Постановление главы города Владимира от 12.04.2007 № 1475

 

                        ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     12.04.2007                                        N 1475

                                   Утратилo силу - Постановление Главы
                                     администрации города Владимира
                                         от 08.04.2013 г. N 1186

О    внесении    изменений      в
постановление    главы     города
Владимира от 11.05.2006 N 1293


     В  целях    совершенствования    оплаты    труда    руководителей
муниципальных унитарных и казенных предприятий и усиления  зависимости
ее  размера  от  эффективности  финансово-хозяйственной   деятельности
муниципальных предприятий
                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Внести  в  приложение, утвержденное  пунктом  1  постановления
главы  города  от  11.05.2006   N  1293  "Об  условиях  оплаты   труда
руководителей муниципальных  унитарных и  казенных предприятий  города
Владимира" следующие изменения:
     1.1. Из пункта 2.10 раздела 2 исключить абзацы 3, 5 и 9.
     1.2. Раздел  2 дополнить  пунктом  2.14. следующего  содержания:
     "2.14.  При  ухудшении  финансового  состояния  предприятия   (по
сравнению с предыдущим годом), неудовлетворительной оценке результатов
финансово-хозяйственной деятельности  должностной  оклад  руководителю
увеличивается в пределах индекса роста потребительских цен на товары и
услуги на  текущий  год,  или,  по  рекомендации  балансовой  комиссии
администрации города, не  пересматривается  до  улучшения  финансового
состояния предприятия".
     1.3. Пункт 3.4. раздела 3 изложить в новой редакции:
     "3.4. Настоящим   Положением  предусматривается   также   выплата
вознаграждения  за  сверхплановые  отчисления в  бюджет  города  части
прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей,
по итогам работы за год в следующих размерах:
     - на 30% - в размере 30% от должностного оклада;
     - более чем на 30% - из расчета  2%  от  должностного  оклада  за
каждые 5% перевыполнения (приложение 8).
     При этом максимальный размер вознаграждения  не  может  превышать
одного должностного оклада.
     Источником выплаты вознаграждения является прибыль, остающаяся  в
распоряжении предприятия.
     Выплата вознаграждения производится  на  основании  постановления
главы  города  при  условии  отсутствия  у  предприятия   просроченной
задолженности по перечислениям части прибыли в бюджет города".
     1.4.  Пункт  3.5.  раздела  3  дополнить    дефисом    следующего
содержания: "-неудовлетворительное состояние придомовых  территорий  и
контейнерных площадок".
     1.5. В п.п. 2.2., 2.10., 2.11., 3.2.,  4.2.  слова  "распоряжение
главы города"  в  соответствующих  числе  и  падеже  заменить  словами
"постановление главы города" в соответствующих числе и падеже.
     1.6. В п.п. 3.2.,  4.3.  слова  "распоряжение  заместителя  главы
города" в соответствующих числе и падеже  заменить  словами  "правовые
акты заместителей главы города" в соответствующих числе и падеже.
     1.7.  Приложение  1  к  Положению  об  условиях   оплаты    труда
руководителей  муниципальных  унитарных  и  казенных  предприятий   г.
Владимира изложить в новой редакции:

                                     "Приложение 1
                                     к  Положению  об  условиях оплаты
                                     труда руководителей муниципальных
                                     унитарных  и казенных предприятий
                                     г. Владимира

     Предельная величина кратности окладов руководителей  предприятий,
выполняющих  работы и  услуги  по  управлению, содержанию  и  текущему
ремонту общего имущества в многоквартирных домах, по сбору, очистке  и
распределению воды с учетом  списочной численности работающих и  групп
предприятий
                                                                                        Таблица 1
|———————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  Группа   |    Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной численности работающих     |
|предприятий|                                                                                    |
|———————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|——————————|——————————|
|           | До 50 |  50-101| 101-150| 151-200| 201-400| 401-700| 701-1000| 1001-1500| 1501-2000|
|           | (чел.)|  (чел.)|  (чел.)|  (чел.)|  (чел.)|  (чел.)|  (чел.) |  (чел.)  |  (чел.)  |
|           |       |        |        |        |        |        |         |          |          |
|———————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|——————————|——————————|
|     I     |  6,0  |   6,5  |   7,0  |   8,0  |   9,0  |   10,0 |   11,0  |   12,0   |   13,0   |
|———————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|——————————|——————————|
|    II     |  5,7  |   6,2  |   6,65 |   7,6  |   8,55 |   9,5  |   10,5  |   11,4   |   12,4   |
|———————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|——————————|——————————|
|    III    |  5,4  |   5,85 |   6,3  |   7,2  |   8,1  |   9,0  |   10,0  |   10,8   |   11,7   |
|———————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|——————————|——————————|
|    IV     |  5,1  |   5,5  |   5,95 |   6,8  |   7,65 |   8,5  |   9,4   |   10,2   |   11,0   |
|———————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|——————————|——————————|
|     V     |  4,8  |   5,2  |   5,6  |   6,4  |   7,2  |   8,0  |   8,8   |    9,6   |   10,4   |
|———————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|——————————|——————————|
|    VI     |  4,5  |   4,9  |   5,25 |   6,0  |   6,75 |   7,5  |   8,25  |    9,0   |    9,7   |
|———————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|——————————|——————————|
|Вне группы |  3,9  |   4,2  |   4,55 |   5,2  |   5,85 |   6,5  |   7,15  |    7,8   |    8,4   |
|———————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|——————————|——————————|

     Муниципальные предприятия,  выполняющие   работы   и  услуги   по
управлению,  содержанию   и  текущему  ремонту   общего  имущества   в
многоквартирных домах, распределяются по группам:

                                                             Таблица 2
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|      Группы     | Размер общей площади жилых помещений (тыс. кв. м)|
|    предприятий  |                                                  |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|         I       |                   свыше 7 000                    |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|        II       |                от 4 500 до 7 000                 |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|        III      |                от 2 000 до 4 500                 |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|        IV       |                 от 800 до 2 000                  |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|         V       |                  от 350 до 800                   |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|        VI       |                  от 150 до 350                   |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————|

  Муниципальные предприятия  по сбору,  очистке  и распределению  воды
распределяются по группам:

                                                             Таблица 3
|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|      Группы      |    Объем подачи воды потребителям и очистки     |
|    предприятий   |    (пропуска) сточных вод в сутки в тыс. куб    |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|         I        |                   свыше 1 500                   |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|        II        |                от 1 000 до 1 500                |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|        III       |                 от 700 до 1 000                 |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|        IV        |                  от 350 до 700                  |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|         V        |                  от 100 до 350                  |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|        VI        |                  от 40 до 100                   |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|

     Примечание:
     Для отнесения предприятий  по сбору, очистке и распределению воды
к группам  используются   показатели,  установленные   Постановлениями
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.11.1986 N 500/26-209".
     1.8.  В  приложении  2  к  Положению  об  условиях  оплаты  труда
руководителей  муниципальных  унитарных  и  казенных  предприятий   г.
Владимира заголовок таблицы изложить  в  новой  редакции:  "Предельная
величина  кратности  окладов   руководителей:    МУП    "УРИЯ",    МУП
"Владстройзаказчик",  МУП  "Центр  геодезии",  МУП  "ВладиЦАН",    МУП
"Спецкомбинат ритуальных  услуг",  МУП  "Оздоровительный  центр",  МУП
"Владимирский  центральный    рынок",    муниципальные    предприятия,
прекратившие  исполнение  обозначенных    уставом    основных    видов
деятельности   и    осуществляющие    обеспечение    работоспособности
переданного  в  аренду  муниципального  имущества  или    занимающиеся
отработкой  дебиторской  задолженности  и  погашением  оставшихся   за
предприятием долгов, с учетом списочной численности работающих".
     1.9.  В  приложении  3  к  Положению  об  условиях  оплаты  труда
руководителей  муниципальных  унитарных  и  казенных  предприятий   г.
Владимира таблицу 2 изложить в новой редакции:
|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|      Группы      |        Годовой товарооборот (тыс. руб.)         |
|    предприятий   |                                                 |
|——————————————————|——————————————————————————|——————————————————————|
|                  |      Муниципальные       |    Муниципальные     |
|                  |   предприятия торговли   |     предприятия      |
|                  |                          |    общественного     |
|                  |                          |       питания        |
|——————————————————|——————————————————————————|——————————————————————|
|         I        |       свыше 82 300       |     свыше 20 800     |
|——————————————————|——————————————————————————|——————————————————————|
|        II        |   от 41 100 до 82 300    | от 13 200 до 20 800  |
|——————————————————|——————————————————————————|——————————————————————|
|        III       |   от 22 400 до 41 100    |  от 9 400 до 13 200  |
|——————————————————|——————————————————————————|——————————————————————|
|        IV        |   от 10 500 до 22 400    |  от 5 700 до 9 400   |
|——————————————————|——————————————————————————|——————————————————————|
|         V        |    от 6 000 до 10 500    |  от 3 000 до 5 700   |
|——————————————————|——————————————————————————|——————————————————————|
|        VI        |    от 3 700 до 6 000     |  от 1 500 до 3 000   |
|——————————————————|——————————————————————————|——————————————————————|
|        VII       |         до 3 700         |       до 1 500       |
|——————————————————|——————————————————————————|——————————————————————|

     1.10. В  приложении  4  к  Положению  об  условиях  оплаты  труда
руководителей  муниципальных  унитарных  и  казенных  предприятий   г.
Владимира:
     - в заголовке таблицы 1 слова "предприятий культуры" заменить  на
слова "МУП "Кинотеатр "Художественый";
     - таблицу 2 изложить в новой редакции:

|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|   Группы           |        Кинотеатры                             |
|   предприятий      |                                               |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|                    | Единый фонд финансовых средств (тыс. руб.)    |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|          I         | свыше 10500                                   |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|         II         | от 8400 до 10500                              |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|         III        | от 6300 до 8400                               |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|         IV         | до 6300                                       |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
     1.11. В приложении 5 к Положению об условиях оплаты руководителей
муниципальных унитарных и  казенных предприятий г.  Владимира пункт  9
таблицы изложить в новой редакции:
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 9.  | Обоснование повышающего коэффициента:            |           |
|     | - стаж работы,     принимаемый    для    расчета |           |
|     | должностного оклада ___лет                       |           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
     1.12. Приложение  8   к  Положению  об   условиях  оплаты   труда
руководителей  муниципальных  унитарных  и  казенных  предприятий   г.
Владимира изложить в новой редакции:


                                     "Приложение 8
                                     к  Положению  об  условиях оплаты
                                     труда руководителей муниципальных
                                     унитарных  и казенных предприятий
                                     г. Владимира


                              Показатели
         для расчета размера вознаграждения руководителей за
        сверхплановые отчисления части прибыли в бюджет города
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|  N  |               Наименование показателя              | Значение|
| п/п |                                                    |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|  1. | Прибыль, принимаемая для  расчета отчислений  части|         |
|     | прибыли в бюджет города:                           |         |
|     | - по утвержденному плану;                          |         |
|     | - фактическая с начала года;                       |         |
|     | - % выполнения                                     |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|  2. | Сумма отчислений части прибыли в бюджет города:    |         |
|     | - плановая;                                        |         |
|     | - фактическая                                      |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|  3. | % выполнения по сравнению с планом                 |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|  4. | % премирования за перевыполнение плана на 30%      |   30 %  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|  5. | % премирования из расчета 2 % за каждые 5%         |         |
|     | перевыполнения плана по отчислениям более 30% *    |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|  6. | Расчетный %    вознаграждения   за    сверхплановые|         |
|     | отчисления в бюджет  города части прибыли (стр.  4+|         |
|     | стр. 5)                                            |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
     -  п.5  -  Показатели  заполняются,  если  утвержденный  план  по
перечислениям части прибыли выполнен более чем на 30%.
     - * (% выполнения - 130% ) х2%
     - 5%
     Руководитель предприятия
     Главный бухгалтер

     Согласовано:
     Заместитель главы города по направлению его деятельности

     "______"___________________200__г.

     Руководитель структурного подразделения, курирующего предприятие

     "______"___________________200__г.

     Администратор доходов и расходов бюджета города

     "_______"_________________200__г.

     Начальник управления экономики "_______"________________200__г.".

     2. Опубликовать  данное   постановление   в  средствах   массовой
информации.
     3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы города Владимирову Г.В.


     Глава города Владимира           А. Рыбаков