Постановление Администрации Псковской области от 27.01.2009 № 20

 



                  АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 27.01.2009 N 20


О формировании резерва 
управленческих кадров 
Псковской области


    В  целях  совершенствования  государственного  и муниципального 
управления,  обеспечения  формирования,  подготовки  и эффективного 
использования   резерва  управленческих  кадров  Псковской  области  
Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  формирования  
резерва управленческих кадров Псковской области.
    2.  Заместителю  Губернатора  области  -  Руководителю Аппарата 
Администрации   области   Шахову  Д.В.  организовать  разработку  и  
утвердить  методику  конкурсного  отбора кандидатов для включения в 
резерв управленческих кадров Псковской области.
    3.   Установить,   что  финансирование  расходов,  связанных  с  
проведением    конкурсного    отбора    по   формированию   резерва   
управленческих  кадров  Псковской области осуществляется в пределах 
средств  областного  бюджета,  предусмотренных  на  государственное  
управление.
    4. Рекомендовать руководителям соответствующих органов местного 
самоуправления  области  сформировать резервы управленческих кадров 
городских округов и муниципальных районов области.
    5.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить 
на   заместителя   Губернатора   области  -  Руководителя  Аппарата  
Администрации области Шахова Д.В.


Губернатор области                                     М.В.Кузнецов



                                           УТВЕРЖДЕНО
                               постановлением Администрации области
                                       от 27.01.2009 N 20


                             ПОЛОЖЕНИЕ
       о порядке формирования резерва управленческих кадров
                         Псковской области


    1.  Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва 
управленческих  кадров  Псковской  области  (далее  -  резерв)  для  
замещения  должностей  руководителей  органов исполнительной власти 
Псковской  области, их заместителей, руководителей органов местного 
самоуправления  области,  руководителей  организаций  и  учреждений  
приоритетных   отраслей,   имеющих  важное  социально-экономическое  
значение в области (далее - управленческие должности области).
    2.  Резерв  создается  в  целях  привлечения  квалифицированных  
специалистов, совершенствования деятельности по подбору, подготовке 
и  расстановке  управленческих  кадров  области, для своевременного 
замещения вакантных управленческих должностей области.
    3.   Резерв   формируется  из  числа  лиц,  показавших  высокий  
профессионализм  и  способность  к самостоятельному решению сложных 
управленческих  задач,  отвечающих  установленным  квалификационным  
требованиям    к    уровню    соответствующего    профессионального    
образования,  стажу и опыту работы, изъявивших желание на участие в 
конкурсном  или  ином  специальном  отборе для формирования резерва 
управленческих кадров Псковской области.
    4. Формирование резерва основано на следующих принципах:
    равного доступа кандидатов на включение в резерв в соответствии 
с их способностями и профессиональной подготовкой;
    доступности  информации  о  проведении  конкурсных и экспертных 
процедур отбора кандидатов на включение в резерв;
    комплексной  оценки  профессиональных,  деловых  и нравственных 
качеств кандидатов на включение в резерв;
    обеспечения   законности,   соблюдения   нормативных   правовых   
требований и процедур.
    5.  Резерв  формируется комиссией по формированию и организации 
подготовки резерва управленческих кадров Псковской области (далее - 
Комиссия)   по   результатам   конкурсного  отбора  кандидатов  для  
включения  в  резерв,  а  также  отбора на основе метода экспертных 
оценок  с учетом данных о кандидате, представленных в установленном 
порядке  по перечню управленческих должностей области, утвержденных 
Комиссией либо президиумом Комиссии.
    6.  Методика  конкурсного  отбора  кандидатов  для  включения в 
резерв   управленческих   кадров   Псковской  области  утверждается  
приказом    по    Аппарату    Администрации   области   -   органа,   
осуществляющего  функции  по организации и обеспечению деятельности 
Комиссии.
    Непосредственное  организационное, информационное, методическое 
обеспечение   деятельности   Комиссии   осуществляет   комитет   по   
управлению государственной службой и наградам Администрации области 
(далее - Комитет).
    7.   Включение   кандидата  в  резерв  осуществляется  решением  
Комиссии   на  основании  результатов  конкурса  либо  рекомендаций  
президиума Комиссии о включении кандидата в резерв на основе метода 
экспертных оценок.
    8.  На  основании  решения  Комиссии  формируется  список  лиц,  
включенных в резерв.
    9.   Основной  задачей  работы  с  резервом  является  развитие  
организаторских  способностей  и совершенствование профессиональных 
знаний   и   навыков,   необходимых  для  замещения  управленческих  
должностей области.
    10.  Резерв  подлежит  обновлению.  Исключение  лиц  из резерва 
производится в следующих случаях:
    при назначении их на соответствующие должности;
    в случае их отказа от замещения предлагаемой должности;
    при отказе от предлагаемого повышения квалификации;
    при  возникновении  установленных  законодательством Российской 
Федерации  обстоятельств,  препятствующих  гражданину, состоящему в 
резерве, при назначении его на соответствующую должность;
    в случае смерти (гибели) либо признании безвестно отсутствующим 
или  объявлении  умершим  на  основании решении суда, вступившего в 
законную силу, гражданина, состоящего в резерве;
    в случае письменного заявления об исключении из резерва.
    Решение  об  исключении  из  резерва  принимается Комиссией и в 
течение  одного  месяца  доводится  до  сведения лица, состоящего в 
резерве.
    11. Учет резерва осуществляется Комитетом в форме базы данных о 
резерве  управленческих  кадров  Псковской  области  на электронном 
носителе, в которую включаются:
    информация из анкеты кандидата для включения в резерв;
    дата включения в резерв;
    дата и основание исключения из резерва.
    12.   Комитет  формирует  учетные  дела  граждан,  состоящих  в  
резерве, в которые включаются следующие документы:
    личное заявление на участие в конкурсе;
    анкета кандидата;
    копия трудовой книжки;
    копии документов о профессиональном образовании;
    копии документов о включении лица в резерв;
    материалы  конкурса  либо  экспертных  оценок (анкеты, тестовые 
задания, рефераты и т.п.), другие документы, связанные с включением 
и нахождением лица в резерве;
    копии документов об исключении лица из резерва.
    13.  Учетные  дела  граждан, исключенных из резерва, хранятся в 
течение  трех  лет,  после  истечения  указанного  срока  документы  
подлежат уничтожению.
    14.  В целях повышения профессионального уровня лиц, включенных 
в   резерв,   осуществляется  их  профессиональная  переподготовка,  
повышение квалификации и стажировка в соответствии с индивидуальным 
планом подготовки согласно приложению к настоящему Положению.



                                           Приложение
                                 к Положению о порядке формирования
                                 резерва управленческих кадров
                                 Псковской области


                  ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

__________________________________________________________________,           
                     (фамилия, имя, отчество)

включенного  в  200_ году  в резерв управленческих кадров Псковской
области на должность (группу должностей)

———————————————————————————————————————————————————————————————————
                       (наименование должности)

|—————|——————————————————————|———————————————|————————————————————|
|  N  |     Наименование     |Срок выполнения|Отметка о выполнении|
| п/п |     мероприятия      |               |                    |
|—————|——————————————————————|———————————————|————————————————————|
|  1. |Общая подготовка      |               |                    |
|—————|——————————————————————|———————————————|————————————————————|
| 1.1.|                      |               |                    |
|—————|——————————————————————|———————————————|————————————————————|
| ... |                      |               |                    |
|—————|——————————————————————|———————————————|————————————————————|
|     |                      |               |                    |
|—————|——————————————————————|———————————————|————————————————————|
|  2. |Специальная подготовка|               |                    |
|—————|——————————————————————|———————————————|————————————————————|
| 2.1.|                      |               |                    |
|—————|——————————————————————|———————————————|————————————————————|
| ... |                      |               |                    |
|—————|——————————————————————|———————————————|————————————————————|
|     |                      |               |                    |
|—————|——————————————————————|———————————————|————————————————————|


Наименование должности                                                        
лица, ответственного за                                                       
включение в резерв        
управленческих кадров     
Псковской области         _____________ _________________________                                                           
                            (подпись)     (расшифровка подписи) 

Гражданин, включенный в                                                       
резерв управленческих     
кадров Псковской области  _____________ _________________________  
                            (подпись)     (расшифровка подписи)