28.01.2010 №
34а
Об утверждении
Положения о системе оплаты труда руководителей,
их заместителей
и главных бухгалтеров областных государственных учреждений
В соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29
декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных
государственных учреждений», постановлением Администрации Томской области от
31.03.2008 № 66а «О новых системах оплаты труда работников областных государственных
учреждений»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить
Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров областных государственных учреждений согласно приложению № 1 к
настоящему постановлению.
2. Исполнительным
органам государственной власти Томской области, выполняющим в отношении
областных государственных учреждений (далее - учреждения) функции главного
распорядителя средств областного бюджета, а если учреждения сами являются
главными распорядителями средств областного бюджета, то исполнительным органам
государственной власти Томской области, выполняющим в отношении данных
учреждений функции учредителя, совместно со структурными подразделениями
Администрации Томской области, которым эти учреждения подведомственны:
1) до 8
февраля 2010 года разработать и принять приказы, предусматривающие в отношении
указанных учреждений:
показатели отнесения учреждений к
группам по оплате труда руководителя учреждения;
целевые показатели
эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы их
руководителей, условия премирования и депремирования руководителей учреждений с
согласованием их с Департаментом экономики Администрации Томской области
(Мозголин);
состав и
полномочия комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности
деятельности учреждения;
формы, сроки
и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении целевых
показателей;
2) в срок
до 1 апреля 2010 года обеспечить проведение оптимизации численности
заместителей руководителя учреждения в соответствии с функциональными
обязанностями, определенными уставом учреждения.
3. Структурным
подразделениям Администрации Томской области и исполнительным органам
государственной власти Томской области осуществлять контроль:
за своевременностью
заключения, изменения, прекращения трудовых договоров с руководителями
подведомственных учреждений;
за обоснованностью
начисления заработной платы руководителям подведомственных учреждений и
соблюдением ими условий трудового договора.
4. Утвердить
рекомендуемый образец дополнительного соглашения к трудовому договору с
руководителем областного государственного учреждения согласно приложению № 2 к
настоящему постановлению.
5. Исполнительным
органам государственной власти Томской области, выполняющим в отношении
учреждений функции главного распорядителя средств областного бюджета, а если
учреждения сами являются главными распорядителями средств областного бюджета,
то исполнительным органам государственной власти Томской области, выполняющим в
отношении данных учреждений функции учредителя, совместно со структурными
подразделениями Администрации Томской области, которым эти учреждения
подведомственны, по согласованию с Департаментом труда и занятости населения
Томской области (Титаренко):
привести в
соответствие с действующим законодательством и настоящим постановлением
правовые акты, регулирующие оплату труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров учреждений в двухнедельный срок со дня вступления в
отношении них в силу настоящего постановления;
обеспечить внесение
в установленном порядке изменений в трудовые договоры с руководителями
учреждений с целью приведения их в соответствие с настоящим постановлением в
течение одного месяца со дня его вступления в отношении них в силу с
использованием рекомендуемого образца дополнительного соглашения к трудовому
договору с руководителем областного государственного учреждения,указанного в
пункте 4 настоящего постановления.
6. Признать
утратившими силу пункты 32 - 35 Положения о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда
и занятости населения Томской области, утвержденного постановлением
Администрации Томской области от
20.02.2009 N 29а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда
и занятости населения Томской области» («Собрание законодательства Томской
области», № 2/2 (43) от 02.03.2009).
7. Внести в
постановление Администрации Томской области от
16.11.2009 № 180а «О внесении изменений в постановление Администрации
Томской области от 31.03.2008 № 66а» («Собрание законодательства Томской
области», N 11/2 (52) от 30.11.2009) изменение, заменив в пункте 2 слова
«критериев оценки и целевых показателей эффективности деятельности учреждений
по видам экономической деятельности» словами «целевых показателей эффективности
деятельности учреждений и критериев оценки эффективности работы их
руководителей».
8. Установить,
что применяется настоящее постановление и не применяется постановление
Администрации Томской области от 29.08.2002 № 271 «Об оплате труда
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных
учреждений, финансируемых из областного бюджета» в отношении: оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений,
подведомственных Департаменту труда и занятости населения Томской области, - со
дня вступления в силу настоящего постановления.
9. Рекомендовать
органам местного самоуправления муниципальных образований Томской области при
установлении систем оплаты труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных учреждений руководствоваться настоящим
постановлением.
10. Департаменту
по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской
области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в
средствах массовой информации.
11. Настоящее
постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального
опубликования.
12. Контроль
за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя
Губернатора Томской области Козловскую О.В.
Губернатор
Томской области
В.М.
Кресс
Приложение
№ 1
к постановлению
Администрации Томской области
от 28.01.2010 №
34а
Положение о
системе оплаты труда руководителей, их заместителей и
главных
бухгалтеров областных государственных учреждений
1. Общие
положения
1. Настоящее
Положение определяет систему оплаты труда руководителей, заместителей и главных
бухгалтеров областных государственных учреждений (далее - учреждения),
устанавливая для них:
размеры должностных
окладов;
виды компенсационных
выплат;
виды, основания
выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.
2. Обеспечение
расходов на выплату заработной платы, в том числе на премирование,
осуществляется:
руководителям учреждений
- за счет бюджетных ассигнований;
заместителям руководителей
и главным бухгалтерам учреждений - за счет бюджетных ассигнований, а также за
счет средств учреждения от приносящей доход деятельности.
2. Должностные
оклады
3. Размер
должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по
оплате труда руководителя учреждения, к которой относится учреждение, в
соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению «Должностные оклады
руководителей областных государственных учреждений».
4. Размеры
должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения
устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя.
3. Компенсационные
выплаты
5. С учетом
условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру
устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми
условиями труда;
процентная надбавка
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за
работу в местностях с особыми климатическими условиями;
иные выплаты,
предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
6. Если в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями
труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при
разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных
договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер
указанной выплаты не более 5 % должностного оклада работника в зависимости от
класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
4. Стимулирующие
выплаты (кроме премий)
7. Руководителям
учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная
надбавка:
за наличие
соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного
звания, начинающегося со слова «Заслуженный», - в размере 1 000 рублей;
за наличие
соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного
звания, начинающегося со слова «Народный», - в размере 2 000 рублей;
за наличие
соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности
ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2 000 рублей.
При наличии
у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из
них по выбору работника.
8. Руководителям
учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная
надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной
должности ученой степени:
кандидата наук
- в размере 300 рублей;
доктора наук
- в размере 500 рублей.
Ежемесячная надбавка
за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения
Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего
диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о
присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка
за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основной
должности.
При наличии
у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из
них по выбору работника.
9. Стимулирующие
выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, и должностной оклад
не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных
выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и
процентной надбавки к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Премия
руководителям учреждений по итогам работы
10. Для
выплаты премии руководителю учреждения по итогам работы за счет бюджетных
ассигнований образуется отдельный от фонда оплаты труда работников учреждения
премиальный фонд, в годовом размере, указанном в приложении №2 к настоящему
Положению «Годовой премиальный фонд руководителей областных государственных
учреждений (с учетом начислений страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды)», с учетом начислений страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды.
Выплата указанной
премии за счет средств учреждения от приносящей доход деятельности, а также за
счет средств фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе от его
экономии, не допускается.
11. Размер
выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени
определяется исходя из степени достижения учреждением целевых показателей
эффективности деятельности учреждения (далее - целевые показатели).
12. Размер
выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени
не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени
приложением №3 к настоящему Положению «Распределение годового премиального
фонда руководителей областных государственных учреждений по периодам начисления
премии по итогам работы».
13. Оценка
достигнутого учреждением результата выполнения целевых показателей и
определение размера премии по итогам работы осуществляется комиссиями по оценке
выполнения целевых показателей с составлением соответствующего заключения,
подписываемого членами комиссии.
14. Руководитель
учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии, указанной в
пункте 13 настоящего Положения, и давать необходимые пояснения.
15. На
основании заключения, указанного в пункте 13 настоящего Положения,
исполнительный орган государственной власти Томской области, выполняющий в
отношении учреждения функции главного распорядителя средств областного бюджета,
а если учреждение само является главным распорядителем средств областного
бюджета, то исполнительный орган государственной власти Томской области,
выполняющий в отношении учреждения функции учредителя, издает распоряжение о
выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.
16. На
основании распоряжения,указанноговпункте!5 настоящего Положения, издается
приказ учреждения о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.
17. Неиспользованные
средства премиального фонда,указанного в пункте 10 настоящего Положения, могут
быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения за
исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
6. Премии
заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений
18. Заместителям
руководителей и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются:
ежемесячная премия
по итогам работы за календарный месяц;
единовременная премия
за выполнение особо важных и срочных работ.
19. Выплата
премий, указанных в пункте 18 настоящего Положения, осуществляется за счет
бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности,
предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.
Общая сумма
указанных премий, выплаченных учреждением заместителю руководителя, главному
бухгалтеру учреждения в течение финансового года, не может превышать размера,
указанного в приложении № 4 к настоящему Положению «Максимальный размер
годового премиального фонда заместителя руководителя, главного бухгалтера
областного государственного учреждения».
20. Основания
для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размеры
устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом
учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в
коллективном договоре.
При установлении
оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц
должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя и главного
бухгалтера учреждения в выполнении учреждением целевых показателей.
Размеры ежемесячной
премии по итогам работы за календарный месяц должны устанавливаться в
зависимости от объема выполнения учреждением целевых показателей.
Локальным нормативным
актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного
органа работников, или коллективным договором могут предусматриваться основания
для лишения заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения премии
по итогам работы за календарный месяц или уменьшения ее размера.
21. При
определении размера выплачиваемой заместителю руководителя и главному
бухгалтеру учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ должны
учитываться следующие основания:
степень важности
выполненной работы;
качество результата
выполненной работы;
оперативность выполнения
работы;
интенсивность труда
при выполнении работы.
Локальным нормативным
актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного
органа работников, или коллективным договором вышеуказанные основания могут
конкретизироваться в зависимости от специфики деятельности учреждения
и(или)работника.
Размер единовременной
премии за выполнение особо важных и срочных работ предельным размером не
ограничивается, если локальным нормативным актом учреждения, принимаемым
учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или
коллективным договором не установлены определенные размеры указанной премии в
зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.
7. Материальная
помощь
22. Из
фонда оплаты труда работников учреждения руководителю учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру по их письменному заявлению может
оказываться материальная помощь.
Порядок и
основания оказания материальной помощи указанным работникам, а также ее размеры
определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом
мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
Решение об
оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:
в отношении
руководителя учреждения - исполнительный орган государственной власти Томской
области, выполняющий в отношении учреждения функции главного распорядителя
средств областного бюджета, а если учреждение само является главным
распорядителем средств областного бюджета, то исполнительный орган
государственной власти Томской области, выполняющий в отношении учреждения
функции учредителя;
в отношении
заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководитель
учреждения.
23. Материальная
помощь не является составной частью заработной платы руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров учреждений.
Приложение № 1
к Положению о
системе оплаты труда
руководителей,
заместителей и главных
бухгалтеров
областных государственных
учреждений
Должностные
оклады руководителей областных государственных учреждений
|
|
|
|
|
№п/п
|
Группа
по оплате труда руководителей
|
Размер
должностного оклада (рублей)
|
|
1.
|
Департамент
труда и занятости населения Томской области
|
|
1.1.
|
I
|
14
000
|
|
1.2.
|
II
|
13
600
|
|
1.3.
|
III
|
13
050
|
|
1.4.
|
IV
|
12
600
|
|
1.5.
|
V
|
11340
|
Приложение
№ 2
к Положению о
системе оплаты труда
руководителей,
заместителей и главных
бухгалтеров
областных государственных
учреждений
Годовой
премиальный фонд руководителей областных
государственных
учреждений (с учетом начислений страховых
взносов в
государственные внебюджетные фонды)
|
|
|
|
|
|
|
|
№п/п
|
Наименование
учреждений
|
Всего
/тыс. руб./
|
|
|
1.
|
Департамент
труда и занятости населения Томской области
|
|
|
1.1.
|
ОГУ «Центр
занятости населения города Томска»
|
332,2
|
|
|
1.2.
|
ОГУ «Центр
занятости населения города Кедрового»
|
139,8
|
|
|
1.3.
|
ОГУ «Центр
занятости населения города Стрежевого»
|
209,9
|
|
|
1.4.
|
ОГУ «Центр
занятости населения Александровского района»
|
157,4
|
|
|
1.5.
|
ОГУ «Центр
занятости населения города Асино»
|
209,9
|
|
|
1.6.
|
ОГУ «Центр
занятости населения Бакчарского района»
|
157,4
|
|
|
1.7.
|
ОГУ «Центр
занятости населения Верхнекетского района»
|
157,4
|
|
|
1.8.
|
ОГУ «Центр
занятости населения Зырянского района»
|
157,4
|
|
|
1.9.
|
ОГУ «Центр
занятости населения Каргасокского района»
|
157,4
|
|
|
1.10.
|
ОГУ «Центр
занятости населения Кожевниковского района»
|
157,4
|
|
|
1.11.
|
ОГУ «Центр
занятости населения г. Колпашево»
|
209,9
|
|
|
1.12.
|
ОГУ «Центр
занятости населения Кривошеинского района»
|
157,4
|
|
|
1.13.
|
ОГУ «Центр
занятости населения Молчановского района»
|
157,4
|
|
|
1.14.
|
ОГУ «Центр
занятости населения Парабельского района»
|
157,4
|
|
|
1.15.
|
ОГУ «Центр
занятости населения Первомайского района»
|
157,4
|
|
|
1.16.
|
ОГУ «Центр
занятости населения Те гуль детского района»
|
139,8
|
|
|
1.17.
ОГУ «Центр занятости населения Томского района»
|
209,9
|
|
|
1.18.
|
ОГУ «Центр
занятости населения Чаинского района»
|
157,4
|
|
|
1.19.
|
ОГУ «Центр
занятости населения Шегарского района»
|
157,4
|
|
|
1.20.
|
ОГУ «Центр
занятости населения ЗАТО город Северск»
|
244,7
|
|
|
Итого
|
3 584,9
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение
№ 3
к Положению о
системе оплаты труда
руководителей,
заместителей и главных
бухгалтеров
областных государственных
учреждений
|
|
|
|
|
№п/п
|
Период
для начисления премии по итогам работы
|
Максимальный размер премии
по итогам работы в процентах
от
годового премиального фонда
|
|
1.
|
Департамент
труда и занятости населения Томской области
|
|
1.1.
|
январь
|
7
|
|
1.2.
|
февраль
|
8
|
|
1.3.
|
март
|
10
|
|
1.4.
|
апрель
|
7
|
|
1.5.
|
май
|
8
|
|
1.6.
|
июнь
|
10
|
|
1.7.
|
июль
|
7
|
|
1.8.
|
август
|
8
|
|
1.9.
|
сентябрь
|
10
|
|
1.10.
|
октябрь
|
7
|
|
1.11.
|
ноябрь
|
8
|
|
1.12.
|
декабрь
|
10
|
Приложение № 4
к Положению о
системе оплаты труда
руководителей,
заместителей и главных
бухгалтеров
областных государственных
учреждений
Максимальный
размер годового премиального фонда заместителя
руководителя,
главного бухгалтера областного государственного
учреждения
|
|
|
|
|
№ п/п
|
Исполнительный
орган государственной власти Томской области (структурное подразделение
Администрации Томской области), имеющий подведомственное учреждение, для
которого рассчитывается максимальный размер годового премиального фонда
заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения
|
Максимальный
размер годового премиального фонда заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения в процентах от годового премиального фонда руководителя
учреждения (с учетом начислений страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды)
|
|
1.
|
Департамент
труда и занятости населения Томской области
|
80
|
Приложение № 2
к постановлению
Администрации Томской области
от 28.04.2010 №
34а
Рекомендуемый
образец дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем
областного
государственного учреждения
______________________________________
«__»______________20_ г.
(Место заключения дополнительного
соглашения)
Департамент (комитет,
управление)____________________________________________
именуемый в дальнейшем Учредитель, в
лице__________________________
(Должность, фамилия, имя, отчество
руководителя отраслевого департамента, комитета, управления) действующего на основании
Положения о департаменте (комитете, управлении),
с одной стороны,
и___________________________________________________________
(Фамилия,
имя, отчество руководителя)
назначенный на
должность_______________________________________________
(Наименование
должности - директор, генеральный директор и т.п.)
областного государственного
учреждения__________________________________________
(Наименование
учреждения) (далее по тексту - Учреждение)
на основании
распоряжения Администрации Томской области от________№______и именуемый в
дальнейшем Руководитель, с другой стороны заключили настоящее дополнительное
соглашение к Трудовому договору от___________________
№_______о нижеследующем.
1. Пункт
3.1. Трудового договора от___________________№______изложить в следующей
редакции:
«3.1. За
выполнение трудовой функции Руководителю устанавливаются:
а) оклад в
размере_______________рублей;
б) следующие
компенсационные выплаты:
в размере____________за
работу________________________________________________
в размере____________за
работу________________________________________________
в) следующие
стимулирующие выплаты: ____________________________________________________в
размере________________
(Указать
вид стимулирующей выплаты) .......
__________________________________________________в размере________________
(Указать
вид стимулирующей выплаты)
премия по
итогам работы, выплачиваемая в соответствии с постановлением Администрации
Томской области от_______№__«Об утверждении Положения о системе оплаты труда
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных
учреждений.».
2. Пункт
3.3. Трудового договора от___________________№______изложить в следующей
редакции:
«3.3. Оплата
труда Руководителя осуществляется за счет выделенных Учреждению бюджетных
ассигнований.».
3. Настоящее
Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, которые хранятся: один экземпляр - у Учредителя, второй - у
Руководителя Учреждения.
Надлежащим образом
заверенная копия Трудового договора представляется в Департамент по управлению
государственной собственностью Томской области.
4. Настоящее
Дополнительное соглашение вступает в силу с «__»_______________20___г.
Руководитель Департамента
Руководитель Учреждения
(комитета, управления)
паспорт серия______№________________
________/________/
(Подпись) (Ф.И.О.)
выдан________________________________
М.П. ---------------------------------------------------------------
«_____»____________________________________г.
прописан по
адресу:___________________
________/_____________/
(Подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Согласовано: Начальник
Департамента труда и занятости населения Томской области
_______/__________/
(Подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
