Расширенный поиск

Постановление Правительства Челябинской области от 26.07.2017 № 406-П

--------------------------------

<*> Оценка эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти проводится в соответствии с распоряжением Губернатора Челябинской области от 09.04.2015 г. N 343-р "Об оценке эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти Челябинской области".

7. Раздел IX государственной программы изложить в следующей редакции:

"Раздел IX. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ

19. Эффективность реализации государственной программы оценивается ежегодно на основании фактически достигнутых количественных значений целевых показателей (индикаторов).

Достижение целевых показателей (индикаторов) государственной программы зависит от объемов финансирования и реализации мероприятий подпрограмм государственной программы.

Порядок проведения оценки эффективности реализации государственной программы и ее критерии устанавливаются Правительством Челябинской области.

19-1. При расчете эффективности реализации государственной программы учитываются:

только расходы областного бюджета;

ежегодные целевые показатели (индикаторы) конечного результата государственной программы;

только мероприятия с финансированием.

19-2. Сведения о взаимосвязи мероприятий и результатов их выполнения с целевыми показателями (индикаторами) государственной программы представлены в таблице 3.

Таблица 3

N п/п

Наименование мероприятий (направлений)

Ожидаемый результат от их выполнения

Связь с целевыми показателями (индикаторами)

Мероприятия по развитию государственной гражданской службы Челябинской области

совершенствование и развитие нормативной правовой базы по вопросам гражданской службы, обеспечение соответствия законодательства Челябинской области по вопросам регулирования гражданской службы федеральному законодательству;

формирование профессионального и эффективного кадрового состава и резерва гражданской службы с применением новых механизмов отбора и оценки кандидатов;

организация дополнительного профессионального образования 2090 гражданских служащих;

оптимизация численности гражданских служащих;

внедрение системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

повышение мотивации гражданских служащих и их стимулирование, основанное на показателях результативности деятельности и профессиональном развитии;

совершенствование механизмов предоставления государственных гарантий гражданским служащим, их пенсионного обеспечения

доля руководителей органов исполнительной власти Челябинской области с высокой степенью достижения результата оценки эффективности их деятельности <*> - 60 процентов от общего количества руководителей органов исполнительной власти Челябинской области

Мероприятия по развитию муниципальной службы в Челябинской области

принятие нормативных правовых актов Челябинской области и муниципальных актов по вопросам муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации;

повышение эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности;

организация повышения квалификации (обучения) 900 муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации (обучение) за счет средств областного бюджета - не менее 900 человек

Мероприятия по противодействию коррупции в Челябинской области

снижение уровня коррупции при исполнении государственных функций и предоставлении государственных и муниципальных услуг органами исполнительной власти Челябинской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области;

совершенствование нормативной правовой базы для эффективного противодействия коррупции;

укрепление доверия граждан к деятельности органов государственной власти Челябинской области

доля лиц, привлеченных к ответственности в органах государственной власти Челябинской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области, от количества выявленных коррупционных и иных правонарушений - 50 процентов

Мероприятия по профессиональной подготовке резерва управленческих кадров Челябинской области

повышение профессионализма и компетентности руководителей органов государственной власти Челябинской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области;

дополнительное профессиональное образование 156 лиц, включенных в резерв управленческих кадров

количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, получивших дополнительное профессиональное образование - 156 человек

Мероприятия по снижению административных барьеров, оптимизации и повышению качества предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, в Челябинской области

количество МФЦ, предоставляющих государственные и муниципальные услуги по "жизненным ситуациям", - не менее 10;

время ожидания в очереди при обращении заявителя в орган исполнительной власти Челябинской области (орган местного самоуправления муниципального образования Челябинской области) или в МФЦ на территории Челябинской области для получения государственных и муниципальных услуг - не более 15 минут;

рост уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе на базе МФЦ, - до 90 процентов к 2019 году;

рост уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе на базе МФЦ, - до 90 процентов к 2019 году

уровень показателя оценки выполнения мероприятий по организации предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" в МФЦ (выполнение общих требований и стандартов) - 90 процентов

19-3. Обоснование состава и значений показателей государственной программы, методика их расчета, источники получения информации и оценка влияния внешних факторов и условий на их достижение представлены в таблице 4.

Таблица 4

N п/п

Наименование целевого показателя (индикатора)

Обоснование состава и значений соответствующих целевых показателей (индикаторов)

Расчет значений целевых показателей (индикаторов)

Источники получения информации, периодичность и вид временной характеристики

Влияние внешних факторов и условий на достижение целевых показателей (индикаторов)

Доля руководителей органов исполнительной власти Челябинской области с высокой степенью достижения результата оценки эффективности их деятельности, процентов от общего количества руководителей органов исполнительной власти Челябинской области

показатель характеризует реализацию Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления"

показатель рассчитывается как отношение числа руководителей органов исполнительной власти Челябинской области с показателем оценки эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти Челябинской области, равным единице и более, к общему количеству руководителей органов исполнительной власти Челябинской области

расчет Управления государственной службы Правительства Челябинской области на основании Методики проведения оценки эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти Челябинской области, утвержденной Губернатором Челябинской области 8 июня 2015 года

уровень профессионализма и компетентности руководителей органов исполнительной власти Челябинской области

Количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации (обучение) за счет средств областного бюджета, человек

показатель характеризует реализацию Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

показатель рассчитывается как отношение числа муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации (обучение) за счет средств областного бюджета, к общему количеству муниципальных служащих в Челябинской области

расчет Управления государственной службы Правительства Челябинской области на основании данных ведомственной статистики

сокращение средств областного бюджета на реализацию мероприятия по повышению квалификации (обучению) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

Доля лиц, привлеченных за выявленные коррупционные и иные правонарушения к ответственности, в органах государственной власти Челябинской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области, процентов от количества лиц, совершивших коррупционные и иные правонарушения

показатель характеризует реализацию:

1) Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

2) Указа Президента Российской Федерации от 1 апреля 2016 года N 147 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2016 - 2017 годы"

показатель рассчитывается как отношение числа государственных и муниципальных служащих, привлеченных к ответственности к общему количеству лиц, совершивших коррупционные и иные правонарушений в органах государственной власти Челябинской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области

прекращение служебных отношений (увольнение) с виновным лицом до применения мер взыскания

Количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, получивших дополнительное профессиональное образование, человек

распоряжение Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2010 г. N 636-р "О федеральной программе "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2018 годы)"

показатель рассчитывается как отношение числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, получивших дополнительное профессиональное образование, к общему числу лиц, состоящих в резерве управленческих кадров

сокращение средств областного бюджета на реализацию мероприятий по дополнительному профессиональному образованию лиц, состоящих в резерве управленческих кадров

Уровень выполнения мероприятий по организации предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" в МФЦ (выполнение общих требований и стандартов), процентов

показатель характеризует реализацию:

1) Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления";

2) Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";

3) Федерального закона от 28 июля 2012 года N 133-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях устранения ограничений для предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна"

протокол Правительственной комиссии по проведению административной реформы от 9 сентября 2014 года N 140.

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2016 г. N 747-р "Об утверждении плана мероприятий по дальнейшему развитию системы предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг на 2016 - 2018 гг."

автоматизированная информационная система Министерства экономического развития Российской Федерации "Мониторинг развития сети многофункциональных центров" (АИС МРС МФЦ).

Ежеквартальная периодичность на основании упорядоченных данных, полученных последовательно".

уровень профессионализма и компетентности сотрудников МФЦ, достоверность сведений, размещаемых в АИС МРС МФЦ"

8. В подпрограмме "Развитие государственной гражданской службы Челябинской области на 2017 - 2019 годы" государственной программы:

1) в паспорте подпрограммы:

после позиции, касающейся соисполнителей подпрограммы, дополнить позицией следующего содержания:

"Программно-целевые инструменты подпрограммы

нет";

позицию, касающуюся основных задач подпрограммы, изложить в следующей редакции:

"Основные задачи подпрограммы

комплексное совершенствование системы управления гражданской службой, обеспечивающей актуальность правового регулирования вопросов ее прохождения, контроль исполнения законодательства о гражданской службе и совершенствование механизмов его реализации;

обеспечение организации эффективной гражданской службы с учетом систематизации направлений деятельности органов государственной власти Челябинской области, перераспределения и делегирования функций и полномочий, определение оптимальной численности государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Челябинской области;

совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих, обеспечение должностного роста эффективных, результативных и перспективных гражданских служащих, создание условий для привлечения наиболее подготовленных специалистов;

повышение результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих путем развития технологий оценки на гражданской службе, внедрения эффективных технологий и современных методов кадровой работы, внедрения системы оплаты труда в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

обеспечение открытости гражданской службы, в том числе посредством применения информационно-коммуникационных технологий, расширяющих доступ граждан к информации о гражданской службе, а также внедрения механизмов общественного обсуждения, общественного контроля и общественной оценки";

позицию, касающуюся целевых индикаторов и показателей подпрограммы, изложить в следующей редакции:

"Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы

доля нормативных правовых актов Челябинской области, соответствующих законодательству о государственной гражданской службе Российской Федерации, процентов от общего количества принятых нормативных правовых актов Челябинской области по вопросам гражданской службы;

доля должностных регламентов государственных служащих, учитывающих детализированную систему квалификационных требований, процентов от общего количества должностных регламентов;

доля органов исполнительной власти Челябинской области, своевременно актуализирующих информацию о кадровом составе, в рамках автоматизированной информационной системы, обеспечивающей деятельность кадровых служб органов исполнительной власти Челябинской области, процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области;

доля органов исполнительной власти Челябинской области, структура и штатная численность которых соответствуют Стандарту структуры и штатной численности органов исполнительной власти Челябинской области, процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области;

уровень укомплектованности кадрового состава органов государственной власти Челябинской области, процентов фактической численности от штатной численности государственного органа Челябинской области;

количество гражданских служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с государственным заказом, человек/процентов от общего количества гражданских служащих;

доля должностей гражданской службы, замещенных из кадрового резерва гражданской службы, процентов от общего количества замещенных на конкурсной основе должностей гражданской службы;

количество гражданских служащих, имеющих высшее профессиональное образование, процентов от общего количества гражданских служащих;

количество гражданских служащих, имеющих стаж государственной службы от 5 лет и выше, процентов от общего количества гражданских служащих;

доля органов исполнительной власти Челябинской области, в которых внедрены современные кадровые технологии, процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области;

доля органов исполнительной власти Челябинской области, на официальных сайтах которых размещена актуальная информация по вопросам организации и прохождения государственной гражданской службы, процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области";

в наименовании позиции, касающейся этапов и сроков реализации подпрограммы, слова "Этапы и сроки" заменить словами "Сроки и этапы";

2) наименование раздела I подпрограммы изложить в следующей редакции: "Приоритеты и цели государственной политики, включая характеристику текущего состояния сферы реализации подпрограммы";

3) пункт 8 раздела II подпрограммы изложить в следующей редакции:

"8. Целью подпрограммы является повышение эффективности государственной гражданской службы Челябинской области как важнейшего механизма эффективного государственного управления.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

повышение результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, путем развития технологий оценки на гражданской службе, внедрения эффективных технологий и современных методов кадровой работы, внедрения системы оплаты труда в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

4) таблицу 1 пункта 17 раздела VII подпрограммы изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

N п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Значения показателей

Весь период реализации

2015 год

2016 год факт

2017 год

2018 год

2019 год

Подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы Челябинской области на 2017 - 2019 годы" (показатели непосредственного результата)

Задача. Комплексное совершенствование системы управления гражданской службой, обеспечивающей актуальность правового регулирования вопросов ее прохождения, контроль исполнения законодательства о гражданской службе и совершенствование механизмов его реализации

Доля нормативных правовых актов Челябинской области, соответствующих законодательству о государственной гражданской службе Российской Федерации

процентов от общего количества принятых нормативных правовых актов Челябинской области по вопросам гражданской службы

100

Доля должностных регламентов государственных служащих, учитывающих детализированную систему квалификационных требований

процентов от общего количества должностных регламентов

41,7

100

Доля органов исполнительной власти Челябинской области, своевременно актуализирующих информацию о кадровом составе, в рамках автоматизированной информационной системы, обеспечивающей деятельность кадровых служб органов исполнительной власти Челябинской области

процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области

100

Задача 2. Обеспечение организации эффективной гражданской службы с учетом систематизации направлений деятельности органов государственной власти Челябинской области, перераспределения и делегирования функций и полномочий, определение оптимальной численности государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Челябинской области

Доля органов исполнительной власти Челябинской области, структура и штатная численность которых соответствуют Стандарту структуры и штатной численности органов исполнительной власти Челябинской области

процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области

100

Уровень укомплектованности кадрового состава органов государственной власти Челябинской области

процентов фактической численности от штатной численности государственного органа Челябинской области

Задача 3. Совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих, обеспечение должностного роста эффективных, результативных и перспективных гражданских служащих, создание условий для привлечения наиболее подготовленных специалистов

Количество гражданских служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с государственным заказом

человек/процентов от общего количества гражданских служащих

740/29

1000/не менее 37,3

675/не менее 25

700/не менее 26

715/не менее 27

2090/не менее 78

Доля должностей гражданской службы, замещенных из кадрового резерва гражданской службы

процентов от общего количества замещенных на конкурсной основе должностей гражданской службы

не менее 45

не менее 47

не менее 49

не менее 47

Количество гражданских служащих, имеющих высшее профессиональное образование

процентов от общего количества гражданских служащих

99,3

не менее 98

не менее 99

Количество гражданских служащих, имеющих стаж государственной службы от 5 лет и выше

процентов от общего количества гражданских служащих

не менее 61

не менее 62

не менее 63

Задача 4. Повышение результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих путем развития технологий оценки на гражданской службе, внедрения эффективных технологий и современных методов кадровой работы, внедрения системы оплаты труда в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

10.

Доля органов исполнительной власти Челябинской области, в которых внедрены современные кадровые технологии

процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области

Задача 5. Обеспечение открытости гражданской службы, в том числе посредством применения информационно-коммуникационных технологий, расширяющих доступ граждан к информации о гражданской службе, а также внедрения механизмов общественного обсуждения, общественного контроля и общественной оценки

11.

Доля органов исполнительной власти Челябинской области, на официальных сайтах которых размещена актуальная информация по вопросам организации и прохождения государственной гражданской службы

процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области

100

100"

5) раздел IX подпрограммы изложить в следующей редакции:

"Раздел IX. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДПРОГРАММЫ

20. Эффективность реализации подпрограммы оценивается ежегодно на основании фактически достигнутых количественных значений целевых показателей (индикаторов) подпрограммы.

Достижение целевых показателей (индикаторов) подпрограммы зависит от объемов финансирования и реализации мероприятий подпрограммы.

Порядок проведения оценки эффективности реализации подпрограммы и ее критерии устанавливаются Правительством Челябинской области.

21. При расчете эффективности реализации подпрограммы учитываются:

только расходы областного бюджета;

ежегодные целевые показатели (индикаторы) непосредственного результата подпрограммы;

только мероприятия с финансированием.

21-1. Сведения о взаимосвязи мероприятий и результатов их выполнения с целевыми показателями (индикаторами) подпрограммы представлены в таблице 3.

Таблица 3

N п/п

Наименование мероприятий (направлений)

Ожидаемый результат от их выполнения

Связь с целевыми показателями (индикаторами)

Мероприятия по совершенствованию правового регулирования и методического обеспечения вопросов гражданской службы

доля нормативных правовых актов Челябинской области, соответствующих законодательству о государственной гражданской службе Российской Федерации - 100 процентов от общего количества принятых нормативных правовых актов Челябинской области по вопросам гражданской службы

Мероприятия по обеспечению единого механизма управления гражданской службой

оптимизация численности гражданских служащих;

формирование профессионального и эффективного кадрового состава и резерва гражданской службы с применением новых механизмов отбора и оценки кандидатов

доля должностных регламентов государственных служащих, учитывающих детализированную систему квалификационных требований - 100 процентов от общего количества должностных регламентов;

доля органов исполнительной власти Челябинской области, своевременно актуализирующих информацию о кадровом составе, в рамках автоматизированной информационной системы, обеспечивающей деятельность кадровых служб органов исполнительной власти Челябинской области - 100 процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области;

доля органов исполнительной власти Челябинской области, структура и штатная численность которых соответствуют Стандарту структуры и штатной численности органов исполнительной власти Челябинской области - 100 процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области;

уровень укомплектованности кадрового состава органов государственной власти Челябинской области - 98 процентов фактической численности от штатной численности государственного органа Челябинской области

Мероприятия по совершенствованию системы непрерывного профессионального развития гражданских служащих, повышению профессионализма и компетенции кадрового состава и резерва гражданской службы

организация дополнительного профессионального образования 2090 гражданских служащих;

внедрение инновационных программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих с использованием современных образовательных технологий

количество гражданских служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с государственным заказом - 2090 человек/не менее 78 процентов от общего количества гражданских служащих;

доля должностей гражданской службы, замещенных из кадрового резерва гражданской службы - не менее 47 процентов от общего количества замещенных на конкурсной основе должностей гражданской службы;

количество гражданских служащих, имеющих высшее профессиональное образование - не менее 99 процентов от общего количества гражданских служащих;

количество гражданских служащих, имеющих стаж государственной службы от 5 лет и выше - не менее 63 процентов от общего количества гражданских служащих

Мероприятия по развитию технологий комплексной оценки гражданских служащих

внедрение системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

повышение мотивации гражданских служащих и их стимулирование, основанное на показателях результативности деятельности и профессиональном развитии

доля органов исполнительной власти Челябинской области, в которых внедрены современные кадровые технологии

Мероприятия по обеспечению открытости и доступности гражданской службы

повышение престижа гражданской службы и доверия граждан к системе государственного управления за счет расширения информационной открытости гражданской службы, предоставление объективной информации обществу об осуществляемых органами государственной власти Челябинской области действиях и их результатах

20-2. Обоснование состава и значений показателей подпрограммы, методика их расчета, источники получения информации и оценка влияния внешних факторов и условий на их достижение представлены в таблице 4.

Таблица 4

N п/п

Наименование целевого показателя (индикатора)

Обоснование состава и значений соответствующих целевых показателей (индикаторов)

Расчет значений целевых показателей (индикаторов)

Источники получения информации, периодичность и вид временной характеристики

Влияние внешних факторов и условий на достижение целевых показателей (индикаторов)

показатель характеризует реализацию Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

расчет показателя осуществляется на основании данных мониторинга нормативных правовых актов Челябинской области, проводимого Главным управлением юстиции Челябинской области

данные Главного управления юстиции Челябинской области

несвоевременность разработки и принятия нормативных правовых актов Челябинской области

показатель рассчитывается как отношение количества регламентов государственных служащих, учитывающих детализированную систему квалификационных требований, к общему количеству регламентов

данные Управления государственной службы Правительства Челябинской области по результатам проведенных проверок в органах исполнительной власти Челябинской области

несвоевременность утверждения должностных регламентов на должности государственных служащих в органах исполнительной власти Челябинской области

показатель непосредственно зависит от реализации мероприятия подпрограммы, соответствует предусмотренному объему финансирования

показатель рассчитывается как отношение органов исполнительной власти Челябинской области, своевременно актуализирующих информацию о кадровом составе, в рамках автоматизированной информационной системы, обеспечивающей деятельность кадровых служб органов исполнительной власти Челябинской области, к общему количеству органов исполнительной власти Челябинской области

данные Управления государственной службы Правительства Челябинской области по результатам мониторинга сведений о кадровом составе, содержащихся в автоматизированной информационной системе, обеспечивающей деятельность кадровых служб органов исполнительной власти Челябинской области

несвоевременность актуализации информации о кадровом составе органами исполнительной власти Челябинской области

показатель характеризует реализацию распоряжения Губернатора Челябинской области от 13.01.2016 г. N 10-р "Об утверждении Стандарта структуры и штатной численности органов исполнительной власти Челябинской области"

показатель рассчитывается как отношение органов исполнительной власти Челябинской области, структура и штатная численность которых соответствуют Стандарту структуры и штатной численности органов исполнительной власти Челябинской области, к общему количеству органов исполнительной власти Челябинской области

данные Управления государственной службы Правительства Челябинской области по результатам анализа соответствия структур и штатной численности органов исполнительной власти Челябинской области Стандарту структуры и штатной численности органов исполнительной власти Челябинской области

несоблюдение требований к структуре и штатной численности органами исполнительной власти Челябинской области

Уровень укомплектованности кадрового состава органов государственной власти Челябинской области

показатель характеризует реализацию:

1) Указа Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года N 403 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы";

2) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

показатель рассчитывается как отношение штатной численности органов исполнительной власти Челябинской области к фактической

данные Управления государственной службы Правительства Челябинской области по результатам мониторинга законодательства о государственной гражданской службе Челябинской области

несвоевременность заполнения вакансий в органах исполнительной власти Челябинской области, текучесть кадров

показатель рассчитывается как отношение гражданских служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с государственным заказом, к общему количеству гражданских служащих в Челябинской области

данные ведомственной статистики Управления государственной службы Правительства Челябинской области

снижение объемов расходов на формирование и реализацию государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих

Доля должностей гражданской службы, замещенных из кадрового резерва гражданской службы

показатель рассчитывается как отношение должностей гражданской службы, замещенных из кадрового резерва гражданской службы, к общему количеству замещенных на конкурсной основе должностей

низкая эффективность кадрового резерва в органах исполнительной власти Челябинской области

Количество гражданских служащих, имеющих высшее профессиональное образование

показатель рассчитывается путем количественного подсчета гражданских служащих, имеющих высшее профессиональное образование

низкое качество работы по привлечению высококвалифицированных специалистов на государственную службу в органах исполнительной власти Челябинской области

Количество гражданских служащих, имеющих стаж государственной службы от 5 лет и выше

отсутствие мероприятий по обеспечению должностного роста эффективных, результативных и перспективных гражданских служащих в органах исполнительной власти Челябинской области

10.

показатель характеризует реализацию:

2) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

показатель рассчитывается как отношение органов исполнительной власти Челябинской области, в которых внедрены современные кадровые технологии, к общему количеству органов исполнительной власти Челябинской области

заинтересованность руководителей органов исполнительной власти Челябинской области в повышении результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

11.

показатель характеризует реализацию:

1) Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";

2) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

показатель рассчитывается как отношение органов исполнительной власти Челябинской области, своевременно актуализирующих информацию по вопросам организации и прохождения государственной гражданской службы, к общему количеству органов исполнительной власти Челябинской области

данные Управления государственной службы Правительства Челябинской области по результатам мониторинга официальных сайтов органов исполнительной власти Челябинской области

несоблюдение требований распоряжения Правительства Челябинской области от 01.10.2010 г. N 292 "Об обеспечении доступа к информации о деятельности Губернатора Челябинской области, Правительства Челябинской области и органов исполнительной власти Челябинской области, размещаемой в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования Интернет"

1 2 3 4 5 6 8

Постановление Правительства Челябинской области от 26.07.2017 № 406-П

Информация по документу

« Постановление Правительства Челябинской области от 26.07.2017 № 407-П

Постановление Правительства Челябинской области от 28.11.2016 № 617-П »

Изменен протокол лечения ковида

Германия может полностью остановить «Северный поток – 2»

Богатые уже не такие богатые

Отныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию

Вакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане

МТС попала в переплет в связи с повышением тарифов

Регулятор откорректировал прогноз по инфляции

Стоимость нефти Brent взяла курс на повышение

Курсы иностранных валют снова выросли

Украина получит 1,2 миллиарда евро в качестве макрофинансовой помощи

АПК РФ

ГК РФ

ГПК

ЖК РФ

КоАП

НК РФ

СК РФ

ТК РФ

УИК РФ

УК РФ

УПК

Конституция

о Защите Прав Потребителей

о Персональных данных

Закон о Полиции

Закон об Оружии

Закон об ОСАГО

Закон о Рекламе

об Образовании

ПДД