|
Расширенный поиск
Постановление Губернатора Новосибирской области от 23.07.2004 № 478ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23.07.2004 N 478 Утратилo силу - Постановление Губернатора Новосибирской области от 23.07.2007 г. N 294 О внесении изменений в постановление главы администрации области от 07.05.2003 N 277 ПОСТАНОВЛЯЮ: Внести в постановление главы администрации области от 07.05.2003 N 277 "Об областном смотре-конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" следующие изменения: 1. Пункт 7 изложить в редакции: "Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации области Беспаликова А.А.". 2. Положение об областном смотре-конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений", утвержденное названным Постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению. В.А.Толоконский -------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению губернатора Новосибирской области от 23.07.2004 N 478 ПОЛОЖЕНИЕ об областном смотре-конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" 1. Общие положения 1.1. Областной смотр-конкурс "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" (далее - областной смотр-конкурс) проводится администрацией области совместно с Общественной организацией Федерация профсоюзов Новосибирской области и Новосибирской областной общественной организацией "Союз руководителей предприятий и работодателей" в целях дальнейшего развития социального партнерства на территории области, обобщения и распространения опыта лучших участников. 1.2. Смотр-конкурс проводится в двух номинациях: "Лучший район (город) по социальному партнерству" и "Лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений". 1.3. Областной смотр-конкурс в номинации "Лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" проводится в два этапа: первый этап - районный конкурс среди предприятий сельского хозяйства всех форм собственности; второй этап - областной конкурс среди предприятий сельского хозяйства - победителей районного конкурса. Областной смотр-конкурс в номинации "Лучший район (город) по социальному партнерству" проводится по двум группам: 1 группа - города области (гг. Барабинск, Бердск, Искитим, Куйбышев, Обь, Татарск); 2 группа - районы (30 сельских районов). 1.4. Областной смотр-конкурс проводится по результатам деятельности (работы) участников конкурса за год (с января по декабрь). 1.5. Участниками конкурса могут быть районы и города Новосибирской области, предприятия сельского хозяйства всех форм собственности. 1.6. Участие района, города, предприятия сельского хозяйства (победителя районного смотра-конкурса) в областном конкурсе организует соответственно глава территориальной администрации в районах и глава муниципального образования в городах. 1.7. Проведение районного смотра-конкурса среди предприятий сельского хозяйства всех форм собственности организует глава территориальной администрации района путем оценки показателей, представленных в информационной карте участника смотра-конкурса (приложение N 4). Для подведения итогов данного этапа на территории района создается оргкомитет из числа членов территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Состав оргкомитета утверждается решением территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. По итогам конкурса определяется победитель (одно предприятие) из числа участников районного смотра-конкурса - предприятий сельского хозяйства любой формы собственности. Решение районного оргкомитета оформляется протоколом и утверждается на заседании территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 1.8. Для проведения областного конкурса и подведения его итогов создается оргкомитет. В состав оргкомитета входят по три человека от каждой стороны социального партнерства областного уровня - члены областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Состав оргкомитета утверждается решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 1.9. Условия проведения конкурса и его итоги публикуются в газете "Советская Сибирь", в районных газетах и других средствах массовой информации. 2. Порядок проведения смотра-конкурса 2.1. Для участия в областном смотре-конкурсе территориальная администрация района (при участии города областного значения - администрация муниципального образования) направляет в управление труда и занятости населения администрации области в срок: до 10 февраля следующего за отчетным годом по номинации "Лучший район (город) по социальному партнерству" заявку (приложение N 1) и информационную карту участника (приложение N 2); до 10 марта следующего за отчетным годом по номинации "Лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" заявку (приложение N 3), протокол решения районного оргкомитета, решение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, определяющее победителя районного смотра-конкурса, и информационную карту участника смотра-конкурса (приложение N 4). Управление труда и занятости населения администрации области направляет представленные документы в областной оргкомитет. 2.2. Итоги конкурса подводятся областным оргкомитетом отдельно по каждой номинации и группе, утверждаются распоряжением губернатора области. 2.3. Награждение победителей конкурса проводится губернатором области на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 3. Условия проведения конкурса и награждение победителей в номинации "Лучший район (город) по социальному партнерству" 3.1. Обязательным условием участия в смотре-конкурсе является социальная стабильность на территории района, города (отсутствие зарегистрированных коллективных трудовых споров или забастовок) в течение года. 3.2. Результаты конкурса оцениваются по пятибалльной системе по следующим показателям: 3.2.1. Наличие объединения работодателей в районе (городе) и его участие в работе трехсторонней комиссии (подтверждается учредительными документами, протоколами заседаний) - 5 баллов. 3.2.2. Участие координационного совета профсоюзов района (города) в работе трехсторонней комиссии (подтверждается протоколами заседаний) - 5 баллов. 3.2.3. Охват занятого населения коллективными договорами (к численности занятых работников на территории района, города по балансу трудовых ресурсов), (в процентах): до 40 процентов - 1 балл; 41 - 50 процентов - 2 балла; 51 - 60 процентов - 3 балла; 61 - 70 процентов - 4 балла; 71 процент и более - 5 баллов. 3.2.4. Наличие зарегистрированных в органе по труду территориально-отраслевых соглашений: в сельском хозяйстве - 2 балла, в других отраслях (образовании, здравоохранении, культуре, ЖКХ, строительстве, торговле и д.р.) - 1 балл за каждое соглашение. 3.2.5. Охват занятого населения территориальным соглашением (к численности занятых работников на территории района, города по балансу трудовых ресурсов), (в процентах): до 40 процентов - 1 балл; 41 - 50 процентов - 2 балла; 51 - 60 процентов - 3 балла; 61 - 70 процентов - 4 балла; 71 процент и более - 5 баллов. 3.2.6. Количество крупных и средних организаций внебюджетной сферы, применяющих минимальную месячную тарифную ставку первого разряда, установленную в Региональном соглашении, к числу крупных и средних организаций в районе, процентов: до 30 процентов - 1 балл; 31 - 60 процентов - 2 балла; 61 - 70 процентов - 3 балла; 71 - 80 процентов - 4 балла; 81 процент и более - 5 баллов. 3.2.7. Рост среднемесячной заработной платы за год относительно прошлого года, (в процентах): до 10 процентов - 1 балл; до 20 процентов - 2 балла; до 25 процентов - 3 балла; до 30 процентов - 4 балла; более 30 процентов - 5 баллов. 3.2.8. Наличие задолженности по заработной плате работникам всех организаций района (города) относительно месячного фонда заработной платы, процентов: менее 1 месяца - снимается 3 балла; более 1 месяца - снимается 5 баллов. 3.2.9. Уровень незанятого населения в районе, городе (от численности трудовых ресурсов) относительно среднего уровня по области: ниже - 3 балла; выше на 5 процентов - 2 балла; выше на 10 процентов - 1 балл. 3.2.10. Проведение на территории района, города конкурса по вопросам социального партнерства (подтверждается документами, публикациями в средствах массовой информации) - 3 балла. 3.3. Победителями конкурса признаются районы (города) области, набравшие наибольшее количество баллов. 3.4.При равном количестве набранных баллов победители определяются по наивысшему значению следующих показателей: рост объема производства промышленной продукции к прошлому году для городов; рост объема производства продукции сельского хозяйства к прошлому году для сельских районов. 3.5. Для победителей конкурса устанавливаются следующие виды поощрений: 3.5.1. По I группе: 1 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 30 тыс. рублей; 2 и 3 места по I группе не присуждаются. 3.5.2. По II группе: 1 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 30 тыс. рублей; 2 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 20 тыс. рублей; 3 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 10 тыс. рублей. 4. Условия проведения конкурса и поощрение победителей в номинации "Лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" 4.1. В конкурсе принимают участие предприятия сельского хозяйства по одному от каждого района (победитель районного смотра-конкурса) при обеспечении ими следующих условий: наличие коллективного договора; наличие профсоюзной организации; участие в территориальном соглашении, территориально-отраслевом соглашении по сельскому хозяйству; отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам всех подразделений предприятия; отсутствие несчастного случая со смертельным исходом; отсутствие коллективного трудового спора в течение года. 4.2. Результаты конкурса оцениваются по пятибалльной системе по следующим показателям: 4.2.1. Среднемесячная заработная плата по отношению к величине прожиточного минимума трудоспособного населения (на конец года), (в процентах): менее 100 процентов - 0 баллов; 100 процентов - 3 балла; более 100 процентов - 5 баллов. 4.2.2. Минимальная тарифная ставка первого разряда по отношению к величине тарифной ставки, установленной в Региональном тарифном соглашении (на конец года), (в процентах): менее 100 процентов - 0 баллов; 100 процентов - 3 балла; более 100 процентов - 5 баллов. 4.2.3. Прибыль предприятия за год относительно прошлого года, процентов: менее 100 процентов - 0 баллов; более 100 процентов - 3 балла. 4.2.4. Производительность труда (объем выпущенной продукции в стоимостном выражении в сопоставимых ценах к среднесписочной численности работающих) за год относительно прошлого года, (в процентах): менее 100 процентов - 0 баллов; более 100 процентов - 3 балла. 4.2.5. Отсутствие задолженности на конец года в бюджеты всех уровней - 3 балла. 4.2.6. Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала за год относительно прошлого года, (в процентах): менее 100 процентов - 0 баллов; 100 процентов - 1 балл; более 100 процентов - 3 балла. 4.2.7. Количество работников, принятых на дополнительно созданные рабочие места за год относительно прошлого года, (в процентах): менее 100 процентов - 0 баллов; 100 процентов - 1 балл; более 100 процентов - 3 балла. 4.2.8. Коэффициент частоты несчастных случаев (число пострадавших в несчастных случаях на производстве на 1000 работающих): ниже среднего в районе - 3 балла; равен среднему в районе - 1 балл; выше среднего в районе - 0 баллов. 4.2.9. Затраты на содержание объектов ЖКХ и социально-культурного назначения (детские, лечебно-оздоровительные, культурного досуга) на одного работающего за год относительно прошлого года, (в процентах): менее 100 процентов - 0 баллов; 100 процентов - 3 балла; более 100 процентов - 5 баллов. 4.2.10. Выполнение коллективного договора (подтверждается протоколом собрания): полностью - 5 баллов; частично - 3 балла. 4.2.11. Участие в объединении работодателей района - 4 балла. 4.3. Победителями конкурса признаются предприятия, набравшие наибольшее количество баллов. 4.4. При равном количестве набранных баллов победители определяются по наивысшему значению рентабельности предприятия (по реализации продукции в сопоставимых ценах) за год относительно прошлого года, процентов. 4.5. Для победителей конкурса устанавливаются следующие виды поощрений: 1 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 30 тыс. рублей; 2 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 20 тыс. рублей; 3 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 10 тыс. рублей. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Положению об областном смотре-конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" ЗАЯВКА на участие в областном смотре-конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" в номинации "Лучший район (город) по социальному партнерству" Территориальная администрация _________________________района (администрация муниципального образования города) заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе. С Положением об областном смотре-конкурсе ознакомлены и согласны. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем. Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие в оргкомитет недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения. К конкурсной заявке прилагаются следующие документы: Информационная карта. Документы подтверждающие: наличие в районе (городе) объединения работодателей, координационного совета профсоюзов и их работу в трехсторонней комиссии, проведение на территории района, города конкурса по вопросам социального партнерства. Глава территориальной администрации района (Глава муниципального образования города) ___________ __________________________ (подпись) Ф.И.О. "____" ______________ 200__ г. ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Положению об областном смотре-конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА участника смотра-конкурса по номинации "Лучший район (город) по социальному партнерству" Раздел 1 +-----------------------------------------------------------------------+ ¦1 ¦Наименование района (города) ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------¦ ¦2 ¦Ф.И.О. координатора комиссии, его должность, рабочий ¦ ¦ ¦ ¦телефон ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------¦ ¦3 ¦Ф.И.О. сопредседателей сторон (по 1 чел. от ¦ ¦ ¦ ¦представителей работодателей, профсоюзов, ¦ ¦ ¦ ¦территориальной администрации) ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------¦ ¦4 ¦Количество человек в составе комиссии от каждой стороны ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------¦ ¦5 ¦Отсутствие зарегистрированных коллективных трудовых ¦ ¦ ¦ ¦споров или забастовок в течение года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------------+ Раздел 2 +-----------------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦ Показатели ¦ ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------¦ ¦1 ¦Наличие объединения работодателей и их участие в работе ¦ ¦ ¦ ¦трехсторонней комиссии (подтверждается учредительными ¦ ¦ ¦ ¦документами, протоколами заседаний) ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------¦ ¦2 ¦Участие координационного совета профсоюзов район ¦ ¦ ¦ ¦(город) в работе трехсторонней комиссии (подтверждается ¦ ¦ ¦ ¦протоколами заседаний) ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------¦ ¦3 ¦Охват занятого населения коллективными договорами к ¦ ¦ ¦ ¦численности занятых работников на территории района, ¦ ¦ ¦ ¦города (по балансу трудовых ресурсов), процентов ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------¦ ¦4 ¦Наличие территориально-отраслевых соглашений, в ¦ ¦ ¦ ¦сельском хозяйстве, в других отраслях (указать отрасль и¦ ¦ ¦ ¦период действия) ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------¦ ¦5 ¦Охват занятого населения территориальным соглашением к ¦ ¦ ¦ ¦численности занятых работников на территории района, ¦ ¦ ¦ ¦города (по балансу трудовых ресурсов), процентов ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------¦ ¦6 ¦Количество крупных и средних организаций внебюджетной ¦ ¦ ¦ ¦сферы, применяющих минимальную месячную тарифную ¦ ¦ ¦ ¦ставку первого разряда, установленную в Региональном ¦ ¦ ¦ ¦соглашении к числу крупных и средних организаций в ¦ ¦ ¦ ¦районе, процентов ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------¦ ¦7 ¦Рост среднемесячной заработной платы за год относительно¦ ¦ ¦ ¦прошлого года, процентов ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------¦ ¦8 ¦Наличие задолженности по заработной плате работникам ¦ ¦ ¦ ¦всех организаций района, города относительно месячного ¦ ¦ ¦ ¦фонда заработной платы, процентов ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------¦ ¦9 ¦Уровень незанятого населения в экономике района, города ¦ ¦ ¦ ¦от численности трудовых ресурсов, процентов ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------¦ ¦10 ¦Проведение на территории района, города конкурса по ¦ ¦ ¦ ¦вопросам социального партнерства (подтверждается ¦ ¦ ¦ ¦документами, публикациями в средствах массовой ¦ ¦ ¦ ¦информации) ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------¦ ¦11 ¦Численность занятого населения по балансу трудовых ¦ ¦ ¦ ¦ресурсов, человек ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------¦ ¦12 ¦Среднемесячный фонд заработной платы, тыс. рублей ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------¦ ¦13 ¦Рост объема производства промышленной продукции к ¦ ¦ ¦ ¦предыдущему периоду в сопоставимых ценах, процентов ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------¦ ¦14 ¦Рост объема производства продукции с/х к предыдущему ¦ ¦ ¦ ¦периоду в сопоставимых ценах, процентов ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------------+ Координатор территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений ____________ __________________ (подпись) Ф.И.О. ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Положению об областном смотре-конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" ЗАЯВКА на участие в областном смотре-конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" в номинации "Лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" Территориальная администрация ________________________ района заявляет о своем намерении представить лучшее в районе сельскохозяйственное предприятие по регулированию социально-трудовых отношений _______________________ для участия в смотре-конкурсе. С Положением об областном смотре-конкурсе ознакомлены и согласны. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем. Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие в оргкомитет недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения. К конкурсной заявке прилагаются следующие документы: Протокол решения районного оргкомитета (трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), информационная карта, протокол о выполнении коллективного договора. Глава территориальной администрации района ___________ ______________________ (подпись) Ф.И.О. "____" ______________ 200__ г. Руководитель организации ____________ ______________________ (подпись) Ф.И.О. "____" ______________ 200__ г. ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к Положению об областном смотре-конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА участника смотра-конкурса по номинации "Лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" Раздел 1 +-----------------------------------------------------------------------+ ¦1 ¦Полное наименование организации ¦ ¦ +---+-------------------------------------------+-----------------------¦ ¦2 ¦Организационно-правовая форма ¦ ¦ +---+-------------------------------------------+-----------------------¦ ¦3 ¦Почтовый адрес ¦ ¦ +---+-------------------------------------------+-----------------------¦ ¦4 ¦Телефон/факс ¦ ¦ +---+-------------------------------------------+-----------------------¦ ¦5 ¦Руководитель организации (Ф.И.О, телефон) ¦ ¦ +---+-------------------------------------------+-----------------------¦ ¦6 ¦Председатель профсоюзного комитета (Ф.И.О.,¦ ¦ ¦ ¦телефон) ¦ ¦ +---+-------------------------------------------+-----------------------¦ ¦7 ¦Наличие коллективного договора ¦ ¦ +---+-------------------------------------------+-----------------------¦ ¦8 ¦Наличие профсоюзной организации ¦ ¦ +---+-------------------------------------------+-----------------------¦ ¦9 ¦Участие в территориальном соглашении ¦ ¦ +---+-------------------------------------------+-----------------------¦ ¦10 ¦Участие в территориально-отраслевом ¦ ¦ ¦ ¦соглашении ¦ ¦ +---+-------------------------------------------+-----------------------¦ ¦11 ¦Отсутствие несчастного случая со ¦ ¦ ¦ ¦смертельным исходом ¦ ¦ +---+-------------------------------------------+-----------------------¦ ¦12 ¦Отсутствие коллективного трудового спора ¦ ¦ ¦ ¦в течении года ¦ ¦ +---+-------------------------------------------+-----------------------¦ ¦13 ¦Отсутствие задолженности по выплате ¦ ¦ ¦ ¦заработной платы работникам всех ¦ ¦ ¦ ¦подразделений предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------------+ Раздел 2 +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦ Показатели ¦Предыду-¦Отчетный¦Проценты¦ ¦п/п¦ ¦щий год ¦ год ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦1 ¦Среднемесячная заработная плата, рублей ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦ ¦Отношение среднемесячной заработной ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦платы к величине прожиточного минимума ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоспособного населения (на конец года),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦2 ¦Минимальная тарифная ставка первого ¦ ¦ ¦ - ¦ ¦ ¦разряда, рублей ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦ ¦Отношение минимальная тарифной ставки ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первого разряда к величине тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставки, установленной в Региональном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифном соглашении (на конец года), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦3 ¦Прибыль предприятия за год относительно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошлого года, процентов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦4 ¦Производительность труда (объем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпущенной продукции в стоимостном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выражении в сопоставимых ценах к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднесписочной численности работающих) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за год относительно прошлого года, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦5 ¦Отсутствие задолженности на конец года в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджеты всех уровней, тыс. рублей ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦6 ¦Затраты на переподготовку и повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации персонала за год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦относительно прошлого года, процентов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦7 ¦Количество работников, принятых на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно созданные рабочие места за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦год относительно прошлого года, процентов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦8 ¦Коэффициент частоты несчастных случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(число пострадавших в несчастных случаях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на производстве на 1000 работающих) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦9 ¦Затраты на содержание объектов ЖКХ и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социально-культурного назначения (детские,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лечебно-оздоровительные, культурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) на одного работающего за год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦относительно прошлого года, процентов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦10 ¦Выполнение коллективного договора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(подтвердить протоколом собрания) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦11 ¦Участие в объединении работодателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦12 ¦Рентабельность предприятия (по реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции в сопоставимых ценах) за год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦относительно прошлого года, процентов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦13 ¦Фонд заработной платы работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦списочного состава, всего (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦14 ¦Среднесписочная численность работающих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ Координатор территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений ___________ _______________ (подпись) Ф.И.О. Руководитель организации ______________ ________________ (подпись) Ф.И.О. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
