Постановление Администрации города Владимира от 21.02.2017 № 488

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.02.2017                                                                                             № 488

О внесении изменений в постановление

главы города Владимира от 01.09.2008 № 3230

В связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, в постановление администрации Владимирской области от 04.04.2016 № 277 «Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Владимирской области, и медицинских работников иных государственных учреждений Владимирской области» (вместе с «Положением об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Владимирской области, и медицинских работников иных государственных учреждений Владимирской области»), в решение Совета народных депутатов от 27.05.2015 № 89 «О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Владимира» и в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений сферы образования

постановляю:

1. Внести в постановление главы города Владимира от 01.09.2008 № 3230 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования» (с изменениями, внесенными постановлениями главы города Владимира от 11.03.2009 № 691, от 19.02.2010 № 495, от 30.06.2010 № 2244, постановлениями администрации города Владимира от 07.06.2011 № 808, от 22.08.2011 № 2006, от 20.09.2011 № 2452, от 29.09.2011 № 2557, от 15.11.2011 № 3360, от 23.12.2011 № 4208, от 12.11.2012 № 4721, от 28.12.2012 № 5667, от 28.03.2013 № 1046, от 28.03.2013 № 1047, от 15.10.2013 № 3751, от 28.11.2013 № 4316, от 23.07.2014 № 2736, от 16.09.2014 № 3427, от 31.10.2014 № 4124, от 26.12.2014 № 4976, от 10.11.2015 № 3890, от 06.05.2016 № 1206, от 12.07.2016 № 2009, от 04.10.2016 № 2953) следующие изменения:

1.1. В приложении к постановлению «Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования»:

1.1.1. В разделе 1 «Общие положения»:

1.1.1.1. В пункте 1.6.10 цифры «4545» заменить на цифры «7978».

1.1.1.2. В пункте 1.6.11 цифры «3086» заменить на цифры «5417».

1.1.1.3. Пункт 1.12 дополнить абзацем следующего содержания:

«Формирование фонда оплаты труда осуществляется отдельно по руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и остальным работникам учреждений в пределах утвержденных  бюджетных ассигнований.».

1.1.1.4. Дополнить пунктом 1.13 следующего содержания:

«1.13. Информацию о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, его заместителей, главного бухгалтера учреждений размещается учредителем ежегодно до 10 марта на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира в разделе соответствующего структурного подразделения администрации.».

1.1.2. Пункт 2.11 в разделе 2 «Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и особенности установления объема учебной нагрузки педагогических работников учреждений» изложить в новой редакции:

«2.11. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время:

- для руководителей учреждений с согласия Учредителя;

- для других работников учреждений с согласия работодателя.».

1.1.3. В разделе 6 «Выплаты стимулирующего характера»:

1.1.3.1. Пункт 6.2 изложить в новой редакции:

«6.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- стимулирующие выплаты за работу по основному месту работы на постоянной основе (перечень категорий работников, которым устанавливается данная стимулирующая выплата, а также размер таких выплат определяется постановлением администрации города Владимира).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.».

1.1.3.2. Четвертый абзац пункта 6.4 исключить.

1.1.4. Раздел 7 «Оплата труда руководителей учреждения» изложить в новой редакции:

«7. Оплата труда руководителей учреждений

Оплата труда руководителей учреждений включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Должностной оклад руководителю устанавливается в соответствии с разделом 1 Методики расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  в соответствии с разделами 6 и 9 настоящего Положения.

Преподавательская деятельность руководителей учреждений оплачивается дополнительно в соответствии с пунктом 2.11 раздела 2 настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается:

а) в дошкольных образовательных учреждениях:

- с количеством групп свыше 14-ти - от 1,1 до 3,6;

- с количеством групп от 9 до 14 включительно - от 1,1 до 3,4;

- с количеством групп от 6 до 8 включительно - от 1,1 до 3,2;

- с количеством групп до 5 включительно - от 1,1 до 3,0;

б) в общеобразовательных учреждениях:

- учреждениях с количеством учащихся и воспитанников свыше 400 человек - от 1,1 до 4,2;

- учреждениях с количеством учащихся и воспитанников свыше 400 человек, оказывающих платные услуги свыше 1000,0 тыс. руб. в год - от 1,1 до 4,6;

- учреждениях с количеством учащихся и воспитанников менее 400 человек - от 1,1 до 3,2;

- учреждениях с количеством учащихся и воспитанников менее 400 человек, оказывающих платные услуги от 700,0 до 1500,0 тыс. руб. в год - от 1,1 до 3,6;

- в школах-интернатах - от 1,1 до 5,2;

- учреждениях с количеством учащихся и воспитанников менее 400 человек, оказывающих платные услуги свыше 1500,0 тыс. руб. в год - от 1,1 до 3,8;

в) в учреждениях дополнительного образования:

- спортивной направленности с количеством учащихся менее 1000 человек - от 1,1 до 3,8;

- спортивной направленности с количеством учащихся более 1000 человек - от 1,1 до 5,7;

- спортивной направленности Олимпийского резерва - от 1,1 до 4;

- иных учреждениях - от 1,1 до 4,2;

- иных учреждениях, оказывающих платные услуги более  1000,0 тыс. руб.  в год, - от 1,1 до 4,6;

- учреждениях, подведомственных управлению культуры администрации города Владимира, - от 1,1 до 5;

г) в муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов г.Владимира «Городской информационно-методический центр» - от 1,1 до 4,2;

д) в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении г.Владимира «Городской межшкольный учебный комбинат № 2» - от 1,1 до 7,5.

При условии, что на балансе образовательной организации содержится несколько зданий, используемых в учебных целях, увеличивать кратность, утвержденную в подпунктах от «а» до «д», на 0,2 за каждое дополнительное здание.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Учредителя образовательного учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения рассчитывается за календарный год. Соотношение  среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».».

1.1.5. Раздел 8 «Оплата труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений» изложить в новой редакции:

«8.  Оплата труда заместителей руководителей и главных

бухгалтеров учреждений

Оплата труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Должностной оклад заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается в соответствии с разделом 1 Методики расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии  с разделом 5 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  в соответствии с разделами 6 и 9 настоящего Положения.

Преподавательская деятельность заместителей руководителей и главных бухгалтеров оплачивается дополнительно в соответствии с пунктом 2.11 раздела 2 настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается:

а) в дошкольных образовательных учреждениях:

- с количеством групп свыше 14-ти - от 1 до 3,2;

- с количеством групп от 9 до 14 включительно - от 1 до 3,1;

- с количеством групп от 6 до 8 включительно - от 1 до 2,9;

- с количеством групп до 5 включительно - от 1 до 2,7;

б) в общеобразовательных учреждениях:

- учреждениях с количеством учащихся и воспитанников свыше 400 человек - от 1 до 3,8;

- учреждениях с количеством учащихся и воспитанников свыше 400 человек, оказывающих платные услуги свыше 1000,0 тыс. руб. в год - от 1 до 4,1;

- учреждениях с количеством учащихся и воспитанников менее 400 человек - от 1 до 2,9;

- учреждениях с количеством учащихся и воспитанников менее 400 человек, оказывающих платные услуги от 700,0 до 1500,0 тыс. руб. в год - от 1 до 3,2;

- в школах-интернатах - от 1 до 4,7;

- учреждениях с количеством учащихся и воспитанников менее 400 человек, оказывающих платные услуги свыше 1500,0 тыс. руб. в год - от 1 до 3,4;

в) в учреждениях дополнительного образования:

- спортивной направленности с количеством учащихся менее 1000 человек - от 1 до 3,4;

- спортивной направленности с количеством учащихся более 1000 человек - от 1 до 5,1;

- спортивной направленности Олимпийского резерва - от 1 до 3,6;

- иных учреждениях - от 1 до 3,8;

- иных учреждениях, оказывающих платные услуги более 1000,0 тыс. руб.  в год, - от 1 до 4,1;

- учреждениях, подведомственных управлению культуры администрации города Владимира, - от 1 до 4,5;

г) в муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов г.Владимира «Городской информационно-методический центр» - от 1 до 3,8;

д) в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении г.Владимира «Городской межшкольный учебный комбинат № 2» - от 1 до 6,8.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Учредителя образовательного учреждения и не может превышать 90 процентов предельного уровня соотношения, установленного для руководителя учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений определяется путем деления их среднемесячной заработной платы на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений осуществляется отдельно по каждой должности.».

1.2. Раздел 1 «Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений» приложения  № 1 к Положению «Методика расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений» изложить в новой редакции:

«1.  Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений

1.1. Должностной оклад руководителей учреждений определяется трудовым договором и составляет не более 2 размеров среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) и устанавливается распоряжением администрации города Владимира.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работников списочного состава без внешних совместителей (без учета руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность работников списочного состава без внешних совместителей (без учета руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности работников и фонда оплаты труда за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения (по форме ЗП-образования).

Расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет среднемесячной заработной платы работников всего персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Учредителем.

1.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.».

2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных главным распорядителям бюджетных средств на соответствующий финансовый год.

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

4. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Владимира Ерашову О.В.

            Глава администрации города                А.С. Шохин