20.02.2009
№ 29а
В соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29
декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных
государственных учреждений», постановлением Администрации Томской области от
31.03.2008 № 66а «О новых системах оплаты труда работников областных
государственных учреждений»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить
Положение о системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения
Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее
постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального
опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009
года.
3.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя
Губернатора Томской области по социальной политике Акатаева Ч.М. (Пункт в
редакции Постановлений Администрации Томской области от
04.04.2012 г. № 119а; от
06.12.2012 г. № 496а)
4. Контроль
за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя
Губернатора Томской области Козловскую О.В.
Губернатор
Томской области
В.М. Кресс
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации Томской области
от 20.02.2009 №
29-а
Положение о
системе оплаты труда работников областных
государственных
учреждений, находящихся в ведении Департамента
труда и
занятости населения Томской области
(В
редакции Постановлений Администрации Томской области
от
28.01.2010 г. № 34а; от
04.04.2011 г. № 91а;
от
12.09.2011 г. № 276а; от
04.04.2012 г. № 119а;
от
09.04.2013 г. № 145а; от
05.11.2014 г. № 422а;
от
12.12.2014 г. № 487а)
1. Общие
положения
1. Настоящее
Положение о системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения
Томской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29
декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных
государственных учреждений», постановлением Администрации Томской области от
31.03.2008 № 66а «О новых системах оплаты труда работников областных
государственных учреждений» и другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Томской области, содержащими нормы трудового права, и определяет
выплаты соответствующей составной части заработной платы за счет средств
субвенции из федерального бюджета и средств областного бюджета, предусмотренных
для выплаты районного коэффициента работникам областного государственного
учреждения «Центр занятости населения города Стрежевого» и областного
государственного учреждения «Центр занятости населения Александровского
района»:
размеры окладов
(должностных окладов) работников учреждения в зависимости от разряда
выполняемых работ согласно единому тарифно-квалификационному справочнику работ
и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и принадлежности занимаемой должности к
определенной профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);
наименование, условия
осуществления и размеры выплат компенсационного характера, аналогичных
выплатам, предусмотренным в Перечне видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях, утвержденном приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822
«Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;
наименование, условия
осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, аналогичных выплатам,
предусмотренным в Перечне видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных учреждениях, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 №818 «Об утверждении
Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях
и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях».
2. Заработная
плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть
меньше заработной платы.(без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Оплата
труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной
должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
4. Заработная
плата работника предельными размерами не ограничивается.
5. Система
оплаты труда и премирования в учреждениях устанавливается коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
и Томской области, а также настоящим Положением.
6. Формирование
фонда оплаты труда на плановый период работников областных государственных
учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения
Томской области, осуществляется на основе утвержденных объемов оплаты труда
предшествующего периода с учетом индексации.
2. Порядок
и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений
7. Система
оплаты труда работников учреждений включает в себя:
размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы;
размеры окладов
(должностных окладов) работников, которые не отнесены к ПКГ;
условия осуществления
и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8. Отнесение
работников к ПКГ осуществляется с учетом единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, а также ЕТКС.
9. В
порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального
образования, установленного критериями отнесения должностей к ПКГ, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее
профессиональное образование.
10. Разряды
оплаты труда рабочих определяются с учетом ЕТКС.
Порядок и
условия оплаты труда специалистов
областных
государственных учреждений
11. Размеры
должностных окладов работников, которые не отнесены к ПКГ, устанавливаются:
|
Наименование
должности
|
Размер
должностного оклада /рублей/
|
|
Инспектор центра занятости населения
|
4780
– 4917
|
|
Старший инспектор центра занятости населения
|
5151
– 5385
|
|
Ведущий инспектор центра занятости населения
|
5561
– 5711
|
|
Начальник отдела центра занятости населения
|
5843
– 6241
|
(В редакции
Постановлений Администрации Томской области от
12.09.2011 г. № 276а; от
09.04.2013 г. № 145а; от
12.12.2014 г. № 487а)
Должностные оклады
заместителей начальников отделов устанавливаются на 5% ниже должностных окладов
соответствующих начальников структурных подразделений.
12. Работникам,
занимающим должности, указанные в пункте 11 настоящего Положения,
устанавливаются надбавки стимулирующего характера:
надбавка к
должностному окладу за специфику работы по учреждению;
надбавки стимулирующего
характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ;
персональная надбавка
стимулирующего характера.
13. Надбавка
к должностному окладу за специфику работы по учреждению устанавливается:
с учетом объема
предоставляемых государственных услуг в области содействия занятости населения
на основании решения руководителя учреждения об установлении надбавки,
принимаемого им в порядке, утверждаемом приказом Департамента труда и занятости
населения Томской области. Размер надбавки к должностному окладу, установленной
работнику по данному основанию, не может превышать 5000 рублей. Применение
надбавки к должностному окладу по учреждению образует новый должностной оклад и
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат;
на основании
проживания в условиях особого режима закрытого административно-территориального
образования. Размер надбавки к должностному окладу по данному основанию
устанавливается в абсолютном размере не менее выплачиваемого по состоянию на 31
декабря 2008 года.
Для принятых
с 1 января 2009 года работников, занимающих должности специалистов, указанные в
пункте 11 настоящего Положения, надбавка к должностному окладу за специфику
работы по учреждению, установленная на основании проживания в условиях особого
режима закрытого административно-территориального образования, выплачивается в
следующих размерах:
|
|
|
|
Наименование
должностей, не отнесенных к ПКГ
|
Размер
надбавки /рублей/
|
|
Инспектор
центра занятости населения
|
450
|
|
Старший
инспектор центра занятости населения
|
550
|
|
Ведущий
инспектор центра занятости населения
|
650
|
|
Начальник
отдела центра занятости населения
|
850
|
Применение надбавки
к должностному окладу за специфику работы по учреждению, установленной на
основании проживания в условиях особого режима закрытого
административно-территориального образования, не образует новый должностной
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат.
Надбавка стимулирующего
характера к должностному окладу по учреждению предусматривается при
планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
14. Надбавки
стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ могут быть установлены по решению руководителя
учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Размер надбавок
стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ не может превышать 3 000 рублей.
Надбавки стимулирующего
характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Надбавки стимулирующего
характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ не образуют новый должностной оклад и не учитываются при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Надбавки стимулирующего
характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на
очередной финансовый год.
Различие между
надбавками стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ определяется локальным нормативным актом
учреждения. .
15. Персональная
надбавка стимулирующего характера может быть установлена работнику с учетом
уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач, стажа работы в областном государственном учреждении и других факторов, а
также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Размер персональной надбавки
стимулирующего характера не может превышать 6000 (В
редакции Постановления Администрации Томской области от
12.12.2014 г. № 487а) рублей.
Персональная надбавка
стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в
течение соответствующего календарного года.
Персональная надбавка
стимулирующего характера не образует новый должностной оклад и не учитывается
при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
16. С
учетом условий труда работников, занимающих должности, указанные в пункте 11
настоящего Положения, устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
17. Иные
выплаты стимулирующего характера работникам, занимающим должности, указанные в
пункте 11 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с главой 4
настоящего Положения.
Порядок и
условия оплаты труда работников областных
государственных
учреждений, занимающих общеотраслевые
должности
руководителей, специалистов и служащих
18. Размеры
должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих».
Размер должностного
оклада устанавливается в диапазоне от 3 450 до 3 750 рублей по следующим
должностям ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:
|
|
|
|
Квалификационные
уровни
|
Наименование
должностей, отнесенных к квалификационным уровням
|
|
1
квалификационный уровень
|
техник
|
|
2
квалификационный уровень
|
заведующий
складом
|
Размер должностного
оклада устанавливается в диапазоне от 3 900 до 4 200 рублей по следующим
должностям ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:
|
|
|
|
Квалификационные
уровни
|
Наименование
должностей, отнесенных к квалификационным уровням
|
|
1
квалификационный уровень
|
бухгалтер,
инженер, программист, психолог, экономист, профконсультант, юрисконсульт
|
Размер должностного
оклада устанавливается в диапазоне от 4400 до 4700 рублей по следующим должностям
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:
|
|
|
|
Квалификационные
уровни
|
Наименование
должностей, отнесенных к квалификационным уровням
|
|
1 квалификационный уровень
|
начальник
отдела
|
Должностные оклады
заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются
на 5 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
19. Работникам,
занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих,
могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера:
надбавка к
должностному окладу за специфику работы по учреждению;
надбавки стимулирующего
характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ;
персональная надбавка
стимулирующего характера.
20. Надбавка
к должностному окладу за специфику работы по учреждению устанавливается:
с учетом
объема предоставляемых государственных услуг в области содействия занятости
населения на основании решения руководителя учреждения об установлении
надбавки, принимаемого им в порядке, утверждаемом приказом Департамента труда и
занятости населения Томской области. Размер надбавки к должностному окладу,
установленной работнику по данному основанию, не может превышать 5000 рублей.
Применение надбавки к должностному окладу по учреждению образует новый
должностной оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат;
на основании
проживания в условиях особого режима закрытого административно-территориального
образования. Размер надбавки к должностному окладу по данному основанию
устанавливается в абсолютном размере не менее выплачиваемого по состоянию на 31
декабря 2008 года.
Для принятых
с 1 января 2009 года работников, занимающих должности специалистов, указанные в
пункте 18 настоящего Положения, надбавка к должностному окладу за специфику
работы по учреждению, установленная на основании проживания в условиях особого
режима закрытого административно-территориального образования, выплачивается в
следующих размерах:
|
|
|
|
ПКГ
|
Размер
надбавки /рублей/
|
|
ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
350
|
|
ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
450
|
|
ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
650
|
|
ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
850
|
Применение надбавки
к должностному окладу за специфику работы по учреждению, установленной на
основании проживания в условиях особого режима закрытого
административно-территориального образования, не образует новый должностной
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат.
Надбавка стимулирующего
характера к должностному окладу по учреждению предусматривается при
планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
21. Надбавки
стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ могут быть установлены по решению руководителя
учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Размер надбавок
стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ не может превышать 3 000 рублей.
Надбавки стимулирующего
характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Надбавки стимулирующего
характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ не образуют новый должностной оклад и не учитываются при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Надбавки стимулирующего
характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на
очередной финансовый год.
Различие между
надбавками стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ определяется локальным нормативным
актом учреждения.
22. Персональная
надбавка стимулирующего характера может быть установлена работнику с учетом
уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач, стажа работы в областном государственном учреждении и других факторов, а
также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Размер персональной надбавки
стимулирующего характера не может превышать 5 000 рублей.
Персональная надбавка
стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в
течение соответствующего календарного года.
Персональная надбавка
стимулирующего характера не образует новый должностной оклад и не учитывается
при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
23. С учетом
условий труда работников, занимающих должности, указанные в пункте 18
настоящего Положения, устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
24. Иные
выплаты стимулирующего характера работникам, занимающим должности, указанные в
пункте 18 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с главой 4
настоящего Положения.
Порядок и
условия оплаты труда работников областных
государственных
учреждений, осуществляющих профессиональную
деятельность по
профессиям рабочих (далее - рабочие)
25. Размеры
ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в
зависимости от разрядов работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
|
|
|
|
Разряд
работ в соответствии с ЕТКС
|
Размер
ставок заработной платы /рублей/
|
|
1
разряд работ в соответствии с ЕТКС
|
2400-2480
|
|
2
разряд работ в соответствии с ЕТКС
|
2480-2560
|
|
3
разряд работ в соответствии с ЕТКС
|
2560-2640
|
|
4
разряд работ в соответствии с ЕТКС
|
3450-3530
|
|
5
разряд работ в соответствии с ЕТКС
|
3530-3620
|
|
6
разряд работ в соответствии с ЕТКС
|
3620-3700
|
|
7
разряд работ в соответствии с ЕТКС
|
3700-3800
|
|
8
разряд работ в соответствии с ЕТКС
|
3800-3900
|
26. Рабочим
могут быть установлены надбавки стимулирующего характера:
надбавка к
окладу за специфику работы по учреждению;
надбавки стимулирующего
характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ;
персональная надбавка
стимулирующего характера.
27. Надбавка
к окладу за специфику работы по учреждению устанавливается рабочим на основании
проживания в условиях особого режима закрытого административно-территориального
образования. Размер надбавки к окладу по данному основанию устанавливается в абсолютном
размере не менее выплачиваемого по состоянию на 31 декабря 2008 года.
Для рабочих,
принятых на работу с 1 января 2009 года, надбавка к окладу за специфику работы
по учреждению, установленная на основании проживания в условиях особого режима
закрытого административно-территориального образования, выплачивается в
следующих размерах:
|
|
|
|
Разряд
работ в соответствии с ЕТКС
|
Размер
надбавки /рублей/
|
|
с
1 по 3 разряд работ в соответствии с ЕТКС
|
350
|
|
с
4 по б разряд работ в соответствии с ЕТКС
|
370
|
|
с
7 по 8 разряд работ в соответствии с ЕТКС
|
450
|
Применение надбавки
к окладу за специфику работы по учреждению, установленной на основании
проживания в условиях особого режима закрытого административно-территориального
образования, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
Надбавка стимулирующего
характера к окладу по учреждению предусматривается при планировании фонда
оплаты труда на очередной финансовый год.
28. Надбавка
стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ может быть установлена по решению руководителя
учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 4 разряда ЕТКС и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на
период проведения этих работ. Размер надбавки стимулирующего характера не может
превышать 1 000 рублей.
С 1 января
2009 года надбавка стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных)
и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается без ограничения
срока действия рабочим учреждения, ранее тарифицированным по 9 разряду и выше
Единой тарифной сетки. Размер указанной надбавки определяется путем вычитания 2
000 рублей из тарифной ставки рабочего по Единой тарифной сетке.
Применение надбавок
стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Надбавки стимулирующего
характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Различие между
надбавками стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ определяется локальным нормативным
актом учреждения.
29. Персональная
надбавка стимулирующего характера может быть установлена рабочему с учетом
уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности, за интенсивный труд, ответственность при
выполнении поставленных задач. Размер персональной надбавки стимулирующего
характера не может превышать 3 000 рублей.
Персональная надбавка
стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в
течение соответствующего календарного года.
Персональная надбавка
стимулирующего характера не образует новый оклад и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
30. С
учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
31. Рабочим
могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой
4 настоящего Положения.
Оплата труда
руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров
32. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от
28.01.2010 г. № 34а)
33. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от
28.01.2010 г. № 34а)
34. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от
28.01.2010 г. № 34а)
35. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от
28.01.2010 г. № 34а)
3. Порядок
установления и размеры компенсационных выплат
36. Работникам
учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
процентная надбавка
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за
совмещение профессий (должностей);
доплата за
расширение зон обслуживания;
доплата за
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за
работу в ночное время;
повышенная оплата
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата
сверхурочной работы;
выплаты за
работу в местностях с особыми климатическими условиями.
37.
Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов
учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется
предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада)
работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам
специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен
быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права. (Пункт в редакции Постановления
Администрации Томской области от
05.11.2014 г. № 422а)
38. Процентная
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается в порядке, определенном Законом Российской Федерации от 21 июля
1993 года № 5485-1 «О государственной тайне», в размерах, установленных постановлением
Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «0 предоставлении
социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной
основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны» и локальными нормативными актами, устанавливающими ежемесячные
процентные надбавки к должностным окладам работникам учреждения, допущенным к
государственной тайне.
39. Доплаты
за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливаются работнику, выполняющему наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу
по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
40. Доплаты
за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих
работников вводятся в пределах экономии фонда оплаты труда, образующейся по
окладам (должностным окладам) отсутствующих работников, независимо от числа
лиц, которым они устанавливаются.
41. (Абзац исключен - Постановление Администрации Томской области
от
04.04.2011 г. № 91а)
42. Доплата
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее
одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный
день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной
ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени;
не менее
одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада)
за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада)
за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
43. Повышенная
оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее
полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.
44. Выплаты
компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми
климатическими условиями, устанавливаются и выплачиваются в соответствии с
трудовым законодательством.
45. Выплаты
компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
4. Порядок
установления и размеры стимулирующих выплат
46. Работникам
учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
премия за
выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять
месяцев, год;
премия за
качество выполняемых работ;
премия за
выполнение особо важных и срочных работ;
выплаты за
стаж работы (выслугу лет).
47. Выплаты
стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников на основе
показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании
учреждения.
48. Выплаты
стимулирующего характера в отношении заместителей руководителя учреждения,
главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных
руководителю учреждения, осуществляются по решению руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего
характера производятся по представлению заместителей руководителя учреждения в
отношении руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения.
В отношении
остальных работников структурных подразделений учреждения выплаты
стимулирующего характера производятся по представлению руководителей
структурных подразделений.
Конкретный размер
выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты
стимулирующего характера не ограничен.
Локальный
нормативный акт в части регулирования показателей и условий
назначения работнику учреждения премии
за качество выполняемых работ разрабатывается на
основе приказа Департамента труда и занятости населения
Томской области, устанавливающего его характеристики в указанной
части. (Абзац дополнен - Постановление Администрации Томской области от
04.04.2012 г. № 119а)
(Абзац
исключен - Постановление Администрации Томской области от
04.04.2012 г. № 119а)
При определении
показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
успешное и
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем
периоде;
инициатива, творчество
и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка
и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью областного
государственного учреждения;
участие в
течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
49. Выплата
за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в зависимости от общего количества
лет, проработанных в сфере труда и занятости, в органах исполнительной власти и
местного самоуправления;
специалистам, определенным
пунктом 11 настоящего Положения, в следующих размерах:
|
|
|
|
|
Должности,
не отнесенные к ПКГ
|
Размер
выплаты /рублей/
|
|
Инспектор,
старший инспектор, ведущий инспектор, заместитель начальника отдела центра
занятости населения
|
|
от
1 года до 3 лет
|
340
|
|
от
3 до 5 лет
|
500
|
|
свыше
5 лет
|
750
|
|
Начальник
отдела центра занятости населения
|
|
от
1 года до 3 лет
|
500
|
|
от
3 до 5 лет
|
670
|
|
свыше
5 лет
|
1000
|
|
|
|
|
работникам, определенным пунктом
18 настоящего Положения, в следующих размерах:
|
|
|
|
ПКГ
|
рублей
|
|
ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
|
|
от
1 года до 3 лет
|
340
|
|
свыше
3 лет
|
500
|
|
ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
|
|
от
1 года до 3 лет
|
500
|
|
свыше
3 лет
|
750
|
|
ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
|
|
от
1 года до 3 лет
|
670
|
|
свыше
3 лет
|
1000
|
|
ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
|
|
от
1 года до 3 лет
|
850
|
|
свыше
3 лет
|
1250
|
Выплата за
стаж работы (выслугу лет) не образует новый оклад (должностной оклад) и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Порядок назначения
выплаты за стаж работы (выслугу лет) и порядок исчисления стажа работы (выслуги
лет) для установления надбавки разрабатывается Департаментом труда и занятости
населения Томской области.
5. Другие
вопросы оплаты труда
50. Из
фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение
об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель
учреждения на основании письменного заявления работника.
51. По
профессиям рабочих и должностям служащих, размеры окладов (должностных окладов)
по которым не определены настоящим Положением, решение о стимулирующих выплатах
и их размерах принимается руководителем учреждения по соответствующему
представлению и оформляется приказом учреждения.
52. Из
фонда оплаты труда работникам устанавливается надбавка (Слова
исключены - Постановление Администрации Томской области от
04.04.2011 г. № 91а):
при наличии
ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по
основной и совмещаемой должности - в размере 500 рублей;
при наличии
ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по
основной и совмещаемой должности - в размере 300 рублей;
награжденным (Исключено - Постановление Администрации Томской области от
04.04.2011 г. № 91а) почетным званием,
нагрудными знаками «Почетный работник Минтруда России» и «Отличник
социально-трудовой сферы (В редакции Постановления Администрации Томской
области от
04.04.2011 г. № 91а) устанавливается надбавка в размере до 2 000
рублей.
Надбавка за
ученую степень (Слова исключены - Постановление
Администрации Томской области от
04.04.2011 г. № 91а) при наличии ученой степени доктора наук
устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим
аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка при
наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой
степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения
Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка
награжденным почетным званием, нагрудными знаками «Почетный работник Минтруда
России» и «Отличник социально-трудовой сферы» устанавливается со дня присвоения
почетного звания или награждения нагрудным знаком. Работнику, награжденному
двумя и более почетными званиями и (или) нагрудными знаками, надбавка
устанавливается только по одному почетному званию или одному нагрудному знаку
по выбору работника. (Абзац в редакции Постановления Администрации Томской
области от
04.04.2011 г. № 91а)
53. Для
работников, участвующих в реализации целевых программных мероприятий,
утвержденных законами и иными нормативными правовыми актами Томской области,
могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия.
