Постановление Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 583-п

Наркологический диспансер

№ п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения		Единица измерения	Целевое значение	Перио-дичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Удельный вес больных наркоманией с ремиссией более 2 лет		на 100 больных	10,4 и более	1 раз в квартал	30
				от 10,3 до 9,0		15
				менее 9,0		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Доля больных наркоманией, повторно госпитализированных в течение года		процент к общему числу госпитали-заций	от 95 до 100	1 раз в квартал	40
				от 94 до 89		25
				менее 89 и более 100		0
	Выплата за качество работы
3	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края			снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
				без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
				повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
4	Средняя длительность пребывания больного на койке	процент отклонения от планового значения		от 95 до 100	1 раз в квартал	20
				от 94 до 89		10
				менее 89 и более 100		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процент		на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
				ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
				ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Кожно-венерологический диспансер

№ п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Перио-дичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Доля больных хроническими дерматозами, пролеченных в круглосуточном стационаре, с ремиссией не менее 90 дней	процент	не менее 95	1 раз в квартал	30
			от 94 до 89		15
			менее 89		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Активность выявления больных сифилисом	процент выявленных от общего числа зарегистри-рованных	от 95 до 100	1 раз в квартал	40
			от 94 до 89		25
			менее 89 и более 100		0
	Выплата за качество работы
3	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
4	Средняя длительность пребывания больного на койке	процент отклонения от планового значения	от 95 до 100	1 раз в квартал	20
			от 94 до 89		10
			менее 89 и более 100		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процентов	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Противотуберкулезный диспансер

№ п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Перио-дичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Смертность населения от туберкулеза	процент	стабилизация или снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	40
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года на 2 процента		25
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года на 3 и более процента		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Клиническое излечение больных туберкулезом органов дыхания	процент к общему числу больных активными формами туберкулеза	от 95 до100	1 раз в квартал	30
			от 94 до 89		15
			менее 89 и более 100		0
	Выплата за качество работы
3	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
4	Средняя длительность пребывания больного на койке	процент отклонения от планового значения	95-100	1 раз в квартал	20
			от 94 до 89		10
			менее 89 и более 100		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процент	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Врачебно-физкультурный диспансер

№ п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Перио-дичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Доля амбулаторно-поликлинических посещений с профилактической целью	процент	80 и более	1 раз в квартал	30
			от 79 до 75		15
			менее 74		0
2	Охват диспансерным наблюдением из числа утвержденного контингента	процент	100	1 раз в квартал	30
			от 99 до 85		15
			менее 85		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3	Охват углубленными медицинскими осмотрами членов сборных команд Красноярского края	процент от списочного состава команд	от 95 до100	1 раз в квартал	60
			от 94 до 89		35
			менее 89		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процент	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

2. Критерии оценки результативности и деятельности образовательных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

№ п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Перио-дичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Сложность организации и управления учреждением (подготовка специалистов по специальностям)	специаль-ность	2 и более	1 раз в год	70
			1		55
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Выполнение контрольных цифр приема на обучение граждан	процент	от 96 до100	1 раз в квартал	60
			от 90 до 95		45
			менее 90		0
3	Сохранение контингента обучающихся	процент	от 96 до 100	1 раз в квартал	50
			от 90 до 95		25
			менее 90		0
	Выплата за качество работы
4	Количество обоснованных жалоб на деятельность учреждения, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период	процент	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0