¦  ¦                                  ¦состава и его эффективному          ¦

¦  ¦                                  ¦использованию, а также развития и   ¦

¦  ¦                                  ¦актуализации нормативной правовой   ¦

¦  ¦                                  ¦базы города Перми в вышеназванной   ¦

¦  ¦                                  ¦области.                            ¦

¦  ¦                                  ¦В соответствии с задачей "Развитие  ¦

¦  ¦                                  ¦кадрового потенциала муниципальной  ¦

¦  ¦                                  ¦службы и противодействие коррупции" ¦

¦  ¦                                  ¦Стратегии социально-экономического  ¦

¦  ¦                                  ¦развития муниципального образования ¦

¦  ¦                                  ¦город Пермь до 2030 года,           ¦

¦  ¦                                  ¦утвержденной решением Пермской      ¦

¦  ¦                                  ¦городской Думы от 22 апреля 2014 г. ¦

¦  ¦                                  ¦N 85, Плана мероприятий по          ¦

¦  ¦                                  ¦реализации Стратегии                ¦

¦  ¦                                  ¦социально-экономического развития   ¦

¦  ¦                                  ¦муниципального образования город    ¦

¦  ¦                                  ¦Пермь до 2030 года на период        ¦

¦  ¦                                  ¦2016-2020 годов, утвержденного      ¦

¦  ¦                                  ¦решением Пермской городской Думы    ¦

¦  ¦                                  ¦от 26 апреля 2016 г. N 67           ¦

¦  ¦                                  ¦(далее - План), необходимо:         ¦

¦  ¦                                  ¦обеспечивать формирование           ¦

¦  ¦                                  ¦высокопрофессионального кадрового   ¦

¦  ¦                                  ¦состава муниципальных служащих при  ¦

¦  ¦                                  ¦обеспечении оптимального баланса    ¦

¦  ¦                                  ¦его стабильности, сменяемости и     ¦

¦  ¦                                  ¦развития;                           ¦

¦  ¦                                  ¦обеспечивать профилактику           ¦

¦  ¦                                  ¦коррупционных и иных правонарушений ¦

¦  ¦                                  ¦на муниципальной службе.            ¦

¦  ¦                                  ¦Для реализации каждой из указанных  ¦

¦  ¦                                  ¦задач программой предусмотрены      ¦

¦  ¦                                  ¦мероприятия, достаточные для        ¦

¦  ¦                                  ¦достижения конечного результата     ¦

¦  ¦                                  ¦Плана и запланированных значений    ¦

¦  ¦                                  ¦целевых показателей.                ¦

¦  ¦                                  ¦Реализация программы позволит       ¦

¦  ¦                                  ¦поддерживать квалификацию           ¦

¦  ¦                                  ¦муниципальных служащих на должном   ¦

¦  ¦                                  ¦уровне, внедрить новые кадровые     ¦

¦  ¦                                  ¦технологии, повысить                ¦

¦  ¦                                  ¦привлекательность и                 ¦

¦  ¦                                  ¦результативность муниципальной      ¦

¦  ¦                                  ¦службы.                             ¦

¦  ¦                                  ¦По итогам реализации программы      ¦

¦  ¦                                  ¦в 2020 году ожидается достижение    ¦

¦  ¦                                  ¦следующих целевых показателей:      ¦

¦  ¦                                  ¦индекс нестабильности кадрового     ¦

¦  ¦                                  ¦состава администрации города        ¦

¦  ¦                                  ¦Перми - не более 7 %;               ¦

¦  ¦                                  ¦доля исполненных мероприятий Плана  ¦

¦  ¦                                  ¦противодействия коррупции к общему  ¦

¦  ¦                                  ¦количеству мероприятий Плана        ¦

¦  ¦                                  ¦противодействия коррупции - 100 %;  ¦

¦  ¦                                  ¦коэффициент текучести кадров        ¦

¦  ¦                                  ¦(выбытия персонала) по администрации¦

¦  ¦                                  ¦города Перми - не более 20 %;       ¦

¦  ¦                                  ¦доля муниципальных служащих,        ¦

¦  ¦                                  ¦прошедших обучение по программам    ¦

¦  ¦                                  ¦дополнительного профессионального   ¦

¦  ¦                                  ¦образования, от количества          ¦

¦  ¦                                  ¦запланированных, в том числе за     ¦

¦  ¦                                  ¦счет средств бюджета Пермского      ¦

¦  ¦                                  ¦края, - 100 %;                      ¦

¦  ¦                                  ¦доля муниципальных служащих,        ¦

¦  ¦                                  ¦принятых на муниципальную службу    ¦

¦  ¦                                  ¦из кадровых резервов администрации  ¦

¦  ¦                                  ¦города Перми, от общего числа       ¦

¦  ¦                                  ¦муниципальных служащих, принятых    ¦

¦  ¦                                  ¦на муниципальную службу (без учета  ¦

¦  ¦                                  ¦ФО, ТО, ФП, в которых произведены   ¦

¦  ¦                                  ¦организационно-штатные изменения    ¦

¦  ¦                                  ¦в виде сокращения штата или         ¦

¦  ¦                                  ¦численности работников), - не менее ¦

¦  ¦                                  ¦13,9 %;                             ¦

¦  ¦                                  ¦доля студентов последних курсов     ¦

¦  ¦                                  ¦образовательных организаций высшего ¦

¦  ¦                                  ¦образования, включенных во внешний  ¦

¦  ¦                                  ¦кадровый резерв администрации       ¦

¦  ¦                                  ¦города Перми, от общего количества  ¦

¦  ¦                                  ¦внешнего кадрового резерва          ¦

¦  ¦                                  ¦администрации города Перми - не     ¦

¦  ¦                                  ¦менее 12 %                          ¦

+--+----------------------------------+------------------------------------+

¦ 6¦Цели программы                    ¦развитие кадрового потенциала       ¦

¦  ¦                                  ¦муниципальной службы и              ¦

¦  ¦                                  ¦противодействие коррупции           ¦

+--+----------------------------------+------------------------------------+

¦ 7¦Перечень подпрограмм и задач      ¦1.1. Совершенствование механизмов   ¦

¦  ¦                                  ¦кадровой работы в администрации     ¦

¦  ¦                                  ¦города Перми.                       ¦

¦  ¦                                  ¦1.1.1. Формирование                 ¦

¦  ¦                                  ¦высокопрофессионального кадрового   ¦

¦  ¦                                  ¦состава муниципальных служащих при  ¦

¦  ¦                                  ¦обеспечении оптимального баланса    ¦

¦  ¦                                  ¦его стабильности, сменяемости и     ¦

¦  ¦                                  ¦развития.                           ¦

¦  ¦                                  ¦1.2. Противодействие коррупции      ¦

¦  ¦                                  ¦в администрации города Перми.       ¦

¦  ¦                                  ¦1.2.1. Профилактика коррупционных и ¦

¦  ¦                                  ¦иных правонарушений на              ¦

¦  ¦                                  ¦муниципальной службе в администрации¦

¦  ¦                                  ¦города Перми                        ¦

+--+----------------------------------+------------------------------------+

¦ 8¦Сроки реализации программы        ¦2018-2020 годы                      ¦

+--+----------------------------------+-----------+------------+-----------+

¦ 9¦Объемы и источники финансирования ¦ 2018 год  ¦  2019 год  ¦ 2020 год  ¦

¦  ¦программы (подпрограммы)          ¦           ¦            ¦           ¦

¦  +----------------------------------+-----------+------------+-----------+

¦  ¦Программа, всего (тыс. руб.), в   ¦ 2419,300  ¦  2151,100  ¦ 2177,600  ¦

¦  ¦том числе                         ¦           ¦            ¦           ¦

¦  +----------------------------------+-----------+------------+-----------+

¦  ¦бюджет города Перми               ¦ 2419,300  ¦  2151,100  ¦ 2177,600  ¦

¦  +----------------------------------+-----------+------------+-----------+

¦  ¦Подпрограмма 1.1, всего (тыс.     ¦ 2419,300  ¦  2151,100  ¦ 2177,600  ¦

¦  ¦руб.), в том числе                ¦           ¦            ¦           ¦

¦  +----------------------------------+-----------+------------+-----------+

¦  ¦бюджет города Перми               ¦ 2419,300  ¦  2151,100  ¦ 2177,600  ¦

¦  +----------------------------------+-----------+------------+-----------+

¦  ¦Подпрограмма 1.2, всего (тыс.     ¦     0     ¦      0     ¦     0     ¦

¦  ¦руб.), в том числе                ¦           ¦            ¦           ¦

¦  +----------------------------------+-----------+------------+-----------+

¦  ¦бюджет города Перми               ¦     0     ¦      0     ¦     0     ¦

+--+----------------------------------+-----------+------------+-----------+

¦10¦Показатели конечного результата   ¦ 2018 год  ¦  2019 год  ¦ 2020 год  ¦

¦  ¦целей программы                   ¦           ¦            ¦           ¦

¦  +----------------------------------+-----------+------------+-----------+

¦  ¦Коэффициент текучести кадров      ¦не более 20¦ не более 20¦не более 20¦

¦  ¦(выбытия персонала) по            ¦           ¦            ¦           ¦

¦  ¦администрации города Перми (%)    ¦           ¦            ¦           ¦

¦  +----------------------------------+-----------+------------+-----------+

¦  ¦Доля исполненных мероприятий      ¦    100    ¦     100    ¦    100    ¦

¦  ¦Плана противодействия коррупции   ¦           ¦            ¦           ¦

¦  ¦в администрации города Перми      ¦           ¦            ¦           ¦

¦  ¦к общему количеству мероприятий   ¦           ¦            ¦           ¦

¦  ¦Плана противодействия коррупции   ¦           ¦            ¦           ¦

¦  ¦в администрации города Перми (%)  ¦           ¦            ¦           ¦

+--+----------------------------------+-----------+------------+-----------+

                            ФИНАНСИРОВАНИЕ                           

       муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в      

                     администрации города Перми"                     

+-------+------------------------------+---------------------------------+------------------------------------+

¦  Код  ¦ Наименование цели программы, ¦     Источник финансирования     ¦  Объем финансирования (тыс. руб.)  ¦

¦       ¦     подпрограммы, задачи     ¦                                 ¦                                    ¦

¦       ¦                              ¦                                 +----------+-----------+-------------+

¦       ¦                              ¦                                 ¦ 2018 год ¦ 2019 год  ¦  2020 год   ¦

+-------+------------------------------+---------------------------------+----------+-----------+-------------+

¦   1   ¦Цель. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы и противодействие коррупции                 ¦

+-------+------------------------------+---------------------------------+----------+-----------+-------------+

¦  1.1  ¦Подпрограмма.                 ¦       бюджет города Перми       ¦ 2419,300 ¦ 2151,100  ¦  2177,600   ¦

¦       ¦Совершенствование механизмов  ¦                                 ¦          ¦           ¦             ¦

¦       ¦кадровой работы в             ¦                                 ¦          ¦           ¦             ¦

¦       ¦администрации города Перми    ¦                                 ¦          ¦           ¦             ¦

+-------+------------------------------+---------------------------------+----------+-----------+-------------+

¦ 1.1.1 ¦Задача. Формирование высокопрофессионального кадрового состава  ¦ 2419,300 ¦ 2151,100  ¦  2177,600   ¦

¦       ¦муниципальных служащих при обеспечении оптимального баланса его ¦          ¦           ¦             ¦

¦       ¦стабильности, сменяемости и развития                            ¦          ¦           ¦             ¦

+-------+------------------------------T---------------------------------+----------+-----------+-------------+

¦  1.2  ¦Подпрограмма. Противодействие ¦       бюджет города Перми       ¦     0    ¦     0     ¦      0      ¦

¦       ¦коррупции в администрации     ¦                                 ¦          ¦           ¦             ¦

¦       ¦города Перми                  ¦                                 ¦          ¦           ¦             ¦

+-------+------------------------------+---------------------------------+----------+-----------+-------------+

¦ 1.2.1 ¦Задача. Профилактика коррупционных и иных правонарушений        ¦     0    ¦     0     ¦      0      ¦

¦       ¦на муниципальной службе в администрации города Перми            ¦          ¦           ¦             ¦

+-------+------------------------------T---------------------------------+----------+-----------+-------------+

¦Итого по цели 1, в том числе по       ¦       бюджет города Перми       ¦ 2419,300 ¦ 2151,100  ¦  2177,600   ¦

¦источникам финансирования             ¦                                 ¦          ¦           ¦             ¦

+--------------------------------------+---------------------------------+----------+-----------+-------------+

¦Всего по программе, в том числе по    ¦       бюджет города Перми       ¦ 2419,300 ¦ 2151,100  ¦  2177,600   ¦

¦источникам финансирования             ¦                                 ¦          ¦           ¦             ¦

+-------+------------------------------+---------------------------------+----------+-----------+-------------+

                   СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ                  

   подпрограммы 1.1 "Совершенствование механизмов кадровой работы в  

                     администрации города Перми"                     

       муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в      

                     администрации города Перми"                    

+---------+-----------------+---------+----------------------------------------------+--------------+---------------------------+

¦   Код   ¦  Наименование   ¦Участник ¦    Показатели непосредственного результата   ¦   Источник   ¦   Объем финансирования,   ¦

¦         ¦     задачи,     ¦программы¦                                              ¦финансирования¦         тыс. руб.         ¦

¦         ¦    основного    ¦         ¦                                              ¦              ¦                           ¦

¦         ¦  мероприятия,   ¦         ¦                                              ¦              ¦                           ¦

¦         ¦   мероприятия   ¦         ¦                                              ¦              ¦                           ¦

¦         ¦                 ¦         +--------------------+-----+-----+-----+-------+              +--------+--------+---------+

¦         ¦                 ¦         ¦    наименование    ¦ ед. ¦2018 ¦2019 ¦ 2020  ¦              ¦2018 год¦2019 год¦2020 год ¦

¦         ¦                 ¦         ¦     показателя     ¦изм. ¦ год ¦ год ¦  год  ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 ¦         ¦  непосредственного ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 ¦         ¦     результата     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

+---------+-----------------+---------+--------------------+-----+-----+-----+-------+--------------+--------+--------+---------+

¦    1    ¦        2        ¦    3    ¦          4         ¦  5  ¦  6  ¦  7  ¦   8   ¦       9      ¦   10   ¦   11   ¦   12    ¦

+---------+-----------------+---------+--------------------+-----+-----+-----+-------+--------------+--------+--------+---------+

¦  1.1.1  ¦Задача. Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих                                ¦

¦         ¦при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития                                        ¦

+---------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

¦ 1.1.1.1 ¦Формирование высокопрофессионального кадрового состава администрации города Перми с применением                      ¦

¦         ¦инновационных кадровых технологий                                                                                    ¦

+---------+-----------------+---------+--------------------+-----+-----+-----+-------+--------------+--------+--------+---------+

¦1.1.1.1.1¦Утверждение      ¦  УВМСК  ¦  наличие правового ¦есть/¦есть ¦есть ¦ есть  ¦ бюджет города¦    0   ¦    0   ¦    0    ¦

¦         ¦(актуализация)   ¦         ¦ акта об утверждении¦ нет ¦     ¦     ¦       ¦     Перми    ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦управленческого  ¦         ¦   (актуализации)   ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦кадрового        ¦         ¦   управленческого  ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦резерва и        ¦         ¦      кадрового     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦кадрового        ¦         ¦       резерва      ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦резерва для      ¦         ¦    администрации   ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦замещения        ¦         ¦    города Перми    ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦вакантных        ¦         ¦                    ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦должностей       ¦         ¦                    ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦муниципальной    ¦         ¦                    ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦службы в         ¦         ¦                    ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦администрации    ¦         ¦                    ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦города Перми     ¦         ¦                    ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 +---------+--------------------+-----+-----+-----+-------+--------------+--------+--------+---------+

¦         ¦                 ¦ УВМСК,  ¦       наличие      ¦есть/¦есть ¦есть ¦ есть  ¦ бюджет города¦    0   ¦    0   ¦    0    ¦

¦         ¦                 ¦ ФО, ТО  ¦    утвержденного   ¦ нет ¦     ¦     ¦       ¦     Перми    ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 ¦         ¦(актуализированного)¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 ¦         ¦  кадрового резерва ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 ¦         ¦    для замещения   ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 ¦         ¦      вакантных     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 ¦         ¦     должностей     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 ¦         ¦муниципальной службы¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 ¦         ¦   в администрации  ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 ¦         ¦    города Перми,   ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 ¦         ¦    состоящего из   ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 ¦         ¦  кадровых резервов ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 ¦         ¦     ФО, ТО, ФП     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

+---------+-----------------+---------+--------------------+-----+-----+-----+-------+--------------+--------+--------+---------+

¦Итого по мероприятию 1.1.1.1.1, в том числе по источникам финансирования            ¦ бюджет города¦    0   ¦    0   ¦    0    ¦

¦                                                                                    ¦     Перми    ¦        ¦        ¦         ¦

+---------+-----------------+---------+--------------------+-----+-----+-----+-------+--------------+--------+--------+---------+

¦1.1.1.1.2¦Совершенствование¦  УВМСК  ¦     количество     ¦ ед. ¦  1  ¦  1  ¦   1   ¦ бюджет города¦ 130,400¦ 130,400¦ 130,400 ¦

¦         ¦механизмов       ¦         ¦ обучающих семинаров¦     ¦     ¦     ¦       ¦     Перми    ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦работы с         ¦         ¦   для участников   ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦кадровыми        ¦         ¦  кадровых резервов ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦резервами        ¦         ¦    администрации   ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦администрации    ¦         ¦    города Перми,   ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦города Перми,    ¦         ¦   направленных на  ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦в том числе      ¦         ¦    формирование    ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦организация      ¦         ¦     мотивации,     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦подготовки       ¦         ¦  повышение уровня  ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦участников       ¦         ¦    компетенции и   ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦кадровых         ¦         ¦  профессиональной  ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦резервов         ¦         ¦     подготовки     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦администрации    ¦         ¦                    ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦города           ¦         ¦                    ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦Перми            ¦         ¦                    ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 +---------+--------------------+-----+-----+-----+-------+--------------+--------+--------+---------+

¦         ¦                 ¦  УВМСК  ¦       наличие      ¦есть/¦есть ¦есть ¦ есть  ¦ бюджет города¦    0   ¦    0   ¦    0    ¦

¦         ¦                 ¦         ¦ результатов оценки ¦ нет ¦     ¦     ¦       ¦     Перми    ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 ¦         ¦ личностно-деловых, ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 ¦         ¦  профессиональных  ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 ¦         ¦ качеств участников ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 ¦         ¦      кадровых      ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 ¦         ¦      резервов      ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 ¦         ¦    администрации   ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦                 ¦         ¦    города Перми    ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

+---------+-----------------+---------+--------------------+-----+-----+-----+-------+--------------+--------+--------+---------+

¦Итого по мероприятию 1.1.1.1.2, в том числе по источникам финансирования            ¦ бюджет города¦ 130,400¦ 130,400¦ 130,400 ¦

¦                                                                                    ¦     Перми    ¦        ¦        ¦         ¦

+---------+-----------------+---------+--------------------+-----+-----+-----+-------+--------------+--------+--------+---------+

¦1.1.1.1.3¦Совершенствование¦  УВМСК  ¦       наличие      ¦есть/¦есть ¦есть ¦ есть  ¦ бюджет города¦    0   ¦    0   ¦    0    ¦

¦         ¦механизмов       ¦         ¦    нормативного    ¦ нет ¦     ¦     ¦       ¦     Перми    ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦адаптации лиц,   ¦         ¦      правового     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦впервые          ¦         ¦ акта администрации ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦поступивших на   ¦         ¦   города Перми по  ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦муниципальную    ¦         ¦ внедрению института¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦

¦         ¦службу в         ¦         ¦   наставничества   ¦     ¦     ¦     ¦       ¦              ¦        ¦        ¦         ¦