|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Тыва от 17.11.2016 № 479 Таблица 3 Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего в 2011-2015 годах (по данным ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ) (дней)
Анализ причин и условий возникновения большинства несчастных случаев на производстве в Республике Тыва показывает, что в основе их возникновения лежит неудовлетворительная организация производства работ. К другим причинам относятся: нарушение работниками трудового распорядка, в том числе нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения, недостатки в организации и проведении подготовки работников по вопросам охраны труда, нарушение правил дорожного движения, нарушение технологического процесса. По данным Государственной инспекции труда в Республике Тыва, наибольший уровень производственного травматизма со смертельным исходом наблюдается в организациях строительства, производства и распределения электроэнергии, газа и воды. В 2015 году тяжесть полученных на производстве травм почти остались на уровне 2011 года, и число дней нетрудоспособности у пострадавших, в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего составило 59,6 дня. Воздействие вредных производственных факторов в процессе трудовой деятельности является причиной профессиональных заболеваний, а также способствует развитию и прогрессированию общих заболеваний, которые в значительной степени угрожают здоровью работающих. С 2013 года показатели профессиональной заболеваемости увеличились в 3,5 раза. Это связано с тем, что работодателями несвоевременно проводятся медицинские осмотры, а также в связи с низким качеством медосмотров. В основном работники сами на поздних стадиях заболевания обращаются в медицинские учреждения. Таблица 4 Сведения о численности работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров в 2009-2015 годах (по данным Управления Роспотребнадзора по Республике Тыва) (чел.)
Наиболее высокие показатели профессиональной заболеваемости регистрируются в организациях сельского хозяйства. Основные причины, не позволяющие добиться уменьшения уровней вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса: низкие темпы внедрения прогрессивных технологий, замены и модернизации устаревшего оборудования, отсутствие в организациях планов по улучшению и оздоровлению условий труда работающих либо низкий уровень контроля за их исполнением, ослабление внимания к вопросам условий и охраны труда со стороны работодателей и работников. Кроме того, численность работающих во вредных условиях труда увеличивается за счет активности проведения работодателями специальной оценки условий труда, в ходе которой выявляются несоответствия рабочих мест государственным нормативным требованиям охраны труда. По состоянию на 1 августа 2016 г. специальная оценка условий труда проведена в 267 организациях республики, охвачено 10146 рабочих мест, что составляет 16,9 процента от общего количества рабочих мест. Анализ проведения специальной оценки условий труда в 2014-2015 годах (таблицы 5 - 6) позволяет сделать следующие выводы. Так, по итогам 2015 года 53,4 процента рабочих мест по результатам специальной оценки условий труда были признаны оптимальными и допустимыми, а в 2014 году 62,2 процента рабочих мест соответствовало государственным нормативным требованиям охраны труда. Уменьшение доли таких рабочих мест в 2015 году составило 8,8 процентных пункта. Таблица 5 Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда (по данным Государственной инспекции труда в Республике Тыва) (единиц)
Таблица 6 Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест (процентов)
Таблица 7 Общая численность работников (застрахованных от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) (по данным ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ) (чел.)
Таблица 8 Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по данным ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ) (чел.)
Таблица 9 Удельный вес работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в общей численности работников (по данным ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ) (процентов)
Наибольший удельный вес работников, занятых в вредных условиях труда, зарегистрирован в организациях здравоохранение и предоставление социальных услуг, образование, добычи полезных ископаемых, предоставление прочих видов услуг. Экономические издержки, связанные с неблагоприятными условиями труда, в 2015 году составили: фактические расходы на компенсации и средства индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 13,0 млн. рублей; экономические издержки вследствие потерь рабочего времени - приблизительно 4,1 млн. рублей2. -------------------------------- 2по данным ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ. В результате контрольно-надзорной деятельности за соблюдением требований трудового законодательства в сфере охраны труда установлено, что наибольшее количество нарушений связано с недостатками в обучении работников по вопросам охраны труда, необеспеченностью работников средствами индивидуальной защиты, непроведением оценки условий на рабочих местах, непроведением периодических медицинских осмотров, несоблюдением установленного порядка расследования несчастных случаев на производстве. Прогноз состояния производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, условий труда, выполненный на основе анализа тенденций по вышеуказанным показателям, позволяет ожидать следующих изменений в указанной сфере: снижение общего количества несчастных случаев на производстве. Исключение составляет уровень производственного травматизма с тяжелым и смертельным исходами. Тенденций к его снижению не предполагается, в первую очередь, из-за неудовлетворительной организации работ по охране труда в организациях малого бизнеса; в ходе проведения обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предполагается ежегодное выявление с установлением предварительного диагноза профессионального заболевания до 5 работников; тенденция к росту удельного веса работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, наметившаяся в последние годы, сохранится. Такому сценарию способствует повышение качества оценки условий труда, ежегодное увеличение охвата рабочих мест процедурой специальной оценки условий труда и, как следствие, установление фактических условий труда на рабочих местах. II. Основные цели, задачи и этапы реализации Подпрограммы. Важнейшим фактором, определяющим необходимость разработки и реализации Подпрограммы с учетом приоритетных направлений социальных и экономических реформ в Российской Федерации, Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, является социальная значимость повышения качества жизни и сохранения здоровья трудоспособного населения Российской Федерации. В соответствии с вышеназванной концепцией одним из приоритетных направлений деятельности по сохранению здоровья и сокращению смертности населения является принятие мер по улучшению условий и охраны труда работающего населения, профилактике и снижению профессионального риска, а также проведение диспансеризации и профилактических осмотров работающих. Целью Подпрограммы является улучшение условий и охраны труда у работодателей Республики Тыва и, как следствие, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Достижение поставленной цели осуществляется посредством решения следующих задач: обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах; реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения; обеспечение непрерывной подготовки работников по вопросам охраны труда на основе современных технологий обучения; совершенствование нормативной правовой базы в области охраны труда; информационное обеспечение и пропаганда охраны труда. Реализация Подпрограммы будет осуществляться в период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2019 г. Этапы реализации Подпрограммы не выделяются. III. Система (перечень) программных мероприятий Мероприятия Подпрограммы разработаны на основе анализа состояния условий и охраны труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Тыва. Основные мероприятия Подпрограммы направлены на решение задач по созданию условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры, по снижению риска смертности и травматизма на производстве, снижению уровня профессиональной заболеваемости, совершенствованию управления профессиональными рисками, активизации работы по проведению специальной оценки условий труда. Мероприятия с указанием сроков реализации, объемов финансирования, исполнителей и показателей их реализации приведены в приложении № 6 к Программе. IV. Обоснование финансовых и материальных затрат Финансирование Подпрограммы осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва, ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ, работодателей. Объемы финансирования из республиканского бюджета Республики Тыва уточняются после принятия закона о республиканском бюджете Республики Тыва на очередной финансовый год и на плановый период и (или) внесения в него изменений. Средства ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ уточняются ежегодно на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. К средствам работодателей относятся средства организаций, направляемые работодателями на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий объем финансирования мероприятий Подпрограммы составляет 63600,0 тыс. рублей, из них: (В редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 № 126) в 2017 год – 21200,0 тыс. рублей; (В редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 № 126) в 2018 год – 21200,0 тыс. рублей; (В редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 № 126) в 2019 год – 21200,0 тыс. рублей, (В редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 № 126) из республиканского бюджета Республики Тыва – 1800,0 тыс. рублей, в том числе по годам: (В редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 № 126) в 2017 году – 600,0 тыс. рублей; (В редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 № 126) в 2018 году – 600,0 тыс. рублей; (В редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 № 126) в 2019 году – 600,0 тыс. рублей; (В редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 № 126) прогнозная оценка внебюджетных средств для реализации Подпрограммы составляет 64500,0 тыс. рублей, в том числе: из средств ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ – 60000,0 тыс. рублей, в том числе по годам: в 2017 году – 19100,0 тыс. рублей; в 2018 году – 20100,0 тыс. рублей; в 2019 году – 20800,0 тыс. рублей, из средств работодателей – 4500,0 тыс. рублей, в том числе: в 2017 году – 1500,0 тыс. рублей; в 2018 году – 1500,0 тыс. рублей; в 2019 году – 1500,0 тыс. рублей. Объем финансирования Подпрограммы может быть уточнен в порядке, установленном законом о республиканском бюджете Республики Тыва на соответствующий финансовый год, исходя из возможностей республиканского бюджета Республики Тыва. V. Трудовые ресурсы В 500 организациях, функционирующих на территории республики, отсутствуют специалисты по охране труда. В основном обязанности специалиста по охране труда возложены на других работников, которые не имеют должного образования. Согласно профессиональным стандартам специалист по охране труда должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда. В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации руководителям рекомендуется предусмотреть в штатных расписаниях единицы специалистов по охране труда. VI. Механизм реализации Подпрограммы Контроль за ходом реализации Подпрограммы осуществляется Министерством труда и социальной политики Республики Тыва, которым определяются формы и методы организации управления реализацией Подпрограммы. Ответственность за реализацию Подпрограммы и достижение конечных результатов, рациональное использование средств, выделяемых из республиканского бюджета Республики Тыва на ее выполнение, несет Министерство труда и социальной политики Республики Тыва. Исполнители Подпрограммы обеспечивают реализацию и мониторинг подпрограммных мероприятий в пределах своей компетенции, направляют по итогам месяца, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, информацию о ходе реализации мероприятий Подпрограммы в Министерство труда и социальной политики Республики Тыва. Министерство труда и социальной политики Республики Тыва направляет в Министерство экономики Республики Тыва: ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, информацию о ходе реализации мероприятий Подпрограммы; ежегодно до 25 февраля – отчет о ходе реализации Подпрограммы; ежегодно до 1 марта подготавливает информацию о ходе реализации Подпрограммы за предыдущий год и направляет ее в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Методика оценки уровня реализации Подпрограммы и методика расчета экономической эффективности программных мероприятий представлены в приложениях № 3 и 4 к Программе. VII. Оценка социально-экономической эффективности и экологических последствий от реализации программных заданий В результате реализации Подпрограммы ожидается: снижение показателя численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом до 3 человек; снижение показателя численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более до 74 человек; снижение показателя количества дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего до 51,1 дня; достижение значения показателя численности работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров до 4 человек; увеличение показателя количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, до 1800 единиц; достижение значения показателя количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда, 960 единиц; снижение показателя численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, до 8,4 тыс. человек; достижение удельного веса работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в общем количестве работников организаций Республики Тыва – 10,3 процента. Организации, осуществляющие меры по улучшению условий и охраны труда, получают также экономический эффект за счет сокращения штрафов за нарушение требований действующего законодательства. Оценка эффективности Подпрограммы осуществляется путем сопоставления уровня производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и состояния условий труда в республике за соответствующий период (год) с уровнем и состоянием предыдущего периода (года). Достижение цели и решение задач Подпрограммы оценивается индикаторами (показателями), приведенными в приложении № 5 к Программе. ПОДПРОГРАММА 2 «Снижение напряженности на рынке труда» государственной программы Республики Тыва «Труд и занятость на 2017-2019 годы»
подпрограммы 2 «Снижение напряженности на рынке труда» государственной программы Республики Тыва «Труд и занятость на 2017-2019 годы»
I. Обоснование проблемы, анализ ее исходного состояния В республике ведется работа по восстановлению сельскохозяйственных предприятий и осуществляется поддержка предпринимательской инициативы у незанятого населения. Необходимо поднимать престиж человека, занимающегося предпринимательской деятельностью, через обучение технологиям ведения предпринимательской деятельности, масштабной информационной поддержки, участия в конкурсах профессионального мастерства, в том числе в Международном движении WorldSkills International и чемпионате «Абилимпикс». По данным Тывастата, в оптово-розничной торговле; ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования нелегально в 2015 году работали 9716 человек против 10266 человек в 2014 году, наибольшие нарушения трудового законодательства при приеме работников наблюдаются в данных отраслях. В условиях сокращения рабочих мест в сельском хозяйстве Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва необходимо направить усилия не только работников на развитие личных подсобных хозяйств, но и на легализацию трудовых отношений работников в количестве 8466 человек, что к 2014 году составило 162,7 процента (5203 чел.). Несоблюдение трудового законодательства в отношении работников, занятых на сезонных видах работ в сельском хозяйстве, ведет к получению зарплаты «в конверте» и отсутствию трудового стажа при выходе на пенсию. Для выявления вакансий Министерство труда и социальной политики Республики Тыва в 2015 году приняло следующие организационные меры. В связи с тем, что при выявлении вакансий работодатели требовали основание предоставления вакансий в органы службы занятости, то постановлением Правительства Республики Тыва от 14 августа 2015 г. № 389 утверждено Положение о предоставлении работодателями информации о наличии или отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Республики Тыва. Информация о представлении работодателями вакансий в декабре 2015 года размещена на интерактивном экране по ул. Кочетова (напротив кинотеатра «Найырал») и ул. Ленина (рядом с Тувинским государственным университетом) и продолжает транслироваться. Установлены баннеры о предоставлении вакансий в органы службы занятости населения на ул. Московская (рядом с Налоговой службой) и ул. Кочетова (рядом с гостиницей «Монгулек») г. Кызыла. Основная доля молодежи информацию находят в интернете, поэтому в социальной сети «ВКонтакте» и «Фейсбук» создана группа «Работа в Республике Тыва и в Кызыле», где имеются ссылки на общероссийский портал «Работа в России», количество пользователей и подписавшихся увеличилось с 1511 человек в 2014 году до 10013 человек в 2015 году. На сайте Министерства труда и социальной политики Республики Тыва размещена информация о получении информации через общероссийский портал «Работа в России», в разделе «Занятость населения» поставлена ссылка на портал и ролик Федеральной службы по труду и занятости о порядке регистрации на портале «Работа в России». С 2012 года полномочия в области занятости населения переданы на уровень субъектов Российской Федерации и соответственно финансирование мероприятий в сфере занятости населения начали обеспечиваться за счет республиканского бюджета Республики Тыва. Поэтому реализуется ряд мероприятий, не включенных в государственные услуги в сфере занятости населения, – это создание рабочих мест для многодетных, профессиональное обучение выпускников образовательных организаций и содействие самозанятости безработных граждан, в том числе из числа инвалидов. II. Основные цели, задачи и этапы реализации Подпрограммы Основной целью Подпрограммы является принятие мер по снижению напряженности на рынке труда и предупреждение роста безработицы в Республике Тыва. Основными задачами Подпрограммы являются: создание новых рабочих мест для отдельных категорий граждан; создание временных рабочих мест для прохождения профессионального обучениея выпускников; поддержка образования новых видов бизнеса, стимулирование развития малого бизнеса, в том числе стимулирование предпринимательской активности граждан из числа инвалидов. Подпрограмма будет реализовываться в течение 2017-2019 годов. III. Система (перечень) программных мероприятий
IV. Обоснование финансовых и материальных затрат Источниками финансирования мероприятий Подпрограммы являются средства республиканского бюджета Республики Тыва. Всего планируемые финансовые затраты на реализацию Подпрограммы в 2017-2019 годах составят 35943,7 тыс. рублей из республиканского бюджета Республики Тыва, в том числе: (В редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 № 126) 2017 г. – 6183,6 тыс. рублей; (В редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 № 126) 2018 г. – 14516,9 тыс. рублей; 2019 г. – 15243,2 тыс. рублей. Объем финансирования Подпрограммы может быть уточнен в порядке, установленном законом о республиканском бюджете Республики Тыва на соответствующий финансовый год, исходя из возможностей республиканского бюджета Республики Тыва. Объемы финансирования Подпрограммы приведены в приложении № 1 к Программе. V.Трудовые ресурсы Решение задач Подпрограммы зависит от состояния и эффективного использования трудовых ресурсов. Уполномоченным органом исполнительной власти Республики Тыва, ответственным за реализацию мероприятий Подпрограммы, является Министерство труда и социальной политики Республики Тыва. В рамках Подпрограммы планируется создать в республике 373 рабочих мест, в том числе за счет: (В редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 № 126) оказания содействия в трудоустройстве 52 многодетных родителей на оборудованные рабочие места, в том числе: (В редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 № 126) 2017 г. – 19 чел.; 2018 г. – 21 чел.; 2019 г. – 22 чел.; профессиональное обучение 112 выпускников
образовательных организаций, 2017 г. – 38 чел.; 2018 г. – 39 чел.; 2019 г. – 41 чел.; содействия самозанятости
безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами,
открывшими собственное дело, дополнительных 2017 г. – 92 чел.; 2018 г. – 96 чел.; 2019 г. – 101 чел.; участие безработных граждан в Международном движении WorldSkills International и чемпионате «Абилимпикс» – 21 человек, в том числе: 2017 г. – 7 чел.; 2018 г. – 7 чел.; 2019 г. – 7 чел. VI. Механизм реализации Подпрограммы Финансовое обеспечение мероприятий Подпрограммы, направленных на снижение напряженности на рынке труда, осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва. Министерством труда и социальной политики Республики Тыва в установленном порядке направляются государственным казенным учреждениям – центрам занятости населения районов, гг. Кызыла и Ак-Довурака в пределах выделенных ассигнований средства из республиканского бюджета Республики Тыва для предоставления работодателям любой формы собственности. Порядок расходования средств на реализацию мероприятий Подпрограммы устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Республики Тыва. (В редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 28.06.2017 № 291) Безработным гражданам, в том числе из числа инвалидов, на конкурсной основе будет предоставляться государственная поддержка на сумму 111,72 тыс. рублей, что позволит расширить количество социальных услуг слабозащищенным категориям граждан. Параметры мероприятий Подпрограммы (перечень организаций, численность участников) могут уточняться в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях. Внутренний контроль за реализацией Подпрограммы осуществляется отделом содействия занятости населения и ведомственного контроля Министерства труда и социальной политики Республики Тыва. Исполнители Подпрограммы обеспечивают реализацию и мониторинг подпрограммных мероприятий в пределах своей компетенции, направляют по итогам месяца, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, информацию о ходе реализации мероприятий Подпрограммы в Министерство труда и социальной политики Республики Тыва. Министерство труда и социальной политики Республики Тыва направляет в Министерство экономики Республики Тыва: ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, информацию о ходе реализации мероприятий Подпрограммы; ежегодно до 25 февраля – отчет о ходе реализации Подпрограммы. VII. Оценка социально-экономической эффективности и экологических последствий от реализации программных заданий Реализация мероприятий Подпрограммы будет способствовать расширению возможностей занятости безработных граждан за счет трудоустройства на рабочие места, повышению уровня профессиональной компетентности, востребованности на рынке труда. В результате реализации Подпрограммы будет обеспечена занятость 476 человек, в том числе за счет: - профессионального обучения 118 выпускников образовательных организаций, молодых инвалидов; - содействия в трудоустройстве 62 многодетным родителям и родителям, воспитывающим детей-инвалидов; - содействие самозанятости 289 безработных граждан, в том числе из числа инвалидов; - повышение
конкурентоспособности путем участия безработных граждан в Международном
движении WorldSkills International
и чемпионате «Абилимпикс» – ПОДПРОГРАММА 3 «Содействие занятости населения» государственной программы Республики Тыва «Труд и занятость на 2017-2019 годы» ПАСПОРТ подпрограммы 3 «Содействие занятости населения» государственной программы Республики Тыва «Труд и занятость на 2017-2019 годы»
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
