Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 21.03.2017 № 215

Примечание:

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы для работников муниципальных учреждений устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) работника.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципальных учреждений (структурных подразделений) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников.

4.5.  Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке обучающегося и (или) спортсмена высокого класса.

4.5.1.  Надбавка за качество выполняемых работ по оказанию медицинской помощи обучающимся и (или) спортсменам устанавливается врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу муниципальных учреждений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы и программы спортивной подготовки.

Размеры и порядок установления надбавки за качество выполняемых работ по оказанию медицинской помощи обучающимся и (или) спортсменам устанавливаются муниципальным учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств муниципального бюджета, предусмотренных муниципальному учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными правовыми актами муниципальных учреждений, критериями оценки результативности и качества работы медицинских работников.

4.5.2.  Надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке обучающегося и (или) спортсмена высокого класса устанавливается в соответствии с таблицей.

№ п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер выплаты в процентах к минимальному должностному окладу работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного занимающегося, спортсмена и (или) обучающегося (команды)
			тренерскому составу	руководителям, специалистам и рабочим
1	2	3	4	5
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 20	до 10
		2-3	до 16	до 8
		4-6	до 10	до 5
		участие	до 8	до 4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 16	до 8
		2-3	до 10	до 5
		4-6	до 8	до 4
		участие	до 6	до 3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 10	до 5
		2-3	до 8	до 4
		4-6	до 6	до 3
		участие	до 4	до 2
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 8	до 4
		2-3	до 6	до 3
		4-6	до 4	до 2
		участие	до 2	до 1
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 6	до 3
		2-3	до 4	до 2
		4-6	до 2	до 1
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 10	до 5
		2-3	до 8	до 4
		4-6	до 6	до 3
		участие	до 4	до 2
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 8	до 4
		2-3	до 6	до 3
		4-6	до 4	до 2
		участие	до 2	до 1
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 6	до 3
		2-3	до 4	до 2
		4-6	до 2	до 1
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план	1	до 4	до 2
		2-3	до 2	до 1
2.5.	Региональные официальные спортивные соревнования	1	до 4	до 2
		2-3	до 2	до 1
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России; на Кубке России	1	до 10	до 5
		2-3	до 8	до 4
		4-6	до 6	до 3
		участие	до 4	до 2
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 8	до 4
		2-3	до 6	до 3
		4-6	до 4	до 2
		участие	до 2	до 1
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 6	до 3
		2-3	до 4	до 2
		4-6	до 2	до 1
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 4	до 2
		2-3	до 2	до 1
3.5	Региональные официальные спортивные соревнования	1	до 4	до 2
		2-3	до 2	до 1

Примечание:

К категории специалистов, которым устанавливается надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке обучающегося и (или) спортсмена высокого класса, относятся: инструктор-методист (включая старших), инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций (включая старших), администратор тренировочного процесса, хореограф, концертмейстер; специалист по подготовке спортивного инвентаря; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники. К категории «тренерский состав» относятся: тренер (включая старших); тренер-преподаватель (включая старших); тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту (включая старших).

Стимулирующая выплата к должностному окладу работника за подготовку и (или) участие в подготовке обучающегося и (или) спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия – с момента показанного обучающимся и (или) спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям – до проведения следующих спортивных соревнований данного статуса:

руководителям муниципальных учреждений – на основании приказа Управления по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону, в ведомственной принадлежности которого находится муниципальное учреждение;

остальным работникам муниципальных учреждений – на основании приказа руководителя муниципального учреждения.

Если обучающийся и (или) спортсмен улучшил спортивный результат в период действия установленных руководителям и специалистам надбавок, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

Если по истечении срока действия установленных надбавок обучающийся и (или) спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится.

Данная выплата также устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям, ранее участвовавшим не менее одного года в подготовке занимающегося, спортсмена, достигшего значимого спортивного результата, в том числе и в случаях перехода данного занимающегося, спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку. Тренер, тренер-преподаватель, ранее участвовавший в подготовке занимающегося, спортсмена имеет право претендовать на стимулирующую выплату за подготовку в течение четырех лет с момента его передачи.

Выплата руководителям и специалистам устанавливается только по спортивным программам, дисциплинам, включенным в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр (кроме видов спорта, в которых с учетом специфики в юношеских, юниорских, молодежных соревнованиях отсутствуют олимпийские, паралимпийские, сурдлимпийские дисциплины).

4.5.3.  Надбавка за качество выполняемых работ инструкторам по спорту, тренерам, тренерам-преподавателям устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми критериями оценки согласно таблице.

№ п/п	Критерии оценки работы за качество выполняемых работ	Рекомендуемый размер выплаты в % от минимального оклада должностного
1.	2	3
1. Критерии оценки работы в неспециализированных учреждениях (спортивные школы, детско-юношеский центр)
На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки
1.1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 % из числа занимающихся в группе)	до 15
1.2.	Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 % занимающихся в группе)	до 15
1.3.	Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе)	до 15
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
1.4.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе)	до 15
1.5.	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	до 15
1.6.	Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)	до 20
1.7.	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	до 20
1.8.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (за каждого спортсмена)	до 5
1.9.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	до 50
На этапе совершенствования спортивного мастерства
1.10.	Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)	до 15
1.11.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80% зачисленных на этап подготовки)	до 20
1.12.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие)	до 20
1.13.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	до 50
1.14.	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	до 20
2. Критерии оценки работы спортивных школах олимпийского резерва (специализированных отделений спортивных школ)
На этапе начальной подготовки
2.1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 % из числа занимающихся в группе)	до 15
2.2.	Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 % занимающихся в группе)	до 15
2.3.	Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе)	до 15
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
2.4.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 % из числа занимающихся в группе)	до 15
2.5.	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80 % занимающихся в группе)	до 15
2.6.	Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 % занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)	до 20
2.7.	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	до 20
2.8.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие)	до 20
2.9.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	до 50
На этапе совершенствования спортивного мастерства
2.10.	Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80 % от принятых обязательств)	до 15
2.11.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80 % зачисленных на этап подготовки)	до 20
2.12.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	до 50
2.13.	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	до 20
На этапе высшего спортивного мастерства
2.14.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	до 50
2.15.	Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 % зачисленных на этап подготовки)	до 30

Примечание:

Перечень критериев может быть расширен правовым актом муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия выплаты надбавки за качество выполняемых работ конкретизируются в правовых актах муниципальных учреждений.

4.5.4.  Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам муниципальных учреждений в размере до двух минимальных должностных окладов, ставок заработной платы в пределах фонда оплаты труда, на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Выплата к минимальному должностному окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) в соответствии с правовыми актами муниципального учреждения.

Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

работникам муниципального учреждения – руководителем муниципального учреждения;

руководителю муниципального учреждения – Управлением по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения размер выплаты за качество выполняемых работ к должностному окладу снижается не менее чем на 10 процентов от размера выплаты за качество выполняемых работ, установленного руководителю муниципального учреждения.

4.5.5.  Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работникам муниципальных учреждений в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного муниципальному учреждению на очередной финансовый год.

4.6.  Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

4.6.1.  Размеры повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству. Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в муниципальном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.7.  Работникам муниципальных учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и выплачиваются по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируются в правовом акте муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя муниципального учреждения в соответствии с Положением о премировании работников муниципального учреждения.

Премирование руководителя муниципального учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным Управлением по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону.

4.7.1.  Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, устанавливаемых Управлением по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону.

4.7.2.  При определении показателей и условий премирования учитывается:

обеспечение информационной открытости муниципального учреждения;

обеспечение комплексной безопасности муниципального учреждения;

удовлетворенность получателей услуг в области физической культуры и спорта;

соблюдение исполнительской дисциплины финансово-экономической деятельности муниципального учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.7.3.  Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

4.8.  Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на премирование работников в соответствии с правовым актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируется в правовом акте муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.9.  Выплата за квалификацию устанавливается при наличии квалификационных категорий:

второй – 0,07;

первой – 0,15;

высшей – 0,30.

Выплата за квалификацию устанавливается при работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

По должностям «спортсмен», «спортсмен-ведущий» и «спортсмен-инструктор», работающим в группах адаптивного спорта с лицами с ограниченными возможностями, выплата устанавливается в зависимости от показанных спортивных результатов на соревнованиях различного уровня:

кандидат в мастера спорта – до 1;

мастер спорта России, гроссмейстер России – до 1,5;

мастер спорта России международного класса – до 2.

Ранее присвоенные квалификационные категории действительны до окончания их срока действия.

Выплата за квалификацию устанавливается работникам муниципальных учреждений в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

4.10.  Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и работе по совместительству – до 30 процентов должностного оклада с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и работе по совместительству – до 20 процентов должностного оклада с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

почетного звания категории «народный» в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и работе по совместительству – до 30 процентов должностного оклада, категории «заслуженный» в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и работе по совместительству - до 20 процентов должностного оклада, со дня присвоения почетного звания; ведомственного почетного звания (нагрудного знака) – до 15 процентов должностного оклада по основной должности со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.11.  Молодым специалистам в возрасте до 30 лет устанавливается выплата в размере до 50 процентов от минимального должностного оклада.

Положение о статусе молодого специалиста утверждается правовым актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.12.  Выплата за классность водителям автомобилей (трактористам) устанавливается водителям автомобилей (трактористам) всех типов: имеющим 1-й класс – в размере 25 процентов от ставки заработной платы; 2-й класс – в размере 10 процентов от ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (тракториста).

4.13.  Конкретные размеры и порядок установления выплат к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд, в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием и каждые последующие 10 лет, утверждаются приказом руководителя муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.

5.  Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения

размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления

выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1.  Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2.  Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, в соответствии с таблицей.

№ п/п	Муниципальное учреждение	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1.	Учреждения I группы по оплате труда руководителей	18681
2.	Учреждения II и III групп по оплате труда руководителей	16985
3.	Учреждения IV группы по оплате труда руководителей: МБУ ДО «Детско-юношеский центр «Боевые перчатки» МБУ «Центр физической культуры и спорта города Ростова-на-Дону»	15441

5.3.  Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения (филиала) в соответствии с приказом руководителя.

5.4.  С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5.  Руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6.  Руководителям муниципальных учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее – предельное соотношение) в размере от 1 до 6 за финансовый год и является обязательным для включения в трудовой договор. Размеры предельного соотношения определяются в соответствии с таблицей.

№ п/п	Среднесписочная численность работников списочного состава (человек)	Размер предельного соотношения
1	2	3
1.	до 50	3
2.	от 50 до 100	4
3.	от 100 до 150	5
4.	от 150	6