Постановление Мэра Муниципального образования "Город Биробиджан" от 04.11.2003 № 514

 

                      МЭР ГОРОДА БИРОБИДЖАНА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 04 ноября 2003 г. N 514

 Об утверждении положения о порядке заключения трудовых договоров
 с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений


    В соответствии с  Уставом  муниципального  образования  "Город
Биробиджан",  решением Биробиджанской городской Думы от 31.01.2002
N  347  "Об  утверждении  Положения  об  управлении  муниципальной
собственностью  муниципального  образования  "Город  Биробиджан" и
рекомендациями  управления  по   труду   правительства   Еврейской
автономной области от 17.07.2003

    ПОСТАНОВЛЯЮ:

    1. Утвердить   прилагаемое   Положение  о  порядке  заключения
трудовых  договоров  с  руководителями   муниципальных   унитарных
предприятий и учреждений.
    2. Комитету   по  управлению  муниципальным  имуществом  мэрии
города Биробиджана (Шмаин Е.Г.),  отделу образования мэрии  города
(Пискунова Л.Г.),  отделу культуры мэрии города (Гершкович В.А.) в
срок до 01.01.2004:
    - провести  работу  по  приведению  ранее заключенных трудовых
договоров с руководителями муниципальных унитарных  предприятий  и
учреждений  в  соответствие  с положением,  утвержденным настоящим
постановлением;
    - представить   на   подпись   мэру  города  проекты  трудовых
договоров с руководителями муниципальных унитарных  предприятий  и
учреждений,  которые  приступили  к работе после вступления в силу
Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001  года  N
197-ФЗ и договоры, с которыми не были заключены;
    3. Комитету  по  управлению  муниципальным  имуществом   мэрии
города  Биробиджана (Шмаин Е.Г.),  отделу образования мэрии города
(Пискунова Л.Г.),  отделу культуры мэрии города  (Гершкович  В.А.)
привести   в   соответствие   с  действующим  законодательством  и
настоящим положением:
    - Положение  о комитете по управлению муниципальным имуществом
мэрии города Биробиджана, утвержденного постановлением мэра города
от  10.02.2003  N  61  "О  комитете  по  управлению  муниципальным
имуществом мэрии города Биробиджана";
    - Положение  об  отделе  образования мэрии города Биробиджана,
утвержденного распоряжением мэра города  от  07.10.99  N  835  "Об
утверждении Положения об отделе образования мэрии г. Биробиджана";
    - Положение  об  отделе  культуры  мэрии  города  Биробиджана,
утвержденного  распоряжением  мэра  города  от  24.09.99 N 793 "Об
утверждении Положения об отделе культуры мэрии г. Биробиджана".
    4. Пункт 2.12 приложения N 2 "Положение о порядке  и  условиях
оплаты  и премирования труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий жилищно-коммунального хозяйства при заключении с  ними
трудовых  договоров  (контрактов)",  утвержденного  постановлением
мэра  города  от  10.12.99  N  818 "О  порядке   премирования   и
совершенствования   организации   оплаты  труда  на  муниципальных
унитарных  предприятиях  жилищно-коммунального  хозяйства  города"
признать утратившим силу.
    5. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя мэра города - председателя комитета  по  управлению
муниципальным имуществом мэрии города Биробиджана Шмаина Е.Г.
    6. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со   дня   его
подписания.


    Мэр города                                        А.А.ВИННИКОВ






                                                        УТВЕРЖДЕНО
                                        постановлением мэра города
                                         от 4 ноября 2003 г. N 514


                            ПОЛОЖЕНИЕ
     о порядке заключения трудовых договоров с руководителями
         муниципальных унитарных предприятий и учреждений

    Настоящее положение  разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации  и  определяет порядок заключения,
изменения  и  прекращения  трудовых  договоров  с   руководителями
муниципальных  унитарных предприятий и учреждений (далее именуются
- руководители предприятий, учреждений).

    I. Порядок заключения трудового договора

    1. Трудовые отношения с руководителями предприятий, учреждений
оформляются путем заключения трудового договора.
    2. Заключение,  изменение,  прекращение  трудовых  договоров с
руководителями предприятий, учреждений осуществляет мэр города.
    3. Трудовые договоры с руководителями предприятий,  учреждений
заключаются в письменной форме и подписываются двумя сторонами.
    С одной  стороны мэр города,  с другой - лицо,  назначенное на
должность руководителя.  Содержание трудового договора (изменения,
дополнения   к  договору)  до  его  подписания  согласовываются  с
курирующим  заместителем  мэра  города,  комитетом  по  управлению
муниципальным имуществом, отделом по труду мэрии города.
    4. Трудовой договор  заключается  на  определенный  срок.  При
первичном назначении на должность руководителя договор заключается
на срок - до одного года,  при перезаключении договора с  этим  же
руководителем - на срок не менее трех лет.
    5. Подготовку проекта трудового договора осуществляют:
    - комитет  по управлению муниципальным имуществом мэрии города
Биробиджана  в  отношении  руководителей  муниципальных  унитарных
предприятий,     муниципальных     учреждений     здравоохранения,
муниципальных   учреждений   физической   культуры    и    спорта,
муниципального учреждения "Муниципальная информационная газета";
    - отдел образования мэрии  города  в  отношении  руководителей
муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений
"Централизованная бухгалтерия школьных и внешкольных  учреждений",
"Централизованная бухгалтерия дошкольных учреждений".
    - отдел  культуры  мэрии  города  в  отношении   руководителей
муниципальных учреждений культуры.
    7. Личные дела,  трудовые книжки руководителей оформляются  на
основании  распорядительных  документов  и  хранятся в структурном
подразделении  мэрии  города,   подготовившим   проект   трудового
договора.

    II. Содержание трудового договора

    1. Содержание  трудового  договора  определяется  сторонами  и
включает все существенные условия трудового договора, определенные
ст.  57 Трудового кодекса Российской Федерации,  а также следующие
прочие условия:
    - дополнительные основания для расторжения трудового  договора
с руководителями предприятий, учреждений;
    - условия совместительства;
    - конкретизацию материальной ответственности руководителя;
    - размер компенсации,  выплачиваемой за досрочное  расторжение
трудового  договора,  заключенного  с  руководителем  предприятия,
учреждения,  до истечения срока его действия  по  решению  органов
местного   самоуправления,   при   отсутствии   виновных  действий
(бездействия) руководителя;
    - ответственность за нарушение действующего законодательства и
трудового договора;
    - другие условия в соответствии с законодательством о труде.
    2. Размеры    должностного    оклада     и     дополнительного
вознаграждения  (премий)  за  результаты  деятельности предприятия
определяются  в  соответствии   с   постановлением   Правительства
Российской  Федерации  от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий при  заключении  с  ними
трудовых  договоров (контрактов)",  постановлениями мэра города от
10.12.99  N  818 "О  порядке  премирования  и   совершенствования
организации  оплаты  труда на муниципальных унитарных предприятиях
жилищно-коммунального хозяйства города",  от 25.01.2001 N 27 и  от
24.12.01  N  501 "О внесении изменений в постановление мэра города
от 10.12.99 N 818  "О  порядке  премирования  и  совершенствования
организации  оплаты  труда на муниципальных унитарных предприятиях
жилищно-коммунального хозяйства города".
    Должностной оклад определяется исходя из списочной численности
работников на 1 число месяца,  в котором заключается договор.  При
изменении  списочной  численности работников предприятия в сторону
уменьшения по объективным причинам,  договоры с руководителями,  в
части    размера   должностного   оклада,   не   пересматриваются.
Должностной  оклад  руководителю  предприятия  устанавливается   в
фиксированной   сумме  и  повышается  одновременно  с  увеличением
тарифных ставок работников данного предприятия.
    Оплата труда  руководителей  учреждения производится по Единой
тарифной  сетке.  Размеры  стимулирующих  надбавок  к  должностным
окладам  руководителей учреждений устанавливаются мэром города,  в
соответствии с пунктом 5  постановления  Правительства  Российской
Федерации  от  14.10.92  N 785 "О дифференциации в условиях оплаты
труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки",
постановлениями  мэра  города  от  07.06.99 N 363 "Об оплате труда
руководителей   учреждений   здравоохранения,   финансируемых   из
городского   бюджета",  от  16.03.2000  N  137  "Об  оплате  труда
работников    муниципальных    средств    массовой     информации,
финансируемых  из средств городского бюджета",  от 06.03.2003 N 93
"О внесении изменений в постановление мэра города от 16.03.2000  N
137  "Об  оплате  труда  работников муниципальных средств массовой
информации, финансируемых из средств городского бюджета".
    Повышение должностного   оклада   руководителей   предприятий,
учреждений должно  производится  путем  внесения  соответствующего
изменения (дополнения) в трудовой договор.

    III. Изменение и прекращение трудового договора

    1. По  истечению  срока   действия   трудового   договора   по
соглашению  сторон  он  может  быть  прекращен,  перезаключен  или
продлен на новый срок.  Трудовой  договор  может  быть  изменен  в
порядке,  предусмотренном  Трудовым кодексом Российской Федерации.
Продление на новый срок,  изменения и дополнения условий трудового
договора  оформляются  дополнительным  письменным  договором между
сторонами.
    2. Трудовой  договор  с руководителем предприятия,  учреждения
прекращается  по  основаниям,  предусмотренным  Трудовым  кодексом
Российской Федерации, а также самим договором.
    В случае несогласия продлевать действие трудового договора  на
новый  срок  работодатель  обязан  не  позднее,  чем  за  месяц до
истечения срока его действия письменно  предупредить  руководителя
об отказе от продления трудового договора.
    При увольнении руководителя, в связи с принятием работодателем
решения  о досрочном прекращении трудового договора при отсутствии
виновных действий (бездействия)  руководителя,  ему  выплачивается
должностных окладов.
    3. Руководители   комитета   по    управлению    муниципальным
имуществом отделов образования, культуры мэрии города предложением
о расторжении трудового договора учреждения  в  случае  причинения
указанным  руководителем ущерба имуществу учреждения,  создания им
условий,  приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба либо
грубого нарушения условий трудового договора.