Постановление Администрации Приморского края от 28.12.2016 № 616-па

Группой компаний «Доброфлот» реализуются Проекты № 2, № 3, № 4, № 5.

Проект № 2 «Организация судостроительного производства, создание судоремонтной площадки в городе Находка», работодатель – ООО «Ливадийский РСЗ» группы компаний «Доброфлот».

Проект № 2 реализуется на территории Приморского края в поселке Ливадия Находкинского городского округа. Ливадийский ремонтно-судостроительный завод – это одно из крупнейших стабильно развивающихся судоремонтных предприятий на Дальнем Востоке. Завод специализируется на судоремонте и модернизации военных судов (с 2014 года предприятие выполняет государственный оборонный заказ как по линии пограничных управлений Федеральной службы безопасности Российской Федерации, так и по линии Министерства обороны Российской Федерации), средне- и малотоннажных судов типа БАТМ (большой автономный морозильный траулер), БМРТ (большой морозильный рыболовный траулер), РТМС (рыболовный траулер морозильный – супер), СТР (сейнер-траулер рефрижераторный), РС (рыболовный сейнер), МРС (малый рыболовный сейнер), СЧС (средний черноморский сейнер), транспортных судов, судов портового флота, морских буксиров, самоходных и несамоходных барж, СЛВ (сбор нефтесодержащих (льяльных) вод). Одно из развивающихся направлений – судостроение. В 2015 году успешно завершено строительство буксирного танкера «Нептун» по заказу федерального государственного учреждения «Управление эксплуатации Зейского водохранилища».

Стабильность, надежность и перспективность, а также постоянное стремление завода повышать качество предоставляемых услуг сегодня подтверждается полученными сертификатами качества (сертификаты соответствия системы менеджмента качества ООО «Ливадийский РСЗ» требованиями ГОСТ ISO9001-2011 (ISO 9001:2008); ГОСТ HD 015-002-2012).

Цель Проекта № 2:

расширение производственных мощностей;

исполнение судоремонтных заказов на данной судоремонтной площадке на сумму 120 млн. в год;

создание новых технологичных рабочих мест (более 170 единиц).

Проект № 2 состоит из двух направлений:

1)    организация судостроительного производства.

Важнейшим инвестиционным направлением является развитие судостроения. В 2017 - 2019 годах на предприятии планируется реализовать проект по строительству рыболовецкого траулера, заказчиком которого выступает ООО «РК «Новый мир». Стоимость судна составляет 700 млн. рублей. Ориентировочный срок строительства судна составляет 3 года с момента запуска проекта и до момента сдачи заказчику. Начало строительства – август 2016 года. Данный проект повлечет создание 100 новых рабочих мест, что благоприятно скажется на социальном благополучии в регионе. Срок окупаемости – 3 года.

Для реализации направления судостроения необходима покупка технологического оборудования, включающего в себя функциональный станок плазменной резки, многофункциональные гибочно-правильные станки, столы и другое сопутствующее оборудование. Объем требуемых инвестиций – 30 млн. рублей. Источник денежных средств – 100% заемные средства (кредиты банков);

2)    создание судоремонтной площадки в г. Находке (Плавдок-22).

В 2013 году производственный потенциал предприятия увеличился в связи с приобретением уникальных активов: Плавдока-22 и плавучей мастерской. Подъемная сила дока – 8500 тонн. Плавучая мастерская – это трехпалубное судно, снабженное всеми необходимыми мощностями для проведения комплексного судоремонта (корпусно-сварочных, электромеханических и станочных работ), а также служебными помещениями для размещения персонала.

Плавдок-22 и плавучая мастерская обладают собственной независимой системой энергообеспечения и могут использоваться в любых необорудованных акваториях. Одним из основных инвестиционных проектов для предприятия на 2016 - 2017 годы является создание новой судоремонтной площадки в г. Находке. Цель строительства заключается в создании единого технологического комплекса для проведения доковых работ в сегменте крупнотоннажного флота на базе Плавдока ПД-22 и плавучей мастерской ПМ-22.

Предполагается создание более 70 новых высокотехнологичных рабочих мест.

Для расширения производственных мощностей Плавдока-22 необходима покупка оборудования, станков, инструментов. Объем требуемых инвестиций – 20 млн. рублей. Источник денежных средств – 100% заемные средства (кредиты банков). Для расчета финансовых показателей рассматривался период 5 лет. Начало строительства – август 2016 года. Срок окупаемости – 2 года.

Потребность в привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционного проекта «Организация судостроительного производства, создание судоремонтной площадки в г. Находке» по годам в разрезе специальностей (групп должностей по профессиональному признаку):

в 2015 году – 84 человека, в том числе:

специалисты и служащие – менеджер по управлению проектами; инженер-конструктор; инженер-технолог (по корпусу судна); инженер-технолог (электрик); инженер-технолог (механик);

основные рабочие – наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики; электромонтажник судовой; слесарь-судоремонтник; судокорпусник-ремонтник; токарь; электрик по ремонту электрооборудования; трубопроводчик судовой;

в 2017 году – 10 человек, в том числе:

сборщик корпусов металлических судов; слесарь-судоремонтник (1-5 разряда); токарь (5 разряда); инженер-технолог; главный энергетик; электросварщик ручной сварки (2-5 разряда); менеджер по управлению проектами; дефектоскопист; инженер-конструктор; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; мастер контрольный.

Уровень средней заработной платы работников – 23384 рубля. Иногородним работникам предоставляется общежитие.

Проект № 3 «Создание логистического центра по хранению и перевалке грузов «Красный Вымпел» на территории городского округа Большой Камень», работодатель – ООО «Красный Вымпел» группы компаний «Доброфлот».

Цель проекта: обустройство логистического узла накопления, складского хранения и последующей транспортировки рыбопродукции, готовых консервов и банкотары.

В г. Большой Камень компания располагает крупным производственно-логистическим комплексом, приобретенным в июле 2013 года. За 2013 - 2015 годы проделаны следующие работы:

построена жестяно-баночная фабрика;

восстановлен железнодорожный тупик, платформа, построены два железнодорожных пути;

восстановлен административно-бытовой корпус, гостиница;

построен гараж для ремонта большегрузного автотранспорта;

отремонтированы склады готовой продукции;

восстановлены системы водоснабжения, канализации, электросети.

Общий объем капиталовложений за 2013 - 2015 годы составил 256 млн. рублей.

В рамках данного проекта планируется произвести:

строительство холодильника на 15000 тонн;

складской комплекс полезной площадью 8500 кв. м;

строительство четырех железнодорожных веток;

подготовка площадки для 1500 контейнеров;

техника для погрузочно-разгрузочных работ;

внутриплощадочная инфраструктура;

экспертизы и разрешительная документация;

проектирование.

До конца 2016 года будет подготовлен проект строительства, проведены соответствующие экспертизы и оформлена разрешительная документация. Строительство будет продолжаться в течение двух лет (2017 - 2018 годы). Комплекс планируется запустить на полную мощность с 2019 года.

Общая сумма инвестиций – 1680 млн. рублей, в том числе:

1286 млн. рублей – капитальные вложения;

344 млн. рублей – проценты по кредиту;

50 млн. рублей – оборотный капитал.

Основные характеристики проекта:

общий грузооборот за год – 300 тыс. тонн;

начало строительства – 1 квартал 2017 года;

ввод в эксплуатацию – 1 квартал 2019 года;

объем холодильника – 15000 тонн;

объем складов – 8500 кв. м;

пропускная способность – 2600 контейнеров в месяц;

создание 200 новых рабочих мест.

Срок окупаемости проекта – 7 лет.

Источник денежных средств – 74% заемные средства (кредиты банков), 26% – собственные средства.

Описание работ логистического комплекса.

Логистический комплекс будет осуществлять взаимосвязанное с прибрежным логистическим узлом производство погрузочно-разгрузочных работ, хранение и транспортно-экспедиторское обслуживание рыбопродукции, следующей через портопункт Большой Камень и порт Находка для отправки по железным дорогам России или автотранспортом.

В функции комплекса входит выгрузка грузов с автотранспорта на склады и холодильники, обеспечение сохранности рыбопродукции и соблюдение необходимого температурного режима, а также погрузка товара на автотранспорт и железнодорожные вагоны. При необходимости может производиться перетарировка, рассортировка, маркировка груза в соответствии с требованиями заказчика.

Специалистами логистического центра будет производиться оформление приемных и отгрузочных документов, качественных удостоверений, оригиналов ветеринарных свидетельств, сертификатов соответствия на каждую партию груза.

Для автоперевозок между логистическим центром и прибрежными складами, холодильниками будут использоваться 10 единиц автотранспорта – большегрузные седельные тягачи типа «Man». Пропускная способность узла составит 20 контейнеров в час.

Годовой грузооборот составит 300 тыс. тонн, из них 240 тыс. тонн – рыбопродукция, произведенная в море, доставленная с прибрежного логистического комплекса в Большом Камне; 50 тыс. тонн – продукция консервного завода в п. Южно-Морской; 10 тыс. тонн – прочие грузы (снабжение для судов, ЗИП (запасные части, инструмент, принадлежности) и материалы для берегового и морского производства, прочие товары).

Снижение дефицита прибрежных холодильных мощностей будет способствовать тому, что больше рыбопродукции будет оставлено в Российской Федерации для внутреннего потребления и развития глубокой береговой переработки.

Потребность в привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционного проекта «Создание логистического центра по хранению и перевалке грузов «Красный Вымпел» на территории городского округа Большой Камень» по годам в разрезе специальностей (групп должностей по профессиональному признаку):

в 2015 году – 30 человек, в том числе:

специалисты и служащие – менеджер по организации железнодорожных перевозок; руководитель контейнерного терминала; начальник железнодорожного депо; главный специалист по контейнерным перевозкам;

основные рабочие – электромеханик холодильника; механик рефрижераторных установок (старший); механик рефрижераторных установок; машинист контейнерного крана; водитель ричстакера; водитель-оператор крана; водитель локомобиля; машинист локомотива; слесарь-механик локомотива; железнодорожный составитель;

в 2017 году – 7 человек, в том числе:

главный специалист по контейнерным перевозкам; железнодорожный составитель; машинист контейнерного крана; машинист локомотива; менеджер по организации железнодорожных перевозок; механик рефрижераторных установок; механик рефрижераторных установок (старший); начальник железнодорожного депо; руководитель контейнерного терминала; слесарь-механик локомотива; электромеханик холодильника; водитель локомобиля; водитель оператор-крана; водитель ричстакера.

Уровень средней заработной платы работников – 26000 рублей. Иногородним работникам предоставляется служебное общежитие.

Проект № 4 «Реконструкция оборудования и повышение производительности жестяно-баночной фабрики ООО «Красный Вымпел», работодатель – ООО «Красный Вымпел» группы компаний «Доброфлот».

Данный проект нацелен на производство одного вида продукции – лекговскрываемой крышки (далее – ЛВК) с литографией для банки № 6.

В г. Большой Камень ООО «Красный Вымпел» располагает крупным жестяно-баночным производством, производящим тару для консервного производства – банка № 6, банка № 19, банка № 25. Основным продуктом фабрики (99% выпуска) является банка № 6.

ЛВК для банки № 6 соответствует ГОСТу 24373. Это изделие из жести толщиной 0,21 мм имеет форму круга, на его поверхности для прочности имеются бомбажные кольца, диаметр изделия – 83,4 мм. Изделие покрыто с двух сторон защитным пищевым лакоматериалом. На внешней стороне изделия по кромке всей окружности присутствует надрез и приклепанный ключ для легкого вскрывания крышки. С внутренней стороны в подвивочном кольце – уплотнительная паста, предназначенная для герметичности.

Существенным отличием ЛВК от традиционной крышки является наличие более высоких эргономических показателей. ЛВК отличается от обычной крышки наличием кольцевого надреза и ключика, что позволяет потребителям легко, удобно и комфортно вскрывать жестяные банки, без опасения нанести себе травму. Нет необходимости использовать консервный нож.

На сегодняшний день использование в консервации ЛВК позволяет получить дополнительные маркетинговые преимущества, а применение литографии – создать легкоузнаваемый продукт.

На Дальнем Востоке такие крышки не производятся, поэтому производители консервов вынуждены закупать их в центральных регионах России или заграницей. Предприятием планируется производить 250 млн. крышек в год при производстве на Дальнем Востоке 400 млн. консервов в год.

За 2015 год объем выпуска составил 111 млн. банок, из них 49 млн. банок снабжены ЛВК. За 2016 год и в последующем планируется, что годовой объем производства фабрики составит 150 млн. банок, а доля банок с ЛВК в структуре производства составит 100% к 2018 году. В настоящее время ЛВК закупается у сторонних производителей. Собственный цех значительно снизит себестоимость банки и увеличит рентабельность всей фабрики.

Для самостоятельного производства ЛВК необходимо строительство:

полиграфического цеха;

участка лакировки жести;

цеха по производству ЛВК;

здания площадью 6000 кв. м (для размещения оборудования понадобится 3620 кв. м).

Основные характеристики проекта:

начало строительства – 3 квартал 2016 года;

ввод в эксплуатацию – 1 квартал 2019 года;

объем производства – 250 млн. ЛВК ежегодно;

создание 71 нового рабочего места;

срок окупаемости проекта – 5 лет;

полная стоимость реализации проекта – 1047 млн. рублей. Капиталовложения планируется осуществить в течение 2,5 лет;

источник денежных средств – 74% заемные средства (кредиты банков), 26% – собственные средства.

Потребность в привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционного проекта «Реконструкция оборудования и повышение производительности жестяно-баночной фабрики ООО «Красный Вымпел» на территории городского округа Большой Камень» по годам в разрезе специальностей (групп должностей по профессиональному признаку):

2017 год – 16 человек:

механик жестянобаночного производства; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике жестянобаночного производства; слесарь-наладчик жестянобаночного производства; технолог жестянобаночного производства; токарь универсал; фрезеровщик универсал.

Уровень средней заработной платы работников – 36111 рублей.

Иногородним работникам предоставляется служебное общежитие.

Проект № 5 «Реконструкция оборудования и повышение производительности берегового и морского рыбоперерабатывающего производства АО «Южморрыбфлот», работодатель – АО «Южморрыбфлот» группы компаний «Доброфлот».

Проект № 5 реализуется на территории Приморского края в г. Большой Камень.

АО «Южморрыбфлот» является одним из ведущих предприятий на Дальнем Востоке по производству рыбных консервов, морскому производству свежемороженной рыбы и консервов, а также береговой переработке рыбы. Крупнейший в России консервный завод в состоянии выпускать консервы в широком ассортименте, любые по ГОСТу: натуральные, в масле, в томате из рыбы и морепродуктов, а также консервы по рецептуре, разработанной собственной производственной лабораторией. Морское производство представлено тремя плавбазами: «Залив Восток», «Капитан Ефремов», а также крупнейшей в мире плавбазой «Всеволод Сибирцев», выпускающей не только свежемороженую продукцию, но и консервы. Береговое производство представлено цехом переработки рыбы прибрежного промысла, участком марикультуры и другими.

С целью расширения производственных мощностей планируется реализовать проект производства рыбных пресервов. Данный проект включает в себя большой комплекс мероприятий, таких как создание пресервного цеха в п. Южно-Морской и на плавбазе «Всеволод Сибирцев», покупка необходимого оборудования, установка холодильников для хранения новой продукции, строительство причальной стенки для обеспечения производства свежим сырьем, очистных сооружений.

Рыбные пресервы – это соленые или маринованные рыбные продукты, которые расфасованы и закатаны в банки, но не подверглись стерилизации. При изготовлении этого продукта рыба не подвергается термической обработке и сохраняет все свои полезные свойства. Однако из-за отсутствия упомянутого этапа переработки рыбные пресервы не могут храниться так же долго, как, например, консервы или замороженные полуфабрикаты.

В состав пресервного цеха будут входить разделочно-упаковочный участок, участок варки соусов и маринадов, участок подготовки специй, участок приготовления и очистки тузлука, охлаждаемой камеры для хранения готовой продукции и участок мойки инвентаря и внутрицеховой тары.

Для производства рыбных пресервов необходимо оборудование, обеспечивающее нарезку, фасовку, упаковку рыбы, такое как слайсеры, конвейерное оборудование, дозаторы, закаточное оборудование, нержавеющие столы и другие.

Целью реализации данного проекта является обеспечение российского потребителя 50000 тыс. банок пресервов в год из таких видов рыб, как сельдь иваси, а также создание 500 новых рабочих мест.

Собственные средства АО «Южморыбфлот» – 183 млн. рублей.

Объем требуемых инвестиций составляет 660 млн. рублей, в которые входят:

монтаж и пусконаладочные работы – 250 млн. рублей;

очистные сооружения – 50 млн. рублей;

строительство причальной стенки – 100 млн. рублей;

проведение системы газоснабжения – 30 млн. рублей;

создание пресервных цехов, прокладка инженерных сетей – 150 млн. рублей;

оборудование пресервных цехов – 80 млн. рублей.

Срок реализации проекта – 5 лет, в том числе строительные работы – 2016 - 2018 годы, монтаж и пуско-наладка оборудования – 2018 - 2020 годы. Пресервный цех берегового производства планируется запустить на полную мощность с 2021 года.

Финансирование предполагается полностью за счет заемных средств (кредитов банка). Срок окупаемости проекта составит 3 года.

Потребность в привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционного проекта «Реконструкция оборудования и повышение производительности берегового и морского рыбоперерабатывающего производства АО «Южморрыбфлот» по годам в разрезе специальностей (групп должностей по профессиональному признаку):

2015 год – 112 человек:

специалисты и служащие – помощник капитана по радиоэлектронике; старший механик; второй механик; руководитель службы качества; руководитель управления производством; технолог; технолог жестянобаночного производства; механик жестянобаночного производства;

основные рабочие – машинист этикетировочной установки; машинист закаточных машин; автоклавщик; шеф-повар; матросы-обработчики; помощник машиниста закаточных машин; слесарь-наладчик жестянобаночного производства; фрезеровщик универсал; токарь универсал; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике жестянобаночного производства; оператор жестянобаночного производства;

2017 год – 50 человек:

аппаратчик стерилизации консервов; заведующий медико-санитарной службой (помощник капитана по медицине); инженер-электроник; машинист (закаточных машин, рыбомучной установки, рефрижераторных установок); механик по судовым системам; механик рефрижераторных установок (старший, второй, третий, четвертый); механик рыбомучной установки; механик судовой (главный, старший, второй, третий, четвертый); механик-наладчик (старший, второй, третий); моторист (1 и 2 классов); наладчик оборудования в производстве пищевой продукции; начальник радиостанции; оператор этикетировочного станка; помощник капитана (старший, второй, третий, четвертый, пятый); слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; технолог отдела технического контроля; токарь; шеф-повар (повар); электрик; электрик по автоматике участка автоматики; электрогазосварщик; электромеханик по судовой автоматике; электромеханик судовой (старший, второй, третий, четвертый).

Уровень средней заработной платы работников – 19500 рублей.

Иногородним работникам предоставляется служебное общежитие.

Проект № 6 «Осуществление деятельности на территории опережающего социально-экономического развития «Михайловский» (животноводство, производство пищевых продуктов)», работодатель – ООО «РУСАГРО - ПРИМОРЬЕ».

Цель проекта – развитие животноводства (свиноводства) в Приморском крае.

Место реализации проекта – Михайловский муниципальный район Приморского края, сёла: Михайловка, Абрамовка, Григорьевка, Дубки, Первомайское.

Срок реализации проекта – 2014 - 2021 годы.

Срок окупаемости проекта для всех инвесторов – 8,1 года.

Полная стоимость реализации проекта – 15812,5 млн. рублей (с НДС).

Предполагаемый объем капитальных вложений в течение 3 лет деятельности инвестора на территории опережающего социально-экономического развития – 14928,1 млн. рублей.

Планируемые источники денежных средств и их структура для реализации проекта: собственное финансирование (20%) – 3162,5 млн. рублей; инвестиционный кредит (80%) – 12650,0 млн. рублей.

Сырье (корма для свиноводства) предполагается приобретать на территории Приморского края. Доставка будет осуществляться автомобильным транспортом.

Необходимые складские мощности для обработки и хранения сырья – комплекс по производству комбикормов мощностью 240 тыс. тонн в год, элеватор на 120 тыс. тонн.

Необходимые складские мощности для хранения готовой продукции – холодильники.

Доставка потребителям будет производиться автомобильным и железнодорожным транспортом.

Объем грузопотока – 79 тыс. тонн мяса свинины в живом весе в год.

Сопутствующие эффекты от реализации Проекта № 6 – создание новых рабочих мест, развитие инфраструктуры.

Количество рабочих мест по проекту на стадии реализации – 300 единиц, после ввода в эксплуатацию – 1900 единиц.

С целью обеспечения жилья сотрудников ООО «РУСАГРО - ПРИМОРЬЕ» в период 2017 - 2020 годы на стадии рассмотрения, согласования и финансового планирования проходят следующие проекты:

строительство малоэтажного многоквартирного дома на 48 квартир с количеством этажей не более трех, состоящего из двух типовых блок-секций. Необходимая дата ввода в эксплуатацию – 4 квартал 2017 года;

покупка готового дома в микрорайоне Радужном г. Уссурийска ориентировочно на 24 квартиры;

строительство общежития на 180 мест для вахтовых рабочих. Дата ввода в эксплуатацию – 1 квартал 2019 года.

Потребность в привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционного проекта «Осуществление деятельности на территории опережающего социально-экономического развития «Михайловский» (животноводство, производство пищевых продуктов)» по годам в разрезе специальностей (групп должностей по профессиональному признаку):

2016 год – 9 человек:

начальник сметно-договорного отдела; начальник ПТО (проектно-технический отдел); руководитель группы технического надзора; исполнительный директор; начальник отдела закупок; директор по строительству; финансовый директор; директор по персоналу; начальник ИТО (инженерно-технический отдел);

2017 год – 17 человек:

начальник товарного репродуктора; начальник доращивания и откорма; заместитель директора по производству кормов; начальник комбикормового производства; руководитель элеваторного комплекса; начальник складского хозяйства; заведующий производственно-технологической лаборатории; начальник смены контрольно-пропускного пункта; начальник смены элеватора; ветеринарный врач; старший оператор.

Уровень средней заработной платы – 49350 рублей.

Проект № 7 «Завод по производству ПЭТ-преформ и колпачка».

Финансовое обеспечение инвестиционного проекта: 37% – заемные средства; 63% – собственные средства.

Приморский завод «Европласт» входит в Объединение предприятий «Европласт», которое является крупнейшим производителем полимерной упаковки на рынке России и стран СНГ.

Объединение включает в себя семь заводов по производству ПЭТ-преформ и полимерных колпачков, завод по производству ПЭТФ-гранулята – «Сенеж» и завод по переработке ПЭТ-бутылок «Пларус».

Завод основан 21 мая 2001 года, производственные мощности – 20 тыс. тонн в год, переработка – 13 тыс. тонн в год, количество рабочих мест – 115 единиц, инвестиции в строительство завода составляют 8,3 млн. USD.

Производство продукции осуществляется на высокоточном оборудовании известных мировых производителей:

Netstal (Швейцария) – изготовление ПЭТ-преформ;

Husky (Канада) – изготовление ПЭТ-преформ;

Demag (Германия) – изготовление колпачков;

Sacmi (Италия) – изготовление колпачков.

Мощности производства – 20 тыс. тонн в год.

Клиентская база Приморского завода «Европласт» содержит более 100 компаний, среди которых есть как крупные Российские компании, так и транснациональные.

Основными видами продукции являются преформы (заготовки для получения бутылок и банок из полимеров методом выдувного формования), производимые из полиэтилентерефталата (ПЭТ) и полимерные колпачки (крышки), производимые из полиэтилена низкого давления (ПНД). Область применения данной продукции очень широка и включает в себя следующие сегменты: напитки, масла, молочную продукцию, бытовую химию, лекарственные средства. Таким образом, продукция крайне востребована в нескольких отраслях реального сектора экономики, география спроса на продукцию практически не ограничена.

Потребность в привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционного проекта «Завод по производству ПЭТ-преформ и колпачка» по годам в разрезе специальностей (групп должностей по профессиональному признаку):

2016 год – 2 человека:

генеральный директор, юрист.

IV. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ

Подпрограмма реализуется с 2015 по 2017 годы (трехлетний период) в один этап.

V. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ

Информация о ресурсном обеспечении реализации подпрограммы за счет средств краевого бюджета с расшифровкой по главным распорядителям средств краевого бюджета, подпрограммам, отдельным мероприятиям, а также по годам реализации подпрограммы приведена в приложении № 5 к государственной программе.

Информация о ресурсном обеспечении подпрограммы за счет средств краевого бюджета и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию ее целей средств федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов, иных внебюджетных источников, бюджетов муниципальных образований Приморского края в случае участия Приморского края в реализации муниципальных программ, аналогичных мероприятиям подпрограммы, приведена в приложении № 6 к государственной программе.

Финансовое обеспечение реализации подпрограммы предусматривает предоставление субсидий из федерального бюджета бюджету Приморского края на софинансирование подпрограммных мероприятий в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 530 «Об утверждении Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» при наличии заключенного соглашения между Федеральной службой по труду и занятости и высшим исполнительным органом государственной власти Приморского края о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету Приморского края.

Общий объем средств краевого бюджета на финансирование подпрограммы и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию ее целей средств федерального бюджета на 2015 - 2017 годы составляет 153301,20 тыс. рублей, в том числе:

общий объем средств краевого бюджета составит 40555,95 тыс. рублей;

прогнозная оценка привлекаемых на реализацию подпрограммы средств федерального бюджета составит 112745,25 тыс. рублей.

Прогнозная оценка привлекаемых на реализацию подпрограммы средств работодателей в 2015 - 2017 годах составит не менее 47302,50 тыс. рублей.

Участие работодателя в подпрограмме и право на получение финансовой поддержки подтверждается сертификатом.

Предоставление работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом, осуществляется в порядке, установленном постановлением Администрации Приморского края от 16 октября 2015 года № 403-па «О финансовой поддержке работодателям - владельцам сертификатов на привлечение трудовых ресурсов в Приморский край в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2020 годы».

Информация об инвестиционных проектах, включённых в подпрограмму, с указанием объемов финансирования, распределенных по работодателям, приведена в приложении к подпрограмме.

VI. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ

Перечень мероприятий подпрограммы с указанием сроков исполнения представлен в приложении № 3 к государственной программе.

В составе подпрограммы реализуются следующие мероприятия:

6.1. Обеспечение реализации подпрограммы осуществляется посредством:

заключения соглашений о сотрудничестве с органами исполнительной власти других субъектов Российской Федерации, осуществляющими полномочия в области содействия занятости населения;

изготовления печатной продукции (сертификатов, буклетов и других информационных материалов);

6.1.1. Информационное сопровождение подпрограммы осуществляется путем наполнения информационно-аналитического портала «Работа в России» сведениями, направленными на повышение мобильности граждан Российской Федерации;

6.1.2. Отбор инвестиционных проектов осуществляется в порядке, установленном постановлением Администрации Приморского края от 23 сентября 2015 года № 362-па «Об утверждении порядка и критериев отбора инвестиционных проектов Приморского края, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2020 годы», порядка и критериев отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата, в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2020 годы»;

6.1.3. Заключение с работодателями, реализующими инвестиционные проекты, соглашений об участии в подпрограмме. Соглашение заключается между работодателем и уполномоченным органом, что является основанием для включения инвестиционного проекта в подпрограмму;

6.1.4. Изготовление бланков сертификатов для работодателей - участников подпрограммы. Сертификат дает право работодателю - участнику подпрограммы на получение финансовой поддержки при привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, не вошедших в Перечень;

6.1.5. Контроль за соблюдением работодателем условий участия в подпрограмме осуществляется уполномоченным органом посредством запроса соответствующей информации, в том числе о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды, в порядке межведомственного информационного взаимодействия.

В случае нарушения условий участия в подпрограмме, установленных при осуществлении контроля за расходованием средств финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом, уполномоченный орган направляет работодателю требование о возврате субсидии в краевой бюджет. В случае отказа от добровольного возврата средства взыскиваются в судебном порядке;

6.1.6. Контроль поступлений платежей за привлеченного работника в государственные внебюджетные фонды осуществляется путем предоставления государственным учреждением - Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Приморскому краю и Приморским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации информации в уполномоченный орган в порядке, установленном соглашением об информационном обмене между указанными структурами. Контроль осуществляется от момента заключения соглашения до момента истечения трех лет с даты получения средств финансовой поддержки на привлечение работника для трудоустройства;

6.2. Предоставление работодателю средств финансовой поддержки в соответствии с сертификатом. Размер финансовой поддержки составляет 225,0 тыс. рублей из средств федерального и краевого бюджетов в соответствии с установленным уровнем софинансирования расходного обязательства. Порядок и условия предоставления работодателю финансовой поддержки включаются в соглашение об участии в подпрограмме;

6.3. Мониторинг реализации подпрограммы осуществляется уполномоченным органом.

VII. ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ

РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ

7.1. Оценка эффективности реализации подпрограммы осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 30 декабря 2014 года № 566-па «Об утверждении Порядка принятия решений о разработке государственных программ Приморского края, формирования, реализации и проведения оценки эффективности реализации государственных программ Приморского края».

Эффективность реализации подпрограммы оценивается достижением показателей, характеризующих цели и задачи подпрограммы.

Реализация подпрограммы будет считаться эффективной при следующих условиях:

число новых рабочих мест (в том числе высокопроизводительных), созданных при реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, за период 2015 - 2017 годов составит не менее 1772 единиц;

численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, за период 2015 - 2017 годов составит не менее 674 человек;

доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, составит на конец 2017 года не менее 80,0%;

доля высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, составит на конец 2017 года не менее 30,0%;

доля работников, привлеченных работодателями с целью трудоустройства для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в Приморском крае составит на конец 2017 года не менее 0,0306%.

7.2. Наиболее вероятные риски реализации подпрограммы в Приморском крае и основные мероприятия по их предотвращению.

В целях минимизации возможных рисков при реализации подпрограммы предусматривается реализация следующих мероприятий:

Возможные риски	Основные меры по управлению рисками
Нарушение работодателем условий соглашения или расторжение трудового договора с работником	возмещение работодателем Администрации Приморского края средств в размере фактически предоставленных работнику в соответствии с соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом для трудоустройства работника; оказание содействия работнику в поиске подходящей работы государственными учреждениями службы занятости населения, оказание мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Приморского края
Жилищная и социальная необустроенность граждан, привлеченных для работы из других субъектов Российской Федерации	заблаговременная проработка вариантов жилищного обустройства работодателем, который привлекает трудовые ресурсы; обязательное отражение на информационно-аналитическом портале «Работа в России» условий временного найма и стоимости проживания, условий приобретения постоянного жилья; уделение особого внимания вопросу охраны труда, безопасности и разработки социального пакета для работника предприятия. В социальный пакет ОАО ДВЗ «Звезда» входят капитальный ремонт и реконструкция объектов социально-бытового назначения, в том числе реконструкция трех общежитий, прачечной, двух столовых и медпункта. Значительное снижение рисков репутационного характера и социальной направленности несут запланированные к обязательной реализации мероприятия социальной поддержки населения: строительство инженерного центра, строительство микрорайона судостроителей и городка временного проживания, строительство ресурсного центра обучения новым технологиям, модернизация и строительство новой социальной инфраструктуры, в том числе детских садов, школ, игровых площадок, парков.

VIII. УПРАВЛЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПОДПРОГРАММЫ

И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕЁ РЕАЛИЗАЦИИ

Уполномоченным органом, ответственным за реализацию мероприятий подпрограммы, является департамент труда и социального развития Приморского края.

К участию в реализации подпрограммы привлекаются органы исполнительной власти Приморского края, общественные организации, работодатели и другие заинтересованные структуры.

К участию в реализации подпрограммы привлекаются работодатели, реализующие на территории Приморского края инвестиционные проекты, которые прошли процедуру отбора для включения в подпрограмму в порядке, установленном постановлением Администрации Приморского края от 23 сентября 2015 года № 362-па «Об утверждении порядка и критериев отбора инвестиционных проектов Приморского края, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2020 годы», порядка и критериев отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата, в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2020 годы».

Включение в подпрограмму инвестиционного проекта осуществляется в случае заключения соглашения между уполномоченным органом и руководителем организации, реализующей данный инвестиционный проект.

Форма соглашения разрабатывается и утверждается уполномоченным органом.

На основании заключенного соглашения уполномоченный орган выдает работодателю сертификат и в течение трех месяцев осуществляет контроль за трудоустройством гражданина в данную организацию, за перечислением страховых сборов и налогов на данного работника.

По окончании трех месяцев работы гражданина, привлеченного для трудоустройства из другого региона Российской Федерации, работодатель представляет в уполномоченный орган документы, подтверждающие расходы на фактически предоставленные работнику меры поддержки, предусмотренные соглашением.

При соблюдении работодателем в течение трех месяцев всех норм законодательства о труде, налогового законодательства в отношении работника, привлеченного из другого субъекта Российской Федерации, и осуществлении собственных расходов работодателю перечисляется финансовая поддержка в размере 225,0 тыс. рублей для предоставления работнику мер поддержки.

Уполномоченный орган осуществляет:

организацию выполнения мероприятий подпрограммы за счет средств федерального и краевого бюджетов;

подготовку информации и отчетов о выполнении подпрограммы;

представление в Федеральную службу по труду и занятости отчета об осуществлении расходов бюджета Приморского края, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и о достижении значений показателей эффективности и результативности подпрограммы;

совершенствование механизма реализации подпрограммы;

контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию подпрограммы, своевременным выполнением в полном объеме основных мероприятий подпрограммы.

При необходимости, связанной с изменением ситуации в организации, реализующей инвестиционный проект, уполномоченный орган вправе вносить соответствующие предложения по корректировке подпрограммы.».

Приложение

к подпрограмме

«Повышение мобильности трудовых ресурсов»

государственной программы Приморского края

«Содействие занятости населения Приморского края

на 2013 - 2020 годы», утвержденной постановлением

Администрации Приморского края

от 7 декабря 2012 года № 384-па

ИНФОРМАЦИЯ

об инвестиционных проектах, включенных в подпрограмму

«Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края

«Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2020 годы»

Наименование работодателя	Реализуемый  инвестиционный проект	2015 год				2016 год				2017 год
		Численность работников, запланированных к привлечению из других субъектов России, чел.	Средства, предусмотренные подпрограммой из краевого и федерального бюджетов, тыс. руб.			Численность работников, запланированных к привлечению из других субъектов России, чел.	Средства, предусмотренные подпрограммой из краевого и федерального бюджетов, тыс. руб.			Численность работников, запланированных к привлечению из других субъектов России, чел.	Средства, предусмотренные подпрограммой из краевого и федерального бюджетов, тыс. руб.
			всего	в том числе:			всего	в том числе:			всего	в том числе:
				краевой бюджет	федеральный бюджет			краевой бюджет	федеральный бюджет			краевой бюджет	федеральный бюджет
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
ОАО «Дальневосточный центр судостроения и судоремонта», ООО «Судостроительный комплекс «Звезда»	«Судостроительный комплекс «Звезда»	74	16650,0	4995,0	11655,0	176	39600,0	11880,0	27720,0	87	19575,0	3327,75	16247,25
АО «Южмор-рыбфлот»	«Реконструкция оборудования и повышение производительности берегового и морского рыбоперерабатывающего производства АО «Южмор-рыбфлот»	112	25200,0	7560,0	17640,0	_	_	_	_	50	11250,0	1912,5	9337,5
ООО «Ливадийский ремонтно-судостроительный завод»	«Организация судостроительного производства, создание судоремонтной площадки в г. Находке»	84	18900,0	5670,0	13230,0	_	_	_	_	10	2250,0	382,5	1867,5
ООО «Красный Вымпел»	«Реконструкция оборудования и повышение производительности жестяно-баночной фабрики ООО «Красный Вымпел»	_	_	_	_	_	_	_	_	16	3600,0	612,0	2988,0
	«Создание логистического центра по хранению и перевалке грузов «Красный Вымпел» на территории городского округа Большой Камень»	30	6 750,0	2 025,0	4 725,0	_	_	_	_	7	1575,0	267,75	1307,25
ООО «РУСАГРО - ПРИМОРЬЕ»	«Осуществление деятельности на территории опережающего социально-экономического развития «Михайлов­ский» (живот­новодство, производство пищевых продуктов)»	_	_	_	_	9	2025,0	607,5	1417,5	17	3825,0	650,25	3174,75
ООО «Приморский завод «Европласт»	Завод по производству ПЭТ-преформ и колпачка	_	_	_	_	2	450,0	135,0	315,0	_	_	_	_
ИТОГО:		300	67500,0	20250,0	47250,0	187	42075,0	12622,5	29452,5	187	42075,0	7152,75	34922,25