Постановление Администрации города Владимира от 08.04.2013 № 1186

 

                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     08.04.2013                                        N 1186


О новой  редакции  Положения  "Об
условиях      оплаты        труда
руководителей       муниципальных
унитарных и казенных  предприятий
города  Владимира"  и   признании
утратившими    силу     некоторых
постановлений    главы     города
Владимира    и      постановлений
администрации города Владимира

    (В редакции Постановлений Главы администрации города Владимира
          от 27.05.2013 г. N 1880; от 17.07.2014 г. N 2680)


     В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002  N  161-ФЗ  "О
государственных    и    муниципальных    унитарных      предприятиях",
постановлением Правительства РФ  от  21.03.1994  N  210  "Об  условиях
оплаты труда руководителей государственных предприятий при  заключении
с  ними  трудовых  договоров  (контрактов)",  решением   Владимирского
городского Совета народных депутатов от  24.10.2002  N  170  "О  новой
редакции "Положения о порядке управления и распоряжения  муниципальной
собственностью города Владимира" и в целях упорядочения  оплаты  труда
руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить новую редакцию Положения "Об условиях  оплаты  труда
руководителей муниципальных унитарных и  казенных  предприятий  города
Владимира" согласно приложению.
     2. Признать утратившими силу:
     - постановление главы города Владимира от 11.05.2006 N  1293  "Об
условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных
предприятий города Владимира";
     - постановление главы города Владимира от 12.04.2007  N  1475  "О
внесении  изменений  в  постановление  главы  города   Владимира    от
11.05.2006 N 1293";
     - постановление главы города Владимира от  13.02.2008  N  500  "О
внесении  изменений  в  постановление  главы  города   Владимира    от
11.05.2006 N 1293";
     - постановление главы города Владимира от  10.03.2009  N  665  "О
внесении  изменений  в  постановление  главы  города   Владимира    от
11.05.2006 N 1293";
     - постановление главы города Владимира от 30.09.2009  N  3001  "О
внесении  изменений  в  постановление  главы  города   Владимира    от
11.05.2006 N 1293";
     - постановление главы города Владимира  от  18.01.2010  N  83  "О
внесении  изменений  в  постановление  главы  города   Владимира    от
11.05.2006  N  1293  "Об  условиях    оплаты    труда    руководителей
муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира";
     - постановление главы города Владимира от 04.08.2010  N  2740  "О
внесении  изменений  в  постановление  главы  города   Владимира    от
11.05.2006  N  1293  "Об  условиях    оплаты    труда    руководителей
муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира";
     - постановление главы города Владимира от  25.02.2011  N  571  "О
внесении  изменений  в  постановление  главы  города   Владимира    от
11.05.2006  N  1293  "Об  условиях    оплаты    труда    руководителей
муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира";
     - постановление администрации города Владимира  от  04.07.2011  N
1292 "О внесении изменений в постановление главы города  Владимира  от
11.05.2006  N  1293  "Об  условиях    оплаты    труда    руководителей
муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира";
     - постановление администрации города Владимира  от  26.07.2011  N
1642 "О внесении изменений в постановление главы города  Владимира  от
11.05.2006  N  1293  "Об  условиях    оплаты    труда    руководителей
муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира";
     - постановление администрации города Владимира  от  04.04.2012  N
1499 "О внесении изменений в постановление главы города  Владимира  от
11.05.2006 N 1293";
     - постановление администрации города Владимира  от  11.07.2012  N
3037 "О внесении изменений в постановление главы города  Владимира  от
11.05.2006 N 1293";
     - постановление администрации города Владимира  от  27.12.2012  N
5580 "О внесении изменений в постановление главы города  Владимира  от
11.05.2006 N 1293".
     3.  Опубликовать  данное  постановление  в  средствах    массовой
информации без приложения (с приложением опубликовать  на  официальном
сайте органов местного самоуправления города Владимира).
     4.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с  момента   его
официального опубликования в средствах массовой информации.
     5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
главы  администрации  города,  руководителя  аппарата  Гарева  В.  А.,
заместителя главы администрации города Владимира Григорьева В. Н.


     Глава администрации города           А. Шохин


                                                  Приложение
                                                  УТВЕРЖДЕНО
                                                  постановлением
                                                  администрации
                                                  города     Владимира
                                                  от 08.04.2013 N 1186


                              ПОЛОЖЕНИЕ
  "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и
                казенных предприятий города Владимира"

    (В редакции Постановлений Главы администрации города Владимира
          от 27.05.2013 г. N 1880; от 17.07.2014 г. N 2680)

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным  законом  от  14.11.2002  N
161-ФЗ "О государственных  и  муниципальных  унитарных  предприятиях",
постановлением Правительства РФ  от  21.03.1994  N  210  "Об  условиях
оплаты труда руководителей государственных предприятий при  заключении
с  ними  трудовых  договоров  (контрактов)",  решением   Владимирского
городского Совета народных депутатов от  24.10.2002  N  170  "О  новой
редакции "Положения о порядке управления и распоряжения  муниципальной
собственностью  города    Владимира",    регулирует    оплату    труда
руководителей муниципальных унитарных и  казенных  предприятий  города
Владимира (далее руководителей  предприятий)  при  заключении  с  ними
трудовых договоров и устанавливает зависимость ее  размера  от  уровня
оплаты  труда  работников  предприятий  и  конечных  результатов    их
финансово-хозяйственной деятельности.
     1.2. Условия оплаты труда руководителей предприятий  определяются
трудовым договором в соответствии с нормами трудового законодательства
Российской Федерации, а также настоящим Положением.
     1.3. Оплата труда руководителя состоит  из  должностного  оклада,
вознаграждения  или  премии  за  результаты    финансово-хозяйственной
деятельности, материальной помощи к отпуску и единовременных выплат:
     - в связи с награждением  государственными  наградами  Российской
Федерации, ведомственными наградами;
     - в связи с юбилейными датами и к профессиональному празднику;
     - за выполнение особо  важных  производственных  заданий  при  их
документальном подтверждении.
     Руководителю,  имеющему  допуск    к    государственной    тайне,
устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному  окладу
за  работу,  связанную  с  использованием    сведений,    составляющих
государственную тайну.
     1.4. Максимальный  размер  вознаграждений,  премий  и  иных  форм
материального поощрения руководителю предприятия,  кроме  материальной
помощи к ежегодному отпуску, не может превышать 12 должностных окладов
в год.
     1.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в
установленном  действующим  законодательством  Российской    Федерации
порядке.

       2. Порядок установления должностного оклада руководителя

     2.1.  Должностной   оклад    руководителя    устанавливается    в
фиксированной сумме (в рублях), исходя из следующих показателей:

-------------------------------------------------------
| Списочная   | Кратность  к   минимальной   тарифной |
| численность | ставке (окладу) рабочего (служащего), |
| (чел.)      | занятого  в   основной   деятельности |
|             | предприятия                           |
|-----------------------------------------------------|
| Для предприятий сферы жилищно-коммунального         |
| хозяйства:                                          |
|-----------------------------------------------------|
| До 10       |                  3,2                  |
|-------------+---------------------------------------|
| 11-50       |                  3,5                  |
|-------------+---------------------------------------|
| 51-100      |                  4,6                  |
|-------------+---------------------------------------|
| 101-200     |                  4,8                  |
|-------------+---------------------------------------|
| 201-300     |                  5,0                  |
|-------------+---------------------------------------|
| 301-400     |                  5,2                  |
|-------------+---------------------------------------|
| Свыше 401   |                  6,0                  |
|-----------------------------------------------------|
| Для предприятий сферы торговли, общественного       |
| питания и рынков:                                   |
|-----------------------------------------------------|
| До 14       |                  3,0                  |
|-------------+---------------------------------------|
| 15-50       |                  4,0                  |
|-------------+---------------------------------------|
| 51-100      |                  4,5                  |
|-------------+---------------------------------------|
| Свыше 100   |                  4,7                  |
|-----------------------------------------------------|
| Для предприятий сферы архитектуры, строительства и  |
| землепользования:                                   |
|-----------------------------------------------------|
| До 10       |                  3,2                  |
|-------------+---------------------------------------|
| 11-20       |                  4,0                  |
|-------------+---------------------------------------|
| Свыше 20    |                  4,3                  |
|-----------------------------------------------------|
| Для предприятий сферы бытовых и ритуальных услуг:   |
|-----------------------------------------------------|
| До 10       |                  3,0                  |
|-------------+---------------------------------------|
| 11-20       |                  3,5                  |
|-------------+---------------------------------------|
| 21-50       |                  3,9                  |
|-------------+---------------------------------------|
| Свыше 50    |                  4,0                  |
|-----------------------------------------------------|
| Для предприятий прочих сфер деятельности:           |
|-----------------------------------------------------|
| До 14       |                  3,0                  |
|-------------+---------------------------------------|
| 15-50       |                  4,0                  |
|-------------+---------------------------------------|
| 51-100      |                  4,5                  |
|-------------+---------------------------------------|
| Свыше 100   |                  4,7                  |
-------------------------------------------------------

     2.2. В списочную численность не включаются работники, принятые на
работу по совместительству из других организаций и выполняющие  работу
по договорам гражданско-правового характера.
     По муниципальным предприятиям, имеющим сезонный  характер  работ,
для расчета коэффициента кратности может  приниматься  среднесписочная
численность работников за предшествующий  год,  по  вновь  создаваемым
предприятиям - по утвержденному штатному расписанию.
     2.3.  Профессия  (должность)  рабочего  (служащего),  занятого  в
основной  деятельности  предприятия  и   применяемая    для    расчета
должностного  оклада  руководителя,  определяется    по    наибольшему
удельному весу в составе численности  и  устанавливается  коллективным
договором, положением об оплате труда работников предприятия.
     2.4. Если на предприятии  отсутствуют  тарифные  ставки  (оклады)
рабочего (служащего), занятого в основной деятельности предприятия, то
они  определяются  исходя  из  фактической  годовой  заработной  платы
работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную  группу,
и отработанного времени.
     2.5. Минимальные тарифные  ставки  (оклады)  рабочих  (служащих),
занятых в основной деятельности предприятия, применяемые  для  расчета
должностных  окладов  руководителей,  не  могут   превышать    размера
прожиточного минимума в среднем на душу  населения  в  месяц  согласно
данных  формы   2П    прогноза    социально-экономического    развития
Владимирской области на текущий год.
     2.6. Минимальные тарифные ставки (оклады)  рабочих  (служащих)  и
профессии (должности), применяемые для определения должностных окладов
руководителей,  ежегодно  утверждаются  распоряжением    администрации
города  Владимира  по   представлению    соответствующих    отраслевых
структурных    подразделений    администрации    города     Владимира,
осуществляющих  полномочия    учредителя    (далее    -    структурных
подразделений администрации  города  Владимира).  Проект  распоряжения
администрации города Владимира  по  утверждению  минимальных  тарифных
ставок (окладов) рабочих (служащих), занятых в  основной  деятельности
предприятий,  в  разрезе  сфер  деятельности  готовится    управлением
экономики, инвестиций, развития предпринимательства,  потребительского
рынка и услуг администрации города Владимира.
     2.7. Должностной оклад руководителя устанавливается распоряжением
администрации города Владимира на основании представления структурного
подразделения  администрации  города  Владимира,   согласованного    с
управлением  экономики,  инвестиций,  развития    предпринимательства,
потребительского  рынка  и  услуг  администрации  города    Владимира,
управлением  организационной    работы    и    муниципальной    службы
администрации города Владимира, и отражается в трудовом договоре.
     Показатели  для  установления  должностного  оклада   заполняются
предприятием самостоятельно (приложение N 1 к Положению).
     2.8.  К  расчетному  размеру  должностного  оклада    применяется
повышающий коэффициент в  зависимости  от  стажа  работы  в  должности
руководителя  предприятия  или  организации   соответствующего    вида
экономической деятельности в размерах:
     От 1 до 5 лет - 1,1;
     От 5 до 10 лет - 1,15;
     От 10 до 15 лет - 1,2;
     Свыше 15 лет - 1,3.
     Стаж работы в должности, относящейся к категории  "руководители",
подтверждается  выпиской  из  трудовой  книжки,   заверенной    лицом,
ответственным за ее оформление и сохранность. Изменение стажа работы в
текущем году не может служить основанием для  пересмотра  должностного
оклада.
     2.9.  Руководителям,  допущенным   к    государственной    тайне,
распоряжением  администрации    города    Владимира    устанавливается
ежемесячная процентная надбавка к должностному  окладу  за  работу  со
сведениями,  составляющими  государственную   тайну,    в    размерах,
предусмотренных действующим законодательством.
     2.10. Должностной оклад руководителя пересматривается один раз  в
год после сдачи отчетности за  предыдущий  год  и  оценки  результатов
финансово-хозяйственной деятельности предприятия и  руководителя.  При
неудовлетворительной  оценке    результатов    финансово-хозяйственной
деятельности  по  итогам  отчетного    периода    должностной    оклад
руководителю не пересматривается до  улучшения  финансового  состояния
предприятия.
     Обязательным условием пересмотра должностного оклада руководителя
является  пересмотр  тарифных  ставок  (окладов)  работников   данного
предприятия в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
     2.11. Пересмотр  должностного  оклада  руководителя  может  также
производиться в случаях увеличения или снижения в течение года объемов
работ (услуг). В случаях снижения объемов работ (услуг) по объективным
причинам и  снижения  списочной  численности  работников  предприятия,
размер должностного  оклада  руководителя  в  текущем  году  может  не
пересматриваться.

       3. Условия и порядок установления премии, вознаграждения
     руководителям муниципальных унитарных и казенных предприятий

     3.1.  По   результатам    финансово-хозяйственной    деятельности
муниципального предприятия руководителю выплачивается премия  за  счет
средств,  относимых  на  расходы,  связанные   с    производством    и
реализацией,  или  вознаграждение  за  счет  прибыли,  остающейся    в
распоряжении  предприятия,  за  вычетом  средств,   направленных    на
потребление.
     3.2.  Премирование  за  счет  средств,  относимых  на    расходы,
связанные с производством и реализацией, устанавливается за выполнение
показателей премирования  в  размере  до  50%  должностного  оклада  в
расчете на месяц.
     Перечень предприятий, руководители которых  премируются  за  счет
средств,  относимых  на  расходы,  связанные   с    производством    и
реализацией,  предельный  размер  (процент)  премии    и    показатели
премирования руководителей  утверждаются  распоряжением  администрации
города  Владимира  по    представлению    структурных    подразделений
администрации  города  после  подведения  на    балансовой    комиссии
администрации  города   Владимира    итогов    финансово-хозяйственной
деятельности предприятий за отчетный год.
     Проект распоряжения администрации города Владимира по утверждению
перечня  предприятий,  предельного  размера  (процента)    премии    и
показателей премирования  готовит  управление  экономики,  инвестиций,
развития  предпринимательства,  потребительского   рынка    и    услуг
администрации города Владимира.
     Расчет размера премирования  производится  по  прилагаемой  форме
(приложение N 2 к Положению).
     Информация о выполнении показателей премирования  в  срок  до  15
числа  месяца,  следующего  за   отчетным    периодом,    направляется
предприятием в структурные подразделения администрации города.
     После рассмотрения данной  информации  структурные  подразделения
администрации города  Владимира  готовят  проект  приказа  заместителя
главы администрации города Владимира по направлению его  деятельности,
а при подчинении структурного подразделения главе администрации города
Владимира - приказ начальника структурного подразделения администрации
города Владимира, которые являются основанием для начисления и выплаты
премии.
     На  рассмотрение  и  согласование  показателей  премирования    и
подготовку приказа заместителя главы  администрации  города  Владимира
или  начальника  структурного  подразделения   администрации    города
Владимира предоставляется не более 5 рабочих дней.
     Показатели премирования могут учитываться  нарастающим  итогом  с
начала года.
     3.3.  Размер  вознаграждения  из  прибыли   устанавливается    по
нормативу,  величина  которого  ежегодно  утверждается   распоряжением
администрации    города    Владимира    после    подведения     итогов
финансово-хозяйственной  деятельности  предприятия    на    балансовой
комиссии администрации города Владимира.
     Норматив вознаграждения (Н) определяется по формуле:

     12 * О/К Н =  ----------------,

                                 где

     ПР О -  месячный  должностной  оклад;
     К  -  коэффициент  корректировки,  определяемый  как    отношение
минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего (служащего), занятого  в
основной деятельности, принимаемой  для  расчета  должностного  оклада
руководителя в текущем году, к минимальной  тарифной  ставке  (окладу)
рабочего (служащего), принятой для расчета  действующего  должностного
оклада руководителя;
     ПР - прибыль за  предшествующий  календарный  год,  оставшаяся  в
распоряжении  предприятия,  за  вычетом  налогов,  иных   обязательных
платежей и средств, направленных на потребление.
     Для расчета  норматива  вознаграждения  предприятием  заполняются
показатели по прилагаемой форме (приложение N 3 к Положению).
     Норматив вознаграждения не может превышать  единицу.
     Фактическая сумма вознаграждения рассчитывается  путем  умножения
суммы прибыли по балансу за отчетный период за вычетом налогов, других
обязательных платежей  и  средств,  направленных  на  потребление,  на
норматив.
     Выплата вознаграждения руководителю производится  по  результатам
работы  предприятия  за  квартал,  год,  другой   расчетный    период,
определяемый  предприятием  самостоятельно.  Допускаются   ежемесячные
выплаты вознаграждения в виде аванса  в  размерах,  не  превышающих  в
совокупности 50%  предполагаемой  суммы  вознаграждения  за  расчетный
период.
     Выплата  вознаграждения  руководителю   за    расчетный    период
осуществляется с учетом ранее произведенных выплат.
     Если сумма прибыли за предшествующий календарный год, принимаемая
для расчета норматива вознаграждения, меньше суммы 12 окладов,  то  на
выплату вознаграждения может быть направлена прибыль текущего года  по
решению балансовой комиссии администрации города Владимира.  При этом,
норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной в
предыдущем отчетном квартале, и суммы трех должностных окладов.
     3.5. Премия, вознаграждение  руководителю  предприятия  снижается
или не выплачивается полностью за:
     - срыв выполнения особо важных заданий, муниципального заказа;
     - нарушения трудовой и производственной дисциплины;
     -  ненадлежащее  использование  муниципального  имущества  и   не
обеспечение его сохранности;
     - предоставление недостоверных данных в отчетных документах;
     - несвоевременное,  некачественное  предоставление  запрашиваемой
информации, ответов на письма и жалобы;
     -  нарушение  установленных   стандартов,    параметров,    норм,
требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);
     -  нарушение  правил  охраны   труда,    техники    безопасности,
противопожарной эксплуатации оборудования;
     -  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  своих   служебных
обязанностей;
     - невыполнение постановлений и распоряжений администрации  города
Владимира,  распоряжений  и  приказов  должностных  лиц  администрации
города Владимира в соответствии с их полномочиями;
     - неисполнение решений балансовой комиссии  администрации  города
Владимира;
     - нецелевое использование бюджетных средств;
     - несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и
проверками;
     - неудовлетворительное состояние помещений, придомовых территорий
и контейнерных площадок.
     Снижение  премии,  вознаграждения  оформляется  с    обязательным
указанием причины.
     3.6. При наличии на  предприятии  просроченной  задолженности  по
заработной плате премия, вознаграждение руководителю не выплачивается.

  4. Порядок выплаты иных форм материального поощрения руководителю

     4.1. Материальная помощь выплачивается руководителю на  основании
заявления один раз в год к ежегодному отпуску в  размере  должностного
оклада.
     4.2. Единовременные  выплаты  за  особо  важные  производственные
задания, в случаях их документального подтверждения,  производятся  на
основании распоряжения администрации города Владимира.
     4.3.  Единовременные   выплаты    в    связи    с    награждением
государственными  наградами  Российской   Федерации,    ведомственными
наградами,  юбилейными  датами  и  к    профессиональному    празднику
производятся при наличии средств у предприятия. Основанием для выплаты
является приказ заместителя главы администрации  города  Владимира  по
направлению  его  деятельности,  а   при    подчинении    структурного
подразделения главе администрации города Владимира - приказ начальника
структурного подразделения администрации города Владимира.  При  этом,
должны быть соблюдены требования, определенные в пункте 1.3 настоящего
Положения.
     4.4.  Выплаты  стимулирующего  и    компенсационного    характера
производятся  при  наличии  средств  у  предприятия  с  указанием    в
распорядительном документе источника выплаты.
     4.5. Иные выплаты материального поощрения, кроме вышеуказанных, в
отношении руководителя не допускаются.


                                       Приложение N 1
                                       к Положению "Об условиях оплаты
                                       труда             руководителей
                                       муниципальных    унитарных    и
                                       казенных   предприятий   города
                                       Владимира"


                              ПОКАЗАТЕЛИ
      для установления размера должностного оклада руководителя
                МУП (МКП) ____________________________
              по состоянию на _________________________

------------------------------------------------------------------
|  N  |   Наименование показателей   |         Значение          |
| п/п |                              |        показателей        |
|-----+------------------------------+---------------------------|
|  1  |              2               |             3             |
|-----+------------------------------+---------------------------|
| 1.  | Размер  должностного  оклада |                           |
|     | руководителя,  установленный |                           |
|     | действующим         трудовым |                           |
|     | договором (руб.)             |                           |
|-----+------------------------------+---------------------------|
| 2.  | Списочная        численность |                           |
|     | работников предприятия на 1- |                           |
|     | е число  месяца,  в  котором |                           |
|     | заключается                  |                           |
|     | (пересматривается)  трудовой |                           |
|     | договор (чел.)               |                           |
|-----+------------------------------+---------------------------|
| 3.  | Наименование       профессии |                           |
|     | (должности)         рабочего |                           |
|     | (служащего),   занятого    в |                           |
|     | основной        деятельности |                           |
|     | предприятия,  и  применяемая |                           |
|     | для   расчета   должностного |                           |
|     | оклада руководителя          |                           |
|-----+------------------------------+---------------------------|
| 4.  | Минимальная         тарифная |     По     | Принимаемая  |
|     | ставка   (оклад)    рабочего |  штатному  | для расчета  |
|     | (служащего),   занятого    в | расписанию | должностного |
|     | основной        деятельности |            |    оклада    |
|     | предприятия:                 |            |              |
|     |                              |            |              |
|     | - до              пересмотра |            |              |
|     | должностного оклада;         |            |              |
|     | - на    момент    заключения |            |              |
|     | (пересмотра)       трудового |            |              |
|     | договора*                    |            |              |
|-----+------------------------------+---------------------------|
| 5.  | Коэффициент   кратности    к |                           |
|     | минимальной         тарифной |                           |
|     | ставке   (оклада)   рабочего |                           |
|     | (служащего),   занятого    в |                           |
|     | основной        деятельности |                           |
|     | предприятия,    с     учетом |                           |
|     | списочной        численности |                           |
|     | работников  на   1-е   число |                           |
|     | месяца,      в       котором |                           |
|     | заключается         трудовой |                           |
|     | договор,  в  соответствующей |                           |
|     | сфере деятельности           |                           |
|-----+------------------------------+---------------------------|
| 6.  | Расчетный             размер |                           |
|     | должностного          оклада |                           |
|     | руководителя                 |                           |
|-----+------------------------------+---------------------------|
| 7.  | Обоснование      повышающего |                           |
|     | коэффициента:                |                           |
|     | - стаж  работы,  принимаемый |                           |
|     | для   расчета   должностного |                           |
|     | оклада, ___ лет              |                           |
|-----+------------------------------+---------------------------|
| 8.  | Размер  должностного  оклада |                           |
|     | руководителя    с     учетом |                           |
|     | повышающего коэффициента     |                           |
------------------------------------------------------------------

     *подтверждается копией приказа (выпиской из приказа).

     Руководитель предприятия
     Главный бухгалтер

     Согласовано (в случаях разногласий изложить обоснование):

     Руководитель отраслевого структурного подразделения администрации
города, осуществляющий полномочия учредителя
"______"___________________20__г.

     Начальник  управления  организационной  работы  и   муниципальной
службы администрации города Владимира
"_______"_________________20__г.

     Начальник    управления    экономики,    инвестиций,     развития
предпринимательства,  потребительского  рынка  и  услуг  администрации
города Владимира
"______"_________________20__г.


                                       Приложение N 2
                                       к Положению "Об условиях оплаты
                                       труда             руководителей
                                       муниципальных    унитарных    и
                                       казенных   предприятий   города
                                       Владимира"


                              ПОКАЗАТЕЛИ
                 для определения размера премирования
     руководителя________________________ за период ____________

---------------------------------------------------------------------------------
| N |Наименование|План на |Факт за | Установленный |Согласованный|   Подпись    |
|п/п|показателей |отчетный|отчетный|    размер     |   размер    |ответственного|
|   |премирования| период | период |   (процент)   |  (процент)  |     лица     |
|   |            |        |        |премирования за|премирования |              |
|   |            |        |        |  выполнение   |за выполнение|              |
|   |            |        |        |  показателя   | показателя  |              |
|---+------------+--------+--------+---------------+-------------+--------------|
| 1 |     2      |   3    |   4    |       5       |      6      |      7       |
|---+------------+--------+--------+---------------+-------------+--------------|
|   |            |        |        |               |             |              |
|---+------------+--------+--------+---------------+-------------+--------------|
|   |            |        |        |               |             |              |
|---+------------+--------+--------+---------------+-------------+--------------|
|   |Итого:      |        |        |               |             |              |
---------------------------------------------------------------------------------
     Примечание:
     Графы 1, 2, 3, 4, 5 - заполняет предприятие;
     Графы 6, 7 - заполняет  структурное  подразделение  администрации
города.

     Руководитель предприятия
     Главный бухгалтер

     По  итогам  работы  за  ___________размер  премии    руководителя
составляет___%.

Снизить премию руководителя  за  ______________________________на____%
(с указанием обоснования снижения премии в распорядительном акте на ее
выплату).

Руководитель  отраслевого  структурного  подразделения   администрации
города, осуществляющий полномочия учредителя
"______"___________________20__г.


                                       Приложение N 3
                                       к Положению "Об условиях оплаты
                                       труда             руководителей
                                       муниципальных    унитарных    и
                                       казенных   предприятий   города
                                       Владимира"


                              ПОКАЗАТЕЛИ
  для расчета размера вознаграждения руководителя МУП _____________
    за результаты финансово-хозяйственной деятельности за _____год

-----------------------------------------------------
|  N  |     Наименование показателя      | Значение |
| п/п |                                  |          |
|-----+----------------------------------+----------|
|  1  |                2                 |    3     |
|-----+----------------------------------+----------|
| 1.  | Прибыль    за     предшествующий |          |
|     | календарный  год,  оставшаяся  в |          |
|     | распоряжении   предприятия,   за |          |
|     | вычетом      налогов,       иных |          |
|     | обязательных платежей и средств, |          |
|     | направленных   на   потребление, |          |
|     | (тыс. руб.)                      |          |
|-----+----------------------------------+----------|
| 2.  | Установленный        должностной |          |
|     | оклад                            |          |
|-----+----------------------------------+----------|
| 4.  | Минимальная   тарифная    ставка |          |
|     | (оклад)  рабочего   (служащего), |          |
|     | занятого в основной деятельности |          |
|     | предприятия,   принимаемая   для |          |
|     | расчета   должностного    оклада |          |
|     | руководителя, (руб.)             |          |
|-----+----------------------------------+----------|
| 5.  | Минимальная   тарифная    ставка |          |
|     | (оклад)  рабочего   (служащего), |          |
|     | занятого в основной деятельности |          |
|     | предприятия,   принимаемая   для |          |
|     | расчета             действующего |          |
|     | должностного оклада, (руб.)      |          |
|-----+----------------------------------+----------|
| 6.  | Размер норматива вознаграждения  |          |
|-----+----------------------------------+----------|
| 7.  | Расчетный  период  для   выплаты |          |
|     | вознаграждения      руководителя |          |
|     | (квартал, год, другой  расчетный |          |
|     | период,             определяемый |          |
|     | предприятием самостоятельно)     |          |
-----------------------------------------------------

     Руководитель предприятия
     Главный бухгалтер

     Согласовано (в случаях наличия разногласий указать обоснование):

     Руководитель отраслевого структурного подразделения администрации
города, осуществляющий полномочия учредителя
"______"___________________20__г.

     Начальник    управления    экономики,    инвестиций,     развития
предпринимательства,  потребительского  рынка  и  услуг  администрации
города Владимира
"______"_________________20__г.