*В результате проведенной структурной
оптимизации сети образовательных учреждений профессионального образования
количество данных учреждений составляет одно на два-три муниципальных района,
которые и входят в территориальную зону обслуживания учреждений профобразования.
Объединение образовательных учреждений или контингента обучающихся между
поселениями из-за высокой дисперсности расселения на территории округа
невозможно. Низкая плотность населения и общая демографическая ситуация
принуждают создавать пониженные нормативы наполняемости, с учетом фактического
количества обучающихся и запроса организаций и предприятий на подготовку
специалистов и рабочих с одновременным учетом федеральных норм труда
педагогических работников, требований федеральных государственных стандартов и
конституционного права детей на получение образования. Достижение федеральных
показателей для Чукотского автономного округа возможно только через закрытие
части образовательных учреждений профессионального образования. Но с учетом
сложной транспортной межрайонной и внутрирайонной схем, опирающихся в первую
очередь на авиаперевозки и сеть сезонных автодорог («зимников»), часть детей,
желающих получить профессиональное образование, не сможет реализовать свои
права, так же как и ряд предприятий лишится возможности получения
подготовленных кадров рабочих профессий.
|
4. Мероприятия по
повышению эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального
образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
|
|
|
|
|
|
Ответственные
исполнители
|
Сроки
реализации
|
Показатели
|
|
|
|
Укрепление
потенциала системы профессиональной подготовки и среднего профессионального
образования и повышение ее инвестиционной привлекательности
|
|
|
|
1.
|
Мониторинг оценки деятельности организаций,
реализующих программы профессиональной подготовки и среднего
профессионального образования:
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа
|
2013-2018 годы
|
Удельный вес численности выпускников
образовательных организаций профессионального образования очной формы
обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по
полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников
образовательных организаций профессионального образования очной формы
обучения
|
|
|
|
1.1.
|
организация сбора и систематизации информации в
соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) проведения
мониторинга оценки деятельности организаций, реализующих программы
профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, и предоставление
ее в Минобрнауки России
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа
|
2014
год
|
Информационная справка в соответствии с
установленным регламентом
|
|
|
|
1.2.
|
заключение соглашений с регионами – победителями
конкурсного отбора на 2014 – 2015 годы региональных программ развития в целях
предоставлениями бюджетам субъектов Российской Федерации субсидий на поддержку реализации
мероприятий Федеральной целевой
программы развития образования на 2011-2015 годы по направлению
«совершенствование комплексных региональных программ развития
профессионального образования, с учетом опыта их реализации»
|
Минобрнауки России, Департамент образования,
культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа
|
2014-2015 годы
|
Заключение соглашений с регионами – победителями
конкурсного отбора является нецелесообразным, ввиду специфичности
хозяйственного комплекса Чукотского автономного округа (незначительная
специализации промышленности и сельского хозяйства и сферы обслуживания) и подготовкой
специалистов учреждениями среднего профессионального образования Чукотского
автономного округа
|
|
|
|
2.
|
Реализация регионального комплексного плана
модернизации профессионального образования:
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа
|
2013-2018 годы
|
Удельный вес численности выпускников
образовательных организаций профессионального образования очной формы
обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по
полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников
образовательных организаций профессионального образования очной формы
обучения
|
|
|
|
2.1.
|
разработка регионального комплексного плана
модернизации профессионального образования на период с 2015 по 2018 год с
учетом федеральных методических рекомендаций по модернизации
профессионального образования
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа
|
2015-2018 годы
|
Комплексный план модернизации профессионального
образования Чукотского автономного округа
на период с 2015 по 2018 годы
|
|
|
|
2.2.
|
подписание соглашения с Минобрнауки России о
предоставлении субсидий на реализацию комплексного плана модернизации
профессионального образования
|
Правительство Чукотского автономного округа
|
2015-2018 годы
|
Соглашение с Минобрнауки России о предоставлении
субсидий на реализацию комплексного плана модернизации профессионального
образования Чукотского автономного округа
|
|
|
|
3.
|
Создание в Чукотском автономном округе
многофункциональных центров прикладных квалификаций
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа
|
2014-2015 годы
|
Количество многофункциональных центров прикладных
квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего общего образования
|
|
|
|
3.1.
|
формирование систем сбора и актуализации данных о
востребованных региональным рынком труда профессиях и направлениях подготовки
с учетом текущего и перспективного спроса и уровня оплаты труда по
результатам запросов в центры и службы занятости населения и организаций
|
Департамент финансов, экономики и имущественных
отношений Чукотского автономного округа, Департамент образования, культуры и
молодежной политики Чукотского автономного округа
|
2014-2015 годы
|
Сформированная база данных о текущих и
перспективных потребностях регионального рынка труда
|
|
|
|
3.2.
|
внесение изменений в региональные
нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок финансирования и оплаты
труда в организациях профессионального образования с учетом открытия
многофункциональных центров прикладных квалификаций
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа
|
2014-2015 годы
|
Нормативный правовой акт, регулирующий порядок
финансирования и оплаты труда в организациях профессионального образования с
учетом открытия многофункциональных центров прикладных квалификаций
|
|
|
|
4.
|
Развитие
сетевых форм организации образовательных программ в сфере профессиональной
подготовки и среднего профессионального образования
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа
|
2013-2014 годы
|
Сетевая форма реализации образовательных программ
в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
|
|
|
|
4.1.
|
инвентаризация ресурсов (кадровых, информационных,
материально-технических, учебно-методических) региональных образовательных
организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего
профессионального образования, а также ресурсов других организаций социальной
сферы, которые могут быть использованы для повышения качества
профессионального образования, спланированная с учетом показателей
мониторинга оценки деятельности организаций, реализующих программы
профессионального обучения и среднего профессионального образования
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа
|
2013-2014 годы
|
Сформированная ресурсная база данных
|
|
|
|
4.2.
|
проектирование различных сетевых форм реализации
образовательных программ профессионального обучения и среднего
профессионального образования
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа
|
2013-2014 годы
|
Построенные горизонтальные образовательные связи
между организациями, реализующими программы профессионального обучения и
среднего профессионального образования
|
|
|
|
Повышение
качества профессионального обучения и среднего профессионального образования
|
|
|
|
5.
|
Разработка и внедрение системы оценки качества
услуг системы профессиональной подготовки и среднего профессионального
образования:
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа с участием руководителей организаций
системы профессионального обучения и среднего профессионального образования
|
2014-2018 годы
|
Количество учреждений среднего профессионального
образования Чукотского автономного округа, в которых реализуется оценка
деятельности образовательных организаций системы профессионального обучения и
среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий
работников
|
|
|
|
5.1.
|
разработка (актуализация) плана мероприятий по
развитию образовательных программ, предусматривающих совмещение обучающимися теоретической
подготовки с практическим обучением на предприятиях
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа с участием руководителей организаций
системы среднего профессионального образования
|
2014-2018 годы
|
Удельный
вес численности выпускников образовательных организаций профессионального
образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года
после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей
численности выпускников образовательных организаций профессионального
образования очной формы обучения
|
|
|
|
5.2.
|
реализация новых
подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательным программам среднего профессионального
образования
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа
|
2014-2018 годы
|
Удельный вес численности выпускников
образовательных организаций профессионального образования очной формы
обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по
полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников
образовательных организаций профессионального образования очной формы
обучения
|
|
|
|
5.3.
|
изменение показателей эффективности деятельности
организаций среднего профессионального образования, их руководителей и
основных категорий работников
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа
|
2014 год
|
Нормативный правовой, устанавливающий показатели эффективности
деятельности организаций среднего профессионального образования, их
руководителей и основных категорий работников
|
|
|
|
6.
|
Формирование новых принципов распределения
государственного задания на реализацию программ профессиональной подготовки и
среднего профессионального образования: образовательным организациям
контрольных цифр приема граждан для обучения по программам профессиональной
подготовки и среднего профессионального образования:
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа
|
2013-2018 годы
|
Удельный вес численности выпускников
образовательных организаций профессионального образования очной формы
обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по
полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников
образовательных организаций профессионального образования очной формы
обучения
|
|
|
|
6.1.
|
внедрение
нового порядка распределения контрольных цифр приема граждан для обучения по
программам профессиональной подготовки и среднего профессионального
образования
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа
|
2017-2018 годы
|
Нормативный правовой акт, устанавливающий систему
получения заказа на профессиональную подготовку за счет средств окружного бюджета
|
|
|
|
Введение
эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего
профессионального образования
|
|
|
|
7.
|
Внедрение механизмов эффективного контракта с
руководителями образовательных организаций системы профессиональной
подготовки и среднего профессионального образования, с педагогическими
работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих
программы профессиональной подготовки и среднего профессионального
образования:
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа с участием руководителей организаций
системы профессионального обучения и среднего профессионального образования
|
2013-2018 годы
|
Отношение среднемесячной заработной платы
педагогических работников и мастеров производственного обучения
образовательных организаций, реализующих программы профессиональной
подготовки и среднего профессионального образования к средней заработной
плате в Чукотском автономном округе
|
|
|
|
7.1.
|
разработка и апробация моделей эффективного
контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального
образования с учетом имеющегося опыта Чукотского автономного округа
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа с участием руководителей организаций
системы профессионального обучения и среднего профессионального образования
|
2014 год
|
Методические рекомендации, устанавливающие модель
эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего
профессионального образования с учетом имеющегося опыта Чукотского
автономного округа для различных категорий административных и педагогических
работников
|
|
|
|
7.2.
|
внедрение механизмов эффективного контракта с
руководителями образовательных организаций системы профессиональной
подготовки и среднего профессионального образования, с педагогическими
работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих
программы профессиональной подготовки и среднего профессионального
образования, в штатный режим
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа с участием руководителей организаций
системы профессионального обучения и среднего профессионального образования
|
2013-2014 годы
|
Нормативно-правовые акты, устанавливающие условия
оплаты труда и мотивацию работников образовательной организации системы
профессионального обучения и среднего профессионального образования с учетом
эффективного контракта для различных категорий работников образовательной
организации, устанавливающие порядок оценки результатов деятельности
различных категорий работников и их учета при дифференциации оплаты труда
|
|
|
|
7.3.
|
совершенствование
(модернизация) моделей аттестации педагогических работников и мастеров
производственного обучения, с последующим переводом на «эффективный контракт»
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа с участием руководителей организаций
системы профессионального обучения и среднего профессионального образования
|
2014 год
|
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических
работников и мастеров производственного обучения образовательных организаций, реализующих программы среднего
профессионального образования, к средней заработной плате в Чукотском
автономном округе
|
|
|
|
7.4.
|
осуществление
мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда
вспомогательного, административно-управленческого персонала
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа с участием руководителей организаций
системы среднего профессионального образования
|
2014-2018 годы
|
Численность студентов, обучающихся по
образовательным программам среднего профессионального образования, в расчете
на 1 работника, замещающего должности преподавателей и (или) мастеров
производственного обучения
|
|
|
|
7.5.
|
проведение
работы по заключению трудовых договоров с руководителями организаций среднего
профессионального образования в соответствии с типовой формой договора
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа
|
2014-2018 годы
|
Нормативно-правовые акты, устанавливающие условия
оплаты труда руководителям организаций среднего профессионального образования
|
|
|
|
7.6.
|
оптимизация
численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных
указами Президента Российской Федерации,
с учетом увеличения производительности труда и проводимых институционных
изменений
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа с участием руководителей организаций
системы среднего профессионального образования
|
2014-2018 годы
|
В Чукотском автономном округе завершена оптимизация сети учреждений
профессионального образования, которые могут оказать образовательные услуги в
соответствии с Конституцией Российской Федерации и законом «Об образовании в
Российской Федерации»
|
|
|
|
8.
|
Планирование дополнительных расходов окружного
бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников системы
профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в
соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №
597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
|
Департамент финансов, экономики и имущественных
отношений Чукотского автономного округа, Департамент образования, культуры и
молодежной политики Чукотского автономного округа
|
2013-2018 годы
|
Ежегодные законы Чукотского автономного округа «Об
окружном бюджете», «Об установлении нормативов для определения размеров
субвенций, предоставляемых из окружного бюджета бюджетам муниципальных
районов (городского округа) для финансирования отдельных расходов
муниципальных образовательных учреждений, входящих в Чукотский
(надмуниципальный) образовательный округ»
|
|
|
|
9.
|
Информационное и мониторинговое сопровождение
введения эффективного контракта:
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа
|
2013-2018 годы
|
Удовлетворенность населения и организаций
доступностью и качеством реализации программ профессионального образования и
профессиональной подготовки
|
|
|
|
9.1.
|
информационное сопровождение мероприятий по введению
эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего
профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы
в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации,
проведение семинаров и другие мероприятия)
|
|
|
|
2014-2018 годы
|
Отношение среднемесячной заработной платы
педагогических работников и мастеров производственного обучения
образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения
и среднего профессионального образования к средней заработной плате в
Чукотском автономном округе
|
|
|
|
9.2.
|
мониторинг влияния внедрения эффективного
контракта на качество образовательных услуг системы профессиональной
подготовки и среднего профессионального образования, в том числе выявление
лучших практик внедрения эффективного контракта
|
Департамент образования, культуры и молодежной
политики Чукотского автономного округа
|
2013-2018 годы
|
Аналитические материалы, представляемые на
Коллегии Департамента образования, культуры и молодежной политики Чукотского
автономного округа
|
|
|
|
5. Показатели
повышения эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального
образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
|
|
|
|
|
Единица
измерения
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
Результаты
|
|
|
1.
|
Число многофункциональных центров прикладных
квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего
образования
|
единиц
|
1
|
2
|
3
|
4
|
4
|
4
|
Созданы и функционируют многофункциональные центры
прикладных квалификаций в 100 процентах организаций профессионального
образования
|
|
|
2.
|
Удельный вес численности выпускников
образовательных организаций профессиональ-ного образования очной формы
обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по
полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников
образовательных организаций профессионального образования очной формы
обучения
|
процентов
|
44,4
|
46,7
|
48,9
|
51,1
|
53,3
|
55,6
|
Не менее 55 процентов выпускников организаций
профессионального образования очной формы обучения будут трудоустраиваться в
течение одного года после окончания обучения по полученной специальности
(профессии)
|
|
|
3.
|
Доля учреждений среднего профессионального
образования Чукотского автономного округа, в которых реализуется оценка
деятельности образовательных организаций системы профессионального обучения и
среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий
работников
|
процентов
|
25
|
50
|
75
|
100
|
100
|
100
|
Увеличение доли учреждений среднего
профессионального образования Чукотского автономного округа, в которых
реализуется оценка деятельности образовательных организаций системы
профессионального обучения и среднего профессионального образования, их
руководителей и основных категорий работников
|
|
|
4.
|
Внедрение механизмов эффективного контракта с
руководителями и педагогическими работниками образовательных организаций
системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
|
процентов
|
25
|
50
|
75
|
100
|
100
|
100
|
Доля руководителей и педагогических работников
учреждений профессионального образования Чукотского автономного округа,
работающих на основе эффективного контракта
|
|
|
5.
|
Отношение средней заработной платы преподавателей
и мастеров производственного обучения образовательных организаций среднего
профессионального образования к средней заработной плате в Чукотском
автономном округе
|
процентов
|
99,33
|
111,7
|
106,8
|
90
|
100
|
100
|
Отношение средней заработной платы преподавателей
и мастеров производственного обучения образовательных организаций среднего
профессионального образования к средней заработной плате в Чукотском
автономном округе составит 100 процентов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
V. Изменения в сфере защиты детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, направленные на повышение
эффективности и качества услуг в данной сфере, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту
1. Основные направления
1.1. Профилактика
социального сиротства, организация социальными службами организаций[1]
коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в
целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия
детей из семьи:
С 2008 года полномочия
по организации деятельности по опеке и попечительству возложены на Департамент
социальной политики Чукотского автономного округа в соответствии с
законодательством Чукотского автономного округа.
Департамент социальной
политики Чукотского автономного округа осуществляет полномочия по опеке и
попечительству через Управление социальной поддержки населения с отделами в
городском округе и муниципальных районах.
Общая численность
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, состоящих на учёте в
органах опеки и попечительства Чукотского автономного округа на 31 декабря 2013
года составляет 687 человек.
Правительством
Чукотского автономного округа проводится активная работа по развитию семейных
форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей. В период с 2008 года
по 2013 год в 1,6 раз увеличилось количество детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, находящихся под опекой (попечительством), в приёмных
семьях (с 377 человек в 2008 году до 593 человека в 2013 году).
Существенна
положительная динамика в количестве детей, состоящих на учёте в региональном
банке данных детей, оставшихся без попечения родителей, в 2008 году – 166
детей, в 2013 году – 87 детей.
На стабильно низком
уровне находится количество детей, от которых отказались родители при рождении:
2009 год – 1, 2010 год – 1, 2011 год – 3, 2012 год – 2, 2013 год – 0.
В результате работы по
восстановлению социального статуса семьи и детско-родительских отношений,
проводимой с родителями, лишенными родительских прав, в период 2012-2013 годов
в 2 раза сократилась численность родителей, лишенных родительских прав (с 55 в
2011 году до 28 в 2013 году).
Заметно сократилось
количество детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
возвращенных в детский дом из семей опекунов (попечителей), приёмных родителей
с 20 в 2010 году до 7 в 2013 году.
Значительна динамика
увеличения количества детей, возвращённых в кровные семьи: 2008 год – 1, 2009
год – 13, 2010 год – 7, 2011 год – 12, 2012 год – 18, 2013 год – 35 детей.
В Чукотском автономном
округе с 2003 по 2013 годы осуществляло деятельность Государственное
казённое образовательное учреждение для
детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей «Чукотский окружной
детский дом» (далее – Детский дом) (указано название учреждения с 2011 года).
С 2008 года по 2013 год
численность воспитанников Детского дома сократилась в 2,8 раза (со 131 в 2008
году до 47 в 2013 году).
По мере развития форм
семейного устройства, в целях создания условий для максимальной адаптации к
самостоятельной жизни после выпуска из учреждения тех детей, которые по разного
рода причинам не устроены в замещающие семьи на воспитание, в соответствии с
Распоряжением Правительства Чукотского автономного округа от 23 июля 2013 года
№ 286-рп «О переименовании Государственного казённого образовательного
учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
«Чукотский окружной детский дом» с 1 января 2014 года Детский дом
перепрофилирован в Государственное казённое учреждение социального обслуживания
«Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» (далее –
социально-реабилитационный центр).
При реформировании организации
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, одним из
приоритетных направлений организации, осуществляющей социальное обслуживание,
определена деятельность по профилактике социального сиротства, в том числе
проведение реабилитационной работы с семьями, находящимися в социально опасном
положении и трудной жизненной ситуации по направлениям
психолого-педагогической, социальной и юридической помощи в целях
восстановления детско-родительских отношений, предупреждения случаев утраты детьми
родительского попечения и изъятия детей из семьи.
1.2. Реформирование
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в
целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а
также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному
устройству и социальной адаптации детей-сирот:
Социально-реабилитационный
центр имеет в своей структуре: приёмное отделение, отделение социально-правовой
помощи и отделение социальной диагностики и реабилитации, рассчитан на 7 групп
с численностью воспитанников - 56 детей, из них 5 групп длительного пребывания
детей, 1 группа
временного пребывания детей и 1 группа дневного пребывания детей.
В
социально-реабилитационном центре созданы условия, максимально приближенные к
семейным условиям воспитания детей.
На базе
социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних действует Служба по
подготовке граждан, выразивших желание стать замещающим родителем
несовершеннолетних граждан либо принять детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, в семью на воспитание в иных установленных семейным
законодательством Российской Федерации формах. Постановлением Правительства
Чукотского автономного округа
от 13 ноября 2012 года № 513 утвержден порядок и программа подготовки
граждан. Подготовка граждан осуществляется, как
по очной форме, так и по очно-заочной форме, которая предусматривает
возможность дистанционных методов прохождения подготовки кандидатов путём
использования средств телефонной, факсимильной связи и
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
В 2013 году в службе по
подготовке граждан прошел подготовку 21 кандидат в замещающие
родители, в том числе по очной форме 17 кандидатов, в первом квартале 2014 года
подготовку прошли 2 гражданина.
Социально-реабилитационный
центр осуществляет деятельность, в том числе по пропаганде семейных форм
устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
(взаимодействие со СМИ, проведение рекламных акций, круглых столов, семинаров,
участие в создании опекунских клубов и привлечении общественности к проблемам
сиротства и т.д.), по сопровождению замещающих семей с целью предотвращения
отказов усыновителей, опекунов (попечителей), приёмных родителей от исполнения
возложенных на них обязанностей по воспитанию, содержанию, обучению и развитию
подопечных детей. Организует проведение реабилитационных мероприятий с
замещающими семьями без освобождения законных представителей от исполнения возложенных
на них обязанностей
1.3. Постинтернатная
адаптация выпускников организаций для детей-сирот:
Развивается система
сопровождения выпускников специализированных учреждений для несовершеннолетних
из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Создан
централизованный банк данных лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей (выпускников образовательных организаций,
специализированных учреждений для несовершеннолетних, а также ранее находящихся
под опекой (попечительством), что позволяет своевременно выявлять лиц из числа
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, нуждающихся в помощи
при социализации и адаптации в условиях самостоятельной жизни.
В 2013 году из 7
выпускников Детского дома над одним установлен постинтернатный патронат, 4
выпускника продолжают обучение в профессиональных образовательных учреждениях
округа.
Одним из направлений
деятельности социально-реабилитационного центра является постинтернатная
адаптация выпускников образовательных организаций, специализированных
учреждений для несовершеннолетних из числа детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, посредствам проведения реабилитационных мероприятий с
бывшими воспитанниками организаций, направленных на правовое просвещение
выпускников, обучение навыкам самостоятельного проживания, организации быта и
ведения хозяйства, просвещение в вопросах воспитания детей, ответственного
родительства. Приоритетной целью данных мероприятий является адаптация
выпускников образовательных организаций, специализированных учреждений для
несовершеннолетних к самостоятельной жизни после окончания организации,
предупреждение отказов матерей от детей после рождения, постановки на учет в
органах и учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений
несовершеннолетних в качестве семьи, находящейся в социально опасном положении,
изъятия детей из семьи и дальнейшего лишения родительских прав.
2. Ожидаемые результаты
2.1. Совершенствование деятельности
организаций:
1) реформирование организации для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, проведено с определением
приоритетных направлений деятельности в сфере профилактики социального
сиротства, реабилитационной работы с семьями, находящимися в социально опасном
положении и трудной жизненной ситуации, создания условий для детей максимально
приближенных к семейным условиям воспитания, осуществления деятельности по
сопровождению замещающих семей и постинтернатному сопровождению выпускников образовательных организаций, специализированных
учреждений для несовершеннолетних из числа детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей;
2) выполнение данных мероприятий позволит
сократить:
количество семей, находящихся в социально
опасном положении и трудной жизненной ситуации,
количество детей, изъятых из семьи при
непосредственной угрозе жизни и здоровью,
численность родителей, лишенных родительских
прав,
численность детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, не устроенных в семьи,
численность детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей в округе в целом.
2.2. Повышение квалификации педагогических
работников организаций:
Повышение квалификации от 3 до 5
педагогических работников организации социального обслуживания ежегодно.
3. Основные
количественные характеристики системы подготовки работников, работающих в сфере
защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
|
|
Единица измерения
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
Численность
педагогических работников организаций
|
тыс. чел.
|
0,031
|
0,029
|
0,021
|
0,024
|
0,024
|
0,024
|
0,024
|
|
Численность
детей-сирот, находящихся на социальном обслуживании в организациях
|
тыс. чел.
|
0,064
|
0,048
|
0,046
|
0,050
|
0,048
|
0,048
|
0,048
|
|
Численность
детей-сирот, находящихся на социальном обслуживании в организациях, в расчете
на 1 педагогического работника соответствующих организаций
|
чел.
|
2,1
|
1,66
|
2,19
|
2,08
|
2,0
|
2,0
|
2,0
|
4.
Мероприятия по повышению эффективности и качества в сфере защиты детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к
эффективному контракту
|
|
|
Ответственные исполнители
|
Сроки реализации
|
Показатели
|
|
Повышение
качества и эффективности предоставляемых услуг
|
|
|
Профилактика
социального сиротства, организация коррекционной работы с семьями,
находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев
утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи[2]
|
Государственное казённое учреждение
социального обслуживания «Чукотский социально-реабилитационный центр для
несовершеннолетних» (далее – ГКУСО «ЧСРЦН»)
|
2014-2018 годы
|
Численность детей-сирот, обучающихся в организациях - 48
|
|
реформирование организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания
благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также
использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному
устройству и социальной адаптации детей-сирот
|
Департамент социальной политики Чукотского
автономного округа,
ГКУСО «ЧСРЦН»
|
2014 год
|
Количество организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей - 1
|
|
разработка и реализация планов мероприятий по постинтернатной адаптации
выпускников организаций для детей-сирот
|
Департамент социальной политики Чукотского
автономного округа,
ГКУСО «ЧСРЦН», Государственное бюджетное
учреждение «Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания
населения»
|
2014-2018 годы
|
Социальное сопровождение выпускников образовательных
организаций, специализированных учреждений для несовершеннолетних из числа
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, путем оказания
психолого-педагогических, социально-экономических и юридических услуг
|
|
Установление
приемлемого норматива численности работников органов опеки и попечительства.
Применение требований к профессиональным знаниям и навыкам работников органов
опеки и попечительства, необходимым для исполнения ими должностных
обязанностей, а также примерных дополнительных профессиональных программ для
работников органов опеки и попечительства
|
Департамент социальной политики Чукотского автономного округа
|
2014-2018 годы
|
Норматив численности работников органов опеки и попечительства
– не менее 1 специалиста на 2000 человек детского населения на обслуживаемой
территории
|
