Постановление Администрации Псковской области от 31.12.2014 № 633

Приложение N 4

к постановлению Администрации области

от 31.12.2014 N 633

"Подпрограмма 6.

"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров в Псковской области" Государственной программы Псковской области "Развитие образования и повышение эффективности реализации молодежной политики на 2014- 2020 годы"

ПАСПОРТ

подпрограммы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров в Псковской области"

Ответственный исполнитель подпрограммы	Комитет по управлению государственной службой и наградам Администрации области
Участники подпрограммы	Администрация Псковской области; Государственное финансовое управление Псковской области; Главное государственное управление юстиции Псковской области; Главное государственное управление сельского хозяйства, ветеринарии и государственного технического надзора Псковской области; Главное государственное управление социальной защиты населения Псковской области; Государственное управление образования Псковской области; Государственное управление по информационной политике и связям с общественностью Псковской области; Государственный комитет Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике; Государственный комитет Псковской области по транспорту и связи; Государственный комитет Псковской области по труду и занятости населения; Государственный комитет Псковской области по природопользованию и охране окружающей среды; Государственный комитет Псковской области по делам строительства, жилищно- коммунального хозяйства, государственного строительного и жилищного надзора; Государственный комитет Псковской области по здравоохранению и фармации; Государственный комитет Псковской области по молодежной политике; Государственный комитет Псковской области по культуре; Государственный комитет Псковской области по имущественным отношениям; Государственный комитет Псковской области по дорожному хозяйству; Государственный комитет Псковской области по тарифам и энергетике; Государственный комитет Псковской области по организации государственных закупок; Государственный комитет Псковской области по физической культуре и спорту; органы местного самоуправления Псковской области; Псковский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Программно- целевые инструменты подпрограммы	Не предусмотрены
Цели подпрограммы	Поддержка и совершенствование системы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Псковской области
Задачи подпрограммы	1. Совершенствовать механизмы отбора в резерв управленческих кадров Псковской области. 2. Развить систему обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Псковской области. 3. Повысить эффективность механизма использования резерва управленческих кадров Псковской области
Целевые индикаторы подпрограммы	1. Количество претендентов, подавших документы для участия в отборочных мероприятиях на включение в резерв управленческих кадров области. 2. Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров Псковской области. 3. Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров области, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку от общего количества лиц, включенных в резерв управленческих кадров Псковской области. 4. Доля лиц, назначенных на должности из резерва управленческих кадров области, от общего числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров Псковской области. 5. Доля вакантных должностей, замещенных из резерва управленческих кадров Псковской области, от общего объема замещенных вакантных должностей
Этапы и сроки реализации подпрограммы	2014- 2020 годы
Объем бюджетных ассигнований подпрограммы	Финансирование подпрограммы осуществляется за счет средств областного бюджета. Общий объем финансирования подпрограммы составит 1000 тыс. руб., в том числе: 2014 год - 400 тыс. руб.; 2015 год - 600 тыс. руб.; 2016 год - 0 руб.; 2017 год - 0 руб.; 2018 год - 0 руб.; 2019 год - 0 руб.; 2020 год - 0 руб.
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	Пополнение резерва управленческих кадров Псковской области на 10 человек ежегодно; отбор в резерв управленческих кадров Псковской области, отвечающий современным потребностям развития экономики, государственной службы, системы управления, а именно: не менее 100% лиц, включенных в резерв управленческих кадров Псковской области, пройдут специализированное обучение, обновят знания, умения и навыки в сфере профессиональной и управленческой деятельности; пополнение и обновление управленческих кадров в органах исполнительной власти Псковской области и органах местного самоуправления Псковской области за счет резерва управленческих кадров Псковской области, а именно: не менее 30% вакантных должностей в государственных органах, органах местного самоуправления муниципальных образований Псковской области, иных организациях будут замещены из резерва управленческих кадров Псковской области

1. Характеристика текущего состояния сферы реализации подпрограммы, описание основных проблем в указанной сфере и прогноз ее развития

Создание новой модели государственного управления в России требует оптимизации и обновления управленческих кадров. Этой цели можно достичь при наличии оптимальной и эффективной системы отбора, профессионального обучения и рационального использования высококвалифицированных, инициативных и перспективных кадров, прежде всего, управленческого уровня.

Главная задача создания кадрового резерва заключается в том, чтобы выявить наиболее перспективных специалистов, обладающих качествами, которые более всего необходимы для данной профессиональной деятельности.

Указом Президента Российской Федерации от 28 августа 2008 г. N 1252 "О комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров" была образована комиссия при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) кадровый резерв на государственной гражданской службе формируется на конкурсной основе для замещения должностей государственной гражданской службы.

Кадровый резерв на государственной гражданской службе представляет собой сформированную на конкурсной основе группу лиц (государственных служащих, граждан), которые обладают определенными профессиональными, деловыми и личностными качествами, необходимыми для замещения должностей государственной гражданской службы, и которые при определенной подготовке будут отвечать квалификационным требованиям к соответствующим должностям государственной гражданской службы.

Федеральным законом N 79-ФЗ определены виды кадрового резерва на государственной гражданской службе: федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2010 г. N 636-р утверждена федеральная целевая программа "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010- 2015 годы)".

В соответствии с частью 8 статьи 64 Федерального закона N 79-ФЗ положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе субъекта Российской Федерации утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Формирование резерва управленческих кадров в субъектах Российской Федерации осуществляется на основе собственного правового регулирования в данной сфере. В результате в каждом субъекте Российской Федерации установлены свои подходы к организации работы по формированию и использованию резерва управленческих кадров.

В настоящее время в Псковской области существует нормативная правовая база по вопросам формирования резерва управленческих кадров, приняты следующие организационно- распорядительные документы, регулирующие деятельность в данной сфере:

постановление Администрации области от 17 ноября 2008 г. N 308 "О комиссии Администрации области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Псковской области";

план мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Псковской области, с учетом рекомендаций, принятых решением Координационного Совета при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо- Западном федеральном округе от 18 декабря 2008 г. N 16-3;

постановление Администрации области от 27 января 2009 г. N 20 "О формировании резерва управленческих кадров Псковской области".

В соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ постановлением Администрации области от 14 августа 2008 г. N 236 утверждено Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Псковской области.

С начала формирования резерва управленческих кадров Псковской области и до декабря 2012 года было назначено (избрано) на должности 23 человека, что составило 17 % от общей численности лиц, находящихся в резерве управленческих кадров Псковской области с начала формирования резерва управленческих кадров Псковской области, в том числе:

2 человека - на государственные должности Псковской области;

6 человек - на должности руководителей, заместителей руководителей государственных органов Псковской области;

8 человек - на должности руководителей органов местного самоуправления;

7 человек - на иные должности (высшие или в порядке горизонтальной ротации кадров) в государственных органах области.

За период с 2009 года в связи с назначением на должности в порядке должностного роста, изменением места работы, достижением предельного возраста нахождения в резерве управленческих кадров Псковской области, непредставлением в установленном порядке документов, численность состоящих в резерве управленческих кадров Псковской области сократилась:

для замещения должностей руководителей органов исполнительной власти Псковской области (далее - органы исполнительной власти области) сокращение составило 40 %;

для замещения должностей руководителей органов местного самоуправления области сокращение составило 29 %;

для руководителей организаций и учреждений приоритетных отраслей, имеющих важное социально- экономическое значение, сокращение составило 60%.

На сегодняшний день имеет место проблема пополнения резерва управленческих кадров Псковской области.

В рамках государственного заказа на повышение квалификации прошли обучение по 72- часовой программе "Новые управленческие и кадровые технологии на государственной гражданской службе Российской Федерации" в Псковском филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" 22 человека, включенные в резерв управленческих кадров Псковской области, что составляет 26 % от общего числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров Псковской области в 2012 году.

Сохраняется необходимость обучения резерва управленческих кадров Псковской области.

Имеют место проблемы пополнения и обновления управленческих кадров в системе органов исполнительной власти области и органах местного самоуправления области за счет резерва управленческих кадров области.

2. Приоритеты государственной политики области в сфере реализации подпрограммы, описание целей, задач подпрограммы, целевые индикаторы достижения целей и решения задач, основные ожидаемые конечные результаты подпрограммы

2.1. Приоритеты государственной политики области в сфере реализации подпрограммы

Приоритетные задачи в сфере реализации подпрограммы определены в соответствии с приоритетами стратегических документов и основными приоритетами Государственной программы.

Одной из задач, определенных Стратегией социально-экономического развития Псковской области до 2020 года, утвержденной распоряжением Администрации области от 16 июля 2010 г. N 193-р, является достижение высокого качества жизни населения Псковской области. Неотъемлемым фактором влияния на достижение данной задачи является эффективное управление в органах государственной власти, поэтому поддержка и совершенствование системы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Псковской области является актуальной задачей на долгосрочный период.

Учитывая ряд проблем, можно сделать вывод о необходимости проведения работы, направленной на повышение эффективности системы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Псковской области. Необходимо увеличить количество назначений из резерва управленческих кадров Псковской области, построить систему работы с резервом управленческих кадров Псковской области, включающей подготовку и дальнейшее привлечение в систему государственного регионального управления наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных представителей резерва управленческих кадров Псковской области.

2.2. Цели и задачи подпрограммы

Целью подпрограммы является поддержка и совершенствование системы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Псковской области.

Достижение данной цели потребовало решение следующих задач:

совершенствование механизмов отбора в резерв управленческих кадров Псковской области;

развитие системы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Псковской области;

повышение эффективности механизма использования резерва управленческих кадров Псковской области.

Для достижения поставленной цели предусмотрены вышеперечисленные задачи, взаимосвязанные между собой, которые являются необходимыми и достаточными для поддержки и совершенствования системы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров в Псковской области.

2.3. Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы

Целевые индикаторы и показатели реализации подпрограммы 6 представлены в приложении N 2 к настоящей подпрограмме; методика расчета целевых индикаторов - в приложении N 3 к подпрограмме.

Источники данных для расчета целевых индикаторов будут формироваться на основе анализа и обобщения информации, представленной исполнителями подпрограммы.

Сбор данных для расчета целевых индикаторов будет осуществляться в ходе ежеквартальной отчетности по формированию резерва управленческих кадров Псковской области в срок до 31 декабря отчетного года.

Исполнитель подпрограммы, ответственный за сбор и обобщение данных для расчета целевых индикаторов - Комитет по управлению государственной службой и наградам Администрации области.

2.4. Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы

Реализация мероприятий подпрограммы будет направлена на построение эффективной системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Псковской области, в результате чего будут достижимы следующие результаты:

совершенствование механизмов отбора в резерв управленческих кадров Псковской области;

пополнение резерва управленческих кадров Псковской области на 10 человек ежегодно;

развитие системы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Псковской области:

отбор в резерв управленческих кадров Псковской области, отвечающий современным потребностям развития экономики, государственной службы, системы управления, а именно, 75 % лиц, включенных в резерв управленческих кадров Псковской области, пройдут специализированное обучение, обновят знания, умения и навыки в сфере профессиональной и управленческой деятельности;

повышение эффективности механизма использования резерва управленческих кадров Псковской области;

пополнение и обновление управленческих кадров в системе органов исполнительной власти Псковской области и органах местного самоуправления Псковской области за счет резерва управленческих кадров Псковской области, а именно, не менее 20% вакантных должностей в государственных органах, органах местного самоуправления Псковской области, иных организациях будут замещены из резерва управленческих кадров Псковской области.

Реализация подпрограммы позволит создать на территории Псковской области эффективно работающую систему формирования и подготовки резерва управленческих кадров.

Реализация подпрограммы должна обеспечить:

постоянное и качественное пополнение резерва управленческих кадров Псковской области квалифицированными специалистами;

обеспечение успешного функционирования всех звеньев и уровней государственного управления;

сохранение непрерывности и преемственности процессов управления;

обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений.

По итогам реализации подпрограммы должно быть обеспечено сохранение непрерывности и преемственности процессов управления, а также в значительной степени ускорен переход к инновационной экономике, значительному повышению эффективности системы государственного управления.

3. Сроки и этапы реализации подпрограммы

Реализация подпрограммы рассчитана на 2014-2020 годы. Заявленный срок является оптимальным для реализации запланированных мероприятий и решения поставленных задач, а так же для получения и оценки первичных результатов формирования и подготовки резерва управленческих кадров.

Подпрограмма в обозначенной сфере разрабатывается впервые. Реализовать весь комплекс мероприятий в пределах одного года невозможно, так как поддержка и совершенствование системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров требует долгосрочного планирования.

Увеличение сроков реализации подпрограммы нецелесообразно, в связи с тем, что в дальнейшем для развития системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Псковской области, возможно, потребуются новые подходы.

Заявленный срок реализации подпрограммы является необходимым для получения значимых результатов реализации мероприятий подпрограммы путем решения задач по обеспечению доступности качественного образования, соответствующего требованиям инновационного социально ориентированного развития Псковской области.

4. Характеристика основных мероприятий подпрограммы

Основное мероприятие подпрограммы "Информационно- организационные мероприятия по отбору в резерв управленческих кадров Псковской области" включает в себя несколько мероприятий:

формирование тестов для профессионального тестирования кандидатов в резерв управленческих кадров области;

проведение профессионального тестирования кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров области на оценку интеллектуального и мотивационного уровня;

организация работы по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров Псковской области из числа перспективных представителей общественных организаций, представляющих интересы предпринимательства, некоммерческого сектора, имеющих управленческий опыт и социально- значимые достижения;

организация работы по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров области из числа перспективных выпускников вузов, аспирантов и преподавателей вузов Псковской области;

организация работы по отбору кандидатов из числа перспективных представителей муниципальных образований Псковской области для включения в резерв управленческих кадров области регионального и муниципального уровней;

проведение ежеквартальной отчетности по формированию резерва управленческих кадров Псковской области;

ведение электронного банка данных: по должностям, предполагаемым для замещения резервистами, по лицам, включенным в резерв управленческих кадров Псковской области, а также их движение, в том числе по лицам, выдвинутым на вакантные управленческие должности, по лицам, исключенным из резерва управленческих кадров Псковской области;

регулярное размещение в печатных СМИ информации о мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров Псковской области.

Реализация данного мероприятия позволит пополнить резерв управленческих кадров области на 10 человек ежегодно.

Основное мероприятие подпрограммы "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации лиц, включенных в резерв управленческих кадров Псковской области" включает следующие мероприятия:

актуализация программы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Псковской области, и утверждение учебных программ в соответствии с требованиями на государственной службе;

формирование общих и индивидуальных учебных планов повышения квалификации лиц, включенных в резерв управленческих кадров Псковской области на основании предложений органов исполнительной власти области;

разработка программ переподготовки и повышения квалификации резерва управленческих кадров Псковской области с целью повышения качества и обеспечения их актуализации;

формирование государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации резерва управленческих кадров области;

организация и проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации резерва управленческих кадров области.

Реализация данного мероприятия подпрограммы направлена на развитие системы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Псковской области, которые пройдут специализированное обучение, обновят знания, умения и навыки в сфере профессиональной и управленческой деятельности.

Основное мероприятие подпрограммы "Мониторинг использования резерва управленческих кадров Псковской области" включает несколько мероприятий:

проведение анализа эффективности использования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Псковской области;

рассылка органам исполнительной власти области по электронной почте информации о программах подготовки, рейтинге и эффективности использования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Псковской области;

рассылка участникам резерва управленческих кадров Псковской области по электронной почте информации о программах обучения и повышения квалификации.

Реализация указанного мероприятия повысит эффективность механизма использования резерва управленческих кадров Псковской области.

В целом, реализация мероприятий подпрограммы позволит создать в Псковской области эффективно работающую систему формирования и подготовки резерва управленческих кадров и обеспечит постоянное и качественное пополнение резерва управленческих кадров квалифицированными специалистами.

5. Перечень основных мероприятий подпрограммы

Перечень основных мероприятий подпрограммы представлен в приложении N 1 к подпрограмме.

6. Прогноз сводных показателей государственных заданий по этапам реализации подпрограммы

Государственное задание по этапам реализации подпрограммы не предусмотрено данным видом услуги. Планируемые объемы для подготовки резерва управленческих кадров ежегодно определяются согласно заявленной потребности и объема выделенных средств.

7. Ресурсное обеспечение подпрограммы

Выполнение намеченных мероприятий планируется осуществлять главным образом, за счет средств, выделяемых на основную деятельность исполнителей подпрограммы, и средств областного бюджета, выделяемых на реализацию программных мероприятий. Выделение средств областного бюджета на реализацию подпрограммы обусловлено недостаточностью средств, выделяемых на основную деятельность исполнителей подпрограммы, для формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Псковской области.

Объемы и источники финансирования подпрограммы представлены в таблице.

тыс. рублей

	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
Всего по подпрограмме	400	600	0	0	0	0	0
из них:
областной бюджет	400	600	0	0	0	0	0

Объем финансирования подпрограммы из областного бюджета определяется исходя из расходов, необходимых для реализации программных мероприятий, и подлежит ежегодному уточнению при формировании областного бюджета на соответствующий год.

8. Методика оценки эффективности подпрограммы

Эффективность реализации подпрограммы в целом оценивается исходя из достижения установленных значений каждого из показателей (индикаторов) по годам.

Комитет по управлению государственной службой и наградам Администрации области ежегодно обобщает и анализирует статистическую и ведомственную отчетность по использованию бюджетных средств и показателей реализации подпрограммы для представления в Государственное управление образования Псковской области и размещения ее в средствах массовой информации.

Оценка эффективности реализации подпрограммы проводится на основе:

1. оценки степени достижения целей и решения задач подпрограммы путем сопоставления фактически достигнутых значений индикаторов подпрограммы и их плановых значений, предусмотренных приложением N 1 к Государственной программе.

Степень достижения целей (решения задач) подпрограммы (Сд) определяется по формуле:

Сд=Зф / Зп х 100 %,

где:

Зф - фактическое значение индикатора (показателя) подпрограммы;

Зп - плановое значение индикатора (показателя) подпрограммы (для индикаторов (показателей), желаемой тенденцией развития которых является рост значений);

2. степени соответствия запланированному уровню затрат и эффективности использования средств областного бюджета и иных источников ресурсного обеспечения подпрограммы путем сопоставления плановых и фактических объемов финансирования подпрограммы и основных мероприятий подпрограммы.

Уровень финансирования реализации основных мероприятий подпрограммы (Уф) определяется по формуле:

Уф=Фф / Фп х 100 %,

где:

Фф - фактический объем финансовых ресурсов, направленных на реализацию мероприятий подпрограммы;

Фп - плановый объем финансовых ресурсов на соответствующий отчетный период;

3. степени реализации мероприятий подпрограммы (достижения ожидаемых непосредственных результатов их реализации) на основе сопоставления ожидаемых и фактически полученных непосредственных результатов реализации основных мероприятий подпрограммы по годам на основе ежегодных планов реализации подпрограммы (план реализации Государственной программы формируется по форме согласно таблице N 7 постановления Администрации области от 27 сентября 2012 г. N 512 "О порядке разработки, утверждения, реализации и оценки эффективности государственных программ Псковской области").

9. Участие органов местного самоуправления муниципальных образований в реализации подпрограммы

Участие органов местного самоуправления в финансировании и софинансировании мероприятий подпрограммой не предусмотрено.

Приложение N 1

к подпрограмме "Формирование и подготовка резерва

управленческих кадров в Псковской области"

ПЕРЕЧЕНЬ

основных мероприятий подпрограммы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров в Псковской области"

N п/п	Наименование основного мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок		Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)	Последствия нереализации основного мероприятия	Связь с показателями государственной программы (подпрограммы)
			начала реализации	окончания реализации
1	Информационно- организационные мероприятия по отбору в резерв управленческих кадров Псковской области	Комитет по управлению государственной службой и наградам Администрации области	2014 г.	2020 г.	Отбор кандидатов для включения их в резерв управленческих кадров Псковской области	Отсутствие кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Псковской области	Показатели выполнения основных мероприятий подпрограммы соответствуют выполнению Государственной программы
2	Профессиональная переподготовка, и повышение квалификации лиц, включенных в резерв управленческих кадров Псковской области	Комитет по управлению государственной службой и наградам Администрации области	2014 г.	2020 г.	Профессиональная переподготовка и повышение квалификации не менее 10% лиц, включенных в резерв управленческих кадров Псковской области	Недостаточный профессионально- квалификационный уровень резервистов	Показатели выполнения основных мероприятий подпрограммы соответствуют выполнению Государственной программы
3	Мониторинг использования резерва управленческих кадров Псковской области	Комитет по управлению государственной службой и наградам Администрации области	2014 г.	2020 г.	Назначение на должности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Псковской области	Отсутствие движения резерва управленческих кадров Псковской области	Показатели выполнения основных мероприятий подпрограммы соответствуют выполнению Государственной программы

Приложение N 2

к подпрограмме "Формирование и подготовка резерва

управленческих кадров в Псковской области"

Сведения

о целевых индикаторах подпрограммы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров в Псковской области"

N п/п	Наименования показателя	Значения целевых индикаторов
		2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.
1	Количество претендентов, подавших документы для участия в отборочных мероприятиях на включение в резерв управленческих кадров Псковской области	0	10	10	10	10	10	15	15
2	Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров Псковской области	0	10	10	10	10	10	15	15
3	Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Псковской области, назначенных на должности из резерва, от общего числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров Псковской области	0	10	10	10	10	10	20	20
4	Доля вакантных должностей, замещенных из резерва управленческих кадров Псковской области, от общего объема замещенных вакантных должностей	0	10	10	10	10	10	20	20
* значения показателей не могут быть представлены в разрезе муниципальных образований области, т.к. все показатели являются региональными.