Постановление Мэра Муниципального образования "Город Биробиджан" от 16.03.2000 № 137

                     

                      МЭР ГОРОДА БИРОБИДЖАНА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    от 16 марта 2000 года N 137

         Об оплате труда работников муниципальных средств
           массовой информации, финансируемых из средств
                        городского бюджета


    В соответствии   с   постановлением  Правительства  Российской
Федерации от 14 октября 1992 г.  N 785 "О дифференциации в уровнях
оплаты  труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной
сетки"

    ПОСТАНОВЛЯЮ:

    1. Утвердить   Положение   "Об   оплате    труда    работников
муниципальных   средств   массовой  информации,  финансируемых  из
городского бюджета" согласноприложению.
    2. Контроль  за выполнением постановления возложить на первого
заместителя мэра по экономике и финансам - начальника  финансового
управления Василенко Е.П.


    Мэр города                                        А.А.ВИННИКОВ





                                                        Приложение
                                       к постановлению мэра города
                                         от 16 марта 2000 г. N 137

                            ПОЛОЖЕНИЕ
    Об оплате труда работников муниципальных средств массовой
         информации, финансируемых из городского бюджета

    1. Общие положения

    Настоящее положение  разработано  на  основании  постановления
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г.  N 785 "О
дифференциации в уровнях оплаты труда работников  бюджетной  сферы
на основе единой тарифной сетки", постановления Министерства РФ от
7 декабря 1992 г.  N 49 "О согласовании разрядов  оплаты  труда  и
тарифно  - квалификационных характеристик по должностям работников
бюджетной сферы печати и информации Российской Федерации".
    Положение применяется   при   определении   заработной   платы
работников    муниципальных    средств    массовой     информации,
финансируемых из средств городского бюджета.
    Положение предусматривает   единые   принципы   оплаты   труда
работников  средств массовой информации,  находящихся на бюджетном
финансировании,  на основе Единой  тарифной  сетки  и  состоит  из
тарифных   окладов   (ставок),   а   также  выплат  стимулирующего
характера,    предусмотренных    действующим     законодательством
Российской Федерации.

    2. Порядок определения окладов (ставок)

    1. Оклады (ставки)  определяются  на  основе  Единой  тарифной
сетки.
    2. Размер   тарифной   ставки   (оклада)    первого    разряда
устанавливается Правительством Российской Федерации.
    Ставки и оклады работников остальных разрядов Единой  тарифной
сетки  устанавливаются  путем  умножения  тарифной ставки (оклада)
первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
    3. Должностной оклад работников муниципальных средств массовой
информации,  финансируемых из городского бюджета,  формируются  из
оклада  по  соответствующему  разряду оплаты труда Единой тарифной
сетки и повышений к нему, предусмотренных настоящим Положением.

    3. Определение размеров оплаты труда


Группа учреждения                       Разряд
     VI                                 10-12
     V                                  13-14
     IV                                 15
     III                                16
     II                                 17
     I                                  18

    Муниципальные средства  массовой информации,  финансируемые из
городского  бюджета,  относятся  ко  II  группе  по  оплате  труда
руководителей.
    Оплата труда  главного  редактора   определяется   на   основе
контракта,  заключаемого  с  комитетом по управлению муниципальным
имуществом.
    Должностной оклад      заместителя      главного     редактора
устанавливается на 10 проц. ниже оклада главного редактора.

    4. Надбавки стимулирующего характера

    1. Работникам   муниципальных   средств  массовой  информации,
финансируемых  из  городского  бюджета,  в   пределах   выделенных
бюджетных   ассигнований   могут   устанавливаться   стимулирующие
надбавки,   учитывающие   индивидуальные    качества    работника,
обеспечивающие   высокую   личную   результативность  его  работы,
направленную  на  обеспечение   регулярности   выпуска,   снижение
себестоимости газеты и т.д.
    Фонд оплаты для выплаты надбавки стимулирующего  характера  не
может превышать три должностных оклада в год.
    Основанием для установления надбавки служат показатели  работы
редакции  за  отчетный период (квартал,  полугодие,  год).  Размер
надбавки устанавливает мэр сроком не более, чем на один финансовый
год.
    При ухудшении  показателей  в   работе   учреждения   надбавка
снижается или отменяется.