Постановление Администрации Приморского края от 13.07.2015 № 227-па

Приложение № 2

к подпрограмме

«Дополнительные мероприятия в

сфере занятости населения,

направленные на снижение

напряженности на рынке труда

Приморского края в 2015 году»

государственной программы

Приморского края «Содействие

занятости населения Приморского

края на 2013 - 2017 годы»,

утвержденной постановлением

Администрации Приморского края

от 7 декабря 2012 года № 384-па

ПОРЯДОК

предоставления из краевого бюджета

организациям и индивидуальным предпринимателям

субсидий на возмещение затрат, связанных с

реализацией дополнительных мероприятий

в сфере занятости, направленных на

снижение напряженности на рынке труда

Приморского края в 2015 году

1. Настоящий Порядок определяет цели, условия и порядок предоставления из краевого бюджета организациям и индивидуальным предпринимателям субсидий, в том числе источником финансового обеспечения которых являются субсидии из федерального бюджета, на возмещение затрат, связанных с реализацией дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Приморского края в 2015 году (далее – субсидии), категорию и критерии отбора организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих право на получение субсидий, а также порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.

2. Субсидии предоставляются организациям и индивидуальным предпринимателям, которые являются работодателями (далее – работодатели), в целях возмещения затрат, связанных с:

оплатой труда участников временных работ - работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее – участники временных работ);

оплатой услуг организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под риском увольнения (далее – субсидии на оплату опережающего профессионального обучения);

выплатой стипендии работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение (далее – субсидии на выплату стипендии работникам).

3. Субсидии предоставляются при условии:

заключения договора между краевым государственным бюджетным учреждением «Центр занятости населения» городов и районов Приморского края (далее – государственное учреждение службы занятости населения) и работодателем по реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Приморского края в 2015 году (далее – мероприятия);

наличия договора, заключенного между высшим должностным лицом (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти) Приморского края и работодателем, участвующим в реализации мероприятий.

4. Критериями отбора работодателей для получения субсидии являются:

наличие работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), в том числе переведенных в дочерние организации;

наличие в организации программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализация проекта, направленного на импортозамещение;

отсутствие у работодателя задолженности по оплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

работодатель не является государственным (муниципальным) учреждением.

5. Для получения субсидий на возмещение затрат, связанных с оплатой труда участников временных работ, работодатели предоставляют в государственное учреждение службы занятости населения в срок до 10 декабря текущего финансового года следующие документы:

заявление на получение субсидии на имя директора департамента труда и социального развития Приморского края (далее – департамент) с указанием расчетного счета работодателя, открытого в кредитной организации;

копии приказов о приеме на временную работу работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, заверенные в установленном порядке;

копии табелей учета рабочего времени участников временных работ, заверенные в установленном порядке;

копии ведомостей о начисленной заработной плате участникам временных работ, заверенные в установленном порядке;

копии платежных поручений о перечислении средств на выплату заработной платы участникам временных работ;

справки о суммах начисленных страховых взносов во внебюджетные государственные фонды;

справки - подтверждения основного вида экономической деятельности установленного образца;

справки налогового органа об отсутствии у работодателя задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

документы, подтверждающие отсутствие у работодателя задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, выданные территориальными органами Пенсионного Фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации;

копии документов, подтверждающих нахождение работников под риском увольнения (надлежаще заверенные копии приказов, уведомлений работника, др.);

программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализации проекта, направленного на импортозамещение (в случае их реализации);

копию договора, заключенного между высшим должностным лицом (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти) Приморского края и работодателем, участвующим в реализации мероприятий.

Предоставление субсидий на возмещение затрат, связанных с оплатой труда участников временных работ, осуществляется в размере фактически понесенных работодателем расходов на указанные цели, но не более величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной Администрацией Приморского края за IV квартал 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в месяц за одного работника.

Возмещению подлежат затраты работодателей, связанные с оплатой труда участников временных работ, за период не более шести месяцев.

6. Для получения субсидий на оплату опережающего профессионального обучения работодатели представляют в государственное учреждение службы занятости населения в срок до 10 декабря текущего финансового года следующие документы:

заявление на получение субсидии на имя директора департамента с указанием расчетного счета работодателя, открытого в кредитной организации;

списки работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием их профессий (специальностей) и занимаемых должностей, а также профессий, специальностей, видов и форм планируемого обучения;

копии документов, подтверждающих нахождение работников под риском увольнения (надлежаще заверенные копии приказов, уведомлений работника, др.);

программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализации проекта, направленного на импортозамещение (в случае их реализации);

договор между государственным учреждением службы занятости населения, работодателем, работником и организацией, осуществляющей образовательную деятельность и оказывающей услуги по опережающему профессиональному обучению, на опережающее профессиональное обучение продолжительностью не более трех месяцев;

в случае если работник после прохождения опережающего профессионального обучения переходит на работу к другому работодателю, предоставляется договор этого работодателя и работника о трудоустройстве данного работника после прохождения профессионального обучения;

копию лицензии организации, осуществляющей образовательную деятельность на право ведения образовательной деятельности;

копию учебного (учебно-тематического) плана на каждую профессиональную программу обучения;

смету затрат на организацию опережающего профессионального обучения работников;

акт выполненных работ, подписанный государственным учреждением службы занятости населения, работодателем и организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

копию платежного поручения о перечислении средств за предоставление образовательных услуг по опережающему профессиональному обучению;

справки налогового органа об отсутствии у работодателя задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

документы, подтверждающие отсутствие у работодателя задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, выданные территориальными органами Пенсионного Фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации;

копию договора, заключенного между высшим должностным лицом (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти) Приморского края и работодателем, участвующим в реализации мероприятий.

Возмещение затрат работодателей, связанных с оплатой опережающего профессионального обучения работников, осуществляется в размере фактически понесенных работодателем расходов на указанные цели за период не более трех месяцев.

Возмещению подлежат затраты, связанные с оплатой опережающего профессионального обучения работников, понесенные в течение текущего финансового года.

7. Для получения субсидий на выплату стипендии работникам работодатели представляют в государственное учреждение службы занятости населения в срок до 10 декабря текущего финансового года следующие документы:

заявление на получение субсидии на имя директора департамента с указанием расчетного счета работодателя, открытого в кредитной организации;

копию приказа работодателя о направлении работника на опережающее профессиональное обучение и предоставление работнику учебного отпуска на период обучения;

копии табелей посещения учебных занятий за каждый месяц обучения;

копии ведомостей начисления стипендии работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение, заверенных в установленном порядке, за каждый месяц обучения;

копии платежных поручений о перечислении средств на выплату стипендии работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение.

Возмещение затрат, связанных с выплатой стипендии работникам в период опережающего профессионального обучения, осуществляется в размере фактически понесенных работодателем расходов на указанные цели, из расчета величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной Администрацией Приморского края за IV квартал 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в месяц за одного работника.

Возмещению подлежат затраты, связанные с выплатой стипендии работникам, за период не более трех месяцев при условии получения работодателем субсидии на оплату опережающего профессионального обучения.

Стипендия работнику не начисляется и не выплачивается в случае организации опережающего профессионального обучения работника без отрыва от выполнения основных обязанностей.

8. Государственное учреждение службы занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пунктах 5 - 7 настоящего Порядка, составляет реестр документов, подписывает его уполномоченными лицами, заверяет печатью и направляет реестр и документы, включая копию договора между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем по реализации мероприятий, в департамент.

9. Субсидии предоставляются в соответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета, кассовым планом исполнения краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных департаменту на указанные цели.

10. Департамент в течение десяти рабочих дней со дня получения документов от государственного учреждения службы занятости населения рассматривает их и принимает одно из следующих решений:

о предоставлении работодателю субсидии;

об отказе в предоставлении работодателю субсидии.

Решение об отказе в предоставлении работодателю субсидий принимается департаментом в случае:

несоответствия работодателя категории, условиям и критериям, установленным пунктами 2 - 4 настоящего Порядка;

предоставления работодателем неполного пакета документов, указанных в пунктах 5 - 7 настоящего Порядка.

В течение десяти рабочих дней со дня принятия решения департамент направляет работодателям письменное уведомление о предоставлении или об отказе (с указанием причин отказа) в предоставлении субсидии.

11. Департамент в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии:

заключает соглашение с работодателем о предоставлении субсидий, предусматривающее, в том числе, согласие работодателя (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах) на осуществление департаментом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий, случаи возврата в текущем финансовом году остатков субсидии, не использованных в отчетном финансовом году;

составляет реестр на перечисление субсидий (далее – реестр) и передает его в государственное казенное учреждение Приморское казначейство (далее – ГКУ Приморское казначейство). Форма реестра устанавливается департаментом совместно с ГКУ Приморское казначейство.

12. ГКУ Приморское казначейство:

проверяет реестр в течение десяти календарных дней со дня его поступления;

в случае ненадлежащего оформления реестра уведомляет об этом департамент для устранения замечаний;

во исполнение договора о передаче отдельных функций главных распорядителей средств краевого бюджета, заключенного с департаментом, на основании реестра готовит и предоставляет в Управление Федерального казначейства по Приморскому краю (далее – УФК по ПК) в течение трех рабочих дней со дня поступления средств на лицевой счет департамента, открытый в УФК по ПК, заявки на кассовый расход на перечисление субсидий с лицевого счета департамента на расчетные счета работодателей, открытые в кредитных организациях.

13. Контроль за правильным оформлением реестра, своевременным перечислением субсидий работодателям осуществляет ГКУ Приморское казначейство.

14. В случаях, предусмотренных соглашением о предоставлении субсидий, остатки субсидии, не использованные в отчетном финансовом году, подлежат возврату в краевой бюджет до 15 января текущего финансового года по реквизитам и коду бюджетной классификации Российской Федерации, указанным в соглашении о предоставлении субсидий.

15. Ответственность за полноту и достоверность представленных в соответствии с настоящим Порядком документов несут работодатели.

16. Департамент обеспечивает соблюдение работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий.

17. Департамент и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий.

18. В случае нарушения условий, установленных при предоставлении субсидий (далее – нарушение), работодатель обязан осуществить возврат субсидий в краевой бюджет.

Требование о возврате субсидии в краевой бюджет (далее – требование) направляется работодателю департаментом в пятидневный срок со дня установления нарушения.

Возврат субсидии производится работодателем в течение пяти рабочих дней со дня получения требования департамента по реквизитам и коду бюджетной классификации Российской Федерации, указанным в требовании.

В случае отказа от добровольного возврата средства взыскиваются в судебном порядке.

Приложение № 9

к государственной

программе Приморского края

«Содействие занятости

населения Приморского края

на 2013 - 2017 годы»,

утвержденной постановлением

Администрации Приморского края

от 7 декабря 2012 года № 384-па

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

направления государственными учреждениями службы занятости

женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им

возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии

с законодательством Российской Федерации назначена страховая

пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую

деятельность, на профессиональное обучение и

дополнительное профессиональное образование

1. Настоящий Порядок и условия направления органами службы занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее – Порядок) определяет цель, порядок и условия направления краевыми государственными бюджетными учреждениями «Центр занятости населения» городов и районов Приморского края (далее – государственное учреждение службы занятости населения) женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее – профессиональное обучение).

2. Профессиональное обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется в целях усиления их социальной защищенности, обеспечения совмещения ими родительских и семейных обязанностей с профессиональной деятельностью, в том числе:

создания для женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет условий, способствующих их возвращению к трудовой деятельности, сокращению периода их адаптации к условиям труда;

повышения их профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда путем обновления знаний, умений, навыков;

расширения использования гибких форм занятости (в том числе надомного труда, частичной занятости).

3. Профессиональное обучение незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, осуществляется в целях:

усиления социальной защищенности незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, посредством повышения их профессионального мастерства;

повышения конкурентоспособности на рынке труда;

повышения качества и профессиональной мобильности рабочей силы.

4. Участниками мероприятий по профессиональному обучению являются:

4.1. Женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящие в трудовых отношениях с юридическим лицом независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, физическим лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, либо крестьянским (фермерским) хозяйством, обратившиеся в государственное учреждение службы занятости населения по месту жительства (далее – женщины в период отпуска по уходу за ребенком), при условии представления следующих документов:

а) заявления о направлении на профессиональное обучение по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;

б) паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;

в) свидетельства о рождении ребенка;

г) выписки или копии приказа, заверенной работодателем, о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4.2. Незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность (далее – незанятые пенсионеры), обратившиеся в государственное учреждение службы занятости населения по месту жительства, при условии предоставления следующих документов:

а) заявления о направлении на профессиональное обучение по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;

б) паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;

в) трудовой книжки или документов, их заменяющих;

г) документа, подтверждающего назначение страховой пенсии по старости.

5. Профессиональное обучение осуществляется по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Приморского края, с учетом мнения работодателя по профессиям и специальностям, необходимым ему под конкретные рабочие места.

6. В целях организации мероприятий, связанных с профессиональным обучением женщин в период отпуска по уходу за ребенком, незанятых пенсионеров, работодатели предоставляют в государственное учреждение службы занятости населения следующие документы:

заявку на участие в государственной программе Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы» (по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку) по направлению «профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»;

заявку на участие в государственной программе Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы» (по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку) по направлению «профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность».

7. Профессиональное обучение осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и носит интенсивный характер. Срок профессионального обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком, незанятых пенсионеров не должен превышать шести месяцев.

8. Профессиональное обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком, незанятых пенсионеров осуществляется без взимания с них платы за обучение.

9. Организацию профессионального обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком, незанятых пенсионеров осуществляет государственное учреждение службы занятости населения путем отбора образовательных организаций в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

10. Профессиональное обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком, незанятых пенсионеров производится образовательными организациями в соответствии с условиями договора, заключенного между:

государственным учреждением службы занятости населения, работодателем, женщиной в период отпуска по уходу за ребенком и образовательной организацией;

государственным учреждением службы занятости населения, работодателем, незанятым пенсионером и образовательной организацией.

11. Женщины в период отпуска по уходу за ребенком, незанятые пенсионеры с их письменного согласия могут быть направлены на профессиональное обучение в образовательные организации, расположенные в другой местности (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению в соответствии с Законом Приморского края от 14 ноября 2001 года № 161-КЗ «Об административно-территориальном устройстве Приморского края»).

12. При направлении женщин в период отпуска по уходу за ребенком, незанятых пенсионеров в целях прохождения профессионального обучения в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) государственными учреждениями службы занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком, незанятым пенсионерам предоставляется финансовая поддержка (на компенсацию суточных расходов, стоимости проезда до места профессионального обучения, найма жилого помещения) согласно абзацам с двадцать восьмого по тридцать четвертый раздела V государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы».

13. Финансовое обеспечение расходов, связанных с профессиональным обучением, осуществляется за счет средств краевого бюджета, выделяемых департаменту труда и социального развития Приморского края (далее – департамент) в соответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета, кассовым планом исполнения краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных департаменту на указанные цели.

Приложение № 1

к Порядку и условиям

направления государственными

учреждениями службы занятости

женщин в период отпуска по уходу

за ребенком до достижения им

возраста трех лет, незанятых

граждан, которым в соответствии

с законодательством Российской

Федерации назначена страховая

пенсия по старости и которые

стремятся возобновить трудовую

деятельность, на профессиональное

обучение и дополнительное

профессиональное образование

Форма

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Я,__________________________________________________________________

_______________________________________________________________,

фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) женщины

прошу предоставить мне услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в связи с: __________

__________________________________________________________________

указать причину

__________________________________________________________________

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» подтверждаю свое согласие на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку персональных данных, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение моих персональных данных.

Настоящее согласие действует с момента его подачи на период до истечения сроков хранения соответствующей информации или документов, содержащих указанную информацию, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо до письменного отзыва данного согласия заявителем.

«___»______________ 20__ г.                    ____________________________

                                                                                    подпись гражданина

Форма разработана департаментом труда и социального развития Приморского края.

Приложение № 2

к Порядку и условиям

направления государственными

учреждениями службы занятости

женщин в период отпуска по уходу

за ребенком до достижения им

возраста трех лет, незанятых

граждан, которым в соответствии

с законодательством Российской

Федерации назначена страховая

пенсия по старости и которые

стремятся возобновить трудовую

деятельность, на профессиональное

обучение и дополнительное

профессиональное образование

Форма

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

Я,________________________________________________________________

__________________________________________________________________,

фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

прошу предоставить мне услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию в связи с: _________________________________________________________________

указать причину

_________________________________________________________________

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» подтверждаю свое согласие на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку персональных данных, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение моих персональных данных.

Настоящее согласие действует с момента его подачи на период до истечения сроков хранения соответствующей информации или документов, содержащих указанную информацию, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо до письменного отзыва данного согласия заявителем.

«___»______________ 20__ г.                    ____________________________

                                                                                    подпись гражданина

Форма разработана департаментом труда и социального развития Приморского края.

Приложение № 3

к Порядку и условиям

направления государственными

учреждениями службы занятости

женщин в период отпуска по уходу

за ребенком до достижения им

возраста трех лет, незанятых

граждан, которым в соответствии

с законодательством Российской

Федерации назначена страховая

пенсия по старости и которые

стремятся возобновить трудовую

деятельность, на профессиональное

обучение и дополнительное

профессиональное образование

Форма

В краевое государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения ____________________________________»

ЗАЯВКА

на участие в государственной программе Приморского края

«Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы»

Просим включить в государственную программу Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы» по мероприятию «профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет» женщин нашей организации, которые готовятся к выходу из отпуска по уходу за ребенком:

Ф.И.О. работника	Дата рождения ребенка	№ приказа на отпуск по уходу за ребенком	Специальность, должность до отпуска	Специальность, программа для обучения	Гарантированное трудоустройство после обучения и выхода из отпуска

М.П.          Руководитель          ______________________________ (Ф.И.О.)

Форма разработана департаментом труда и социального развития Приморского края.

Приложение № 4

к Порядку и условиям

направления государственными

учреждениями службы занятости

женщин в период отпуска по уходу

за ребенком до достижения им

возраста трех лет, незанятых

граждан, которым в соответствии

с законодательством Российской

Федерации назначена страховая

пенсия по старости и которые

стремятся возобновить трудовую

деятельность, на профессиональное

обучение и дополнительное

профессиональное образование

Форма

В краевое государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения ____________________________________»

ЗАЯВКА

на участие в государственной программе Приморского края

«Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы»

Просим включить в государственную программу Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы» по мероприятию «профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность» незанятого пенсионера, который стремится возобновить трудовую деятельность:

Ф.И.О. гражданина	Дата назначения страховой пенсии по старости	Специальность, должность до назначения страховой пенсии по старости	Специальность, программа для обучения	Гарантированное трудоустройство после обучения

М.П.          Руководитель          ______________________________ (Ф.И.О.)

Форма разработана департаментом труда и социального развития Приморского края.

Приложение № 10

к государственной

программе Приморского края

«Содействие занятости

населения Приморского края

на 2013 - 2017 годы»,

утвержденной постановлением

Администрации Приморского края

от 7 декабря 2012 года № 384-па

ПОРЯДОК

предоставления из краевого бюджета

организациям и индивидуальным предпринимателям

субсидий на возмещение затрат,

связанных с оплатой труда инвалидов,

оснащением рабочих мест для трудоустройства

на постоянную работу незанятых инвалидов

1. Настоящий Порядок предоставления из краевого бюджета организациям и индивидуальным предпринимателям субсидий на возмещение затрат, связанных с оплатой труда инвалидов, оснащением рабочих мест для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов (далее – Порядок), определяет цели, условия и порядок предоставления субсидий, выделяемых из краевого бюджета, в том числе источником финансового обеспечения которых являются субсидии из федерального бюджета, организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат, связанных с оплатой труда инвалидов, оснащением рабочих мест для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов (далее – субсидии), категорию и критерии отбора организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих право на получение субсидий, а также порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.

2. Субсидии предоставляются организациям и индивидуальным предпринимателям, которые являются работодателями (далее – работодатели), в целях:

возмещения затрат, связанных с оплатой труда инвалидов (далее – субсидии на оплату труда инвалидов);

возмещения затрат, связанных с приобретением, монтажом и установкой оборудования для оснащения рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей незанятого инвалида, а также затрат на специальную мебель, средства для создания благоприятных климатических условий работы, на изменение отдельных элементов интерьера, которые могут быть неудобны для незанятого инвалида, и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к созданным рабочим местам (пандусы, расширенные дверные проемы, переоборудованные туалеты, специальные места парковки) (далее – субсидии на оснащение рабочих мест инвалидов).

3. Субсидии предоставляются при условии заключения договора между краевым государственным бюджетным учреждением «Центр занятости населения» городов и районов Приморского края (далее – государственное учреждение службы занятости населения) и работодателем об организации рабочих мест для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов.

4. Критериями отбора работодателей для получения субсидий являются:

4.1. Наличие трудоустроенных инвалидов (в случае предоставления субсидии на оплату труда инвалидов);

4.2. Наличие трудоустроенных инвалидов, потребность в оснащении рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов и создании инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к созданным рабочим местам (в случае предоставления субсидии на оснащение рабочих мест инвалидов);

4.3. Отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.4. Работодатель не является государственным (муниципальным) учреждением.

5. Для получения субсидий на оплату труда инвалидов работодатели представляют в государственное учреждение службы занятости населения в срок до 10 декабря текущего финансового года следующие документы:

заявление на получение субсидии на имя директора департамента труда и социального развития Приморского края (далее – департамент) с указанием расчетного счета работодателя, открытого в кредитной организации;

копию трудового договора между работодателем и инвалидом, заверенную в установленном порядке;

копию табеля учета рабочего времени инвалида, заверенную в установленном порядке;

копию ведомости о начисленной заработной плате, заверенную в установленном порядке;

копии справки и индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной федеральным учреждением медико-социальной экспертизы;

справку о суммах начисленных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

справку налогового органа об отсутствии у работодателя задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

документы, подтверждающие отсутствие у работодателя задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, выданные территориальными органами Пенсионного Фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации.

Возмещение затрат работодателей, связанных с оплатой труда инвалидов, осуществляется в размере фактически понесенных работодателем расходов на указанные цели, но не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц на одного работника.

Возмещению подлежат затраты на оплату труда инвалидов, осуществленные работодателем в течение одного финансового года.

6. Для получения субсидий на оснащение рабочих мест инвалидов работодатели представляют в государственное учреждение службы занятости населения в срок до 10 декабря текущего финансового года следующие документы:

заявление на получение субсидии на имя директора департамента с указанием расчетного счета работодателя, открытого в кредитной организации;

копию трудового договора между работодателем и инвалидом, заверенную в установленном порядке;

копии справки и индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной федеральным учреждением медико-социальной экспертизы;

документы, подтверждающие фактические затраты работодателя на оснащение рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к созданным рабочим местам;

справку налогового органа об отсутствии у работодателя задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

документы, подтверждающие отсутствие у работодателя задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, выданные территориальными органами Пенсионного Фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации.

Возмещение затрат работодателей, связанных с оснащением рабочих мест инвалидов и созданием инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к созданным рабочим местам, осуществляется в размере фактически понесенных расходов на указанные цели, но не более размера, установленного Администрацией Приморского края.

7. Государственное учреждение службы занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пунктах 5, 6 настоящего Порядка, составляет реестр документов, подписывает его уполномоченными лицами, заверяет печатью и направляет реестр и документы, включая копию договора между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем по организации рабочих мест для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов, в департамент.

8. Субсидии предоставляются в соответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета, кассовым планом исполнения краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных департаменту на указанные цели.

9. Департамент в течение десяти рабочих дней со дня получения документов от государственного учреждения службы занятости населения рассматривает их и принимает одно из следующих решений:

о предоставлении работодателю субсидии;

об отказе в предоставлении работодателю субсидии.

Решение об отказе в предоставлении работодателю субсидии принимается департаментом в случае:

несоответствия работодателя категории, условиям и критериям, установленным пунктами 2 - 4 настоящего Порядка;

предоставления работодателем неполного пакета документов, указанных в пунктах 5, 6 настоящего Порядка.

В течение десяти рабочих дней со дня принятия решения департамент направляет работодателям письменное уведомление о предоставлении или об отказе (с указанием причин отказа) в предоставлении субсидии.

10. Департамент в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии:

заключает соглашение с работодателем о предоставлении субсидии, предусматривающее, в том числе, согласие работодателя (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах) на осуществление департаментом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий, случаи возврата в текущем финансовом году остатков субсидии, не использованных в отчетном финансовом году;

составляет реестр на перечисление субсидий (далее – реестр) и передает его в государственное казенное учреждение Приморское казначейство
(далее – ГКУ Приморское казначейство). Форма реестра устанавливается департаментом совместно с ГКУ Приморское казначейство.

11. ГКУ Приморское казначейство:

проверяет реестр в течение десяти календарных дней со дня его поступления;

в случае ненадлежащего оформления реестра уведомляет об этом департамент для устранения замечаний;

во исполнение договора о передаче отдельных функций главных распорядителей средств краевого бюджета, заключенного с департаментом, на основании реестра готовит и предоставляет в Управление Федерального казначейства по Приморскому краю (далее – УФК по ПК) в течение трех рабочих дней со дня поступления средств на лицевой счет департамента, открытый в УФК по ПК, заявки на кассовый расход на перечисление субсидий с лицевого счета департамента на расчетные счета работодателей, открытые в кредитных организациях.

12. Контроль за правильным оформлением реестра, своевременным перечислением субсидий работодателям осуществляет ГКУ Приморское казначейство.

13. В случаях, предусмотренных соглашением о предоставлении субсидий, остатки субсидии, не использованные в отчетном финансовом году, подлежат возврату в краевой бюджет до 15 января текущего финансового года по реквизитам и коду бюджетной классификации Российской Федерации, указанным в соглашении о предоставлении субсидий.