Постановление Мэра Муниципального образования "Город Биробиджан" от 07.06.1999 № 363

 



                       МЭР ГОРОДА БИРОБИДЖАНА
                           
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 07 июня 1999 г. N 363


       Об оплате труда руководителей учреждений здравоохранения,
                  финансируемых из городского бюджета

       В соответствии  с  постановлением   Правительства   Российской
   Федерации от 14 октября 1992 г.  N 785 "О дифференциации в уровнях
   оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой  тарифной
   сетки"

       ПОСТАНОВЛЯЮ:

       1. Утвердить    прилагаемое   Положение   "Об   оплате   труда
   руководителей   учреждений   здравоохранения,   финансируемых   из
   городского бюджета".
       2. Контроль  за   исполнением   постановления   возложить   на
   заместителя  мэра  -  председателя комитета недвижимости Нещётного
   В.Г.


       Первый заместитель мэра                             В.Т.ПРИДНЯ
   

   


                                                           Приложение
                                          к постановлению мэра города
                                             от 07 июня 1999 г. N 363

                               ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда руководителей учреждений здравоохранения
                  финансируемых из городского бюджета

       1. Общие положения

       Настоящее Положение  разработано  на  основании  постановления
   Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г.  N 785 "О
   дифференциации в уровнях оплаты труда работников  бюджетной  сферы
   на  основе  Единой  тарифной  сетки",  приказа  Минздравоохранения
   Российской Федерации от 24 февраля 1998 г.  N 48 "Об оплате  труда
   работников здравоохранения Российской Федерации".
       Положение применяется   при   определении   заработной   платы
   руководителям   учреждений   здравоохранения,   финансируемых   из
   городского бюджета.
       Положение предусматривает   единые   принципы   оплаты   труда
   работников учреждений здравоохранения,  находящихся  на  бюджетном
   финансировании,  на  основе  Единой  тарифной  сетки  и состоит из
   тарифных окладов  (ставок),  а  также  выплат  компенсационного  и
   стимулирующего      характера,     предусмотренных     действующим
   законодательством Российской Федерации.

       2. Порядок определения окладов (ставок)

       2.1. Ставки  и  оклады  определяются на основе Единой тарифной
   сетки.
       2.2. Размер   тарифной   ставки   (оклада)   первого   разряда
   устанавливается Правительством Российской Федерации.
       Ставки и  оклады работников остальных разрядов Единой тарифной
   сетки устанавливаются путем  умножения  тарифной  ставки  (оклада)
   первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
       2.3. Разряд    оплаты    труда     руководителя     учреждения
   здравоохранения,   финансируемого   из   городского   бюджета,   в
   соответствии с Единой тарифной сеткой определяется по  результатам
   тарификации,   которая   осуществляется   на   основе   требований
   тарифноквалификационных  характеристик  по  должностям  работников
   здравоохранения,  утвержденных  приказом  Минздрава  России  от 24
   февраля 1998 г. N 48 (приложение 1).
       2.4. Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения
   формируется из оклада по  соответствующему  разряду  оплаты  труда
   Единой   тарифной   сетки  и  повышений  к  нему,  предусмотренных
   настоящим Положением.
       Размер заработной      платы      руководителя      учреждения
   здравоохранения  определяется  исходя  из  должностного  оклада  и
   других условий оплаты, предусмотренных нормативными актами.
       Определение размеров заработной платы  производится  раздельно
   по основной и совмещаемой должности.

       3. Определение размеров оплаты труда руководителей  учреждений
   здравоохранения

       3.1.

   +----------------------------------------------------------------+
   ¦             Группа учреждения          ¦       Разряд          ¦
   +----------------------------------------+-----------------------+
   ¦                     V                  ¦         14            ¦
   +----------------------------------------+-----------------------+
   ¦                    IV                  ¦         15            ¦
   +----------------------------------------+-----------------------+
   ¦                    III                 ¦         16            ¦
   +----------------------------------------+-----------------------+
   ¦                    II                  ¦         17            ¦
   +----------------------------------------+-----------------------+
   ¦                     I                  ¦         18            ¦
   +----------------------------------------+-----------------------+

       3.2. Отнесение учреждений здравоохранения к группе  по  оплате
   труда   руководителей  учреждения  производится  в  порядке  и  по
   показателям,  утвержденным  Минздравом  России  (приказ  N  48  от
   24.02.98, приложение 5).
       3.3. В связи с присвоением квалификационной категории,  ученой
   степени  и  почетных  званий  разряды оплаты труда,  установленные
   разделом 3 Положения, увеличиваются:
       - на один разряд:
       - врачам   и    провизорам    -    руководителям    учреждений
   здравоохранения,  которым в результате аттестации присвоена первая
   квалификационная категория;
       - руководителям,  имеющим ученую степень кандидата медицинских
   (фармацевтических, биологических, химических) наук;
       - врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
       - на два разряда:
       - врачам     провизорам     -     руководителям     учреждений
   здравоохранения,  которым в результате аттестации присвоена высшая
   квалификационная категория;
       - руководителям,  имеющим ученую степень  доктора  медицинских
   (фармацевтических, биологических, химических) наук,
       - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
       3.4. Оклады  руководителей,  определенные по 18 разряду Единой
   тарифной   сетки,   увеличиваются   по   каждому   из   оснований,
   предусмотренных  в  подпункте  3.4.,  соответственно  на  10  и 20
   процентов.
       3.5. Увеличение   разрядов  оплаты,  имеющим  почетные  звания
   "Заслуженный врач" или "Народный  врач",  производится  только  по
   основной  работе.  При  наличии  у  работника двух почетных званий
   "Народный врач" и "Заслуженный врач"  увеличение  разрядов  оплаты
   труда производится по одному из оснований.

       4. Повышение окладов (ставок)

       4.1. В  связи  с  опасными  для  здоровья  и  особо   тяжелыми
   условиями  труда  размеры  окладов  (ставок) работников учреждений
   здравоохранения   повышаются   согласно   Перечню    утвержденному
   Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию
   с ЦК профсоюза  работников  здравоохранения  Российской  Федерации
   (приложение 3 к приказу Минздрава РФ от 24.02.98 N 48).
       4.2. Другие повышения:
       4.2.1. Оклады  (ставки) работников домов ребенка повышаются на
   20 процентов.

       5. Доплаты

       5.1. Врачам   -   руководителям   учреждений   здравоохранения
   разрешается вести в учреждениях,  в штате  которого  они  состоят,
   работу  по  специальности  в пределах рабочего времени по основной
   должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного  оклада
   врача соответствующей специальности.
       Работа руководителей,  независимо от ее  характера  и  объема,
   должна  отражаться  в  соответствующих  документах  (табеле  учета
   рабочего  времени,  истории  болезни  и  т.п.).   Размер   доплаты
   определяется  приказом  комитета  недвижимости  по  предложению  и
   согласований с отделом здравоохранения мэрии.

       6. Надбавки

       6.1. Надбавки   за   продолжительность  непрерывной  работы  в
   учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих размерах:
       6.1.1. За  врачами  выездных бригад скорой медицинской помощи,
   перешедшими на должности главного врача скорой медицинской помощи,
   сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной
   работы в выездных бригадах.
       6.1.2. 30  процентов  оклада  (в  размере  20 процентов оклада
   (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года
   непрерывной   работы)   устанавливается  руководителям  учреждений
   здравоохранения,   кроме   получающих   надбавку   по   основаниям
   предусмотренных в пункте 6.1.1.
       6.1.3. Надбавки выплачиваются по основной должности, исходя из
   оклада  (ставки),  установленной  по  разрядам оплаты труда Единой
   тарифной сетки,  без учета  повышений  за  работу  в  опасных  для
   здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений.
       6.1.4. Надбавки выплачиваются и по  совмещаемым  должностям  в
   порядке   и  на  условиях,  предусмотренных  для  этих  должностей
   приказом Минздрава от 24.02.98 N 48.
       6.2. Надбавки стимулирующего характера:
       6.2.1. Руководителям  учреждений  здравоохранения   города   в
   пределах  выделенных  бюджетных ассигнований могут устанавливаться
   стимулирующие  надбавки,   учитывающие   индивидуальные   качества
   работника,  обеспечивающие  высокую  личную  результативность  его
   работы,  которая направлена на развитие учреждения,  применение  в
   практике   учреждения  передовых  методов  диагностики  и  лечения
   больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования и
   т.д.
       Надбавка начисляется  на  оклад,  размер  надбавки  не   может
   превышать  300 процентов.  Предложения по размерам надбавки вносит
   заведующий  отделом  здравоохранения  мэрии  по   согласованию   с
   заместителем  мэра по социальным вопросам и финансовым управлением
   мэрии.  Основанием для  установления  надбавки  служат  показатели
   работы  учреждения  здравоохранения  за  отчетный период (квартал,
   полугодие, год).
       Размер надбавки устанавливается приказом комитета недвижимости
   сроком на I финансовый год.  При ухудшении  показателей  в  работе
   учреждения надбавка снижается или отменяется.

       7. Другие вопросы оплаты труда

       7.1. Премирование  руководителей  учреждений   здравоохранения
   производится по результатам оценки деятельности учреждения отделом
   здравоохранения мэрии в соответствии с Положением  о  премировании
   работников   здравоохранения,   утвержденным  постановлением  мэра
   города.