Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 21.03.2017 № 215

Примечание:

Список используемых сокращений:

КМС – кандидат в мастера спорта;

ч/дн – человеко-дней.

Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям:

к первой группе относятся муниципальные учреждения, сумма расчетных показателей которых превышает 20 баллов;

ко второй группе относятся муниципальные учреждения, сумма расчетных показателей которых составляет от 15 до 20 баллов;

к третьей группе относятся муниципальные учреждения, сумма расчетных показателей которых составляет от 10 до 14 баллов;

к четвертой группе относятся муниципальные учреждения, сумма расчетных показателей которых не превышает 9 баллов.

7.3.  Группа по оплате труда руководителей ежегодно определяется Управлением по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону на основании представленных муниципальным учреждением документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципального учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Группа по оплате труда заведующего спортивным сооружением (при наличии на балансе или на праве оперативного управления муниципального учреждения) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями муниципальных учреждений, согласованными Губернатором Ростовской области, – согласно порядку определения (оценки) объемных показателей в соответствии с приложением № 15 к Приказу Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 30.11.1995 № 325 «О рекомендуемых штатах физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений».

При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент занимающихся, обучающихся, спортсменов муниципальных учреждений определяется по списочному составу постоянно занимающихся, обучающихся, спортсменов на 1 января года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе занимающиеся, обучающиеся, спортсмены, занимающиеся в нескольких группах, учитываются 1 раз.

Для учреждений, переходящих в 2017 году на реализацию программ спортивной подготовки, при установлении группы по оплате труда руководителя на 2017 год, контингент занимающихся, спортсменов определяется по списочному составу постоянно занимающихся, спортсменов на дату вступления в силу настоящего постановления. При этом в списочном составе занимающиеся обучающиеся, спортсмены, занимающиеся в нескольких группах, учитываются 1 раз.

7.4.  За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте (реконструкции), сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

7.5.  Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону, осуществляющее функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, устанавливает группу по оплате труда руководителей (без изменения муниципальному учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям), в порядке исключения, руководителям муниципальных учреждений, имеющим особые заслуги в области физической культуры и спорта.

7.6.  Выплата материальной помощи  работникам.

Решение об оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю муниципального учреждения – начальник Управления по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону.

Средства на выплату материальной помощи работникам предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год в размере 1 % процента от планового фонда оплаты труда.

7.7.  Работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству,  и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

Средства для установления доплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

7.8.  Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений не может быть более 40 процентов.

7.9.  Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, в зависимости от должности и (или) специальности, с учетом особенностей их труда, установлена Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Продолжительность одного учебно-тренировочного занятия при реализации образовательных программ в области физической культуры и спорта рассчитывается в академических часах с учетом возрастных особенностей и этапа (периода) подготовки занимающихся и не может превышать:

на спортивно-оздоровительном этапе – 2 часов;

на этапе начальной подготовки – 2 часов;

на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) – 3 часов;

на этапе совершенствования спортивного мастерства – 4 часов;

на этапе высшего спортивного мастерства – 4 часов.

При проведении более одного тренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятий не может составлять более 8 академических часов.

7.9.1.  При «часовом» методе расчет оклада (должностного оклада) тренера-преподавателя производится по формуле:

До = Об х Кн / 18 х S,

где До – должностной оклад;

Об – размер должностного оклада, установленный в разделе 2 настоящего Положения;

Кн – количество часов в неделю, проводимых тренером-преподавателем тренировочных (учебных) занятий согласно утвержденному графику (расписанию) тренировочных занятий;

S – коэффициент специализации.

7.9.2.  При «часовом» методе расчет оклада (должностного оклада) тренера производится по формуле:

До = Об х Кн / 24 х S,

где До – должностной оклад;

Об – размер должностного оклада, установленный в разделе 2 настоящего Положения;

Кн – количество часов в неделю, проводимых тренером тренировочных занятий согласно утвержденному графику тренировочных занятий;

S – коэффициент специализации.

7.9.3.  При «подушевом» методе расчет оклада (должностного оклада) тренера-преподавателя, тренера производится по формуле:

где До – должностной оклад;

Об – размер должностного оклада, установленный в разделе 2 настоящего Положения;

, ,  – количество занимающихся, обучающихся, спортсменов, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

, ,  – расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося, обучающегося, спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;

, ,  – коэффициенты участия тренера-преподавателя в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с занимающимися, обучающимися, спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);

Кs – расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины). Рекомендуемый расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) – 1,0. Для базовых видов спорта (кроме командных игровых) – 1,1. Для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми – 0,9. Для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми – 0,8;

S – коэффициент специализации. Рекомендуемый коэффициент специализации для неспециализированных отделений – 1,0; для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование «олимпийский» – 1,10; для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование «олимпийский» – 1,15.

7.10.  Расчет должностного оклада тренера, тренера-преподавателя по пунктам 7.9.1-7.9.3 настоящего Положения производится с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.

7.11.  Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

7.12.  Предельный объем тренировочной (учебно-тренировочной) нагрузки, определяется муниципальным учреждением с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников муниципального учреждения.

7.13.  Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону не может быть более 40 процентов.

Начальник общего отдела Администрации города Ростова-на-Дону

П.П. Волошин

Приложение № 2

к постановлению Администрации

города Ростова-на-Дону

от 21.03.2017 № 215

Перечень

должностей административно-управленческого персонала

К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся: руководитель учреждения (директор), заместитель руководителя (директора), главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, директор (начальник, заведующий) филиала (отделения, отдела, центра, сектора, гаража, кабинета), заведующий (складом, хозяйством), главный (инженер, энергетик), ведущий (экономист, бухгалтер, юрисконсульт, инженер), инженер (всех внутридолжностных категорий), специалист по охране труда, специалист в сфере закупок (контрактный управляющий), специалист по защите информации, инспектор по кадрам, специалист по кадрам, секретарь руководителя, бухгалтер (всех внутридолжностных категорий), экономист (всех внутридолжностных категорий), юрисконсульт (всех внутридолжностных категорий), специалист (ведущий специалист) гражданской обороны.

Начальник общего отдела Администрации города Ростова-на-Дону

П.П. Волошин