Постановление Главы администрации Новосибирской области от 07.05.2003 № 277

                               Г Л А В А
                 АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
   
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                         от 07.05.2003 N 277
   
 Об областном смотре - конкурсе "Лучший район (город) по социальному
партнерству, лучшая сельскохозяйственная организация по регулированию
                   социально - трудовых отношений"

     (В редакции Постановлений Губернатора Новосибирской области
           от 23.07.2004 г. N 478; от 02.08.2005 г. N 414;
           от 23.07.2007 г. N 294; от 11.08.2008 г. N 313;
           от 29.11.2008 г. N 489; от 01.07.2009 г. N 291;
           от 14.08.2009 г. N 347; от 17.09.2010 г. N 291;
                       от 15.07.2011 г. N 183)
   

     В целях повышения эффективности мер по регулированию социально  -
трудовых отношений между работниками и работодателями, направленных на
повышение заработной платы,  увеличение  уровня  занятости  населения,
улучшение  условий  и  охраны  труда,  усиление  защиты  трудовых прав
работников  и   обеспечение   социальной   стабильности   в   трудовых
коллективах

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1.    Министерству   труда,   занятости   и   трудовых   ресурсов
Новосибирской  области  (Шмидт  И.В.)  во  взаимодействии с Федерацией
профсоюзов    Новосибирской   области,   объединениями   работодателей
организовать  проведение  смотра  -  конкурса "Лучший район (город) по
социальному  партнерству,  лучшее  предприятие  сельского хозяйства по
регулированию   социально   -   трудовых   отношений".    (В  редакции
Постановлений         Губернатора         Новосибирской        области
от 23.07.2007 г. N 294; от 15.07.2011 г. N 183)
     2. Утвердить прилагаемое Положение об областном смотре - конкурсе
"Лучший    район    (город)   по   социальному   партнерству,   лучшая
сельскохозяйственная  организаци по регулированию социально - трудовых
отношений". (В   редакции   Постановления   Губернатора  Новосибирской
области от 23.07.2007 г. N 294)
     3. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов
Новосибирской  области  принять участие в указанном областном смотре -
конкурсе. (В  редакции Постановления Губернатора Новосибирской области
от 23.07.2007 г. N 294)
     4.  Министерству  финансов  и  налоговой  политики  Новосибирской
области  (Горнин  Л.В.)  ежегодно  предусматривать в областном бюджете
средства  на  организацию  областного  смотра - конкурса и награждение
победителей.  (В   редакции  Постановлений  Губернатора  Новосибирской
области         от 23.07.2007 г. N 294;        от 29.11.2008 г. N 489;
от 17.09.2010 г. N 291)
     5. Признать  утратившим  силу  постановление  главы администрации
области от 24.12.2001 N 1260 "Об областном смотре -  конкурсе  "Лучший
район   (город)   Новосибирской   области   по   развитию  социального
партнерства".
     6. Опубликовать постановление в газете "Советская Сибирь".
     7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Председателя  Правительства  Новосибирской  области  - министра труда,
занятости  и  трудовых  ресурсов  Новосибирской области Шмидта И.В. 
(В    редакции   Постановлений   Губернатора   Новосибирской   области
от 23.07.2007 г. N 294; от 15.07.2011 г. N 183)
   




     В.А.Толоконский
   
   
------------------------------------------
   
   
                                                            УТВЕРЖДЕНО

                                                  Постановлением главы
                                                 администрации области
                                                   от 07.05.2003 N 277
   

                                  ПОЛОЖЕНИЕ                           
                        об областном смотре-конкурсе                  
              «Лучший район (город) по социальному партнерству,       
          лучшая сельскохозяйственная организация по регулированию    
                        социально-трудовых отношений»                 
                             (далее – Положение)

     (В редакции Постановлений Губернатора Новосибирской области
           от 23.07.2004 г. N 478; от 02.08.2005 г. N 414;
           от 23.07.2007 г. N 294; от 11.08.2008 г. N 313;
           от 01.07.2009 г. N 291; от 14.08.2009 г. N 347;
           от 17.09.2010 г. N 291; от 15.07.2011 г. N 183)

                             I. Общие положения                       
                                                                      
       1. Организатором   областного   смотра-конкурса  «Лучший  район
(город)   по   социальному  партнерству,  лучшая  сельскохозяйственная
организация  по  регулированию  социально-трудовых отношений» (далее –
областной  смотр-конкурс) является Правительство Новосибирской области
при    участии    общественной    организации   Федерации   профсоюзов
Новосибирской   области   и   Новосибирской   областной   общественной
организации    «Новосибирский   Союз   руководителей   предприятий   и
работодателей». (В  редакции  Постановления  Губернатора Новосибирской
области от 17.09.2010 г. N 291)
       2. Областной  смотр-конкурс  проводится  в  целях   привлечения
внимания  к  решению социальных вопросов, развитию и совершенствованию
системы социального партнерства на территории области  и  согласованию
социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений.
       3. Основными задачами областного смотра-конкурса являются:
       1) выявление муниципальных районов (городских округов)  области
и  сельскохозяйственных  организаций,  добивающихся высоких социальных
показателей, изучение и распространение их опыта;
       2) совершенствование форм социального партнерства;
       3) создание условий для  расширения  и  развития  инициативы  и
практики взаимодействия работников, работодателей и их представителей,
органов  местного   самоуправления   по   разработке,   заключению   и
реализации соглашений, коллективных договоров.
       4. Участниками областного смотра-конкурса являются:
       1) муниципальные районы и городские округа;
       2) сельскохозяйственные организации всех форм собственности.
       5. Участники областного смотра-конкурса  несут  ответственность
за  полноту  и достоверность представленных сведений. За недостоверные
сведения участники снимаются с конкурса.
                                                                      
              II. Порядок проведения областного смотра-конкурса       
                                                                      
       1. Областной смотр-конкурс проводится ежегодно, по  результатам
деятельности   (работы)  участников  конкурса  за  год  (с  января  по
декабрь).
       2. Смотр-конкурс проводится по двум номинациям:  «Лучший  район
(город)  по  социальному  партнерству»  и «Лучшая сельскохозяйственная
организация по регулированию социально-трудовых отношений».
       Областной смотр-конкурс в номинации «Лучший  район  (город)  по
социальному партнерству» проводится по двум группам:
       1  группа - муниципальные районы с численностью населения более
30 тысяч человек и городские округа; (В     редакции     Постановления
Губернатора Новосибирской области от 17.09.2010 г. N 291)
       2  группа - муниципальные районы с численностью населения менее
30 тысяч человек. (В  редакции Постановления Губернатора Новосибирской
области от 17.09.2010 г. N 291)
       Областной      смотр-конкурс      в      номинации      "Лучшая
сельскохозяйственная  организация  по регулированию социально-трудовых
отношений" проводится по двум группам: (Дополнен    -    Постановление
Губернатора Новосибирской области от 15.07.2011 г. N 183)
       I группа  -  сельскохозяйственные  организации  с  численностью
работающих более 100 человек; (Дополнен  -  Постановление  Губернатора
Новосибирской области от 15.07.2011 г. N 183)
       II группа -  сельскохозяйственные  организации  с  численностью
работающих менее 100 человек. (Дополнен  -  Постановление  Губернатора
Новосибирской области от 15.07.2011 г. N 183)
       3.    Областной    смотр-конкурс    в     номинации     «Лучшая
сельскохозяйственная  организация  по регулированию социально-трудовых
отношений» проводится в два этапа:
       первый  этап  –  районный  конкурс  среди  сельскохозяйственных
организаций всех форм собственности;
       второй этап  –  областной  конкурс  среди  сельскохозяйственных
организаций – победителей районного конкурса.
       4. Проведение  районного  конкурса  среди  сельскохозяйственных
организаций  всех  форм  собственности организует глава муниципального
района   области.   Администрация   муниципального   района    области
разрабатывает   и   утверждает  положение  о  районном  конкурсе.  Для
подведения итогов районного конкурса  создается  оргкомитет  из  числа
членов   территориальной   трехсторонней   комиссии  по  регулированию
социально-трудовых отношений. Состав оргкомитета утверждается решением
территориальной     трехсторонней     комиссии     по    регулированию
социально-трудовых отношений.
       5. Для организации, проведения и подведения  итогов  областного
смотра-конкурса   создается   оргкомитет  из  числа  членов  областной
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых  отношений,
состав которого утверждается решением областной трехсторонней комиссии
по  регулированию  социально-трудовых  отношений.   В   своей   работе
оргкомитет руководствуется настоящим Положением.
       Участие    муниципального    района,     городского     округа,
сельскохозяйственной  организации  (победителя  районного  конкурса) в
областном  смотре-конкурсе  организует  глава  муниципального  района,
городского округа области.
       6. Координационную,  организаторскую  и  методическую работу по
проведению областного смотра-конкурса осуществляет министерство труда,
занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области. (В       редакции
Постановления         Губернатора         Новосибирской        области
от 15.07.2011 г. N 183)
       7. Условия проведения конкурса и его итоги публикуются в газете
«Советская  Сибирь»,  в  районных  газетах и других средствах массовой
информации.

             III. Условия проведения областного смотра-конкурса       
                                                                      
       1. Обязательными условиями участия в областном  смотре-конкурсе
в   номинации   «Лучший  район  (город)  по  социальному  партнерству»
являются:
       отсутствие зарегистрированных коллективных  трудовых  споров  и
забастовок в течение года;
     отсутствие  задолженности  по выплате заработной платы работников
из местных бюджетов на конец года. (В      редакции      Постановления
Губернатора Новосибирской области от 11.08.2008 г. N 313)
       2. Обязательными условиями участия в областном  смотре-конкурсе
в  номинации «Лучшая сельскохозяйственная организация по регулированию
социально-трудовых отношений» являются:
       наличие коллективного договора;
       наличие  профсоюзной  организации  или  иного представительного
органа работников; (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской
области от 15.07.2011 г. N 183)
       участие в территориальном соглашении;
       отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам
всех подразделений организации;
       отсутствие просроченной задолженности в бюджеты всех уровней  и
во внебюджетные фонды;
       отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом;
       отсутствие коллективных трудовых споров и забастовок в  течение
года.
       3. Для   участия   в  областном  смотре-конкурсе  администрация
муниципального  района,  городского  округа  направляет в министерство
труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области:         (В
редакции     Постановления     Губернатора    Новосибирской    области
от 15.07.2011 г. N 183)
       до 10  февраля  года,  следующего  за  отчетным,  по  номинации
«Лучший  район  (город) по социальному партнерству» заявку (приложение
N 1) и информационную карту участника (приложение N 2);
       до 10 марта года, следующего за отчетным, по номинации  «Лучшая
сельскохозяйственная  организация  по регулированию социально-трудовых
отношений» заявку (приложение N 3), решение трехсторонней комиссии  по
регулированию  социально-трудовых  отношений,  определяющее победителя
районного конкурса, и информационную карту  участника  смотра-конкурса
(приложение N 4).
       4. Министерство    труда,   занятости   и   трудовых   ресурсов
Новосибирской   области   проводит   сбор  и  обработку  информации  и
направляет ее в областной оргкомитет. (В     редакции    Постановления
Губернатора Новосибирской области от 15.07.2011 г. N 183)
       5. Результаты   областного   смотра-конкурса   оцениваются   по
семибалльной системе в соответствии с приложением N 5. (В     редакции
Постановления         Губернатора         Новосибирской        области
от 17.09.2010 г. N 291)
       6. Победителями  областного  смотра-конкурса  признаются районы
(города)    области,   сельскохозяйственные   организации,   набравшие
наибольшее   количество   баллов.   Муниципальным  районам  (городским
округам) и сельскохозяйственным организациям не присваиваются призовые
места  в  случае,  если  по  любым  трем и более оценочным показателям
начислено 0 баллов или сняты баллы. (В      редакции     Постановления
Губернатора Новосибирской области от 01.07.2009 г. N 291)
       7. При  равном  количестве  набранных   баллов   победители   в
номинации   «Лучший   район   (город)   по   социальному  партнерству»
определяются по наивысшему значению следующих показателей:
       рост   оборота   организаций   добывающих   и    обрабатывающих
производств  по основным видам экономической деятельности по сравнению
с прошлым годом;
       рост  отгруженных  сельскохозяйственных  товаров   собственного
производства по сравнению с прошлым годом.
       8. При  равном  количестве набранных баллов в номинации «Лучшая
сельскохозяйственная  организация  по регулированию социально-трудовых
отношений»  победители определяются по наивысшему росту чистой прибыли
организации за отчетный период (год). (В     редакции    Постановления
Губернатора Новосибирской области от 01.07.2009 г. N 291)
       9. При  подведении итогов в целях обеспечения объективности при
определении его победителей оргкомитет вправе уточнить предоставленную
информацию. (В   редакции   Постановления   Губернатора  Новосибирской
области от 14.08.2009 г. N 347)
       10. Итоги  областного  смотра-конкурса   подводятся   областным
оргкомитетом  отдельно  по  каждой  номинации  и  группе, утверждаются
распоряжением Губернатора Новосибирской области.
       11. Награждение    победителей    областного    смотра-конкурса
проводится   на   заседании   областной   трехсторонней   комиссии  по
регулированию социально-трудовых отношений.

            IV. Поощрение победителей областного смотра-конкурса      
                                                                      
       Для  победителей  областного  смотра-конкурса   устанавливаются
следующие виды поощрений:
     В  номинации  «Лучший район (город) по социальному партнерству» -
дипломы конкурса и ценные подарки (В       редакции      Постановления
Губернатора Новосибирской области от 11.08.2008 г. N 313)
       по I группе:
       1 место - ценный подарок на сумму 30 тыс. рублей,
       2 место - ценный подарок на сумму 20 тыс. рублей,
       3 место - ценный подарок на сумму 10 тыс. рублей.
       по II группе:
       1 место - ценный подарок на сумму 30 тыс. рублей,
       2 место - ценный подарок на сумму 20 тыс. рублей,
       3 место - ценный подарок на сумму 10 тыс. рублей.
       В  номинации  «Лучшая   сельскохозяйственная   организация   по
регулированию социально-трудовых отношений» коллективам организаций:
       по I группе: (Дополнен      -     Постановление     Губернатора
Новосибирской области от 15.07.2011 г. N 183)
       1 место - Почетная грамота Губернатора Новосибирской области  и
ценный подарок на сумму 30 тыс. рублей,
       2 место - Почетная грамота Губернатора Новосибирской области  и
ценный подарок на сумму 20 тыс. рублей,
       3 место - Почетная грамота Губернатора Новосибирской области  и
ценный подарок на сумму 10 тыс. рублей.
       по II группе: (Дополнен     -     Постановление     Губернатора
Новосибирской области от 15.07.2011 г. N 183)
       1 место - Почётная грамота Губернатора Новосибирской области  и
ценный подарок на сумму 30 тыс. рублей; (Дополнен    -   Постановление
Губернатора Новосибирской области от 15.07.2011 г. N 183)
       2 место - Почётная грамота Губернатора Новосибирской области  и
ценный подарок на сумму 20 тыс. рублей; (Дополнен    -   Постановление
Губернатора Новосибирской области от 15.07.2011 г. N 183)
       3 место - Почётная грамота Губернатора Новосибирской области  и
ценный подарок на сумму 10 тыс. рублей. (Дополнен    -   Постановление
Губернатора Новосибирской области от 15.07.2011 г. N 183)



       ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
       к Положению об областном
       смотре-конкурсе «Лучший район
       (город) по социальному
       партнерству, лучшая
       сельскохозяйственная
       организация по регулированию
       социально-трудовых отношений»


                                   ЗАЯВКА                          
       на участие в областном смотре-конкурсе «Лучший район (город) по
 социальному партнерству, лучшая сельскохозяйственная организация по  
       регулированию социально-трудовых отношений» в номинации        
              «Лучший район (город) по социальному партнерству»       
                                                                      
       Администрация  ______________________   муниципального   района
(городского  округа)  заявляет  о  своем  намерении  принять участие в
конкурсе по итогам _______ года.
       С Положением об областном смотре-конкурсе «Лучший район (город)
по  социальному  партнерству,  лучшая сельскохозяйственная организация
по регулированию социально-трудовых отношений» ознакомлены и согласны.
По   запросу  оргкомитета  гарантируем  предоставление  дополнительной
информации.
       Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей  заявке
и  прилагаемых  к  ней  документах,  а также дополнительной информации
гарантируем.
       Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса,  представившие
в  оргкомитет недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в
смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в  процессе  его
проведения.
       К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:
       1. Информационная карта.
       2. Копии документов, подтверждающих наличие в  районе  (городе)
объединения работодателей, координационного совета профсоюзов (если не
представлялись  ранее),  и  их  работу   в   трехсторонней   комиссии,
проведение   на   территории   района,  города  конкурса  по  вопросам
социального партнерства.
       3. Иные документы (указать какие).
                                                                      
                                                                      
       Глава муниципального района
       (городского округа)               ___________         ________
                                           (подпись)          ФИО     
       «____» ______________ 200_ г.                 
                                                                      
                                                                      
                                                                      
       ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
       к Положению об областном
       смотре-конкурсе «Лучший район
       (город) по социальному
       партнерству, лучшая
       сельскохозяйственная
       организация по регулированию
       социально-трудовых отношений»
            
                                                                      
               Информационная карта участника смотра-конкурса         
       по номинации «Лучший район (город) по социальному партнерству» 

     (В редакции Постановлений Губернатора Новосибирской области
           от 11.08.2008 г. N 313; от 01.07.2009 г. N 291;
                       от 17.09.2010 г. N 291)

     Раздел 1 Общая информация
     
-------T-----------------------------------------------------------T----------¬
¦  1   ¦ Наименование муниципального района (городского округа)    ¦          ¦
+------+-----------------------------------------------------------+----------+
¦  2   ¦ ФИО главы муниципального района (городского округа)       ¦          ¦
+------+-----------------------------------------------------------+----------+
¦  3   ¦ ФИО координатора комиссии, его должность, рабочий телефон ¦          ¦
+------+-----------------------------------------------------------+----------+
¦  4   ¦ ФИО руководителя       территориального       объединения ¦          ¦
¦      ¦ работодателей, должность, рабочий телефон                 ¦          ¦
+------+-----------------------------------------------------------+----------+
¦  5   ¦ ФИО руководителя   координационного   совета   профсоюза, ¦          ¦
¦      ¦ должность, рабочий телефон                                ¦          ¦
L------+-----------------------------------------------------------+-----------
     
     Раздел 2 Обязательные условия конкурса
     
-------T-----------------------------------------------------------T----------¬
¦  1   ¦ Отсутствие зарегистрированных    коллективных    трудовых ¦          ¦
¦      ¦ споров и забастовок в течение года                        ¦          ¦
+------+-----------------------------------------------------------+----------+
¦  2   ¦ Отсутствие задолженности  по  выплате  заработной   платы ¦          ¦
¦      ¦ работников из местных бюджетов на конец года (если имеется¦          ¦
¦      ¦  задолженность - указать сумму)                           ¦          ¦
L------+-----------------------------------------------------------+-----------
     
     Раздел 3 Оценочные показатели по развитию социального партнерства
     
------T----------------------------------------------------T----------------T----------T------¬
¦  N  ¦                     Показатели                     ¦   Предыдущий   ¦ Отчетный ¦  %   ¦
¦ п/п ¦                                                    ¦      год       ¦   год    ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦  1  ¦ Количество вопросов,  подготовленных  объединением ¦       х        ¦          ¦      ¦
¦     ¦ работодателей    (стороной    работодателей)    на ¦                ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ заседаниях трехсторонней комиссии  (подтверждается ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ протоколами заседаний)                             ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦  2  ¦ Количество вопросов,                подготовленных ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ координационным   советом   профсоюза    (стороной ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ профсоюзов) на  заседаниях трехсторонней  комиссии ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ (подтверждается протоколами заседаний)             ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦  3  ¦ Охват занятого      населения      территориальным ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ соглашением к  численности  занятых работников  на ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ территории  района,  города (по  балансу  трудовых ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ ресурсов), %                                       ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦  4  ¦ Охват занятого населения коллективными  договорами ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ к  численности  занятых работников  на  территории ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ района, города (по балансу трудовых ресурсов), %   ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦  5  ¦ Количество территориально-отраслевых   соглашений, ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ (указать отрасль и период действия)                ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦  6  ¦ Удельный вес работников, для  которых  применяется ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ минимальная   заработная  плата,   установленная в ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ региональном соглашении о  минимальной  заработной ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ плате в Новосибирской области (на конец года),%    ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦  7  ¦ Среднемесячная заработная плата за год, рублей     ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦  8  ¦ Уровень незанятого населения  в экономике  района, ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ города от численности трудовых ресурсов (с  учетом ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ маятниковой миграции), %                           ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦  9  ¦ Проведение на территории  района, города  конкурса ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ по      вопросам      социального      партнерства ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ (подтверждается   документами,   публикациями    в ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ средствах массовой информации)                     ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦ 10  ¦ Количество проведенных  семинаров  (совещаний)  по ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ вопросам    развития    социального    партнерства ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ (подтверждается    планом,   повесткой    и    др. ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ документами)                                       ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦ 11  ¦ Количество организаций,   в   которых    проверено ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ выполнение коллективного договора                  ¦                ¦          ¦      ¦
L-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+-------
¦ 12  ¦ Задолженность   по   выплате   заработной    платы ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ работников на конец отчетного периода, тыс. рублей.¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦ 13  ¦ Задолженность по страховым  взносам  обязательного ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ пенсионного страхования в Пенсионный  Фонд  России ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ по учреждениям, финансируемым из местного  бюджета ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ на  конец  отчетного  периода, тыс. рублей.        ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦ 14  ¦ Наличие программы (мероприятий, плана)  содействия ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ занятости    населения   (указать   сумму   затрат ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ муниципального     бюджета    на   программу   или ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ мероприятия), тыс. руб.                            ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦ 15  ¦ Соотношение  среднемесячной   заработной   платы к ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ среднегодовой    величине   прожиточного  минимума ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ трудоспособного населения области, %               ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦ 16  ¦ Достижение и превышение среднего по области уровня ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ охватаа  работников организаций,  расположенных на ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ территории муниципального  образования, коллектив- ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ ными  договорами  (по балансу  трудовых ресурсов), ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ процентный пункт                                   ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦ 17  ¦ Увеличение удельного веса работников  организаций, ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ расположенных   на    территории    муниципального ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ образования,      охваченных       территориальным ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ соглашением (по балансу трудовых ресурсов), %      ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
     
     Справочно:
------T----------------------------------------------------T--------T-------T-------¬
¦  1  ¦ Оборот организаций  добывающих  и   обрабатывающих ¦        ¦       ¦       ¦
¦     ¦ производств   по  основным   видам   экономической ¦        ¦       ¦       ¦
¦     ¦ деятельности, млн. рублей                          ¦        ¦       ¦       ¦
+-----+----------------------------------------------------+--------+-------+-------+
¦  2  ¦ Отгружено сельскохозяйственных             товаров ¦        ¦       ¦       ¦
¦     ¦ собственного производства, млн. рублей             ¦        ¦       ¦       ¦
+-----+----------------------------------------------------+--------+-------+-------+
¦  3  ¦ Численность населения    муниципального     района ¦   х    ¦       ¦   х   ¦
¦     ¦ (городского округа), человек                       ¦        ¦       ¦       ¦
+-----+----------------------------------------------------+--------+-------+-------+
¦  4  ¦ Численность занятого населения по балансу трудовых ¦   х    ¦       ¦   х   ¦
¦     ¦ ресурсов на начало года, человек                   ¦        ¦       ¦       ¦
L-----+----------------------------------------------------+--------+-------+--------
     

      Глава муниципального района
      (городского округа)             ________          _____________________
                                      (подпись)                 ФИО

                                                                      
                                                                      
                                                                      
       ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
       к Положению об областном
       смотре-конкурсе «Лучший район
       (город) по социальному
       партнерству, лучшая
       сельскохозяйственная
       организация по регулированию
       социально-трудовых отношений»
                                                                      

                                   ЗАЯВКА                          
       на участие в областном смотре-конкурсе «Лучший район (город) по
 социальному партнерству, лучшая сельскохозяйственная организация по  
   регулированию социально-трудовых отношений» в номинации «Лучшая    
          сельскохозяйственная организация по регулированию           
                        социально-трудовых отношений»                 

       Администрация  ______________________   муниципального   района
заявляет    о    своем   намерении   представить   лучшую   в   районе
сельскохозяйственную организацию по  регулированию  социально-трудовых
отношений _______________________ для участия в смотре-конкурсе.
       С Положением об областном смотре-конкурсе «Лучший район (город)
по  социальному  партнерству,  лучшая сельскохозяйственная организация
по регулированию социально-трудовых отношений» ознакомлены и согласны.
       Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей  заявке
и прилагаемых к ней документах, гарантируем.
       Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса,  представившие
в  оргкомитет недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в
смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в  процессе  его
проведения.
       К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:
       Решение территориальной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых   отношений,   информационная   карта,  протокол  о
выполнении коллективного договора.
                                                                      
                                                                      
       Глава муниципального района   ____________  _____________________
                                      (подпись)             ФИО 
       "____" ______________ 200_ г.                 
                                                                      
                                                                      
       Руководитель организации      _____________  ____________________
                                       (подпись)             ФИО                       
       "____"______________200_г                   
                                                                      
                                                                      
                                                                      
       ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
       к Положению об областном
       смотре-конкурсе «Лучший район
       (город) по социальному
       партнерству, лучшая
       сельскохозяйственная
       организация по регулированию
       социально-трудовых отношений»


               Информационная карта участника смотра-конкурса         
            по номинации «Лучшая сельскохозяйственная организация     
               по регулированию социально-трудовых отношений»         

     (В редакции Постановлений Губернатора Новосибирской области
           от 11.08.2008 г. N 313; от 01.07.2009 г. N 291;
           от 17.09.2010 г. N 291; от 15.07.2011 г. N 183)
     
     Раздел 1 Общая информация
     
------T----------------------------------------T---------------¬
¦  1  ¦ Полное наименование организации        ¦               ¦
+-----+----------------------------------------+---------------+
¦  2  ¦ Организационно - правовая форма        ¦               ¦
+-----+----------------------------------------+---------------+
¦  3  ¦ Почтовый адрес                         ¦               ¦
+-----+----------------------------------------+---------------+
¦  4  ¦ Телефон / факс                         ¦               ¦
+-----+----------------------------------------+---------------+
¦  5  ¦ Руководитель организации (должность,   ¦               ¦
¦     ¦ ФИО, телефон)                          ¦               ¦
L-----+----------------------------------------+----------------
     
     Раздел 2 Обязательные условия конкурса
     
------T----------------------------------------T---------------¬
¦  1  ¦ Наличие коллективного договора (N и    ¦               ¦
¦     ¦ дата регистрации, срок действия)       ¦               ¦
+-----+----------------------------------------+---------------+
¦  2  ¦ Наличие профсоюзной организации или    ¦               ¦
|     | иного представительного органа         |               |
|     | работников (да/нет), председатель      |               |
¦     ¦ профсоюзного комитета или руководитель ¦               ¦
¦     ¦ представительного органа (ФИО,телефон) ¦               ¦
+-----+----------------------------------------+---------------+
¦  3  ¦ Участие в территориальном соглашении   ¦               ¦
¦     ¦ (да/нет)                               ¦               ¦
+-----+----------------------------------------+---------------+
¦  4  ¦ Отсутствие просроченной задолженности  ¦               ¦
¦     ¦ по выплате заработной платы работникам ¦               ¦
¦     ¦ всех подразделений организации         ¦               ¦
+-----+----------------------------------------+---------------+
¦  5  ¦ Отсутствие просроченной задолженности  ¦               ¦
¦     ¦ в бюджеты всех уровней и во            ¦               ¦
¦     ¦ внебюджетные фонды (на конец года)     ¦               ¦
+-----+----------------------------------------+---------------+
¦  6  ¦ Отсутствие несчастных случаев со       ¦               ¦
¦     ¦ смертельным исходом                    ¦               ¦
+-----+----------------------------------------+---------------+
¦  7  ¦ Отсутствие коллективных трудовых       ¦               ¦
¦     ¦ споров и забастовок                    ¦               ¦
L-----+----------------------------------------+----------------

          Раздел 3 Оценочные показатели социально-экономического развития
     
------T------------------------------------------------T------------T----------T------------¬
¦  N  ¦                   Показатели                   ¦ Предыдущий ¦ Отчетный ¦     %      ¦
¦ п/п ¦                                                ¦    год     ¦   год    ¦            ¦
¦     ¦                                                ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦  1  ¦ Отношение среднемесячной  заработной  платы  к ¦     х      ¦          ¦     х      ¦
¦     ¦ среднегодовой  величине прожиточного  минимума ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ трудоспособного населения области, %           ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦  2  ¦ Отношение    минимальной  заработной  платы  в ¦     х      ¦          ¦     х      ¦
¦     ¦ организации к величине минимальной  заработной ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ платы, установленной региональным  соглашением ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ (на конец года), %                             ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦  3  ¦ Количество работников,имеющих заработную плату ¦     х      ¦          ¦     х      ¦
¦     ¦ ниже установленной в региональном соглашении о ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ минимальной  заработной  плате в Новосибирской ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ области (на конец года), чел.                  ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦  4  ¦ Объем реализованной продукции  (работ,  услуг) ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ за год, тыс. руб.                              ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦  6  ¦ Количество работников,       принятых       на ¦     х      ¦          ¦     х      ¦
¦     ¦ дополнительно созданные рабочие места за  год, ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ человек                                        ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦  7  ¦ Коэффициент текучести    кадров    (количество ¦     х      ¦          ¦     х      ¦
¦     ¦ уволенных за год по собственному желанию и  за ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ нарушения      трудовой      дисциплины      к ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ среднесписочной численности работников)        ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦  8  ¦ Количество работников,               прошедших ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ переподготовку  и  повышение  квалификации  за ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ год, человек                                   ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦  9  ¦ Коэффициент частоты несчастных случаев  (число ¦     х      ¦          ¦     х      ¦
¦     ¦ пострадавших   в    несчастных   случаях    на ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ производстве на 1000 работающих)               ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦ 10  ¦ Затраты на     санаторно-курортное     лечение ¦     х      ¦          ¦     х      ¦
¦     ¦ работников и членов их семей (оплата  путевок, ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ проезда  к  месту лечения  и  отдыха),  летний ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ отдых детей работников, тыс. руб.              ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦ 11  ¦ Выплата материальной  помощи работникам,  тыс. ¦     х      ¦          ¦     х      ¦
¦     ¦ рублей                                         ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦ 12  ¦ Выполнение коллективного договора (подтвердить ¦     х      ¦          ¦     х      ¦
¦     ¦ протоколом собрания)                           ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦ 13  ¦ Количество выявленных   нарушений    трудового ¦     х      ¦          ¦     х      ¦
¦     ¦ законодательства в  ходе проверки  организации ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ государственной инспекцией труда (направляется ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ копия предписания инспектора)                  ¦            ¦          ¦            ¦
L-----+------------------------------------------------+------------+----------+-------------
     
     Справочно:
----T------------------------------------------------T--------T-------T-------------¬
¦ 1 ¦ Чистая прибыль организации за год, тыс. руб.   ¦        ¦       ¦             ¦
+---+------------------------------------------------+--------+-------+-------------+
¦ 2 ¦ Среднесписочная численность        работающих, ¦   х    ¦       ¦      х      ¦
¦   ¦ человек                                        ¦        ¦       ¦             ¦
+---+------------------------------------------------+--------+-------+-------------+
¦ 3 ¦ Фонд заработной  платы  работников  списочного ¦        ¦       ¦             ¦
¦   ¦ состава, тыс. рублей                           ¦        ¦       ¦             ¦
+---+------------------------------------------------+--------+-------+-------------+
¦ 4 ¦ Среднемесячная заработная  плата   работников, ¦        ¦       ¦             ¦
¦   ¦ рублей                                         ¦        ¦       ¦             ¦
+---+------------------------------------------------+--------+-------+-------------+
¦ 5 ¦ Минимальная тарифная      ставка       первого ¦        ¦       ¦             ¦
¦   ¦ разряда/минимальная заработная плата, рублей   ¦        ¦       ¦             ¦
L---+------------------------------------------------+--------+-------+--------------

       Глава
       муниципального  района    _____________  _____________________
                                   (подпись)            ФИО


       Руководитель организации  ______________  ____________________  
                                    (подпись)           ФИО

                                                                      
                                                                      
       ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
       к Положению об областном
       смотре-конкурсе «Лучший район
       (город) по социальному
       партнерству, лучшая
       сельскохозяйственная
       организация по регулированию
       социально-трудовых отношений»
                                                                      
                                                                      
            Таблица оценочных показателей условий смотра-конкурса     
       по номинации «Лучший район (город) по социальному партнерству» 

     (В редакции Постановлений Губернатора Новосибирской области
           от 11.08.2008 г. N 313; от 01.07.2009 г. N 291;
           от 17.09.2010 г. N 291; от 15.07.2011 г. N 183)

------T----------------------------------------------------------T------------¬
¦  N  ¦                        Показатели                        ¦ Количество ¦
¦ п/п ¦                                                          ¦   баллов   ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  1  ¦ Количество вопросов     подготовленных      объединением ¦            ¦
¦     ¦ работодателей  (стороной  работодателей)  на  заседаниях ¦            ¦
¦     ¦ трехсторонней   комиссии   (подтверждается   протоколами ¦            ¦
¦     ¦ заседаний)                                               ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 0                                                        ¦     -3     ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 1-3                                                      ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 3                                                  ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  2  ¦ Количество вопросов    подготовленных    координационным ¦            ¦
¦     ¦ советом профсоюза  (стороной  профсоюзов) на  заседаниях ¦            ¦
¦     ¦ трехсторонней   комиссии   (подтверждается   протоколами ¦            ¦
¦     ¦ заседаний)                                               ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 0                                                        ¦     -3     ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 1-3                                                      ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 3                                                  ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  3  ¦ Охват занятого населения  территориальным соглашением  к ¦            ¦
¦     ¦ численности  занятых  работников на  территории  района, ¦            ¦
¦     ¦ города (по балансу трудовых ресурсов), %                 ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ до 40 %                                                  ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 41 %-50 %                                                ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 51 %-60 %                                                ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 61 %-70 %                                                ¦     4      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 70 %                                               ¦     5      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  4  ¦ Охват занятого  населения  коллективными  договорами   к ¦            ¦
¦     ¦ численности  занятых  работников на  территории  района, ¦            ¦
¦     ¦ города (по балансу трудовых ресурсов), %                 ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ до 40 %                                                  ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 41 %-50 %                                                ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 51 %-60 %                                                ¦     5      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 60 %                                               ¦     7      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  5  ¦ Количество территориально-отраслевых соглашений          ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 0                                                        ¦     0      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 1-2                                                      ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 3-5                                                      ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 5                                                  ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  6  ¦ Удельный   вес  работников,  для   которых   применяется ¦            ¦
¦     ¦ минимальная    заработная   плата,    установленная    в ¦            ¦
¦     ¦ региональном соглашении о минимальной заработной плате в ¦            ¦
¦     ¦ Новосибирской области (на конец года)                    ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ До 40 %                                                  ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 41% - 50%                                                ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 51% - 70%                                                ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 71 %-90 %                                                ¦     4      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 90 %                                               ¦     5      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  8  ¦ Уровень незанятого населения в экономике района,  города ¦            ¦
¦     ¦ от численности трудовых  ресурсов (с учетом  маятниковой ¦            ¦
¦     ¦ миграции), %                                             ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Ниже среднего уровня по области                          ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Равен среднему уровню                                    ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Выше среднего уровня                                     ¦     0      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  9  ¦ Проведение на  территории  района,  города  конкурса  по ¦            ¦
¦     ¦ вопросам    социального   партнерства    (подтверждается ¦            ¦
¦     ¦ документами,   публикациями    в   средствах    массовой ¦            ¦
¦     ¦ информации)                                              ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Да                                                       ¦     5      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Нет                                                      ¦     -5     ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦ 10  ¦ Количество проведенных семинаров (совещаний) по вопросам ¦            ¦
¦     ¦ развития социального партнерства (подтверждается планом, ¦            ¦
¦     ¦ повесткой и др. документами)                             ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Не проводились                                           ¦     -2     ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 1 семинар                                                ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Больше 1 семинара                                        ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦ 11  ¦ Количество организаций, в  которых проверено  выполнение ¦            ¦
¦     ¦ коллективного договора                                   ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 0                                                        ¦     -3     ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ до 10                                                    ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 10                                                 ¦     3      ¦
L-----+----------------------------------------------------------+-------------
¦ 12  ¦ Задолженность по выплате заработной платы работников  на ¦            ¦
¦     ¦ конец  отчетного  периода,  тыс. рублей                  ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Отсутствие задолженности                                 ¦     5      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Снижение задолженности                                   ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Задолженность на прежнем уровне                          ¦     0      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Увеличение задолженности                                 ¦    -3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦ 13  ¦ Задолженность    по   страховым   взносам  обязательного ¦            ¦
¦     ¦ пенсионного   страхования    в   ПФР   по   учреждениям, ¦            ¦
¦     ¦ финансируемым из местного  бюджета  на  конец  отчетного ¦            ¦
¦     ¦ периода, тыс. рублей                                     ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Отсутствие задолженности                                 ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Снижение задолженности                                   ¦     1      ¦
|————-|--------——————————————————————————————————————————————————|—————-------|
¦     ¦ Увеличение задолженности                                 ¦    -3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦ 14  ¦ Наличие программы  (мероприятий) содействия    занятости ¦            ¦
¦     ¦ населения, тыс. рублей                                   ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Программа     (мероприятия)    с    финансированием   из ¦     3      ¦
¦     ¦ муниципального бюджета                                   ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Программа     (мероприятия)   без   финансирования    из ¦     1      ¦
¦     ¦ муниципального бюджета                                   ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Нет программы (мероприятий)                              ¦     0      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦ 15  ¦ Отношение    среднемесячной     заработной    платы    к ¦            ¦
¦     ¦ среднегодовой величине  прожиточного минимума  трудоспо- ¦            ¦
¦     ¦ собного  населения области, %                            ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ До 150%                                                  ¦     0      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 151% - 200%                                              ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
|     | 201% и более                                             |     5      |
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦ 16  ¦ Достижение и превышение среднего по области уровня охвата¦     7      ¦
¦     ¦ работников организаций,   расположенных  на   территории ¦            ¦
¦     ¦ муниципального образования, коллективными договорами (по ¦            ¦
¦     ¦ балансу трудовых ресурсов), процентный пункт             ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦ 17  ¦ Увеличение удельного    веса   работников   организаций, ¦            ¦
¦     ¦ расположенных на  территории муниципального образования, ¦            ¦
¦     ¦ охваченных   территориальным  соглашением  (по   балансу ¦            ¦
¦     ¦ трудовых ресурсов)                                       ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ до 1%                                                    ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 1,1% - 3%                                                ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 3,1% - 5%                                                ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
|     | 5,1% - 10%                                               |     4      |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|—————-------|
|     | более 10%                                                |     5      |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|—————-------+


            Таблица оценочных показателей условий смотра-конкурса     
            по номинации «Лучшая сельскохозяйственная организация     
               по регулированию социально-трудовых отношений» 

     (В редакции Постановлений Губернатора Новосибирской области
           от 11.08.2008 г. N 313; от 01.07.2009 г. N 291;
                       от 17.09.2010 г. N 291)
        
------T----------------------------------------------------------T------------¬
¦  N  ¦                        Показатели                        ¦ Количество ¦
¦ п/п ¦                                                          ¦   баллов   ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  1  ¦ Отношение среднемесячной заработной  платы работников  к ¦            ¦
¦     ¦ среднегодовой     величине     прожиточного     минимума ¦            ¦
¦     ¦ трудоспособного населения области                        ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ до 100 %                                                 ¦     -1     ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 101 % - 120 %                                            ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 121 % - 150 %                                            ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 150 %                                              ¦     5      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  2  ¦ Отношение минимальной  заработной платы  в организации к ¦            ¦
¦     ¦ величине   минимальной  заработной  плате, установленной ¦            ¦
¦     ¦ региональным соглашением (на конец года)                 ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ до 100 %                                                 ¦    -3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 100 %                                                    ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 100 %                                              ¦     5      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  3  ¦ Удельный вес работников, имеющих заработную плату  ниже, ¦            ¦
¦     ¦ установленной   региональным  соглашением  о минимальной ¦            ¦
¦     ¦ заработной плате в Новосибирской области (на конец года),¦            ¦
¦     ¦ %                                                        ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 0 %                                                      ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ до 2 %                                                   ¦     0      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ свыше 2 %                                                ¦     -5     ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  4  ¦ Увеличение объема реализованной продукции (работ, услуг) ¦            ¦
¦     ¦ по сравнению с предыдущим годом                          ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ До 15%                                                   ¦     0      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 16% - 30%                                                ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 31% и более                                              ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  6  ¦ Процент количества работников, принятых на дополнительно ¦            ¦
¦     ¦ созданные рабочие  места   за  год  от   среднесписочной ¦            ¦
¦     ¦ численности работающих                                   ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 0                                                        ¦     0      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ до 20 %                                                  ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 20 %                                               ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  7  ¦ Коэффициент текучести  кадров (количество  уволенных  за ¦            ¦
¦     ¦ год  по собственному  желанию  и за  нарушения  трудовой ¦            ¦
¦     ¦ дисциплины к среднесписочной численности работников)     ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 0                                                        ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ до 10 %                                                  ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 10 %                                               ¦     -2     ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  8  ¦ Количество работников,   прошедших   переподготовку    и ¦            ¦
¦     ¦ повышение квалификации                                   ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Снижение показателя                                      ¦     -2     ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Уровень прошлого года                                    ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Рост показателя по сравнению с предыдущим годом          ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  9  ¦ Коэффициент частоты     несчастных    случаев     (число ¦            ¦
¦     ¦ пострадавших  в несчастных  случаях  на производстве  на ¦     -      ¦
¦     ¦ 1000 работающих)                                         ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Ниже среднего по области                                 ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Равен среднему                                           ¦     0      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Выше среднего                                            ¦     -2     ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦ 10  ¦ Затраты на  санаторно-курортное  лечение  работников   и ¦            ¦
¦     ¦ членов их семей (оплата путевок, проезда к месту лечения ¦            ¦
¦     ¦ и отдыха), летний отдых детей работников, тыс. рублей    ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Производятся                                             ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Нет                                                      ¦     0      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦ 11  ¦ Выплата материальной помощи работникам, тыс. рублей      ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Производится                                             ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Нет                                                      ¦     0      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦ 12  ¦ Выполнение коллективного      договора      (подтвердить ¦            ¦
¦     ¦ протоколом собрания)                                     ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Полностью                                                ¦     5      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Частично                                                 ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦ 13  ¦ Количество выявленных        нарушений         трудового ¦            ¦
¦     ¦ законодательства    в    ходе    проверки    организации ¦            ¦
¦     ¦ государственной  инспекцией  труда  (направляется  копия ¦            ¦
¦     ¦ предписания инспектора)                                  ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Нет нарушений                                            ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Есть нарушения                                           ¦     -3     ¦
L-----+----------------------------------------------------------+------------+