Постановление Правительства Челябинской области от 26.07.2017 № 406-П

11. В подпрограмме "Профессиональная подготовка резерва управленческих кадров Челябинской области на 2017 - 2019 годы" государственной программы:

1) в паспорте подпрограммы:

после позиции, касающейся ответственного исполнителя подпрограммы, дополнить позицией следующего содержания:

"Программно-целевые инструменты подпрограммы

-

нет";

позицию, касающуюся основных задач подпрограммы, изложить в следующей редакции:

"Основные задачи подпрограммы

-

создание необходимых условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров; реализация комплекса мероприятий по профессиональному развитию лиц, включенных в резерв управленческих кадров, с использованием передовых обучающих технологий";

позицию, касающуюся целевых индикаторов и показателей подпрограммы, изложить в следующей редакции:

"Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы

-

доля нормативных правовых актов Челябинской области по вопросам формирования и развития резерва управленческих кадров, соответствующих законодательству Российской Федерации, процентов от общего количества принятых нормативных правовых актов Челябинской области по вопросам формирования и развития резерва управленческих кадров; актуальность интернет-ресурса "Резерв управленческих кадров Челябинской области", да/нет; доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных управленческих должностей, процентов";

в наименовании позиции, касающейся этапов и сроков реализации подпрограммы, слова "Этапы и сроки" заменить словами "Сроки и этапы";

2) в разделе I подпрограммы:

наименование раздела изложить в следующей редакции: "Приоритеты и цели государственной политики, включая характеристику текущего состояния сферы реализации подпрограммы";

после абзаца второго пункта 1 дополнить абзацем следующего содержания:

"За период реализации подпрограммы повышение квалификации прошли 119 лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, проведено 7 семинаров-тренингов, в которых приняли участие 144 человека.";

3) абзацы второй и третий пункта 4 раздела II подпрограммы изложить в следующей редакции:

"создание необходимых условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

реализация комплекса мероприятий по профессиональной развитию лиц, включенных в резерв управленческих кадров, с использованием передовых обучающих технологий.";

4) таблицу 1 пункта 11 раздела VII подпрограммы изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Значения показателей					Весь период реализации
			2015 год	2016 год факт	2017 год	2018 год	2019 год
Задача 1. Создание необходимых условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров
1.	Доля нормативных правовых актов Челябинской области по вопросам формирования и развития резерва управленческих кадров, соответствующих законодательству Российской Федерации	процентов от общего количества принятых нормативных правовых актов Челябинской области по вопросам формирования и развития резерва управленческих кадров	100	100	100	100	100	100
2.	Актуальность интернет-ресурса "Резерв управленческий кадров Челябинской области"	да/нет	-	-	да	да	да	да
Задача 2. Реализация комплекса мероприятий по профессиональному развитию лиц, включенных в резерв управленческих кадров, с использованием передовых обучающих технологий
3.	Доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных управленческих должностей	процентов	60	63	60	60	60	60";

5) раздел IX подпрограммы изложить в следующей редакции:

"Раздел IX. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДПРОГРАММЫ

13. Эффективность реализации подпрограммы оценивается ежегодно на основании фактически достигнутых количественных значений целевых показателей (индикаторов) подпрограммы.

Достижение целевых показателей (индикаторов) подпрограммы зависит от объемов финансирования и реализации мероприятий подпрограммы.

Порядок проведения оценки эффективности реализации подпрограммы и ее критерии устанавливаются Правительством Челябинской области.

13-1. При расчете эффективности реализации подпрограммы учитываются:

только расходы областного бюджета;

ежегодные целевые показатели (индикаторы) непосредственного результата подпрограммы;

только мероприятия с финансированием.

13-2. Сведения о взаимосвязи мероприятий и результатов их выполнения с целевыми показателями (индикаторами) подпрограммы представлены в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Наименование мероприятий (направлений)	Ожидаемый результат от их выполнения	Связь с целевыми показателями (индикаторами)
1.	Мероприятия по совершенствованию правовых и организационных механизмов формирования и профессиональной подготовки резерва управленческих кадров	создание условий для профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между участниками подпрограммы; повышение эффективности работы органов государственной власти и органов местного самоуправления Челябинской области; повышение степени удовлетворения граждан услугами, предоставляемыми государственными (муниципальными) органами	доля нормативных правовых актов Челябинской области по вопросам формирования и развития резерва управленческих кадров, соответствующих законодательству Российской Федерации
2.	Мероприятия по организации дополнительного профессионального развития лиц, состоящих в резерве управленческих кадров	обеспечение дополнительного профессионального образования 156 лиц, включенных в резерв управленческих кадров; повышение профессионализма и компетентности руководителей органов государственной власти Челябинской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области	доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных управленческих должностей; актуальность интернет-ресурса "Резерв управленческий кадров Челябинской области"

13-3. Обоснование состава и значений показателей подпрограммы, методика их расчета, источники получения информации и оценка влияния внешних факторов и условий на их достижение представлены в таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Наименование целевого показателя (индикатора)	Обоснование состава и значений соответствующих целевых показателей (индикаторов)	Расчет значений целевых показателей (индикаторов)	Источники получения информации, периодичность и вид временной характеристики	Влияние внешних факторов и условий на достижение целевых показателей (индикаторов)
1.	Доля нормативных правовых актов Челябинской области по вопросам формирования и развития резерва управленческих кадров, соответствующих законодательству Российской Федерации	показатель характеризует реализацию: 1) Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года Пр-1573, согласно которому высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации рекомендовано создать резервы управленческих кадров в субъектах Российской Федерации; 2) Закона Челябинской области от 31.03.2009 г. N 364-ЗО "О резерве управленческих кадров Челябинской области"	расчет показателя осуществляется на основании данных мониторинга нормативных правовых актов Челябинской области, проводимого Главным управлением юстиции Челябинской области	данные Главного управления юстиции Челябинской области	несвоевременность разработки и принятия нормативных правовых актов Челябинской области
2.	Актуальность интернет-ресурса "Резерв управленческих кадров Челябинской области"			расчет Управления государственной службы Правительства Челябинской области на основании данных ведомственной статистики	отсутствие финансирования мероприятия по обеспечению работы в актуальном режиме интернет-ресурса "Резерв управленческих кадров Челябинской области"
3.	Доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных управленческих должностей	показатель характеризует реализацию распоряжения Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2010 г. N 636-р "О федеральной программе "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2018 годы)"	показатель рассчитывается как отношение управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, к общему объему замещенных управленческих должностей	расчет Управления государственной службы Правительства Челябинской области на основании данных ведомственной статистики	заявительный порядок обращения лиц, желающих войти в резерв управленческих кадров"

6) приложение к подпрограмме "Профессиональная подготовка резерва управленческих кадров Челябинской области на 2017 - 2019 годы" изложить в следующей редакции:

"Приложение

к подпрограмме

"Профессиональная

подготовка резерва

управленческих кадров

Челябинской области

на 2017 - 2019 годы"

Система мероприятий подпрограммы

"Профессиональная подготовка резерва управленческих кадров

Челябинской области на 2017 - 2019 годы"

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок исполнения	Источник финансирования	Объем финансирования, тыс. рублей
					2017 год	2018 год	2019 год
Задача 1. Создание необходимых условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров
I. Совершенствование правовых и организационных механизмов формирования и профессиональной подготовки резерва управленческих кадров
1.	Разработка, в пределах своих полномочий, нормативных правовых актов и методических материалов по вопросам формирования, профессионального развития и эффективного использования резерва управленческих кадров Челябинской области	Правительство Челябинской области	2017 - 2019 годы	-	-	-	-
2.	Координация деятельности органов исполнительной власти Челябинской области и органов местного самоуправления Челябинской области по вопросам формирования, профессионального развития и эффективного использования резерва управленческих кадров	Правительство Челябинской области	2017 - 2019 годы	-	-	-	-
3.	Методическое обеспечение органов местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области по вопросам формирования и профессиональной подготовки резерва управленческих кадров	Правительство Челябинской области	2017 - 2019 годы			-	-
4.	Обеспечение работы в актуальном режиме интернет-ресурса "Резерв управленческих кадров Челябинской области"	Правительство Челябинской области	2017 - 2019 годы	областной бюджет	100,0	100,0	100,0
Задача 2. Реализация комплекса мероприятий по профессиональному развитию лиц, включенных в резерв управленческих кадров, с использованием передовых обучающих технологий
II. Организация дополнительного профессионального развития лиц, состоящих в резерве управленческих кадров
5.	Дополнительное профессиональное образование лиц, состоящих в резерве управленческих кадров	Правительство Челябинской области	2017 - 2019 годы	областной бюджет	600,0	600,0	600,0
6.	Проведение научно-практических конференций, тематических семинаров, "круглых столов", тренингов, совещаний	Правительство Челябинской области	2017 - 2019 годы	областной бюджет	300,0	300,0	300,0
7.	Контроль качества прохождения профессиональной подготовки лицами, состоящими в резерве управленческих кадров, по итогам обучения	Правительство Челябинской области	2017 - 2019 годы		-	-	-
	Итого по подпрограмме				1000,0	1000,0	1000,0"

12. В подпрограмме "Снижение административных барьеров, оптимизация и повышение качества предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, в Челябинской области на 2017 - 2019 годы" государственной программы:

1) в паспорте подпрограммы:

после позиции, касающейся соисполнителей подпрограммы, дополнить позицией следующего содержания:

"Программно-целевые инструменты подпрограммы

-

нет";

позицию, касающуюся основных задач подпрограммы, изложить в следующей редакции:

"Основные задачи подпрограммы

-

расширение перечня услуг, предоставляемых по принципу "одного окна", в том числе по "жизненным ситуациям"; развитие информационно-коммуникационной системы предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна", в том числе на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в Челябинской области; повышение комфортности предоставления услуг в МФЦ в соответствии с требованиями законодательства; развитие системы мониторинга качества и доступности государственных и муниципальных услуг в Челябинской области; совершенствование разрешительной и контрольно-надзорной деятельности органов исполнительной власти Челябинской области";

позицию, касающуюся целевых индикаторов и показателей подпрограммы, изложить в следующей редакции:

"Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы

-

количество МФЦ, предоставляющих государственные и муниципальные услуги по "жизненным ситуациям", единиц; количество окон МФЦ, в которых организовано предоставление услуг для субъектов малого и среднего предпринимательства, единиц; количество сотрудников (операторов) МФЦ, прошедших обучение, стажировку, от общего количества сотрудников МФЦ, процентов; время ожидания в очереди при обращении заявителя в орган исполнительной власти Челябинской области (орган местного самоуправления муниципального образования Челябинской области) или в МФЦ на территории Челябинской области для получения государственных и муниципальных услуг, минут; доля граждан, удовлетворенных качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе на базе МФЦ, процентов от общего количества граждан, получивших государственные и муниципальные услуги, в том числе на базе МФЦ; доля МФЦ, в которых осуществляется мониторинг качества и доступности государственных и муниципальных услуг, процентов от общего числа МФЦ в Челябинской области; доля представителей субъектов малого и среднего предпринимательства, удовлетворенных условиями ведения бизнеса в Челябинской области, процентов от общего числа опрошенных";

в наименовании позиции, касающейся этапов и сроков реализации подпрограммы, слова "Этапы и сроки" заменить словами "Сроки и этапы";

2) наименование раздела I подпрограммы изложить в следующей редакции: "Приоритеты и цели государственной политики, включая характеристику текущего состояния сферы реализации подпрограммы";

3) пункт 3 раздела II подпрограммы изложить в следующей редакции:

"3. Для достижения поставленной цели предусмотрено решение следующих задач:

расширение перечня услуг, предоставляемых по принципу "одного окна", в том числе по "жизненным ситуациям";

развитие информационно-коммуникационной системы предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна", в том числе на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в Челябинской области;

повышение комфортности предоставления услуг в МФЦ в соответствии с требованиями законодательства;

развитие системы мониторинга качества и доступности государственных и муниципальных услуг в Челябинской области;

совершенствование разрешительной и контрольно-надзорной деятельности органов исполнительной власти Челябинской области.";

4) пункт 5 раздела IV изложить в следующей редакции:

"5. Подпрограмма нацелена на:

расширение перечня услуг, предоставляемых по принципу "одного окна", в том числе по "жизненным ситуациям";

развитие информационно-коммуникационной системы предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна", в том числе на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в Челябинской области;

повышение комфортности предоставления услуг в МФЦ в соответствии с требованиями законодательства;

развитие системы мониторинга качества и доступности государственных и муниципальных услуг в Челябинской области;

совершенствование разрешительной и контрольно-надзорной деятельности органов исполнительной власти Челябинской области.".

5) таблицу 1 пункта 15 раздела VII подпрограммы изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Значения показателей					Весь период реализации
			2015 год	2016 год факт	2017 год	2018 год	2019 год
Задача 1. Расширение перечня услуг, предоставляемых по принципу "одного окна", в том числе по "жизненным ситуациям"
1.	Количество МФЦ, предоставляющих государственные и муниципальные услуги по "жизненным ситуациям"	единиц	-	-	2	5	10	10
2.	Количество окон МФЦ, в которых организовано предоставление услуг для субъектов малого и среднего предпринимательства	единиц	-	-	10	17	24	24
Задача 2. Развитие информационно-коммуникационной системы предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна", в том числе на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в Челябинской области
3.	Количество сотрудников (операторов) МФЦ, прошедших обучение, стажировку, от общего количества сотрудников МФЦ	процентов	-	-	60	80	90	90
Задача 3. Повышение комфортности предоставления услуг в МФЦ в соответствии с требованиями законодательства
4.	Время ожидания в очереди при обращении заявителя в орган исполнительной власти Челябинской области (орган местного самоуправления муниципального образования Челябинской области) или в МФЦ на территории Челябинской области для получения государственных и муниципальных услуг	минут	не более 15	не более 15	не более 15	не более 15	не более 15	не более 15
5.	Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе на базе МФЦ	процентов от общего количества граждан, получивших государственные и муниципальные услуги, в том числе на базе МФЦ	94,3	94,6	80	85	90	90
Задача 4. Развитие системы мониторинга качества и доступности государственных и муниципальных услуг в Челябинской области
6.	Доля МФЦ, в которых осуществляется мониторинг качества и доступности государственных и муниципальных услуг	процентов от общего числа МФЦ в Челябинской области	100	100	85	90	100	100
Задача 5. Совершенствование разрешительной и контрольно-надзорной деятельности органов исполнительной власти Челябинской области
7.	Доля представителей субъектов малого и среднего бизнеса, удовлетворенных условиями ведения бизнеса в Челябинской области, от общего числа опрошенных	процентов	80	86,7	60	65	70	70"

6) раздел IX подпрограммы изложить в следующей редакции:

"Раздел IX. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДПРОГРАММЫ

17. Эффективность реализации подпрограммы оценивается ежегодно на основании фактически достигнутых количественных значений целевых показателей (индикаторов) подпрограммы.

Достижение целевых показателей (индикаторов) подпрограммы зависит от объемов финансирования и реализации мероприятий подпрограммы.

Порядок проведения оценки эффективности реализации подпрограммы и ее критерии устанавливаются Правительством Челябинской области.

17-1. При расчете эффективности реализации подпрограммы учитываются:

только расходы областного бюджета;

ежегодные целевые показатели (индикаторы) непосредственного результата подпрограммы;

только мероприятия с финансированием.

17-2. Сведения о взаимосвязи мероприятий и результатов их выполнения с целевыми показателями (индикаторами) подпрограммы представлены в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Наименование мероприятий (направлений)	Ожидаемый результат от их выполнения	Связь с целевыми показателями (индикаторами)
1.	Мероприятия по расширению перечня услуг, предоставляемых по принципу "одного окна", в том числе по "жизненным ситуациям"	количество МФЦ, предоставляющих государственные и муниципальные услуги по "жизненным ситуациям", - не менее 10	количество МФЦ, предоставляющих государственные и муниципальные услуги по "жизненным ситуациям". Количество окон МФЦ, в которых организовано предоставление услуг для субъектов малого и среднего предпринимательства
2.	Мероприятия по развитию информационно-коммуникационной системы предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна", в том числе на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в Челябинской области	время ожидания в очереди при обращении заявителя в орган исполнительной власти Челябинской области (орган местного самоуправления муниципального образования Челябинской области) или в МФЦ на территории Челябинской области для получения государственных и муниципальных услуг - не более 15 минут	время ожидания в очереди при обращении заявителя в орган исполнительной власти Челябинской области (орган местного самоуправления муниципального образования Челябинской области) или в МФЦ на территории Челябинской области для получения государственных и муниципальных услуг; количество сотрудников (операторов) МФЦ, прошедших обучение, стажировку, от общего количества сотрудников МФЦ
3.	Мероприятия по повышению комфортности предоставления услуг в МФЦ в соответствии с требованиями законодательства	рост доли граждан, удовлетворенных качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе на базе МФЦ, - до 90 процентов к 2019 году	Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе на базе МФЦ
4.	Мероприятия по развитию системы мониторинга качества и доступности государственных и муниципальных услуг в Челябинской области	рост уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе на базе МФЦ, - до 90 процентов к 2019 году	доля МФЦ, в которых осуществляется мониторинг качества и доступности государственных и муниципальных услуг
5.	Мероприятия по совершенствованию разрешительной и контрольно-надзорной деятельности органов исполнительной власти Челябинской области	достижение оптимального распределения трудовых, материальных и финансовых ресурсов, минимизация неоправданного вмешательства в деятельность подконтрольных субъектов, повышение оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности	доля представителей субъектов малого и среднего предпринимательства, удовлетворенных условиями ведения бизнеса в Челябинской области, от общего числа опрошенных

17-3. Обоснование состава и значений показателей подпрограммы, методика их расчета, источники получения информации и оценка влияния внешних факторов и условий на их достижение представлены в таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Наименование целевого показателя (индикатора)	Обоснование состава и значений соответствующих целевых показателей (индикаторов)	Расчет значений целевых показателей (индикаторов)	Источники получения информации, периодичность и вид временной характеристики	Влияние внешних факторов и условий на достижение целевых показателей (индикаторов)
1.	Количество МФЦ, предоставляющих государственные и муниципальные услуги по "жизненным ситуациям"	требования установлены Министерством экономического развития Российской Федерации	показатель определяется путем непосредственного подсчета МФЦ, фактически оказывающих предоставление услуг по "жизненным ситуациям"	ежеквартальный расчет Управления государственной службы Правительства Челябинской области на основании данных, представленных МФЦ	уровень профессионализма и компетентности сотрудников МФЦ
2.	Количество окон МФЦ, в которых организовано предоставление услуг для субъектов малого и среднего предпринимательства	требования установлены Министерством экономического развития Российской Федерации	показатель определяется путем непосредственного подсчета окон МФЦ, в которых обеспечено предоставление услуг для субъектов малого и среднего предпринимательства	ежеквартальный расчет Управления государственной службы Правительства Челябинской области на основании данных, представленных МФЦ	наличие дополнительных финансовых средств в бюджетах муниципальных образований
3.	Количество сотрудников (операторов) МФЦ, прошедших обучение, стажировку, от общего количества сотрудников МФЦ	требования установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 г. N 1376	показатель определяется путем непосредственного подсчета сотрудников МФЦ, прошедших обучение и стажировку, в рамках выполнения мероприятий подпрограммы	расчет Управления государственной службы Правительства Челябинской области на основании данных по результатам исполнения государственного контракта	сокращение средств областного бюджета на реализацию мероприятий по обучению сотрудников МФЦ
4.	Время ожидания в очереди при обращении заявителя в орган исполнительной власти Челябинской области (орган местного самоуправления муниципального образования Челябинской области) или в МФЦ на территории Челябинской области для получения государственных и муниципальных услуг	показатель установлен Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601	показатель определяется как среднее время ожидания в очереди по всем МФЦ Челябинской области по всем услугам, предоставляемым в МФЦ	ежеквартальный расчет Управления государственной службы Правительства Челябинской области на основании методических рекомендаций, утвержденных федеральными органами исполнительной власти	сокращение средств местных бюджетов, направленных на содержание МФЦ, увеличение коэффициента текучести кадров в МФЦ
5.	Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе на базе МФЦ	показатель установлен Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601	показатель определяется на основании данных мониторинга путем определения среднего значения оценки по всем оцененным фактам предоставления услуг	ежеквартальный расчет Управления государственной службы Правительства Челябинской области на основании данных, полученных из автоматизированной информационной системы "Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг" (далее именуется - ИАС МГКУ)	уровень профессионализма и компетентности сотрудников органов власти всех уровней, сотрудников МФЦ
6.	Доля МФЦ, в которых осуществляется мониторинг качества и доступности государственных и муниципальных услуг	требования установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 г. N 1376, от 12 декабря 2012 г. N 1284	показатель определяется как доля МФЦ, обеспечивших выгрузку данных в ИАС МГКУ, от общего числа МФЦ Челябинской области	ежеквартальный расчет Управления государственной службы Правительства Челябинской области на основании данных, полученных из ИАС МКГУ	обеспечение технической возможности работы сети Интернет
7.	Доля представителей субъектов малого и среднего бизнеса, удовлетворенных условиями ведения бизнеса в Челябинской области, от общего числа опрошенных	требования установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 316	показатель определяется на основании данных, представленных Министерством экономического развития Челябинской области	годовой расчет Управления государственной службы Правительства Челябинской области на основании социологических опросов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей	избыточное регулирование деятельности хозяйствующих субъектов".