Расширенный поиск
Постановление Губернатора Магаданской области от 10.04.2015 № 57-п
V. Мероприятия в сфере защиты детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, направленные на
повышение эффективности и качества услуг в данной сфере,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
5.1. Основные направления
Профилактика
социального сиротства, организация социальными службами организаций
коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в
целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия
детей из семьи.
Реформирование
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в
целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а
также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству
и социальной адаптации детей-сирот.
Постинтернатная адаптация выпускников организаций для детей-сирот.
5.2. Ожидаемые результаты
- совершенствование
деятельности организаций;
- повышение
квалификации педагогических работников организаций.
5.3. Основные количественные характеристики системы
подготовки работников, работающих в сфере защиты
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
N п/п
|
Наименование
показателя
|
Единица измерения
|
2012 год
|
2013 год
|
2014
год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
1.
|
Численность педагогических работников
организаций
|
тыс. чел.
|
0,127
|
0,162
|
0,136
|
0,180
|
0,180
|
0,180
|
0,180
|
2.
|
Численность детей-сирот, находящихся
под надзором в организациях для детей-сирот
|
тыс. чел.
|
0,356
|
0,335
|
0,231
|
0,320
|
0,300
|
0,290
|
0,280
|
3.
|
Численность детей-сирот, находящихся
под надзором в организациях для детей-сирот, в расчете на 1 педагогического
работника соответствующих организаций
|
человек
|
2,8
|
2,1
|
1,7
|
1,7
|
1,7
|
1,6
|
1,6
|
5.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества
в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту
N п/п
|
Направления
(мероприятия)
|
Ответственные
исполнители
|
Сроки реализации
|
Показатель
(ожидаемый результат)
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1. Повышение качества и эффективности
предоставляемых услуг
|
1.1.
|
Профилактика социального сиротства,
организация коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном
положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения
и изъятия детей из семьи:
- проведение просветительской,
информационно-разъяснительной работы с населением по вопросам профилактики
социального сиротства;
- формирование единого банка данных о
социальном составе семей и детях, находящихся в социально опасном положении,
проведение ежеквартальных совещаний;
- разработка планов реабилитационной
работы с семьей; - подготовка учащихся к семейной жизни (классные часы,
тематические мероприятия);
- организация устройства детей-сирот на
воспитание в семьи через информирование о формах устройства в СМИ,
распространение информационно-разъяснительных материалов;
- организация и проведение открытых
уроков, родительских собраний по правовой тематике с приглашением
специалистов учреждений и органов системы профилактики;
- проведение межведомственных совещаний
по обмену опытом организации работы по профилактике семейного неблагополучия
|
министерство образования и молодежной политики Магаданской
области;
органы местного самоуправления муниципальных
образований, наделенные государственными полномочиями Магаданской области по
организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству;
образовательные учреждения дошкольного и общего образования
(по согласованию);
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
|
2014-2018 годы
|
- правовое просвещение граждан,
снижение количества случаев лишения родительских прав;
- создание эффективной системы
информирования населения о семейных формах воспитания детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей;
- сокращение количества воспитанников,
проживающих в организациях для детей-сирот
|
1.2.
|
Реформирование организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в целях создания
благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также
использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному
устройству и социальной адаптации детей-сирот:
- создание в организациях для
детей-сирот необходимых материальных условий для проживания, воспитания и
реабилитации детей, включая специальные условия для детей с ограниченными
возможностями здоровья и детей-инвалидов, в том числе осуществление работ по
строительству, реконструкции и ремонту зданий и помещений организаций;
- создание служб, осуществляющих
сопровождение замещающих семей, организаций, предоставляющих медицинскую,
психологическую, педагогическую, юридическую, социальную помощь
детям-сиротам, лицам из их числа, замещающим семьям, в том числе
функционирующих в качестве структурных подразделений организаций для
детей-сирот
|
министерство образования и молодежной политики Магаданской
области
|
2014-2020 годы
|
- укрепление материально-технической
базы организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
|
2016 год
|
- повышение родительской компетенции
замещающих родителей, предотвращение случаев возврата детей из замещающих
семей в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей
|
1.3.
|
Разработка и реализация планов
мероприятий по постинтернатной адаптации
выпускников организаций для детей-сирот на 2015-2018 годы
|
министерство образования и молодежной политики Магаданской
области
|
2014 год
|
- подготовка воспитанников
государственных образовательных учреждений из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей к самостоятельной жизни после выпуска из
учреждения;
- организация социально-педагогического
сопровождения выпускников государственных образовательных учреждений из числа
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
|
1.4.
|
Установление норматива численности
работников органов опеки и попечительства. Применение требований к
профессиональным знаниям и навыкам работников органов опеки и попечительства,
необходимым для исполнения ими должностных обязанностей, а также примерных
дополнительных профессиональных программ для работников органов опеки и
попечительства:
- разработать модуль по подготовке,
переподготовке и повышению квалификации специалистов органов опеки
(попечительства) и педагогических работников организаций для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей;
- повышение квалификации специалистов
органов опеки (попечительства) и педагогических работников организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
|
МО ГАУ ДПО
"ИПК ПК"
|
2014 год
2014-2020 годы
|
численность специалистов, прошедших повышение квалификации
|
1.5
|
Реализация мероприятий Подпрограммы
"Обеспечение жилыми помещениями детей-сирот, детей, оставшихся без
попечения родителей, лиц из числа детей-сирот, детей, оставшихся без
попечения родителей в Магаданской области" на 2014-2020 годы"
|
министерство образования и молодежной политики Магаданской
области
|
2014-2020 годы
|
своевременное выявление и обеспечение детей-сирот жилыми
помещениями
|
2. Введение эффективного контракта в
организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
|
2.1.
|
Разработка и внедрение моделей
эффективного контракта с педагогическими работниками организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
|
министерство образования и молодежной политики Магаданской
области;
руководители организаций для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей
|
2014-2018
|
среднемесячная заработная плата педагогических работников
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, к
2018 году составит не менее 100% к среднемесячной заработной плате в
Магаданской области
|
2.2.
|
Планирование дополнительных расходов
регионального бюджета на поэтапное повышение оплаты труда педагогических
работников образовательных организаций, оказывающих социальные услуги
детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в соответствии с Указом
Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О
некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей"
|
министерство образования и молодежной политики Магаданской
области
|
2014-2018
|
среднемесячная заработная плата педагогических работников
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей к
2018 году составит не менее 100% к среднемесячной заработной плате в
Магаданской области
|
2.3.
|
Проведение работы по заключению
трудовых договоров с руководителями государственных образовательных
учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в
соответствии с типовой формой договора
|
министерство образования молодежной политики Магаданской
области
|
2014-2018
|
- среднемесячная заработная плата
педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, к 2018 году составит не менее 100% к среднемесячной
заработной плате в Магаданской области;
- 100% руководителей государственных
образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, будут заключены трудовые договоры
|
5.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в
сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту
N п/п
|
Наименование
показателя
|
Единица измерения
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
Результаты
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
Отношение среднемесячной заработной
платы педагогических работников, работающих с детьми-сиротами, к
среднемесячной заработной плате в Магаданской области
|
%
|
63,3
|
94,3
|
88,1
|
90,0
|
100
|
100
|
средняя заработная плата педагогических работников
организаций будет соответствовать средней заработной плате в регионе,
повысится качество кадрового состава организаций
|
VI. Изменения в сфере высшего образования, направленные
на повышение эффективности и качества услуг в сфере
образования и науки
1. Основные количественные характеристики
системы высшего образования
Количественная
характеристика
|
Единица измерения
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
Доля работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей
численности работников высшего образования
|
человек
|
261
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Численность студентов, обучающихся по
образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета,
программам магистратуры, в расчете на одного работника
профессорско-преподавательского состава
|
человек
|
15,54
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Доля научно-педагогических работников,
с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности
научно-педагогических работников
|
%
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Доля научно-педагогических работников,
прошедших процедуры аттестации в соответствующем году
|
%
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Норматив числа получателей услуг на 1
работника, высшее образование (численность обучающихся приведенного
контингента в расчете на 1 преподавателя)
|
|
15,9
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Число получателей услуг, высшее
образование (приведенный контингент студентов)
|
тыс. человек
|
4,325
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Среднесписочная численность
педагогических работников (преподаватели вузов)
|
тыс. человек
|
0,272
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Планируемое соотношение средней
заработной платы отдельной категории работников и средней заработной платы
|
|
95,0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Средняя заработная плата педагогических
работников (научных сотрудников) в субъекте Российской Федерации
|
тыс. руб.
|
54,646
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Средняя заработная плата в субъекте
Российской Федерации
|
тыс. руб.
|
57,101
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Темп роста к предыдущему году
|
%
|
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Доля от средств от приносящей доход
деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников
(план-предложение федерального Министерства)
|
%
|
0,14
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Размер начислений на фонд оплаты труда
|
%
|
1,302
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Фонд оплаты труда с начислениями
|
млрд руб.
|
0,232
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Прирост фонда оплаты труда с начислениями
к 2013 году за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской
Федерации, включая дотацию из федерального бюджета
|
млн руб.
|
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Читайте также
|